人事科工作总结2020
人事科年度工作总结范文(精选10篇)
人事科年度工作总结范文（精选10篇）1.人事科年度工作总结范文篇一自***x年3月23日来公司上班，被担任人事***，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情景及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“仅有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情景不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情景进行完善，终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营供给周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营供给动力支持;加强制度执行力度等。
自10月1日起担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。
努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示衷心的感激!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮忙，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。
其总结报告如下：一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情景，并做进一步指导实施。
2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。
⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
2020人事工作总结报告大全5篇
2020人事工作总结报告大全5篇作为人事，多对自己的工作进行总结，在总结中发现问题，吸收经验教训，提高工作效率。
下面是小编给大家带来的2020人事工作总结报告大全5篇，以供大家参考，我们一起来看看吧!人事工作总结报告(一)我于20_年11月9日以咨询助理的身份进公司，成为公司的一名普通员工。
20_年9月23日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。
从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作总结。
一、个人品行：在刚入职时，作为一名新员工，对公司的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，公司的每一个制度。
为了尽快了解学院情况，我搜集了很多公司的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了公司的情况，工作打下了基础。
由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。
为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。
例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。
二、管理思维：我欣赏王石在全球通广告宣传里的一句话：每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。
努力向上，即便前进一小步也有新高度。
按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。
人事科个人工作总结的范文8篇
人事科个人工作总结的范文8篇篇1尊敬的领导：您好！在过去的一年中，我在人事科岗位上默默奉献，积极工作，在领导的关心和同事的帮助下，逐渐成长，较好地完成了各项工作任务。
现将一年的工作总结如下：一、抓好学习，努力提升自身素质人事科人员少、任务重，且要求高、琐碎杂，但我始终以饱满的工作热情和高度的工作责任感对待本职工作，不因事小而轻为，不因琐碎而马虎。
在日常工作中，我坚持学习，注重观察，虚心向领导和同事请教，用理论指导实践，不断提高自身素质。
同时，我利用业余时间学习相关政策、法规，以丰富自己的知识面，提高处理问题的能力。
二、做好本职工作，力争出色完成各项任务1. 完善员工录用、社保缴纳、劳动合同签订等相关手续。
在领导的指导下，建立了员工档案资料并办理了入职手续，及时更新员工档案信息，确保人员信息准确无误。
同时，协助领导做好社保缴纳工作，及时为员工办理社保手续，确保员工权益得到保障。
此外，还协助领导完成劳动合同签订工作，规范了劳动关系，保障了双方权益。
2. 做好考勤管理、工资核算工作。
根据考勤记录和工资标准，认真核算员工工资，确保工资发放准确无误。
同时，做好考勤管理工作，严格按规定进行考勤登记和统计，确保考勤数据真实可靠。
3. 协助领导做好培训工作。
根据员工需求和公司发展需要，协助领导制定培训计划并组织实施。
通过培训，提高了员工的专业技能和综合素质，为公司的发展提供了有力支持。
4. 做好人事科日常事务处理。
包括文件收发、来电来访接待、后勤保障等日常工作，确保人事科工作有序进行。
同时，积极完成领导交办的其他任务，确保工作无遗漏。
三、存在问题及改进措施回顾一年来的工作，虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足。
主要表现在：一是理论学习不够深入系统，政策法规掌握不够全面；二是工作中缺乏创新意识，有待进一步提高工作效率；三是服务意识有待加强，需进一步提高服务质量。
针对这些问题，我将在新的一年中采取以下措施加以改进：一是加强理论学习，深入学习相关政策法规，提高自身业务水平；二是创新工作方法，优化工作流程，提高工作效率；三是增强服务意识，积极为员工解决实际问题，提高服务质量。
2020人事科年终工作总结报告五篇
