公司监理人员培训规定三篇
工程监理技术培训制度
工程监理技术培训制度一、培训目标：本培训制度旨在通过系统化、全面化、持续化的培训方式，提升工程监理人员在工程管理、技术及法律法规等方面的素质和能力，提高监理工作的标准化和专业化水平，以确保工程质量和安全。
二、培训对象：本制度适用于公司内所有从事工程监理工作的人员，包括监理工程师、助理监理工程师、监理员、现场检测人员等。
三、培训形式：1. 班内培训：通过集中式培训，提高员工对工程监理相关知识的掌握和应用能力。
2. 外出培训：组织员工参加相关专业培训、学术交流会议等，拓展视野、增加知识储备。
3. 在线培训：通过网络教育平台、在线课程等形式，方便员工随时随地学习。
四、培训内容：1. 工程监理相关法律法规：深入了解《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国工程建设监理条例》等相关法律法规，确保监理工作符合国家法律规定。
2. 工程管理知识：包括工程项目管理、质量管理、安全管理等方面的知识，提高监理人员的综合管理水平。
3. 施工技术：掌握施工过程中的常见问题与解决方法，提高监理人员应对突发问题的能力。
4. 现场检测技术：熟练掌握现场检测技术、仪器操作及数据分析等知识，确保工程质量。
5. 沟通技巧：提高监理人员与业主、施工单位、设计单位等各方的沟通协调能力，有效解决工程纠纷。
6. 素质提升：包括团队合作、责任心、学习积极性等方面的培训，提升监理人员的整体素质。
五、培训管理：1. 培训计划：公司将根据业务需求、员工实际情况等因素，定期制定全年培训计划，确保培训的全面性和针对性。
2. 培训评估：通过考试、实操等方式对员工的培训效果进行评估，及时调整培训方向和内容。
3. 培训记录：建立培训档案，记录员工参加的培训内容、时间、成绩等信息，为员工职业发展提供依据。
4. 培训考核：公司将定期组织培训考核活动，对员工的学习情况和成绩进行评定，作为晋升和奖惩的依据。
六、培训资源：1. 内部资源：公司将充分发挥内部专家、资深监理人员等资源，组织专题讲座、答疑等形式的培训。
安全监理内部培训制度（3篇）
安全监理内部培训制度1、为了进一步提高安全施工监理技能和公司安全施工监理总体水平，适应深圳建设市场的发展，建立安全监理内部培训制度。
2、公司质安部、监理部共同制定培训计划，经公司主管领导批准实施。
具体安排为：(1)每年必须将各监理部所属人员全部系统地培训一次，培训时间按培训计划；(2)、每次培训为____学时；(3)、每次每期培训完毕后均进行考试，以____分为合格，不合格者自动转入下一期继续补训，直到合格为止。
3、培训主要内容：(1)、安全生产法规、规程、标准；(2)、安全监理程序及程序履行；(3)、安全行为监理实务；(4)、实物安全监理实务；(5)、发现和处置安全监理问题的技能。
4、培训资料由质安部、质体办编制。
5、授课由质安部、质体办、监理部有关人员担任。
6、质安部保留培训记录和试卷。
7、培训合格人员由公司颁发培训合格证。
安全监理内部培训制度（2）是指在建筑工程项目中，为提高安全监理人员的业务水平和工作能力，建立的一套培训机制和制度。
该制度旨在通过培训，使安全监理人员了解和掌握相关法律法规、安全管理知识、技术标准和操作规程，提高其安全监理能力和水平，确保施工过程中的安全。
具体的安全监理内部培训制度可以包括以下内容：1. 培训需求分析：根据安全监理人员的岗位职责、工作任务和不足之处，进行培训需求调研和分析，确定培训内容和方式。
2. 培训计划制定：根据培训需求，制定年度、季度或月度的培训计划，明确培训目标、内容、时间和参训人员。
3. 培训资源准备：安排专业人员进行培训，确保培训师资力量与培训内容相匹配，提供培训所需的教材、课件和设备。
4. 培训形式选择：根据培训内容和参训人员的实际情况，选择合适的培训形式，如课堂培训、案例分析、讲座、实地考察等。
5. 培训评估和反馈：对培训效果进行评估和反馈，包括培训成果、参训人员的学习情况和培训内容的改进建议等。
6. 培训记录和档案管理：建立安全监理人员的培训档案，记录培训内容、时间、参训人员和培训成果等信息，做好培训记录和档案管理。
安全生产监理的教育和培训制度范文
安全生产监理的教育和培训制度范文安全生产监理的教育和培训制度是保障安全生产的重要举措。
为了提高安全生产监理的专业素质和能力，让监理人员更好地履行职责，相关部门和单位应建立完善的教育和培训制度。
下面，将从教育和培训的目标、内容、方式和效果等方面进行详细介绍。
一、教育和培训的目标教育和培训的目标是提高安全生产监理人员的理论知识水平，增强实际操作能力，提升监理服务质量，有效预防和减少安全生产事故的发生。
具体目标包括：1. 加强监理人员的安全生产法律法规和政策法规的学习，提高其法律意识和法律素养。
2. 提高监理人员对施工现场安全管理的认识，掌握有效的安全控制措施和应急处理方法。
3. 增强监理人员的技术能力，使其具备对工程施工过程中出现的安全隐患进行判断和预防的能力。
4. 提升监理人员的服务意识和责任意识，确保监理工作的严格执行和监督。
二、教育和培训的内容1. 安全生产政策法规：教育和培训应包括安全生产法律法规、安全生产管理规定、安全生产责任制度等方面的内容，使监理人员了解国家和行业的安全生产政策，明确自己的责任和义务。
2. 安全技术知识：教育和培训应涵盖各类施工条件下的安全控制措施、危险源辨识和评估、安全防护设备的选择和使用等方面的知识，使监理人员能够及时发现施工现场的安全隐患，并采取相应的措施予以解决。
3. 安全管理能力：教育和培训应培养监理人员的安全管理意识和能力，包括安全管理的理论知识、管理方法、现场监督和检查等方面的内容，使监理人员能够进行全面、细致的安全管理工作。
4. 服务意识和沟通能力：教育和培训应注重培养监理人员的服务意识和沟通能力，包括与施工方、设计方、施工人员等各方面进行良好的沟通和协调，共同推动安全生产工作的落实。
三、教育和培训的方式1. 理论教育：通过课堂讲授、学习资料、在线教育等方式进行理论知识的传授，使监理人员了解相关知识和政策法规。
