大学生社会歧视社会调查报告

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关于在校大学生对女性就业歧视了解情况的调查报告

关于在校大学生对女性就业歧视了解情况的调查报告第一篇：关于在校大学生对女性就业歧视了解情况的调查报告关于在校大学生对女性就业歧视了解情况的调查报告一、调查目的在现如今社会，经济高速发展，人们受教育程度越来越高，社会为大学生提供的就业岗位越来越多，但女大学生就业却常常受挫。

同样的条件下，用人单位往往更愿意用男性职员。

曾有人调查发现高达86.5%的女性受到过一种或多种招聘性别歧视。

此种情况屡屡发生，其原因到底在何？而在校生对此情况了解有多少？她们知道在就业受到歧视时如何应对吗？为此，我们做了这个调查。

二、调查时间：2017年5月1日至2017年5月7日三、地点：东北财经大学校园四、调查对象：在校大学生五、调查方式：问卷调查法、资料收集法六、调查结果：(我们收到分合格问卷，在其中进行分析。

我们对一些问题进行分析。

)1.首先我们提出的在校大学生对于女性就业遭歧视的情况了解程度进行问卷，然而仅仅有一人表示非常了解，大部分人的理解程度仅限于听说过，更有人从未听过。

大家对于此情况的不太了解，可能直接导致以后在寻求职位中遇到此困难不知如何解决。

所以，需要对在校女大学生进行宣传教育。

2.对于女性就业遭歧视严重情况，一半多的被调查者认为此情况比较严重。

所以女性就业歧视已然成为一个大家担心的问题，对此，如何解决又成为大家更关注的问题。

3.对于女性就业歧视的行业，在校大学生认为诸如政府及事业单位、制造业、高新技术产业是对女性就业歧视比较严重的行业。

大家认为上述行业更倾向于体力技术类行业，男性在这些行业有更多优势。

而教育业和娱乐业，则基本很少存在就业性别歧视。

4.而对于女性就业歧视的原因，更多在校大学生认为这是女性生理结构导致，企业追求利益最大化，而女性在怀孕、非正常例假时需要请假，这对企业会造成一定损失和职位交接的麻烦。

企业的经济性与女性怀孕的社会性产生强烈冲突。

也有不少人认为这是观念的原因，比如制造业、信息技术产业在大部分人观念中认为不适合女性。

大学生就业歧视调查报告

大学生就业歧视调查报告1. 引言大学生就业问题一直备受社会关注，而其中一个重要的方面就是就业歧视。

本篇报告旨在调查大学生就业时可能面临的歧视现象，并提出相应的解决方案。

通过此次调查，我们希望引起社会各界对大学生就业歧视问题的重视，并为改善大学生就业环境提供参考。

2. 调查方法本次调查采取了以下步骤和方法：2.1 样本选择我们以某市六所高校的大学生为样本对象，涵盖了不同专业、不同性别和不同家庭背景的学生。

我们通过随机抽样的方式，共选择了500名学生作为调查样本。

2.2 调查问卷为了获取全面的信息，我们设计了一份涵盖各个方面的调查问卷。

问卷包括了以下内容：•个人基本信息：性别、年龄、专业等；•就业经历：是否经历过就业歧视、歧视表现形式等；•就业观念：对就业歧视的认知和损害感受；•解决方案：对改善大学生就业歧视问题的建议。

2.3 数据收集和分析我们使用在线调查工具分发了调查问卷，并在规定时间内收集了样本的回答。

随后，我们对收集到的数据进行了统计分析，包括频数分析和相关性分析。

3. 调查结果3.1 歧视现象调查结果显示，59%的受访者表示曾经经历过就业歧视。

其中，女性受访者面临的歧视问题更为严重，占总体歧视现象的70%。

歧视的表现形式主要包括：•薪资歧视：同样的工作，女性的薪资普遍低于男性；•招聘歧视：某些公司更倾向于招聘男性或特定专业的学生；•晋升歧视：女性在晋升过程中遇到更多阻碍。

