南开20秋学期《人员招聘与测评》在线作业答案
2020年奥鹏南开20春学期《人员招聘与测评》在线作业第1次试题标准答案
南开大学
《人员招聘与测评》在线作业
正确答案
参考资料试读一页
20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《人员招聘与测评》在线作业第1次90.0
1. （）就是通过对人力资源配置状况和人力资源需求进行分析，将招聘与培训、工作轮换、调动等其他为空缺岗位提供人员的方法相比较，进而分析招聘的必要性的过程。
【选项】：
A 招聘需求分析
B 招聘考核需求分析
C 招聘录用需求分析
D 人员配置需求分析
【答案】：A
2. 以下各种人员的选拔哪个不适用于无领导小组讨论()
【选项】：
A 销售代表
B 总经理
C 行政主管
D 财务人员
【答案】：D
3. 下列哪个选项不属于评价中心技术的局限性()。
南开20秋学期《人员招聘与测评》在线作业
B操作能力测评
C机械能力测评
D学习能力与创造能力测评
我的得分：2分
我的答案：ABCD
解析：
暂无内容
6
2分
两次测评分数的误差来源有（）
A测评条件、被测者身心状况
B两次施测的时距
C不同的测评工具
我的得分：2分
我的答案：ABC
解析：
暂无内容
7
2分
职业中介机构的类型一般包括()
A猎头公司
B国营的职业中介机构
暂无内容
10
2分
公文筐测验中，要求应聘者设计公文、撰写文件或稿件，用书面形式表达自己的思想和意见，这是考察（）
A书面表达能力
B决策能力
C预测能力
D分析判断能力
我的得分：2分
我的答案：A
解析：
暂无内容
11
2分
以下哪项不属于招聘与选拔中的误区()
A最合适的不一定最优秀
B大企业经验信得过
C学历重于能力
D科班出身决定胜任力
单选题多选题判断题
一、单选题
共20题，40分
1
2分
评价中心起源于()
A美国
B英国
C德国
D法国
我的得分：2分
我的答案：C
解析：
暂无内容
2
2分
外部招聘方法不包括()。
A求职者自荐
B内部员工推荐
C公开征召
D校园招聘
我的得分：2分
我的答案：C
解析：
暂无内容
3
2分
()是指企业采取一些科学的方法,寻找、吸引具备资格的个体,并从中选出适宜人员予以录用,并对各项活动加以评估的管理过程。
A招聘
南开20春学期《人员招聘与测评》在线作业
(单选题)1: 下列不属于笔试试题编制原则的是()。
A: 难度适中
B: 信度高，效度大
C: 客观严谨
D: 数量小
正确答案: D
(单选题)2: 评价中心里二级判断计分法中上下对应的分数是()
A: 9分
B: 8分
C: 7分
D: 6分
正确答案: C
(单选题)3: 广告招聘的优点不包括()。
A: 吸引较多应聘者
B: 招聘广告存留时间长
C: 成功概率比较高
D: 宣传企业形象和产品
正确答案: C
(单选题)4: 在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及其他预算各自所占比例是()
A: 4:1:2:3
B: 3:2:1:4
C: 2:1:4:3
D: 4:3:2:1
正确答案: D
(单选题)5: 以下哪个不属于决策模板的优点()
A: 可以掺杂个人兴趣
B: 协调各方观点
C: 持续性记录
D: 加速名单筛选过程
正确答案: A
(单选题)6: 企业从外部获取人力资源,尤其是新生人力资源的主要来源是()。
A: 上门求职者
B: 教育机构
C: 竞争者与其他公司
D: 网络招募
正确答案: B
(单选题)7: （）是根据企业内外部环境的变化，对未来某一时间人力资源需求进行预测，并。
奥鹏南开20春学期(1709、1803、1809、1903、1909、2003)《人员招聘与测评》在线作业 随机.doc
1.在招聘的（），通过在合适的时间、媒介和渠道发布合适的招聘信息，已达到吸引合格应聘者的目的。
A.吸引阶段B.选拔阶段C.录用阶段D.考核阶段【参考答案】: A2.下列不属于评价中心特点的是()。
A.技术运用综合性B.评价过程动态性C.评价体系制度化D.预测效度高【参考答案】: C3.面试题类型中，（）主要考察应聘者的价值取向、报考动机、与职位要求的匹配性以及生活态度等个性倾向。
A.背景性问题B.智能性问题C.工作知识问题D.意愿性问题【参考答案】: D4.心理测验主要包括认知测验和()。
