色眼识人(1)
色眼识人
anne.han
希波克拉底
明显乐观、爱玩乐特征的人称为多血质； 喜欢成为领导者的人称为胆汁质； 循规蹈矩，感情细腻的人称为抑郁质； 乐于旁观，很轻易就会被人所领导的人称为粘液质
机灵人（红色） 机灵人（红色）
脑瓜灵嘴也灵，能说会道，人前显人后白， 假设是个喜欢占便宜的红色，一般自我感觉良好， 时有才高八斗，怀才不遇的冲动， 容易患得患失，情绪波动大。
冬季型人选择适合自己的颜色的要点是： 颜色要鲜明，光泽度高。冬季型人着装一定要注意色彩的对比， 只有对比搭配才能显得惊艳、脱俗。
对春季型人来说，黑色是最不适合的颜色， 过深过重的颜色会与春季型人白色的肌肤、飘逸的黄发出现不和谐音， 会使春季型人看上去显得暗淡。春季型人的特点是明亮、鲜艳。 属于春季型的人用明亮、鲜艳的颜色打扮自己，会比实际年龄显得年轻。
B、夏季型 肤色特征：粉白，乳白色皮肤，带蓝色调的褐色皮肤，小麦色皮肤。 眼睛特征：目光柔和，整体感觉温柔，眼珠呈焦茶色，深棕色。 发色特征：轻柔的黑色、灰黑色，柔和的棕色或深棕色。 夏季型人的色彩搭配原则—— 夏季型人拥有健康的肤色，水粉色的红晕，浅玫瑰色的嘴唇，柔软的黑发， 给人以非常柔和优雅的整体印象。夏季型人适合以蓝色为底调的柔和淡雅的颜色， 这样才能衬托出她们温柔、恬静的个性。夏季型人适合穿深浅不同的各种粉色、蓝色和紫色， 以及有朦胧感的色调，在色彩搭配上，最好避免反差大的色调，适合在同一色相里进行浓淡搭配。
秋季型人选择适合自己的颜色的要点是： 颜色要温暖，浓郁。秋季型人穿黑色会显得皮肤发黄，可用深棕色来代替。
D、冬季型 肤色特征：青白或略带橄榄色，带青色的黄褐色。冷调的看不到红晕的肤色。 眼睛特征：眼睛黑白分明，目光锐利，眼珠为深黑色，焦茶色。 发色特征：乌黑发亮，黑褐色，银灰、深酒红。 冬季型人的色彩搭配原则—— 冬季型人最适合纯色，在各国国旗上使用的颜色都是冬季型人最适合的色彩。 选择红色时，可选正红、酒红和纯正的玫瑰红。 在四季颜色中，只有冬季型人最适合使用黑、纯白、灰这三种颜色， 藏蓝色也是冬季型人的专利色。但在选择深重颜色的时候一定要有对比色出现。
色眼识人之性格特点
红色的自由快乐，蓝色的完美谨慎，黄色的果断坚定，绿色的和谐宽容。
红色的杂乱无章，蓝色的死板固执，黄色的霸道蛮横，绿色的软弱拖拉。
红色的浪漫主义，更加看重的是人生的体验；蓝色的古典主义，小心合理的判定自己的梦想；黄色的现实主义，在梦想中更加看重成功；绿色的稳妥主义，更加宁愿不冒风险安于现状；热情开朗，喜欢交友聒噪咋呼，惹人厌烦童心未泯，富有趣味口无遮拦，缺少分寸乐于助人，不计仇苦情绪波动，要死要活善于表达，调节气氛冲动鲁莽，有勇无谋真诚信任，感染四方随意性强，变化无常乐在变化，创新意识不守承诺，杂乱粗心虎头蛇尾，缺乏自控逃避责任，拒绝长大蓝色是一个宁愿寂寞也不愿热闹的人，宁愿不语也不愿虚与委蛇的人，他沉浸在自己的世界里，也许是生性孤独，他害怕的不是孤独，而是，不得不面对着不想面对的人，还要小心的注意着措辞和应酬。
蓝色觉得说太容易做到了，远不足以表达内心强烈的情感，而实际行动的证明才是有意义的。
蓝色有非常强烈关心他人和希望别人明白他们在做什么的倾向，他们更加倾向于通过暗示而不是直白的手法来传达他们的信息。
思想深邃，独立思考消极悲观，迂腐封闭成熟稳重，安全放心沉溺往事，郁闷难解情感细腻，体贴入微敏感多疑，脆弱自怜一诺千金，忠诚情谊心机深重，相处困难计划周详，注重规则要求苛刻，压抑紧张讲究精确，迷恋细节死板固执，缺乏幽默考虑全面，善于分析顾虑重重，行动缓慢执着有恒，坚持到底挑剔认真，化简为繁目标导向，永无止境自以为是，死不认错求胜欲望，战胜对方控制欲望，操纵心强斗天斗地，敢说敢做富攻击性，报复心强坚定自信，毫不动摇缺乏耐心，脾气暴躁控制情绪，抗压力强强硬严厉，喜欢批判坦率直接，实用主义一意孤行，刚愎自用快速决断，敢冒风险斥于休息，漠视平衡抓大放小，高效行动自我中心，忽略他人中庸之道，稳定低调懦弱无刚，胆小怕事乐天知命，与世无争纵容放任，姑息养奸毕生无火，巧卸冲突不思进取，拒绝改变镇定自若，处变不惊自信匮乏，没有主见天性宽容，耐心柔和羞于拒绝，惹火烧身笑遍天涯，冷面幽默逃避责任，能拖就拖先人后己，欲取先予袖手旁观，越抹越黑领导风格，以人为本粉饰太平，迷失自我。
