中国人寿员工意外险保障计划书
员工意外伤害保险优化方案
员工意外伤害保险优化方案1. 方案背景随着社会经济的快速发展，企业对员工福利的重视程度不断提升。
意外伤害保险作为员工福利的重要组成部分，能够有效保障员工在发生意外伤害时的权益。
为了进一步完善公司的员工福利体系，提高员工的工作满意度，本文将针对现有员工意外伤害保险方案进行优化。
2. 优化目标1. 提高保险覆盖范围：确保员工在发生意外伤害时，得到更全面的保障。
2. 降低保险理赔难度：简化理赔流程，提高理赔效率。
3. 提升员工满意度：优化保险方案，使其更加符合员工需求。
4. 合理控制保险成本：在保障员工权益的同时，降低企业成本。
3. 优化方案3.1 保险覆盖范围优化1. 扩大保险责任范围：将现有保险责任范围拓展至非工作时间和工作场所，确保员工在各类场景下都能得到保障。
2. 增加附加保障：针对特殊岗位或高风险作业，增加相应的附加保障，如高空作业、机械伤害等。
3. 考虑心理健康保障：意外伤害不仅包括身体伤害，还可能对心理健康造成影响。
因此，在保险方案中可考虑加入心理咨询、心理治疗等保障。
3.2 理赔流程优化1. 简化理赔材料：减少理赔过程中所需提供的证明材料，提高理赔效率。
2. 建立快速理赔通道：为员工提供在线理赔服务，缩短理赔周期。
3. 加强与保险公司的沟通与合作：确保理赔过程中问题的及时解决，提高理赔成功率。
3.3 保险方案优化1. 定期评估保险方案：根据企业发展和员工需求，定期对保险方案进行评估和调整。
2. 增加员工参与度：在制定保险方案时，充分听取员工的意见和建议，使其更加符合实际需求。
3. 考虑引入竞争机制：邀请多家保险公司提供报价，选择性价比较高的保险产品。
3.4 保险成本控制优化1. 精细化风险管理：通过对企业内部风险的评估和分类，制定针对性的保险方案，降低不必要的保险成本。
2. 利用大数据分析：通过对保险数据的分析，找出风险较高的岗位和环节，采取相应的预防措施，降低保险成本。
3. 集体投保：通过集体投保的方式，利用规模效应降低保险费率。
员工旅行意外伤害保险计划
员工旅行意外伤害保险计划1. 总述为了保障员工在出差或旅行的过程中的意外伤害风险，我们公司特地为员工提供了一份旅行意外伤害保险计划。
该计划旨在为员工提供全方位的保障，确保他们在出差或旅行的过程中能够得到充分的安全保障。
2. 保险计划详情2.1 保险范围本保险计划覆盖员工在出差或旅行的过程中因意外伤害导致的人身伤亡和财产损失。
包括但不限于以下情况：- 意外伤害导致的身体伤亡和残疾；- 意外伤害导致的医疗费用支出；- 意外伤害导致的行李和个人物品损失。
2.2 保险金额根据员工的职级和工龄，我们将为每位员工提供不同额度的保险金额。
具体金额如下：2.3 保险期限本保险计划的保险期限为一年，自员工出差或旅行的起始日期至结束日期。
2.4 保险理赔在发生保险范围内的意外伤害事件时，员工应立即向保险公司报案，并按照保险公司的要求提供相关证明材料。
保险公司将在收到完整理赔材料后的规定时间内进行理赔处理。
3. 投保流程3.1 员工申请员工需要在出差或旅行前向公司提出保险申请，并提供相关的个人信息。
3.2 公司审核公司将根据员工提供的信息进行审核，并为其购买相应的保险。
3.3 保险生效保险购买成功后，公司将通知员工保险的生效日期。
从生效日期起，员工将在出差或旅行的过程中享有保险保障。
4. 注意事项- 员工在购买保险前应如实提供个人信息，如有虚假信息，将影响保险理赔。
- 员工在出差或旅行过程中应遵守交通规则和安全规定，以防意外伤害的发生。
- 员工在发生意外伤害事件后应立即报案，并按照保险公司的要求提供相关证明材料。
5. 附录本保险计划的详细条款和规定将在附件中提供，员工可查阅附件以了解更多相关信息。
---以上是关于员工旅行意外伤害保险计划的一份专业和详细的文档。
如有需要，我可以根据您的要求进一步修改和完善。
中国人寿团体意外伤害保险计划书
中国人寿团体意外伤害保险计划书一般包括以下内容：
1.保险合同条款：包括保险计划的名称、被保险人范围、保险期限、保险责任、保险金额、保费、免赔额、理赔条件等保险条款内容。
2.投保单：详细说明投保人的基本信息、被保险人的基本信息、保险计划、保险期限、保费等信息。
3.保险费用支付方式：包括保险费用的支付方式、保险费用的缴纳周期、缴费方式等。
4.理赔流程：详细说明理赔的流程和要求，包括理赔申请、理赔资料准备、理赔审核、理赔报销等步骤。
5.责任免除：详细说明保险公司免责的情况，包括事故责任的划分、合同约定的免责条款等。
6.特别约定：如果有额外的保险条款或特别约定，也需要在计划书中详细说明。
7.法律条款：保险合同中包括法律条款，保险公司会根据相关法律规定处理理赔案件。
以上是一般情况下团体意外伤害保险计划书的内容，具体内容可能因保险公司和保险计划而异。
意外保险计划书范文(必备4篇)
意外保险计划书范文第1篇一、保险责任：在本保险期限内，若本保险单明细表中列明的保险财产因自然灾害或意外事故造成的直接物质损坏或灭失（以下简称“损失”）本企业按条款的规定负责赔偿。
