奖罚制度[001]
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金予以作奖励之奖金；
e.破格晋升：有特殊功绩者予以晋升职等（非晋升职务）
1、员工有下列情形之一者，予以嘉奖：
1.1.积极维护公司荣誉，在客户或其他场合树立公司形象和口碑者；
1.2.工作勤奋，按标准超额完成工作任务者；6S意识强、检查经常达标者
1.3.工作积极主动、认真负责、承办、执行或督导工作得力，本职工作完成良好且能起带头 作用者；连续两个月出勤无迟到、早退、请假、旷工者；
2.5.策划、承办、执行重要事务成绩显著者；
2.6.节约物料或对废料合理利用，卓有成效者；
2.7.遇有灾难，挺身而出，处置得当者；
2.8.坚持原则，秉公执法，彻底维护公司利益者；
2.9.对职守之外的紧急事务或故障，予以速报或妥善防止损害足为嘉许者；
2.10.为公司创造价值或减少损失折合RMB1000-3000元者；
4.2对各项生产方法及品质之改进确著成效者。
4.3连续十二个月评估考核优秀（90分以上）者。
4.4连续在公司服务满三年考核优良者；
4.5.一年内记大功3次者（自第三次记大功的同时发放奖金或晋升）。
...■亠士E"
页码
共8页第3页
jin/ioss
行政奖惩制度
文件编号
JH—QPM—A011
通字号
6版次B/01
页码
共8页
第2页
文件编号
JH
—QPM—A011
行政奖惩制度
通字号
6
版次
B/01
2、员工有下列情形之一者，予以记小功：
2.1.对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，并被采纳者；
2.2.改善工作方法提高工作效率或降低成本卓有成效者；
2.3.敢于检举揭发违反公司规定或损害公司利益之行为者；
24对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司财物不受损害者；
1.12.无故不参加公司安排的教育训练或私自不参加早会者；
1.13.因个人原因给公司造成损失折合RMB200-500元者；
文件制订
黄阳珍
审核
核准
日 期
2009-6-6
日期
日期
1.6.在厂区随地吐痰，乱泼脏水，乱丢果皮纸屑等杂物者；
1.7.未经许可，擅自在厂内推销物品者；单车，摩托车乱停乱放
1.8.因个人过失导致工作错误，情节轻微者；
1.9.下班后，忘记关灯、关电风扇、冷气或其他电源设备开关者；
1.10.不服从主管人员合理指导，情节轻微者；
1.11.妨害现场工作秩序或违反安全操作规程，情节轻微者；
2.11参加社会公益活动获得优异成绩给公司带来荣誉者；
2.12.其它应给予记小功事迹者。
3、员工有下列情形之一者，予以记大功：
3.1.在工作或技术上大胆创新，研究发明并取得显著经济效益者；
3.2.同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者；
3.3.遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难,极力抢救因而减少公司或员工损失者;
1、员工有下列情形之一经查证属实或有具体事证者予以警告：
1.1.工作时间闲聊、嬉戏、看与工作无关的报纸杂志、小说或从事规定以外之工作者；
1.2.因过失导致工作发生错误但能积极弥补者；
1.3.违反公司相关规章制度，但认错态度较好且及时改正者；
1.4.工作散漫、责任心不够，经教育指导但能积极改正者；
1.5.不按规定佩戴厂牌、穿着工服，或穿拖鞋上班者；
1.4.品行端正、工作努力、能适时完成重大或特殊交办任务者；
1.5.拾金不昧者；
1.6.对待客户热心服务，有具体事实者；
1.7.清正廉明，品行操守良好者；
1.8.能克服困难努力工作，足为楷模者；
1.9.为公司创造价值或减少损失折合RMB500-1000（含）元者；
1.10.其它应给予记嘉奖事迹者。
JK1/IO吉豪照明
3.4.维护公司安全与重大利益，避免重大损失者；
3.5.不惧打击报复、勇于举报重大腐败现象或严重违纪犯法行为者；
3.6.为公司创造价值或减少损失折合RMB3000元以上者；
3.7.其它应给予记大功事迹者。
4、员工有下列情形之一者，予以奖金或晋升：
4.1.研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者；
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页码
共8页
第1页
文件编号
JH
—QPM—A011
行政奖惩制度
通字号
6
版次
B/01
一、 目的
为使本厂员工之奖惩有章可循，使员工勤于职务，提高工作效率，特制订本管理条例。
二、流程
1 •由提报人呈交部门主管逐级审核，会经人事行政部意见，再呈送总经理核准，由人事行政 部执行公告。
2•由人事行政部依实际奖惩提报，执行Байду номын сангаас告，呈权限主管核准。
（二）.惩罚
惩罚项目：本公司员工之惩罚区分为以下几项，并扣款：
a.警告：记警告处分,并扣款10兀/人次；
b.严重警告：记严重警告处分，并扣款20元从次；
c.小过：记小过处分，并扣款50兀从次；
d.大过：记大过处分,并扣款100兀/人次；
e.降职或解雇：故意给公司带来极坏影响、故意疏失造成公司较大经济损失或在职违反国家 有关法律、法规者，公司予以开除。被开除者若无理取闹，情节严重者，送公安机关处理。
三、适用范围
本公司全体员工
四、内容
（一）.奖励
奖励项目：本公司员工之奖励区分为以下几项并发放相应奖金。
a.嘉奖：记嘉奖奖励，并发放奖金10元/人次；
b.小功：记小功奖励，并发放奖金50元/人次；
