人事科工作总结大全最新
2024人事部门工作总结范文10篇
2024人事部门工作总结范文10篇【#工作总结# #2024人事部门工作总结范文10篇#】时光飞逝，如梭之日，辛苦的工作已经告一段落了，回顾这段时间的工作，一定有许多的艰难困苦，这也意味着，又要准备开始写工作总结了。
下面是我整理分享的2024人事部门工作总结范文10篇，欢迎阅读与借鉴，希望对你们有帮助！1.人事部门工作总结范文篇一时光荏苒，不知不觉间，充实而忙碌的20xx年已经渐行渐远。
20xx年对我个人来说，是非同寻常的一年。
这一年的xx月，我应聘到xx公司担任人事部经理，揭开了职业生涯的崭新一页。
屈指算来，到现在我已在xx公司工作了一年多了。
回顾这一段时间的工作，我感触很多。
x个月来，在公司领导的大力关心和帮助下，在同事们的积极配合与支持下，我不遗余力地做好人事管理工作，虽然没有什么轰轰烈烈的大业绩，但我是在用心地做好每一件事，并努力使xx公司的人事管理工作更规范、更科学，人事管理工作的面貌也大有改观。
从这个角度讲，我还是比较欣慰的。
下面，我就对这一段时间以来的工作情况做一回顾与总结：一、建立健全各项规章制度，使人事管理工作更加规范俗话说，没有规矩，不成方圆。
成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。
规章制度作为企业管理工作的基础和保障，是我们工作中不可或缺的重要环节。
但是，由于种。
种原因，我公司的人事管理制度极不健全，人事管理各项规章制度都是xx年以前制定的，一直沿用到现在。
由于企业面对的客观环境以及企业发展、人员流动等方面的变化，这些“过期”的制度已经远远不能适应企业发展的.实际需要，企业人事管理规章制度方面几乎处于“真空”状态。
为了扭转这一局面，我工作后的“重头戏”之一就是在现代管理理念的指导下，结合企业的实际情况，建立健全各项规章制度，使人事管理有章可循，有据可依。
一段时间以来，我修改了员工考勤制度，并相继起草了20xx年员工绩效考核实施细则、员工培训管理制度、人事部工作流程、劳动合同管理流程、公司员工各岗位职责等多项管理制度，将各项人事管理工作纳入科学管理、规范运作的轨道。
人事科工作的总结(8篇)
人事科工作的总结(8篇)人事科工作的总结篇1一、加强劳动纪律，建立良好工作氛围。
年初以来，按照分管领导的安排部署，严格了教职工请销假制度，加大了对劳动纪律的督导检查。
对迟到、旷工的教职工严格实行经济处罚，并先后4次对违反劳动纪律的7位同志进行了全校通报。
通过整顿，我校教职工遵守劳动纪律的意识明显增强，请销假制度得到严格执行，向学生、向社会展示了我校教师的良好风貌。
二、抓好队伍建设，促进素质提升。
一是做好职称评审推荐工作。
在学校主要领导的帮助下，克服困难，申请了2个高级讲师、10个中级讲师的指标，并向省人才交流中心推荐3名同志参加讲师评审，为符合条件的专业技术人员创造了提升素质、提升能力的条件。
同时，完成了初级职称的评审。
二是做好各类评选表彰的推荐工作。
向省教育厅推荐了1名学科带头人、1名优秀教育管理人才，向省人社厅推荐了1名学术技术带头人，向省供销社推荐了6名优秀教师、3名优秀教育工作者。
三是做好专业技术人才的上报。
向省教育厅统计上报了全校专业技术人才的详细资料，向金水区人才办统计上报了中级以上职称人才的资料，向省人社厅统计上报了参加继续教育培训的专业技术人员的详细名单。
三、强化大局意识，做好服务工作。
积极协调，为新到校工作的_名同志办理了医疗保险，解除了他们的后顾之忧。
为13名专业技术人员办理了岗位晋级工作，为1名正高、2名副高、7名中级和1名高级工办理了入岗定资工作，提高了工资待遇。
做好教职工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性。
四、做好日常工作，确保正常运转。
做好了事业单位法人年检、失业保险基金年检、医疗保险年审、劳动和社会保障年检和残疾人就业保障年审等工作，仅残疾人年审一项，就为学校节省了8万多元的残疾人就业保障金。
按时保质地完成了省人社厅、省教育厅等部门10余次各类人事、工资报表的统计和上报工作。
完成了20_年度教职工的考核工作，配合省社考核组做好了校级领导干部的年度考核工作。
人事科个人工作总结的范文8篇
人事科个人工作总结的范文8篇篇1尊敬的领导：您好！在过去的一年中，我在人事科岗位上默默奉献，积极工作，在领导的关心和同事的帮助下，逐渐成长，较好地完成了各项工作任务。
现将一年的工作总结如下：一、抓好学习，努力提升自身素质人事科人员少、任务重，且要求高、琐碎杂，但我始终以饱满的工作热情和高度的工作责任感对待本职工作，不因事小而轻为，不因琐碎而马虎。
在日常工作中，我坚持学习，注重观察，虚心向领导和同事请教，用理论指导实践，不断提高自身素质。
同时，我利用业余时间学习相关政策、法规，以丰富自己的知识面，提高处理问题的能力。
二、做好本职工作，力争出色完成各项任务1. 完善员工录用、社保缴纳、劳动合同签订等相关手续。
在领导的指导下，建立了员工档案资料并办理了入职手续，及时更新员工档案信息，确保人员信息准确无误。
同时，协助领导做好社保缴纳工作，及时为员工办理社保手续，确保员工权益得到保障。
此外，还协助领导完成劳动合同签订工作，规范了劳动关系，保障了双方权益。
2. 做好考勤管理、工资核算工作。
根据考勤记录和工资标准，认真核算员工工资，确保工资发放准确无误。
同时，做好考勤管理工作，严格按规定进行考勤登记和统计，确保考勤数据真实可靠。
3. 协助领导做好培训工作。
根据员工需求和公司发展需要，协助领导制定培训计划并组织实施。
通过培训，提高了员工的专业技能和综合素质，为公司的发展提供了有力支持。
4. 做好人事科日常事务处理。
包括文件收发、来电来访接待、后勤保障等日常工作，确保人事科工作有序进行。
同时，积极完成领导交办的其他任务，确保工作无遗漏。
三、存在问题及改进措施回顾一年来的工作，虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足。
主要表现在：一是理论学习不够深入系统，政策法规掌握不够全面；二是工作中缺乏创新意识，有待进一步提高工作效率；三是服务意识有待加强，需进一步提高服务质量。
针对这些问题，我将在新的一年中采取以下措施加以改进：一是加强理论学习，深入学习相关政策法规，提高自身业务水平；二是创新工作方法，优化工作流程，提高工作效率；三是增强服务意识，积极为员工解决实际问题，提高服务质量。
2024年人事科工作总结精选(5篇)
2024年人事科工作总结精选人事科上半年工作总结今年人事科坚持以____、____为指导，紧紧围绕劳动保障____年工作任务，按照人事科的职能，认真做好各项工作，积极解决新形势下我科遇到的新问题。