A.个性测验B.能力测验C.智力测验D.价值测验【参考答案】: A5.企业文化的核心和灵魂是（）A.精神文化层B.物质文化层C.组织文化层D.制度文化层【参考答案】: A6.在面试实施的具体阶段中,下列哪一阶段应聘者不再处于被动地位。
()A.导入阶段B.核心阶段C.确认阶段D.结束阶段【参考答案】: D7.（）是指在同一组织中所有的员工和岗位所共用的一套胜任素质组合。
A.组织类素质模型B.岗位素质模型C.胜任素质模型D.通用素质模型【参考答案】: A8.在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及其他预算各自所占比例是()A.4:1:2:3B.3:2:1:4C.2:1:4:3D.4:3:2:1【参考答案】: D9.在多重能力倾向测验中，一般能力成套倾向测验是由()率先创制的。
A.日本B.美国C.中国D.英国【参考答案】: B10.面试题类型中，（）是通过询问面试对象的教育。
工作、家庭成长等来了解面试对象的求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型。
A.背景性问题B.智能性问题C.工作知识问题D.意愿性问题【参考答案】: A11.下列不会影响到面试效果的因素有()。
A.外貌B.形象C.语言表达D.心态【参考答案】: A12.做出录用决策的基本方法,主要包括诊断法和()。
A.统计法B.多重淘汰法C.补偿法D.结合法【参考答案】: A13.以下哪个不属于心理测验在社会生活中的功能（）A.实验分组B.描述C.诊断D.评价【参考答案】: A14.无领导小组讨论的一级评价要素在()为宜。
南开20春学期(1709、1803、1809、1903、1909、2003)《人员招聘与测评》在线作业答案
20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《人员招聘与测评》在线作业试卷总分:100 得分:100一、单选题(共20 道试题,共40 分)1.下列不属于笔试试题编制原则的是()。
A.难度适中B.信度高，效度大C.客观严谨D.数量小答案:D2.评价中心里二级判断计分法中上下对应的分数是()A.9分B.8分C.7分D.6分答案:C3.广告招聘的优点不包括()。
A.吸引较多应聘者B.招聘广告存留时间长C.成功概率比较高D.宣传企业形象和产品答案:C4.在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及其他预算各自所占比例是()A.4:1:2:3B.3:2:1:4C.2:1:4:3D.4:3:2:1答案:D5.以下哪个不属于决策模板的优点()A.可以掺杂个人兴趣B.协调各方观点C.持续性记录D.加速名单筛选过程答案:A6.企业从外部获取人力资源,尤其是新生人力资源的主要来源是()。
A.上门求职者B.教育机构C.竞争者与其他公司D.网络招募答案:B7.（）是根据企业内外部环境的变化，对未来某一时间人力资源需求进行预测，并制定相应的措施来满足需要。
A.人力资源规划B.人力配置规划C.人员招聘规划D.人员录用规划答案:A8.在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是()A.企业的实际情况B.劳动力市场情况C.企业空缺职位的性质D.就业政策和保障法规的完善程度答案:C9.下列不属于机械能力测评的是()。
A.工具使用测评B.行板置放测验C.机件配合测验D.珀杜插板答案:D10.世界上最早的智力测量表是()A.比奈-西蒙量表B.斯坦福-比奈量表C.韦氏成人智力量表D.瑞文标准推力测验答案:A11.投射测验的核心技术在于()。
A.被试者的反应与选择唯一化B.对行为的无意识或隐藏的内容敏感C.通过测验指示语和刺激引导被试者D.被试者能够清晰发现测验的目的答案:B12.属于JCAM的核心工具的是()A.观察法B.调查法C.实验法D.行为事件访谈法答案:D。
南开大学《人员招聘与测评》在线作业
《人员招聘与测评》在线作业考官在提问时要避免()的原则。
A:问准B:问实C:问巧D:问倒参考选项：D下列不属于个性的主要特征的是()。