二、定义：1、自然灾害：指雷电、飓风、台风、龙卷风、风暴、暴雨、洪水、水灾、冻灾、冰雹、地崩、山崩、雪崩、火山爆发、地面下陷下沉及其他人力不可抗拒的破坏力强大的自然现象。
2、意外事故：指不可预料的以及被保险人无法控制并造成物质损失或人身伤亡的突发性事件。
三、投保标的项目：固定资产人民币：万元建筑物人民币：万元1、合计保险金额：人民币：万元流动资产人民币：万元仓储物人民币：万元2、合计保险金额：人民币万元四、总保险金额：人民币万元五、费率：千分之一（1‰）六、年总保费：人民币元七、免赔额：每次事故绝对免赔损失金额的百分之十（10%）或人民币贰仟元整（RMB20xx元），两者以高者为准。
（二）扩展附加条款一、火灾和爆炸责任条款：兹经双方同意，本保险扩展承保本保险单明细表中列明地点范围内因火灾或爆炸造成第三者人身伤亡或财产损失时被保险人应负的赔偿责任。
附加火灾、爆炸责任险最高赔偿限额人民币100万元。
本保险单据所载其他条件不变。
二、急救费用条款：兹经双方同意，鉴于被保险人已缴付了保险费，本保险扩展承保被保险人因本保险单明细表中列明的营业场所内发生意外事故造成第三者人身伤亡时应支付的合理急救费用。
本保险单据所载其他条件不变。
三、承租人责任条款：兹经双方同意，鉴于被保险人已缴付保险费，本保险单据扩展承保被保险人作为承租人对本保险单据列明的营业场所造成损坏所引起的依法应由被保险人承担的赔偿责任。
本保险单据所载其他条件不变。
四、火灾/爆炸/水灾损失责任条款：本保险单据经扩展后，在本保险其内发生火灾，爆炸或水灾造成非被保险人所有、但为其所用或实质性占用的、经特别列明之房屋，包括房东在房屋内的固定装置和设备（不包括家具）损失，被保险人依法应承担的赔偿金额，本企业负赔偿之责。
企业员工意外健康综合保障计划
合众为人投资于人以人为本崇德重力
企业员工意外健康综合保障计划
作为一位优秀的企业管理人员，您必须为企业的风险控制、员工意外健康保障寻找合适的解决方案。
当您面对复杂的保险条款时，您是否感觉无所适从？您是否为繁琐的投保手续而苦恼？为了解决这一问题，我们为企业员工量身定制了如下综合保障计划：
产品特色：
保障齐全，覆盖大病补助、意外身故、意外住院、意外门诊 低保费，高保障，还本型，有病防病，无病养老
每年分红，复利滚存，提供员工养老补充
高额身故抚恤金，解除员工后顾之忧，体现您的尽心关怀
性价比优良，物超所值，每天支付 2.7 元，轻松获得全年365天保障
保险利益：
本计划由《合众幸福人生终身寿险（分红型）》、《合众附加幸福人生提前给付重大疾病保险》、《合众附加意外伤害保险（2006年修订）》、《合众附加意外伤害医疗保险（2006年修订）》组成，未尽事宜详见条款。
中国人寿意外保障计划(一)
境外意外身故保障：普通意外：被保险人因意外伤害身故，给付身故保险金100万+20万元。
自驾车交通意外：被保险人因自驾车意外伤害身故，给付身故保险金105万+20万元。
搭乘机动车交通意外：被保险人因搭乘机动车意外伤害身故，给付身故保险金155万+20万元。
搭乘轨道交通意外：被保险人因搭乘轨道交通（地铁、火车、高铁）意外伤害身故，给付身故保险金170万+20万元。
搭乘飞机交通意外：被保险人因搭乘飞机意外伤害身故，给付身故保险金200万+20万元。
国内意外身故保障不叠加20万境外保障；以上意外身故保障仅给付一项。
境外意外残疾保障：普通意外：被保险人因意外伤害导致残疾，按照国家规定伤残赔付比例给付，最高伤残保险金100万+20万元。
自驾车交通意外：被保险人因自驾车意外伤害导致残疾，按照国家规定伤残赔付比例给付，最高伤残保险金105万+20万元。
搭乘机动车交通意外：被保险人因搭乘机动车意外伤害导致残疾，按照国家规定伤残赔付比例给付，最高伤残保险金155万+20万元。
搭乘轨道交通意外：被保险人因轨道交通（地铁、高铁等）身意外伤害导致残疾，按照国家规定伤残赔付比例给付，最高伤残保险金170万+20万元。
搭乘飞机交通意外：被保险人因飞机意外伤害导致残疾，按照国家规定伤残赔付比例给付，最高伤残保险金200万+20万元。
国内意外伤残保障不叠加20万境外保障；以上意外伤残保障仅给付一项。
境外意外烧伤保障：普通意外：被保险人因意外伤害导致三度烧伤，按照国家规定烧伤赔付比例给付，最高烧伤保险金20万元。
国内意外医疗保障：意外医疗报销：被保险人因意外伤害产生的门诊(急诊)、住院、检查等医疗费用，最高报销额度5万元，不设免赔额、100%报销意外住院报销：被保险人因意外伤害产生住院医疗费用，最高报销额度5万元，免赔额100元、报销90%。
意外住院津贴：被保险人因意外伤害住院，每日津贴100元（每次住院最高给付90天，每年最高180天）所有意外医疗费用、意外住院费用、意外住院津贴需在广州市范围内二级以上医院，如正骨医院、南方医院就诊治疗。
员工安全及意外伤害险承诺书（精选5篇）
员工安全及意外伤害险承诺书（精选5篇）第一篇：员工安全及意外伤害险承诺书员工安全及意外伤害险承诺书一、安全承诺：我是，家住，身份证号码是，电话号码，发生意外第一联系人是（电话：）。
