加扣分通知单

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处罚通知单模板范文

处罚通知单模板一、引言随着国家对交通安全管理越来越严格，各种交通违规行为也层出不穷。

为了更好地保障公共安全，交通管理部门将出具“安全处罚通知单”，以严肃治理交通违法行为，规范行车行为，强化公共安全观念，树立交通法制意识。

二、“安全处罚通知单”是什么？“安全处罚通知单”是交通管理部门开出的一种处罚通知，它是用于惩罚交通违法行为以及鼓励互相监督、保障公共安全的行为。

三、“安全处罚通知单”的重要性1.规范交通行为“安全处罚通知单”能够对交通行为进行精准定位，并根据违法行为对相应的处罚进行规定。

因此，它不仅能够惩罚违规行为，还能够规范人们的行为习惯。

2.增强公共安全意识交通安全事关公众生命财产安全，因此，公共安全意识至关重要。

通过发放“安全处罚通知单”对违法行为进行处罚，人们可以更好地保障公共安全，提升公共安全意识。

3.促进集体监督“安全处罚通知单”不仅能够鼓励人们在道路上保护自己的安全，还能够鼓励人们共同监督违法行为。

这种集体监督的力量，不仅可以减少违规行为，还可以增强互联互通的理念和信任。

四、“安全处罚通知单”的常见形式根据国家相关法律规定，交通管理部门可以采用以下形式开出“安全处罚通知单”：1.罚款通知针对交通违规行为，交通管理部门在现场将罚款通知书交给违规车辆驾驶员，并告知具体罚款金额。

主要惩罚内容是通过罚款来制止违规行为，让违规司机意识到自己的错误，达到惩罚与警醒的效果。

2.记分处罚通知当交通违规行为严重到一定程度时，道路交通安全法规定需要记分处理。

这种情况下，交通管理部门会将违规车辆信息录入驾驶员的驾驶证上，削减一定的记分，并告知处罚内容和惩罚时限。

主要惩罚内容是通过驾驶员记分制度来推动道路交通安全。

3.警告通知对初犯的轻微交通违规行为，交通管理部门可能会发出一张警告通知，告知其行为的不妥，并强调不要重蹈覆辙。

这样的通知并不会对驾驶员的记录进行处罚，只是作为警告提醒，提醒驾驶员注意行车安全。

东莞建设工程质量监督机构工作人员考核扣分通知书

附件2：东莞市建设工程质量监督机构工作人员考核扣分通知书编号：东质督扣第号：在工作检查（督查）过程中，发现你存在如下问题：违反了扣分标准第条，现对你作出扣分处理，责令改正，并要求你单位相关领导对你进行约谈、诫勉谈话或其他处理。

当事人对本通知有异议的，须在5个工作日内进行书面申述，市质监站工作人员向市住房和城乡建设局质安科进行申述并提交相关证据，镇（街）监督组工作人员向市建设工程质量监督站进行申述并提交相关证据，逾期提出或未提供相关证据的，不予受理。

督查人：签收人：年月日扣分标准：1、监督员在监督（包括检查、巡查、核查、投诉处理）过程中发现工程施工质量不满足设计和规范要求，工程各方人员有违反法律法规的不良行为，未向责任单位签发监督文书和《不良行为扣分通知书》的，扣5分；2、监督员在监督执法过程中存在滥用职权、徇私舞弊的，扣5分；3、监督员未及时将已签发的《不良行为扣分通知书》报室主任（组长）签名确认或未及时报办公室的，扣2分；4、相关人员未及时将《不良行为扣分通知书》登录至企业信用动态监管平台的，扣2分；5、未按有关规定擅自撤销已签发的《不良行为扣分通知书》、企业信用动态监管平台已登录的扣分的，扣5分。