在局领导的支持和我科工作人员的共同努力下，半年来，我科开展了如____面的工作，并取得了一定的成绩：一、人事管理工作机构改革后，人事科独立设置，赋予了有关职能，并配备了四名工作人员，健全了队伍，规范了劳动保障系统的人事管理工作。
1、健全制度，强化内部管理。
按照局的有关要求，我科拟定了《____市劳动和社会保障局人事管理制度》，从而规范了我局人员招用、考勤和休假、培训教育、人事调整等工作；拟定了《____市劳动社会保障局因公护照管理规定》，从而规范了我局因公护照的使用和管理，对我局开展对外劳务输出和各项业务交流工作起着积极的作用；拟定了《____市劳动和社会保障局职业道德规范》和《____市劳动和社会保障局文明用语和忌语》，规范了我局工作人员的行为，做到热情服务，文明有礼；拟定了《____市劳动和社会保障局落实党风廉政建设责任制实施意见》、《____市劳动和社会保障局领导班子成员党风廉政建设责任制》和《____市劳动和社会保障局____工作人员廉政规定》，有效地层层落实了廉政建设责任制，把责任制贯穿于各项工作之中，使系统内上半年没有重大的____现象发生，机关作风有了明显的转变，____工作人员做到依法行政，办事公平、公正、公开，树立了良好的形象。
2、注重人员素质，严把用人关。
我科依据局的有关制度，完善了局机关、事业单位工作人员招用程序，严把“入口”关，把思想素质好、文化水平高的____充实到各单位、部门之中，从而加强了劳动保障队伍的建设。
今年上半年，系统内招录公务员____名，调入干部____名，吸收为合同制工人____名，轮岗交流____名，办理提前退休____名，离岗退养____名，招用临时工作人员____名。
人事科年度个人工作总结6篇
人事科年度个人工作总结6篇篇1时光荏苒，人事科在上级领导的正确指导和关心下，紧紧围绕本单位中心工作，以人才队伍建设为主线，不断强化人事科工作人员的主观服务意识，明确工作目标和任务，在人员管理、薪酬核算、社会保险、人事档案、职称评定、人才引进、离职管理等方面工作成绩显著。
同时，也存在一些不足，现将一年来的工作总结如下：一、人员管理人员管理是人事科最为重要的工作之一，在上级领导的指导下，完成了各项人员管理工作。
1. 人员入职与离职：今年共办理员工入职手续XX余人次，办理离职手续XX余人次，均严格按照公司规定办理，手续齐全。
2. 人员调动：今年共办理员工调动XX余人次，及时为相关人员办理调入和调出手续，确保关系明确。
3. 档案管理：对在职人员的档案材料进行了整理和补充，确保档案的完整性和真实性。
二、薪酬核算与发放薪酬核算是人事科的一项重要工作，涉及到员工的切身利益。
在上级领导的指导下，认真完成了薪酬核算与发放工作。
1. 薪酬核算：根据公司的薪酬制度，对全体员工的薪酬进行了核算，确保核算的准确性和公正性。
2. 薪酬发放：通过银行转账的方式，及时将员工的薪酬发放到指定的账户中，确保薪酬的及时性和安全性。
三、社会保险与住房公积金管理社会保险和住房公积金是员工的重要福利之一，在上级领导的指导下，认真完成了社会保险和住房公积金的管理工作。
1. 社会保险：根据公司的规定，为全体员工办理了社会保险手续，确保员工的社会保险权益得到保障。
2. 住房公积金：认真执行公司的住房公积金政策，为符合条件的员工办理了住房公积金缴存手续。
四、职称评定与人才引进职称评定和人才引进是人事科的重要工作之一，在上级领导的指导下，认真完成了职称评定和人才引进工作。
1. 职称评定：根据公司的规定，组织了今年的职称评定工作，共有XX余人参加了评定，确保了评定的公正性和有效性。
2. 人才引进：积极为公司引进各类人才，共引进各类人才XX余人次，为公司的发展提供了有力的人才保障。
人事部门工作小结5篇
人事部门工作小结5篇篇1一、背景在过去的一段时间里，人事部门在公司的运营中发挥了重要作用。
为了更好地总结工作成果，发现并改进存在的问题，现对人事部门的工作进行全面总结。
二、主要工作内容与成果1. 招聘与选拔* 制定并优化招聘流程，提高招聘效率。
* 筛选并推荐合格候选人，为公司输送优秀人才。
* 举办多场校园招聘会，扩大公司知名度，吸引更多优秀毕业生。
2. 培训与开发* 制定并实施员工培训计划，提高员工技能水平。
* 开展新员工入职培训，帮助新员工快速适应公司环境。
* 与其他部门合作，开展跨部门培训，提高员工团队协作能力。
3. 绩效管理* 制定绩效考核标准，确保考核公正、公平。
* 定期进行绩效评估，及时调整员工工作状态。
* 根据绩效考核结果，进行薪酬调整和晋升决策。
4. 员工关系管理* 建立良好的沟通机制，及时了解员工需求和意见。
* 处理员工投诉和纠纷，维护公司和谐劳动关系。
* 举办团队建设活动，增强员工凝聚力和归属感。
三、存在的问题与改进措施1. 招聘渠道单一* 问题：目前招聘主要依赖于网络招聘和校园招聘，渠道单一，可能导致优秀候选人流失。
* 改进措施：拓展招聘渠道，利用社交媒体、行业论坛等多元化渠道吸引更多优秀候选人。
2. 培训内容与实际需求脱节* 问题：部分培训内容与实际工作需求不匹配，导致培训效果不佳。
* 改进措施：加强培训需求分析，根据实际工作需求制定更有针对性的培训计划。
3. 绩效考核主观性强* 问题：目前绩效考核主要依赖于主管评价，主观性强，可能导致不公平现象。
* 改进措施：引入360度反馈机制，综合考虑多方面的评价和建议，提高绩效考核的公正性。
四、未来工作计划与展望1. 优化招聘流程，拓展招聘渠道，提高招聘效率。
2. 加强培训需求分析，制定更有针对性的培训计划，提高员工技能水平。
3. 引入360度反馈机制，提高绩效考核的公正性，激发员工工作积极性。
4. 建立更加完善的沟通机制和员工关怀体系，提高员工满意度和归属感。
人事科个人工作总结8篇
人事科个人工作总结8篇篇1尊敬的领导：您好！在过去的一年里，我在人事科岗位上付出了不少努力，也取得了一些成果。
现在，我将对自己在人事科的工作进行一次全面的总结，以便更好地改进和提高。
一、岗位职责与工作目标首先，我要明确自己在人事科岗位的职责和工作目标。
人事科的主要职责是负责人力资源的管理、招聘、培训、绩效评估和员工关系等方面的工作。
我的工作目标是确保人力资源的合理配置，提高员工的工作效率和满意度，为公司的发展提供有力的人力资源保障。
二、工作亮点与成果在过去的一年里，我在人事科岗位上取得了一些亮点和成果。
首先，我成功完成了公司的招聘任务，为公司引入了多名优秀的人才，为公司的业务发展提供了有力的支持。
其次，我积极推行员工培训计划，提高了员工的技能水平和综合素质，为公司的发展奠定了坚实的基础。
此外，我还协助领导完成了员工绩效评估工作，确保了员工薪酬和晋升的公正性。
三、工作不足与改进措施在工作中，我也发现了一些不足之处。
首先，我在员工关系管理方面还有待加强，需要更好地处理员工之间的矛盾和纠纷，维护公司的和谐氛围。
其次，我在招聘过程中有时会因为对候选人的了解不够深入而导致招聘效果不佳，需要进一步提高招聘技巧和能力。
