施 工 现 场 实 名 考 勤 表
节假日停工前,施工现场安全检查表
节假日停工前，施工现场安全检查表一、成立安全生产领导机构成立春节放假期间安全领导小组组长：副组长：成员：二、春节放假期间工作安排1、时间安排：春节放假时间为年月日﹙农历月﹚---- 年月日﹙农历月﹚，时间为天。
2、工作安排：放假期间，工程项目全部停工停产，只进行成品、半成品保护工作，现场安全检查及防护工作。
3、安排4名人员负责项目部及现场的安全检查及安全防护、10名人员负责现场成品、半成品保护及在现场排水等工作。
三、放假期间留勤值班表：见附表春节放假期间，留守工地管理人员实行24小时轮流值班制度，值班期间严禁脱岗、外出。
并详细记录防护工作、安全情况。
值班地点为项目部值班室及工地现场值班室。
四、放假期间工地现场安全措施1、春节停工停产期间，工程项目全部停工停产，工程现场禁止燃放烟花爆竹，更不允许外来人员或车辆进入现场。
2、工地现场便道入口放好铁栅栏，并悬挂“禁止入内”的警示牌。
3、留守人员必须熟悉工程现场情况，熟悉本工程应急救援预案，了解救援物资的储备情况，保证24小时轮流值班。
4、现场成品保护人员工作期间必须互相合作，不得单独行动，相互提醒，注意安全。
登高作业时要按规范要求作业。
5、加强工程现场入口管理，确保24小时有人值班，阻止和劝导外来人员进入工地，避免不必要的安全事故发生。
6、加强现场监控工作，监控室要有专人24小时值班，发现情况及时报告值班管理人员。
7、停工前，必须对工程现场各系统、各环节进行全面自查自纠。
消除各种不安全隐患。
8、停工前，必须切断工程现场所有动力电缆，对照明、排水供电线路进行一次全面检查，杜绝机电设备失爆现象。
9、加强易燃易爆物品的保管工作，特别加强食堂的安全用火用电工作，安排专人负责食堂管理工作。
10、春节放假前，做好项目部的安全卫生工作。
宿舍、各部室负责人做好打扫卫生工作，切断所有电源开关，关好门窗。
11、一旦外线电源停电必须立即启用备用供电回路，若双回路均无电，要立即开启发电机，确保项目部及现场用地正常运转。
施工单位考核表DOC
违章检修搅拌设备,发现一次扣4分。
1。3*临时用电（6分）
严格按照施工现场临时用电方案进行布设和使用.
方案与现场比对检查。
现场临时用电未按临时用电方案布设,扣2-4分。
“三级配电、两级保护”和“一机、一闸、一漏、一箱”，发现一处不规范扣1分.
电线架空和入地埋设不规范,发现一处扣1分.
制定教育培训制度和计划。
明确项目经理、管理人员、安全专职人员、特殊工种、转岗、新进场从业人员安全教育培训学时、内容、方法等要求，并按要求开展教育培训。
培训时间、培训内容、参加培训人员记录清晰。
查制度文件、教育培训计划、记录及签字等。
未建立安全教育培训制度和计划，扣4分。
教育培训计划不合理，扣1—2分。
考核评价资料真实、准确。
查文件及资料。
自我考核评价走过场或不及时的，扣1-2分。
考核评价资料欠真实、准确,扣1—2分。
实得分
应得分
（实得分/应得分)×100=
考核评价单位(盖章）： 评价人： 检查日期： 年 月 日
表三施工单位施工现场考核评价表（通用部分100分）
项目名称： 合同段： 施工单位名称：
2。7安全奖罚考核制度（4分)
制定奖罚制度.
明确奖励、处罚条件及方式。
执行到位，记录清晰.
查制度文件，查记录。
未建立奖罚制度，扣4分.
