五险一金有哪些作用
必知的有关五险一金的知识
必知的有关五险一金的知识近年来，国家加强了对职工福利的保障，五险一金制度成为保障职工权益的重要政策之一。
作为每个职场人士，了解五险一金的相关知识是非常必要的。
一、社会保险社会保险包括五险一金，即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
五险都是国家法定的社会保障制度，由职工和用人单位共同缴纳。
其中，养老保险是职工在退休后领取的一项社会保险，是用来保障职工晚年生活的重要制度。
医疗保险是为了缓解职工因疾病而带来的财务压力；工伤保险是为了保障职工在工作中受到意外伤害时得到相应的赔偿；生育保险则是为了支持职工在生育期间的财务支持；失业保险则是为了给失业的职工提供一定的经济帮助，减轻其失业后的生活负担。
二、住房公积金住房公积金是企业为职工提供的一项福利制度，在中国被称为“第六险”，其用途主要是为职工解决住房问题。
在缴纳住房公积金的时候，职工和用人单位都需要缴纳一定的比例。
职工需要缴纳的比例一般是其本人工资的8%左右，用人单位缴纳的比例则是职工工资的12%左右。
职工可以将自己和家庭成员的住房公积金用于购房或者住房贷款的还款，在一定程度上缓解了职工的购房压力。
三、缴纳标准在五险一金制度中，职工和用人单位都需要根据国家制定的标准缴纳一定的比例。
其中，社会保险的缴纳比例较为固定，大多数地区的标准都为企业缴纳职工基本工资的20%左右，个人缴纳职工基本工资的8%左右。
住房公积金的标准则根据不同地区有所不同，一般为用人单位缴纳职工基本工资的12%左右，职工个人缴纳职工基本工资的8%左右，也有地区采用固定金额的缴纳方式。
四、相关政策五险一金制度近年来不断完善和调整，职工需要及时关注国家对五险一金政策的调整。
例如，近年来国家推行的new险，包括了失业保险目标人群、失业保险标准等方面的调整。
此外，国家对于住房公积金也进行了一定的调整，例如提高住房公积金使用的门槛等。
需要指出的是，职工在缴纳五险一金的过程中，可以向用人单位或者当地人力资源社保部门进行咨询和协商。
五险一金的作用
五险一金的作用
五险一金是指社会保险和住房公积金的组合，由企业和
员工共同缴纳，它的主要作用是保障员工的基本社会保障权益，提供福利保障和风险保障。
首先，五险一金的作用之一是提供基本的社会保障。
五
险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，这些保险可以为员工提供在退休、生病、失业和工伤时的经济救助和医疗保障。
例如，养老保险可以保障员工在退休后有一定的经济来源；医疗保险可以减轻员工就医的经济负担；失业保险可以提供一定的失业补助以帮助员工渡过失业期；工伤保险可以提供一定的医疗费用和工伤赔偿金。
其次，五险一金的作用还体现在提供住房公积金。
住房
公积金是由企业和员工按一定比例缴纳的，用于购房、租房或者还贷的目的。
员工在缴纳住房公积金的同时，也会获得相应的利息收入，可以帮助员工在支付房贷或租金时减轻压力，以及在购房时提供一定的资金支持，提高员工的生活质量。
另外，五险一金的作用还在于平衡企业和员工之间的利益。
企业和员工共同缴纳五险一金，既可以帮助员工解决一些社会风险和生活问题，也可以促进企业与员工之间的稳定关系。
通过缴纳五险一金，企业可以传递一种关心员工的企业文化，提高员工的归属感和忠诚度；而员工则能感受到企业的保障和关爱，从而更加积极地为企业工作。
总之，五险一金的作用是多方面的。
它能够为员工提供
一定的社会保障和住房保障，确保他们的基本权益得到保障。
同时，它也能够在一定程度上平衡企业和员工的利益关系，促进企业稳定发展。
因此，五险一金是一项非常重要的制度，对于员工和企业来说都具有重要意义。
交五险一金有什么好处
交五险⼀⾦有什么好处交五险⼀⾦有什么好处，每个⽉交社保，但社保具体交个啥，交社保到底有什么作⽤，想必很多⼈都不太了解，今天店铺⼩编为⼤家分享五险⼀⾦有什么好处。
交五险⼀⾦有什么好处：1、养⽼保险：个⼈在缴纳8%的养⽼⾦的同时,单位要给你缴纳20%的养⽼⾦.养⽼⾦缴纳到⼀定的年限，退休后可以领养⽼⾦，即便不够年限，也可以按你缴纳的多少返还给你，总是没什么损失。
2、医疗保险：医疗保险不仅能报销门诊和住院费⽤，还能在医保定点药店买药(⾮处⽅药物)。
如果您按最低⽐例缴纳医保，⼤概每⽉返到您医保卡上的钱约为80元左右，⼀年接近1000元，⽽且，您如果⽣病住院，报销⽐例为80%左右，⼤病医疗报销更为可观，⾼的可达20万左右。
②住院超过起付线的部分需要⾃付③选择的医疗机构只有公⽴定点医院，没有私⼈没有国外④医保停⽌缴费3个⽉后不能享受医保报销的待遇，再次缴纳后需要连续缴纳6个⽉后才能再次享受住院报销等医保待遇⑤参保⼈员如果需要离开参保城市，那么他必须先将医保卡停保，凭借停保证明才可以提取账户⾥的钱，但是如果已经在其他城市参保了，就要通过转账的形式将停保的医保考内的钱转⼊新账号。
3、⼯伤保险：这个容易懂。
凡是在⼯作期间，⼯作岗位上受到的伤害，可以以⼯伤的名义报销。
如果你在上下班的路上出了什么事故，如果是⼯伤，医药费可以不⽤⾃⼰掏，但要能证明清楚才⾏，很多⼈出了事故没有保存相关证据，后来就只能⾃⼰承担医药费了。
4、失业保险：关于失业保险⼤家的理解可能有⼀定的误区，辞职没有收⼊，想要靠失业⾦来解救⾃⼰?那你就错了!失业保险的办理需要满⾜两个条件：第⼀，连续缴费⼀年以上;第⼆，公司提出解除劳动合同的也就是说并⾮因本⼈意愿中断就业的;第三，已经进⾏失业登记并有求职要求。