A:整体性B:个人稳定性C:相对稳定性D:个体性参考选项：D正如我国公务员考试中的“行测”,用来测量与行政职业有关的一系列心理潜能的测试,属于()。
A:个性测试B:职业能力测试C:价值观测试D:心理测试参考选项：B在心理测量学的意义上,()是指不同于认知能力的人的其他心理成分。
A:个性B:性格C:气质D:品质参考选项：A下列不属于试题编制注意事项的是()。
A:明确招聘岗位的任职资格条件B:控制试题的难度C:把握候选人的性格特点D:注意发问技巧参考选项：C斯塔相对重要性等级表中，相对重要程度7的定义是()A:确实重要B:基本重要C:绝对重要D:略为重要参考选项：A企业战略的层次中，（）是指企业为了避开环境的威胁或对手的竞争而缩小经营规模或多元化经营范围的战略A:稳定战略B:收缩战略C:组合战略D:增长战略参考选项：B就（）而言，无领导小组讨论由一组一定数量的应聘者，在既定的背景下或围绕给定的问题展开讨论，由一组评价者对他们在讨论过程中的言语和非言语行为表现进行观察和评价。
A:操作方式B:参与情况C:讨论方式D:参与情境参考选项：A在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是()A:开放式试题B:意见求同型试题C:资源争夺型试题D:两难问题参考选项：D()就是,对特定个体的有限的具有代表性的行为进行观察,依据事先确定的原则,对贯穿在行为活动中的内在特征进行推论和数理化分析。
A:行为测验B:能力测验C:心理测验D:智力测验参考选项：C人员招聘中技术性最强的环节是()A:招募B:筛选C:录用D:评估参考选项：B下列哪个选项是面试实施过程中通过提问熟悉题目，缓解紧张气氛()。
[南开大学]20秋学期[1709-2009]《人员招聘与测评》在线作业答案
![[南开大学]20秋学期[1709-2009]《人员招聘与测评》在线作业答案](https://img.taocdn.com/s3/m/89c26894915f804d2b16c1b9.png)
[南开大学]20秋学期《人员招聘与测评》在线作业试卷总分:100 得分:92一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.（）是通过观察人的少数有代表性的行为，对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点做出推论和数量化分析的一种手段，其实质是对行为样组的客观的标准化的测量。
[A.]心理测验[B.]面试[C.]考核[D.]甄选提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：A2.以下哪个不属于外部招聘的优势()[A.]员工能更快适应工作[B.]有助于带来新思想[C.]人才现成节省投资[D.]来源广选择余地大提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：A3.（）是指在一个模拟的人际关系中，评价者设计一系列尖锐的人际矛盾或人际冲突，要求应聘者扮演一定角色并进入角色情景去处理各种问题。
[A.]公文筐测验#角色扮演[B.]管理游戏[C.]案例分析提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：B4.以下哪个不是影响招聘的组织外部因素（）[A.]经济[B.]劳动力市场[C.]组织战略[D.]技术提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：C5.通过类比、对比、理解、词汇、异同、图画或语言填充等方式对人进行测量的工具,是()。
[A.]瑞文推理测试[B.]自陈量表[C.]斯坦福-比奈量表[D.]人格测试提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：C6.以下哪个不是无领导小组讨论的优点（）[A.]适用对象广泛[B.]考查内容广泛[C.]仿真模拟性高[D.]公平客观评价提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：A7.下列不属于文件筐设计的是()。