3.2 就业观念调查发现，大部分受访学生对就业歧视问题有一定程度的认知，且对此感到不满。

70%的受访者认为就业歧视会对个人发展产生负面影响，而56%的受访者认为就业歧视是一种不公平行为。

3.3 解决方案根据调查结果和受访者的建议，我们提出以下解决方案：•加强法律保护：建立更完善的就业歧视法律法规，加大对违法行为的处罚力度；•强化教育宣传：通过教育和宣传活动，增强学生对就业歧视的认知，提高他们的防范意识；•推动企业责任：鼓励企业制定公平招聘和晋升政策，建立健全的内部监督机制。

社会歧视的社会调查报告

社会歧视的社会调查报告社会歧视的社会调查报告1调查时间：____年1月13日调查地点：西安调查人：__x为了开展就业歧视方面的研究，推动就业机会平等，我在西安进行了为期一周的调研，通过络信息收集、文献收集、实地调研、调查问卷等方式，主要了解了就业中存在的性别、年龄、户籍、地域、外貌、学历等歧视状况。

并且认真研究和分析就业歧视的产生原因、主要表现，并在此基础上提出在当前形势下如何通过立法、执法、司法等法律保障形式来有效遏制就业歧视现象的合理化建议，以充分保障广大人民的公平就业权，进而推动社会朝着理性与和谐的方向前进。

一、就业歧视的表现调查结果显示，几乎所有的单位，全部存在健康歧视和年龄歧视，此外还在政治面貌、性别、户籍、地域等方面存在歧视性要求。

调查结果显示，就业歧视主要体现在性别、民族、社会身份、残障、健康、政治面貌、年龄、身体特征等八个层面。

52.98%的用人单位对求职者的性别有明确要求；53.14%的用人单位对求职者的户籍地域有明确要求；30.34%的用人单位对求职者的政治面貌有明确要求；34.96%的用人单位对求职者的身高长相有明确要求；43.82%的用人单位对求职者的年龄有明确要求；31.07%的用人单位对求职者有体检方面的要求；20.45%的用人单位明确要求求职者是非传染病病原携带者；17.67%的用人单位对求职者有未婚或者生育方面的要求；14.04%的用人单位明确要求求职者身体没有残障；4.86%的用人单位对求职者的民族有明确要求；2.08%的用人单位对求职者的宗教信仰提出过明确要求。

也对具体的歧视现象进行了进一步的了解，调查发现：1、43.27%的求职者遇到用人单位明确要求是男性，6.16%的求职者遇到用人单位明确要求性别为女性，可见性别歧视主要是针对女性的；2、用人单位对于求职者具体身高要求，一般是女性160cm，男性170cm以上；3、47.88%的求职者在应聘中遇到用人单位要求长相端正，还有13.28%的求职者遇到用人单位对气质要求优雅。

社会实践报告关注女性就业歧视问题呼吁平等机会

社会实践报告关注女性就业歧视问题呼吁平等机会社会实践报告——关注女性就业歧视问题，呼吁平等机会社会背景与问题描述：在当今社会，虽然女性的地位有了很大的提高，但依然存在着女性就业受到歧视的问题。