色眼识人--乐嘉
《“色”眼识人》第一篇：色眼识人我是谁？为什么我会成为现在这个样子？“性格决定命运”，我将被性格带到何方？他是谁？为何在同一个问题上我们会有如此巨大的差异和分歧？我该采取什么方式跟他有效沟通？为什么具有某种性格的人比较容易具有强大的领导力和影响力？性格管理不仅是认知自我的需求，更在西方心理学和管理学界成为如同时间管理一样重要的管理工具。
被誉为企业管理必不可少的“商务软件”。
性格管理采取红、黄、蓝、绿四色的基本模型，绝非谋杀你的独特，相反，正是因为个性太过纷杂多样，我们才更有必要研究共性。
《色眼识人》一书由四篇十一章组成：第一篇是性格概述。
它帮助你理解“性格色彩密码”工具的概念和对你的意义，同时为你勾勒出自己的性格色彩。
第二篇是天赋潜能。
阐述了四种性格的天然优势和它们天性中的力量，让你知道人们彼此相互吸引的原因。
第三篇是过犹不及。
探讨了各种性格一旦失去平衡，必然面临的本性局限，让你知道人们彼此“痛恨”对方的原因。
第四篇是本色的你。
在这个部分中，我将通过八封不同性格的学员来信中的自我剖析，来展示如何透视外在行为包围下的真实的个人内心世界。
了解不同性格以及他们待人处事的最好办法，莫过于直接观察该性格的案例，本书不仅形象地再现许多普通人可以碰到的生活场景和细节，更通过分析中外名人，让人们更直观的了解到某种性格的典型形象。
本书中涉及分析的人物有150位，他们包括：张朝阳、黄光裕等12位中国商业人物；比尔?盖茨、理查?布兰森、特朗普等12位外国商业人物；孔子、曾国藩、宋美龄等20位中国历史政治人物；克林顿、普京、曼德拉等26位外国历史政治人物；章子怡、葛优、梁朝伟等30位中国娱乐名人；高仓健、汤姆?汉克斯、帕瓦罗蒂等10位外国娱乐名人；鲁迅、刘墉、李敖等24位中国文化名人；叔本华、尼采、牛顿等16位外国文化科学名人。
来看看，他们身上是不是也投射着与你一样的色彩？TimLe乐嘉香港福克思培训与演讲公司创办人、FPA性格色彩密码训练课程和工具的研发者，是目前国内性格分析研究领域的权威。
色眼识人
• 上期“色”眼识人回顾：
1.四种不同颜色性格描述——红、蓝、黄、绿 四种颜色性格，你是哪种色？ 2.性格色彩在组织中的应用
不同性格色彩的人完成 同一任务的不同方式
1.谈许多设想，自己心中也 没数，哪条方案最好。 2.会从一个角落开始绘画， 一边把满 足不羁想法的线条色 彩形象画上，一边轻松愉快与 行人聊天。 3.作品将显示他的天资，他 不会放弃结交朋友，工程结束 会办一个闹哄哄的揭幕仪式---且向他们出售印有作品的明信 片 如果作品效果一般，可能至 少想法不错，但教庭仍会议论： 那个人是多么出色的家伙。
@客户服务
客户抱怨时需要什么
对他们个人的注意 快节奏 显示他们的地位 看到不必投入更多努力 口头”交易”口角
表明他们是对的 把这件事情的过程和细节和盘向他们托出 欣赏他们的认真和精益求精的作风 确保公正和公平
实质性的进展 快节奏 他们控制了局势 结果 节省时间 保证他们个人没事 承诺危机很快会结束 向他们建议,一起努力来解决问题 表明你们的关系将不会受到影响
1.看得很重此任务，希望每个细 节都可留意到。事必躬亲，设计出 复杂的图案，连六翼天使翅膀上的 色泽也不放过。 2.每幅图景要如何绘制才能达到 无与伦比的水平，对此要心里有数。 会惟恐自己生病，或教皇由于某项 原因终止此工程。
3.开始绘制，大多自己动手。至 少7英尺高的半空作业，一人花整四 年时光，他根本不会介意。如此艰 辛工作的回报是：作品完美无缺。
@培训
培训中的的表现
1. 2. 3. 4. 5.