[A.]工作分析[B.]文件设计[C.]测验评分[D.]决策提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：D8.在面试时，当考官觉察到被试者对某一问题的回答只是其中一部分，还有某种想法出于某种原因不愿说出是，可以采用的策略是()[A.]转换[B.]扩展[C.]收缩[D.]结束提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：B9.通过模拟团队环境,考察被评价者的管理能力、团队合作能力以及某些个性品质,诊断其是否适合胜任某一管理职位的方式,是()。
南开大学20春学期《人员招聘与测评》在线作业3参考答案
答案:ABCD
22.个性测量的特点不包括()
A.适合对人才的选拔过程
B.缺乏预测性
C.对内外在特征的客观描述
D.他评为主
答案:BD
23.以下哪些是评价中心技术的局限性（）
A.预测效果低
B.程序繁琐复杂
C.忽视某些重要动机因素
D.对评价者要求较高
答案:BCD
9.下列不属于机械能力测评的是()。
A.行板置放测验
B.珀杜插板
C.机件配合测验
D.工具使用测评
答案:B
10.世界上最早的智力测量表是()
A.比奈-西蒙量表
B.斯坦福-比奈量表
C.韦氏成人智力量表
D.瑞文标准推力测验
答案:A
11.投射测验的核心技术在于()。
A.通过测验指示语和刺激引导被试者
B.被试者能够清晰发现测验的目的
C.被试者的反应与选择唯一化
D.对行为的无意识或隐藏的内容敏感
答案:D
12.属于JCAM的核心工具的是()
A.观察法
B.调查法
C.实验法
D.行为事件访谈法
答案:D
13.在企业文化中，发展式文化是指()
A.外向、稳定的文化
B.外向、灵活的文化
C.内向、稳定的文化
D.内向、灵活的文化
答案:B
14.（）是通过试卷来测试的一种方法，即由求职者在试卷上笔答事先拟好的试题。
B.粘液质
C.抑郁质
D.多血质
答案:D
17.以下关于猎头公司服务的描述不正确的是
A.费用较高
B.时间较短
C.后备力量
D.人才保护
答案:A
18.劳动合同订立的主要原则包括协商一致、平等自愿和()。
南开大学20秋《人员招聘与测评》在线作业(参考答案)
1.评价中心起源于()。
A.美国B.英国C.德国D.法国答案：C2.外部招聘方法不包括()。
A.求职者自荐B.内部员工推荐C.公开征召D.校园招聘答案：C3.()是指企业采取一些科学的方法，寻找、吸引具备资格的个体，并从中选出适宜人员予以录用，并对各项活动加以评估的管理过程。
A.招聘B.甄选C.考核D.测评答案：A4.()是指企业准备通过招聘活动吸引多少数量的应聘者。
A.招聘规模B.招聘流程C.招聘范围D.招聘安排答案：A5.通常录用中层管理人员时，由()来执行录用面谈。
A.总经理B.分管的公司领导C.部门主管D.人力资源部主管答案：B6.在心理测量学的意义上，()是指不同于认知能力的人的其他心理成分。
A.个性B.性格C.气质D.品质答案：A7.目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是()。
A.开放式提问B.探究式提问C.封闭式提问D.假设式提问答案：A8.()是指根据已有的信息发现和理解事物之间的关系，作出分析和判断的能力。
A.数量关系能力B.综合分析能力C.文书知觉能力D.逻辑推理能力答案：D9.以下关于猎头公司服务的描述不正确的是()。
A.费用较高B.时间较短C.后备力量D.人才保护答案：A10.公文筐测验中，要求应聘者设计公文、撰写文件或稿件，用书面形式表达自己的思想和意见，这是考察()。
A.书面表达能力B.决策能力C.预测能力D.分析判断能力答案：A11.以下哪项不属于招聘与选拔中的误区?()A.最合适的不一定最优秀B.大企业经验信得过C.学历重于能力D.科班出身决定胜任力答案：A12.在特殊能力倾向测验中，文书能力倾向测验是用来测量()。
A.被试的感觉辨别力B.受个体意识支配的精细动作能力C.被试从事行政和商业业务的能力D.被试理解机械关系和使用机械技巧的速度答案：C13.根据菲尔人格测验，得分在60分以上的人属于()。
A.吸引人的冒险家B.平衡的中道C.傲慢的孤独者D.以牙还牙的自我保护者答案：C14.用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是()。