2. 专业技能培训：通过模拟实际施工环境、安全设备的使用和操作，提升监理人员的实际操作能力。
安全生产监理的教育和培训制度范文（3篇）
安全生产监理的教育和培训制度范文安全生产监理的教育和培训制度是确保安全生产监理人员具备必要的知识、技能和能力，能够有效履行监督和管理工作职责的重要保障。
为此，我们制订了以下教育和培训制度范本。
一、安全生产监理教育和培训框架1. 教育和培训目标：培养安全生产监理人员的理论知识、实践技能和管理能力，提高其监理的专业水平和工作效能。
2. 教育和培训内容：包括法律法规、安全管理知识、监理技术、突发事件应急处理、沟通协调等方面的内容。
3. 教育和培训形式：结合理论授课、案例分析、实践操作、讨论研究等多种方式，提高学员的学习兴趣和动力。
4. 教育和培训周期：根据学员的基础和工作需求，制定合理的培训周期，确保培训目标的达成。
二、安全生产监理教育和培训内容1. 法律法规知识：包括安全生产法律法规、行业标准和监管要求等内容，使学员了解监理的法律依据和法律责任。
2. 安全管理知识：包括安全管理体系、安全评估与风险控制、事故调查与处理、安全检查与评估等内容，培养学员的安全管理能力。
3. 监理技术：包括工程监理技术、设备监理技术、工艺监理技术等内容，提高学员在监理过程中的技术水平和实践能力。
4. 突发事件应急处理：包括火灾、事故、危险源泄漏等突发事件的应急处理和救援措施，培养学员的突发事件处理能力。
5. 沟通协调能力：包括与业主、施工方、设计方、监理员之间的沟通与协调，培养学员的沟通技巧和协调能力。
三、安全生产监理教育和培训实施1. 培训计划制定：根据监理人员的实际需求和工作岗位，制定培训计划，明确培训目标、内容、形式和时间。
2. 培训师资选拔：选取具备丰富安全生产监理经验和教学能力的专业人员担任培训师，保证培训的专业性和有效性。
3. 培训课件开发：编制相关培训课件，内容清晰、逻辑性强，结合实际案例和图表进行讲解。
4. 教育和培训方式：采用教室教学、工地实践、讨论研讨和在线学习等多种方式，灵活组织和安排教育和培训活动。
监理单位安全教育培训制度(4篇)
监理单位安全教育培训制度是指监理单位为了提高员工的安全意识和能力，制定的一套规范的培训计划和教育制度。
以下是一个可能的监理单位安全教育培训制度的内容：1. 培训计划：监理单位制定每年的安全培训计划，包括培训的内容、时间、地点和培训对象等。
2. 培训内容：安全培训内容包括但不限于以下几个方面：- 法律法规：培训员工对相关的法律法规有所了解，包括建筑工地的安全管理法规和劳动法规等。
- 安全意识：培训员工提高安全意识，让他们了解危险源和应急措施等，增强对工作安全的重视和责任感。
- 安全技能：培训员工使用安全装备和工具，教授正确的操作方法和注意事项等，提高其安全操作能力。
- 事故案例分析：培训员工通过事故案例的分析学习，了解事故的原因和预防措施，避免类似事故再次发生。
3. 培训方法：安全培训可以采用多种形式，包括讲座、研讨会、示范演练等。
根据培训内容的不同，选择合适的培训形式和教学方法。
4. 培训评估：安全培训后，进行培训效果评估，通过考试或实际操作等方式，评估员工的学习成果和安全技能掌握情况。
5. 培训记录和证书：监理单位应该建立培训记录和档案，记录员工的培训情况和成绩，并颁发相应的培训证书。
6. 培训跟踪和持续改进：监理单位应密切跟踪员工的安全行为，定期进行评估和反馈，并根据评估结果进行持续改进，提高培训质量和效果。
通过实施监理单位安全教育培训制度，能够提高员工的安全意识和技能，减少工业事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康。
监理单位安全教育培训制度（2）是指针对监理单位的员工，进行安全教育和培训的一套制度。
该制度的目的是提高监理单位员工的安全意识和能力，确保他们能够在工作中遵守相关法规和规范，做好安全管理工作，有效预防和应对安全风险。
监理单位安全教育培训制度的内容可包括以下几个方面：1. 安全法律法规培训：对监理单位员工进行相关法律法规的教育培训，包括建筑安全法、劳动法等，让员工了解和遵守法律法规的要求。
2024年监理单位安全教育培训制度(三篇)
2024年监理单位安全教育培训制度第一条依照国家和省规定的内容和时间，对全体监理人员进行安全生产知识培训和考核，未经培训或者考核不合格的，不得上岗作业。
第二条加强对职工进行安全教育与培训，是保证安全生产的基础，是提高职工安全技术素质、搞好安全生产的前提。
通过安全教育提高各级生产管理人员的科学知识，提高管理水平和操作技术水平，增强自我防护能力。
第三条安全教育主要内容包括安全生产思想、知识、技能、事故、法制等方面的教育。
第四条按规定，对入场的新人员必须进行公司、监理部、专业组、三级教育，严把新人员安全生产素质关，入场的新人员必须经考试合格后方能上岗，并做好新人员入场前三级教育记录入档。
三级安全教育的内容为：1.公司级教育：有人事部门组织，总工室配合实施。
安全生产方面的教育主要包括党和国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准、规定及公司的安全生产管理制度；本企业安全生产形势及历史上发生的重大事故教训；发生事故后如何抢救、排险、保护现场和及时报告等。
2.项目监理部级教育：由项目监理部总监理人员和安全管理人员实施教育。
教育的主要内容包括本项目的监理特点、设备特点、安全基本知识、预防事故的方法及本项目部安全生产制度、规定、安全注意事项，针对施工项目的场所、工作内容、工具设备、操作方法等注意事项，对全员进行教育，防止事故发生。
3.专业组级教育：由专业监理工程师或安全员进行。
教育的主要内容包括专业监理特点、岗位责任，爱护及正确使用安全防护设施及个人劳保防护用品，易发生事故的不安全因素及其防范对策等。
第五条公司对各级员工每年进行三次有关安全法律、法规、规章、规定和文件及公司安全生产管理制度的学习，不断提高政策水平和法制观念。
第六条各单位在雨季、夏季，要根据季节的变化，进行雨季防雨、防雷电、防洪，夏季防中暑的季节性安全教育。