为配合公司做好安全生产工作，切实维护自身的安全，我郑重承诺：1.积极参加公司组织的各项安全制度学习，遵守公司制订的厂规厂纪，工作中严格按照岗位操作流程、规范进行操作。
2.做到在车间内不吸烟，不打架骂人。
3.严格遵守考勤制度，上下班路线一般为，无特殊情况应提前分钟上班，下班分钟后到家(下班时间以打卡时间为准)。
在此特定的时间范围、上下班路线之外所发生的一切变故均由自己负责，承担一切责任。
4.保证做到：驾驶汽车、摩托车必须有相应等级的驾驶证；骑电动车、摩托车必须戴头盔；骑摩托车、电瓶车和自行车决不逆向行驶、曲线行驶；路口、转弯前让行其他车辆，不猛拐，不争道抢行。
若违反本条款所列内容，一切后果由自己承担，与公司无关。
5.本人提供给公司的所有资料均真实无误，若有任何差错愿承担由此引发的一切责任。
二、意外伤害险承诺：为了强化安全管理，分散企业的事故风险，保障个人人身安全，本人同意：1.由公司办理人身意外伤害保险。
2.团体人身意外伤害保险受益人是公司。
若发生工伤事故或意外伤害，由公司统一向保险公司理赔，理赔款项用于抵消部分或全部工伤保险费用。
3.保险费180元从其工资中一次性扣除，以后逐月返还（每月返还1/12）。
若本人辞职或由于自身原因被开除则不再退还保费余额。
本人承诺：如果因本人违反安全操作规程，违反安全法律法规而导致的工伤事故，除上述保险理赔款项外，不向公司主张任何权利。
其他事项按公司有关规章制度执行。
本人签字：第二篇：意外伤害险关于团体人身意外伤害保险参保的通知公司全体员工：我公司于2009年12月参加团体人身意外伤害保险，保险期间为2009年12月8日零时至2010年12月7日二十四时。
一、如员工发生意外伤害时，请于12小时内向公司综合管理部报案，综合管理部于24小时内向保险公司报案，请您提供以下手续：1、出险人员的受伤照片：由保险公司或本单位拍照，上传电子版（拍照内容为受伤部位及伤者住院带床头卡的照片）。
团体意外险保险计划书
申科汽贸保险方案1.保险期限：一年2.要求:一次性投保人数500人以上，全部为销售人员3.保险方案一：团体意外伤害（保障24小时）保费：110元/人险种名称保额团体意外伤害20万元团体意外医疗2万元（100元免赔，80%赔付）保险责任在本合同的保险期间内，被保险人因遭受意外伤害事故导致身故、残疾的，保险人依照下列约定给付保险金，且给付各项保险金之和不超过保险金额。
（一）意外身故保险责任在保险期间内，被保险人遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起180日内因该事故身故的，保险人按保险金额给付身故保险金，对该被保险人的保险责任终止。
被保险人因遭受意外伤害事故且自该事故发生日起下落不明，后经人民法院宣告死亡的，保险人按保险金额给付身故保险金。
但若被保险人被宣告死亡后生还的，保险金受领人应于知道或应当知道被保险人生还后30日内退还保险人给付的身故保险金。
被保险人身故前保险人已给付本条第（二）款约定的残疾保险金的，身故保险金应扣除已给付的保险金。
（二）意外残疾保险责任在保险期间内，被保险人遭受意外伤害事故，并自该事故发生之日起180日内因该事故造成《人身保险残疾评定标准》（中国保险行业协会、中国法医学会于二零一三年六月八日联合发布，以下简称《残疾评定行业标准》）所列残疾之一的，保险人根据《残疾评定行业标准》中伤残等级对应的给付比例乘以保险金额给付残疾保险金（即与人身保险伤残程度等级相对应的保险金给付比例分为十档，伤残程度第一级对应的保险金给付比例为100%，伤残程度第十级对应的保险金给付比例为10%，每级相差10%。
下同）。
如第180日治疗仍未结束的，按当日的身体情况进行残疾鉴定，并据此给付残疾保险金。
（1）被保险人因同一意外伤害事故导致两处或两处以上伤残时，如几处伤残等级不同，保险人仅给付其中给付比例最高一项的残疾保险金；如两处或两处以上伤残等级相同，保险人在原评定基础上晋升一级给付残疾保险金，最高晋升至第一级。
员工意外受伤保障的购买计划
员工意外受伤保障的购买计划背景公司一直致力于员工的健康和福利，为了进一步提升员工的福利待遇，我们计划引入一项员工意外受伤保障的购买计划。
目标该购买计划的目标是为员工提供额外的保障，以应对意外受伤导致的医疗费用和收入损失。
保障范围购买该计划的员工将获得以下保障：1. 医疗费用保障：在意外受伤导致的医疗费用方面，员工将享受全额报销的待遇，包括但不限于住院费用、手术费用、药品费用等。
2. 收入损失保障：若员工因意外受伤无法正常工作，将获得一定比例的收入补偿，以减轻其经济负担。
购买方式员工可以选择是否购买该保障计划，购买方式如下：1. 自愿购买：员工可以自愿选择是否参与该计划，并按照一定比例缴纳保费。
2. 公司补贴：为了鼓励员工参与该计划，公司将提供一定比例的保费补贴，以减轻员工的经济负担。
申请流程员工可以通过以下步骤购买该保障计划：1. 员工向人力资源部门提出购买申请。