2020人事科年终工作总结报告五篇不知不觉，又一年要结束了，经过了一年的辛勤工作，我们多多少少总是有所收获，知道怎么写年终工作总结吗?下面是小编给大家带来的2020人事科年终工作总结报告范文五篇，以供大家参考，我们一起来看看吧!人事科年终工作总结报告(一)从毕业到现在工作两年了，在这两年里有欢笑也有泪水，更多的是成长。
这两年来，在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下，我踏踏实实地做好了自己的本职工作，也顺利完成了领导交办的各项工作任务，自身在各方面都有所提升，现将这两年的工作情况总结如下：一、踏踏实实、认认真真的工作态度两年来，我脚踏实地，勤勤恳恳，任劳任怨，努力地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何漏洞。
行政人事专员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。
每天我都认真做好各项服务工作，以保障各部门工作的正常开展。
日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，不能马虎大意，更不能草草了事。
为了按时完成各项工作，将每天的工作分为从最紧急、紧急、一般、不紧急等一项一项的去完成，这样确保了工作质量和工作效率，更重要的是以可以免出现遗漏现象。
二、尽心尽责，做好行政人事档案工作认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋规范化、标准化、有序化;同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部门经理的领导下，积极、主动的做好本部门日常内务工作。
会议管理工作：做好每周例会及部门例会会场的布置，会议纪要的记录、撰谓学海无涯，而现有的知识水平是远远不够的，随着企业不断深入的发展，只有不断学习、不断积累，才能满足企业发展的需求。
为此，我利用业余时间学习，提高了自身素质。
三、未来计划在未来的3-5年内我会继续努力提高自己本岗位工作技能，加强对行政人事工作的学习使它更加专业化。
人事科年终工作总结报告(二)2020年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事专员工作，在那里感谢领导对我的精心培养，给予我工作上的支持。
2024年人事科工作总结范文(五篇)
2024年人事科工作总结范文在校领导的指导下，在其他部门的支持配合下，____年人事处完成了各项工作。
现总结如下：一、主要工作与业绩（一）人才引进与人才培养工作1.师资引进工作。
师资队伍建设是我校发展的一项重要工作，直接影响到学校的教学质量和科研水平，关系到学校的学科发展。
为此，我们先后赴南京、上海、西安、宁波、北京、武汉等地参加____次重大招聘活动。
____年共收到应聘材料____余份，应聘电子邮件____余封。
对于博士、教授递交的应聘材料，实行档案登记、跟踪制度。
在各学院的积极配合与支持下，全年上报省人事厅、劳动厅调动材料____人，签定就业协议____人，发商调函____份;接收毕业生____人，调入____人。
为了迎接____年的教育部本科教学评估，人事处根据学校的统一安排，做好____年阶段性师资引进人数分配工作，并根据学院的师资需求进行了信息的编制、招聘现场发布和上网发布工作。
____人才培养类项目申报工作。
已完成省“新世纪____人才工程”培养人员的考核工作和____年度省“新世纪____人才工程”一、二层次培养人选与重点资助人选的申报工作;完成____年度省高校中青年学科带头人和重点资助人员校内配套经费的落实工作;完成____年度省高校青年教师资助项目的经费落实工作和____年度高校青年教师资助项目的申报工作;完成省人事厅____年度留学回国人员科技活动择优资助项目配套经费落实工作和____年度留学回国人员科技活动择优资助项目申报工作;完成____年度省教育厅青年教师参加研究生课程班和高校访问学者的报送工作;布置完成____年度包氏奖学金的申报工作。
所有人才培养类项目的使用经费审核。
3.教职工各类进修。
做好在职博士的申请、政审、签约和经费报销等管理工作。
全年共有____人取得博士学位，____人考取定向或委培博士。
做好在职博士后的审批、签约和保证金等管理工作。
全年共有____人申请做在职博士后（其中国外____人）。
人事科工作工作总结(通用10篇)
人事科工作工作总结(通用10篇)人事科工作工作总结篇1一年来，全科人员在院领导及科主任的领导下，紧紧围绕医院总体发展战略与科室目标任务，以为统领，结合“三好一满意”活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。
不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初制定的各项工作任务目标，圆满地完成了人事科的全年的各项工作任务。
一、扎实推进人事制度改革，强化岗位聘用管理，不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平。
按照省委组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理有关文件要求，本着公平、公开、公正原则有序开展完成了全院的岗位设置及竞聘工作。
二、多渠道、全方位做好人才引进工作，为医院跨越发展供给强大人才支撑。
一是根据医院人才发展规划，进取经过在报纸、网络等媒介上刊登招聘广告、发布人才招录信息，为医院引进了一大批紧缺的专业技术人才，其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干。
二是采取“走出去”的方式，多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘，招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生，为医院进一步发展壮大增加了活力。
三是完成了全年公开招考人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批工作。
三、顺利完成了全院干部职工的工资调整工作，进一步增强了他们工作的进取性和主动性。