女性在职场上往往面临着薪资待遇低于男性、晋升机会有限、职业选择受限等问题。

这些问题导致了性别不平等现象的存在，并且给女性带来了困扰和不公平待遇。

调查方法与结果：为了深入了解女性就业歧视问题的现状，并呼吁社会给予女性平等的发展机会，我们进行了一次社会实践调查。

通过采访和问卷调查的方式，我们收集了大量的数据和意见，得到了以下结果。

调查结果显示，有高达85%的受访女性表示在职场上曾经或正在遭受就业歧视。

其中，55%的女性表示薪资待遇低于同工不同酬的男性，35%的女性称在晋升机会上被男性优先考虑，另外10%的女性表示她们在职业选择上感受到了性别限制。

女性就业歧视问题的影响：女性就业歧视不仅直接影响了女性个体的发展和福祉，也对整个社会造成了负面影响。

首先，女性在面临就业歧视时，往往会感到失落和无助，进而影响到她们的自信和积极性。

其次，女性受到歧视会导致她们的职业选择变得狭窄，无法发挥自己的潜力，也限制了整个社会的发展。

此外，女性在家庭和社会责任上的双重负担也加大了她们的压力，使她们更难以在职场上取得成功。

解决女性就业歧视的必要性：解决女性就业歧视问题不仅是为了女性个体的发展和权益，也是社会发展的需要。

女性在经济、政治、科技等领域的潜力巨大，给予她们平等的机会和权益，将为社会带来更多的创造力和创新力。

同时，追求性别平等也是基本的人权要求，任何形式的歧视都应该被根除。

呼吁平等的机会：为了解决女性就业歧视问题，我们需要采取以下措施：1. 加强法律保障：完善相关法律，对女性就业权益进行明确的保护，并加大对违法行为的惩罚力度。

2. 提升意识觉醒：通过开展宣传教育活动，提高公众对女性就业歧视问题的认识，引发社会对该问题的重视。

3. 建立平等机会：鼓励企业和组织建立公平的招聘和晋升机制，不以性别为限制因素，而是以能力和素质为主要评价标准。

大学生就业社会排斥问题分析

革新高校人才的培养模式，提高大学生的公平就业率发
挥着重要作用。
二、大学生就业社会排斥问题出现的
原因
（）一高校扩招，就业市场供大于求我国加入ＷＴ之后，我国的市场经济也如雨后春Ｏ
了我国高素质人才自我价值和社会价值的实现。因此，政府要颁布相应的法律法规制裁这种不公平的就业潜规则，为女大学生的就业多提供一些官方的优惠政策和法律保障，从而促进大学生的公平就业。
社会排斥问题已成为我国经济社会发展中的一个重要
问题而存在。为此，在解决这一难题时，我们要从多
维度、多方面、多手段出发，综合协调政府、高校、企
培养出适合经济社会发展需求的高素质人才，高校应根据人才市场的需求，适时地调整学校相关专业的招聘计
一
、
引言
常导致了一些真正有才华的大学生，因苦于没有社会背
景、人脉关系而导致无法寻求合适的工作。这样也导致了社会的不公平就业的加剧。
目前，我国正处于经济转型期，这种客观形势使
得大学生就业处于经济制度改革排斥就业、市场经济不均衡制约就业、科技发展淘汰就业岗位的尴尬境界。在
如：企业在聘用应届大学毕业生时，就不能过分的要求
大学生的工作经验，社会人脉关系等硬件条件。而是企
１８信息系统工程ｆ０１０００１１．２２
ＥＨＮＥＯＸＰＲＥＥ经验交流ＸＣＡＧＦＥＥＩＮＣ
＞
业应根据聘者自身不同的应聘条件，给予不同的聘用标

分析社会中的年龄歧视现象社会实践报告

分析社会中的年龄歧视现象社会实践报告摘要：本报告旨在分析社会中的年龄歧视现象，并通过社会实践调研和案例研究的方法，深入探讨其原因和影响，并提出相应的对策和建议。

通过调查发现，年龄歧视不仅仅存在于就业领域，还涉及到教育、医疗和社交等多个领域。

年龄歧视严重影响了受歧视者的心理健康和社会地位，对应对措施的提出具有重要的现实意义。

1. 引言作为一个多元化的社会，我们常常面临年龄歧视的现象。

年龄歧视是指基于年龄对个体进行不公平对待的行为。

在中国，由于人口老龄化和竞争压力增加，年龄歧视现象日益严重。

正确认识和解决年龄歧视问题对维护社会和谐具有重要意义。

2. 调研结果通过社会实践调研，我们了解到年龄歧视现象涉及到多个领域。

在就业领域，一些企业偏向招聘年轻人，对年长者持有偏见，影响他们的就业机会；在教育领域，一些学校对老年人提供的教育资源有所限制，限制了他们的学习机会；在医疗领域，一些医院和医生对老年患者的诊疗态度存在歧视，影响了他们的健康状况；在社交领域，年轻人和老年人之间的交流相对较少，形成了社交壁垒。

3. 原因分析年龄歧视现象的形成有多方面的原因。

首先，传统观念中对老年人的偏见导致了年龄歧视的存在。

尽管老年人在经验和智慧方面具有独特优势，但一些人仍然持有贬低老年人的看法。

其次，社会经济竞争的加剧导致了年龄歧视的加重。

特别是在就业领域，用人单位倾向于招聘年轻人，认为他们更有创新力和适应能力。

此外，媒体的宣传和影响力也对年龄歧视现象起到了推波助澜的作用。

4. 影响分析年龄歧视现象对社会造成了重要影响。

首先，对受歧视者个体而言，他们面临着就业机会的减少、职业晋升的困难以及心理健康的问题；其次，整个社会的人口趋势和人才流动都受到了制约，影响社会资源的合理利用和配置；最后，年龄歧视现象也导致社会纷争和不和谐，破坏了社会的稳定和凝聚力。