失业⾦为最低⼯资标准的70%，失业期间个⼈的医保费⽤由社保局⽀付。
5、⽣育保险：⽣育保险不需要个⼈缴纳，固定缴满⼀定期限后(每个地区有所不同)就可享受⽣育待遇，包括⽣育津贴和报销。
五险一金都包括有什么用
五险一金都包括有什么用（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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杭州五险一金
杭州五险一金杭州五险一金是指杭州地区的社会保险和住房公积金制度。
杭州是中国浙江省的省会城市，也是一座经济发展较快的城市，所以对于职工的社会保障和福利政策也比较完善。
杭州的五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
这些保险和公积金的目的是为了保障职工在工作和生活中的权益，提供社会保障和养老金。
养老保险是杭州五险一金中最重要的一项，它是为了保障职工在退休后能够获得一定的养老金。
根据杭州市政府的规定，每个月职工的工资总额的8%将作为养老保险的缴费基数，其中职工缴纳4%作为个人养老保险费，企业则缴纳剩下的4%。
医疗保险是为了解决职工生病就医时的医疗费用问题。
根据杭州市政府的规定，每个月职工的工资总额的2%将作为医疗保险的缴费基数，其中职工缴纳1%作为个人医疗保险费，企业则缴纳剩下的1%。
工伤保险是为了保障职工在工作中发生意外或职业病时的医疗费用和工伤津贴。
失业保险是为了解决职工失业后的生活保障问题。
生育保险则是为了解决职工生育子女时的医疗费用和生育津贴问题。
住房公积金是为了解决职工购房和租房问题，保障职工的住房需求。
根据杭州市政府的规定，每个月职工的工资总额的5%将作为住房公积金的缴费基数，其中职工缴纳2%作为个人住房公积金费，企业则缴纳剩下的3%。
杭州五险一金的缴费由职工和企业共同负担，其中个人缴费会从职工的工资中扣除。
职工在享受五险一金的同时，也有义务按时缴纳相应的保险和公积金费用。
总之，杭州的五险一金制度为职工提供了一定的社会保障和福利，保障了职工在工作和生活中的权益。
职工可以享受到养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金的福利，从而更好地面对退休、生病、意外、失业和购房租房等问题。
这也是杭州作为一个经济发展较好的城市所特有的福利政策之一。
单位五险一金的知识点总结
单位五险一金的知识点总结1. 养老保险养老保险是指为职工在退休后提供基本生活保障的社会保险制度。
在中国，企业员工的养老保险费由雇主和雇员共同缴纳，雇主按员工工资的一定比例为其缴纳养老保险费，而员工也需自行缴纳一定比例的养老保险费。
员工正常退休后，可领取养老金，用于支持自己的生活。
2. 医疗保险医疗保险是指为职工提供基本医疗保障的社会保险制度。
企业员工的医疗保险费同样由雇主和雇员共同缴纳，用以支付职工的医疗费用。
在享受医疗保险待遇时，职工需出示医保卡，并在规定的医疗机构进行就诊。
医疗保险旨在帮助员工在生病时获得及时有效的医疗救助，减轻员工医疗负担。
3. 失业保险失业保险是指为职工提供失业时的经济补偿和再就业服务的社会保险制度。
企业员工的失业保险费由雇主缴纳，作为失业金的来源，用以帮助员工在失业后维持基本生活，并提供一定的再就业帮助和技能培训。
4. 工伤保险工伤保险是指为职工因工作受到意外伤害或职业病而提供的一种社会保障制度。
雇主需为职工缴纳工伤保险费，用以支付因工伤导致的医疗费用和赔偿金。
工伤保险的建立旨在保障职工在工作岗位上的生命安全和健康，同时减少因工伤而导致的社会问题。
5. 生育保险生育保险是指为职工提供生育期间的经济保障和生育津贴的社会保险制度。
企业员工的生育保险费由雇主缴纳，用以支付职工在生育期间的生活补贴和医疗费用。
生育保险的建立旨在保障职工在生育期间的生活需要，同时保护职工的生育权益。
6. 住房公积金住房公积金是指为职工提供购房、租房和住房贷款补贴的一种社会保障制度。
企业员工和雇主都需按一定比例缴纳住房公积金，职工可根据自身需求选择用于购房、租房或住房贷款补贴。
住房公积金的建立旨在帮助职工解决住房问题，提高职工的生活质量。
总的来说，五险一金是一项十分重要的社会保障制度，对保障职工的基本生活、医疗需求、失业保障、工伤保障、生育保障以及住房需求起到了非常积极的作用。
企业雇主和员工都应该严格执行五险一金政策，认真缴纳各项社会保险和住房公积金，以保障职工的基本权益。
五险一金一金是什么,一金有什么用途
五险一金一金是什么,一金有什么用途一金是公积金又称公司的储备金，是指公司为增强自身财产能力，扩大生产经营和预防意外亏损，依法从公司利润中提取的一种款项，不作为股利分配的部分所得或收益。
主要用于：弥补公司亏损、扩大公司生产经营、转增公司资本。
住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。
随着劳动保障要求的提高，”五险一金“越来越多的涉及到生活的很多方面，甚至成为判断工作待遇好不好，工作单位是否规范的重要指标。
其中，很多人最多疑问的就是五险一金一金是什么、在日常生活中又有什么作用，今天小编就这一问题详细讲述。
一、公积金定义公积金又称公司的储备金，是指公司为增强自身财产能力，扩大生产经营和预防意外亏损，依法从公司利润中提取的一种款项，不作为股利分配的部分所得或收益。
主要用于：弥补公司亏损、扩大公司生产经营、转增公司资本。
住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。