一是依据年度考核结果，年初对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。
二是根据医院业务发展需要，适时完成了对全院聘用人员岗位工资与院龄工资的重新核算及调整，有效地稳定了聘用人才队伍，四、不断完善全院干部职工人事信息，使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。
一是及时收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对后按档案管理要求装入干部职工个人档案，确保了档案的完整性和连续性。
二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的及时更新与维护工作。
五、顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作，为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。
人事科自我工作总结6篇
人事科自我工作总结6篇篇1尊敬的领导：在过去的一年里，我在人事科的工作中付出了努力和汗水，也取得了一定的成绩。
现在，我将对自己在人事科的工作进行一次全面的总结，以期找到不足之处，为未来的工作提供参考和借鉴。
一、岗位职责与工作目标作为人事科的一员，我的主要职责是负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等工作。
我的工作目标是确保公司的人才需求得到满足，员工的素质和能力得到提升，同时维护良好的员工关系，为公司创造和谐的工作环境。
二、工作亮点与成果1. 招聘与培训：在过去的一年里，我成功组织了多次招聘活动，为公司引进了大量优秀的人才。
同时，我也负责了新员工的培训工作，帮助他们快速适应公司的工作环境和文化。
2. 绩效管理：我积极参与了公司的绩效管理工作，与各部门负责人一起制定了绩效指标和评价标准。
在绩效评估过程中，我严格按照标准进行评分，确保了评估的公正性和客观性。
3. 员工关系：我始终关注员工的成长和发展，积极与员工沟通，了解他们的需求和困难。
在遇到员工关系问题时，我能够及时介入并妥善处理，维护了公司的和谐氛围。
三、工作不足与反思1. 招聘流程有待优化：虽然我成功引进了大量优秀的人才，但在招聘过程中仍存在一些不足之处。
例如，有时我会过于注重候选人的经验而忽视了其潜力和适应能力。
因此，我需要在未来的工作中进一步优化招聘流程，注重候选人的综合素质和适应能力。
2. 培训工作需加强：虽然我已经组织了多次培训活动，但培训效果仍有待提高。
在未来的工作中，我需要更加注重培训效果的评估和反馈，根据员工的实际情况制定更加针对性的培训计划。
3. 沟通与协调能力需提升：在工作中，我需要与各部门负责人和员工进行频繁的沟通和协调。
虽然我已经具备了一定的沟通技巧和协调能力，但仍有提升空间。
因此，我需要在未来的工作中继续加强学习和实践，提升自己的沟通与协调能力。
四、未来工作计划1. 优化招聘流程：我将根据公司的实际需求和候选人的综合素质制定更加科学的招聘标准和方法，以提高招聘效率和准确性。
人事科个人工作总结范文(精选10篇)
人事科个人工作总结范文（精选10篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年人事科个人工作总结范文（6篇）
人事科个人工作总结范文____人事科在医院领导的正确领导下，努力学习，积极工作，同心协力，努力完成上级及院领导交给我们的各项工作任务。
现就一年工作总结如下：一、人事工作方面1、在院长领导下，根据人事政策、制度和有关规定及时办理医院进出人员的人事手续，及时做好进出人员个人信息资料的数据维护工作，做到了人事信息尽量准确无误，基本达到了医院人事信息化管理的要求，同时为医院领导随时掌握医院人员动态以及其他科室统计、查找相关人事资料提供了极大方便。
2、人事科负责管理全院工作人员的人事档案材料收集、整理归档以及全院人事干部年报，卫生人力资源信息、党员年报等统计工作。
我科做到了人事档案及时整理、及时归档；圆满完成了年终上级及医院的各项年终统计工作；有关医院专业技术员的技术档案信息我科及时协调督促医务科、护理部及时归档，建立建全全院医护人员的技术档案。
3、依据人事部门的相关文件，及时调整全院岗位晋升人员的岗位工资、全院考核合格人员的薪级工资及各项福利待遇，全院劳资这块工作工作责任心重、工作量大，任务繁重，我科总是加班加点，均能保质保量地及时完成，保证广大职工的切身利益，维护医院的良好形象；依据社会保险有关政策，圆满完成全院离退休职工退休金社会化发放的工作，及时做好全院职工（专业技术临时工）的社会养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险的参保工作；按上级要求准确、及时做好了全院职工养老保险、失业保险年度调整审核工作；根据相关人事政策，及时办理进出人员的人事录用进出手续、工资确认、工龄认定、工资转移及各项保险参保、停保等工作。
4、按照国家规定，认真做好本单位离退休职工的管理工作。
及时办理达到退休年龄职工的退休手续。
根据院领导敬老爱老的光荣传统，根据市卫生局《____开展“敬老月”活动____》（粤老龄办[____]____号）文件精神，我院为全院退休干部职工免费做一次健康检查，由我科组织实施，深受广大离退休职工的一致好评。
人事科工作总结（通用20篇）
人事科工作总结人事科工作总结（通用20篇）总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究，做出带有规律性结论的书面材料，它可以帮助我们总结以往思想，发扬成绩，快快来写一份总结吧。
总结一般是怎么写的呢？以下是小编整理的人事科工作总结，欢迎大家分享。
人事科工作总结篇1首先感谢领导能给我这次交流的机会，下面我就人事管理这一题进行讲解和阐述，以和大家共同学习和交流。
人事管理是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。
是单位不可缺少的部分，对单位的决策者和管理者来说至关重要，并与大家息息相关，通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力做最适当的利用与最高发挥，并保护其合法利益。
