企业个人职业规划ppt
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职业生涯规划PPT课件
人 格 六 角 型
现实型
研究型 喜欢观察、 学习、研究 、分析问题 喜欢分析、研究、评估 、解决问题
NO.6寻找一片水域： 职业定位——五种职业定位
明确的职业定位=职业名称+职业领域
五 种 职 业 定 位
自由职业者
创业者
NO.5寻找一片水域： 职业定位——选择职业之路
选择职业之路
兴趣 谨慎选择
NO.5想钓什么鱼？发现自己内在的需求 ——梦想鱼
人的使命 追随自己的梦想，就能找到自己内心真实的需要。
将自己所有曾经梦想过的东西和事情写出来； 将梦想按照时间排序； 将这些梦想按照强烈程度排序； 找出那些持续时间最长、程度最强烈的梦想。
如果能善加利用自己的梦想，就相当于拥有了驱动引擎的燃 料。与朝着一个寒冷、陡峭的山顶跑去相比，你等于是走在回 家的路上。
这个池塘的鱼，我们是否能够钓起来。
NO.7挑选一口池塘： 选择公司——职业发展和公司选择
人生的不同阶段，选择公司有不同的标准。
第一个三年 学习期
第二个三年 整合期
第三个三年 创建期
学习〉薪水
资源整合〉 公司规模
实力发挥〉 职位高低
NO.7挑选一口池塘： 选择公司——公司发展和个人选择
成长 发展 型公 型公 司 司 成熟型 公司
中小公司
强调独立作业，可获得较多
实战经验； 有较大的参与事业以及个人 发展的空间。
公司风险较高； 职务变动频繁； 教育培训较薄弱。
注重效率、技能、回报，喜欢 有经验和直接可以上手的员工
特点
NO.7挑选一口池塘： 公司选择——选对池塘
选对池塘并不意味着一定是大池塘，而应该关注：
这个池塘是否有自己想钓的鱼；
个人职业规划课件(PPT 37页)
可行性 适时性
规划要有事实依据，并非是美好幻想 或不着边的梦想，否则将会延误生涯 发展机遇。
规划是预测未来的行动，确定将来的 目标，因此各项主要活动，何时实施、 何时完成，都应有时间和时序上的详 细安排，以作为检查行动的依据。
适应性 持续性
规划未来的职业生涯目标，牵涉到多 种可变因素，因此规划应有弹性，应 留有余地，以增加其适应性。
X
2、 我 的 选 择 是 什 么 ？
成功
？ ？
XX
X
？
低
能力
3、思考：
①要实现你的目标计划，需要公司为你做些什 么？
②当下最应该做的首要事情（工作）是什么？ ③我已经知道公司未来选择什么样的人才了：
a.认同公司文化和企业核心价值观的人； b.讲诚信的人； c.爱学习创新的人； d.能为公司创造价值的人； e.在公司起到好榜样的人。
说明了什 么？
为什么要进行职业规划
认识自我
发挥潜能
确定方向,实现目标,提升竞争
规划的目的——实践！ ——我听到的会忘掉， ——我看到的能记住， ——我做过的才真正明白！
衰退和离职
个
职业生 涯后期
（退休）阶 段
人
阶段 职业生
职 业
涯中期 阶段
（40-60岁）
（60岁以后）
生
早期职业 （35-45岁）
我知道我的未来不是梦 我认真的过每一分钟 我的未来不是梦 我的心跟着希望在动 我的未来不是梦 我认真的过每一分钟 我的未来不是梦 我的心跟着希望在动 跟着希望在动
……
明确自己的“短板”、 制定行动计划
从以下几个方面分析 素质、能力、创造力、财力、潜能 找到自己的“短板”，写下改进的行动计划 行动计划要具体、明确、可衡量、有时限。
《职业生涯规划》PPT课件讲义
认知自我
生涯规划的8大步骤
认知自我
明确人生使命
确立人生目标体系
寻找导师和标杆
明确、建立、整合观念和态度
明确、建立及整合资源
制定切实可行的计划
不断追求卓越
Page 27
生涯规划的8大步骤
认知自我
明确人生使命
确立人生目标体系
寻找导师和标杆
明确、建立、整合观念和态度
明确、建立及整合资源
制定切实可行的计划
规划的意义就在于将目标和现状之间建立一座可达的桥梁
25年后……
Page 5
目录
规划的意义 什么是职业生涯规划 怎样规划 规划的一些技巧和方法 一点题外话
职业生涯规划的定义
职业生涯
职业生涯 规划与管理
一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。
具体设计及实现个人合理的职业生涯计划
金脉
人脉
知脉
金脉：理财、合作、能力条件及职位 知脉：知识、技术、企划及洞察力 人脉：沟通与自我推销
职业生涯规划一步曲
Page 13
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
职业生涯诊断
发生的领域
问题的难度
组织的配合
家庭问题、自我问题还是工作问题；或是共同作用？
具有强有力的升迁动机和价值观，以提升，等级和收入作为衡量成功的标准。 具有将分析能力、人际沟通能力和情感能力特别合成的技能 抛锚于管理型的人在很大程度上具有对组织的依赖性。
与其他类型职业锚有重叠，但创造是其最主要的动机和价值观。 有强烈的创造需求和欲望。追求创造型锚的人具有一种一以贯之的需要，即建立或创造某种东西，它们完全属于自己的杰作。 意志坚定，勇于冒险。
生涯规划的8大步骤
认知自我
明确人生使命
确立人生目标体系
寻找导师和标杆
明确、建立、整合观念和态度
明确、建立及整合资源
制定切实可行的计划
不断追求卓越
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生涯规划的8大步骤