不会屈服于强势， 做自己不愿做的 6. 只要和人在一起，马 5.对关键性的细节很感 事 兴趣 上就充满活力 6.享受自己独处的时间 5. 坦白直率 6. 精力旺盛
FPA性格色彩入门：跟乐嘉色眼识人 读后感
FPA性格色彩入门：跟乐嘉色眼识人读后感作者：乐嘉本书是一本实用的工具书，乐嘉把人分成红、蓝、黄、绿四种颜色，每种颜色代表每种性格，然后进一步进行剖析。
本书包括三个部分，第一部分是总论，第二部分是分则。
总论部分主要从一个作者潜心研究的测试题入手，快速的让自己判断属于哪种颜色。
同时解答了性格色彩与人们常见的内向还是外向，理性还是感性的区别。
分则部分则从情感、生活、工作、处事、以及自我提升方面说明红、蓝、黄、绿的优势与过当。
同时对一些人生观和价值观的取向给出了背后的性格分析。
第三部分作者首次解答性格色彩的应用中所遇到的问题，以及个案的精彩点评。
帮助我们找到真正的我自己。
FPA性格色彩入门：跟乐嘉色眼识人在线阅读地址FPA性格色彩入门：跟乐嘉色眼识人读后感第(1)篇初心是通过看这本书，认识了解男女之间、婚姻之间的舒适相处方式，学习了解用适合不同性格需求的方式去对待不同的人。
看完，对性格色彩这块有点了解了，认识到红蓝黄绿四种性格色彩，每种性格色彩对应的不同的动机:红色动机是快乐，蓝色动机是完美，黄色动机是成就，绿色动机是稳定，而从每种颜色对应的行为特点可以大概判断出别人是表现的什么颜色的行为，可能是那种性格色彩的人，红色一般热情奔放，积极乐观，喜欢尝试新鲜事物，动机是快乐；蓝色一般深沉谨慎，思想深邃，有计划的做事，动机是完美；黄色一般注重目标跟结果，勇敢冒险，富有责任感，渴望成功，动机是成就；绿色一般低调和善，心态放松，追求人际关系和谐，知足常乐，动机是平稳。
这些了解让我对身边的一些人的行为有了更多的理解，感觉更能理解别人为什么会是这样或者那样的行为了，每个人的性格色彩不一样，表现方式也不同，也无所谓对错。
就拿目标来讲，黄色热衷目标结果，如果没有完成，必将痛心疾首，而绿色没什么感觉，完成很好，没完成也没大问题下次再努力，心态平和，都可以。
从性格色彩上讲看待这两种不同的人的行为表现，其实两者都没问题，都是对事物看法的正常表现，但现实是要完成目标拿到结果，那就尽量偏向黄色色彩，这样有利于拿到结果。
色眼识人--性格分析
眼识人解析：红色：行动者红色性格的人是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。
他不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。
这种不遵循事实的特性经常会让他夸大其词。
红色性格的人与分析研究相对比更喜欢随意猜测。
他对组织活动充满兴趣，能够快速并热情地与人相处。
红色性格的人一直追逐梦想，他有着不可思议的能力能够让别人和他一起实现梦想，他有非常强的说服能力。
他一直寻求别人对他的成就给予赞扬。
红色性格的人是很有创意的人，思维敏捷。
红色的劣势是，会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。
蓝色：思想者蓝色性格的人注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。
他非常关心事物的安全性，任何事情都追求正确无误。
所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题。
他的行动和决策都是非常谨慎的。
蓝色性格的人做事缓慢，要求准确，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。
这种性格的人比较容易多疑，且喜欢将事情记录下来。
蓝色虽然是一个很好的问题解决者，但同时又是一个并不果断的决策者。
当需要作决策时，他往往为了收集数据耽误了时间，经常性被他们引以为豪的口头禅是：“你不可能只掌握一半的数据就做出一项重要的决定吧。
”蓝色的劣势是，会被认为是有距离的、挑剔的，和严肃的。
黄色：领导者黄色性格的人是非常直接的，同时也很严谨。
黄色性格的人善于控制他人和环境，果断行动和决策。
这种性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。
当别人不能跟上他们的节奏，他会认为他们没有能力。
黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。
黄色性格的人是典型的执行者，他们有很强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给予自己新的任务。
黄色性格的人喜欢同时做很多事情。
他可以同时做三件事，并尽可能做第四件事。
他会持续给自己加压一直到自己无法承受的最高点，之后稍事放松。
然而很快他又会重新开始整个进程。
不过，和别人交往时，黄色的劣势是，常常表现冷漠，以产出和目标为导向，更关心最后的结果，会被认为是固执、缺乏耐心、强硬和专横。
《色眼识人》读后感(一)
[《色眼识人》读后感（一）]
对乐嘉的性格色彩学刚刚了解了一点，就立刻拜倒，《色眼识人》读后感（一）。
他对各色性格的描述，太准确了，太深刻了，太鞭辟入里了，的确是“刀刀见血，剑剑封喉”！特别是因为我是典型的蓝色（还有些许绿），嘉琳是典型的红色，发生在我们身上和我们之间的事情，几乎都能在他魔咒般的文字里得到印证，神奇的了得！这让我对他的学说产生了很大的兴趣。
上周总算买到了脱销后再版的《色眼识人》，在最短的时间里就看完了。
好书！他对人这种动物的了解程度，达到了深刻的令人感到一丝恐怖的地步。
更重要的，虽然我只是粗浅看了一遍书，并没有对他的学说深入琢磨，但我已经深信，他的这一套东西对大家更好的认识自己并和他人相处大有帮助。
乐嘉把各种性格的优势与缺点分析的非常全面和深入，对每一个人都有借鉴价值，可以帮助你扬长避短，并吸取其他性格的长处，读后感《《色眼识人》读后感（一）》。
如果你是典型的某个颜色，那针对性就更强。