针对这些问题，我计划在未来的工作中加强学习和实践，提高自己的综合素质和能力，更好地完成人事科工作。
四、未来工作计划在未来的工作中，我将继续努力，不断学习和提高自己的能力，为公司的发展贡献更多的力量。
具体来说，我计划在以下几个方面加强工作：首先，我将加强员工关系管理方面的学习和实践，提高自己的沟通能力和解决矛盾的能力，维护公司的和谐氛围。
其次，我将进一步提高招聘技巧和能力，确保招聘到更多优秀的人才。
此外，我计划协助领导完善员工培训计划，提高员工的技能水平和综合素质。
同时，我也将积极配合其他部门的工作，为公司的发展提供有力的人力资源保障。
最后，我要感谢领导和同事们在过去一年里对我的支持和帮助。
在未来的工作中，我将继续努力学习和工作，为公司的发展贡献更多的力量。
2024年人事科个人工作总结范文（6篇）
人事科个人工作总结范文____人事科在医院领导的正确领导下，努力学习，积极工作，同心协力，努力完成上级及院领导交给我们的各项工作任务。
现就一年工作总结如下：一、人事工作方面1、在院长领导下，根据人事政策、制度和有关规定及时办理医院进出人员的人事手续，及时做好进出人员个人信息资料的数据维护工作，做到了人事信息尽量准确无误，基本达到了医院人事信息化管理的要求，同时为医院领导随时掌握医院人员动态以及其他科室统计、查找相关人事资料提供了极大方便。
2、人事科负责管理全院工作人员的人事档案材料收集、整理归档以及全院人事干部年报，卫生人力资源信息、党员年报等统计工作。
我科做到了人事档案及时整理、及时归档；圆满完成了年终上级及医院的各项年终统计工作；有关医院专业技术员的技术档案信息我科及时协调督促医务科、护理部及时归档，建立建全全院医护人员的技术档案。
3、依据人事部门的相关文件，及时调整全院岗位晋升人员的岗位工资、全院考核合格人员的薪级工资及各项福利待遇，全院劳资这块工作工作责任心重、工作量大，任务繁重，我科总是加班加点，均能保质保量地及时完成，保证广大职工的切身利益，维护医院的良好形象；依据社会保险有关政策，圆满完成全院离退休职工退休金社会化发放的工作，及时做好全院职工（专业技术临时工）的社会养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险的参保工作；按上级要求准确、及时做好了全院职工养老保险、失业保险年度调整审核工作；根据相关人事政策，及时办理进出人员的人事录用进出手续、工资确认、工龄认定、工资转移及各项保险参保、停保等工作。
4、按照国家规定，认真做好本单位离退休职工的管理工作。
及时办理达到退休年龄职工的退休手续。
根据院领导敬老爱老的光荣传统，根据市卫生局《____开展“敬老月”活动____》（粤老龄办[____]____号）文件精神，我院为全院退休干部职工免费做一次健康检查，由我科组织实施，深受广大离退休职工的一致好评。
人事部工作总结5篇
人事部工作总结5篇篇1尊敬的领导：在过去的几个月里，人事部全体员工在公司领导的指导下，认真贯彻落实公司关于加强人事管理工作的相关指示，本着“以人为本，强化管理，狠抓质量，突出效益”的原则，较好地完成了各项任务。
现将有关情况总结如下：一、积极推进人员管理创新1. 做好人员信息统计工作。
为更好地掌握人员信息的动态变化，我们定期对各部门、各岗位人员进行统计，确保人员信息的准确性和完整性。
同时，我们根据人员变动情况，及时调整和完善人员数据库，确保数据的实时更新。
2. 优化人员配置。
根据公司的业务发展和岗位需求，我们积极与各部门沟通协调，合理调整人员配置。
在确保工作质量的前提下，我们尽量压缩人员编制，降低人工成本，提高整体运营效率。
3. 加强人员培训。
为提升员工的业务水平和综合素质，我们制定了详细的人员培训计划。
通过内部培训和外部学习相结合的方式，我们开展了各类专业培训和学习活动，帮助员工不断拓展知识面和提高专业技能。
二、强化制度建设与执行1. 完善人事管理制度。
我们根据公司的实际情况和发展需求，对人事管理制度进行了修订和完善。
新制度更加注重实际操作的可行性和有效性，为人事管理工作的规范化、制度化奠定了坚实基础。
2. 严格执行制度规定。
我们严格按照人事管理制度的要求，对各类人员进行管理和考核。
在执行过程中，我们坚持原则，不徇私情，确保制度的公正性和权威性。
3. 加强制度宣传与培训。
为了让员工更好地了解和遵守人事管理制度，我们组织开展了制度宣传和培训活动。
通过张贴制度宣传海报、发放制度手册以及开展制度培训课程等方式，我们帮助员工深入了解制度内容，提高制度执行力度。
三、提升招聘工作质量1. 优化招聘流程。
我们对招聘流程进行了优化和简化，提高了招聘效率和质量。
同时，我们加强了对应聘者的资格审查和背景调查，确保招聘的合规性和安全性。
2. 拓展招聘渠道。
为吸引更多优秀人才加入公司，我们积极拓展招聘渠道，通过校园招聘、社会招聘以及内部推荐等多种方式广泛收集人才信息。
人事科工作总结(年终年度总结范文)6篇
人事科工作总结(年终年度总结范文)6篇篇1人事科工作总结一、引言随着2024年的结束，人事科在全体员工的共同努力下，圆满完成了本年度的各项任务。
在此，我们对人事科的工作进行全面总结，以总结经验、分析不足，为下一年的工作提供参考和借鉴。
二、人员管理本年度，人事科在人员管理方面取得了显著成效。
我们严格按照公司规章制度进行人员招聘、录用、培训和考核，确保了公司人才队伍的稳定和发展。
1. 招聘与录用本年度，人事科共招聘了XX名新员工，其中XX%为应届毕业生，XX%为有工作经验的职场人士。
在招聘过程中，我们严格把控面试质量，确保录用的人员能够胜任所聘岗位。
同时，我们还加强了校园招聘和社会招聘的力度，提高了公司知名度和美誉度。
2. 培训与考核本年度，人事科共组织了XX场培训活动，涉及XX个岗位。
培训内容包括岗位技能、团队协作、沟通能力等方面。
通过培训，员工的综合素质得到了显著提升。
此外，我们还建立了完善的考核机制，对员工的工作表现进行定期评估，并根据评估结果进行相应的奖惩。
三、薪酬与福利在薪酬与福利方面，人事科始终坚持公平、公正、激励的原则，制定了具有市场竞争力的薪酬体系，并提供了一系列优厚的福利待遇。
1. 薪酬体系我们根据市场行情和公司经营状况，定期调整薪酬体系，确保员工的薪酬水平与市场接轨。
同时，我们还建立了绩效与薪酬挂钩的机制，激励员工积极工作，提高工作效率。
2. 福利待遇公司提供了完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等。
这些福利政策的实施，不仅保障了员工的合法权益，也提高了员工的工作积极性和满意度。
四、企业文化建设企业文化建设是人事科工作的重要组成部分。
本年度，我们通过举办各种活动、建立企业文化墙、制定员工手册等方式，积极推进企业文化建设。