认知自我
明确人生使命
确立人生目标体系
寻找导师和标杆
明确、建立、整合观念和态度
明确、建立及整合资源
制定切实可行的计划
规划的意义就在于将目标和现状之间建立一座可达的桥梁
25年后……
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目录
规划的意义 什么是职业生涯规划 怎样规划 规划的一些技巧和方法 一点题外话
职业生涯规划的定义
职业生涯
职业生涯 规划与管理
一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。
具体设计及实现个人合理的职业生涯计划
金脉
人脉
知脉
金脉：理财、合作、能力条件及职位 知脉：知识、技术、企划及洞察力 人脉：沟通与自我推销
职业生涯规划一步曲
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1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
职业生涯诊断
发生的领域
问题的难度
组织的配合
家庭问题、自我问题还是工作问题；或是共同作用？
具有强有力的升迁动机和价值观，以提升，等级和收入作为衡量成功的标准。 具有将分析能力、人际沟通能力和情感能力特别合成的技能 抛锚于管理型的人在很大程度上具有对组织的依赖性。
与其他类型职业锚有重叠，但创造是其最主要的动机和价值观。 有强烈的创造需求和欲望。追求创造型锚的人具有一种一以贯之的需要，即建立或创造某种东西，它们完全属于自己的杰作。 意志坚定，勇于冒险。
公司发展与个人规划ppt课件
41
2、“培养”与许多要素相关
本人 素质 干劲
环境
人 事 工作场所 制度 的氛围
培养
指导者 指导法 热情
工作
是否适合 能力是否 于本人 相称
ppt精选版
42
下属培养的三项原则
•爱的原则：拥有“一定将对方培养成才” 的心情 •思考型指导原则： •个性化原则：部下究竟是什么样的人？
ppt精选版
43
思考型指导
ppt精选版
17
职业生涯规划的对象
企业文化与价值观
业绩
超级明星将 给第二次机
被委以重任 会或留用考
察一段时间
或者换岗
价 值 观
解聘:业绩不 无条件解聘
能成为你的
失败者
保护伞或延
长你的工作
ppt精选版
18
规划什么样的人？
对象 新人 2-3年员工 3年以上员工 管理者
特点
规划责任人 部门经理 部门经理 部门经理 总经理
ppt精选版
22
管理型：
这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验 也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他 们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为 高层经理需要的能力包括三方面：1、分析能力： 在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决 问题的能力；2、人际能力：影响、监督、领导、 应对与控制各级人员的能力；3、情绪控制力：有 能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有 能力承担重大的责任，而不被其压垮。
1、我的教法是正确的
我教的内容是 正确的
2、看我的背影就能培养部下
管理者应该率先 工作给部下看
ppt精选版
46
3、教给部下的内容全都被理解了 我是“老手”了
职业生涯规划人生规划模板(ppt共30张)
3
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10
第二阶段
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第三阶段
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第四阶段
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2014
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职业人生规划课件ppt(PPT33张)
基本使命是“成家立业”，是关键阶段，是极富创 造性的时期，一般职业方向已定，拥有并保持自己 的核心竞争力，在自己选择的专业或管理领域内继 续学习，力争成为一名专家或职业能手。
④ 成熟期（50-59）
这一阶段扩大、发展、深化自己的核心技能，维护已获得 的成就和社会地位，维持家庭和工作两者间的和谐关系， 寻找接替人选。并不断总结自己的职业经验，开始成为一 名良师，传授经验给后起之秀。
2人）裁评估个人目需标要和裁现决人状的的人生差目距，标激分发自析己前进的动力； 达尔文自幼对动植物就有强烈的兴趣，他狂热地搜集昆虫与植物标本，采集
制订个人职业生涯规划的最终目标就是实现自己的职业目标，因此，目标抉择是职业生涯规划的核心。
制订个人职业生涯规划的最终目标就是实现自己的职业贝目标壳，、因化此，石目之标类抉择的是东职西业生，涯他规的划的卧核室心就。 像个博物馆。在父亲和老师眼里，他是个不