对于我来说，印象最深刻的，一是应当尽量克服对外界评价太过敏感的脆弱神经，二是应当加强行动能力而非顾虑太多、“化简为繁”，三是应以更加积极主动的心态应对生活。
看了这本书，我才明白人与人之间原来是那么不同，一些不能理解的人和事也变得能理解了。
特别是对照身边其他颜色性格的人看他的文字，不由得不拊掌暗叹：太对了！其实这才是乐嘉“看谁看懂，想谁想通”的最低境界。
对于一些性格不太典型的人，我还没有精确看懂的能力，而且对于如何与不同色彩性格的人相处，心里还是一点概念都没有。
期待读《色眼再识人》，读过之后一定会有更多感想与收获与大家分享。
色眼识人-乐嘉
不是“性格决定命运”而是“个性决定命运”。
动机就是“为什么做”，行为就是“做什么”。
了解人性的基础是“动机”而非“行为”。
我们对于自己，也常犯错而不自知。大多人只是观察有限而肤浅的表面和行为，且以此为满足。
一个人的快乐或悲伤，只要不是装出来的，就必有其道理。
作为个体：
严肃的生活哲学。
思想深邃，独立思考而不盲从。
沉默寡言，老成持重。
注重承诺，可靠安全。
谨慎而深藏不露。
坚守原则，责任心强。
遵守规则，井井有条。
深沉的理想主义者。
敏感细腻。
高标准，追求完美。
谦和稳健。
善于分析，富有条理。
待人忠诚，富有自我牺牲精神。
深思熟虑，三思而后行。
沟通特点：
才思敏捷，善于表达。
喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感。
容易与人攀谈。
发生冲突时，能直接表白。
人越多越亢奋。
演讲和舞台表演的高手。
乐于表达自己的看法。
作为朋友：
真诚主动，热情洋溢。
喜欢交友，善于与陌生人互动。
擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴。
容易原谅自己和别人，不记仇。
富有个人魅力。
信任他人。
善于赞美和鼓励，是天生的激励者。
不喜欢太多的规定束缚，富有创意。
工作以活泼化、丰富化的方式进行。
善于作秀以增添企业形象。
积极，充满干劲。
反应快，闪电般开始。
蓝色--1.对人际关系的完美需求，表现为强烈的希望他人对自己可以理解。2.沉稳内敛。3.“人生得一知己足矣！”的人生哲学。4.蓝色理智和谨慎小心。5.在天性上赋予了他们独立思考、不追随潮流、尊重自己的主见和思考问题上的深度。6.他们的分析能力使他们产生强烈的愿望--去发现所有事物背后的“为什么”。7.蓝色可以一直沉溺于自己所钻研事物的优美中。8.蓝色在内心最害怕的是，在熙攘的人海中说着一些言不由衷的话题，他们宁愿三两个好友在一起或平淡或畅快地讲着心里的话，亦或不言，只是相对而坐，在一种毫无拘束的状态下想着自己的事情，纵是不言，也不觉得怠慢。9.蓝色是一种宁愿寂寞也不愿热闹的人，宁愿不语也不愿虚与委蛇的人，他们沉醉在自己的世界中。也许生性的孤独，他们怕的不是寂寞，而是，不得不面对着不想面对的人，而还要与这些人小心地措辞和应酬。10.蓝色认为，生活的真谛，并不是在热闹中产生，哲理的产生，往往在一种痛苦的孤独之中，苦苦求索，在人群中的畅快中会掩埋许多灵感的情境。11.蓝色觉得说太容易做到了，元补足以表达内心强烈的情感，而实际行动的证明才是有意义的。12.蓝色有非常强烈关心他人和希望别人明白他们在做什么的倾向，他们更加倾向于用暗示而不是直白的手法来表明他们要传达的信息。13.生命对于蓝色来说，就是一系列的承诺，他们会毫无保留地把自己奉献给一个值得珍惜的情谊。14.因为他们在承诺上的高度注重和甘愿以生命来维护的态度，蓝色得以成为四种性格中最值得信任的人群。15.蓝色是最遵守规则的人，并且竭尽全力做到规则内的最好。16.蓝色是完美主义者，他们希望成为最好，找到最好，并且努力做到最好。他们辛劳的努力工作，喜欢做高质量的工作，即使这意味着要花更长的时间，付出艰巨的努力，也在所不惜。对于他们来说，如果这个事情值得做，那就一定要做到最好。任何的松懈和放低标准让他们感到自己良心的谴责，那将是一种奇耻大辱。17.蓝色是最有潜力成为理财高手的人。18.蓝色是把简单问题复杂化。18.可以把笑话进行深刻分析的本领不得不让人感叹。19.蓝色可堪信任的一个重要原因是，他们一贯脚踏实地的作风和可以预测到的天性，也就是做事情的规律性。
色眼识人破解性格密码
沟通特点： 才思敏捷，善于表达 喜欢通过肢体上的接触
传递亲密情感 容易与人攀谈 发生冲突时，能直接表白 人越多越亢奋 演讲和舞台表演高手 乐于表达自己的看法
真诚地赞美对方 重视对方的创新想法，并
鼓励对方说出来 工作出现困难寻求对方帮
助 鼓励伙伴要坚持到底 他的玩笑都是友好的，没
有恶意
红色
黄色
蓝色
绿色
黄色：是土地的颜色，是万物生长的基础，一统世间万物，
所以古代皇家会选择黄色。黄色的动机就是控制、效率！
优势：
【目标导向】工作狂人/韩信勾践/黄色人生病 【求胜欲望】绿色和为贵/黄色胜者为王/生活是比赛/希拉里/卡莉/林彪 【坚定自信永不言败】小布什/普京/毛主席诗词/施瓦辛格 【控制情绪抗压力强】消化痛苦李敖/压过去撞死它/英雄里面的秦王 【坦率直接实用主义】 MSN/手机短信/家中造窃 【更快更高更强】姚明无法跨越更高（缺少君临天下的霸气和力挽狂澜的气 势 【快速决断敢冒风险】停电/打赌女友/当机立断是救命时最重要的特质
红色劣势
【聒噪厌烦】发狂三部曲：粘人-委屈-发作/红色老婆和蓝色老 公 【祸从口出】阿Q什么颜色/游泳教练/分享秘密/爱开玩笑/唐寅 是怎样练成的红色炸弹VS蓝色地雷 【情绪波动】MSN名字/总做让自己后悔的事情 【冲动鲁莽】冲动的惩罚-张飞 【随意性强】不确定=可能性 【马大哈】丢三落四。心不在焉，张冠李戴，粗枝大叶 【虎头蛇尾】兴趣广泛/红色的减肥和健身 【跳槽频率高】
通过有效沟通减少时间和精力的浪费
红色：1.跟他们沟通不仅需要耐心，还需要技巧（如果你对他过分 苛责，他也会这样对你）。
2.红色性格常常会用一种玩笑的态度对待周围的人，记住那 是他们表现自己的认同和友好。 3.红色性格的人在交谈中用大量的手势和肢体语言，体现彼 此的信任能起到很好的性格。 4.如果你是红色的领导，千万记住遵循你的承诺完成工作， 否则你再好的人际沟通能力也无法弥补你工作上的缺失。
色眼识人_??????