c.大功：记大功奖励，并发放奖金100元/人次；
d.奖金：能立即反映及检举其它员工所犯之过失，经调查属实者，公司将违纪员工所处罚之罚
e.破格晋升：有特殊功绩者予以晋升职等（非晋升职务）
1、员工有下列情形之一者，予以嘉奖：
1.1.积极维护公司荣誉，在客户或其他场合树立公司形象和口碑者；
1.2.工作勤奋，按标准超额完成工作任务者；6S意识强、检查经常达标者
1.3.工作积极主动、认真负责、承办、执行或督导工作得力，本职工作完成良好且能起带头 作用者；连续两个月出勤无迟到、早退、请假、旷工者；
2.5.策划、承办、执行重要事务成绩显著者；
2.6.节约物料或对废料合理利用，卓有成效者；
2.7.遇有灾难，挺身而出，处置得当者；
2.8.坚持原则，秉公执法，彻底维护公司利益者；
2.9.对职守之外的紧急事务或故障，予以速报或妥善防止损害足为嘉许者；
2.10.为公司创造价值或减少损失折合RMB1000-3000元者；
4.2对各项生产方法及品质之改进确著成效者。
4.3连续十二个月评估考核优秀（90分以上）者。
4.4连续在公司服务满三年考核优良者；
4.5.一年内记大功3次者（自第三次记大功的同时发放奖金或晋升）。
...■亠士E"
页码
共8页第3页
jin/ioss
行政奖惩制度
文件编号
JH—QPM—A011
通字号
6版次B/01
页码
共8页
第2页
文件编号
JH
—QPM—A011
行政奖惩制度
通字号
6
版次
B/01
2、员工有下列情形之一者，予以记小功：
2.1.对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，并被采纳者；
2.2.改善工作方法提高工作效率或降低成本卓有成效者；
2.3.敢于检举揭发违反公司规定或损害公司利益之行为者；
24对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司财物不受损害者；
1.12.无故不参加公司安排的教育训练或私自不参加早会者；
1.13.因个人原因给公司造成损失折合RMB200-500元者；
文件制订
黄阳珍
审核
核准
日 期
2009-6-6
日期
日期
1.6.在厂区随地吐痰，乱泼脏水，乱丢果皮纸屑等杂物者；
1.7.未经许可，擅自在厂内推销物品者；单车，摩托车乱停乱放
1.8.因个人过失导致工作错误，情节轻微者；
1.9.下班后，忘记关灯、关电风扇、冷气或其他电源设备开关者；
1.10.不服从主管人员合理指导，情节轻微者；
1.11.妨害现场工作秩序或违反安全操作规程，情节轻微者；
2.11参加社会公益活动获得优异成绩给公司带来荣誉者；
2.12.其它应给予记小功事迹者。
3、员工有下列情形之一者，予以记大功：
3.1.在工作或技术上大胆创新，研究发明并取得显著经济效益者；
3.2.同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者；
3.3.遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难,极力抢救因而减少公司或员工损失者;
1、员工有下列情形之一经查证属实或有具体事证者予以警告：
1.1.工作时间闲聊、嬉戏、看与工作无关的报纸杂志、小说或从事规定以外之工作者；
1.2.因过失导致工作发生错误但能积极弥补者；
1.3.违反公司相关规章制度，但认错态度较好且及时改正者；
1.4.工作散漫、责任心不够，经教育指导但能积极改正者；
1.5.不按规定佩戴厂牌、穿着工服，或穿拖鞋上班者；
1.4.品行端正、工作努力、能适时完成重大或特殊交办任务者；
1.5.拾金不昧者；
1.6.对待客户热心服务，有具体事实者；
1.7.清正廉明，品行操守良好者；
1.8.能克服困难努力工作，足为楷模者；
1.9.为公司创造价值或减少损失折合RMB500-1000（含）元者；
1.10.其它应给予记嘉奖事迹者。
JK1/IO吉豪照明
3.4.维护公司安全与重大利益，避免重大损失者；
3.5.不惧打击报复、勇于举报重大腐败现象或严重违纪犯法行为者；
3.6.为公司创造价值或减少损失折合RMB3000元以上者；
3.7.其它应给予记大功事迹者。
4、员工有下列情形之一者，予以奖金或晋升：
4.1.研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者；
JK1/IO吉豪照明
页码
共8页
第1页
文件编号
JH
—QPM—A011
行政奖惩制度
通字号
6
版次
B/01
一、 目的
为使本厂员工之奖惩有章可循，使员工勤于职务，提高工作效率，特制订本管理条例。
二、流程
1 •由提报人呈交部门主管逐级审核，会经人事行政部意见，再呈送总经理核准，由人事行政 部执行公告。
2•由人事行政部依实际奖惩提报，执行Байду номын сангаас告，呈权限主管核准。
（二）.惩罚
惩罚项目：本公司员工之惩罚区分为以下几项，并扣款：
a.警告：记警告处分,并扣款10兀/人次；
b.严重警告：记严重警告处分，并扣款20元从次；
c.小过：记小过处分，并扣款50兀从次；
d.大过：记大过处分,并扣款100兀/人次；
e.降职或解雇：故意给公司带来极坏影响、故意疏失造成公司较大经济损失或在职违反国家 有关法律、法规者，公司予以开除。被开除者若无理取闹，情节严重者，送公安机关处理。
三、适用范围
本公司全体员工
四、内容
（一）.奖励
奖励项目：本公司员工之奖励区分为以下几项并发放相应奖金。
a.嘉奖：记嘉奖奖励，并发放奖金10元/人次；
b.小功：记小功奖励，并发放奖金50元/人次；
c.大功：记大功奖励，并发放奖金100元/人次；
d.奖金：能立即反映及检举其它员工所犯之过失，经调查属实者，公司将违纪员工所处罚之罚