6、为达到影响招投标目的，对有关单位进行突击扣分，经查证属实的，扣10分；7、对发出的质量整改、停工通知书未及时进行跟踪处理的，扣2分；8、办事推诿，冷落、刁难服务对象，经查证属实的，扣10分；9、利用监督手段，向工程参建单位索取或收受礼品、财物、有价证券或其他物品，经查证属实的，扣30分；10、因监督员原因，如资料审查严重超出时限的、监督意见不明确、部分资料丢失等造成工程分部（子分部）验收滞后的，扣5分；11、因监督员原因，将送审的整套工程资料丢失的，扣15分；12、未履行一次性告知责任单位的，扣2分；13、检查时发现明显问题未上报领导的，如工程分部验收未做而进行下一工序施工的、检查时发现现场存在严重工程质量问题未报告的、签发质量整改和局部停工时未按要求报告领导的、同一工地围墙内有其他新开工工程未办理监督手续而正在进行施工的情况等等，扣2分；14、未按要求完成指派工作任务或由于特殊情况未能完成且未及时报告的，扣2分；15、未及时（一般不超过3个工作日）完成监督管理系统中本岗位工作职责的，如工程监督方案制定、进度申报、检测申报、监督报告编写、收发文阅办等未及时在监督系统中完成的，每次扣0.5分；16、工作安排未及时在系统中回复和上传的，每次扣0.5分；17、监督档案资料丢失或未及时归档的，每份扣0.5分；18、无故旷工的，每次扣2分；19、无故缺席建设局、质监站、城建办组织的廉政建设活动，每次扣0.5分；20、无故缺席建设局、质监站、城建办组织的政治学习活动，每次扣0.5分；21、无故缺席建设局、质监站、城建办组织的业务学习活动，每次扣0.5分；22、工作出现除上述事件以外错误，造成一定损失和影响的，扣3分；。

铁总日常检查及不良行为认定、扣分表

每人次扣4分
每人次扣1分
2月
总监
3月
2
未经建设单位批准，擅自
更换总监的
每人次
扣6分
2月
3
监理实验室超委托授权范
围开展试验，或试验报告签批人未经授权的
每起扣
4分
每起扣
1分
每起扣
2分
1月
总监
直接责任人
1月
3月
4
未及时组织分项、分部工
程验收的
每处扣
4分
每起扣
1分
每起扣
2分
1月
总监
直接责任人
1月
3月
5
评价期出现连续3天未记
12分
总监
直接责任人
6月
1年
重大
2年
每起扣
12分
每起扣
12分
总监
直接责任人
1年
2年
特别
重大
3年
每起扣
12分
每起扣
12分
总监
直接责任人
2年
3年
3
发生重大及以上施工安全事故，监理单位负有责任的
重大
1年
每起扣
10分
每起扣
12分
总监
直接责任人
1年
2年
特别
重大
2年
每起扣
12分
每起扣
12分
总监
直接责任人
2年
3年
5
未编制关键部位（工序）旁站实施方案，或未明确旁
站监理项目，或旁站记录内容简单无可追溯性的
每项扣2分
6
未按规定的项目、频次进行检验试验的
每缺少1项扣2分
7
未及时签署检验批或签署的检验批内容明显有误的

铁总日常检查及不良行为认定、扣分表

录监理日记或监理日志的
每起扣
4分
Hale Waihona Puke 每起扣1分每起扣2分
1月
总监
直接责任人
1月
3月
6
隐蔽工程未按规定留存影
像资料的
每项扣
4分
每起扣
1分
每起扣
2分
1月
总监
直接责任人
1月
3月
7
发生严重质量问题，监理
单位负有责任的
每起扣
4分
每起扣
1分
每起扣
2分
1月
总监
直接责任人
1月
6月
8
发生一般安全事故、铁路
交通一般B类事故，且监理单位负有责任的
8分
6月
总监
直接责任人
6月
1年
附件4
重大不良行为认定条件、扣分标准及公布期限
编号
重大不良行为认定条件
企业公布期限
个人扣分标准
个人公布期限
总监
直接责
任人
公布人员
公布
期限
1
总监发生行贿受贿等
违反廉政纪律行为的
6月
每起扣
12分
总监
3年
2
发生较大及以上工程质量事故，且监理单位负有责任的
较大
1年
每起扣
10分
每起扣
每起扣1～3分
注：其他违规或违反合同约定的问题由建设单位结合自身情况补充完善纳入《日常检
查扣分表》并公布实施，每项扣分值为1～3分。
附件2
一般不良行为认定、扣分标准及公布期限
编号
一般不良行为认定条件
扣分标准
企业公布期限
个人公布期限
企业