“职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教 父”级地位的概念，是由麻省理工大学斯隆商学院、 美国著名的职业指导专家埃德加. H.施恩（）教授 通过对该学院44名MBA毕业生的12年职业生涯研 究并分析总结出的理论，又称为职业定位理论。概 括地说，职业锚就是你的最佳职业定位。
埃德加.施恩认为，职业设计是一个持续不断的探索过 程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显 地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚” 就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放 弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和 发展自己的职业时所围绕的中心。
知己
如何根据自身特点作出正确的职业选择？职业锚理论有助于我们对这些问题的解决。
心态
需要良好虽心然态的有人各种职业锚的测试模型，但职业锚不是根据
④ 成熟期（50-59）
这一阶段扩大、发展、深化自己的核心技能，维护已获得 的成就和社会地位，维持家庭和工作两者间的和谐关系， 寻找接替人选。并不断总结自己的职业经验，开始成为一 名良师，传授经验给后起之秀。
2人）裁评估个人目需标要和裁现决人状的的人生差目距，标激分发自析己前进的动力； 达尔文自幼对动植物就有强烈的兴趣，他狂热地搜集昆虫与植物标本，采集
制订个人职业生涯规划的最终目标就是实现自己的职业目标，因此，目标抉择是职业生涯规划的核心。
制订个人职业生涯规划的最终目标就是实现自己的职业贝目标壳，、因化此，石目之标类抉择的是东职西业生，涯他规的划的卧核室心就。 像个博物馆。在父亲和老师眼里，他是个不
“职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教 父”级地位的概念，是由麻省理工大学斯隆商学院、 美国著名的职业指导专家埃德加. H.施恩（）教授 通过对该学院44名MBA毕业生的12年职业生涯研 究并分析总结出的理论，又称为职业定位理论。概 括地说，职业锚就是你的最佳职业定位。
埃德加.施恩认为，职业设计是一个持续不断的探索过 程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显 地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚” 就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放 弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和 发展自己的职业时所围绕的中心。
知己
如何根据自身特点作出正确的职业选择？职业锚理论有助于我们对这些问题的解决。
心态
需要良好虽心然态的有人各种职业锚的测试模型，但职业锚不是根据
个人职业规划与定位PPT
• —平常心态
• ●失败与成功的平衡器
• —积极心态
• ●一切成功人士的共同性格
• —自律心态
• ●人格魅力的包装师
• 更重要的是——
时间+能力+平台
如何在有限的时间里，最大限度发挥自己的能 力，达成人生目标？
• 打破束缚你的牢笼 恐惧
无知
懒惰
固执
敢 于 选 择，积 极 求 变
• 我们永远无法知道，当我们 改变后是否会变得更好。但 是我们肯定知道，我们要想 改善就必须进行改变。
•
好的事情马上就会到来，一切都是最 好的安 排。上 午9时43分13秒 上午9时43分09:43:1320.11.17
•
每天都是美好的一天，新的一天开启 。20.11.1720.11.1709:4309:43:1309:43:13Nov-20
•
务实，奋斗，成就，成功。2020年11月17日 星期二9时43分 13秒T uesday, November 17, 2020
期目标不断未达成，生活状态逐步上升，成为各行各业的不
可或缺的专业人士。
• ——3%有清晰且长期的目标
• 25年来几乎都不曾改过自己的人生目标，25年来他们都 朝着同一个方向不懈努力，25年后，他们计划都成了社会各 界的顶尖成功人士，他们中不乏白手创业者，行业领袖，社 会精英。
• 在职场，我们如何才能更好更快的 • 去实现自己的人生价值呢？
只有走对路才能有出路 只有定好位才能有地位
•
踏实，奋斗，坚持，专业，努力成就 未来。20.11.1720.11.17Tues day, November 17, 2020
•
弄虚作假要不得，踏实肯干第一名。09:43:1309:43:1309:4311/17/2020 9:43:13 AM
• ●失败与成功的平衡器
• —积极心态
• ●一切成功人士的共同性格
• —自律心态
• ●人格魅力的包装师
• 更重要的是——
时间+能力+平台
如何在有限的时间里，最大限度发挥自己的能 力，达成人生目标？
• 打破束缚你的牢笼 恐惧
无知
懒惰
固执
敢 于 选 择，积 极 求 变
• 我们永远无法知道，当我们 改变后是否会变得更好。但 是我们肯定知道，我们要想 改善就必须进行改变。
•
好的事情马上就会到来，一切都是最 好的安 排。上 午9时43分13秒 上午9时43分09:43:1320.11.17
•
每天都是美好的一天，新的一天开启 。20.11.1720.11.1709:4309:43:1309:43:13Nov-20