2. 人力资源部门提供相关购买资料和说明。
3. 员工填写购买意愿确认表，并签署购买合同。
4. 员工缴纳相应的保费。
生效条件该保障计划将在员工购买后立即生效，并持续生效一定的时间（例如一年）。
员工可以选择是否续保。
保障范围变更员工可以根据个人需求，在每年保障期满前提出保障范围的变更请求。
人力资源部门将根据实际情况评估，并提供相应的变更方案。
结语通过引入员工意外受伤保障的购买计划，我们将进一步提升员工的福利待遇，为员工提供额外的保障。
希望这一计划能够为员工创造更安全和稳定的工作环境，增强员工的归属感和工作满意度。
---以上为文档内容。
员工保险福利计划书
员工保险福利计划书中国人寿保险股份有限公司曲阜支公司1尊敬的*****领导：您好！首先感谢您抽空垂阅本计划。
本计划书将为您介绍中国人寿保险公司为贵公司度身打造的《员工保险福利保障计划》方案，相信该方案将成为完善贵公司员工福利计划的最佳选择。
诚如您所知，员工福利计划是现代企业人力资源管理的重要组成部分。
它涵盖保险保障、退休养老金计划、带薪假期、教育津贴等各种各样的津贴和福利。
对二十一世纪的现代企业而言，建立一个完善的员工福利计划，不仅可以体现企业的人文关怀，增强企业凝聚力，作为企业吸引并留住人才的重要手段，同时还能获得专业的人力资源风险管理和经济的公司财务安排；对于企业所属的员工而言，则可以得到周到全面的保障和长远的财务规划、投资和管理，免除后顾之忧，全心投入工作、享受生活。
中国人寿凭借雄厚的实力、专业的服务赢得了诸多国际、国内知名企业的信任，成为他们长期的员工保险福利服务商。
我们将根据贵公司的企业特点，按照贵公司的员工福利需求，灵活制定方案、提供个性化服务。
各位领导在审阅后，如有不详之处，我们可为您提供更详尽的讲解服务；另外我们也就本方案的有关内容诚挚地征求您的意见，以便我们对该方案进一步修改和完善。
我们确信，以中国人寿一流的国际化寿险专业经验和客户服务体系，我们将能为您们提供最优的产品和最佳的服务。
我们决不辜负您的信任，我们一定回报给您满意！2顺祝事业蓬勃！万事如意中国人寿保险股份有限公司曲阜支公司国寿团体员工福利保障计划设计原由很多时候风险其实就在我们身边，意外和疾病往往突如其来，让我们防不胜防。
面对不可预测的未来，如果没有事先的规划或准备，会给企业和个人造成额外的经济负担、给员工的家人带来无法磨灭的阴影。
在问题没有发生时，防范风险是非常有必要的。
●通过建立员工福利保障计划，可以打破“企业办社会”的格局，以市场化的方式承担企业对员工福利的职责，减轻企业负担，弥补社会保障不足，化解改制难题。
●通过为员工购买福利保障计划，可以减少突发事件导致人员伤亡、意外医疗给企业带来的经济损失及现金流的异常波动，帮助企业建立财务平滑机制，为企业健康发展服务。
中国人寿员工意外险保障计划书复习进程
员工意外保障计划书敬呈： *******有限公司中国人寿保险股份有限公司**支公司团体业务部目录第一部分保障需求分析1.1现有保障状况概述1.2企业需要应对的风险问题1.3风险问题可能造成的影响（人事、财务、老总）第二部分团体综合保障计划2.1方案介绍（责任列表）第三部分理赔事项第四部分我们的服务第五部分公司简介第一部分保障需求分析一、现有保障状况概述“天有不测风云，月有阴晴圆缺”，意外事故随时都会发生。
根据国际劳工组织最新统计表明，全球每年致命和非致命意外事故达2.7亿起，因工死亡人数高达110万，意外死亡人数达350万。
据统计，我国每年至少有10万人在意外事故中丧生。
特别是中国高居世界第一的交通事故率和事故死亡率，对我们的安全与健康构成较大威胁。
贵公司做为一家科技密集型的企业，实施员工福利保障计划有助于吸引高科技人才，虽然针对员工意外风险办理了社会工伤保险。
但是工伤保险实际能够提供的保障内容与企业员工的实际需求之间，存在着较大差距，主要表现在以下几个方面：1、现有社会保险保障程度有限（1）保险金额低工伤保险赔付标准是以社会平均工资为依据，因工伤导致身故最高可获得54个月社会平均工资赔偿金。
但目前远远低于员工对赔付的要求，例如本地一般员工死亡，员工家属会要求赔付30万元。
（2）保额设定未体现生命价值意外事故保障应与员工实际月收入水平挂钩，才能真正体现员工的生命价值，弥补由意外事故带给家属的经济和心理损失。
而目前工伤保险的标准仅参照社会平均工资标准，相对效益较好企业的实际收入有很大差距。
2、现有社会工伤保险涵盖范围有限（1）保障团体范围有限目前工伤保险保障仅限于企业投保，事业单位、国家机关和社会团体无法通过工伤保险获得意外风险保障。
（2）保障时间和场所有限工伤保险仅保障职工在工作时间和场所发生的意外，参保人员在工作时间之外、工作场所之外无法获得意外风险保障。
（3）保障责任有限工伤保险涵盖“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”责任。
团队意外保险承诺书
团队意外保险承诺书
尊敬的保险公司：
兹有我团队成员共____人，参与由我方组织的活动，活动名称为