它包括档案管理、劳资关系、年度考核、岗位设、职称评审及聘用等工作。
一、档案管理。
一是对人员档案收集归档。
归档的范围是：１、员工调配、任免、考察考核等工作中形成的各种登记表（如职工履历表、登记表），任免呈报表，鉴定、民主评议和组织考核形成的综合材料，离退休审批表，军队转业部门审批表等。
２、录用和聘用工作中形成的录用和聘用审批表，政审材料，续聘审批表，退职材料。
3、办理工资、待遇工作中形成的审批表。
4、评聘专业技术职务（职称）工作中形成的专业技术人员任职资格申报表，专业技术职务考绩材料以及聘任专业技术职务的审批表。
5、员工更改姓名、民族、年龄、入党入团时参加革命工作时间等过程中形成的个人申请表，组织审查报告，上级批复以及所依据的证明材料。
6、党团组织建设中形成的入党志愿书、转正申请书、政审材料、党员登记表；入团志愿书、申请书、团员登记表、退团材料；加入民主党派的材料。
7、干部审查工作中形成的调查报告、结论、上级批复、个人结论的意见、检查交待、旁证材料；甄别复查结论、调查报告、批复及有关的主要依据材料。
8、表彰奖励活动中形成的先进人物登记表、审批表、先进模范事迹。
2024年人事科工作总结范文（五篇）
2024年人事科工作总结范文我于具体的年月日加入公司，至今已满三个月的工作时间。
这段时间里，光阴如梭，我在紧张而充实的工作中度过，同时在公司领导和同事的协助下，我持续学习和工作，取得了进步，但也发现了一些不足之处。
以下是我入职三个月以来的工作总结：一、招聘活动1、我负责发布和分析招聘岗位信息，包括岗位职责、任职资格和岗位定位。
基于这些入职条件的分析，我选择合适的招聘渠道，以寻找最适宜的人选。
在指定月份，我成功完成了在省内特定城市发布产业营销岗位的招聘信息。
2、建立了有效的人才储备库，目前人才库中共存储有效简历____份，以备临时招聘需求时使用。
3、详细记录招聘情况，具体数据见____-____月份招聘统计表。
4、招聘过程中遇到的挑战与建议：A：专业技术人员招聘难度大，招聘任务完成度不高。
建议：1、扩大招聘宣传力度，拓宽招聘渠道，如增加在报纸、各类招聘会的招聘活动。
对于稀缺人才，可考虑委托专业猎头公司进行招聘。
2、在人才需求淡季时，进行人才储备，招聘应届毕业生，加强培训，并对现有员工进行评估和优化，以节省人力资源成本并确保旺季的人才供应。
二、薪酬管理在指定月份，我参与修订了薪酬评定方案、预订中心预订员及业务员的考核提成方案。
同时，完成了薪酬调查问卷的设计、回收和分析，以及总部员工薪酬等级比较。
这些活动加深了我对公司及各分公司薪酬制度的理解。
三、部门常规任务我完成了领导分配的临时性工作，并确保了日常任务的高效执行。
四、个人能力分析A：自我评估与岗位匹配度分析（一）我认识到自身的优势与劣势，以及如何与当前岗位相契合。
（二）我需要改进和提升的领域包括增强执行力。
尽管取得了一些成绩，但我意识到在执行力方面仍有提升空间，未来我将设定明确的时间表，以提高执行效率。
目前我担任人事专员，因此，劳动法规、政策性知识的学习以及公司相关政策的理解将成为我持续关注的重点。
（三）我将持续学习，确保个人能力与企业愿景的统一，以促进个人与公司的共同发展。
2024人事科个人工作总结范文10篇
2024人事科个人工作总结范文10篇【#工作总结# #2024人事科个人工作总结范文10篇#】总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等情况加以回顾和分析的一种书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律，不如立即行动起来写一份总结吧。
下面是小编整理分享的2024人事科个人工作总结范文10篇，欢迎阅读与借鉴，希望对你们有帮助！ 1.人事科个人工作总结范文篇一时光飞逝，转眼间在深川工作已半年多了。
在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边边工作，有进步也有不足。
为使__年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。
一、招聘工作了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。
通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才（不含辞职）需求。
二、建立、健全、规范人事档案管理对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。
1、及时做好档案材料的收获、整理、归档。
2、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。
3、实行各部门在职人员人数每周统计工作。
并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。
4、人才库档案管理工作。
提高后期招聘效率。
三、员工培训工作完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。
1、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。
2、协助采购部完成员工物料培训工作。
3、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。
四、员工关系找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。
1、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。
2、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。
2.人事科个人工作总结范文篇二今年年初，我通过人才招聘，在___公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。
2023年人事科年终工作总结6篇