奥鹏南开20春学期(1509、1603、1609、1703)《人员招聘与测评》在线作业 随机.doc
1.心理测量中,从测试内容到评分和综合评价都完全标准化和专业化的测量类型,是()。
A.投射测验B.情景评定C.能力倾向测试D.量表测试【参考答案】: D2.下列不属于面试的实施阶段的是()。
A.建立关系阶段B.深入了解阶段C.核心阶段D.确认阶段【参考答案】: B3.实施结构化面试常需要编制面试试题,下列不属于试题编制程序的是()。
A.确认测评要素B.选择面试题型C.征求意见D.编制试题【参考答案】: C4.下列不属于个性的主要特征的是()。
A.整体性B.个人稳定性C.相对稳定性D.个体性【参考答案】: D5.在对人员的心理素质进行测量时,主要通过对()的测量,然后再推断人的心理素质。
A.行为样组B.人员个体C.外在表现D.代表性抽样【参考答案】: A6.组织在出现岗位空缺的时候，优先找回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺，就是（）A.返聘B.工作轮换C.内部招聘D.内部提拔【参考答案】: A7.以下哪个不是评价中心技术的优越性（）A.程序简单B.多种测评技术综合运用C.行为解释方法标准化D.预测效度高【参考答案】: A8.以下哪个不属于外部招聘的优势（）A.员工能更快适应工作B.有助于带来新思想C.人才现成节省投资D.来源广选择余地大【参考答案】: A9.虽然不同招聘岗位有不同的侧重点,但总体来说,笔试一般包括:思想道德素质、知识素质、()、能力测试、个性特征测试等。
A.智力测试B.身体素质C.压力测试D.气质测试【参考答案】: A10.以下哪个不属于外部招聘的优势()A.员工能更快适应工作B.有助于带来新思想C.人才现成节省投资D.来源广选择余地大【参考答案】: A11.考官在提问时要避免()的原则。
A.问准B.问实C.问巧D.问倒【参考答案】: D12.霍兰德认为人格与职业兴趣之间存在很高的相关性,人格可分为:社会型、企业型、常规型、()、调研型和艺术型六种类型。
A.创新型B.实际型C.幻想型D.沉稳型【参考答案】: B13.(),就是根据对职位的分析,确定测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,对被试者的表现进行量化分析。
南开20春学期人员招聘与测评在线作业_45986
（单选题）1:在招聘的（），通过在合适的时间、媒介和渠道发布合适的招聘信息，已达到吸引合格应聘者的目的。
A:吸引阶段B:选拔阶段C:录用阶段D:考核阶段正确答案：A（单选题）2:下列不属于评价中心特点的是（）。
A:技术运用综合性B:评价过程动态性C:评价体系制度化D:预测效度高正确答案：C（单选题）3:面试题类型中，（）主要考察应聘者的价值取向、报考动机、与职位要求的匹配性以及生活态度等个性倾向。
A:背景性问题B:智能性问题C:工作知识问题D:意愿性问题正确答案：D（单选题）4:心理测验主要包括认知测验和（）。
A:个性测验B:能力测验C:智力测验D:价值测验正确答案：A（单选题）5:企业文化的核心和灵魂是（）A:精神文化层B:物质文化层C:组织文化层D:制度文化层正确答案：A（单选题）6:在面试实施的具体阶段中,下列哪一阶段应聘者不再处于被动地位。
（）A:导入阶段B: 核心阶段C:确认阶段D:结束阶段正确答案：D（单选题）7:（）是指在同一组织中所有的员工和岗位所共用的一套胜任素质组合。
A:组织类素质模型B:岗位素质模型C:胜任素质模型D:通用素质模型正确答案：A（单选题）8:在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及其他预算各自所占比例是（）A:4:1:2:3B:3:2:1:4C:2:1:4:3D:4:3:2:1正确答案：D（单选题）9:在多重能力倾向测验中，一般能力成套倾向测验是由（）率先创制的。
A:日本B:美国C:中国D:英国正确答案：B（单选题）10:面试题类型中，（）是通过询问面试对象的教育。
工作、家庭成长等来了解面试对象的求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型。