未知驱动探索，专注成就专业
色眼识人
色眼识人指的是只看重他人的外貌、身份背景或社会地位
等表面因素，从而评判一个人的价值和能力。
这种判断方
式是片面和不公正的，因为人的价值和能力并不完全取决
于外在表现，还包括内在的品质、智慧和潜力。
色眼识人的行为常见于社会中的歧视、偏见和歧视现象，
并且会导致对他人的不公平对待。
相反，应该以客观、公正、全面的态度来评价一个人的能力和价值，避免以外貌、背景等表面因素为基础做出判断。
每个人都应该被尊重并
给予平等的机会，让他们展示自己的真正价值和能力。
1。
色眼识人阅读
《色眼识人》是一本关于识人术的书籍，作者通过各种案例和细节分析，帮助读者更好地了解一个人的性格、价值观、动机等方面。
阅读这本书可以让我们更好地了解自己和他人，从而更好地与人交往、工作和生活。
在阅读过程中，我感受到了作者对于人性的深刻洞察和对于细节的敏锐捕捉。
作者通过观察一个人的穿着、言行、兴趣爱好等方面，来分析一个人的性格、价值观等方面。
这些细节看似微不足道，但却能够反映出一个人的真实面貌。
同时，作者也强调了观察人的角度和立场的重要性，认为我们应该以客观、中立的态度去看待他人，避免主观臆断和偏见。
在书中，作者提到了许多人物，如张爱玲、林徽因、鲁迅等，通过他们的故事和经历，让我们更好地了解他们的性格、价值观等方面。
这些人物的选择也反映了作者对于不同类型人的观察和理解，展示了作者的见识和视野。
通过阅读这本书，我深刻认识到了观察细节的重要性。
在与人交往和工作中，我们往往会忽略一些细节，从而导致误解和矛盾。
因此，我们应该注重观察细节，通过细节来了解一个人的真实面貌，从而更好地与人交往和工作。
同时，我也意识到了识人角度和立场的重要性。
我们应该以客观、中立的态度去看待他人，避免主观臆断和偏见，这样才能更好地认识他人，建立良好的人际关系。
此外，这本书也让我思考了识人的意义和价值。
识人不仅是一种技能，更是一种智慧。
通过识人，我们可以更好地了解自己和他人，从而更好地规划自己的未来和发展。
同时，识人也可以帮助我们更好地应对职场和生活中的各种挑战和问题。
因此，我们应该注重培养自己的识人能力，不断提高自己的综合素质和竞争力。
总之，《色眼识人》是一本非常值得阅读的书籍。
通过阅读这本书，我们可以更好地了解自己和他人，从而更好地与人交往、工作和生活。
我相信，这本书会成为我们成长道路上的一本宝贵的参考书籍。
色眼识人——基于性格色彩分析的多维度沟通技巧(2016.12.23)
• 虎头蛇尾，不坚定 • 情绪化，夸张 • 逻辑性差
REWARD CLASS
善发现 精谋划 敏行动 图效益
红色
销售 (尤其是非技术上的产品/服务) 、公共关系、 广告、演艺事业、酒店和餐厅职员以及富有魅力的 、高曝光的行业。
REWARD CLASS
善发现 精谋划 敏行动 图效益
红色典型人物
小S 小S主持风格幽默诙谐，作风大胆直接，反应灵活 快速，受到观众的关注。小S独特的主持风格是《 康熙来了》的制胜法宝之一，口齿伶俐、能掌控 大局。并巧妙地将无厘头搞笑耍宝发扬光大（网 易评） 。 徐熙娣在演艺舞台上是语不惊人死不休的麻辣女 星，镜头下的真实人生则是仍保有少女心的调皮 辣妈，成天与三个孩子吵吵闹闹却无时不散发浓 烈母爱（新华网评）。
C、他们的需求
他们追求的是舞台。渴望成为被关注的对象。
REWARD CLASS
善发现 精谋划 敏行动 图效益
红色性格主要优点
• 快乐导向 • 喜欢表达和表现 • 活泼开朗，积极向上 • 内外一致 • 兴趣广泛，崇尚浪漫 • 快乐影响力
REWARD CLASS
善发现 精谋划 敏行动 图效益
红色性格主要过当
REWARD CLASS
善发现 精谋划 敏行动 图效益
黄色肖像
REWARD CLASS
善发现 精谋划 敏行动 图效益
黄色性格（老虎型：任何场合的领军人物）
A、声音特点
讲话很快，音量比较大，铿锵有力不容置疑不 容置喙。
B、行为特征
强势，做决断。喜欢讲而不是听，他们讨厌浪 费时间。急性子，喜欢催促。
REWARD CLASS
善发现 精谋划 敏行动 图效益
黄色性格主要过当
• 自负 • 不接受批评 • 孤傲 • 包容心不够
色眼识人
想直接否决让你下不了台，你不用问我的。
绿色常在说与不说之间挣扎。
绿色磨磨蹭蹭、慢慢腾腾，心理上处于一种什么也不想做的闲散状态。
绿色性格局限：
绿色你好我好大家好，不求有功，但求无过，小心使得万年船。