1. 企业文化活动我们组织了多次企业文化活动，如员工运动会、文艺晚会、团队拓展等。
这些活动不仅丰富了员工的业余生活，也增强了员工的凝聚力和归属感。
2024人事科个人工作总结范文10篇
2024人事科个人工作总结范文10篇【#工作总结# #2024人事科个人工作总结范文10篇#】总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等情况加以回顾和分析的一种书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律，不如立即行动起来写一份总结吧。
下面是小编整理分享的2024人事科个人工作总结范文10篇，欢迎阅读与借鉴，希望对你们有帮助！ 1.人事科个人工作总结范文篇一时光飞逝，转眼间在深川工作已半年多了。
在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边边工作，有进步也有不足。
为使__年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。
一、招聘工作了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。
通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才（不含辞职）需求。
二、建立、健全、规范人事档案管理对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。
1、及时做好档案材料的收获、整理、归档。
2、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。
3、实行各部门在职人员人数每周统计工作。
并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。
4、人才库档案管理工作。
提高后期招聘效率。
三、员工培训工作完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。
1、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。
2、协助采购部完成员工物料培训工作。
3、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。
四、员工关系找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。
1、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。
2、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。
2.人事科个人工作总结范文篇二今年年初，我通过人才招聘，在___公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。
人事科个人工作总结的范文5篇
人事科个人工作总结的范文5篇篇1一、引言在本年度的工作过程中，人事科全体成员秉持着敬业、专注、创新的工作态度，全力完成各项任务。
本人作为人事科的一员，深感责任重大，通过一年的努力，取得了一定的工作成果。
现将本年度个人工作总结如下。
二、工作内容及成果1. 招聘与培训工作在招聘方面，本人积极参与招聘计划的制定、职位发布、筛选简历、面试安排等环节。
今年，我们共收到了近千份简历，通过严格筛选，成功招聘到了一批优秀的员工。
在培训方面，组织了新员工入职培训、职业技能提升培训等多场培训活动，得到了员工的积极参与和好评。
2. 薪酬福利管理在薪酬福利管理方面，本人负责完成了薪酬调研、福利政策制定等工作。
通过对市场行情的分析，结合公司实际情况，对薪酬体系进行了优化，提高了员工的满意度和归属感。
3. 绩效考核与员工关系在绩效考核方面，参与了考核体系的完善，确保考核过程公平、公正、公开。
同时，积极处理员工关系问题，通过沟通、协调，化解矛盾，增强团队凝聚力。
4. 人事档案管理在人事档案管理方面，本人严格按照公司规定，完成了员工档案的收集、整理、归档工作。
同时，建立了电子档案管理系统，提高了档案管理效率。
5. 制度建设与流程优化积极参与人事科制度建设，对人事流程进行了优化，简化了手续，提高了工作效率。
同时，参与了人力资源规划工作，为公司的发展提供了有力的人力保障。
三、工作体会与收获1. 加强学习，提高自身素质。
在工作中，本人深刻体会到学习的重要性。
只有不断学习，才能不断提高自己的业务水平和综合素质。
2. 团结协作，增强团队凝聚力。
在工作中，与同事保持良好的沟通和协作，共同完成任务，增强团队凝聚力。
3. 严谨细致，确保工作质量。
人事工作涉及员工的切身利益，必须严谨细致，确保工作质量。
4. 勇于创新，提高工作效率。
在工作中，要勇于创新，寻求新的方法和手段，提高工作效率。
四、存在问题及改进措施1. 招聘渠道有待拓宽。
今后将积极寻求更多的招聘渠道，扩大公司的人才库。
2024年人事科工作总结经典版(五篇)
2024年人事科工作总结经典版____人事劳资科在市局（公司）党委和省局（公司）人事劳资处的正确领导下，在各科室部门和基层单位的大力支持帮助下，认真贯彻落实国家局、省局（公司）指示精神，按照市局（公司）党委稳固基础，全面提升的总体要求，认真开展解放思想大讨论活动，围绕中心，服务大局，进一步深化用工分配制度改革，加强干部职工队伍自身建设，全方位地整合人事劳资工作，逐步夯实管理基础，挖掘人力资源潜力，调动员工的积极性，为枣庄烟草整体工作的开展提供了人才支持和组织保障。
一、人事劳资工作回顾（一）深化用工分配制度改革，进一步加强干部职工队伍建设____年初组织开展枣庄烟草干部述职述廉工作，对基层单位领导班子和科级干部进行了年度工作考核。
对机关工作人员进行年度考核。
通过采取述职述廉，召开座谈会，查阅相关资料，民主测评、民主推荐的方式进行。
坚持客观公正、群众公认、注重实绩的原则，以德、能、勤、绩、廉为基本内容，重点突出工作实绩，考核结果，作为领导班子调整充实和干部使用的重要依据。
____月份组织开展副科级干部公开选拔工作。
25符合条件的人员进入选拔范围，____名同志脱颖而出走上副科级岗位，____名同志分别到基层和市局（公司）机关挂职锻炼。
公开选拔副科级干部，拓宽了干部晋升渠道，调动了广大员工的工作积极性，为想干事、能干事、干成事的干部职工创造了展示自己的平台，也为枣庄烟草由稳定规范向稳步提升过渡选拔了一批思想过硬、作风优良，朝气蓬勃、德才兼备的副科级干部。
____月份面向基层一线公开遴选机关工作人员。
通过笔试、面试、组织考察，从基层选拔出名同志到机关工作。