A:背景性问题B:智能性问题C:工作知识问题D:意愿性问题正确答案：A（单选题）11:下列不会影响到面试效果的因素有（）。
A:外貌B:形象C:语言表达D:心态正确答案：A（单选题）12:做出录用决策的基本方法,主要包括诊断法和（）。
南开20秋学期《人员素质测评理论与方法》在线作业答案100
南开20秋学期《人员素质测评理论与方法》在线作业答案100D:主观和客观正确答案: D1.心理测验在人事测评中有重要的应用意义，需要进行理论和实践问题的研究。
这是一个重要的工作领域。
2.多重能力倾向测验主要用来测量与某些活动有关的一系列能力倾向，能同时测定多种能力倾向。
它的主要应用领域是开发潜能。
3.构思效度是测评工具的一个重要指标，能说明构思或特质的程度，或用某种构思或特质来揭示测评分数的恰当程度。
4.心理测验编制的首要原则是科学有效，也是其有效进行的根本前提。
5.测评标准是为每一个测评要素确立的关键性考核标准，要求必须具有可辨别、易操作的特征。
6.标准化的纸笔测验是目前在人事测评中使用最广泛的一种形式。
7.面试就是收集信息以帮助面试者做出正确挑选决策。
8.评价中心的报告对于外部招聘和发展性评价都是必需的，因为它能提供详细的评估结果。
9.评价中心的关键特征是多重评估的过程。
10.在评价中心的报告撰写过程中，要注意具体而不流于宽泛，同时要聚焦于行为，而不是主观评价。
11.绩效评估的比较法中所包括的技术，主要是要求评价者拿一个人的绩效去与他人进行比较。
12.算数平均法就是求各测评指标得分的算术平均数的方法。
13.人事测评是对人与事之间的适应关系进行主观和客观相结合的测量和评价。
剔除下面文章的格式错误，删除明显有问题的段落，然后再小幅度的改写每段话。
人事测评是现代人事管理中基础而新兴的一门学科。
它是指通过科学的方法，对人的能力、素质、潜力、性格、兴趣等进行测量、评估和预测的过程。
人事测评在招聘、考核、晋升、培训等方面都有广泛的应用。
常用的人事测评方法包括：面试法、观察法、问卷法、测试法等。
其中，面试法是最常用的一种方法，它通过与应聘者的交流来了解其能力、素质和潜力等方面的情况。
观察法是通过观察被测试者的行为、表现和反应等来评估其能力和素质。
问卷法是通过编制问卷来了解被测试者的态度、兴趣、价值观等方面的情况。
南开大学智慧树知到“人力资源管理”《人员招聘与测评》网课测试题答案卷1
南开大学智慧树知到“人力资源管理”《人员招聘与测评》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.初步筛选过程中，电话约谈也可以代替面试和其他测试，确定最终候选人名单。
()A.错误B.正确2.一个能做但不愿做的员工并不比一个缺乏必要能力但愿意做的员工强。
()A.错误B.正确3.面试试题设计的原则包括()。
A.思想性原则B.针对性原则C.灵活性原则D.理解性原则4.()是指企业采取一些科学的方法，寻找、吸引具备资格的个体，并从中选出适宜人员予以录用，并对各项活动加以评估的管理过程。
A.招聘B.甄选C.考核D.测评5.每种岗位都对人员素质有多方面的要求，在获得被测评者素质结构完备信息的基础上，应以尽量多的指标个数来充分体现测评的目的。
()A.错误B.正确6.用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是()。
A.公文筐测验B.角色扮演C.管理游戏D.模拟面谈7.意见求同型问题主要考察应聘者分析问题实质、抓住问题本质方面的能力。
()A.错误B.正确8.口头表达是否清晰，流畅清楚，是考察无领导小组讨论评价要素中的()。
A.沟通能力B.分析能力C.人际影响力及自信心D.团队精神9.以下哪个不属于职业生涯开发系统的优点?()A.降低企业高绩效者外流的可能性B.确保总有候选者填补职位空缺C.保证了组织内的公平性D.有效激发候选者的工作热情10.注重从组织内部发现和挖掘人才是新时代员工招聘区别于传统员工招聘的特点之一。
()A.错误B.正确第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：B3.参考答案：ABCD4.参考答案：A5.参考答案：A6.参考答案：C7.参考答案：B8.参考答案：A9.参考答案：C10.参考答案：B。