奖罚制度执行不到位，记录不清晰，扣2-4分。
2。8＊生产安全事故调查处理及报告制度（4分)
制定生产安全事故调查处理及报告制度。
建立事故档案，发生事故及时报告。
落实事故处理“四不放过”.
2。5消防安全责任制度（4分)
制定消防安全责任制度.
工地现场签工表
建设单位: 监理单位: 承包单位：
精选文本工地现场签工表工地名称使用时间上午本次共使用时间大写小时项目主管签字工人签字项目复核人签收签收日期注
工地现场签工表
工地现场签工表
年月日
工地名称
使用时间(上午)
时分至 时 分
使用时间(下午)
时分至 时 分
使用时间(晚上)
时分至 时 分
本次共使用时间(大写)
小时
项目主管签字
工人签字
项目复核人签收
签收日期
注：项目部使用工必须当天与乙方签证，并于次日交项目部文员签收，逾期不予受理。
建设单位: 监理单位: 承包单位：
工地现场签工表
年月日
工地名称
使用时间(上午)
时分至 时 分
使用时间(下午)
时分至 时 分
使用时间(晚上)
时分至 时 分
本次共使用时间(大写)
小时
项目主管签字
工人签字
项目复核人签收
签收日期
农民工实名制管理工作总结
农民工实名制管理工作总结为规范公司的仓储管理,加强对物资出入的有效监控和精确统计,提高原材料的有效利用率,降低原料成本和不合理损耗,特制定制度。
以下是为大家整理的关于农民工实名制管理工作总结【七篇】,欢迎品鉴!【篇一】农民工实名制管理工作总结第一章总则第一条为加快新时期建筑产业工人队伍建设，维护建筑施工企业和建筑工人的合法权益，推进建筑劳务用工制度改革，保障工程质量和安全生产，规范建筑市场用工秩序，根治拖欠建筑工人工资问题，根据《保障农民工工资支付条例》（以下简称《条例》）、《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》和《住房和城乡建设部、人力资源社会保障部关于印发建筑工人实名制管理办法（试行）的通知》等文件，结合我省实际，制定本细则。
第二条本细则适用于云南省行政区域内房屋建筑和市政基础设施的新建、扩建、改建工程。
本细则所称建筑工人实名制管理，是指对施工企业所招用建筑工人的从业、考勤管理、工资发放、培训、技能、权益保障、诚信等以真实身份信息认证方式进行综合管理。
第三条本细则所称建筑工人，是指在施工企业的建设项目施工现场进行施工作业的工人，包括特种作业人员、技术工人和普通工人。
第四条本细则所称施工总承包企业，是指具有施工总承包资质且承包建设单位项目全部建筑安装工程任务的施工企业。
直接与建设单位签订专业承包合同的施工专业承包企业视同为施工总承包企业。
本细则所称施工分包企业，是指具有相应资质且承包了由施工总承包企业发包的部分工程（或劳务）的企业。
第五条省住房城乡建设厅、省人力资源社会保障厅根据职责负责对全省房屋建筑和市政基础设施工程的建筑工人实名制管理工作进行指导和监督。
省住房城乡建设厅负责云南省建筑工人实名制管理及工资代发平台（以下简称“平台”）的规划、建设和组织实施，确保各项数据完整、准确、及时，落实与全国建筑工人实名制管理公共服务平台对接并实现与其联通共享。
省人力资源社会保障厅负责配合省住房城乡建设厅做好平台的建设和管理工作，建立人力资源社会保障系统与平台相关数据的共享机制。
建筑施工项目劳务实名制管理方案
劳务实名制管理方案一、劳务实名制管理目的、意义(一)目的劳务实名制管理是劳务管理的一项基础工作。
实行劳务实名制管理，使项目对劳务分包人数清、情况明、人员对号、调配有序，从而促进劳务企业合法用工、切实维护农民工权益、调动农民工积极性、实施劳务精细化管理，增强企业核心竞争力。