•
务实，奋斗，成就，成功。2020年11月17日 星期二9时43分 13秒T uesday, November 17, 2020
期目标不断未达成，生活状态逐步上升，成为各行各业的不
可或缺的专业人士。
• ——3%有清晰且长期的目标
• 25年来几乎都不曾改过自己的人生目标，25年来他们都 朝着同一个方向不懈努力，25年后，他们计划都成了社会各 界的顶尖成功人士，他们中不乏白手创业者，行业领袖，社 会精英。
• 在职场，我们如何才能更好更快的 • 去实现自己的人生价值呢？
只有走对路才能有出路 只有定好位才能有地位
•
踏实，奋斗，坚持，专业，努力成就 未来。20.11.1720.11.17Tues day, November 17, 2020
•
弄虚作假要不得，踏实肯干第一名。09:43:1309:43:1309:4311/17/2020 9:43:13 AM
个人职业规划PPT
规划您的成功职业道路
职业规划是一个持续的过程,它可以帮助您实现长期的职业目标。通过定期检查和调整计划,并保持积极乐观的态度,您就能够不断提升自己,开启更加成功和有意义的职业之路。
问答环节
在这个最后的环节里，我们将为大家解答关于个人职业规划的常见问题。请踊跃提出您的问题,我们的专家团队将尽力为您解答并提供专业意见。这是一个很好的机会,让您能够更好地理解并实践个人职业规划的方法和技巧。我们期待您的积极参与,共同探讨如何规划一条成功而有意义的职业道路。
个人职业规划
为实现人生目标,制定全面而具体的个人职业规划至关重要。通过分析自身优势、兴趣爱好及市场需求,合理规划自己的职业发展道路。制定明确的目标和具体行动计划,不断提升专业技能,为未来创造无限可能。
by w k
为什么要做职业规划？
明确目标
职业规划帮助您明确自己的职业目标和发展方向。
提高竞争力
有针对性地培养技能和经验,可以提高您在职场上的竞争力。
此外,职业规划还可能涉及工作-生活平衡、职业发展瓶颈、应对职业转换等挑战。深入分析问题症结并制定策略性措施,能够帮助个人更好地规划和管理自己的职业生涯。
创业或自由职业的考量
机遇与挑战
创业或自由职业带来了更大的自主权和灵活性,但也意味着较高的不确定性和风险。
财务规划
需要仔细评估初期投资、收入波动、税收等,并制定周密的财务预算和应急预案。
持续进步
通过定期寻求反馈,我们可以持续改进自己,不断提升技能和专业水平。
职业规划的长远影响
实现目标
良好的职业规划能帮助您实现职业目标,实现财务独立和事业发展。
提高幸福感
满足感和成就感可以极大地提高您的幸福感和生活质量。
树立榜样
职业规划是一个持续的过程,它可以帮助您实现长期的职业目标。通过定期检查和调整计划,并保持积极乐观的态度,您就能够不断提升自己,开启更加成功和有意义的职业之路。
问答环节
在这个最后的环节里，我们将为大家解答关于个人职业规划的常见问题。请踊跃提出您的问题,我们的专家团队将尽力为您解答并提供专业意见。这是一个很好的机会,让您能够更好地理解并实践个人职业规划的方法和技巧。我们期待您的积极参与,共同探讨如何规划一条成功而有意义的职业道路。
个人职业规划
为实现人生目标,制定全面而具体的个人职业规划至关重要。通过分析自身优势、兴趣爱好及市场需求,合理规划自己的职业发展道路。制定明确的目标和具体行动计划,不断提升专业技能,为未来创造无限可能。
by w k
为什么要做职业规划？
明确目标
职业规划帮助您明确自己的职业目标和发展方向。
提高竞争力
有针对性地培养技能和经验,可以提高您在职场上的竞争力。
此外,职业规划还可能涉及工作-生活平衡、职业发展瓶颈、应对职业转换等挑战。深入分析问题症结并制定策略性措施,能够帮助个人更好地规划和管理自己的职业生涯。
创业或自由职业的考量
机遇与挑战
创业或自由职业带来了更大的自主权和灵活性,但也意味着较高的不确定性和风险。
财务规划
需要仔细评估初期投资、收入波动、税收等,并制定周密的财务预算和应急预案。
持续进步
通过定期寻求反馈,我们可以持续改进自己,不断提升技能和专业水平。
职业规划的长远影响
实现目标
良好的职业规划能帮助您实现职业目标,实现财务独立和事业发展。
提高幸福感
满足感和成就感可以极大地提高您的幸福感和生活质量。
树立榜样
职业生涯规划与个人职业发展培训课件(PPT 52页)
职业观念的转变：安稳——发展
17
个人职业生涯周期
衰退和离职
职业生 （退休）阶
涯后期 段
职业生 涯中期
阶段
（60岁以后）
（40-60岁）
阶段
（35-45岁） 早期职业
确立阶段
成长阶段
进入工 作领域 阶段
（25-35岁）
（18-25岁）
萌芽——尝试积累——创业攀登——发展——成熟——总结——退居
（0-21岁）
兴趣比需要更重要！
44
职业定位
五
种
职
业
自由职业者
定
位
创业者
明确的职业定位=职业名称+职业领域
45
选择职业的方法
选择职业就像你选择去钓鱼一样,你得做一系列 的准备：
选择水域、池塘、教练、位置、工具等 选择职业、公司、老板（上级）、老师 当人生价值与工作价值发生冲突，使我们身心和
工作都受到了伤害。解决办法就是寻找一种职业， 在个人兴趣和价值之间达到一种均衡。 SWOT分析法（从技能、专长、学识、经验、个 性等方面） 马斯洛需求理论 天斌能力特征与适合职业的对照。
37
答案：经过整理按顺序如下
我是谁？ ü 一家管理咨询公司的客户服务部经理（已任职一年多，称职，上下关系不