住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。
单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。
职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。
二、公积金的办理新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记和住房公积金帐户的设立手续。
职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣，连同单位为职工缴存部分，由单位统一转到指定的银行专户内，由管理中心计入职工住房公积金账户。
单位应当于每月发放职工工资之日起5日内为职工办理本月住房公积金的缴存。
单位应当如实填报《住房公积金缴存基本情况核定表》和《住房公积金汇缴变更清册》，到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，为职工办理住房公积金帐户设立手续。
每个职工只能有一个住房公积金帐户。
单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
5险1金的作用你知道吗 对生活有什么影响
5险1金的作用你知道吗对生活有什么影响年轻人在一起聊天的时候，大多都会说到保险这一块，一般人都会说自己有五险一金，但是也有一些人是没有五险一金的，下面我们就让招商信诺的专家来告诉你，五险一金的作用是什么?五险一金的作用(1)养老保险金单位20%，个人8%。
一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金。
如果到退休年龄交养老保险不满15年，那么等到退休的时候，国家会把你个人账户上存的8%养老金退还给你。
因此，你交的越多，退休后享受的也越多。
随着国家每年调整基数，你拿的钱也会越来越多。
相关条例规定“个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给养老基本金。
”(2)医疗保险金单位每月给你交9%，个人承担的大概是2%，外加10块钱的大病统筹。
大病统筹只管住院。
每个月自己交的2%会存在你的医保账户上，这个钱可以积累起来直接刷卡买药或看门诊。
公司交的9%则被国家拿去算到医疗统筹基金里了。
(3)失业保险金单位1.5%，个人0.5%，要交满一年才能享受，一般交一年拿2个月，交两年拿4个月，以此类推，但最多只能拿24个月。
领取失业保险金的要求包括，所在单位和本人已按照规定履行事业保险缴费义务满1年;非自己主动辞职。
(4)生育保险金单位缴纳。
关于生育保险和生育津贴各个地方政策不同，具体可以咨询劳动保障部门。
国家规定，女员工报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资。
如果是男员工的妻子没有工作或者工作单位没有交保险，在她生孩子时你的生育保险已经交满一年，那么你也可以报销生育险。
(5)工伤保险金单位缴纳。
显而易见，是工伤时使用的。
万一出现了工伤，要注意保存证据。
由单位拿着材料做工伤鉴定，单位必须在一个月内把材料送到工伤鉴定中心。
否则便会过期。
(6)住房公积金单位缴纳同自己个人缴纳的公积金会存到你的公积金账户。
可以用来买房子，还贷款，装修等五险一金如何用养老险——可一次缴满15年如果辞职后没找到新工作，社保也断缴了，会影响将来享受养老保险待遇吗?根据我国《社会保险法》规定，只要在退休前累计缴满15年的养老保险金即可享受养老保险待遇;即使出现断缴，只要在退休前缴齐费用即可。
工资三千五险一金扣800
工资三千五险一金扣800摘要：一、工资三千五险一金扣800 的概况1.工资收入2.五险一金扣除二、五险一金的具体内容1.养老保险2.医疗保险3.失业保险4.工伤保险5.生育保险6.住房公积金三、五险一金的作用和意义1.保障员工基本生活2.减轻家庭负担3.促进社会和谐稳定四、工资三千五险一金扣800 的利弊分析1.利1.员工社会保障得到提高2.企业形象得到提升2.弊1.员工实际到手工资减少2.企业负担加重五、结论1.五险一金对于员工和企业的重要性2.提高工资待遇，减轻五险一金负担的建议正文：在我国，工资三千五险一金扣800 的情况并不少见。
在这种收入水平下，很多人会关注自己实际到手的工资，同时也会思考五险一金对于自己和企业的作用和意义。
首先，让我们了解一下五险一金的具体内容。
养老保险是为了解决员工在退休后的生活保障问题；医疗保险则是在员工生病时提供一定的医疗费用报销；失业保险则是在员工失业期间提供一定的生活补贴；工伤保险是为了保障员工在工作中因意外受伤或患病时得到相应的赔偿；生育保险则是在员工生育期间提供一定的生育津贴和产假；住房公积金是为了员工购买、租赁住房提供一定的贷款和补贴。
五险一金的作用和意义不容忽视。
首先，五险一金是保障员工基本生活的重要手段。
在遇到疾病、意外、失业等情况时，五险一金可以为员工提供一定的经济支持，减轻家庭负担。
其次，五险一金有助于促进社会和谐稳定。
当员工的生活得到保障时，他们会更加安心地投入到工作中，为企业和社会创造更多的价值。
然而，工资三千五险一金扣800 也存在一定的利弊。
利的方面在于，员工的社会保障得到提高，有利于员工的长期发展；企业为员工缴纳五险一金，也有助于提升企业形象，吸引更多的人才。