第七条项目部监理部每月底召开一次安全生产工作会议，总结一个月来的安全生产情况，抓住安全生产的关键环节，进行分析研究，消除事故隐患，预防事故的发生，针对工程具体情况，制度下月安全生产计划。
监理人员岗位培训规定(三篇)
监理人员岗位培训规定第一章总则第一条为了规范监理人员的培训工作，提高监理人员的专业素质和职业道德，根据相关法律法规和行业标准，制定本规定。
第二条监理人员岗位培训包括初级、中级、高级三个层次的培训。
第三条监理人员岗位培训的主要任务是培养监理人员的专业技能和职业素养，提高其在工程建设监理工作中的水平和能力。
第四条监理人员岗位培训应遵循科学、规范、实用的原则，注重理论与实际相结合，注重培养监理人员的实际工作能力。
第五条监理人员岗位培训应坚持实施教育方式多样化、培训形式灵活多样化的原则，为不同层次的监理人员提供合适的培训内容和培训方式。
第六条监理人员岗位培训应依据岗位职责、工作要求和职业发展需求，在培训目标、培训内容、培训形式等方面进行分类和分层。
第七条监理人员岗位培训应结合工程建设发展需求和行业变化，及时调整培训计划和内容，确保培训的针对性和有效性。
第八条监理人员岗位培训应实行科学管理，建立健全培训管理制度，加强培训评估和监督检查，确保培训质量和效果。
第二章初级培训第九条初级培训面向从事监理工作不满一年的监理人员。
培训内容主要包括监理基础知识、工程技术与管理知识、职业道德和职业规范等方面。
本的监理能力和职业素养。
培训方式可以采用集中培训、现场实践和个人自学等形式。
第十一条初级培训的培训期限为不少于80学时，合格后颁发初级监理人员培训合格证书。
第十二条初级培训的培训机构可以是监理企业自设的培训中心，也可以是监理行业协会、社会培训机构等具备相应培训资质的单位。
第三章中级培训第十三条中级培训面向从事监理工作满一年，具有初级监理人员资格，并在工程建设监理工作中取得一定成绩的人员。
培训内容主要包括监理深化知识、专业技能提升和管理能力培养等方面。
第十四条中级培训应结合监理人员的实际工作需求，注重培养其实际操作能力和项目管理能力。
培训方式可以采用案例研究、模拟操作和实地考察等形式。
第十五条中级培训的培训期限为不少于120学时，合格后颁发中级监理人员培训合格证书。
监理单位安全教育培训制度范文
监理单位安全教育培训制度范文一、背景和目的随着社会的不断发展，建筑施工行业的快速发展对监理单位的要求也越来越高。
作为建筑工程的第三方评估和监管机构，监理单位承担着重要的责任和使命。
为了保证监理单位的工作质量和员工的职业素养，安全教育培训成为了一个必要的环节。
本文旨在制定一套监理单位安全教育培训制度，以提高监理单位员工的安全意识和职业素养，确保他们能够更好地履行职责。
二、培训内容1. 专业知识培训监理单位的员工应具备扎实的专业知识和技能，通过定期的培训可以不断更新他们的知识储备。
培训内容包括建筑工程管理、法律法规、工程技术、质量控制、安全管理等方面的知识。
通过专业知识培训，监理单位员工能够更好地把控工程进度、质量和安全。
2. 安全意识培训安全是监理单位的首要任务，因此安全意识培训是必不可少的一项内容。
培训中应重点强调安全知识、安全风险识别和预防、应急救援等方面的内容。
通过安全意识培训，监理单位员工能够提高对工作场所安全的认识，防范安全风险，做好应急处置。
3. 职业道德培训监理单位的员工在执行工作时需要具备良好的职业道德。
培训中应强调诚信、责任、敬业等方面的内容，倡导员工以客观、公正、专业的态度对待工作。
通过职业道德培训，监理单位员工能够树立正确的职业价值观，提高服务质量和客户满意度。
4. 沟通与协调能力培训监理单位的员工需要与各方进行有效的沟通和协调，培训中应重点培养他们的沟通与协调能力。
培训内容包括沟通技巧、协调能力、问题解决能力等方面的内容。
通过沟通与协调能力培训，监理单位员工能够更好地与业主、施工单位等各方进行沟通，解决问题，推进工程进展。
三、培训方式和形式1. 线上培训利用现代技术手段，监理单位可以采用线上培训的方式进行教育培训。
包括向员工提供在线学习资料、组织网上直播讲座、开展在线考试等。
线上培训具有灵活性，能够更好地满足员工的学习需求，提供高效便捷的学习方式。
2. 线下培训线下培训是指通过组织面对面交流的方式进行培训。
建筑公司安全培训规定(3篇)
第1篇第一条为加强建筑公司安全管理，提高全体员工的安全意识和安全技能，预防安全事故的发生，确保公司安全生产目标的实现，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员、施工人员、监理人员等。
第三条安全培训工作应遵循以下原则：1. 预防为主，防治结合；2. 安全第一，以人为本；3. 实用性、针对性、实效性；4. 全员参与，分层实施。
第二章安全培训内容第四条安全培训内容应包括以下方面：1. 国家安全生产法律法规、政策及标准；2. 公司安全生产规章制度、操作规程；3. 安全生产基础知识，如安全心理学、安全教育学、安全工程学等；4. 事故案例分析，包括事故原因分析、事故处理及预防措施；5. 安全防护用品的使用及维护；6. 应急救援知识及技能；7. 特种作业安全操作规程；8. 现场安全管理及隐患排查；9. 环境保护及职业健康知识；10. 新技术、新工艺、新材料、新设备的安全使用；11. 其他与安全生产相关的知识。
第三章安全培训形式第五条安全培训形式包括：1. 集中培训：公司统一组织，邀请专业讲师进行授课；2. 分层培训：根据不同岗位、不同工种，进行针对性培训；3. 在岗培训：结合实际工作，进行现场指导、实操培训；4. 网络培训：利用网络资源，开展远程培训；5. 专项培训：针对特定安全事项，进行专项培训；6. 外出培训：参加上级部门、行业协会举办的安全培训活动。
第四章安全培训组织与管理第六条公司成立安全培训工作领导小组，负责安全培训工作的组织、协调和监督。
第七条安全培训工作领导小组职责：1. 制定安全培训计划；2. 组织实施安全培训；3. 监督检查培训效果；4. 建立健全安全培训档案；5. 提出安全培训改进措施。