5. 对策和建议为了解决年龄歧视问题，我们应该采取一系列的对策和建议。

首先，加强教育和宣传，提高社会大众对年龄歧视的认识和理解。

大学生对社会不公平的关注调研报告

大学生对社会不公平的关注调研报告社会不公平问题一直是社会发展中一个重要的议题，引起了大学生的广泛关注。

为了解大学生对社会不公平的关注程度和态度，我们开展了一项调研，并整理了数据进行分析。

本报告旨在对大学生对社会不公平问题的关注情况做出准确描述，并探讨其原因和可能的解决途径。

一、调研背景社会不公平问题一直是引起大众关注和讨论的热点话题。

大学生作为新一代，承担着改善社会不公平的责任，他们的态度和行动对于社会的发展具有重要的意义。

因此，我们希望通过此次调研来了解大学生对社会不公平的关注程度和态度，以及可能的解决方案。

二、调研方法本次调研采用了问卷调查的方式，共收集了500份有效问卷。

调研对象主要是大学生群体，覆盖了不同性别、年级、专业和学校等方面的人群，以保证调查结果的代表性和可靠性。

问卷内容包括了对社会不公平的关注程度、对社会不公平现象的认识、对解决社会不公平问题的看法等。

三、调研结果1.对社会不公平的关注程度通过调查我们发现，89%的大学生对社会不公平问题表示非常关注，9%的大学生表示比较关注，仅有2%的大学生表示不太关注。

这表明大学生对社会不公平问题的关注度相当高。

2.对社会不公平现象的认识关于社会不公平现象的认识，调查结果显示，大学生对于贫富差距、教育资源分配不公、就业歧视等问题的认识较为清晰。

其中，65%的大学生认为贫富差距是导致社会不公平的主要因素，53%的大学生认为教育资源分配不公是社会不公平的主要体现，45%的大学生认为就业歧视是社会不公平的主要原因。

3.对解决社会不公平问题的看法在解决社会不公平问题方面，大学生持多元化的观点。

调查结果显示，50%的大学生认为应该加强政府的监管和调控，确保资源的公平分配；32%的大学生主张通过教育改革来减少社会不公平现象；18%的大学生认为应该加强社会组织的力量来推动社会公平正义。

四、调研分析通过对调研结果的分析，我们可以得出以下结论：1.大学生对社会不公平问题的关注程度较高，他们对社会不公平现象有较为清晰的认识。

关于就业歧视的社会调查报告范文精选

关于就业歧视的社会调查报告范文精选十届全国人大常委会第二十八次会议正在审议的《就业促进法(草案)》，在征求意见过程中得到的反馈主要是对反就业歧视的规定不够，鉴于此，立法部门已将原案中的几条反就业歧视规定扩充为专门的一章，由此可见有关部门对民意的重视。

来自中国政法大学宪政研究所的这份调查报告，则为我们提供了非常有价值的信息，也有助于立法机构更全面地了解中国就业歧视的现状，为反就业歧视的立法与制度建设提供重要依据。

蔡定剑中国政法大学宪政研究所所长就业歧视涉及公民的基本人权和社会公正问题。

为了更准确了解当前我国就业歧视的现状，为反就业歧视的立法和制度建设、推动在我国实行就业机会平等提供可靠的依据，中国政法大学宪政研究所于2022年5月和10月，就中国就业歧视的现状，在全国北京、广州、南京、武汉、沈阳、西安、成都、郑州、银川、青岛等十大城市进行了一次问卷调查。

我们发放了3500份问卷，收回了3454份。

现将这次调查所获得的重要信息报告如下。

一、就业歧视相当普遍且严重1.就业歧视范围相当广。

调查表明，我国当前就业歧视的主要领域有民族、宗教、政治面貌、残疾人、户籍、性别、年龄、健康、外貌身高、性取向等十来种。

根据反歧视定义，在同样的情况下实行差别对待构成歧视。

当然并不是所有的差别对待都构成歧视，但差别对待是歧视的重要表现。

根据这次问卷调查，我们选择了13个方面的问题就是否有差别待遇进行调查。

雇主单位的要求并非都是歧视，但有相当一些是有歧视性的。

所以此表能一定程度反映我国就业歧视的范围。

如就业中提出学历、工作经验、资格证书的条件大部分可能是合理的，健康有部分可能是合理的;但是，户籍、性别、年龄、外貌身高等要求基本上没有合理性，大部分可认定为歧视;而民族、政治面貌、性取向虽然表中比例不高，但是属于国际标准严格禁止的歧视。