南开大学智慧树知到“人力资源管理”《人员招聘与测评》网课测试题答案卷4
南开大学智慧树知到“人力资源管理”《人员招聘与测评》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.()是招聘的根本目的和要求。
A.三公原则B.择优原则C.能级原则D.平等原则2.一个能做但不愿做的员工并不比一个缺乏必要能力但愿意做的员工强。
()A.错误B.正确3.斯坦福比奈量表在测试内容和程序上实现了完全的标准化。
()A.错误B.正确4.广告招聘的优点不包括()。
A.吸引较多应聘者B.招聘广告存留时间长C.成功概率比较高D.宣传企业形象和产品5.下列哪种人格测验属于结构不明确的测验?()A.量表式测验B.投射测验C.作业测验D.语义分析6.构念效度存在缺陷，以下哪个不是构念效度的缺陷?()A.只提出假设而不检验假设B.构念概念模糊，理解不一致C.没有单一的数量指标来描述有效的程度D.无法解释失败的原因7.在人员选拔时，招聘者应该在候选人之间进行比较，然后挑选最好的。
()A.错误B.正确8.下列属于个性主要特征的有()。
A.整体性B.个人稳定性C.相对稳定性D.个体性9.自陈式量表的共同特点之一是测试的信度不高。
()A.错误B.正确10.企业选择的人才应该是最适合招聘职位的，而不一定是最优秀的，这一条件属于“6R”中的()。
A.Right sourceB.Right peopleC.Right rateD.Right position第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：B3.参考答案：B4.参考答案：C5.参考答案：B6.参考答案：A7.参考答案：A8.参考答案：ABC9.参考答案：B10.参考答案：B。
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B.面试
C.考核
D.甄选
答案:A
2.以下哪个不属于外部招聘的优势()
A.员工能更快适应工作
B.有助于带来新思想
C.人才现成节省投资
D.来源广选择余地大
答案:A
3.（）是指在一个模拟的人际关系中，评价者设计一系列尖锐的人际矛盾或人际冲突，要求应聘者扮演一定角色并进入角色情景去处理各种问题。
6.以下哪个不是无领导小组讨论的优点（）
A.适用对象广泛
B.考查内容广泛
C.仿真模拟性高
D.公平客观评价
答案:A
7.下列不属于文件筐设计的是()。
A.工作分析
B.文件设计
C.测验评分
D.决策
答案:D
8.在面试时，当考官觉察到被试者对某一问题的回答只是其中一部分，还有某种想法出于某种原因不愿说出是，可以采用的策略是()
D.明确观察要素
答案:ABCD
24.以下哪些属于特殊能力测量范畴()。
A.文书能力测评
B.操作能力测评
C.机械能力测评
D.学习能力与创造能力测评
答案:ABCD
25.一般来说，探究式的提问的目的主要有（）
A.追根究底
B.澄清事实
C.核实事实
D.缓解气氛
答案:ABC
26.非传统人格测验类型包括()
A.自由联想
A.应聘者的发言次数
B.应聘者的表情
C.应聘者能否倾听他人意见
D.应聘者的时间观念
答案:B
14.组织在出现岗位空缺的时候，优先找回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺，就是（）
A.返聘
B.工作轮换
C.内部招聘
D.内部提拔
答案:A
15.(),就是根据对职位的分析,确定测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,对被试者的表现进行量化分析。
D.弗农
答案:A
19.在众多选拔方式中，准确率最高的是（）
A.评价中心技术
B.结构化面试
C.工作样本调查
D.能力测验
答案:A
20.()是指根据已有的信息发现和理解事物之间的关系,作出分析和判断的能力。
A.数量关系能力
B.综合分析能力
C.文书知觉能力
D.逻辑推理能力
答案:D
二、多选题(共10道试题,共20分)
A.公文筐测验#角色扮演
B.管理游戏
C.案例分析
答案:B
4.以下哪个不是影响招聘的组织外部因素（）
A.经济
B.劳动力市场
C.组织战略
D.技术
答案:C