而弊的方面主要体现在，员工实际到手工资减少，可能会影响员工的生活水平；同时，企业负担加重，可能会对企业的盈利能力产生一定影响。
综上所述，五险一金对于员工和企业的重要性不言而喻。
五险一金中的住房公积金有什么作用
五险一金中的住房公积金有什么作用五险一金的住房公积金有什么用1、购房：购房时如果没有贷款，住房公积金是可以一次性取出来使用的;如果是选择商业贷款来购买房子，那住房公积金可以取出来做房子的首付，或者是偿还贷款的利息。
2、当做修建房费：职工居住的房子是建设在农村集体土地范围上的，当房子需要进行翻修、建造的时候，可以把公积金取出来当做修建房子的费用，这样就不需要自己另外掏钱来翻修了。
3、租房：对于一些在城市里面租房上班的职工，尤其是工资不是很高的群体，可以申请提取公积金出来交自己的房租，这样可以减轻很多房租的压力。
4、重大疾病的医疗费：很多人生病的时候都知道可以通过医疗保险来报销药费，但如果是一些非常重大的疾病，一般的医疗保险费是不够支付的，这时是可以将公积金提取出来交医疗费的。
而且有了医疗保险和公积金这两种费用，我们的健康也会有一些费用上的保障了。
5、低保困难家庭提取使用：一些职工的家庭在经济上有非常大的困难，并且还被列入了低保的名单了。
如果职工有公积金的话，是可以取出来补贴家里的开销的。
6、其他规定可以使用公积金的情况。
看了住房公积金的用途，是不是觉得有很多用处呢?但是要注意，在申请公积金提取的时候，一定要有正当的理由说明，如果你是低保家庭，那就要提供低保的证明，否则是不会同意提取的。
住房公积金作为一种长期隐形的财富，如果没有其他特殊的情况出现，不建议乱取出来使用。
职工缴存公积金还有以下两个好处：(1)免征个人所得税。
单位和个人按规定比例(不超过12%部分)缴存的住房公积金免征个人所得税，且存入住房公积金职工个人专户所得的利息收入免征个人所得税。
也就是说，职工每月缴存住房公积金(不超过12%部分)及所产生的利息收益都是免税的。
(2)贷款利率更优惠。
在龙岩，连续、正常缴存住房公积金满6个月以上的职工，在购买自住住房时，就可以申请比商业银行贷款利率低的住房公积金贷款，可以节省一笔可观的利息支出。
且职工购买二套房时，公积金贷款利率不上浮。
五险一金交多少有什么作用能领多少钱最详细版本
五险一金交多少有什么作用能领多少钱最详细版本五险一金是指中国员工参加的五项社会保险和一个住房公积金制度。
下面将详细介绍五险一金的交纳标准、作用以及领取金额。
首先，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
其中，养老保险是为了在员工退休后提供基本生活保障，医疗保险是为了在员工生病就医时提供医疗费用补贴，失业保险是为了在员工失业时提供一定时间的失业救济金，工伤保险是为了在员工因工作原因受伤或患病需要治疗时提供医疗费用和相关补偿，生育保险是为了在员工生育孩子时提供一定的经济补贴和产假。
一金指的是住房公积金，是为了帮助员工积累购房资金。
员工每月需要按照一定比例将工资的一部分缴纳至住房公积金账户中，同时，雇主也需要进行相应的缴纳。
住房公积金的作用是为员工提供购房贷款、租房补贴、公积金贷款等便利。
下面是五险一金的交纳标准：1.养老保险：单位和个人每月按工资总额的8%进行缴纳，其中单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。
2.医疗保险：单位和个人每月按工资总额的2%进行缴纳，其中单位缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%。
3.失业保险：单位和个人每月按工资总额的0.2%进行缴纳，其中单位缴纳比例为1%，个人缴纳比例为0.2%。
4.工伤保险：单位按照工资总额的0.46%进行缴纳。
5.生育保险：单位按照工资总额的0.8%进行缴纳。
6.住房公积金：单位和个人每月按工资总额的5%进行缴纳，其中单位缴纳比例为7%，个人缴纳比例为5%。
对于领取金额，根据不同地区和个人缴纳的基数，实际领取金额会有所不同。
一般来说，养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险的领取金额会根据个人的缴纳年限、工资基数以及相关政策等因素进行计算，金额会有一定的上限和下限。
而住房公积金的领取金额则根据个人的缴纳情况以及相关政策进行计算，一般可以用于购房或者支付租金。
总之，五险一金制度是为了保障员工在退休、生病、失业、工伤和生育等情况下的基本生活需要，同时也是为了帮助员工积累住房资金。
五险一金是什么意思包括什么？
五险一金是什么意思包括什么？五险一金是什么意思包括什么五险一金是中国的一项社会保险制度，包括五项社会保险和一项住房公积金，具体指的是：1. 养老保险：是职工在退休后获得基本生活保障的一种社会保险。
2. 医疗保险：是用于职工因病或意外受伤时所需医疗费用的一种社会保险。
3. 工伤保险：是因职工因工受伤或死亡等发生劳动争议时所需赔付的一种社会保险。
4. 生育保险：是用于职工在生育期内所需费用的社会保险。
5. 失业保险：是用于职工在失业期间的生活费用及再就业培训等的一种社会保险。
6. 住房公积金：是职工在工作期间缴存的一种个人住房公积金，用于积累购房资金和住房贷款的还款。
在中国，除了少数职业和行业之外，绝大多数单位和员工都需要缴纳五险一金。
职工在单位工作期间，单位和个人将每月应缴纳的五险一金费用分别缴纳至相关机构，作为个人的社会保障和住房公积金。
同时，在发生劳动争议和保障问题时，职工可以根据五险一金制度的规定获得相应的社会保障。