还有残疾人和宗教歧视虽然没有列入，却也是法律明确禁止的歧视。

所以认为以上十来种歧视为我国的主要歧视领域是合适的，其他学历、工作经验等为非主流歧视，只有在某些情况下构成歧视。

大学生社会现象调查报告（通用6篇）

大学生社会现象调查报告（通用6篇）大学生社会现象调查报告（通用6篇）在想要了解某一情况或某一事件时，我们通常要进行专门的调查研究，最后基于取得的调查材料汇成调查报告。

很多人都十分头疼怎么写一份好的调查报告，下面是小编帮大家整理的大学生社会现象调查报告（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

大学生社会现象调查报告1基本情况简介地处武汉市的东北，属丘陵地带。

该地区共有行政村54个，人口8万余人。

农作物品种齐全，有：水稻、棉花、芝麻、花生、玉米、大豆、红薯等等，特色农作物也不少，如：茶叶、板栗、烟草、药草等等，但是，农作物的种植规模都较小、农户几乎是家家都种一点，但种植的面积却都很小，主导农作物不多，没有形成自己的地方特色。

另外，该地区中对农产品生加工的企业或工厂不多，农产品几乎是生产出来后旧直接送到市场上销售。

农民的主要经济来源为农业。

由于该地区多山，形成了当地资源丰富的特点，如：森林资源、矿石资源等等。

目前矿石资源的开发已经初具规模，销售范围较广，对当地的经济有一定的促进作用。

该地区的气候系雨热同季类型，季节分布明显。

调查中反映的问题在将近5天的调查过程中，我们深入群众，与其进行长时间的座谈，以了解基本情况，并发现部分反映比较强烈的问题，归纳起来有以下几类：1、农田断水频繁，尤其是在干旱季节，更为严重。

据悉，当地夏季缺水较为严重，经常干旱，时有缺水情况发生，但是在降雨量较充足的时候，由于水库的蓄水能力有限，从而造成了大量的水资源白白的溜走而浪费掉，因此，在用水量较大的季节中，断水时常发生。

2、公路等交通设施的建设不是很完善，农民的出行很不方便。

据了解，当地大部分的公路依然为泥路，农民出行颇为不便，尤其是雨季，情况更为严重。

另外，由于公路等的不完善给当地的经济也带来了一定的影响。

3、农产品的价格较低，农产品给农民带来的收入甚微。

虽然近年来农产品的价格有所上扬，但是农业生产资料也在不停的上涨，与农业投资相比，农产品的价格较为低迷，长此以往将对农民不利。

大学生社会歧视的社会调查报告

大学生社会歧视的社会调查报告大学生关于社会歧视的社会调查报告一、被调查对象a，在读大学生：1、你认为我们这个社会中有那些社会歧视？性别……家庭背景……年龄，身高，外貌……有钱程度，还有是否是城市户口，是否本地口音，比如在广州人就看不起不说广州话的人。