绿色十分不愿意去做可能出错的决策，就算是绝对不会出错的决策，也 巴不得是由你的口里说出，这样可以避免他们来承担哪些责任。
红色具有感染力，让他人心动的能力。 红色更容易去改变，因为他们喜欢新主意、新思想、新事物，喜欢在：
红色希望别人全盘接受，当发现别人不能接受时，一旦觉得受到打击，便容 易迅速消沉。 红色较反复无常、情绪化。 被无力感浸蚀的红色常会被激怒。 红色不喜欢被约束，做事不规则喜欢临时应变，抱有“车到山前必有路”的说 词。
黄色看重成绩和能力，而不是感情，对工作痴迷。
黄色喜欢非黑即白的态度。
黄色行动力强。
黄色具有社会意识的领导者，有影响力。
黄色想树立好的形象。 黄色在乎在乎自己的成就是否达到期望达成的目标。 黄色为了工作不但会牺牲个人生活，还会要求周围的人也同样如此。 黄色内心骄傲，故意高傲，过度理性。
黄色性格优势：
蓝色性格遐思：
蓝色有一种严谨的生活哲学，认为生命应该充满了苦难和坎坷，当一切都 变得一帆风顺，他们会怀疑似乎突然失去了生活的意义。 蓝色对自己和他人，都持有高标准的批判。 蓝色本身才华横溢，却经常怀疑自己的创造才能。 蓝色总觉得自己永远还不够好，怀有高度的不安全感。
蓝色性格优势：
蓝色独立性强。 蓝色抗挫力强，认为哲理的产生需在一种痛苦的孤独中苦苦求索，在人群中 的畅快会掩埋许多灵感的意境。 蓝色外冷内热，恰似“热水瓶”。 蓝色认为说太容易做到了，远不足以表达内心强烈的情感，而实际行动的证 明才是最有意义的。 蓝色认为，欣赏和爱一旦用语言来表达是无比肤浅的，认为一切都说了出来 就什么意义也没有了。 蓝色做任何事情首先制定好计划，然后严格地按照计划去执行。 蓝色有非常强烈的关心他人、希望别人明白他们在做什么的倾向，他们更加 倾向于用暗示而非直白的手法，来表明他们要传达的信息。。
FPA色彩心理学之色眼识人。精华版读书笔记
《色眼识人》----乐嘉，FPA性格分析之色彩心理学将人的性格分为，红黄蓝绿四种颜色，各代表不同的性格。
红色与黄色代表外向的性格，蓝色与绿色代表内向的性格。
红色黄色与蓝色绿色是完全相反的性格。
红人是乐观主义，蓝人是悲观主义。
黄色主张权力，控制，不达目的死不休。
绿色乐天知命，主张无为而至。
红蓝“作”，黄绿情感反应迟钝，蓝黄极少给予赞美，红绿宽容，蓝黄极难原谅人。
爱情中，红蓝易相爱，蓝蓝容易错过，绿跟谁都很配，但跟黄色最易结合。
红色人：优点：@感性,灵敏，机灵，易打动人，易相信他人，心无芥蒂，真诚信任，为人透明@拥有热情和激情，感情外漏，感染力和亲和力较强@喜欢被赞美，什么马屁都喜欢，希望得到肯定与表扬，会赞美@享受被关注与喜欢的感觉，表现欲强@表现力强，善于表达，调动气氛，语言有张力，表情丰富，肢体语言较多，语气有节奏感@有才情，多才多艺,情趣多元化@积极乐观向往美好的事物，无忧无虑，会选择性遗忘，只记得快乐的事情@轻狂而到无法自制，@浪漫多情，@喜欢变化，喜欢创新，不爱规矩，喜欢体验尝试新鲜事物，认为体验才是生命的价值体现，喜欢新鲜事物@好奇心重，喜欢冒险和刺激@个性张扬，喜欢参加各种活动@喜欢人群，害怕孤独不甘寂寞，人来疯，爱集群旅游，能够迅速融入群体，开放接纳的心态，结交朋友快，拥有大批的朋友，人际宽而浅@ 大大咧咧@童心，幼稚，向往自由@有爱心@关注外界变化@ 乐于奉献，关照他人，有分享情怀@ 容易认错，懂得原谅他人，更懂得宽恕自己，最不爱记仇的一类人缺点：@作,折腾@言行不一，前后不一致@以自我为中心@自恋，高估自己@易被人利用@没耐力@对情感联结的重视@容易见异思迁，多情，在尝试中寻找爱情@爱幻想“万一还有更好的”@爱哭，索取疼惜，自残@情绪化，易得意忘形，MSN心情更换频繁，情感透明化，易冲动，@索取赞美综合症@爱讲话，抢话头，逞口舌之争，情感需求度高（表现在没话找话，冷场会觉得很尴尬；说话不经大脑；三八气质传播秘密），依赖性强（依赖他人的心理易使人感到缺乏安全感）@说话夸大其词，没谱，爱吹牛，虚荣心重@乱承诺，不守承诺，可信度低@渴望被无条件信任@健忘，忘记老朋友，忘记别人说过什么，自己的话也经常重复，好了伤疤忘了疼@爱翻旧账“看，我就说吧”@自控力弱，难抵诱惑，很难克制自己的情绪，沉不住气@注意力分散，不擅长倾听，容易心不在焉，@做事三分钟热度，虎头蛇尾（减肥不力者，多为红色）@做事无计划，无章法，不靠谱，做决定易反复，随性，常立志，易跳槽，@不稳重，不成熟@聒噪咋呼，爱出风头，自我表现，缺乏分寸感@胆小，脆弱，对感情和事件的抗压力弱@对数字不敏感，不善理财@杂乱粗心，丢三