2023年人事科年终工作总结6篇人事科年终工作总结1今年以来，通过我科同志的共同努力，满完成了各项工作任务，工作既有成绩，也有不足。
现将我一年来主要工作情况总结如下：一、加强学习，努力提高自身素质我在人事科工作多年，始终认识到学习的重要性，所以平时除做好本职工作外，始终坚持政治理论学习和业务学习。
通过学习提高了自身政治素质，在工作中积极配合领导做好有关人员的政治思想工作，化解矛盾，排除误会，对促使工作人员加强团结、稳定干伍、增强集体凝聚力发挥了积极作用。
通过业务学习，进一步提高了自身业务素质和办事水平。
工作之余，还积极学习电脑、网络及其他业务软件的学习，使自己工作起来得心应手，对推动工作发挥了积极作用。
根据安排，制定了学习计划，督促各科室抓好本单位的学习，并加强了监督检查，形成了浓厚的学习氛围，对创建学习型工商机关做出了自己的努力。
二、尽职尽则，努力做好本职工作在干部人事工作中，我首先深刻领会文件精神和上级会议精神，然后根据上级要求，不辞辛苦，即使加班加点也要对各类人员进行详细摸底，做到底数清、数字准、情况全面，为完成上级布置的各项任务打下良好的基础。
在今年公务员登记工作中，反复核对人事档案，保证了人员信息的准确、完整，为公务员登记工作奠定了良好基础，既保证了工作公务员的合法利益，也避免了由于工作不细致而给领导招致的麻烦。
在基层规范化达标建工作中，在深刻领会上级文件精神和有关会议精神的基础上，发挥主观能动性，积极为基层建设工作出注意想办法，有时白天协助开展工作，晚上还要加班落实领导和上级安排的一些重要工作。
在劳资和老干部工作中，更始尽职尽则，可以说工作细致入微。
我们的工资政策从来是全面公开的，任何工作人员询问、查询工资问题，都耐心细致地予以解答，解释不了的及时向上级请示。
由于离退休人员较多，情况也复杂。
在对待老干部问题上，我始终把他们当作自己的老领导对待，在职权范围内尽量满足其合理要求，受到老同志们的称赞。
2024年人事科工作总结简洁版（六篇）
2024年人事科工作总结简洁版经过一年的不懈努力，在领导的精准指导和有力指挥下，我们团队以高度的责任心和奉献精神，成功完成了上级赋予的各项任务。
随着内部管理机制的持续优化，人事科已对各项规章制度进行了全面完善。
在领导的深切关怀下，人事科成功推进了人事制度改革、职称评定等重要工作，基建档案的整理工作亦接近尾声，待验收。
现对人事科一年来的工作成果进行如下总结：一、人事制度改革工作本年度，人事制度改革成为监测中心的重点工作之一。
根据中心的整体部署，人事科迅速启动改革筹备工作，负责具体执行。
在____的引领下，我们精心制定了各部门考核制度、岗位说明书、任职资格、机构人员设置方案及奖金分配方案等，并对部分既有规章制度进行了必要的修订。
在改革程序的执行上，我们严格遵循中心要求，参照____的改革模式，制定了切实可行的改革方案。
为确保干部职工对改革有全面正确的认识，人事科组织学习了相关文件，对各项制度、分配办法、考核办法进行了详细解读，有效消除了干部职工的疑虑，为改革的顺利推进奠定了思想基础。
改革的核心在于全员聘用制和激励机制的引入，我们制定了合理的内部分配方案，以充分激发干部职工的工作积极性。
在中层干部的选拔任用上，我们采取了竞聘上岗的方式，严格按照竞聘程序进行，确保选拔过程的公正性和透明度。
所有职工均参与了竞聘评分，体现了民主原则。
改革最终实现了全员聘用制，为监测中心的持续发展注入了新的活力。
二、完善管理根据年初工作计划，人事科持续完善各项规章制度和岗位职责，加大执行力度。
针对新入职职工的情况，我们及时制定了符合实际情况的规定和制度，以确保内部管理的高效运转。
三、基础工作人事科顺利完成了职工工资晋级调整、新职工招录、毕业生转正定级及职称评定等基础工作。
通过参加培训班，我们对人事工作的具体问题有了更深刻的理解，对提升工作效率和质量起到了积极作用。
同时，我们根据新的人事档案管理规范，对职工个人档案进行了统一整理，并对相关登记制度进行了优化调整。
2024年人事科工作总结简洁版（五篇）
2024年人事科工作总结简洁版经过一年的不懈努力，在领导的精准指导和有力指挥下，我们团队以高度的责任心和奉献精神，成功完成了上级赋予的各项任务。
随着内部管理机制的持续优化，人事科已对各项规章制度进行了全面完善。
在领导的深切关怀下，人事科成功推进了人事制度改革、职称评定等重要工作，基建档案的整理工作亦接近尾声，待验收。
现对人事科一年来的工作成果进行如下总结：一、人事制度改革工作本年度，人事制度改革成为监测中心的重点工作之一。
根据中心的整体部署，人事科迅速启动改革筹备工作，负责具体执行。
在____的引领下，我们精心制定了各部门考核制度、岗位说明书、任职资格、机构人员设置方案及奖金分配方案等，并对部分既有规章制度进行了必要的修订。
在改革程序的执行上，我们严格遵循中心要求，参照____的改革模式，制定了切实可行的改革方案。
为确保干部职工对改革有全面正确的认识，人事科组织学习了相关文件，对各项制度、分配办法、考核办法进行了详细解读，有效消除了干部职工的疑虑，为改革的顺利推进奠定了思想基础。
改革的核心在于全员聘用制和激励机制的引入，我们制定了合理的内部分配方案，以充分激发干部职工的工作积极性。
在中层干部的选拔任用上，我们采取了竞聘上岗的方式，严格按照竞聘程序进行，确保选拔过程的公正性和透明度。
所有职工均参与了竞聘评分，体现了民主原则。
改革最终实现了全员聘用制，为监测中心的持续发展注入了新的活力。
二、完善管理根据年初工作计划，人事科持续完善各项规章制度和岗位职责，加大执行力度。
针对新入职职工的情况，我们及时制定了符合实际情况的规定和制度，以确保内部管理的高效运转。
三、基础工作人事科顺利完成了职工工资晋级调整、新职工招录、毕业生转正定级及职称评定等基础工作。
通过参加培训班，我们对人事工作的具体问题有了更深刻的理解，对提升工作效率和质量起到了积极作用。
同时，我们根据新的人事档案管理规范，对职工个人档案进行了统一整理，并对相关登记制度进行了优化调整。
2024年人事科工作总结经典版(三篇)
2024年人事科工作总结经典版____年我在新的岗位上迎来了更多的机遇和挑战。
回想起一年前，随着我市地面企业改制工作全面的启动，我到总公司人事科工作，我很感谢领导的信任，虽然我对人事工作并不陌生，可在这非常时期还是感到责任和担子的沉重。