施工类承包商考核通知单以及统计表

施工类承包商考核通知单
工程名称：主送
编号：
考核类型安全质量工程管理综合
违章等级 A 类 B 类 C 类 D 类
考核主题
发文单位：
考核原因：
___________________________________________属违章事项，详见附图。考核依据：
考核内容：
从业人员安全违章
从业人员
说明： 1.本表一式 4 份，考核方存 2 份，监理项目部存 2 份。 2. 区域公司、开发公司、上级主管单位或部门均可提出考核，根据考核单位选择相页）
图一
图二
考核通知单统计表
通知单编号
考核日期
违章考核对象等级
考核事项
考核分值
考核金
汇总
违章等级
A 类 B 类 C 类 D 类
发件人：
考核原因：
根据本标准规定，___________________________________________属违章事项，详见附图。该违章事项属于：
考核承包商__________元，扣分__________分
考核依据：
整改要求：
区域公司/开发公司/上级主管单位/业主项目部（章）签发人：日期：年月日
，身份证：
扣
分。
安全管理违章、综合管理
考核承包商
元，扣
分。
整改要求：
，扣
分。考核承包商
元，
监理项目部（章）签发人：日期：年月日
说明： 1.本表一式 2 份，监理项目部存 1 份，承包单位 1 份。
服务类承包商（监理）考核通知单
工程名称：主送抄送
编号：
考核主题
考核内容日常管理质量安全

秩序维护员奖惩条例

秩序维护员奖罚条例为进一步强化物业服务公司秩序维护部的管理工作，加大工作考核力度，不断提高秩序维护员服务质量和服务水平，以确保各项工作的顺利进行，结合秩序维护员岗位职责，特制订本管理细则。

奖惩考核办法如下：一、考核办法及操作程序(一)、结合公司的实际情况，秩序维护员的管理工作由秩序维护部经理负责，并对部门的管理工作进行考核，综合管理部负责监督；(二)、考核实行扣分罚款和加分奖励办法；(三)、在考核中，对于违反考核细则规定的内容，每扣一分罚款5元，每加一分奖励10元，奖罚以《通知单》形式通知当事人，采取现金直接缴纳，三日内不交者，按罚款金额从当事人当月工资中双倍扣除；(四)、考核采取不定时巡岗、随时抽查的办法，发现违纪违章现象，由查岗人员填写扣分、罚款《通知单》，由秩序部经理签字确认，交总经理核准，履行处罚程序后，送达当事人一联，交人事主管备案一联，秩序部指定专人在《扣分罚款、加分奖励台账》进行登记；（五）、在考核中，对有突出贡献或突出表现情节的队员，给予加分奖励，每加1分，奖励10元；加分视情节或表现，给予1—10分奖励，最高奖励不得超过40分；加分奖励程序按(四)款程序执行；(六)、对于超出违反考核细则规定以外的情节，按公司有关规定处理；（七）、扣分不能和奖励分值对抵；(八)、罚金由秩序维护部指定专人保管。

此罚款资金用于加分奖励有突出工作表现的秩序维护员或秩序部员工集体活动特别经费使用；（九）、账户奖罚资金实行每季度公示制度；二、考核内容及标准（一）处罚标准1、不按规定时间上下班，每迟到、早退一次扣3分，迟到或早退30分钟按旷工半天处理，30分钟以上按旷工一天计算；2、不请假、无故旷工一天，按公司制度处理，二次以上者予以辞退；3、在交接班过程中，不按规定面对面实施属地交接，而进行信誉交接的每人各扣3分；4、《交接班记录簿》不按规定认真填写，或乱写、乱画扣2分；5、在执岗过程中不按工作程序或规定路线巡视，发现一次扣4分；6、在当班中不经经理允许，不得随意脱岗，违者扣10分，累计二次以上者予以辞退。

广东省建筑工程施工安全生产责任扣分通知书【新】

如对扣分有异议，须在被扣分之日起5个工作日内，
向提出书面申诉。
被扣分单位签收：
执行扣分人签名：
执行扣分人证号：
〔公章〕
签发日期：年月日
分值
条文
代码
条文内容
√选
5
SQ1-1
未实施建筑施工工人“平安卡〞管理制度的
SQ1-2
未设立工程平安生产管理架构或未按规定配备专职平安生产管理人员的
SQ1-3
根据?广东省住房和城乡建设厅建筑工程平安生产动态管理方法?，你在施工过程中违反以下“√〞选条文，合共被扣
分。以上存在问题，须在日内整改完毕并反应。
如对扣分有异议，须在被扣分之日起5个工作日内，
向提出书面申诉。
被扣分人签名：
执行扣分人签名：
执行扣分人证号：
〔公章〕
签发日期：年月日
分值
条文
代码
条文内容
S2-5
未组织制定并实施本企业生产平安事故应急救援预案的〔分管平安生产工作负责人〕
S2-6
未有效落实本企业平安生产教育培训制度的〔分管平安生产工作负责人〕
广东省建筑工程施工平安生产责任扣分通知书
〔工程负责人〕
编号：
工程名称：
所属企业名称：
被扣分人：证书编号：
根据?广东省住房和城乡建设厅建筑工程平安生产动态管理方法?，你在施工过程中违反以下“√〞选条文，合共被扣
X2-18
脚手架、基坑支护、施工用电、起重吊装、模板工程施工不符合专项施工方案和标准要求的
X2-19
“四口〞，“五临边〞防护存在平安隐患的
X2-20
未按规定组织生产平安事故应急救援演练的
X2-21
施工现场暂时停止施工，没有做好现场平安防护的