2、你认为你在这个社会中你遭受了哪些歧视？性别……身高，还有就是口音，在找工作时遭到身高歧视，现在很多招工广告就明显带有歧视的要求。

3、你认为在受到歧视的时候给你造成了那些伤害？觉得自尊受到伤害，心理上不平衡，认为那样做违反了法律的（我是学法律的）。

二、被调查对象b，在读大学生：1、你认为我们这个社会中有那些社会歧视？对看上去不顺眼的有歧视。

2、你认为你在这个社会中你遭受了哪些歧视？这个呀，在不同时期，不同的状态下有不同的吧，不好说，比如我去群光的时候，看珠宝的售货员就有些歧视意味。

3、你认为在受到歧视的时候给你造成了那些伤害？这个呀，在最受歧视的.时候，让我觉得歧视我的人很可笑，我并不是像他们认为的那样的……以前的不记得了。

三、被调查对象c，在读大学生：1、你认为我们这个社会中有那些社会歧视？一么就是贫富造成的，富人有鄙视穷人的，这个例子很多不用举了吧，二是权大的鄙视权小的，比如说部分城管对小贩……哦，再就是民族了……性别我觉得还好，因为刚才那几个是大前提，如果你有钱有权，谁会在乎你是男是女？我是这么理解的~2、你认为你在这个社会中你遭受了哪些歧视？都有哪种类型？要说社会上的遭遇，我觉得学生还是经历少点，现在可能就是因为阅历，年龄吧，前边还没说到，不好意思~不过这些都是小方面，将来的话，可能会有的。

3、你认为在受到歧视的时候给你造成了那些伤害？自尊……就是自尊心受挫，可能心里很不平衡，反正有可能自暴自弃。

因为自己得到的是不公平，从而能再产生报复心理就很难说了。

四、调查对象d，一毕业不久之工作者：1、你认为我们这个社会中有那些社会歧视？有工种，比如脑力劳动者就看不起体力劳动者；还有地位……还有收入……学历……找工作的时候人家要本科的，专科免谈，我是专科毕业，所以认为这是歧视。

大学生对于社会歧视的社会调查报告计划

大学生对于社会歧视的社会检查报告一、被检核对象a，在读大学生：1、你以为我们这个社会中有那些社会歧视？性别家庭背景年纪，身高，相貌有钱程度，还有是不是城市户口，能否当地口音，比方在广州人就看不起不说广州话的人。

2、你以为你在这个社会中你遭到了哪些歧视？性别身高，还有就是口音，在找工作时遇到身高歧视，此刻好多招工广告就显然带有歧视的要求。

3、你以为在遇到歧视的时候给你造成了那些损害？感觉自尊遇到损害，心理上不均衡，以为那样做违犯了法律的（我是学法律的）。

二、被检核对象b，在读大学生：1、你以为我们这个社会中有那些社会歧视？对看上去不顺眼的有歧视。

2、你以为你在这个社会中你遭到了哪些歧视？这个呀，在不一样期间，不一样的状态下有不一样的吧，不好说，比方我去群光的时候，看珠宝的售货员就有些歧视意味。

3、你以为在遇到歧视的时候给你造成了那些损害？这个呀，在最受歧视的时候，让我感觉歧视我的人很可笑，我其实不是像他们以为的那样的从前的不记得了。

三、被检核对象c，在读大学生：1、你以为我们这个社会中有那些社会歧视？一么就是贫富造成的，富人有歧视穷人的，这个例子好多不用举了吧，二是权大的歧视权小的，比方说部分城管对小贩哦，再就是民族了性别我觉1/3得还好，由于方才那几个是大前提，假如你有钱有权，谁会在意你是男是女？我是这么理解的——2、你以为你在这个社会中你遭到了哪些歧视？都有哪一种种类？要说社会上的遭受，我感觉学生仍是经历少点，此刻可能就是由于经历，年纪吧，前边还没说到，不好心思——可是这些都是小方面，未来的话，可能会有的。

3、你以为在遇到歧视的时候给你造成了那些损害？自尊就是自尊心受挫，可能内心很不均衡，反正有可能自轻自贱。

由于自己获得的是不公正，进而能再产生报复心理就很难说了。

四、检核对象d，一毕业不久之工作者：1、你以为我们这个社会中有那些社会歧视？有工种，比方脑力劳动者就看不起体力劳动者；还有地位还有收入学历找工作的时候人家要本科的，专科免谈，我是专科毕业，因此以为这是歧视。

大学思修调查报告--关于-大学生对待社会冷漠现象自身社会责任感调查报告

关于大学生社会责任感的调查报告调查人:班级：软件2班学号：调查时间：2013年12月一、调查报告正文调查背景 (3)调查目的 (3)调查对象 (3)调查形式 (3)调查容 (3)总结与体会 (4)二、附录调查问卷 (5)结果统计原始数据统计表 (6)2调查背景：大学时期是人生道德意识形成和发展的一个重要阶段，在这个时期形成的思想道德观念对一个人一生的影响很大。