一年来，在科室领导和机关全体同志的帮助、支持下，我以"服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作"为准则，始终坚持高标准、严要求，认真完成了各项繁重的改制工作，使自身的政治素养、业务水平和综合能力等都有了很大提高，成绩已经成为过去。
在此，我向____年关心和帮助过我的各位领导和同仁道一声：谢谢!现将一年来的思想和工作情况以及今后的努力方向简要汇报如下：1、加强学习，努力提高自身素质我始终把坚持学习做为提高自身素质的重要措施。
面对改制企业人员多，情况杂、遗留问题多等实际情况，我利用业余时间重新自学了e____cel表格的制作、word文字的录入，让改制企业员工信息能在最短的时间内准确、详实录入电脑，生成改制企业员工信息数据库，保证我系统的改制工作中的员工数据及时、准确、有序提供，并积极认真参加机关组织的各种集体学习，认真学习规定的学习内容和篇目，认真撰写学习笔记，使自身思想政治素质有了很大提高，为自己开展各项工作提供了强大的思想武器。
也为完成做好本职工作打下了坚实的基础。
二、恪尽职守，认真作好本职工作一年来，认真履行的岗位职责，较好地完成了各项工作任务。
一是建立《改制企业员工信息》、《商业企业离、退休人员信息》、《商业企业干部信息》;二是完成商业改制企业工龄补偿工作的审核、报批、发放等环节的制表工作;三是完成商业改制企业进入职工托管中心人员情况的审核、报批工作，理顺员工个人医保、社保帐户，按时足额计算、缴纳个人医保、社保部分;四是完成改制企业职工失业金的审批、失业卡发放工作;五是完成改制企业职工以前年度生活费的审核、报批、发放制表工作;六是在悦科长的安排下重新对原隆泰商业服务中心____年度生活救助金发放情况进行逐一核实、认定;七是完成本年度进入中心到龄人员的退休审核、报批、核算退休金等审批工作;八是根据工作需要完成领导交办的其他中心工作。
关于2020年组织人事科工作总结和工作思路【五篇】
关于2020年组织人事科工作总结和工作思路【五篇】1.2020年组织人事科工作总结2020年，在全球范围内发生了一系列重大变化，也对组织人事科的工作提出了全新的要求和挑战。
回顾过去一年的工作，组织人事科完成了以下任务：一是推进人才招聘工作，准确把握各岗位的需求，通过广泛的渠道，吸引了一批优秀的人才加入公司；二是完善员工绩效考核制度，建立了一套科学的绩效评估体系，提高了员工的积极性和工作效率；三是积极开展员工培训工作，根据员工的需求，定期举办各类培训课程，提升员工的专业技能和综合素质；四是加强团队建设，通过各种形式的活动，增强了团队的凝聚力和向心力；五是做好员工福利管理，关心员工的身心健康，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
2.2020年组织人事科工作思路2020年组织人事科工作的主要思路可以总结为以下几点：一是以人为本，关注员工的需求和发展，为员工提供良好的工作环境和发展机会；二是加强团队建设，提高团队的凝聚力和执行力，实现组织的发展目标；三是创新人才招聘方式，积极开展校园招聘和社会招聘，吸引更多的人才加入公司；四是强化绩效考核管理，建立科学的绩效评估体系，激发员工的工作动力和创造力；五是加强员工培训和发展，通过不断提高员工的专业技能和综合素质，提升整体的竞争力。
3.2020年组织人事科工作总结与展望2020年，组织人事科在全面贯彻公司人力资源政策的基础上，紧密围绕公司发展战略，积极开展各项工作，取得了较好的成绩。
在未来的工作中，组织人事科将继续坚持以人为本的原则，关注员工的需求和发展，加强人才梯队建设，提高员工的福利待遇，为员工提供更好的发展平台；加强制度建设，落实绩效考核要求，激发员工的工作动力和创造力；深化团队建设，提高团队的凝聚力和执行力，实现公司的发展目标；不断创新人才招聘方式，吸引更多的优秀人才加入公司，为公司的发展提供强有力的人力支持。
4.2020年组织人事科工作总结及展望2020年是一个特殊的年份，组织人事科面临着前所未有的挑战和机遇。
2020年度人事工作总结大全五篇
2020年度人事工作总结大全五篇工作总结，以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用，那么人事年度工作总结怎么写比较好呢?下面是小编给大家带来的2020年度人事工作总结大全五篇，以供大家参考，我们一起来看看吧!年度人事工作总结(一)已经结束的一年的工作，我也是在其中收获了较多的成长，而在下一年的工作中我也是会更多的去奋斗，当然对于已经完成的工作，我也是会加倍的反思自己，争取能够在其中有所成长，为下一年的生活做更多的指导。
一、完成的工作情况通过分析这一年所完成的工作，我非常认真的做了检讨，从工作完成的情况上看，我都是有将工作完成好的，但是从整体的效率或是质量上我确实还是完成得不够。
虽然从我个人的角度上来将，我也是有认真的对待每一份工作，但还是由于我的努力的不够与个人的能力欠缺，所以在较多项的工作上均有出现差错。
也就使从这些方面上能够真正的看出我还需要去努力的方面是比较多的，同时我也是需要付出更多的心血去让自己在其中成长。
二、个人工作上的不足在已经完成的一年的工作中虽然我也是付出了较多的努力，但是仍旧是在现在的工作上犯下了较多的错误，并并且都是一些本来可以避免的错误。
由此也可以较好的证明这一年的时间我确实是需要更加努力地去工作，去奋斗，如此才能够在生活上有更大的进步，才能够真正的让自己收获到较大的成长。
在完成工作方面，我的个人能力也是有所欠缺的，所以才在这样的工作上没有办法完成，并且也让自己在其中还犯下了极为严重的错误。
通过这样的分析我也是真正的明白自己在工作上还有较多需要去成长和改进的方面，所以更是需要我付出更多的努力去为之奋斗。
三、下年工作计划对于新的一年的工作，我会在其中付出更多的心血，一方面将自己有不足的方面去改正，另一方面在工作中去学习，去成长，努力将自己所负责的工作都完成好。
对于全新一年的展开，我也希望自己能够以更新的状态去迎接，这样便是可以在工作中真正的达到自己成长的方式与目的，同时还能够在生活中不断的成长。
新编2020组织人事科工作总结范文5篇【优质精彩实用】
2020组织人事科工作总结范文5篇1、继续抓好干部教育工作。
落实人员调配、调动、工资、任免等工作。
2、认真做好各种统报和年报工作。