5.通过类比、对比、理解、词汇、异同、图画或语言填充等方式对人进行测量的工具,是()。
A.瑞文推理测试
B.自陈量表
C.斯坦福-比奈量表
D.人格测试
答案:C
答案:错误
38.特定的工作只能由特定个性的人来胜任。
答案:错误
39.招聘工作最常用的媒体是网络和报纸。
答案:正确
40.在众多应聘者中，知识技能水平最出色的人员就是未来绩效最好的员工。
答案:错误
41.评价中心技术以行为观察为主，但是评价者对应聘者的观察、评估和解释由评价者随意确定。
答案:错误
42.作为评价中心的一种常用技术，无领导小组讨论的目的在于考察应聘者在需要小组成员共同合作才能完成的任务中表现出来的各种综合能力。
A.企业型
B.理想型
C.常规型
D.调研型
答案:ACD
30.以下哪些属于多水平团体智力测验()
A.欧提斯测验
B.万德利克人事测验
C.瑞文标准推理测验
D.韦斯曼人员分类测验
答案:ABD
三、判断题(共20道试题,共40分)
31.评价中心的内容包括公文筐测验、无领导小组讨论、角色扮演三种。
答案:错误
32.人力资源专家通常使用基准率来衡量求职人员的质量,基准率越低,企业在选出合适的应聘者就越难。
21.以下哪些属于笔试的优点()
A.成本低，费时少
B.灵活性高
C.实体编制科学性强
D.应试者心理压力较小
答案:ACD
22.人格所具有的显著特征是()
A.独特性
B.复合性
C.相对稳定性
D.可变性
答案:ABCD
23.对于无领导小组评价者的培训主要包括（）
A.明确测评的目的
B.熟悉整个讨论过程
C.明确组件评价标准一致性
A.转换
B.扩展
C.收缩
D.结束
答案:B
9.通过模拟团队环境,考察被评价者的管理能力、团队合作能力以及某些个性品质,诊断其是否适合胜任某一管理职位的方式,是()。
A.无领导小组讨论
B.情景模拟
C.角色扮演
D.管理游戏
答案:A
10.口头表达是否清晰，流畅清楚，是考察无领导小组讨论评价要素中的（）。
A.沟通能力
B.过失分析
C.语义分析
D.作业测验
答案:ABC
27.职业中介机构的类型一般包括()
A.猎头公司
B.国营的职业中介机构
C.私营职业中介机构
D.管理顾问公司
答案:BCD
28.面试提问分工中,具体包括以下哪几种考官()
A.主导考官
B.关键考官
C.专业考官
D.辅助考官
答案:ABCD
29.霍兰德将人格分为社会型,(),实际型和艺术型。
B.分析能力
C.人际影响力及自信心
D.团队精神
答案:A
11.通常录用中层管理人员时,由()来执行录用面谈。
A.总经理
B.分管的公司领导
C.部门主管
D.人力资源部主管
答案:B
12.考官在面试中提问问题，一个问题的描述时间最好在()为宜。
A.半分钟
B.45秒
C.一分钟
D.一分半钟
答案:A
13.无领导小组讨论中,不属于面试官主要关注点的是()。
A.心理测量
B.履历分析
C.结构性面试
D.情景模拟
答案:C
16.评价中心起源于()
A.美国
B.英国
C.德国
D.法国
答案:C
17.确定内容效度的方法中不包括()
A.蓝图对照分析法B.构念分析法CFra bibliotek专家比较判断法
D.比较烦
答案:B
18.关于智力的理论，（）提出了群因素理论。
A.瑟斯顿
B.卡特尔
C.吉尔福特
答案:正确
33.履历分析的预测效度不会随时间的推移而减退。
答案:错误
34.管理者所具备的知识，特别是相关的管理技术知识和业务性知识，对实际的管理能力有较大影响，是公文筐测验的主要测评内容。
答案:错误
35.人员测评是当前人员选拔中最理想的手段。
答案:正确
36.招聘活动是一个单项选择的过程。
答案:错误
37.无领导小组讨论的优点之一是评价结果不会受到应聘者的分组以及不同测评情境的影响。
20秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009）《人员招聘与测评》在线作业
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共20道试题,共40分)
1.（）是通过观察人的少数有代表性的行为，对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点做出推论和数量化分析的一种手段，其实质是对行为样组的客观的标准化的测量。