五险一金一个月多少钱?1、五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。
2、五险包括:养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳10%;失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%;工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。
3、一金包括:住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。
五险一金最低缴费标准多少钱一个月?五险一金最低缴费标准1.养老：单位按基数20%缴纳(2000_20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(20000元)_8%=160元);2.失业：单位按基数1.5%缴纳(2000_1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000_0.5%=10元)，农民工个人不缴费;3.工伤：根据单位性质，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%(2万_1%=20元)，个人不交;4.生育：外地户口员工不参加此险，北京户口员工单位按基数0.8%缴纳(2000_0.8%=16元)，个人不缴费;5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗) 1%(大规模统筹)(2000_10%=200)个人扣缴2%(基本医疗) (20000)_2% 3=43元);6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000_8%=160元，共320元)，如果单位条件好，可以申请提高到10%。
五险一金有什么用整理
让知识带有温度。
五险一金有什么用整理五险一金有什么用五险一金可以说是员工的一种福利待遇，是单位必需按国家相关政策为员工缴纳的，是工资酬劳的补充和连续，对员工来说是有利无弊的。
一、五险，就是社保，指的是养老、工伤、失业、医疗、生育5个险种。
1、养老：单位和员工都要缴纳。
单位缴的归社保基金;员工缴的全额归本人。
达到缴费年限和规定退休年龄，终身可以逐月领取养老金，去世后家属可申请领取丧葬费、抚恤金等死亡待遇。
2、医疗：全称基本医疗保险，单位和员工都要缴纳，但也有单方缴纳的，而且缴的钱有些是全归社保基金，有些是按比例划归个人，各地政策不一样。
“退休后不再缴纳基本医疗保险费，根据国家规定享受基本医疗保险待遇;”(社保法其次十七条)有些地方可能会要求单位连续为退休人员缴费，但个人是免缴的。
假如生病住院或门诊，可按比例报销，报销政策也是各地不一。
3、工伤：单位缴，个人免缴，归社保基金。
当消失事故并被认定工伤，可按比例报销医疗费用，报销比例较医保高。
因工死亡的，家属可申请领取丧葬费、抚恤金和因工死亡补助金。
4、失业：单位和员工都要缴纳，全部归社保基金。
假如非个人缘由解除或终止劳动合同，可申请领取失业保险金，且在领取失业保险金期间，参与职工基本医疗保险的.，享受基本医疗保险待遇。
“失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
”(社保法第四十八条)第1页/共2页千里之行，始于足下。
5、生育：单位缴，个人免缴，归社保基金。
“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶根据国家规定享受生育医疗费用待遇。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
” (社保法第五十四条)很简洁，符合方案生育政策生育的，按比例报销生育费用或按固定额发给生育津贴，各地政策不一。
6、五险所缴的金额，单位占比多，个人占比少，总的来说，个人不吃亏。
申请待遇，都需要手续，供应材料，各地详细要求可能不太一样，但大同小异。
社保和五险一金
社保和五险一金社保和五险一金是中国的一项社会保障制度，旨在保障劳动者的基本权益和福利。
社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，而五险一金指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。
以下将分别介绍社保和五险一金的具体内容和作用。
首先，社保是一项重要的社会保障制度，对于保障劳动者的基本权益起到了重要的作用。
养老保险是为了解决劳动者退休后的生活问题而设立的，通过缴纳一定比例的工资作为养老金，为退休员工提供经济支持。
医疗保险是为了解决劳动者医疗费用问题而设立的，可以在劳动者生病时报销一部分医疗费用。
工伤保险是为了解决劳动者在工作中受伤或患病造成的医疗费用和伤残补偿问题而设立的。
失业保险是为了解决劳动者失业后生活问题而设立的，提供一定时间内的生活补贴。
生育保险是为了解决劳动者生育后的相关费用问题而设立的，以减轻劳动者的经济负担。
其次，五险一金也是一项非常重要的福利制度，可以保障劳动者的基本权益。
养老保险是劳动者退休后的经济来源，通过缴纳一定比例的工资作为退休金，保证劳动者在退休后的生活质量。
医疗保险可以在劳动者生病时报销一部分医疗费用，减轻劳动者的经济负担。