公开遴选打破身份界限，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，坚持民主、公开、竞争、择优。
充分体现了市局（公司）党委面向基层、面向一线选拔人才的导向，进一步畅通了基层员工成长通道，加大了机关、基层一般员工的交流力度，激发了基层一线员工勤奋学习的热情和努力工作的积极性，促进了市局（公司）机关员工整体素质和工作水平的提升。
人事科年度个人工作总结8篇
人事科年度个人工作总结8篇篇1一、引言过去的一年，我作为人事科的一员，见证了我们团队的成长和变化，感受到了工作中的挑战与机遇。
此刻，我想借此机会全面回顾过去一年的工作，反思自己的工作方法和成效，为未来的工作做好准备。
二、工作内容概述在过去的一年里，我的主要工作内容包括招聘、培训、员工关系和薪酬福利等方面。
我负责策划和执行各类招聘活动，根据公司需求引进优秀人才；组织和实施员工培训，提升员工能力；处理员工关系问题，营造和谐的工作氛围；制定和调整薪酬福利政策，激发员工的工作积极性。
三、重点成果1. 招聘方面：我成功引进了一批高素质的人才，包括多名经验丰富的中层管理人员和一批优秀的新员工。
通过优化招聘流程，提高了招聘效率，降低了招聘成本。
2. 培训方面：我根据公司发展需求，设计和实施了一系列培训课程，包括新员工入职培训、技能提升培训和团队建设培训等。
这些培训有效地提高了员工的业务能力和团队凝聚力。
3. 员工关系方面：我积极处理员工关系问题，通过沟通和协调，化解了多起员工矛盾，提高了员工的工作满意度和忠诚度。
4. 薪酬福利方面：我根据市场情况和公司实际，调整和优化了薪酬福利政策，激发了员工的工作积极性，提高了员工的工作效率。
四、遇到的问题和解决方案1. 招聘难度问题：针对部分岗位的招聘难度问题，我采取了扩大招聘渠道、优化招聘信息和加强与高校合作等措施，有效提高了招聘成功率。
2. 培训效果问题：针对培训效果不明显的问题，我采取了制定详细的培训计划、引入外部培训和加强培训后的跟踪评估等措施，有效提高了培训效果。
3. 员工流失问题：针对员工流失问题，我采取了加强员工沟通、改善工作环境和完善薪酬福利等措施，有效降低了员工流失率。
五、自我评估/反思过去的一年，我始终坚持以公司的发展为目标，尽职尽责地完成各项工作任务。
在招聘、培训、员工关系和薪酬福利等方面取得了一定的成绩，但也存在一些不足。
比如，在沟通协调方面还有待加强，对部分问题的处理还需更加果断和高效。
人事科工作总结（通用24篇）
人事科工作总结人事科工作总结（通用24篇）人事科工作总结篇120xx年，人事科在校党委的正确领导和上级业务部门的指导下，按照年初的目标，认真履行科室职责，圆满完成了各项工作任务。
主要做了一下工作：一、按照要求做好学校教职工的年度考核工作。
二、做好了职称评审工作。
完成申报中专系列高级职称教师3 人、中级职称2 人，拟申报中学系列高级教师职称3 人，一级教师职称4人，申报幼师教师资格 260 人。
三、根据年度考核做好全校教职工薪级工资晋档工作。
四、做好了教职工退休手续办理和待遇落实。
办理教职工退休5 人并按政策落实退休人员的工资待遇。
五、组织完成了工人技术等级考试工作。
六、做好了人事档案整理、规范、归档等管理工作，完成了教职工基本情况及专业技术人员数据输入和数据库建立。
七、依据有关政策法规，根据事业单位的岗位设置与用人管理，办理了聘用合同签订，做好聘用管理、受聘人员工资待遇落实等工作。
八、完成了校委会交办的其他工作。
20xx年工作计划:1、为全面提高教学质量和办学效益，合理配置教育人才资源，优化人员结构，进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，坚持按照“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的人事制度及岗位管理。
2、做好专业技术职务任职资格的申报、评、聘管理工作。
3、根据国家离退休干部管理制度，做好离休、退休、退职手续办理等事宜，落实离退休人员的工资福利待遇。
4、做好人事档案管理工作以及全校的机构设置，人员编制和用人计划；组织实施人事制度改革和制定教职工聘任方案。
5、做好年度考核工作，按照上级要求做好教职工工资调整工作。
6、做好各类人事档案收集、整理、归档管理及数据库录入工作。
人事科20xx年xx月18日人事科工作总结篇220xx年是我正式运行以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。
2024年人事科工作总结（五篇）
2024年人事科工作总结不知不觉间来公司已整整一个月了，____年____月____日，很荣幸地正式加入公司，成为公司中的一名新员工，在领导和周围同事的帮忙下，我渐渐熟悉了公司，渐渐进入自我的主角，开始了自我热爱的人力资源职业新的生涯。
短暂的____月里虽没有在许多方面有所建树，但对于自我这一个月的工作是深有体会，下方，将是我入职以来工作的一个小小总结。
一、社保公积金方面由于以前没怎样接触过社保公积金，刚开始干起来的确有些吃力，从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取，到此刻不仅仅熟悉掌握，而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。
期间，也总结了不一样状况住房公积金的提取就应注意哪些事项，怎样才能顺利提取公积金等。
人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅仅需要你认真仔细，更需要你有强烈的职责心和很强的服务意识，要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金，因为这些都是跟员工切身利益相关的。
同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施。
例如，公积金基数的调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等等。
近期，已成功查阅了公司员工保险缴纳状况，并打算为新转正的员工及时把各种保险给补缴上。
二、新员工招聘与选拔方面对于人力的招聘这个模块自我就应还是比较熟悉比较擅长的，做起来入手也很快，因为毕竟以前是做这个模块工作的。
但同时，同以前招聘工作又有些不一样，在以前，无论是去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘，单位都处于上风，不怕招不到适宜的员工。
但此刻状况却大大不一样，此刻的单位不再是简单的生产型企业，招聘不再那么简单粗放式，而且地处于首都北京，一个国际化的大都市，招聘方式变了，简单的粗放式逐渐由网络招聘所代替，同时，又由于处于国际化的大都市，应聘者选取的机会更多，所以人员流动也更大。