“____”，活动时间为____年____月____日至____年____月____日。
为确保团队成员在活动期间的安全，我们已为每位成员购买了意外伤害保险。
在此，我们郑重承诺如下：
1. 我们已向每位团队成员明确告知保险的购买情况，并确保他们了解保险的覆盖范围、保险期限及保险条款。
2. 我们已确保所有团队成员在参与活动前，已阅读并同意了保险合同的所有条款，包括但不限于保险责任、责任免除、保险金的申请与赔付等。
3. 我们将严格遵守保险合同的规定，确保在发生保险事故时，及时通知保险公司，并按照规定程序申请保险金。
4. 我们承诺在活动期间，将采取一切必要的安全措施，以降低意外事故的发生概率，并确保团队成员的生命安全和身体健康。
5. 我们承诺在活动期间，将遵守所有相关的法律法规，不从事任何违法活动，不参与任何可能导致保险责任免除的行为。
6. 我们承诺在活动期间，如发生保险事故，将积极配合保险公司进行事故调查，并提供必要的证据和信息。
7. 我们承诺在活动期间，如有任何违反保险合同的行为，愿意承担相
应的法律责任。
本承诺书一式两份，一份由我方留存，一份提交给保险公司备案。
承诺单位（盖章）：_______
负责人签字：_______
联系电话：_______
日期：____年____月____日
（注：本承诺书模板仅供参考，具体内容应根据实际情况进行调整。
）。
员工意外伤害保险计划书
唯有超凡保障显你鉆石身份-------人身意外伤害保险综合保障计划计划特点：⏹全面保障：为贵公司员工提供综合保险服务，其中包含：意外伤害身故、残疾；意外伤害医疗(含意外门诊医疗和意外住院医疗)。
保障责任：在保险期间内：⏹员工因普通意外伤害事故导致身故，给付保单载明保险金额；⏹员工因普通意外伤害事故导致残疾，按残疾比例给付，给付保险金额的10%-100%；⏹员工因意外伤害而支出的符合医保报销范围的医疗、医药费用（含门诊费）100元以上按80%的比例予以补偿。
：服务人员二类以上仅为方便解释条款所用，具体保险事宜以相关条款为准术语诠释：意外伤害：意外伤害指外来的、突发的、非本意的、非疾病的，使被保险人身体受到伤害的客观事件。
意外伤害保险责任：被保险人遭受意外伤害，并自遭受意外伤害之日起一百八十日内身故，给付身故保险金。
被保险人遭受意外伤害，并自遭受意外伤害之日起一百八十日内造成残疾时，按保险及残疾程度比例给付残疾保险金全额的10%-100%。
本合同身故保险金与残疾保险金的给付总额，最高以保险金额为限。
意外伤害医疗必须在国内二级以上医院诊治。
服务承诺：⏹自由换人，减少投入：如贵公司发生人员变动、离职等情况，贵公司只需电话或传真通知我司维护人员就可在初始投保人数的50%以内办理换人手续，无须另外购买，大大减轻了公司费用投入及经办人员的工作量。
⏹就诊灵活，体现公平：一当发生意外事件可就近在具有医疗资格的医疗机构实施抢救，三天内伤情稳定后转至二级以上医疗机构救治即可；因意外伤害事故导致残疾需进行伤残鉴定的，我司提供二家以上有伤残鉴定资质的机构供贵公司选取；发生疾病住院治疗的在具有医疗资格的二级以上医疗机构治疗即可。
理赔单证如果一旦发生意外伤害，则需准备好如下单证，保险公司将上门为您服务，并将以最快的速度将赔款送到您的手上。
①保险单正本②单位证明③县级以上公立医院提供的病历本④县级以上公立医院提供的住院及门、急诊医疗费用原始凭证及用药清单⑤县级以上公立医院提供的出院证⑥附有病理检查、化验检查及其他医疗仪器检查报告的医疗诊断证明材料⑦公安或有关部门出具的意外伤害事故证明⑧公安部门和县级以上公立医院出具的被保险人身故证明书⑨户籍注销证明⑩人民法院出具的宣告死亡证明文件✧意外门、急诊及住院：①、②、③、④、⑤、⑥、⑦✧意外身故：①、②、⑦、⑧、⑨、⑩。
人寿保险公司人身意外伤害保险合同6篇
人寿保险公司人身意外伤害保险合同6篇篇1甲方（保险公司）：__________乙方（投保人）：__________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方为其自身或其亲属向甲方投保人身意外伤害保险事宜，达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方在人寿保险公司人身意外伤害保险业务中的权利与义务，保障合同双方的合法权益。
二、保险标的本合同保险标的是乙方及其指定人员（以下简称“被保险人”）的身体意外伤害。
三、保险金额与保险费1. 保险金额：甲方按照本合同约定的保险金额承担保险责任。
具体保险金额详见保险单。
2. 保险费：乙方应按照本合同约定的保险费率和保险期限支付保险费。
具体保险费率和金额详见保险单。
四、保险责任1. 甲方对被保险人因意外伤导致的身故、残疾或烧伤，按照本合同约定承担保险责任。
2. 甲方对被保险人因意外伤害需要接受医疗治疗的，按照合同约定承担医疗费用赔偿责任。
3. 甲方对被保险人因意外伤害导致的住院治疗期间的生活费用，按照合同约定给予补助。
五、保险期限本合同保险期限详见保险单，自乙方支付保险费之日起至约定终止日止。