加强思想道德修养，牢固树立社会主义荣辱观，做一个知荣辱讲道德的人，是大学生自身全面发展、健康成长的必要条件。

同时也从近年来发生的宇案、小悦悦事件中折射出一些人的思想道德缺失，对社会事件反映冷淡的事实。

由此观之，在大学期间塑造好的道德水准是十分必要和刻不容缓的。

由此本人结合本校特点展开了如下调查。

一、调查目的从目前高校的实际来看，大学生思想纯净，理想高远，富有正义感和同情心，多数具有较高的责任感。

但是，勿庸讳言，一部分大学生的责任感明显淡化的现实令人担忧，他们漠视自己的责任，不愿承担自己应尽的义务，少数大学生对个人爱好的偏执和对个人利益的过度敏感，使得他们的自我责任感呈现出明显的情绪化和功利化倾向，对此，教育者应当及时引导，否则，这些学生的自我责任感容易走向处处以个人为中心的极端。

故针对现实状况，希望可以让大学生更加关心自身道德发展问题，展开此项调查研究。

二、调查对象全日制在校大学本科生三、调查形式通过调查问卷的形式收集真实的原始数据，结合问卷的题目进行分析，最后根据调查结果分析数据、整理原因及解决方案、撰写调查报告。

四、调查容95%的同学认为当代大学生在意社会公德心，但是其中也有一部分人有些缺乏社会公德心，不能达到“热心”的程度。

由此可看出，当代大学生仍然拥有社会责任心，只是缺少实际行动。

超过一半的人对目前的社会现状不是很满意，贪污腐败和缺少是大学生不满现状的主要原因。

这说明当前社会仍存在许多的黑暗面，需要政府和群众一起努力，在共创和谐社会的目标下仍有很长的路要走。

歧视现象分析报告

歧视现象分析报告引言歧视是指基于个人或群体对某些人的偏见和偏爱，常常导致对其不公平的对待。

歧视现象在社会中时有发生，不仅对个人造成伤害，也对整个社会造成负面影响。

本文将对歧视现象进行分析，探讨其原因和影响，并提出应对措施。

歧视现象的类型1.种族歧视：基于人种差异，对某些人或群体进行偏见和区别对待。

2.性别歧视：基于性别差异，对某些人或群体进行偏见和区别对待。

3.年龄歧视：基于年龄差异，对某些人或群体进行偏见和区别对待。

4.宗教歧视：基于宗教信仰差异，对某些人或群体进行偏见和区别对待。

5.社会阶层歧视：基于社会阶层差异，对某些人或群体进行偏见和区别对待。

歧视现象的原因1.无知和误解：对不同群体的无知和误解导致对其产生歧视，缺乏对其他文化、性别、宗教的了解和尊重。

2.社会因素：社会中存在的不平等和不公平现象，使得一些人对其他群体产生偏见和歧视。

3.文化和教育影响：某些文化和教育体系强调特定价值观和观念，导致对其他群体的歧视。

4.刻板印象：对某个群体的刻板印象导致对其进行歧视，忽视了个体的差异性和多样性。

歧视现象的影响1.个人受伤：歧视行为对受害者的心理和精神造成伤害，导致自尊心下降、自信心丧失等问题。

2.社会不和谐：歧视现象导致社会矛盾和紧张加剧，加大了社会的不稳定性。

3.经济影响：歧视限制了个体和群体的发展机会，削弱了整个社会的创造力和竞争力。

4.伦理和道德问题：歧视是一种不公平和不平等的行为，违背了伦理和道德原则。

应对歧视的措施1.提高意识：通过教育和宣传，提高公众对歧视现象的认识和理解，促进平等和尊重的观念。

2.促进多元化：鼓励多元文化和多样性的存在，消除对不同群体的歧视和偏见。

3.加强法律保护：完善相关法律法规，严厉打击歧视行为，并为受害者提供法律保护和救济机制。

4.倡导包容性领导：鼓励领导者和决策者倡导包容、公正和平等的价值观，树立榜样。

5.强化社会监督：加强社会组织和公众对歧视行为的监督和举报机制，推动社会的公平和正义。

中国女性就业歧视问题调研报告分析【三篇】

中国女性就业歧视问题调研报告分析【三篇】女大学生就业既涉及到高层次人力资源的合理配置，同时也象征着妇女社会地位的提高，可以说既是一个具有复合性的社会问题，又是一个具有公共性的政策问题，其独特的群体特征及发展的显性化态势，受到了社会与媒体的格外关注。