这不得不给招聘人员带来巨大的挑战，怎样用最少的成本和最快捷的方式为公司招到适宜的员工成为人力的一大挑战，目前，在自我入职的一个月里，已配合上级领导为公司成功招聘销售助理____人，市场助理____人。
人事科工作总结范文6篇
人事科工作总结范文6篇篇1尊敬的领导：在过去的一年里，人事科全体同事在领导的指导下，认真贯彻上级指示，积极开展各项工作，现将一年的工作情况总结如下：一、人员管理1. 招聘与录用在过去的一年中，人事科共进行了XX次大型招聘活动，招聘岗位涉及XX个岗位，共招聘新员工XX人。
在招聘过程中，我们严格按照公司要求，对候选人的资质和能力进行全面评估，确保了招聘工作的质量和效率。
同时，我们积极开拓招聘渠道，与多家高校和人才市场建立了长期合作关系，为公司输送了大量优秀人才。
2. 培训与开发为了提升员工的业务水平和综合素质，我们制定了详细的培训计划，并严格按照计划组织实施。
在培训过程中，我们采用了多种形式，如讲座、案例分析、互动讨论等，使员工能够全面、深入地掌握培训内容。
此外，我们还积极鼓励员工参加外部培训和学习，为公司培养了一批复合型人才。
3. 绩效管理我们严格按照公司要求，对员工的工作表现进行定期评估。
在评估过程中，我们采用了关键绩效指标（KPI）和360度反馈等方法，对员工的工作态度、工作能力和工作成果进行全面评价。
同时，我们还根据评估结果，对员工进行相应的奖惩和激励，激发了员工的工作积极性和创造力。
二、薪酬福利1. 薪酬调整根据市场情况和公司经营状况，我们对员工的薪酬进行了适时调整。
在调整过程中，我们充分考虑到员工的实际贡献和市场需求，确保了薪酬体系的公平性和竞争力。
同时，我们还建立了完善的薪酬沟通机制，及时与员工沟通薪酬调整情况，赢得了员工的理解和支持。
2. 福利政策我们积极贯彻落实公司福利政策，为员工提供了完善的福利保障。
在福利方面，我们不仅关注员工的物质需求，还关注员工的精神需求。
例如，我们组织了多次员工团建活动，增强了员工的凝聚力和归属感。
此外，我们还为员工提供了健康保险、节日礼品等福利，提高了员工的生活质量。
三、企业文化建设我们积极推动企业文化建设，通过举办各种活动和建立沟通渠道，营造了积极向上的企业氛围。
2024年人事科工作总结简洁版（六篇）
2024年人事科工作总结简洁版经过一年的不懈努力，在领导的精准指导和有力指挥下，我们团队以高度的责任心和奉献精神，成功完成了上级赋予的各项任务。
随着内部管理机制的持续优化，人事科已对各项规章制度进行了全面完善。
在领导的深切关怀下，人事科成功推进了人事制度改革、职称评定等重要工作，基建档案的整理工作亦接近尾声，待验收。
现对人事科一年来的工作成果进行如下总结：一、人事制度改革工作本年度，人事制度改革成为监测中心的重点工作之一。
根据中心的整体部署，人事科迅速启动改革筹备工作，负责具体执行。
在____的引领下，我们精心制定了各部门考核制度、岗位说明书、任职资格、机构人员设置方案及奖金分配方案等，并对部分既有规章制度进行了必要的修订。
在改革程序的执行上，我们严格遵循中心要求，参照____的改革模式，制定了切实可行的改革方案。
为确保干部职工对改革有全面正确的认识，人事科组织学习了相关文件，对各项制度、分配办法、考核办法进行了详细解读，有效消除了干部职工的疑虑，为改革的顺利推进奠定了思想基础。
改革的核心在于全员聘用制和激励机制的引入，我们制定了合理的内部分配方案，以充分激发干部职工的工作积极性。
在中层干部的选拔任用上，我们采取了竞聘上岗的方式，严格按照竞聘程序进行，确保选拔过程的公正性和透明度。
所有职工均参与了竞聘评分，体现了民主原则。
改革最终实现了全员聘用制，为监测中心的持续发展注入了新的活力。
二、完善管理根据年初工作计划，人事科持续完善各项规章制度和岗位职责，加大执行力度。
针对新入职职工的情况，我们及时制定了符合实际情况的规定和制度，以确保内部管理的高效运转。
三、基础工作人事科顺利完成了职工工资晋级调整、新职工招录、毕业生转正定级及职称评定等基础工作。
通过参加培训班，我们对人事工作的具体问题有了更深刻的理解，对提升工作效率和质量起到了积极作用。
同时，我们根据新的人事档案管理规范，对职工个人档案进行了统一整理，并对相关登记制度进行了优化调整。
人事科工作总结6篇
人事科工作总结6篇人事科工作总结 (1) 告别了_7我们又迎来了新的一年，_7年我们走过了不平凡的一年，_7年人事科在各部门的关心帮忙和密切配合下，强化服务意识，提高自身素质和工作质量，认真贯彻了“以人为本”的用人理念，立足稳步发展、持续发展的思路，开展了一系列扎实有效的工作，为总结经验、发扬成绩、找出差距、以利再战，现将_7年的工作总结如下：回顾一年来的工作，按照年初制定的各项工作目标，我们主要是围绕以下几个方面抓了重点突破和具体落实：一、为满足医院发展需要，重点加强了人才的引进和梯队的建设工作坚持以人为本的用人理念，扎实做好人才的引进和考察工作。
作为医疗行业，各个岗位要求具都有专业比较性强、技术相对稳定的工作人员，对此根据医院情景，__年共引进各类专业技术人员70余人，其他辅助人员40余人，其中主任医师1人、博士后研究员1人、副主任医师7人、主治医师7人，临床医学大学毕业生10余人。
二、建章立制，规范员工行为今年以来，根据医院文化建设需要，起草并印刷了部分医院员工手册，规范医院制度管理，涉及到32个小项，对财务管理、人力资源管理、行政管理、医疗护理管理等做了明确的规定。
并以此为突破口，重点要求以下三点：一是规范工作的基本要求，严格奖惩和纪律约束，使医院员工明白做到办事有规定，不能破规矩——哪些能办，哪些不能办，应当怎样办;哪些该说，哪些不该说，应当怎样说;二是干任何事情、执行任务都要有工作程序，不能乱了规定，三是加强对新进员工的入院岗前院级教育，对应知应会等必修资料督促其强化学习。
三、加强医疗护理工作的评聘考试报名工作为提升员工的职称水平，人力资源部门进取和临沂市人事局、临沂市卫生局局、罗庄区人事局、罗庄区卫生局等部门联系，组织医院贴合条件的员工报名参加评审和考试，__年共考取执业医师和执业助理医师10余人，护师5人、护士20余人，为03-__年的护理人员报名办理了护士初级资格证40余人，为临床医疗工作人员报名办理医师资格证等30余人次，护士及护师等执业资格考试20余人次。
人事科2024年终工作总结范文8篇
人事科2024年终工作总结范文8篇篇1一、引言2024年，人事科在院党委的正确领导下，紧紧围绕医院中心工作，以服务为宗旨，认真履行人事科工作职责，较好地完成了医院交给的各项任务。
现将半年来的工作情况总结如下。
二、加强学习，提高政治素质人事科是医院的一个重要科室，作为科室负责人，我深知学习的重要性。
不仅加强政治理论学习，提高政治素养，还认真学习领会党的精神，切实将理论付诸实践。