拉四，粗枝大叶，考虑不周全@易走捷径@容易原谅自己，对错误的态度是，虚心接受屡教不改@兴趣博而不精@遇事爱逃避，逃避责任，拒绝长大，逃避压力，逃避痛苦@热衷于被分析若与红色约会自己迟到，就应该表示对其等待的认可蓝色人：优点：#聪明#讲究公平#有责任心#记忆力强#以怀疑的态度对待问题#谦虚，谨慎，仔细，小心，认真，谨言慎行，有安全感#成熟稳重，稳健，注重安全稳妥，不爱冒险#喜欢问为什么，分析能力强，将焦点放在原因上，爱钻研事物间的关联性，发掘美，创造美#理性，理智，注重事实，讲究问题处理的合理性与可能性，#思想深邃，独立思考，有主见，不从众思考问题有深度而且专注，思想人格独立#追求格调与条理性，逻辑性强，办事条理清楚又能照顾到情绪#考虑全面，计划周详，重视规划，能够未雨绸缪，三思而后行#办事脚踏实地#讲究精确，讲究细节#喜欢收拾东西，井然有序#生活有规律，拘泥于形式，可预测#尊重道德，恪守惯例，是惯例，规矩的守护者#话少，深沉，喜欢书写甚于言语表达#喜欢行动多于言语#为人较为严肃，冷漠，给人以距离感#回避关注，深沉，令人难以捉摸#眼神若即若离#观察力强#很少打头阵，对周围思虑清楚，思考后的交流也很含蓄#讨厌排斥赞美，喜欢眼神的肯定多于语言的赞美#完美主义#脸皮薄，爱面子#持久力强，有韧劲，执着，坚持#自我约束力强，自律#重承诺，高度可靠，值得信任，对人高度忠诚#会自动过滤朋友圈，朋友一知己足矣，交际窄而深#恐惧人群，爱寂寞，孤独时思维最发达#面对冲突娓娓道来，冲突延续性长，压力下也不妥协#活在过去，容易触景生情，怀旧#悲观主义，悲观使人格外敏锐#缺乏安全感#防御心强，不信任他人#情感不独立，外冷内热，情感细腻，易受情感影响#体贴入微，理解他人#感情不外露#不擅长自我情绪调节#含蓄，喜欢暗示，关心他人并希望他人明白#对理解看重和向往#为偏见或误解而苦恼，注重他人的评价#最麻烦的人缺点：#作，语言反复但行为一致#怕错#动作慢#化简为繁#说话留余地#易因小失大#易说教#缺少幽默感#刨根问底#保守左思右想，无法定论#犹豫，游移，优柔寡断，畏首畏尾，很难果决行动#缺乏朝气，缺乏信心#很在意别人的评价#怀疑精神，难以相信别人，敏感，多疑，防范心重#消极，悲观，杞人忧天，担忧，不安全感#压抑，易给人紧张和压迫感#最容易的忧郁症的一类人#脆弱自怜#逃避现实#迂腐，封闭#对原则与尊严有强烈的诉求#形式主义#固执，不变通，较真#过度苛刻，挑剔#最容易有精神强迫症的一类人#排斥新事物#爱说反话，说话拐弯抹角，阴阳怪气#给人不易亲近的感觉#爱抱怨，我早说过这么不行吧，爱批判#不会承认错误#小心眼，爱记仇，不懂饶恕#在等待中寻找爱情#喜欢却很少开口结果被错过#越被逼迫越拒绝#焦点集中于情绪#不会顺畅的表达感情，生气不易被察觉，且不懂释放情绪#渴望被理解，被读懂。
认识你自己之FPA色眼识人
舞台上的很多高手也许出自于红色，但真正的大师一级的人物是蓝色的！
独立思考并不等于独立，与真正具备独立性的黄 色相比，蓝色更多的是保持思想上的独立、人格 上的独立、而非情感上的独立。
第11页/共49页
蓝色的你
睿智的蓝色，比如《肖申克的救赎》的安迪（蓝+黄） 强硬的蓝色，比如《教父》里的迈克尔.科里昂（黄+蓝） 忧伤的蓝色，比如《日瓦戈医生》的日瓦戈（蓝色） 羞涩的蓝色，比如《与狼共舞》中的邓巴中尉（蓝色） 清高的蓝色，比如《傲慢与偏见》中的达西（蓝色） 严肃的蓝色，比如《音乐之声》中的冯.特拉普上校（蓝+黄） 优雅的蓝色，比如《海上钢琴师》中的“1900”（蓝色）
第7页/共49页
红色的你
红色表达能力的三大法宝：“面部表情”、“夸张的肢体语言”和“富有节奏感的语气”。
“让他人心动”的能力 界定为感染力
“让他人行动”的能力界 定为影响力
红色
第8页/共49页
黄色
红色优势
阳光心态 积极快乐 激情澎湃 梦想万岁 热情开朗 喜欢交友 童心未泯 富有趣味 乐于助人 易忘仇恨 善于表达 调动气氛 真诚信任 感染四方 乐在变化 创新意识
本课程的特别之处在于，用一种极为简单易懂的符号，重新诠释了几乎所有你关注的人际 关系的冲突和困惑，最终让我们达成以下真知：
色眼识人
过犹不及
死板固执
蓝色
猜忌性重，不信任他人，悲观消极 原则性强，不太主动跟人沟通 过度敏感，喜好批判和挑剔 挑剔，行动缓慢。专注小细节，吝啬表扬
过犹不及 黄色
霸道蛮横
趾高气昂 ，脾气暴躁，目中无人 控制欲强，态度尖锐。批判性强 情感上保持距离，保持理性的友谊 工作狂，工作第一，人事第二