3、及时报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作。
4、扎实做好退休老同志的工作。
5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。
最新组织人事科工作总结范文4一、主要工作( )顺利完成换届工作，干部队伍建设日趋加强8月中旬，人事科根据院领导班子的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部25人次( )。
( )进一步完善干部职工人事信息、人事档案管理工作的规范化和信息化我科认真落实上级有关档案管理的文件精神，按照上级信息管理要求，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。
今年以来共整理、规范个人档案300余份。
( )引进人才有条不紊，岗前培训有声有色根据医院现有的人员状况和业务发展需要，结合三级医院卫生专业人员配备标准，有针对性、有计划地接收高等院校毕业生，充实队伍力量。
截止11月初新进工作人员63名，其中研究生学历8名，本科学历13名，副高职称2名，中级职称2名。
4月下旬和7月底，经过实践技能考核和面试等程序，招聘了医务人员62名( )，并分别于6月初和9月底对这批临聘人员进行了岗前培训。
( )完善人事制度建设，为医院发展保驾护航修订完善《河源市中医院假期管理规定》及抚恤金发放;规范了新进人员流程、试用期考核表及职业与收入证明的开据。
( )事业单位机构编制核查工作按河源市编办《河源市机构编制核查工作实施方案的通知》( )要求，我科于5月至9月对本单位机构编制情景进行核查，首先将在编人员基本信息导入编制管理系统生成个人信息核查表，其次将个人信息核查表发给个人进行核查修改，之后将核查情景进行公示，最终将核查工作总结交市编办。
( )做好职称晋升及申报工作6月对21名人员进行职称晋升聘任;8月份完成了14名专业技术人员高级职称申报材料的整理、装订、申报工作。
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人事科工作总结2020当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做工作总结。
下面是小编给大家精心挑选的工作总结，希望能帮助到大家!人事科工作总结篇一20_年临安教育局人事科工作小结20_ 年，我科全体人员能认真贯彻落实党的十六大精神和江总书记关于“ 三个代表”指导思想，紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心，根据全区教育工作会议精神，加强师资队伍建设，推行教育人事制度改革，提高师资队伍素质，在局领导的关心、指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。
一、加强政治业务学习，提高政治业务素质结合人事工作的性质、任务、会议，加强党的“ 十五大” 文件、“ 十五届六中” 全会精神和党的“ 十六大” 精神的学习，深刻领会党对教育人事工作的指导意义，增强在市场经济形势下“ 讲学习、讲政治、讲正气” 的自觉性和切实实践“ 三个代表” 的重要性。
坚持把学习邓小平理论和《义务教育法》、《教育法》等法律法规作为重点工作来抓，对新形势下教育战略地位进一步认识，增强搞好我区教育人事工作的自觉性和责任感，加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识。
二、严格执行政策规定，认真做好毕业生就业安置与人事调配工作。
1 、为搞好人事调配工作，我科对每所学校进行师资状况调研，搞好教师需求预测，及时做好人事统计工作和计划编报工作。
2 、贯彻省市有关毕业生就业政策，做好毕业生安置工作。
由于调配工作抓紧抓好，严格按照政策要求及程序，顺利安置了师范类本科毕业生_ 人，专科毕业生34 人，中专英语、美术、音乐、体育等技能科毕业生18 人; 34 名同教育局鉴定就业协议的20_ 届中专普师毕业生，也均符合协议条件顺利安排上岗。
另有7 名师范类普师、特教专业无法安排，经给予分析就业形势及省、市毕业生就业政策，充分做好他们的思想工作后，愿意另择职业。
三、稳步推进学校内部管理体制改革1 、继续深化毕业生实行试用期聘任制。
对20_ 年分配的80 名毕业生试用期满后根据业绩情况择优录用，对20_ 年分配的100 名毕业生继续鉴定聘用合同书。
2 、推行校长负责制，教职工聘任制。
结合市教育局人事科草拟的《泉州市中小学内部管理体制综合改革实施意见》，初步制定我区中小学校内部管理体制改革的方案，并在马甲中学、罗溪中学、河市学区、万安学区实行校长负责制教职工全员聘用制，为全面推行中小学全员全员聘用制，完善学校内部管理体制改革，更好地促进教师队伍走向科学化、规范化和轨道创造试点经验。
3 、全面实施教师资格制度。
按照省市教育主管部门的统一部署，一是做好首批在职教师的教师资格认定工作，全区共有800 人申请，经过普通话水平测试、体检和“ 两学” 培训等项目审查后，剩692 人通过了中小学教师资格认定，并做好了人员信息录入和系统管理工作以及发证工作;二是做好了社会人员教师资格认定及一些在职教师的资格认定的前期工作，前后开展2 期普通话培训，进行2 次普通话测试，目前已有1200 多人过了二级乙等级别，占了全区教师教职工的67% ，提高教师的语言能力，同时为将来的资格认定工作作了铺垫。
四、加快中小学师资队伍建设的步伐，实施“ 跨世纪园丁工程” 取得新的进展。
根据省、市关于“ 十五” 期间中小学校长培训工作意见和有关规定及全面实施素质教育的要求，重视中小学师资培训工作，努力提高中小学校长、教师的政治和业务素质。
1 、广泛发动和鼓励中小学教师积极参加提高学历培训，到目前为止有65% 的中学专任教师教师参加了“ 专升本” 自考和本科函授学习，80% 的小学专任教师参加大专自考和电大大专班等形势的学习，本科毕业的初中专任教师占15% ，大专毕业的小学教师占13% 。
2 、全面贯彻执行中小学校长持证上岗制度，全面完成“ 九五” 期间中小学校长培训任务的基础上，努力开展校长培训工作，选拔中学校长、小学校长各1 名参加骨干校长培训，组织3 名中学校长和一些小学校长参加校长提高班培训，把一些区管的后备干部和新任中小学校长分别报送参加泉州师院和教师进修学校举办的校长岗位培训，同时选派社会力量办学的校长参加校长岗位培训。