(二)意义1.实行劳务实名制管理，督促劳务企业、劳务人员依法签订劳动合同，明确双方权利义务，规范双方履约行为，使劳务用工管理逐步纳入规范有序的轨道，从根本上规避用工风险、咸少劳动纠纷、促进企业稳定。
2.实行劳务实名制管理，掌握劳务人员的技能水平，工作经历，有利于有计划、有针对性地加强对农民工的培训，切实提高他们的知识和技能水平，确保工程质量和安全生产。
3.实行劳务实名制管理，逐人做好出勤、完成任务的记录，按时支付工资，张榜公示工资支付情况，使项目可以有效监督劳务人员的工资发放情况。
4.实行劳务实名制管理，使项目了解劳务企业用工人数、工资总额，便于项目有效监督劳务企业按时、足额缴纳社会保险费。
二、劳务实名制管理职责（一）项目经理部职责1.分包队伍管理贯穿项目施工分包合同履约的全过程，覆盖项目管理的每个环节，项目经理部必须根据机构设路，本着职能不重叠、不漏项的原则，将下述职责分解到各个部门。
项目经理部各管理部门应各负其责、相互配合、协调管理、搞好衔接，实施全面管理。
(1)根据施工组织设计或施工方案、工程施工中进度计划表、设计变更提出劳动力使用计划。
(2)组织施工分包单位人员进场验证工作，收集、保管各种备案的材料。
(3)组织施工分包单位劳务人员入场培训教育工作，含三级教育:安全生产教育、质量意识教育、遵纪守法教育、企业规章制度教育等。
(4)建立工人出勤统计台账，及劳动力统计报表制度，定期对现场劳动力进行检查，及时掌握劳动力进场情况。
(5)监督指导劳务作业班组班前活动。
(6)按照节点工期，对施工分包单位的施工进度情况进行考核。
(7)负责审核、监督检查施工分包单位的工人工资支付情况。
建筑施工现场机械操作人员考勤表
建筑施工现场机械操作人员考勤表1. 考勤表设计目的本考勤表旨在记录建筑施工现场机械操作人员的出勤情况，确保施工现场工作的正常进行。
2. 考勤表内容考勤表应包括以下内容：- 姓名：机械操作人员的姓名；- 工号：机械操作人员的工号或标识码；- 日期：工作日期，按照年/月/日的格式填写；- 出勤时间：机械操作人员的上班时间，按照时:分的格式填写；- 离岗时间：机械操作人员的下班时间，按照时:分的格式填写；- 工时：机械操作人员的工作时间，自动计算出勤时间和离岗时间之间的工作时长；- 备注：可用于记录特殊情况或备注事项。
3. 考勤表使用方法- 每天开始工作时，机械操作人员应将姓名、工号、日期、出勤时间填写在相应的表格中；- 每天结束工作时，机械操作人员应将离岗时间填写在相应的表格中；- 工时栏会自动计算出勤时间和离岗时间之间的工作时长；- 如有特殊情况或备注事项，可在备注栏填写相关内容。
4. 考勤表维护责任- 每天结束工作后，机械操作人员应当确认所填写信息的准确性；- 管理人员应定期收集所有机械操作人员的考勤表，并核实信息的准确性；- 如发现填写错误或漏填的情况，应及时与机械操作人员进行沟通纠正；- 所有考勤表应妥善保管，并按照公司规定的时限存档。
5. 建筑施工现场考勤表的重要性- 提供准确的出勤记录，方便管理人员核算工作时间和工资发放；- 帮助管理人员对机械操作人员的出勤情况进行监督和评估；- 为建筑施工现场的安全管理提供参考依据；- 方便对工作量进行统计和分析，为今后的施工计划和资源调配提供参考。
以上是建筑施工现场机械操作人员考勤表的相关内容，希望能对你有所帮助。
劳务实名制管理方案
项目劳务实名制管理方案一、劳务专管员配备项目部经理需按照要求必须设置至少一名专职劳务管理员，且劳动关系在到岗30日内转入xxx公司。
开工前按照当地政府要求或集团制度要求配备劳务实名制管理软硬件设施，通道口配置人脸识别系统闸机。
二、人员进场管理分包（专业）单位人员进场前需提供工人体检合格报告，进场人员需报备至项目劳务员审核。