当你学习完这个课程，不同性格相处所产生的问题，并不会应为了解就突然销声匿迹。 了解本身并不能改变，但会帮助我们接受现状，它并非简单的好或坏，二是事实就是如此。 一旦你清楚了自己和他人身上的优势和过当，你就能开始学习接纳。而只有你学会了 认识和接纳，你才有了修炼的可能。
在这样一个心灵困惑的年代，希望你能通过这个课程认识你自己和你周围的人， 平静而冷静的面对生活。这个课程我只是提供了深入了解自己和他人的方法，鼓励我们 珍惜深藏在心底的源动力，让我们经由对人的理解与爱，去爱美好的生活。
黄色性格中的勇往向前，一味冲杀 劝诫其必要的停歇，一停二看三通过。 绿色性格中的拖沓，迟缓 劝诫其迈开步子，开足马力
蓝色代表的是谨慎和秩序，蓝色是 交通秩序的代言色
过犹不及
杂乱无章
红色
情绪波动大，随意性大，自控力差
口无遮挡，炫耀自己，夺人话题 只想当主角，健忘多变 跳槽频率高，计划不如变化
问题
让 绿 色 振 奋 起 来
解决方法
尽力获得热情
不易兴奋
拒绝改变
尽力尝试新事物、学会接受生 活责任、勿得过且过、今日事 今日做 学会说出感受
要有主见、学会拒绝
沉默的坚强
意志
似乎做事马
虎
当你学习完这个课程，只要你不盲目地为他人贴标签，同时继续不断地思考和应用， 我们离“世事洞明皆学问”的境界会越来越近，虽然阅读只是刚刚开始。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
淡泊宁静—绿色性格
绿色性格职业：传统知识分子、 儒者、普通教师、喜剧演员
淡泊宁静—绿色性格 代表人物：葛优 孔子
绿色性格的缺陷
懦弱无刚
胆小怕事 逃避责任
性格色彩在工作中的运用 • 拓宽我们医务人员的视野，运用性格色彩 于工作实践中，将使我们的工作“乘风破 浪，会当击水三千里”
性格色彩在工作中的运用
色眼识人
性格色彩密码解读 整形&激光美容科 主讲人：王晶
乐嘉与色眼识人
乐嘉，中国性格色彩 研究中心创办人,性 格色彩创始人，培训 师，电视节目主持人。 备受各阶层广泛推崇 的卓越的演讲者和培 训导师，著有《色眼 识人》。
色眼识人
性格色彩密码解读 关于人的“十万个为什么” 性格色彩的四种类型 五分钟进入“红蓝黄绿” 阐述性格色彩的优势与缺陷 性格色彩在工作上的运用
关于人的“十万个为什么”
• 我是谁？
• 他是谁？
性格色彩的四种类型 红 蓝 黄 绿
春宵一刻值千金—红色性格 我思故我在—蓝色性格 淡泊宁静—绿色性格 黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还—黄色性格
春宵一刻值千金—红色性格
红色性格特点：阳光激情、开朗活泼、富 有趣味、真诚信任、富于感染力 红色性格沟通特点：才思敏捷、善于表达、 激情直白、乐于表现
黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还—黄色性格 黄色性格所从事的职业：政治家、领 导、专家学者、运动员
黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还—黄色性格
代表人物：成吉思汗 拿破仑
黄色性格的缺陷
“只许州官放火，不许百姓点灯”
淡泊宁静—绿色性格 绿色性格特点：中庸之道、柔情似水、平 平淡淡、追求和谐 绿色性格沟通的特点：以柔 克刚、广开言路、幽默善于 倾听、松弛大度、心胸开阔
我思故我在—蓝色性格
蓝色性格从事的职业：婉约派、艺术家、文 艺青年
我思故我在—蓝色性格 表人物：林黛玉 张国荣
蓝色性格的缺陷
敏感多疑
要求苛刻 压抑紧张
黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还—黄色性格 黄色性格特点：矢志不渝、理性坦率、一 针 见血、进取心强、求胜欲望强、讲究效率、 敢于挑战、行动迅速、活力充沛 黄色性格沟通特点：领导式的谈话、抓住 问题的本质、简明扼要、用理性的阳光驱 散现实的障碍
春宵一刻值千金—红色性格
红色性格从事的职业：销售人员、豪放派诗 人（知识分子）、摇滚青年
春宵一刻值千金—红色性格
代表人物：郑钧 徐志摩
红色性格的缺陷
惹人厌烦 冲动鲁莽 有勇无谋
我思故我在—蓝色性格
蓝色性格特点：一丝不苟、敏感多疑、执着 固执、一根筋 蓝色性格沟通特点：思想深邃、原则性强、 不主动与人沟通、自我防卫性强
• 知己知彼，百战不殆。 • 人无我有，人有我优。
月有阴晴圆缺，人有红蓝黄绿