第八条各部门、各岗位应按照公司安全培训计划，制定本部门、本岗位的安全培训计划，并组织实施。
第九条公司每年至少组织一次全员安全教育培训，培训时间不得少于24学时。
第十条公司对安全培训工作实行考核制度，考核内容包括：1. 参加培训的出勤率；2. 培训内容的掌握程度；3. 培训效果的评价。
安全监理教育培训制度范文(三篇)
安全监理教育培训制度范文是指为确保现场安全监理工作的有效开展，提高安全监理人员的专业水平和技能素养，制定的一套规范化、系统化的培训方案和制度。
1. 培训内容：1.1 安全生产法律法规和政策法规的学习；1.2 安全管理体系的学习；1.3 工程施工安全技术知识的学习；1.4 安全监理技能的培养；1.5 施工现场安全隐患排查和处理方法的学习；1.6 事故案例分析和经验交流。
2. 培训方法：2.1 理论学习：通过教材学习和课堂讲解，全面系统地掌握相关知识；2.2 实践操作：通过现场实践、模拟演练等方式，培养实际操作能力；2.3 案例分析和讨论：通过典型案例的分析和讨论，提高问题解决能力和应急处理能力；2.4 经验交流和学习：通过与其他安全监理人员的交流和学习，共同提高。
3. 培训对象：3.1 安全监理人员，包括首席监理工程师、监理工程师、助理监理工程师等；3.2 施工单位负责人和其他相关人员。
4. 培训计划：4.1 制定年度培训计划，确定培训时间、地点和培训内容；4.2 定期进行基础培训，包括安全法律法规和政策法规的学习；4.3 根据工程实际情况和对安全监理人员的需求，进行专业培训；4.4 定期组织案例分析和经验交流会议。
5. 培训考核：5.1 培训结束后，进行培训总结和考核；5.2 考核内容包括理论知识测试、实践操作和案例分析等；5.3 考核合格的安全监理人员可获得相应的培训证书或资格证书。
通过实施安全监理教育培训制度，可以为安全监理人员提供必要的知识和技能，有助于提高其安全监理能力，确保工程施工过程中的安全管理和风险控制，减少事故发生的概率，保障人身安全和财产安全。
同时，也有助于推动全体施工人员的安全意识和文明施工习惯的形成，营造安全的工作环境。
安全监理教育培训制度范文（二）一、教育培训目标本安全监理教育培训制度旨在加强安全监督员的安全意识和能力，提高其工作质量和效率，确保施工过程中的安全风险得到有效控制，从而保障工程安全和人员健康。
监理人员安全交底及安全培训制度(4篇)
监理人员安全交底及安全培训制度监理人员是工程建设中的重要角色，他们负责对施工现场进行监督、检查和指导，并确保工程施工过程中的安全和质量。
为了保障监理人员的安全和提升他们的专业知识水平，需要建立一套完善的安全交底和安全培训制度。
本文将详细介绍监理人员安全交底及安全培训制度，包括内容、方法和实施步骤等方面。
一、安全交底安全交底是指在施工现场，监理人员将相关安全事项向工程参建单位和其他相关人员进行详细的解释、说明和交流的过程。
安全交底的目的是加强施工人员对安全工作的认识和理解，并确保他们能够正确、有效地遵守相关安全规定和操作流程。
1. 安全交底内容安全交底的内容应包括但不限于以下几个方面：（1）工程施工的特殊性和风险性。
监理人员应向参建单位详细介绍工程施工过程中可能存在的特殊风险和安全隐患，提醒他们注意施工现场的安全问题。
（2）相关安全规定和操作规程。
监理人员应向参建单位详细介绍相关安全法规、工程施工标准和各类操作规程，确保他们能够正确理解和遵守。
（3）安全事故案例和教训。
监理人员可以通过讲解安全事故案例和教训，帮助参建单位了解安全问题的严重性和后果，增强他们的安全意识和危机意识。
（4）应急处理和逃生预案。
监理人员应向参建单位介绍应急处理和逃生预案，帮助他们知道如何在发生紧急情况时采取正确的行动，并保护自己的安全。
2. 安全交底方法安全交底可以采用多种方法，包括但不限于以下几种：（1）讲解式交底。
监理人员可以通过组织讲解会、安全培训班等形式，向参建单位详细介绍安全内容，解答相关问题，并收集他们的意见和建议。
（2）现场指导式交底。
监理人员可以亲自到施工现场，与参建单位面对面地进行交流和指导，现场演示安全操作方法和规程，并纠正不合规的行为。
（3）书面交底。
监理人员可以编写安全交底书，向参建单位发放，让他们自己阅读、学习和理解，有需要时可以进行补充说明和解答疑问。
二、安全培训制度监理人员安全培训制度是指为监理人员制定一套安全培训计划和培训内容，提升他们的安全意识和技能，确保他们能够胜任工作并安全有效地管理施工现场。
安全监理教育培训制度模版（三篇）
安全监理教育培训制度模版第一章总则第一条为加强本单位安全监理人员的教育培训工作，确保安全监理人员具备专业知识和技能，提高安全监理工作水平，制定本制度。
第二条本制度适用范围为本单位的安全监理人员（以下简称监理人员）。
第三条安全监理教育培训工作由本单位安全部门负责组织实施，具体执行单位为安全培训中心。
第四条安全监理人员接受教育培训的内容包括专业知识、技能培养、安全管理规范、法律法规等。
第五条安全监理教育培训工作应与本单位安全生产工作相结合，紧密联系实际，注重理论与实践相结合。
第六条本单位安全监理人员培训的实施应根据不同岗位的需要确定培训计划、培训形式和培训对象。
第七条监理人员培训按照“以岗定培，分类培训，定期组织，持续实施”的原则进行。
第八条监理人员接受培训前，应进行培训需求调查，确保培训内容和形式的针对性和实效性。
第九条监理人员培训采取集中培训和现场培训相结合的方式进行，充分利用内外部培训资源。
第十条监理人员培训单位应定期评估培训效果，及时改进培训工作。
第二章监理人员培训计划第十一条每年初，安全培训中心应编制监理人员培训计划，报安全部门审核，经单位领导批准后实施。
第十二条监理人员培训计划应包括培训内容、培训形式、培训时间、培训对象等要素，并明确责任单位和责任人。
第十三条监理人员培训计划应考虑以下情况：岗位需要、事故隐患排查、新技术新工艺等对监理人员技能的要求变化、法律法规等更新要求。
第十四条培训计划应充分考虑监理人员的实际工作情况和时间安排，合理确定培训时间和培训方式。