六、合同解除与终止1. 本合同可在保险期限届满时终止，或经甲乙双方协商一致提前解除。
2. 若发生以下情况之一，甲方有权解除本合同并不承担保险责任：（1）乙方提供虚假信息或隐瞒事实；（2）事故发生后，乙方未及时通知甲方；（3）发生法律、法规规定的其他情形。
七、免责条款1. 因下列原因造成的被保险人的损失，甲方不承担保险责任：（1）战争、军事冲突、暴乱、罢工；（2）核反应、核辐射或放射性污染；（3）被保险人的违法行为或犯罪行为；（4）被保险人从事高风险运动或参加职业性体育活动。
2. 乙方在投保前应认真阅读并理解本合同的所有条款，甲方对合同的免责条款已尽到提示和说明义务。
八、争议处理因本合同引起的任何争议，甲乙双方应首先友好协商解决。
员工意外险保障计划书
员工意外险保障计划书目录第一部分保障需求分析现有保障状况概述企业需要应对的风险问题风险问题可能造成的影响（人事、财务、老总）第二部分团体综合保障计划方案介绍（责任列表）第三部分理赔事项第一部分保障需求分析现有保障状况概述“天有不测风云，月有阴晴圆缺”，意外事故随时都会发生。
根据国际劳工组织最新统计表明，全球每年致命和非致命意外事故达2.7亿起，因工死亡人数高达110万，意外死亡人数达350万。
据统计，我国每年至少有10万人在意外事故中丧生。
特别是中国高居世界第一的交通事故率和事故死亡率，对我们的安全与健康构成较大威胁。
目前，大部分企业单位针对员工意外风险都为员工办理了社会工伤保险。
但是工伤保险实际能够提供的保障内容与企业员工的实际需求之间，存在着较大差距，主要表现在以下几个方面：1、现有社会保险保障程度有限（1）保险金额低工伤保险赔付标准是以社会平均工资为依据，因工伤导致身故最高可获得54个月社会平均工资赔偿金。
但目前远远低于员工对赔付的要求，例如本地一般员工死亡，员工家属会要求赔付30万元。
（2）保额设定未体现生命价值意外事故保障应与员工实际月收入水平挂钩，才能真正体现员工的生命价值，弥补由意外事故带给家属的经济和心理损失。
而目前工伤保险的标准仅参照社会平均工资标准，相对效益较好企业的实际收入有很大差距。
2、现有社会工伤保险涵盖范围有限（1）保障团体范围有限目前工伤保险保障仅限于企业投保，事业单位、国家机关和社会团体无法通过工伤保险获得意外风险保障。
（2）保障时间和场所有限工伤保险仅保障职工在工作时间和场所发生的意外，参保人员在工作时间之外、工作场所之外无法获得意外风险保障。
（3）保障责任有限工伤保险涵盖“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”责任。
限制性条件使得许多风险事故以及工作场所之外的疾病身故最终无法获得保障金。
（4）参加工伤保险后企业仍有负担企业一方面缴交工伤保险的保险费，另一方面却仍需要负担部分费用（如工伤医疗期间的住院伙食补助费、转外地治疗交通食宿费等）。
意外保障计划
意外保障计划意外保障计划是一项重要的保险服务，它可以为您和您的家人在意外发生时提供经济保障和安全保障。
意外事件可能随时发生，无论是在工作、生活还是旅行中，都存在着意外受伤或伤害他人的风险。
因此，选择一份合适的意外保障计划至关重要。
首先，意外保障计划可以为您提供医疗保障。
在意外受伤后，您可能需要进行紧急治疗和医疗护理。
一份完善的意外保障计划可以帮助您支付医疗费用，包括急救、手术、住院治疗和康复护理等费用。
这样可以减轻您和家人因意外事件而产生的经济压力，让您更加放心和安心。
其次，意外保障计划还可以为您提供伤残保障。
在意外事件中，如果您因受伤导致了残疾，可能会影响您的工作和生活。
意外保障计划可以根据您的残疾程度进行赔付，帮助您应对生活和工作上的困难。
这样可以让您在意外发生后，依然能够获得经济支持，维持家庭的正常生活。
此外，意外保障计划还可以为您提供身故保障。
在意外事件中，如果不幸导致了身故，意外保障计划可以为您的家人提供经济赔偿，帮助他们度过难关，继续生活。
这样可以让您放心，知道家人在您离开后依然能够得到经济上的支持。
最后，意外保障计划还可以为您提供意外医疗补充保障。
在一些高风险行业工作的人群，可能需要更加全面的意外保障。
意外保障计划可以根据您的工作环境和风险程度，为您提供额外的医疗保障，确保您在意外发生时能够得到更全面的保障和赔付。
总之，意外保障计划是一项非常重要的保险服务，它可以为您和您的家人在意外事件中提供全面的经济保障和安全保障。
选择一份合适的意外保障计划，可以让您更加放心和安心地生活和工作。
希望您能够认真考虑意外保障计划，并选择一份适合自己的保险计划，为自己和家人的未来提供保障。
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员工意外保障计划书敬呈： *******有限公司中国人寿保险股份有限公司**支公司团体业务部目录第一部分保障需求分析1.1现有保障状况概述1.2企业需要应对的风险问题1.3风险问题可能造成的影响（人事、财务、老总）第二部分团体综合保障计划2.1方案介绍（责任列表）第三部分理赔事项第四部分我们的服务第五部分公司简介第一部分保障需求分析一、现有保障状况概述“天有不测风云，月有阴晴圆缺”，意外事故随时都会发生。