错，业绩和收入都令人满意）； ü 做经理前先做了一年多客户服务员（曾连续6个月业绩第一）； ü 来这家公司前曾在一家保险公司做过一年多的人寿保险顾问，赚了些钱，
但觉得在保险业做太容易受到误会和蔑视，有点受不了，所以遇到管理咨 询公司招人就来了； ü 现在越来越感到这一行的人如果工作尽责、又有一定水平，会受到客户很 高的尊重，比较合乎自己的性情，也能赚到一些钱； ü 很爱退休的父亲和母亲，很担心他们患有慢性病的身体，每年几乎都要回 家去看望他们； ü 不要求很多的钱，但需要体面而丰富的生活，过去不太注意储蓄，现在只 存了30多万元，不知先买汽车还是先买住房。 ü 我很爱我的女朋友，我们准备结婚，但尚未想好时机； ü 大学毕业三年；身体健康；心理较正常；性格较外向，情绪较乐观；好奇 心较强，学习能力不错；
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个人职业生涯周期
衰退和离职
职业生 （退休）阶
涯后期 段
职业生 涯中期
阶段
（60岁以后）
（40-60岁）
阶段
（35-45岁） 早期职业
确立阶段
成长阶段
进入工 作领域 阶段
（25-35岁）
（18-25岁）
萌芽——尝试积累——创业攀登——发展——成熟——总结——退居
（0-21岁）
兴趣比需要更重要！
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职业定位
五
种
职
业
自由职业者
定
位
创业者
明确的职业定位=职业名称+职业领域
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选择职业的方法
选择职业就像你选择去钓鱼一样,你得做一系列 的准备：
选择水域、池塘、教练、位置、工具等 选择职业、公司、老板（上级）、老师 当人生价值与工作价值发生冲突，使我们身心和
工作都受到了伤害。解决办法就是寻找一种职业， 在个人兴趣和价值之间达到一种均衡。 SWOT分析法（从技能、专长、学识、经验、个 性等方面） 马斯洛需求理论 天斌能力特征与适合职业的对照。
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答案：经过整理按顺序如下
我是谁？ ü 一家管理咨询公司的客户服务部经理（已任职一年多，称职，上下关系不
错，业绩和收入都令人满意）； ü 做经理前先做了一年多客户服务员（曾连续6个月业绩第一）； ü 来这家公司前曾在一家保险公司做过一年多的人寿保险顾问，赚了些钱，
但觉得在保险业做太容易受到误会和蔑视，有点受不了，所以遇到管理咨 询公司招人就来了； ü 现在越来越感到这一行的人如果工作尽责、又有一定水平，会受到客户很 高的尊重，比较合乎自己的性情，也能赚到一些钱； ü 很爱退休的父亲和母亲，很担心他们患有慢性病的身体，每年几乎都要回 家去看望他们； ü 不要求很多的钱，但需要体面而丰富的生活，过去不太注意储蓄，现在只 存了30多万元，不知先买汽车还是先买住房。 ü 我很爱我的女朋友，我们准备结婚，但尚未想好时机； ü 大学毕业三年；身体健康；心理较正常；性格较外向，情绪较乐观；好奇 心较强，学习能力不错；
职业发展规划PPT
评估当前职场环境
1
行业趋势分析
密切关注所在行业的发展动态和前景,了解新兴技术和市场变化对职业的影响。
2
职业竞争格局
评估自身在同行业或同类职位中的市场地位和竞争优势,确定发展空间。
3
公司发展状况
了解公司的经营状况、组织架构和管理文化,以判断个人发展方向和机会。
4
社会需求变化
密切关注社会需求的变化趋势,及时调整职业发展目标和技能培养方向。
职业发展规划
探索你的职业目标和成长路径。通过规划和行动,开启属于自己的精彩职业人生。
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为什么制定职业发展规划?
明确目标
制定职业发展规划有助于明确个人的职业目标和期望,为未来的发展方向提供指引。
规避风险
通过评估现有条件和潜在障碍,可以制定应对措施,避免步入困境。
提升竞争力
主动规划并积累必要的专业知识和技能,可以增强个人在职场上的竞争优势。
发挥潜力
跨界发展可以帮助您发现并发挥自身的潜能,实现更广阔的职业发展空间。
开启新机遇
跨界发展有助于您发现新的事业方向和创业机会,为自己增添职业发展的可能性。
保持学习态度和动力
保持好奇心
对新事物保持开放和积极的态度,跟上行业发展趋势,不断学习新知识。
主动求知
利用各种学习资源,如培训课程、行业资讯、专家指导等,持续充实自己。
建立良好人际关系
展现积极态度
保持乐观开放的心态,以友好的态度与他人互动。这有助于建立良好的职场人际关系。
主动沟通交流
主动倾听他人意见,表达自己想法,并寻求合作和交流的机会。良好的沟通是关键。
尊重他人差异
接纳和理解不同的观点,这有助于增进团队和同事之间的理解与信任。
1
行业趋势分析
密切关注所在行业的发展动态和前景,了解新兴技术和市场变化对职业的影响。
2
职业竞争格局
评估自身在同行业或同类职位中的市场地位和竞争优势,确定发展空间。
3
公司发展状况
了解公司的经营状况、组织架构和管理文化,以判断个人发展方向和机会。
4
社会需求变化
密切关注社会需求的变化趋势,及时调整职业发展目标和技能培养方向。
职业发展规划
探索你的职业目标和成长路径。通过规划和行动,开启属于自己的精彩职业人生。
by w k
为什么制定职业发展规划?