工伤保险是为了解决劳动者在工作中受伤或患病造成的医疗费用和伤残补偿问题而设立的。
失业保险可以在劳动者失业后提供一定时间内的生活补贴，帮助劳动者渡过难关。
住房公积金是为了解决劳动者购房问题而设立的，通过缴纳一定比例的工资来积累购房资金。
总的来说，社保和五险一金是中国的一项重要福利制度，对于保障劳动者的基本权益和福利起到了重要的作用。
通过社保和五险一金，劳动者可以享受到一定的退休金、医疗报销、工伤补偿、失业补贴和住房公积金等福利，提高了劳动者的生活质量和福利待遇。
同时，这些制度也起到了一定的社会稳定作用，可以减轻一些突发情况下劳动者的经济压力，增加劳动者的就业积极性和生活满意度。
因此，社保和五险一金的制度建立和完善对于保障劳动者的权益和福利具有重要意义。
劳动合同关于五险一金
劳动合同关于五险一金在如今的社会中，劳动合同是保障雇主和员工权益的法律文件。
而劳动合同中关于五险一金的条款则直接关系到员工的社会保障和福利待遇。
本文将从不同的角度来探讨劳动合同中关于五险一金的重要性、保障范围以及各自的作用。
一、五险一金的重要性五险一金是指社会保险和住房公积金。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在员工退休、生病、失业、工伤或怀孕生育时提供相应的经济保障。
住房公积金则是员工在工作期间按一定比例缴纳的住房储备金，用于购房、租房或住房贷款等支出。
五险一金的重要性不可忽视，它为员工提供了一种基本的经济保障，使得员工在生活中不会因突发事件而陷入经济困境。
同时，五险一金也是员工的一种福利待遇，能够提高员工的工作满意度和归属感，增强员工与企业的紧密联系。
二、劳动合同中的保障范围劳动合同中关于五险一金的约定通常包括几个方面：缴费比例、缴费基数、缴费责任和储存方式。
1. 缴费比例缴费比例是指雇主和员工按照一定的比例缴纳社会保险和住房公积金。
一般来说，社会保险的缴费比例会根据地区和政策的不同而有所差异，而住房公积金的缴费比例则通常是固定的。
2. 缴费基数缴费基数是指社会保险和住房公积金的缴费承担范围。
一般来说，社会保险的缴费基数会根据员工的工资水平而有所不同，住房公积金的缴费基数则通常是员工的工资总额。
3. 缴费责任缴费责任是指雇主和员工在劳动合同中约定的缴费责任。
一般来说，雇主承担社会保险和住房公积金的一部分，员工也需要按照一定比例承担相应的费用。
4. 储存方式储存方式是指社会保险和住房公积金的缴费资金如何管理和使用。
一般来说，社会保险和住房公积金会由专门的机构或委托的银行进行管理，员工可以通过一定的程序申请提取相应的保险金或住房公积金。
三、五险一金的作用五险一金的作用主要体现在以下几个方面：1. 社会保障五险一金是员工的社会保障制度，能够为员工提供基本的养老、医疗、失业、工伤和生育保障，确保员工在面临突发事件时有经济来源进行生活开支。
五险一金包括什么,五险一金有什么用
五险⼀⾦包括什么,五险⼀⾦有什么⽤五险⼀⾦包括哪些保险呢?有什么⽤呢?五险⼀⾦的缴费⽐例是多少?对于职⼯来说，每个⽉五险⼀⾦要交多少钱?五险⼀⾦可以取出来吗?这些是⼤多数⼈对五险⼀⾦的疑问。
店铺⼩编将在下⽂为您详细解析五险⼀⾦相关知识。
五险⼀⾦包括什么?五险⼀⾦包括养⽼保...想要了解更多关于五险⼀⾦包括什么,五险⼀⾦有什么⽤的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
五险⼀⾦包括什么?五险⼀⾦包括养⽼保险、医疗保险、⽣育保险、⼯伤保险、失业保险和住房公积⾦。
五险⼀⾦有什么⽤?养⽼保险：交满15年到法定退休年龄办理退休后，可领取养⽼⾦。
医疗保险：⽤于门急诊、住院、⼤病的医疗费⽤报销。
⽬前我国医疗保险的报销⽐例基本都在60%以上。
失业保险：可最多为失业⼈群提供24个⽉的失业⾦。
⽣育保险：⽣育后可领取⽣育津贴。
⼯伤保险：按照⼯伤等级给予赔付。
住房公积⾦：可⽤于职⼯买房、装修、建房等。
五险⼀⾦可以取出来吗?养⽼保险：不得提前⽀取，但是个⼈账户余额可以继承。
达到法定退休年龄时累计缴费满⼗五年的，可以按⽉领取基本养⽼⾦。
医疗保险：个⼈账户存款能不能取出来，只能⽤于看病或买药。
失业保险：除⾮失业不然是不能⽤的。
⽣育保险：⽣育保险基⾦只⽤于⽀付被保险⼈产前检查费、⽣育医疗费、⽣育津贴和计划⽣育⼿术费。
⼯伤保险：不能转移和提取。
住房公积⾦：可以提取，允许提取公积⾦看病、付房租、物业费等。
五险⼀⾦怎么查询?⼀、⽹上查询百度搜索城市名+社保局，即可进⼊各城市社保局官⽹查找。
⼆、电话咨询拨打12333可查询五险⼀⾦的缴费情况、⽀取情况。
三、社保服务点咨询去社保局查询需要带齐⾝份证和社保相关资料。
离职后五险⼀⾦怎么办?离职后建议转移五险⼀⾦。
离职后，带上⾝份证与解除劳动关系书⾯材料，去原⼯作的城市社保中⼼开⼀个社保转移证明，证明你的社保在原⼯作城市的社保中⼼。
然后找到新⼯作后，拿着社保转移证明去新单位所在城市的社保中⼼，开⼀个接收函，然后利⽤接收函去原⼯作城市的社保中⼼办理，同意将五险⼀⾦转出去。
五险一金的工作
五险一金的工作随着社会的发展，五险一金已经成为了每个职场人士不可或缺的福利待遇。
五险一金，即指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
这些福利待遇不仅是对职工的保障，也是企业对员工的责任和义务。
下面我们就来详细了解一下五险一金的相关内容。
首先，养老保险是指在职工退休后，由国家和单位共同承担的一种社会保险制度。
通过缴纳养老保险，可以为职工的退休生活提供一定的经济保障。