签订劳动合同，打印帽签录入人脸识别系统后方可进场作业。
三、人员考勤管理工人进场之初，劳务员对劳务（专业）分包单位所有班组工人进行项目考勤办法交底，形成书面交底签字记录，直接在劳动合同中明确，与基本工资发放进行关联。
（每月实行实名制考勤和手动现场签到考勤）。
四、建筑工人实名制考勤平台现场安全员配合劳务专管员，监督已进场工人刷卡进场。
每月 5 日前，通过软件现场端“考勤功能”导出各班组上月考勤表，整理打印之后组织班组长、工人签字，分班组存档。
五、现场签到考勤各班组长每天在劳务专管员办公室进行签到，上午、下午各一次，组织班组长对其当天工人签到情况进行确认并留存影像记录。
每月五日前，收集所有班组上月签到记录，据此审核上月考勤表，并签字分班组存档。
项目部每日汇总实名制相关资料，以备检查；子分公司每周汇总实名制相关资料，以备检查。
六、结算与工资发放项目部与劳务（专业）分包单位之间产值结算参照成本合约篇的相关内容执行。
劳务（专业）分包与班组之间的产值结算由各班组负责人将完成工程量报送至对应的劳务（专业）分包单位审核确认，作为项目作业人员工资发放的依据。
由项目劳务员收集结算的相关资料归档。
劳务（专业）分包单位依据与班组的结算单和现场工人实际施工的部位及进场时间如实填写工位管理卡、考勤表、工资表报项目劳务员审核，项目经理审批，无误后报财务管理部核实，走集团代付程序。
工资发放完成后由劳务员收集当月相关支付凭证以备查。
七、人员出场与工资结清劳务员每月初打印劳务（专业）分包单位各班组当月进出场人员报备表；人员出场时，当天更新人员信息，启动后续出场管理程序，月末汇总各班组当月出场人数，组织劳务（专业）分包单位的班组长核对并签字、按手印确认。
建筑工人实名制管理办法
1 附件建筑工人实名制管理办法（征求意见稿)总则第一章维护建筑施工企业和建筑作业加强建筑用工管理，为规范建筑市场用工秩序，第一条《中华、人员的合法权益，保障工程质量和安全生产,促进建筑业健康发展，根据《建筑法》（国办发人民共和国劳动合同法》和《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》19〕2017〔号）等法律法规及政策的规定,制定本办法.本办法所称建筑工人实名制是指建筑企业通过单位和施工现场对签订劳动第二条工作水平和权益保障职业技能、培训情况、合同的建筑工人按真实身份信息对其从业记录、等进行综合管理的制度.凡在中华人民共和国境内从事房屋建筑和城市基础设施工程施工的建筑工第三条人适用本办法。
并在全国建筑工进入施工现场从事建筑作业的建筑工人应经过基本安全培训，第四条人管理服务信息平台上登记.管理职责第二章第五条国务院住房城乡建设主管部门负责全国建筑工人实名制管理的政策制定,负责组织实施全国建筑工人管理服务信对各省市实施建筑工人实名制工作进行指导和监督。
息平台的规划、建设，并统一制订全国建筑工人管理服务信息平台数据库的相关技术标准，并将处罚结果纳入全国建筑市场监管公共服务平制定建筑企业违反实名制行为的处罚标准，台。
各级住房城乡建设主管部门负责本行政区域内建筑工人实名制管理工作，第六条建立完善督促本行政区域内建筑企业和施工现场全面落实建筑工人实名制工作的各项要求，并对本行政及时和联通，确保各项数据的真实、本行政区域内建筑工人管理服务信息系统，区域内各有关主管部门、建筑企业和施工现场建筑工人实名制管理的情况进行日常监督检查.建设单位在招标文件和工程合同中应明确承包企业实施建筑工人实名制管第七条理的条款，并督促承包企业落实所承包项目的建筑工人实名制管理的各项规定和措施.并接受建筑企业负责本企业和所承建项目的建筑工人实名制管理的具体实施, 第八条各级住房城乡建设主管部门的监督检查。