近年来，各地在促进女大学生就业方面做出了卓有成效的努力，但在市场经济条件下进一步完善公共政策调控，保证女大学生拥有公平而充分的就业机会，仍有很多工作需要加快去做。

对此，有以下几点思考：思考一：要以贯彻*精神为出发点，搭建平台，优化促进女大学生就业的社会环境党的*报告强调指出：“就业是民生之本。

要坚持实施积极的就业政策，加强政府引导，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构。

完善支持自主创业、自谋职业政策，加强就业观念教育，使更多劳动者成为创业者。

”女性在家庭、生育等方面承担的责任应该得到社会的理解和同情，但事实上却成为就业不利因素，这些问题让女大学生自己来扛，显然是不合适的，在实现女大学生充分就业方面，政府和高校都应当有所作为，社会决不能充当旁观者。

一要强化政策完善，创造女大学生公平就业的法律环境和制度环境推动政府在以下五个方面作出努力：一是建议政府成立专项基金，给予政策扶持和优惠待遇，对招用女大学生较多的企业给予经济补偿、物质奖励和精神鼓励。

二是建议在政府购买工作岗位、建立健全培训机制中体现社会性别意识，面向女大学生提供优惠政策和扶持，保障女大学生平等接受职业指导、创业培训的机会均等。

三是对可能造成的歧视和不公平现象进行政策限制，同时培养单位和企业的社会责任感。

四是提高女大学生在选调生和大学生村官中的比例。

五是完善社会保障机制，将女职工生育保险由单位承担改由社会统筹或政府公共财政承担，以利益导向促进企业吸纳女大学生就业。

二要强化政策落实，为女大学生就业提供法律保障进一步加大从法律层面保障女大学生平等就业权的力度，特别要推进非公企业严格执行法律规定，消除用人中的性别歧视行为；进一步制定和完善相关政策，明确就业歧视应承担的责任。

大学生就业歧视调查报告

大学生就业歧视调查报告大学生就业歧视调查报告近年来，大学生就业问题一直备受关注。

尽管政府和学校都在积极采取措施，提供更多的就业机会和培训项目，但仍有许多大学生面临就业歧视的问题。

本文将对大学生就业歧视进行调查和分析，以期引起更多人的关注和重视。

一、调查方法和样本为了了解大学生就业歧视的情况，我们采取了问卷调查的方式。

在全国范围内，我们随机选择了1000名大学生作为样本，他们来自不同的学校和专业。

问卷内容涵盖了大学生就业过程中可能遇到的歧视情况，包括性别歧视、地域歧视、学历歧视等。

二、调查结果根据问卷调查结果，大学生就业歧视普遍存在。

其中，性别歧视是最为突出的问题之一。

超过60%的女性受访者表示，在求职过程中遭遇过性别歧视，例如被要求提供婚姻状况、生育计划等个人隐私信息。

相比之下，男性受访者中只有不到30%的人表示遭遇过类似的歧视。

这一结果表明，性别歧视对女性大学生的就业机会造成了不公平的影响。

此外，地域歧视也是大学生就业过程中的一大问题。

超过50%的受访者表示，他们在求职过程中遭遇过因户籍地区而导致的歧视。

一些企业更倾向于招聘本地学生，而对外地学生持怀疑态度，这导致了外地学生在就业市场上的竞争劣势。

这种地域歧视不仅限制了大学生的就业选择，也影响了人才流动和地区经济的发展。

此外，学历歧视也是大学生就业过程中的一大问题。

尽管大学生普遍接受了高等教育，但仍有许多企业更倾向于招聘有工作经验的人员，而对应届毕业生持怀疑态度。

这种学历歧视使得许多大学生在求职过程中感到沮丧和无助，也导致了大学生就业率的下降。

三、分析和建议大学生就业歧视的存在是一个复杂的问题，需要政府、学校和社会各方共同努力解决。

首先，政府应加强监管，制定相关法律法规，明确规定不得进行性别、地域和学历歧视。

同时，政府还应加大对大学生的就业培训和支持力度，提高他们的就业竞争力。

其次，学校应加强职业指导和就业辅导，帮助学生提升就业技能和就业意识。