同时，注重业务学习，不断提高自身业务水平，确保在人事管理工作中能够游刃有余。
三、人事管理工作1. 人员招聘与配置根据医院发展需要，人事科共招聘了30名新员工，其中护理人员15名，行政管理人员5名，后勤保障人员10名。
在人员配置上，尽量做到人尽其才，充分发挥每个人的优势。
通过合理配置人员，医院整体工作取得了显著成效。
2. 薪酬与绩效管理根据医院经济状况和员工实际工作表现，人事科对全体员工的薪酬和绩效进行了调整和完善。
薪酬方面，实行同工同酬，多劳多得的原则，激励员工积极工作。
绩效管理方面，建立了科学的绩效考核体系，将员工的工作表现、工作能力、工作态度等方面纳入考核范围，激发员工的工作热情和创造力。
3. 员工培训与发展为了提升医院整体服务水平和员工个人素质，人事科制定了详细的培训计划。
通过内部培训和外部学习相结合的方式，对员工进行了专业技能、服务态度、团队协作等方面的培训。
同时，鼓励员工参加继续教育和专业培训课程，不断提升自身综合素质。
四、其他工作1. 完成了医院各项报表的统计和上报工作。
2. 完成了医院人事档案的管理和更新工作。
3. 完成了医院各项荣誉的申报和评选工作。
4. 协助医院其他科室完成了各项工作任务。
五、存在的问题和改进措施虽然人事科在上半年取得了显著成绩，但仍存在一些问题需要改进。
一是人员配置不够合理，部分岗位人员闲置，而部分岗位人员紧张；二是薪酬体系仍需进一步完善，激发员工的工作积极性；三是培训工作还需加强，提升员工的综合素质。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人事科工作总结大全最新人事科工作总结篇一半年来，在局党组的正确领导和各科室的支持下，我科以__届四中全会精神为指导，认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神，查摆思想观念上的问题，把不符合科学发展的思想观念转变到科学发展观的要求上来，用科学发展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取，扎实工作，紧紧围绕人在国土、服务于国土的理念。
坚持以人为本，不断强化干部教育和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。
发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了上半年工作计划和领导交办的各项工作任务。
一、主要工作及做法(一)注重教育培训，提高干部职工素质为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质，结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训条例》的有利时机，把干部教育培训摆上了议事日程。
着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。
落实学习王仁政书记在全市机关作风建设大会上的讲话精神，结合市委要求和工作部署，撰写了作风建设中存在的问题及对策思考论文一篇。
为了提高国土工作人员的综合素质，组织5人次入党积极分子参加市级机关党委的培训班学习，适应了新形势，提高了素质，增强了能力，为开展好国土工作奠定了较好的基础。
(二)科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强半年来，人事科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部15人次(其中提拔使用了7名干部)。
坚持公平、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。
通过半年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评。
(三)扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作一是认真核查机关工作人员和退休人员信息情况。
二是准确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表130份，审核市国土战线工作人员工资审批表、退休人员退休费审批表270余人次。
三是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、退休人员情况等报表的统计上报工作。
(四)不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化半年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照上级信息管理要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。
上半年共整理、规范个人档案10余份，移送科级以上干部档案材料10份，查阅档案1份，借阅档案2份。
(五)扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真贯彻落实市委老干部局的指示精神，积极为退休老干部服务，做到政治上更好地关心老干部，生活上更好地照顾老干部，工作上更好地服务老干部，到目前为止，全系统退休老干部思想比较稳定，没有出现集体上访现象，局机关13名退休老干部对人事科的工作比较满意。
(六)加强联系，与上级机关沟通协调有了新的突破半年来，主动加强了与组织、人事、编制的联系沟通，为各项工作的顺利开展带来了方便。
通过积极协调，为局机关多争取了一个评优指标，在组织、人事、编制等方面的工作也有了新的突破，上半年一分局、五分局分别被省厅评为人民满意优秀国土分局。
二、存在的不足在总结成绩的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面不足。
一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。
有时候缺乏一抓到底的精神。
二是创新意识有待加强。
工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动。
人事科工作总结篇二各位领导、同志们：大家好!20_年是我在农科院工作的第一年。
在过去的一年里，在两位科长的带领下，和科室的同事一道，顺利地完成了上级组织及领导交办的各项工作任务。
现将一年来的工作情况汇报如下：一、主要工作(一)加强自身建设，努力学习人事管理相关的政策法规和业务知识。
人事部门是每一个单位的一个重要部门，人事工作是每一个单位的重要工作。
人事工作做得好与坏，从小的方面来说关系着每一个干部职工的切身利益，从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前发展。