明确目标
制定职业发展规划有助于明确个人的职业目标和期望,为未来的发展方向提供指引。
规避风险
通过评估现有条件和潜在障碍,可以制定应对措施,避免步入困境。
提升竞争力
主动规划并积累必要的专业知识和技能,可以增强个人在职场上的竞争优势。
发挥潜力
跨界发展可以帮助您发现并发挥自身的潜能,实现更广阔的职业发展空间。
开启新机遇
跨界发展有助于您发现新的事业方向和创业机会,为自己增添职业发展的可能性。
保持学习态度和动力
保持好奇心
对新事物保持开放和积极的态度,跟上行业发展趋势,不断学习新知识。
主动求知
利用各种学习资源,如培训课程、行业资讯、专家指导等,持续充实自己。
建立良好人际关系
展现积极态度
保持乐观开放的心态,以友好的态度与他人互动。这有助于建立良好的职场人际关系。
主动沟通交流
主动倾听他人意见,表达自己想法,并寻求合作和交流的机会。良好的沟通是关键。
尊重他人差异
接纳和理解不同的观点,这有助于增进团队和同事之间的理解与信任。
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规划精彩人生 打造锦绣前造全新充 实的自我；
准确评价个人特点 和强项；
评估个人目标和 现状的差距；
发现新的职业机 遇；
重新认识自己的 价值并使其增值；
将个人、家庭和事 业联系起来。
规划精彩人生 打造锦绣前程
01 职业规划 —— 对企业而言
使员工看到希望，从而达到
影，一直从天边延伸到我的脚下，这影子就像无数条金 色的小鱼在跳跃。阳光照射着云朵，成片成片的云被染 成了一片橘红、一片金黄，就像是落下了一块五彩斑斓 的天幕。太阳走走停停，像在缓缓地、一级一级地爬着 云的阶梯，慢慢的梳理着他那耀眼、美丽的光芒。最后， 太阳跳出了云朵。我们等待的那一刻终于来到了！只见 阳光四射，眼前一片金光闪闪，河面波光粼粼，犹如一 片金色的稻田。太阳笑眯眯地照耀着大地，释放他那金 色的光芒。啊，日出真美丽，果真是名不虚传！看日出 作文600字 在
广义
从职业能力的获得、职业兴趣的 培养、选择职业、就业，直至最 后完全退出职业劳动的完整的职 业发展过程。
职业生涯
职业生涯 规划与管理
一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。 具体设计及实现个人合理的职业生涯计划
规划精彩人生 打造锦绣前程
03
职业生涯规划分类
点击此处添加标题 点击此处添加标题
企业员工职业生涯规划
寒假里，爸爸妈妈带我去澳大利亚旅游。我们去了悉尼、
黄金海岸和墨尔本这3个地方，游览了许许多多的景点。 01
但最让我难以忘怀的游览项目还是在黄金海岸乘着热气 球看日出了。那天凌晨3点（北京时间0点），妈妈就将
我从美梦中叫醒了，睡眼惺忪的我刷过牙，洗过脸，迷 02
迷糊糊地下了楼，在接送我们的大巴上吃了半个三明治， 就又睡着了。一觉醒来，大巴已开到了深山中。此时，
点击此处添加标题 点击此处添加标题
03 职业生涯规划分类
人生 规划
长期 规划
5—10年的规划，主要设定较长的目标。如规划30岁成为一家中 型公司的部门经理规划40岁时称为一家大型公司副总经理等等
2年以内的规划，主要是去定近期目标，规划近期完成的任 务。如对专业知识的学习，2年内掌握哪些业务知识等等
“知己、知彼、决策、目标、行动”
规划精彩人生 打造锦绣前程
04 如何制定个人职业生涯规划
第一步：自我分析
员工对自己的个人、家庭和事业部分进 行实事求是地分析、评价，要注意听他 人的意见和建议，对自己有全面、客观 深入地了解，明确自身的优势和弱点。
健康情形
休闲管理
生活品质
自我 分析
自我实现
家庭关系
社会阶层
5
团队稳定的目的。
1
深刻理解员工的兴趣、愿望和
理想；
引导进入工作领域，个人目
4
标与公司目标统一；
2
产生积极的心态，发挥更大 的作用；
3
了解员工的目标，根据情况安
排培训；
规划精彩人生 打造锦绣前程
01 有目标与没目标的区别
3% 10%
27%
60%
有长远目标 有短期目标 有模糊目标 没有目标
几乎都成为社会各界精英、领袖 各专业领域的成功人士，事业有成 既社会大众群体，平凡的生活着 生活不如意，工作不稳定，抱怨社会不公平
目录 天空已经不像刚才那样漆黑一片了，渐渐露出了鱼肚白。
很快，我们到达了目的地。一个满脸胡子的外国男子向 03
我们走来
为什么要进行职业生涯规划 职业生涯规划的概念 职业生涯规划分类
04 如何制定个人职业生涯规划
05 如何评价职业生涯成功
06 《在自己的岗位上创业》
，他就是为我们操控热气球的人。他带我们上了热气球，
整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发 展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事