施工总承包企业和直接承包建设单位发包工程的专业承工程总承包、（包括：承包企业建立健全建筑工人实名制对所承接工程项目的建筑工人实名制管理负总责,下同）包企业,负责现场专业作业人员实（兼）职建筑工人实名制管理员，在施工项目部配备专管理制度，名制信息的登记与核实。
建筑工人实名制管理办法
建筑工人实名制管理办法建筑工人实名制管理办法第一章总则建筑工人实名制管理是建筑劳务用工制度改革的核心内容。
通过登记现场劳务人员的身份、教育培训、工资结算及支付等信息，建立能动态反映每日用工实际的花名册、考勤册和工资册等实名管理台账，实现施工现场劳务人员底数清、基本情况清、出勤记录清、人员安全培训清、工资发放记录清、进出项目时间清的综合管理制度。
第二条本办法适用于在XXX所承建施工项目从事施工作业的建筑工人。
第二章管理职责第三条集团劳务分公司负责制定建筑工人实名制管理制度，并对集团内所有项目建筑工人实名制管理工作进行管理、指导、监督、检查。
网络信息中心负责实施集团建筑工人实名制管理信息平台的规划、建设，制订相关技术标准。
第四条各分公司负责实施本分公司所有项目建筑工人实名制工作，并对施工现场建筑工人实名制管理情况进行日常监督检查。
他们还应购置建筑工人实名制管理所需设备，完善分公司建筑工人实名制管理信息系统建设、运行并维护，确保各项数据的准确、真实、及时和与各数据中心的XXX。
同时，他们需要接受各级政府主管部门、集团、劳务分公司的监督检查。
第五条各分公司在劳务分包招标文件和劳务分包合同中应明确实施建筑工人实名制管理的条款，落实所承建项目的建筑工人实名制管理的各项规定和措施。
第六条分公司经理、项目经理分别为分公司、项目部劳务管理和实名制管理工作的第一责任人，全面负责建筑工人实名制管理的工作。
第七条项目部负责工程项目部建筑工人实名制管理系统硬件设施的购置、管理、维护及使用。
第八条项目部是建筑工人实名制管理工作的落实与执行单位。
他们必须按要求配置专职劳务专管员，具体负责劳务工人进场实名登记、退场手续办理，劳务工人每日上岗考勤及记录、核对管理工作，督促劳务队组及时与项目部结算劳务费和劳务工人每月工资造册、报审，及时统计、上报、保存涉及建筑工人实名制管理的数据和资料，按要求对项目劳务工人实施日常管理。
第九条项目部必须安排专人负责对进场劳务工人打卡的监控，并核对劳务工人的身份。
施工安全考核表(内业资料)
1、上级单位发出安全整改通知或现场检查发现的违章行为，每份扣10分。（查分部、查架子队）2、施工现场安全质量管理人员在管理中作为，每项扣10分；（查分部、查架子队、查现场）3、发生一般及以上生产安全、铁路交通事故，或有重大不良行为的扣完施工安全考核全部分（查现场
合计扣分
施工安全考核表（表三）
工程名称: 检查日期:
桥
涵
工
程
1、桥梁钻孔桩桩孔周围未设防护隔离每处扣5分；（查现场）
2、桥梁钻孔桩泥浆池周围未设防护隔离每处扣10分；（查现场）
3、桥梁钻孔桩和挖孔桩暂停作业或成孔后未浇筑前孔口未采取安全防护措施的每孔扣10分；（查现场）
4、桥涵基坑开挖未按设计要求进行放坡的每个基坑扣10分；（查现场）
5、桥涵基坑开挖前未做好周围临时排水设施的每个基坑扣10分；（查现场）
8、未对现场作业人员进行日常安全教育（每工点每周一次）或教育未到作业层的或无影像资料的每处扣10分；现场抽问回答不正确的每处扣5分；（查架子队）
9、未对现场作业人员进行日常安全交底（每工点每周一次）或交底未到作业层的或无影像资料的每处扣10分；现场抽问回答不正确的每处扣5分；（查架子队）
10、各类应急预案编制不完善每处扣10分，无演练记录及影像资料每处扣5分，无预案交底教育每处扣5分；（查分部、查架子队）