第十五条监理人员培训计划应与本单位安全生产目标和计划相结合，制定相应的培训指标和考核标准。
第三章监理人员培训方式第十六条监理人员培训分为内部培训和外部培训两种形式。
内部培训主要由本单位安全培训中心负责组织，可以采用专题讲座、经验交流、技能培训等形式进行。
外部培训可以由安部门组织委托培训机构进行，也可以由安全监理人员通过报名参加外部培训班的方式进行。
监理人员自身安全管理规定(三篇)
监理人员自身安全管理规定第一章总则第一条为了规范监理人员的自身安全管理，保障监理人员的生命安全和身体健康，提高监理工作的质量和效率，根据法律法规，制定本规定。
第二条监理人员的自身安全管理，是指监理人员在从事监理工作中，采取一系列措施预防事故，保障自身安全和健康的行为。
第三条监理人员的自身安全管理应遵循的原则是安全第一、预防为主、综合治理、全员参与。
第四条监理人员的自身安全管理应根据具体工作的实际情况，结合本单位的实际情况制定和实施。
第五条监理人员的自身安全管理应与相关部门的安全管理相衔接，共同推进，互相配合，形成合力。
第六条监理人员的自身安全管理应由本单位的监理人员安全管理机构负责推进和监督。
第二章监理人员的安全培训第七条监理人员在参加工作前，应接受相关安全培训，了解本单位的安全制度、规章制度以及工作风险。
第八条监理人员工作期间，应定期接受安全培训，了解最新的安全知识，提升安全管理水平。
第九条监理人员培训内容应包括但不限于以下方面：安全意识教育、安全操作规程、紧急救援知识等。
第十条监理人员应参加组织的应急演练和安全知识竞赛等活动，提高应急响应能力和安全意识。
第三章监理人员的安全防护第十一条监理人员在工作场所应按照规定佩戴工作证和标识，严禁无证进入工作区域。
第十二条监理人员从事高空、水下、有毒有害、拆除等危险作业时，应按照规定佩戴必要的防护装备。
第十三条监理人员应按照规定佩戴劳动防护用品，包括但不限于安全帽、安全鞋、安全手套、防护眼镜等。
第十四条监理人员在危险环境中工作时，应与其他人员保持安全间距，确保自身安全。
第十五条监理人员应做好个人防护措施，不得穿戴太长、太宽松、过于鲜艳的衣物和首饰，以免引发事故。
第四章监理人员的安全巡查第十六条监理人员应定期开展安全巡查，发现隐患及时处理，确保工作环境的安全和卫生。
第十七条监理人员应按照规定对施工现场进行安全检查，确保施工过程中的安全生产。
第十八条监理人员应及时报告工作中存在的安全问题，并督促有关单位进行整改。
安全监理教育培训制度（3篇）
安全监理教育培训制度1、总监理工程师、专业监理工程师、监理员在取得岗位证书后，正式上岗前必须经过二级安全监理培训。
公司统一组织监理人员学习相关法规、安全施工标准、安全操作规程，以及地方政府相关的安全施工监理规定。
进入工地现场后，针对工地实际情况，由总监理工程师组织现场监理人员熟悉图纸和相关工序安全操作规程，制定本工程安全监理实施细则。
2、安全监理教育培训内容和教材：(1)《建设工程安全生产管理条例》(2)《安全生产许可证条例》(3)《施工现场临时用电安全技术规范》(4)《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》(5)《建筑施工门式钢管脚手架安全技术规范》(6)《建筑施工高处作业安全技术规范》(7)《龙门架及井架物料提升机安全技术规范》(8)《建筑机械使用安全技术规程》(9)《建筑施工安全检查标准J59-99》(10)《工程建设标准施工安全强制性条文》3、考核与评价：每季度公司分期分批组织镇区现场监理进行考试和考核。
考试的内容参考培训教材(1)~(10)。
安全监理教育培训制度（2）是为了加强安全监理人员的专业能力和意识，保障工程施工过程中的安全，预防事故发生而建立的制度。
该制度包括以下几个方面的内容：1. 培训内容：对安全监理人员进行相关的理论知识培训，包括建筑工程安全管理、安全监理相关法律法规等方面的知识。
2. 培训方式：采用多种方式进行培训，如面授教育、案例分析、实地考察等，以提高培训的效果。
3. 培训计划：制定详细的培训计划，包括培训时间、内容、方式等，确保培训工作的有序进行。
4. 考核评估：对参加培训的安全监理人员进行考核评估，包括理论考试、实操考核等，以评估其培训效果。
5. 培训证书：对通过评估的安全监理人员发放培训证书，作为其专业能力的认可。
6. 持续培训：对已获得培训证书的安全监理人员，进行定期的持续培训，以更新他们的知识和提高专业能力。
通过建立和实施安全监理教育培训制度，可以提高安全监理人员的专业能力和意识，确保工程施工过程中的安全，减少事故发生的风险。
安全监理教育、学习、培训制度(4篇)
安全监理教育、学习、培训制度一、导言安全监理教育、学习、培训是提高安全监理人员的专业水平和综合素质的必要手段。
为了更好地推动施工现场的安全管理工作，制定并严格执行安全监理教育、学习、培训制度对于提升安全监理人员的工作能力、技术水平具有重要意义。
二、培训目标本教育、学习、培训制度的培训目标如下：1. 提高安全监理人员的安全意识和安全素质，培养其主动发现安全隐患和预防事故的能力；2. 提升安全监理人员的法规和标准的理解能力，使其能根据相关法律法规和标准制定相应的安全管理措施；3. 提高安全监理人员的技术水平和专业知识，使其能熟练掌握施工现场安全管理的各项工作；4. 增强安全监理人员的团队协作和沟通能力，使其能与项目各方有效合作，营造良好的安全管理氛围；5. 增强安全监理人员的应急处置和危险化学品管理能力，提高应对突发事件的处理能力。
三、培训内容1. 安全法规和标准的学习：包括国家、地方和行业相关的安全法规和标准的学习，如《建设工程安全生产管理条例》、《建设工程质量管理条例》等。
2. 安全管理原理和方法的学习：包括安全管理的理论知识和施工现场安全管理的实际操作方法的学习，如事故原因分析、隐患排查、安全检查等。
3. 安全监理的相关知识和技能的培训：包括安全监理人员的专业知识培训和技能培训，如基本的建筑工程、钢结构工程、电气工程等相关知识的培训，以及使用监测设备的技能培训等。