一般为2~5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从 大型公司部门经理到小公司做总经理等等
中期 规划
短期 规划
规划精彩人生 打造锦绣前程
04
如何制定个人职业生涯规划
点击此处添加标题 点击此处添加标题
点击此处添加标题 点击此处添加标题
04 如何制定个人职业生涯规划
职 业 规 划 流 程：
职业生涯诊断
职业生涯 目标与标准
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析
4、职业发展周期 5、职业生涯发展目标
职业生涯 发展策略
6、职业生涯发展策略
职业生涯 实施管理
7、职业生涯发展方案 8、职业生涯发展文件
规划精彩人生 打造锦绣前程
04 如何制定个人职业生涯规划
晋升通道
高管职系
副总
总经理
总裁
职能职系
职员
主管
经理
销售职系
野茫茫，风吹草低见牛羊;。这时，不知谁叫了一声：;
01 太
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点击此处添加标题
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01 为什么要进行职业生涯规划
职场有如迷宫，多少入场者百思不得其解，甚至那些找到了捷径、进入职 业辉煌的人，也未必说得清。
我是谁？ 从何而来? 向何而去？
人生有限、时光如金，与其毕生探索，不如向导指路。摆脱“衣带渐宽 终不悔，为伊消得人憔悴”之困境，进入“潮平两岸阔，风正一帆悬”之 天地。
给热气球开了火。;轰隆隆;;;一股热气伴着巨大的响声迎
面袭来，我顿时吓了一大跳，刚才的困意全没了。一会
儿，热气球摇晃起来。我作文往下一看;;热气球飞起来
了！它慢慢地升高，到了天空中。大家欣赏起这里的乡
村美景来，我也不例外。瞧，无数棵大树竖立在山峦之
中；几只牛羊悠闲地散着步，吃着它们的早餐；数不清
为什么要进行职业生涯规划 的鸟儿唱着动听的歌;;我不禁轻轻吟诵起来：;天苍苍，
家人健康 财富所得
规划精彩人生 打造锦绣前程
04 如何制定个人职业生涯规划
第二步：环境分析
职业生涯机会的评估
友伴条件
行业条件
朋友要多量化、多样 注意社会当前及 化且有能力，建有利 未来需要的行业
企业条件
地区条件
社会条件
公司有改革计划 吗？公司需要什么 人才，
视行业和企业而定
注意政治、经济、社 会与文化、教育条 件，
规划的意义
就在于将目标和现状之间建立一座可达的桥梁
规划精彩人生 打造锦绣前程
02
职业生涯规划的概念
点击此处添加标题 点击此处添加标题
点击此处添加标题 点击此处添加标题
02 职业生涯规划的概念
狭义
一个人一生中担负的职业和 工作职务的发展道路。
定义
针对个人职业选择的主观和客观因素 进行分析和测定，确定个人的奋斗目 标并选择实现这一目标。
准确评价个人特点 和强项；
评估个人目标和 现状的差距；
发现新的职业机 遇；
重新认识自己的 价值并使其增值；
将个人、家庭和事 业联系起来。
规划精彩人生 打造锦绣前程
01 职业规划 —— 对企业而言
使员工看到希望，从而达到
影，一直从天边延伸到我的脚下，这影子就像无数条金 色的小鱼在跳跃。阳光照射着云朵，成片成片的云被染 成了一片橘红、一片金黄，就像是落下了一块五彩斑斓 的天幕。太阳走走停停，像在缓缓地、一级一级地爬着 云的阶梯，慢慢的梳理着他那耀眼、美丽的光芒。最后， 太阳跳出了云朵。我们等待的那一刻终于来到了！只见 阳光四射，眼前一片金光闪闪，河面波光粼粼，犹如一 片金色的稻田。太阳笑眯眯地照耀着大地，释放他那金 色的光芒。啊，日出真美丽，果真是名不虚传！看日出 作文600字 在
广义
从职业能力的获得、职业兴趣的 培养、选择职业、就业，直至最 后完全退出职业劳动的完整的职 业发展过程。
职业生涯
职业生涯 规划与管理
一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。 具体设计及实现个人合理的职业生涯计划
规划精彩人生 打造锦绣前程
03
职业生涯规划分类
点击此处添加标题 点击此处添加标题
企业员工职业生涯规划
寒假里，爸爸妈妈带我去澳大利亚旅游。我们去了悉尼、
黄金海岸和墨尔本这3个地方，游览了许许多多的景点。 01
但最让我难以忘怀的游览项目还是在黄金海岸乘着热气 球看日出了。那天凌晨3点（北京时间0点），妈妈就将
我从美梦中叫醒了，睡眼惺忪的我刷过牙，洗过脸，迷 02
迷糊糊地下了楼，在接送我们的大巴上吃了半个三明治， 就又睡着了。一觉醒来，大巴已开到了深山中。此时，
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03 职业生涯规划分类