如果对相关的政策法规把握不准，就会损害干部职工的个人利益，就会阻碍整个单位进步。
因此，学习好、把握好人事管理工作相关的政策法规尤其重要。
一年来，我在工作中结合我院的实际情况以及人事工作的性质、任务，持续不断地加强国家和地方关于人事人才工作的各方面的政策法规的学习。
不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。
在平常的工作中，我主动向两位科长请教各种问题。
在两位科长的领导和帮助下，我熟悉了人事管理工作的各个方面，业务水平得到了很大的提高。
今年6月，我参加了市人社局组织的关于学习贯彻《社会保险法》的培训。
(二)努力做好各项统计工作。
一是从科学管理的角度出发，对全院干部职工花名册、离退休人员花名册等一些人员基础信息做了细致的统计整理，做成e_cel表格或word，为人事管理的其他工作提供了依据，提高了工作效率。
二是每季度底向统计局报当季的劳动情况季台账。
三是及时准确地完成了组织部、人事局、编办等部门要求的人事劳动、工资、保险等各类报表统计工作任务。
(三)认真搞好干部职工的档案管理。
档案工作是人事科的一项重要工作，是完成工资福利、职称评定等各项工作的基础依据。
这项工作由我负责。
我将干部工人、离退休人员的档案进行了全面整理，及时将工资审批表、年度考核表等材料归档。
采用档号、姓名、档案三对照的办法，将档案分类存放，做到归属清晰，内容完善。
以便查阅迅速，便捷高效。
今年11月，我去组织部学习整理了1我院5位院长的档案，按照规定，对档案内的材料进行了规范整理，打印目录，并利用打孔机和切纸刀装订整齐。
(四)做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等工作，增强服务意识。
我们人事科始终坚持为干部职工办实事、办好事的指导思想和全心全意服务的宗旨，努力为全院干部职工提供服务。
一年来，我们积极争取人事局、组织部等部门的支持，在政策允许的条件下，及时为干部职工办理工资、职称、离退休等各项工作。
工资方面。
办理了69名同志固定浮动工资的审批和20名同志首次享受浮动工资的审批，办理添加了31名同志特岗保留工资，并协助财务科办理津补贴的增加与补发(全体在职和离退休)，提供每人发放数额。
职称工作。
(1)在院领导指导下经全面考核，推荐2名同志晋升研究员、6名晋升副研究员、8名申报助理研究员和5名技师、5名高中初级工的申报。
(2)协助市人社局完成了22人的职称外语考试报名工作。
考核方面。
(1)配合组织部完成了对我院7名院领导的考核。
(2)配合市委人才办，完成了我院12名安阳市优秀专业技术人才的年度考核。
(五)为全院在职人员办理了工商保险。
今年8月，按照人社局的通知要求，为全院178名在职干部职工办理了工伤保险，降低了我院用人风险，保障了干部职工的合法权益。
二、存在问题(一)自身建设须进一步加强。
在实际工作中，工作头绪多，而且我在人事科工作时间短，需要学习很多人事管理的理论知识和业务技能。
(二)人事管理工作须进一步认真、细致。
人事管理工作和每一位干部职工的利益息息相关，容不得半点马虎，本着对干部职工负责、对单位负责的原则，在人事管理工作上还需更加认真、细致。
(三)加强人事档案管理工作。
人事档案是进行工资福利、职称评定、年度考核等各项工作的基础材料，须加强对人事档案的管理。
三、20_年工作打算(一)继续加强对人事管理业务技能的学习，提高工作能力和办事效率。
在工作中，“多看”、“多问”、“多想”，主动向两位科长学习人事管理的相关业务技能，尤其是涉及干部职工利益的工资方面的业务。
(二)建立规范准确的人事基础资料信息库，把工作做得更细致，为提高人事管理工作效率打下基础，为领导决策提供依据。
(三)健全和完善档案管理制度，加强档案管理工作。
把每一位在职干部职工的档案进行认真细致的整理，按照档案管理规定，整理档案内的各种材料，打印目录，并装订整齐。
人事科工作总结篇三今年以来，经过我科同志的共同努力，满完成了各项工作任务，工作既有成绩，也有不足。
现将我一年来主要工作情景总结如下：一、加强学习，努力提高自身素质我在人事科工作多年，始终认识到学习的重要性，所以平时除做好本职工作外，始终坚持政治理论学习和业务学习。
经过学习提高了自身政治素质，在工作中进取配合领导做好有关人员的政治思想工作，化解矛盾，排除误会，对促使工作人员加强团结、稳定干伍、增强团体凝聚力发挥了进取作用。
经过业务学习，进一步提高了自身业务素质和办事水平。
工作之余，还进取学习电脑、网络及其他业务软件的学习，使自我工作起来得心应手，对推动工作发挥了进取作用。
根据安排，制定了学习计划，督促各科室抓好本单位的学习，并加强了监督检查，构成了浓厚的学习氛围，对创立学习型工商机关做出了自我的努力。
二、尽职尽则，努力做好本职工作在干部人事工作中，我首先深刻领会文件精神和上级会议精神，然后根据上级要求，不辞辛苦，即使加班加点也要对各类人员进行详细摸底，做到底数清、数字准、情景全面，为完成上级布置的各项任务打下良好的基础。
在今年公务员登记工作中，反复核对人事档案，保证了人员信息的准确、完整，为公务员登记工作奠定了良好基础，既保证了工作公务员的合法利益，也避免了由于工作不细致而给领导招致的麻烦。
在基层规范化达标建工作中，在深刻领会上级文件精神和有关会议精神的基础上，发挥主观能动性，进取为基层建设工作出注意想办法，有时白天协助开展工作，晚上还要加班落实领导和上级安排的一些重要工作。
在劳资和老干部工作中，更始尽职尽则，能够说工作细致入微。
我们的工资政策从来是全面公开的，任何工作人员询问、查询工资问题，都耐心细致地予以解答，解释不了的及时向上级请示。
由于离退休人员较多，情景也复杂。
在对待老干部问题上，我始终把他们当作自我的老领导对待，在职权范围内尽量满足其合理要求，受到老同志们的称赞。
三、坚持原则，把好“人事”关人事工作无小事，任何一项人事工作都事关每个人的切身利益，工作中稍有不慎，就可能给一个同志的利益造成损失，也可能给一些人带来不当得利。
在工作中，我始终坚持原则。
正是由于手中的这点所谓的“权利”，曾有一些同志许诺一些所谓“优惠”条件，提出了一些不合理的要求被我婉言拒绝，之后还被认为“死心眼、死脑筋”，我反倒认为这是对我坚持原则的另一种形式的认可。
干部人事工作必须严守工作纪律，必须严格坚持原则，必须公平公正，必须细致认真，这也是我多年从事干部认识工作的一点心得。
四、工作中的不足工作中也存在一些不足，一是有时做事拖拉，影响办事效率;二是由于在人事科工作多年，放松了对业务知识的学习;三是有些工作只注意抓布置忽视了具体落实，致使有些工作效果不好。
今后，我将针对自身存在的不足，努力加以改善，按照部署，完成好领导交办的各项工作任务，向上级领导交一份满意的答卷。