其次，医疗保险是指在职工生病就医时，由国家和单位共同承担的一种社会保险制度。
通过缴纳医疗保险，可以为职工的医疗费用提供一定的报销和补偿。
再次，失业保险是指在职工失业后，由国家和单位共同承担的一种社会保险制度。
通过缴纳失业保险，可以为职工提供一定的失业补助金和再就业服务。
此外，工伤保险是指在职工工作受伤或患病时，由国家和单位共同承担的一种社会保险制度。
通过缴纳工伤保险，可以为职工提供一定的工伤医疗和康复补助。
另外，生育保险是指在职工生育后，由国家和单位共同承担的一种社会保险制度。
通过缴纳生育保险，可以为职工提供一定的生育津贴和生育医疗补助。
最后，住房公积金是指在职工购房或者租房时，由国家和单位共同承担的一种社会保险制度。
通过缴纳住房公积金，可以为职工提供一定的住房贷款和租房补贴。
总的来说，五险一金是对职工的全方位保障，不仅包括了职工的基本生活需求，也包括了职工的退休生活和家庭生活。
同时，五险一金也是企业对员工的责任和义务，是企业建设和谐劳动关系的基础。
因此，我们应该充分认识到五险一金的重要性，积极参与缴纳，同时也应该关注五险一金的管理和使用，确保其合法权益。
希望每个职场人士都能够享受到完善的五险一金待遇，共同创造美好的工作环境和生活社会。
刚毕业五险一金重要吗
刚毕业五险一金重要吗刚毕业，初入职场的新人们，都会面临一个问题，就是关于五险一金是否重要。
在这里，我想提出几点观点供大家参考。
首先，五险一金是社会保险的重要组成部分，对于我们个人的长远发展至关重要。
五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
这些保险是为了我们的个人安全和利益而设立的，它们可以帮助我们在遇到意外、生病或者失业等情况时，提供一定的保障和帮助，减轻我们的负担。
其次，五险一金是法律规定的，我们作为职工，应该依法办理。
根据《劳动法》的规定，雇主应当为员工缴纳五险一金，而员工也应当依法参加五险一金。
这不仅是一种法律义务，更是我们作为正直职业人的应尽责任。
再次，五险一金可以为我们的个人发展提供保障。
养老保险是为了以后的退休生活提供基本的保障，医疗保险可以帮助我们在生病时减轻医疗费用的负担，失业保险可以为我们提供一定的生活保障，住房公积金可以用于购买自己的住房，工伤保险和生育保险可以在发生相应情况时提供一定程度的经济支持。
这些保障措施可以帮助我们在面对突发情况时，提供一定的经济帮助，确保我们的生活质量。
最后，五险一金也可以为我们的个人财富积累提供保障。
随着工作年限的增加，我们的公积金不断积累，可以用于购买住房，或者在紧急情况下提供一笔紧急资金。
而养老保险也是一种财富积累的方式，可以为我们的退休生活提供一定程度的经济支持。
综上所述，刚毕业的我们应当认识到五险一金的重要性。
不仅是为了个人的长远发展，也是作为一名守法公民的基本责任。
同时，五险一金可以为我们的个人发展和财富积累提供保障。
因此，我们应当珍惜这一机会，依法参加并及时缴纳五险一金。
这样不仅可以保证我们个人的安全和利益，也可以推动整个社会的进步和发展。
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生育保险,
南京从08年6月1日起执行新政策。一是报销比例提高；二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件，所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。看看老政策，因为现在是7月，新政规定6月之前建卡的仍然按老政策执行，可能某些同志还需要了解。例如,如果你是女生,每个月工资为1000元,2008年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1369,而你2008年3月怀孕,2008年12月底生了孩子,2009年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1369元/月×4个月=7976块, 1369元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1369,那么你还赚了呢。生育保险起码要交一年才能享受,切记切记。此外还有个问题,男生也交生育保险，是否可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险,但以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1369元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7976块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策。所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。
辞职跳槽时五险一金怎么办？
五险: 养老, 失业 工伤 个人8%)
生育 (单位交)
工伤(单位交，个人不交)
医疗(单位10%, 个人2%*基数+3)
工伤保险