人生 规划
长期 规划
5—10年的规划，主要设定较长的目标。如规划30岁成为一家中 型公司的部门经理规划40岁时称为一家大型公司副总经理等等
2年以内的规划，主要是去定近期目标，规划近期完成的任 务。如对专业知识的学习，2年内掌握哪些业务知识等等
“知己、知彼、决策、目标、行动”
规划精彩人生 打造锦绣前程
04 如何制定个人职业生涯规划
第一步：自我分析
员工对自己的个人、家庭和事业部分进 行实事求是地分析、评价，要注意听他 人的意见和建议，对自己有全面、客观 深入地了解，明确自身的优势和弱点。
健康情形
休闲管理
生活品质
自我 分析
自我实现
家庭关系
社会阶层
5
团队稳定的目的。
1
深刻理解员工的兴趣、愿望和
理想；
引导进入工作领域，个人目
4
标与公司目标统一；
2
产生积极的心态，发挥更大 的作用；
3
了解员工的目标，根据情况安
排培训；
规划精彩人生 打造锦绣前程
01 有目标与没目标的区别
3% 10%
27%
60%
有长远目标 有短期目标 有模糊目标 没有目标
几乎都成为社会各界精英、领袖 各专业领域的成功人士，事业有成 既社会大众群体，平凡的生活着 生活不如意，工作不稳定，抱怨社会不公平
目录 天空已经不像刚才那样漆黑一片了，渐渐露出了鱼肚白。
很快，我们到达了目的地。一个满脸胡子的外国男子向 03
我们走来
为什么要进行职业生涯规划 职业生涯规划的概念 职业生涯规划分类
04 如何制定个人职业生涯规划
05 如何评价职业生涯成功
06 《在自己的岗位上创业》
，他就是为我们操控热气球的人。他带我们上了热气球，
整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发 展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事
一般为2~5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从 大型公司部门经理到小公司做总经理等等
中期 规划
短期 规划
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04
如何制定个人职业生涯规划
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04 如何制定个人职业生涯规划
职 业 规 划 流 程：
职业生涯诊断
职业生涯 目标与标准
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析
4、职业发展周期 5、职业生涯发展目标
职业生涯 发展策略
6、职业生涯发展策略
职业生涯 实施管理
7、职业生涯发展方案 8、职业生涯发展文件
规划精彩人生 打造锦绣前程
04 如何制定个人职业生涯规划
晋升通道
高管职系
副总
总经理
总裁
职能职系
职员
主管
经理
销售职系
野茫茫，风吹草低见牛羊;。这时，不知谁叫了一声：;
01 太
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01 为什么要进行职业生涯规划
职场有如迷宫，多少入场者百思不得其解，甚至那些找到了捷径、进入职 业辉煌的人，也未必说得清。
我是谁？ 从何而来? 向何而去？
人生有限、时光如金，与其毕生探索，不如向导指路。摆脱“衣带渐宽 终不悔，为伊消得人憔悴”之困境，进入“潮平两岸阔，风正一帆悬”之 天地。
给热气球开了火。;轰隆隆;;;一股热气伴着巨大的响声迎
面袭来，我顿时吓了一大跳，刚才的困意全没了。一会
儿，热气球摇晃起来。我作文往下一看;;热气球飞起来
了！它慢慢地升高，到了天空中。大家欣赏起这里的乡
村美景来，我也不例外。瞧，无数棵大树竖立在山峦之
中；几只牛羊悠闲地散着步，吃着它们的早餐；数不清
为什么要进行职业生涯规划 的鸟儿唱着动听的歌;;我不禁轻轻吟诵起来：;天苍苍，
家人健康 财富所得
规划精彩人生 打造锦绣前程
04 如何制定个人职业生涯规划
第二步：环境分析
职业生涯机会的评估
友伴条件
行业条件
朋友要多量化、多样 注意社会当前及 化且有能力，建有利 未来需要的行业
企业条件
地区条件
社会条件
公司有改革计划 吗？公司需要什么 人才，
视行业和企业而定
注意政治、经济、社 会与文化、教育条 件，
规划的意义
就在于将目标和现状之间建立一座可达的桥梁
规划精彩人生 打造锦绣前程
02
职业生涯规划的概念
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02 职业生涯规划的概念
狭义
一个人一生中担负的职业和 工作职务的发展道路。
定义
针对个人职业选择的主观和客观因素 进行分析和测定，确定个人的奋斗目 标并选择实现这一目标。