11、安全措施经费台账不符合要求或建立不及时每处扣10分；
12、台账归类混乱、不及时每处扣5分；（查分部、查架子队）
13、培训、教育、交底、检查记录存在作假的本次考核成绩为0分；
防洪防汛
火工品
管理
临近既有线施工
施工路料
施工机具
管理
1、无防洪、防汛预案;防洪、防汛工作检查无记录；每项扣10分；（查分部、查架子队）2、未建立火工品管理制度，具体责任未落实到具体人员；未对涉爆人员进行交底、培训、考核、教育的每项扣10分；（查分部、查架子队）3、火工品台账不全或台账记录不及时每项扣10分；（查分部、查架子队、查火工品库、查现场）；4、火工品台账混乱、帐物不符，本次安全考核为0分；（查分部、查架子队、查火工品库、查现场）4、临近既有线施工无方案、无协议、无计划每处扣10分；（查分部）5、临近既有线应急预案、安全措施不完善每处扣10分；（查分部、查架子队）6、临近既有线作业人员未经培训、考核、交底进行施工；每处扣10分；（查分部、查架子队）7、临近既有线施工未制定管理办法、职责不明或未落实到具体人员的每处扣10分；（查分部、查架子队）8、未制定施工料具管理制度每项扣10分；（查分部、查架子队）9、无施工路料机具检查记录每项扣5分；（查分部、查架子队）
实名制管理检查表
队伍管理处专项检查记录
进场人数
年月日
分包单位 名称
队伍现场负责人
检查范围
检查分项
检查内容
分值
工程中标通知书及施工
工程中标通知书、施工许可证是否留 存现场。（如没有中标通知书请作出
1
许可证
合理说明）
建设工程施工合同
1、建设工程施工合同是否留存工地现 0.5
场。
2、建设工程施工合同中是否与建设单 位约定人工费比例、人工费拨付周期 1 等要求。
分包合同签订及分包 5、主体、安装分包合同签约人的社保
合同台账
证明是否留存现场。
1
分包队伍管 理方面
6、分包合同是否留存工地现场。
0.5
7、使用三家以上分包单位时，是否建 立分包合同台账。分包合同台账中合 同目录、分包单位名称、分包类别、 1 分包分项、队伍联系方式，是否记录 齐全，记录不全不得分。
1 一致。
1、是否按要求安装刷脸考勤设备。 0.5
2、考勤设备是否联网，正常运行。 0.5
3、所有进场人员是否纳入考勤管理。 2
4、除实名制通道外，是否存在违规出 1
入口。
5、工人走实名制通道是否存在不规范 1 进出的行为。
6、未走实名制通道的工人是否有身份 信息、考勤记录等用工资料。
1
7、抽查现场施工班组5名工人，考勤 2
劳务用工实 名制管理
工人进场前签订 劳动合同
3、劳动合同约定的工资标准是否高于
当地最低工资标准。
0.5
4、进场工人日工除外，其它工种是否 约定绩效工资。
1
5、是否约定每月只发放基本工资，年 末或者工程竣工发放其余工资的违规 1 现象。
农民工工资和实名制检查表(1)
项目名称 序号
1 新建太仓中德先进制造技术国际创新园项目
建设单位
中德（太仓）先进制造技术创新园有限公司
施工单位 检查情况
苏州第一建筑集团有限公司
检查事项
施工企业项目现场安装实名制管理系统并上传数据
扣分
（满分100分） 10
2
施工企业落实相应考勤管理制度
4
3
施工企业落实工资发放清单制度
4
4
施工企业用工合同或劳动合同的签订
6
5
施工企业按月结清劳务人员工作量并编制工资支付表
8
6
施工企业设立农民工工资专户的（开户证明）
8
7
施工企业清欠告示牌设立（维权告示牌）
2
8
施工企业委托银行代发农民工工资（银行签订委托合同）
5
建设单位
施工单位
建筑领域工资和实名制检查用表