用得少,需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了。但在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的。如果你下班的时候被车撞了,那应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了。如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。工伤还有个时效问题,如果你2008年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2008年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了。如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦。
失业单位1.5% 个人0.5%)
公积金(今年最高不超12％以前年度不超10％，单位个人各一半)
1. 养老保险是可以中断的, 中间中断无所谓,最后是累计年限的, 不过交得越多,当然养老金也越多拉. 办理转移手续: 在老单位打出转移单, 交给新单位继续上就行
养老保险：
一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。退休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。为什么这么说呢?如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000，那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。也许你会说,如果在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利。错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么?一般这种情况下政府会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!
失业保险，
要交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月。南京市失业保险金月标准601元，市区最低标准为518元。如果你2008年1月1日开始交保险,2009年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1369的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到1000多块钱或者你2008年1月1日开始交保险,2009年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块。就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。
2. 失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的, 属于干部身份,档案可以存人才的), 断不断不要紧, 我们失业了也领 不到失业金,除非发疯了,把干部身份转为工人身份, 以后退休按工人待遇领退休金. 失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道, 干部身份的放在人才或单位)
办理转移手续: 先在新单位开帐号, 拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号.
公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单, 显示你的帐户现在的钱.
另外, 每年四月左右是调整下年度养老\失业\医疗基数的时间,
每年六月是调整下年度公积金的时间.
下面再说说现在市场上一些不规范的情况
每个上医保的有一个蓝本, 就是医疗本, 医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销, 比如花了2500, 只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了. 看病的时候要告诉医院开医保的单子, 住院要带上.
4. 公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元, 单位给你300, 你自己扣除300, 所以你每月公积金帐户应该有600元, 只能一年取一次, 要去公积金中心取, 需要买房或修房. 可以自取或委托单位取.
医疗保险
单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1369元的最低基数交社保,那么1369×2%=27.38元。就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。按规定,如果你从2008年1月开始缴纳医疗保险,那么从2008年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊,从2008年7月起你住院的费用就可以报销了。如果你2008年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱。医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太贵了,这也是参加社会保险的意义。不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了。