4. 安全管理案例分析和职业道德培训：包括对一些典型的安全事故案例进行分析学习，总结经验教训，以及对安全监理人员的职业道德进行培养，提高其职业素养和责任感。
5. 应急处置和危险化学品管理培训：包括突发事件应急处置的培训，如火灾、事故等突发事件的处理方法和应对策略，以及危险化学品的管理培训，如危险化学品的储存、使用和处置等。
四、培训方式1. 在职培训：由项目单位组织安排相应的实践教学、理论学习和案例分析等培训活动，安排专业人员进行讲解和培训。
现场监理人员安全行为管理规定（3篇）
现场监理人员安全行为管理规定通常包括以下几个方面：1. 安全培训：现场监理人员应接受相关的安全培训，了解工地的安全规定和操作规程。
2. 佩戴个人防护装备：现场监理人员在工作时应佩戴符合要求的个人防护装备，如安全帽、安全鞋、防护眼镜、防护手套等。
3. 遵守现场规定：现场监理人员应遵守工地的安全规定和操作规程，不得随意进入危险区域。
4. 定期检查：现场监理人员应定期检查工地的安全设施和设备，确保其正常运作。
5. 发现问题及时报告：现场监理人员应及时发现并报告现场的安全隐患和问题，以便采取相应的安全措施。
6. 消防安全：现场监理人员应了解工地的消防设施和逃生通道，并确保其畅通和正常使用。
7. 禁止酒驾和吸烟：现场监理人员在工作期间禁止饮酒和吸烟，以保证工作的安全和效率。
8. 不私自改变或移动安全设施：现场监理人员不得私自改变或移动工地的安全设施，以免造成安全事故。
9. 严禁私自操作危险设备：现场监理人员不得私自操作危险设备，必须由经过培训和持证人员进行操作。
10. 严格遵守现场指挥：现场监理人员应严格遵守工地现场指挥人员的安排和安全要求，不得擅自行动。
现场监理人员安全行为管理规定（2）为促进工程项目安全监理，规范监理人员安全行为，确保职工生命安全和健康，提高公司安全管理形象，特制定本规定。
本规定依据国家、北京市有关聘用人员相关文件和公司《综合管理手册》编制。
具体内容如下：一、基本规定1、加强学习，熟悉安全生产和应急演练知识，依法开展项目安全监理工作，杜绝“三违”行为。
2、自觉遵守施工现场和公司各项安全管理规定，认真履行本岗位安全职责。
3、工作时不得穿拖鞋和高跟鞋、女同志不得穿裙子，不得酒后上班。
二、现场安全规定1、进入施工现场必须佩戴安全帽，根据作业场所、环境需要，正确佩戴个人防护用品。
2、必须通过安全通道进入施工现场，不得攀爬脚手架等设施上下。
3、要随时观察和熟悉上下及周边环境，沿途注意各种安全生产警示标志，不得冒险进入危险场所。
安全监理培训规定（5篇）
安全监理培训规定1.总则：1.1为增强现场监理人员在施工工地实施旁站、巡视等监理活动中的自我保护意识，提高对现场(工地)危险源的辩识和预控预防能力，依据国家相关法律、法规及上级规定，特制定本《监理安全培训规定》，(以下简称《规定》)。
1.2本《规定》适用于本线路工程监理项目部及所属各级参加施工监理的所有人员。
2.职责与分工2.1总监理工程师负责组织监理项目部在进驻工地前的岗前安全培训工作，负责组织日常安全学习活动，并对安全培训时间的保证负责。
2.2安全监理工程师除协助总监理工程师作好组织工作外，负责安全培训学习的相关资料的准备，负责组织辅导安全培训学习的内容，并负责组织对接受安全培训学习人员的安全考试和判卷工作，对考试不合格的人员组织重新学习培训，直到合格为止。
2.3所有接受安全培训教育的监理人员都应端正学习态度，认真接受安全学习和培训，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的安全思想意识，积极参加考试，认真答卷。
3.安全培训学习的主要内容：3.1对新进入职工岗前的安全培训内容。
3.1.1中华人民共和国安全生产法。
3.1.2中华人民共和国建筑法。
3.1.3建筑工程安全生产管理办法。
3.1.4本工地施工特点及安全状况，安全防护知识，典型事故案例等。
3.1.5作区域内主要危险作业场所及有毒、有害作业场所的安全技术和环境卫生、文明施工要求。
3.1.6危险源的控制措施及个人防护要求。
____日常安全学习培训的主要内容。
3.2.1针对本工程的施工特点及进度要求，组织学习安全工作规程及安全技术要求。
3.2.2根据工序、工作区域的工程特点查找危险源及预防预控措施。
3.2.3学习国家法律、法规的相关安全管理工作规定，及安全生产的强制性标准。
3.2.4其他相关的安全学习内容，如：国家及上级的安全生产文件，事故通报及典型事故案例等。
4.安全培训相关要求。
4.1监理项目部应保留监理人员接受安全培训教育考试记录。
4.2监理人员都应自觉安排安全学习时间和学习内容，并注重实效。
监理人员岗位培训规定范文(3篇)
监理人员岗位培训规定范文1.1监理项目部制订培训计划。
监理项目部培训计划主要以监理工作范围、工程特点、技术特点培训、监理项目管理部66KV工程安全管理规定与规定、监理项目管理部66KV工程规程、规范和标准培训等为主。
监理项目部培训计划由总监理工程师批准后，交项目部所属部室备案。
1.2培训计划可根据实际需要进行调整，调整的计划要按原批准权限进行审批。
1.3本工程开工前，监理项目部应监督检查施工项目部，并组织全体监理人员进行工作培训、学习，学习建设单位及业主项目部、监理公司有关文件及工作要求。
所有监理人员经培训合格后持证上岗，在此基础上，总监理工程师做好本工程的特殊岗前培训，培训内容要围绕项目的技术要求和工程的特点进行，以提高监理人员的创优意识和监理业务水平。
施工期间监理、施工项目部应随着工程进展及人员调换不定期进行工作培训、学习。
2、培训实施监理项目部按职责划分组织培训计划的实施。
培训方式包括集中学习、自学、举办培训班、送出培训等形式。
适合考试考核的，要组织考试考核，并保留《监理人员岗前培训统计表》。
2.1集中学习监理项目部培训以集中学习为主要方式。
集中学习的监理项目部填写《培训记录》，记录培训时间、主要培训内容、参培人员名单和参培人员考试试卷和考试成绩。
做好培训记录。
2.2自学采用自学培训形式的监理项目部做好培训纪录。
内容包括学习要求、主要培训内容、自学笔记检查纪录。