9 施工企业从农民工工资专户发放工资（工资发放流水） 建设企业向总承包企业农民工工资专户存入工资资金的及存 入资金规定比例或数额的（银行转账流水） 建设单位违法发包造成无法履行实名制管理（违法发包合同 等证明） 施工企业工资保证金 施工企业现场项目部建立以项目经理为组长、现场负责人、 劳务负责人、班组长为成员的农民工工资投诉处理机制 施工现场按规定要求在工地现场设置农民工业余学校的 因企业自身原因发生10人以上农民工到工程所在地建设行政 主管部门投诉 因企业自身原因发生10人以上农民工到省级以上建设行政主 管部门或各级人民政府投诉 6
建筑领域工资和实名制检查用表建设单位施工单位项目名称新建太仓中德先进制造技术国际创新园项目建设单位中德太仓先进制造技术创新园有限公司施工单位苏州第一建筑集团有限公司序号检查事项检查情况施工企业项目现场安装实名制管理系统并上传数据10101011建设单位违法发包造成无法履行实名制管理违法发包合同等证明10扣分满分100分建设企业向总承包企业农民工工资专户存入工资资金的及存入资金规定比例或数额的银行转账流水建筑领域工资和实名制检查用表建设单位施工单位12施工企业工资保证金14施工现场按规定要求在工地现场设置农民工业余学校的15101612其他施工企业现场项目部建立以项目经理为组长现场负责人劳务负责人班组长为成员的农民工工资投诉处理机制因企业自身原因发生10人以上农民工到工程所在地建设行政主管部门投诉因企业自身原因发生10人以上农民工到省级以上建设行政主管部门或各级人民政府投诉
建筑工程项目劳务实名制管理实施细则
建筑工程项目劳务实名制管理实施细则1.1 总则第一条依据国家有关法律、法规和《劳务管理手册》规定，并结合公司实际，制定本实施细则。
第二条指导原则规范劳务管理行为，保障劳务人员合法权益，降低企业风险，促进企业健康发展。
第三条本办法适用于公司所属所有项目分包队伍（含甲指分包）使用的劳务人员管理与监督。
第四条本实施细则是对公司劳务管理办法中劳务分包过程管理的细化和补充。
第五条严格现场劳务作业工人实名制管理，加强劳动力的掌控，避免劳务纠纷和不稳定事件的发生。
1.2 项目部劳务管理机构项目部必须成立劳务管理领导小组，并设置劳务管理员。
项目部劳务管理领导小组主要人员设置及要求如下：1 、项目经理为项目劳务管理工作的第一责任人。
2 、项目部必须设置一名副职以上人员作为劳务管理工作的第二责任人，其专职或兼职主管劳务日常管理工作。
3 、项目部使用劳务分包企业人员500 人以上，必须设置专职劳务管理员１-４名；500 人以下100 人以上，必须设置至少 1 名专职劳务管理员；100 人以下必须设置兼职劳务管理人员。
劳务管理员的薪酬不低于分包施工员的薪酬标准。
4 、项目劳务管理不只是劳务管理员的职责，项目部相关部门必须直接参与劳务日常管理工作；根据项目实际情况，编制《项目劳务管理方案》，根据各项任务分解，方案中必须明确劳务管理领导小组成员和岗位职责，以及应急预案。
5 、劳务分包合同中须明确约定现场各分包队伍必须设置一名以上专职劳务管理员。
1.3 信息管理第一条分包队伍劳务人员和班组信息包括以下内容：1 、基本信息：姓名、身份证号码、家庭住址、联系方式等；2 、岗位资格信息：队别、职务、班组、工种、级别、证号、发证机构和发证时间等；3 、劳务用工合同信息：劳务公司与作业人员签订的劳务用工合同中工资发放方式和工资标准等。
4 、班组承包协议信息：劳务公司与班组签订的计件或计时的承包协议。
基本信息、岗位信息、劳动合同信息。
第二条信息管理流程具体要求：（一）“项目部为农民工办理实名制IC 卡”（含本项任务）以上流程总时间原则上不超过3 天，但7 天为底线。
工程施工现场安全检查表
生活区域防火安全是否符合要求