3 、组织举办中小学新教师上岗前培训班和见习期培训班，100 名中小学新教师在任职学校受常规培训的同时，分别参加了泉州市教育学院和教师进修学校的集中培训。
4 、切实抓好中小学教师信息技术全员培训和测试工作，在培训初期，各乡镇设立培训班，聘请计算机教师讲课，并在马甲中学设立考点和罗溪中学设立考点，共培训人员1100 名，有800 人参加了测试并取得合格证书。
同时也选送一批人员参加省、市级计算机和英特尔电脑培训;大规模培训后，在马甲、罗溪设立两个培训点，常年培训初、中、高级信息技术。
为我区教育实现现代化、科学化奠定了基础。
5 、扎实开展中小学骨干教师省级和市级选拔和培训工作，其中中学选拔30 名骨干教师、小学选拔35 名骨干教师分赴省市级培训。
五、进一步深化职称改革，做好教师职称评审和专业技术职务聘任工作，充分调动教师工作积极性。
1 、严格抓好专业技术职务评审。
认真做好中学初级，小学高级教师职务评审委员会及学科组织的换届推荐报批等工作;严格执行省、市有关的职务政策，完成253 名中小学的中、高、初级教师职务资格的初审及确定资格工作，经评审，有125 名小学教师，22 名中学教师获初级教师任职资格，60 名中学教师、40 名小学教师获中级教师任务资格，6 名中学教师获高级教师任职资格。
2 、认真搞好20_-20_ 学年度教师年度考核、考评工作，严格控制优秀比例。
3 、按照程序办理20_年大中专毕业生转正确定教师职务的审批手续及教师职务聘任的审批工作。
六、突出师德教育，广泛深入地开展教书育人，创优评优活动。
1 、广泛深入地组织学习和宣传《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德》等法律法规、条文，进一步增强教师履行法律所赋予的神圣职责的自觉性，提高教师的思想政治觉悟和职业道德水准。
在维护教师合法权益的同时，进一步规范和完善我区教职工的管理制度，对少数违规违计的教师进行行政处分。
2 、在有关科室人事科工作总结篇二人事科一、加强劳动纪律，建立良好工作氛围。
年初以来，按照分管领导的安排部署，严格了教职工请销假制度，加大了对劳动纪律的督导检查。
对迟到、旷工的教职工严格实行经济处罚，并先后4次对违反劳动纪律的7位同志进行了全校通报。
通过整顿，我校教职工遵守劳动纪律的意识明显增强，请销假制度得到严格执行，向学生、向社会展示了我校教师的良好风貌。
二、抓好队伍建设，促进素质提升。
一是做好职称评审推荐工作。
在学校主要领导的帮助下，克服困难，申请了2个高级讲师、10个中级讲师的指标，并向省人才交流中心推荐3名同志参加讲师评审，为符合条件的专业技术人员创造了提升素质、提升能力的条件。
同时，完成了初级职称的评审。
二是做好各类评选表彰的推荐工作。
向省教育厅推荐了1名学科带头人、1名优秀教育管理人才，向省人社厅推荐了1名学术技术带头人，向省供销社推荐了6名优秀教师、3名优秀教育工作者。
三是做好专业技术人才的上报。
向省教育厅统计上报了全校专业技术人才的详细资料，向金水区人才办统计上报了中级以上职称人才的资料，向省人社厅统计上报了参加继续教育培训的专业技术人员的详细名单。
三、强化大局意识，做好服务工作。
积极协调，为新到校工作的12名同志办理了医疗保险，解除了他们的后顾之忧。
1 为13名专业技术人员办理了岗位晋级工作，为1名正高、2名副高、7名中级和1名高级工办理了入岗定资工作，提高了工资待遇。
做好教职工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性。
四、做好日常工作，确保正常运转。
做好了事业单位法人年检、失业保险基金年检、医疗保险年审、劳动和社会保障年检和残疾人就业保障年审等工作，仅残疾人年审一项，就为学校节省了8万多元的残疾人就业保障金。
按时保质地完成了省人社厅、省教育厅等部门10余次各类人事、工资报表的统计和上报工作。
完成了20_年度教职工的考核工作，配合省社考核组做好了校级领导干部的年度考核工作。
20_年，人事处的工作虽然取得了一些成绩，但也存在一些不足，比如，对教职工劳动纪律监管还存在不到位、不严格的情况;个别同志虽然已经入编，但由于政策的原因还没有入岗定资;部分同志转岗工作还没有完成等，下一步，我们争取加大协调力度，在学校领导的大力支持下，切实做好有关工作。
人事科工作总结篇三一、主要工作(一)顺利完成换届工作，干部队伍建设日趋加强8月中旬，人事科根据院领导班子的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部25人次(其中提拔使用了22名干部)。
(二)进一步完善干部职工人事信息、人事档案管理工作的规范化和信息化我科认真落实上级有关档案管理的文件精神，按照上级信息管理要求，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。
今年以来共整理、规范个人档案300余份。
(三)引进人才有条不紊，岗前培训有声有色根据医院现有的人员状况和业务发展需要，结合三级医院卫生专业人员配备标准，有针对性、有计划地接收高等院校毕业生，充实队伍力量。
截止11月初新进工作人员63名，其中研究生学历8名，本科学历13名，副高职称2名，中级职称2名。
4月下旬和7月底，经过实践技能考核和面试等程序，招聘了医务人员62名(含研究生8名)，并分别于6月初和9月底对这批临聘人员进行了岗前培训。
(四)完善人事制度建设，为医院发展保驾护航修订完善《河源市中医院假期管理规定》及抚恤金发放;规范了新进人员流程、试用期考核表及职业与收入证明的开据。
(五)事业单位机构编制核查工作按河源市编办《河源市机构编制核查工作实施方案的通知》(河机编[20XX]号)要求，我科于5月至9月对本单位机构编制情景进行核查，首先将在编人员基本信息导入编制管理系统生成个人信息核查表，其次将个人信息核查表发给个人进行核查修改，之后将核查情景进行公示，最终将核查工作总结交市编办。
(六)做好职称晋升及申报工作6月对21名人员进行职称晋升聘任;8月份完成了_名专业技术人员高级职称申报材料的整理、装订、申报工作。
(七)落实患者满意度调查。