2.3现场实际培训参加现场实际培训前，由监理项目部组织现场监理人员在施工现场进行模拟培训，达到监理技能的应知应会效果。
监理人员岗位培训规定范文（2）一、培训目的本培训的目的是为了确保监理人员在岗位上的工作能力和素质达到标准化要求，提高监理工作的质量和效率。
通过培训，让监理人员了解监理工作的职责和要求，掌握相关的知识和技能，为项目的顺利进行做好准备。
二、培训对象培训对象为拟任监理人员及在岗监理人员，包括专职监理和兼职监理人员。
三、培训内容1.监理工作职责和要求：监理人员的角色定位，职责和权力，监理人员与建设单位、施工单位和设计单位的关系等。
安全监理内部培训制度范文(三篇)
安全监理内部培训制度范文第一章总则第一条为了加强全体安全监理人员的能力和素质提高，确保施工现场的安全生产工作，保障员工的人身安全和财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于全体安全监理人员。
第三条安全监理内部培训是指对安全监理人员进行基础知识培训、专业技能培训、安全指导培训和安全管理培训，以提高其在工作中的综合素质和安全意识。
第四条安全监理内部培训的目标是：提高安全监理人员的安全管理水平，增强其工作能力和技能，保障施工现场的安全生产工作。
第二章培训内容第五条安全监理内部培训的内容包括但不限于以下几个方面：1.法律法规知识：包括国家和行业相关的安全生产法律法规，以及安全监理人员需要了解和遵守的各种规章制度。
2.安全管理知识：包括施工现场安全管理的基本原则、方法和工具，安全隐患排查、整改和评估等。
3.事故案例分析：通过分析历史事故案例，总结教训，提高安全监理人员的事故预防和处理能力。
4.安全技能培训：包括使用安全检测设备、消防器材和个人防护装备等的使用和操作培训。
5.安全指导培训：根据具体的施工项目和现场情况，向安全监理人员提供相应的安全指导和培训。
第三章培训形式第六条安全监理内部培训采取多种形式进行，包括集中培训、现场实训、网上培训以及定期组织交流讨论等。
1.集中培训：定期组织全体安全监理人员进行集中培训，邀请专业人士进行讲解和培训。
2.现场实训：安排安全监理人员到实际的施工现场进行实际操作和演练，以增加其实际操作的能力。
3.网上培训：利用网络平台进行培训，包括在线学习、在线测试和在线讨论等。
4.交流讨论：定期组织全体安全监理人员进行经验交流和问题讨论，以提高整体水平。
第四章培训管理第七条安全监理内部培训的具体安排和管理由安全管理部门负责，具体分工如下：1.制定培训计划：根据施工项目的具体需求，制定培训计划，明确培训内容和安排。
2.组织培训实施：根据培训计划，组织专业人员进行培训，确保培训的有效进行。
监理人员岗位培训规定模版
监理人员岗位培训规定模版一、培训目的培训目的是为了提高监理人员的专业知识和技能，使其能够更好地履行岗位职责，有效监督工程建设过程，确保工程质量和安全。
二、培训对象本培训针对所有拟任监理人员，包括初级、中级和高级监理人员。
三、培训内容1. 法律法规知识监理人员需要熟悉相关的法律法规，包括建设工程法律法规、监理工程师管理规定等，以便在工作中能够正确行使职权，保障建设工程的合法合规。
2. 工程管理知识监理人员需要掌握工程管理的基本知识，包括项目管理、进度管理、质量管理、成本控制等，以便能够制定科学合理的监理方案，并有效落实。
3. 技术知识监理人员需要具备一定的工程技术知识，包括建筑结构、土木工程、给排水工程、电气工程等，以便能够对工程施工过程进行全面监督和检查，并能准确判断施工质量。
4. 专业工具使用监理人员需要掌握相关专业软件的使用，包括CAD、Revit、BIM 等，以便能够对工程图纸进行准确测绘和分析。
5. 团队协作能力监理人员需要具备良好的团队协作能力，包括沟通能力、协调能力、领导能力等，以便能够与施工单位、设计单位、业主等各方有效沟通和协调，确保工程顺利进行。
四、培训方式1. 集中培训定期组织集中培训，邀请相关专家教授理论知识，通过案例分析和互动讨论等方式，提高监理人员的理论水平和实践能力。
2. 在岗培训针对已经上岗的监理人员，通过定期组织技术交流会、座谈会等形式，分享工作经验和学习心得，促进相互学习和成长。
3. 自学培训提供相关教材和学习资料，鼓励监理人员进行自学，通过参加考试和答辩等形式，评估其学习成果。
五、培训评估1. 考试评估培训结束后，对参训监理人员进行考试评估，以评估其学习成果和培训效果。
2. 实践评估对参训监理人员进行实际工作能力的评估，包括工程施工过程中的问题解决能力、监督管理能力等。
六、培训证书参训监理人员经过考试评估和实践评估合格后，颁发监理人员岗位培训证书，作为其能够从事监理工作的资格证明。
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公司监理人员培训规定三篇
篇一：XX有限公司监理人员上岗前培训规定
1.目的和适用范围
1.1目的
对监理人员进行上岗前培训，使每个监理人员上岗前了解公司管理体系、合同内容、有关法律法规，熟悉标准规范，掌握监理工作程序和方法，确保监理工作质量。
1.2适用范围
本规定适用于工程监理项目实施过程中监理人员上岗前的培训管理。
2.职责
2.1监理人员在上岗前的培训工作由经营管理部归口管理；
2.2监理人员在上岗前的培训工作由总监理工程师组织实施。
3.作业内容
3.1培训参加人员：总监理工程师、总监代表、监理工程师、监理员。
3.2培训时间：监理人员上岗前，以及在监理实施过程中需培训时，培训前要根据监理工作内容及监理人员上岗时间制订出培训计划。
3.2.1总监理工程师应及时收集有关资料，为培训工作作好准备。
（a）ISO9000质量管理体系文件；
（b）建筑法、建设工程质量管理条例和建设工程安全生产管理条例；
（C）有关的技术标准、规范；
（d）监理合同、承包合同；
（e）监理规划；
（f）公司《监理日志填写规定》、《监理实施细则编写规定》、《监理月报编制规定》、《质量记录填写规定》、《监理文件归档规定》及《监理工作总结编写规定》等有关公司监理规定；
（g）监理人员岗位职责；
（h）设计文件；
（i）其他有关的资料。