四川省建筑施工企业主要负责人、

四川省建筑施工企业主要负责人、项目负责人、专职安全管理人员安全生产违章扣分管理暂行办法一、总则（一）为加强建设工程安全生产管理，规范施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员的行为，落实安全生产责任，确保人民生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、国务院《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》和建设部《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理暂行规定》等有关规定，结合本省实际，制定本办法。

（二）本办法适用于在本省范围内从事建设工程施工管理的建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员。

（三）本办法所称建筑施工企业主要负责人，是指对本企业日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员，包括企业法定代表人、经理、企业分管安全生产工作的副经理等。

（四）本办法所称建筑施工企业项目负责人，是指由企业法定代表人授权，负责建设工程项目管理的负责人等。

（五）本办法所称建筑施工企业专职安全生产管理人员，是指在企业专职从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。

（六）本办法所指的建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员违章扣分是指各级建设行政主管部门或其委托的建设工程安全生产监督机构对建设工程安全生产工作进行监督检查时，对取得《安全生产考核合格证书》的建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员履行安全生产职责行为进行监督检查的过程中，对违章行为，按照本办法第二章规定进行记分。

对扣分分值达到本办法规定值的上述人员分别给予警告、吊扣或者吊销其《安全生产考核合格证书》处罚，并对上述人员取得《安全生产考核合格证书》实行动态管理的过程。

（七）省建设厅委托省建设工程质量安全监督总站负责全省建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员违章扣分、吊扣或吊销违章人员的《安全生产考核合格证书》以及违章人员再培训和返岗考核等综合管理。

通知书范文3篇

通知书范文3篇通知书范文1各位住宿员工：经行政部宿舍检查，公司部分宿舍清洁卫生较差，垃圾乱扔，违反了公司宿舍管理规定，也严重影响了公司的形象。

为了规范公司环境管理及宿舍管理制度，使公司及员工们有一个良好的工作和生活环境，经公司决定，要求所有住宿员工对室内清洁卫生作出整改。

具体规定如下：一、整改时间：20xx年10月18日—20xx年10月21日二、检查时间：20xx年10月22日三、整改要求1、要求各宿舍内无废矿泉水瓶、烟头、纸屑等垃圾。

2、宿舍内物品摆放整齐，地面干净、整洁。

一目了然。

宿舍床位空铺不得随意摆放物品。

3、不准乱拉电线和使用高负荷电器。

四、考核标准1、凡检查时，发现不符上述要求的宿舍将予以扣分处理。

舍人员共同承担)。

望各位员工相互转告，积极配合，共同按要求完成清洁卫生的整改，营造干净、整洁的居住环境。

特此通知!xx年xx月xx日通知书范文2各有关高校：为做好2x年上海市普通高校春季招生录取工作，根据《上海市教育委员会关于印发<20xx年上海市普通高校春季考试招生试点方案>的通知》(沪教委学〔20xx〕58号)以及《上海市教育考试院关于印发<20xx年上海市普通高校春季招生考试实施办法>的通知(沪教考院高招〔20xx〕37号)文件精神，现将有关工作通知如下(具体日程安排详见附件)。