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□
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□
□
□
□
□
□
监
理
管
理
监理人员是否持证上岗
监理人员是否掌握现场较大危险源动态情况
监理工作是否督促施工各方严格遵守安全规定，是否及时制止各类违章作业
施工现场安全施工监理记录是否齐全
监理人员旁站制度是否落实
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现场
安全
隐患
的检
查及
整改
情况
检查人员签字
是否有安全标语
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现场围挡
围挡高度是否低于2.0m。
围挡是否坚固、是否稳定、是否整洁、是否美观
周围是否沿工地四周连续设置
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封闭管理
施工现场进出口是否有大门、大门是否用硬质材料设置
是否有门卫、门卫制度
门头是否设置企业标志
进入现场的施工人员是否携带工作牌
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施工场地
施工现场地面是否做硬化处理
裸露的传动部位是否有防护装置
机电设备基础是否可靠
大型机械四周和行走、升降、转动的构件是否有明显颜色标志
高压电缆绝缘是否可靠，临时用电线路布置是否合理
气瓶是否单独存放安全地点,远离火源5m以上
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文
明
施
工
施工现场标牌
大门口处挂五牌一图重大危险源控制牌内容是否齐全
标牌是否规范、是否整齐
是否有宜传栏、读报栏、黑板报
员
管
理
施工人员管理
员工现场实操考核表
20 低于该岗位正常合格率的80% 达到该岗位正常合格率的90%
达到该岗位的正常合格率
合格率达到100%
10
完全不明白
参考指导书才能明白
能正确说出名称
能正确说出名称，并说出该部分功 能及注意事项
能正确说出生产流程，并说出生产
10
完全不明白生产流程
参考指导书能简述生产启动流程
能正确说出生产流程
异常处理流程
5
完全不明白设备会有什么故障
能说出部分设备故障现象，但不知 明白设备故障原因，并按流程处理 熟知设备原理，能模拟在突发设备
道如何处理
设备故障
施工现场各岗位安全生产责任制考核表
津建安-施-4
安全生产责任制考核表
施工企业：XXXXXXXX有限公司项目名称：XXXXXXXXXXXXXXXX工程
津建安-施-4
安全生产责任制考核表
施工企业：XXXXXX有限公司项目名称：XXXXXXXXXXXXXXXXXX工程
津建安-施-4
安全生产责任制考核表
施工企业：项目名称：
津建安-施-4
安全生产责任制考核表
施工企业：项目名称：
津建安-施-4
安全生产责任制考核表
施工企业：项目名称：
津建安-施-4
安全生产责任制考核表
施工企业：项目名称：
津建安-施-4
安全生产责任制考核表
施工企业：项目名称：
津建安-施-4
安全生产责任制考核表
施工企业：项目名称：
津建安-施-4
安全生产责任制考核表
施工企业：项目名称：
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安全生产责任制考核表
施工企业：项目名称：
津建安-施-4
安全生产责任制考核表
施工企业：项目名称：
津建安-施-4
安全生产责任制考核表
施工企业：项目名称：。