3.3培训内容：
（a）组织学习建筑法，质量管理条例、安全管理条例有关条款；
（b）ISO9000质量管理体系、工程建设监理规范的学习培训；
（C）有关工程监理知识的学习培训；
（d）专业技术知识的学习培训，包括技术标准、规范、专业技能、计算应用能力等；
（e）监理合同、施工合同有关条款；
（f）监理规划；
（g）《监理日志填写规定》、《监理实施细则编写规定》、《监理月报编制规定》、《质量记录填写规定》、《监理文件归档规定》及《监理工作总结编写规定》；（h）监理人员岗位职责；
（i）设计文件及其他有关技术资料；
（j）监理项目的统一规定，包括工程名称、分项、分部、单位工程的划分、文件记录填写、发放的统一要求等；
3.4培训记录
3.4.1岗前培训由总监理工程师指定的监理人员记录；
3.4.2主要内容；
（a）培训地点及时间；
（b）培训主持人；
（C）参加培训的人员；
（d）培训内容；
（e）参加人员签到表。
3.4.3培训记录随同其他监理文件一并交公司存档。
4.相关文件
《资源监理程序》（ZQP.6-1.20XX）
《施工过程监理程序》（ZQP.7-6-20XX）
附：岗前培训记录样本
篇二：监理人员培训管理制度
1.总则
1.1 为提高公司全体工程监理人员的专业技术水平和业务工作能力，特制订本制度。
1.2 本制度适用于XX公司（以下简称公司）监理管理部所属工作人员。
2.规范性引用文件
以下法律法规、规程规范及技术标准如经修订，以最新版本为准
——《XX公司总监管理制度》
——《建设工程监理规范》
——《电力工程建设工程监理规范》
3.术语和定义
3.1 培训：
培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。
4.职责
4.1 监理管理部的职责
4.1.1 制定年度培训计划。
4.1.2 督促总监室制定相应培训计划并检查总监室是否按该计划进行相应培训。
4.1.3 组建公司培训师资库。
4.1.4 制定公司培训考核试题库。
4.1.5 组织公司级培训工作。
4.1.6 指导并参与总监室培训。
4.1.7 负责所有人员的考核工作。
4.2 总监室及总监的职责
4.2.1 总监室主任根据监理管理部年度培训计划制定相应的培训计划；
4.2.2 总监室主任负责所在室的总监的培训；
4.2.3 总监负责所辖监理项目部人员的培训。
5.管理内容和方法
5.1 培训范围
5.1.1 总监理工程师培训
以全面综合知识培训为主，包括对监理项目的全面掌控能力，协调能力，解决复杂疑难问题能力以及理论水平、技术管理谁水平等。
5.1.2 专业监理工程师培训
重点突出对本专业技术水平的提高，在监理实践中能掌握和运用本专业的法律法规、技术规范、技术标准，处理和解决一般和较复杂的专业技术问题。
同时能随着科技的不断发展提高对新技术、新工艺、新设备等的了解和运用的能力。
5.1.3 监理员的培训
主要培训监理员在现场监理中各个环节的具体操作要领、操作程序，重点突出细节方面的专业技术知识和技术等能力。
5.1.4 新进人员培训
以全面培训为主，根据将来拟派驻的工作岗位，有目标有针对性的进行专业技术和管理知识培训。
5.2 培训方式
结合公司目前实际情况，主要采用以下几种方式：
5.2.1 岗前培训
对新进员工，都需要进行上岗前的教育培训，主要介绍公司的各项管理规定、各类规章制度，以及新去岗位的概括和具体环境，工作中要应用的相应法律法规技术、标准规范，新的工作中应注意事项等。
5.2.2 公司级常规培训
公司对在职技术人员进行定期的培训，主要针对监理过程中的共性问题。
由监理管理部和人力资源部牵头，利用淡季和工程交接的空档或其它时间进行短期的培训，原则每个季度进行一次。
5.2.3 总监室常规培训
总监室针对所在室人员情况特点以及所辖项目特点，进行有针对性的培训。
由总监室主任牵头，培训时间灵活，原则每两个月进行一次。
5.2.4 班组级培训
根据项目特点，由项目总监对项目监理人员进行交底培训，培训时间灵活，根据项目进度进行。
5.3 培训考核
5.3.1 培训后实行考核制度，考核考试由监理管理部负责组织实施，考核方式采用开卷、闭卷、写监理工作体会或总结等方式。
5.3.2 监理管理部在每次组织培训后进行考试、考核，考核结果交由人力资源部备案、存档，作为员工年度评优、晋升、辞退的重要依据。
5.3.3 考核结果在公司内部通报，以年度为限，成绩优异者给予表彰奖励，不合格者给予通报批评处罚，连续三次不合格者，给予辞退处理。
6.附则
6.1 本制度由监理管理部负责解释和归口管理
6.2 本制度自发文之日起开始执行
7.附录
7.1 附录
1：申请表
篇三：XXX有限公司业务学习和培训制度
为提高公司全体监理人员的专业技术水平和业务工作能力。
公司制订监理人员学习和培训制度，内容如下：
一、学习和培训制度
1、星期一组织召开全体监理人员学习，每两周学习一次。
内容为上级主管部门或行业协会下发的各项规章制度，新材料、新工艺及新规范的宣贯学习；公司下发的各项规章制度，管理程序；质量管理体系质量手册、安全管理体系及安全管理内容、程序文件、工作文件、质量记录、项目监理部监理工作要点；现行施工及验收规范，国家及省市地方相关法律、法规、条例及规定；
2、定期（每两周一次）组织总监例会，组织总监和业务骨干学习监理业务知识，统一工作标准，交流工作经验。
3、每个监理部在遇到新型建筑材料和新施工工艺的时候要书面总结，提出可行性意见，指出该新材料或新工艺的优点、缺点以及实施时的注意事项，然后在定期的学习会上总结、交流。
4、每位新聘职工在上岗前由总工办会同监理部进行岗前培训，培训内容除包括监理工作内容、监理工作程序、监理工作制度和监理基本技能外，还要对新职工进行职业道德教育和安全监理相关内容培训。
5、冬闲期间，全体职工分专业进行专业知识培训，并进行考核考试，考核考试由总工办负责组织实施，考试方式可采用开卷、闭卷、写监理工作体会或总结等多种形式；考核结果交公司办公室备案、存档，并作为员工年度评优、晋升、辞退的重要依据。
6、原则上每位监理人员每年最少要参加一次由省、市建设行政主管部门或行业。