一、春季招生的考试安排本次春考的文化统一考试与应届高三毕业生的语数外三门科目的学业水平考试同时进行。

二、成绩公布及成绩复核20xx年2月1日20:00，公布考生语文、数学、外语考试成绩，同时公布本市20xx年普通高校春季招生最低录取资格线。

《考试成绩通知单》由邮政EMS直接邮寄考生本人。

考生如对考试成绩有疑问，可于20xx年2月23日9:00至24日16:00，在“上海招考热线”网站(/ )申请成绩复核。

2月29日12:00起考生可再次登录该网站查看复核结果。

三、高校自主测试1.自主测试方案的公布各校需认真制定高校自主测试方案，报教委备案后向社会公布。

供应商管理程序供应商处罚通知单

供应商管理程序-供应商处罚通知单C31101供应商处罚通知单福建金苑服饰有限公司供应链中心采购部—何劲松福建金苑服饰有限公司扣款通知单单号：01 供应商名称：扣款原因：开单日期：2016 年10 月24 日一、C31101 款方框头细条皮带梅红色16510 条，由于扣袢偏小，与皮带身接触有会刮挂掉油边的现象，严重影响产品质量及产品美观性；处理方式1、2、；2、合计扣款金额备注：后期返单，需将金属袢直径加大，避免摩擦；此扣款项目于2016 年10 月份货款中扣除供应商回复：：叁仟叁佰零贰元整相关附件：无供应商签章：3302 元填单说明：此单由采购部发给供应商确认，由金苑公司财务部执行扣款；如有异议，供应商必须于 3 天内确认回复，逾期视作同意处理；同意处理：财务部商品管理室采购经理采购科长保存期：一年供应链中心采购部—何劲松2016-10-24福建金苑服饰有限公司Page1供应商质量处罚通知供应商处罚通知编号：xxxx 供应商名称产品名称发生数量******公司******* 供应商代码产品规格发生日期***** ****** 质量问题简述：由该公司提供xxxxxxxxx 质量问题，出现渗漏贵司所供的xxxxxxxxx 产品，数量14 件，在xxxxxxxxx 环节发现质量问题，经公司讨论决定，依据NS/QMC1202《供应商质量处罚管理办法》第xxxxxx 条，对当批产品按%降价质量扣款，并处罚质量罚金元，其他费用xxxxxx 元，合计共xxxxxxxx 元，将在本月的货款中扣除。

其他费用有：①工返修耗费的工时人/天，费用xxxxxx 元；②返工返修消耗的材料，费用xxxxxx 元；③连带其他产品的报废损失有，费用元；④市场维修中发生的损失费用有元；经办人：公司领导意见：审核：日期：签字：供应商反馈意见：日期：采购部反馈：签字：执行流程：品质部领导审批采购部供方确认财务部执行日期：供应商处罚通知供应商处罚通知NO：供应商：经核查，贵司于月日提供的在来料/制程/出货/客诉过程中，发现。

制定员工出错扣分系数方案

制定员工出错扣分系数方案一、为加强企业管理，规范员工行为，提高员工素质和工作责任心，激励员工的敬业和奉献精神，督促员工严格遵守公司各项规章制度，确保公司正常的生产、经营和管理秩序，提高工作效率，特制定本实施办法。

二、本办法适用于公司全体员工。

三、管理职责1、人事部负责员工过失分考核、预留工资结算的归口管理。

2、人事部门按各科室的工作职能负责考核标准的制订及日常的检查、考核工作。

四、实施办法1、员工过失行为是指员工有违反企业相关规章制度、不服从工作安排、违背其岗位职责，发生质量、设备、安全环保违章或事故、精神文明建设等各项公司规定的行为。

过失行为视情节轻重分为一般过失、较重过失、严重过失。

过失分实行基准分制，每人每年基准分为10分（以自然年为统计单位，次年重新计算），于半年度（按50%比例计）、年终将员工10%或30%预留工资视扣分情况进行扣发，当年累积分扣减满10分者或连续二年年度累积分满6分者，视为严重违反公司规章制度或严重失职，公司有权与其解除劳动合同。

2、凡发生一次过失行为，造成可记录二项过失分的，按就高不就低的原则记录一项过失分。

3、过失分的考核以人事部考核为主、公司职能管理部门组织考核、抽查为辅，将考核结果作为对员工日常行为绩效考核及劳动合同管理的主要依据。

4、员工因过失而被记分，应按本规定附件一所列项目标准签发《员工过失记分通知单》。

《员工过失记分通知单》一式三份：本人、所在部门、人事部各一份。

5、员工发生一般或较重过失行为的，可由所在部门提出扣分申请，报人事部审核，也可由人事部直接记扣员工相应过失行为分。

发生严重过失行为的，由人事部报请公司领导审批后，记扣员工相应过失行为分。

6、人事部应及时向当事人送达《员工过失记分通知单》，对记扣分数有异议的员工，可在十天内以书面形式向人事部申诉，经调查核实后提请公司办公会议对处理决定进行复议。

员工申诉被批准的，所记扣分数可予撤销：申诉被驳回的，仍按原决定执行。