根据国际劳工组织最新统计表明，全球每年致命和非致命意外事故达2.7亿起，因工死亡人数高达110万，意外死亡人数达350万。
据统计，我国每年至少有10万人在意外事故中丧生。
特别是中国高居世界第一的交通事故率和事故死亡率，对我们的安全与健康构成较大威胁。
贵公司做为一家科技密集型的企业，实施员工福利保障计划有助于吸引高科技人才，虽然针对员工意外风险办理了社会工伤保险。
但是工伤保险实际能够提供的保障内容与企业员工的实际需求之间，存在着较大差距，主要表现在以下几个方面：1、现有社会保险保障程度有限（1）保险金额低工伤保险赔付标准是以社会平均工资为依据，因工伤导致身故最高可获得54个月社会平均工资赔偿金。
但目前远远低于员工对赔付的要求，例如本地一般员工死亡，员工家属会要求赔付30万元。
（2）保额设定未体现生命价值意外事故保障应与员工实际月收入水平挂钩，才能真正体现员工的生命价值，弥补由意外事故带给家属的经济和心理损失。
而目前工伤保险的标准仅参照社会平均工资标准，相对效益较好企业的实际收入有很大差距。
2、现有社会工伤保险涵盖范围有限（1）保障团体范围有限目前工伤保险保障仅限于企业投保，事业单位、国家机关和社会团体无法通过工伤保险获得意外风险保障。
（2）保障时间和场所有限工伤保险仅保障职工在工作时间和场所发生的意外，参保人员在工作时间之外、工作场所之外无法获得意外风险保障。
（3）保障责任有限工伤保险涵盖“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”责任。
限制性条件使得许多风险事故以及工作场所之外的疾病身故最终无法获得保障金。
（4）参加工伤保险后企业仍有负担企业一方面缴交工伤保险的保险费，另一方面却仍需要负担部分费用（如工伤医疗期间的住院伙食补助费、转外地治疗交通食宿费等）。
风险远未完全转嫁，这部分风险也可以通过商业保险得以转嫁。
3、工伤保险对企业的其他不利影响（1）影响企业资质和下一年度缴费金额工伤理赔将会登记备案，案件增多对企业安全生产资质等评估带来负面影响，同时在下一年度缴费的时候会要求提高缴费金额。
（2）社会保障机构人员不足，导致工伤保险办理、变更的手续复杂，理赔速度很慢；同时需要企业主动上门去办理各项手续，增加了经办人员的工作量。
（3）工伤保险有些限制界定不清，部分盲区案件无法确定是否属于工伤保险，容易出现扯皮事件，导致旷日持久的案件出现甚至无法理赔。
二、企业需要应对的风险问题1、员工在生活或旅行中发生的意外事故无法得到保障2、员工在意外事故治疗期间发生的营养费用、陪护费用，非统筹区域外的交通费和食宿费、停工留薪期间的员工工资和福利以及伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、就业补助金等需要企业承担三、风险问题可能造成的影响（一）针对人事部门：1、员工因缺乏保障而影响工作效率和积极性意外伤害保险是最基本的员工福利保障。
员工会因缺乏意外保障而产生不满情绪，影响工作效率和积极性。
2、人力资源因事故发生增加大量行政工作，影响工作绩效对于意外风险自担的企业，员工发生意外事故，将导致人力资源增加事故调查、原因分析、赔偿金给付研讨、赔偿金申请、家属解答等行政工作量，降低工作效率，影响工作绩效。
3、影响人力资源工作满意度对于意外风险自担的企业，员工发生意外事故后，调研事故责任归属、明确赔偿金额等由权威性第三方（保险公司）负责的工作，将由公司人力资源独立完成，这些工作的公平、公正、公开对人力资源提出较高要求，而且这些事故往往容易导致同样的案件不一样的标准，影响人力资源工作满意度。
4、因企业需承担相应责任而发生纠纷在自担意外风险或投保工伤保险、负担部分费用的企业中，员工家属经常就员工发生事故的责任及赔偿金问题与公司发生纠纷，为企业带来很多麻烦。
（二）针对财务部门：1、意外事故给企业带来财务风险在自担意外风险或投保工伤保险的企业中，员工发生意外事故，将给企业带来财务风险甚至是巨灾风险，严重影响公司年底经营利润的达成。
2、影响企业的现金流和财务稳健在自担意外风险或投保工伤保险的企业中，意外事故赔偿的发生，将影响企业的现金流和企业财务经营的稳健以及财务预算的控制。
（三）公司总经理：1、影响企业凝聚力意外伤害保险是最基本的员工福利保障。
员工会因缺乏保障而产生不满情绪，必将影响公司的凝聚力。
2、影响企业文化的建立建立完善的员工福利保障制度，能够有效地提升员工归属感，形成企业强大的向心力和凝聚力，为优秀的企业文化建设奠定坚实的基础。
3、影响经营目标的实现不可控制的财务支出、意外案件的处理不当导致员工满意度的下降而带来的员工绩效的降低、员工家属对补助不满而来闹事对日常生产经营的冲击等均将导致年初经营目标无法实现。
第二部分团体综合保障计划保险方案设计思路:一、风险点分析风险无处不在，员工的出险，不仅影响到企业的正常运转，而且企业和个人需要承担风险产生的损失和相关费用。
针对意外事故的主要风险点如下：1、意外身故风险员工在工作、休假、居家、旅行时不幸发生意外身故时的身故保障，弥补工伤保险的保额不够和不提供工作以外保障的不足。
2、意外医疗费用支出风险员工发生意外事故后，在治疗过程中发生的企业需要支付的费用和员工自付费用，这无疑增加了额外的负担。
3、丧失劳动力风险员工在职期间将可能遭遇失能的风险，包括暂时性的失能和永久性的失能。
二、商业保险化解具体风险的办法商业保险通过一揽子意外保障方案将以上分析存在的风险转移至保险公司承担。
保障方案主要涉及以下几项保障责任：1、意外伤害身故/残疾保障；2、意外伤害医疗费用保障；3、意外伤害住院津贴保障；保险方案：保险责任保额赔付比例职业类别3类 300元/人意外伤害身故保障8万 意外伤害残疾保障8万 残疾按残疾比例赔付 意外伤害医疗1万 100元免赔90%赔付 意外伤害住院津贴 50元/天 全年共180天为限 特别提示：● 被保险人须身体健康、能正常工作且年龄在18-60周岁范围内。
续 ● 缴费方式为投保时一次性交清、保险期间为一年。
具体保险责任以《国寿绿洲团体意外伤害保险（A 型）(2013版)》；《国寿附加绿洲意外费用补偿团体医疗保险》；《国寿附加绿洲意外住院定额给付团体医疗保险》条款为准。
理赔注意事项： 1、快速理赔服务：由我公司服务专员上门服务，对备齐必需材料的理赔申请，经审核属保险责任的，三个工作日内赔付。
2、绝对禁止乱就医、乱开药、冒名顶替等滥用资源的行为，这些行为将使员工保险的基本权益无法得到保障。
3、被保险人如发生人身意外伤害以及住院医疗事故，请尽快与我公司联系。
我司将妥善处理有关理赔给付事项，为贵公司提供最方便快捷的服务。
给付种类 申请、证明材料第三部分 理赔事项医疗费1、保单、收据、批单2、申请书、委托书3、出险人、申请人、受托人身份证明4、诊断证明5、住院收据、费用明细单、住院病历6、有关部门或单位出具的事故证明、门诊医药费收据、费用明细残疾保险金1、保单、收据、批单2、申请书、委托书3、出险人、申请人、受托人身份证明4、诊断证明5、检查报告或手术证明6、残疾鉴定书7、有关部门或单位出具的意外事故证明身故保险金1、保单、收据、批单2、申请书、委托书3、出险人、申请人、受托人身份证明4、申请人与被保险人关系证明5、诊断证明6、病理、血液、其他科学方法等检验7、有关部门或单位出具的意外事故证明8、死亡证明、丧葬证明、户口注销证明第四部分我们的服务1.售后服务我公司根据本保险项目的特点，制定了专门的售后服务方案。
开通24小时全国服务热线95519，接受咨询，理赔报案及受理投诉。
可为贵单位员工提供有关健康、保险、理财等方面的知识讲座，提高员工的健康生活意识。
2.保全变更（人员变更，姓名、身份证号修改）若贵单位有新员工加入，则贵公司应将新员工的信息：名字、身份证号码、职务级别、起保时间等立即以书面形式告知保险公司，保险责任自贵公司办妥增人交费手续后次日生效。
新增被保险人保险责任的终止时间和首批参保人员的终止时间相一致，应交保险费=年交保险费×（实际保险期间经过日数÷365）。
※附加增值服务1.一站式客户服务为贵单位提供我公司“一站式”专业人员热细致的上门服务，我公司的客户服务代表可代为处理投保、保单变更、理赔、咨询等各方面保险服务。
2.全国统一的客户服务电话----95519投保人和被保险人可以通过我公司的客户服务电话就可以完成咨询、报案服务。
3.员工培训用交流保险合同签定后，我公司将对贵公司的员工就本保险方案的保险责任、理赔必备文件及理赔流程等内容进行集中培训，并及时听取反馈意见和建议。
4.保险咨询服务我公司为贵单位提供各种保险咨询服务，并可为贵单位的员工量身定做个人保险计划。
第五部分中国人寿简介中国人寿保险股份有限公司是中国最大的人寿保险公司，总部位于北京，注册资本282.65亿元人民币。
作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险（集团）公司的核心成员，公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会最广泛客户的信赖，始终占据国内保险市场领导者的地位，被誉为中国保险业的“中流砥柱”。
经过长期的发展和积淀，中国人寿拥有比肩全球的雄厚实力。
截至2013年，中国人寿保险（集团）公司已连续十一年入选《财富》“世界500强”。
2013年底公司总市值达753.13亿美元，位居全球上市寿险企业第一位。
中国人寿保险股份有限公司在寿险行业始终保持专业领先的竞争优势。
依托先进IT技术培育公司一流的经营管理能力、风险管控能力和客户服务能力。
公司厚积薄发的竞争优势在市场上占据先机，市场份额连年第一。
中国人寿保险股份有限公司秉持“专业、真诚、感动、超越”的服务理念，依托覆盖全国城乡的服务网络，致力于为社会最广泛的大众提供优质的保险产品和服务。
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