当今职业道德建设探析论文

当今职业道德建设探析论文当今职业道德建设探析全文如下：【摘要】职业道德是人类社会的一个永恒话题。

当今职业道德在权力、垄断、文化传媒、学术、市场等领域里出现了价值观的失衡、政治生活的失范、体制文化的失序、文化传播的失当等现象，给社会生活带来了极大的负面影响。

我们应该从坚持硬性规范、坚持软性调节和坚持刚性改革着手，让渐行渐远的职业道德重新回到我们的身边。

【关键词】职业道德道德建设探析职业道德是人类社会的一个永恒话题。

当前，有关职业道德的话题却显得十分沉重。

在相当长一段时期以来，职业道德领域出现了一些比较严重的失范、失衡、失当、失位和失态的现象，给社会生活带来了极大的负面影响。

职业道德在新的历史条件下如何回归本位，是当今社会一个重要课题，不得不引起人们的重视。

1 当今职业道德缺失的表现1.1在权力领域中的表现漠视或蔑视职业道德，不加节制地张扬权力的统治力，视公权为私产，以权谋私，索拿卡要，贪污受贿，中饱私囊;没有好处不办事，有了好处乱办事;不认真履责，失职渎职;任人唯亲，拉帮结派，排斥异己;官商勾结，权钱交易;公款消费，挥霍无度;缺乏服务意识和公仆意识，不为民办事。

1.2在垄断领域中的表现所谓垄断领域是指独家掌握社会资源，利用政策保护的便利，无竞争或竞争不明显的行业，如教育、卫生、金融、水电、电力等。

这些行业利用掌握的社会资源，在社会生活中实施行业“霸权主义”，没有责任感和危机感。

1.3在文化传媒领域中的表现记者不忠于事实，不坚持真理，搞假报道和有偿新闻;以曝光相要挟，索拿卡要;影视单位片面追求收视率，不顾社会责任和社会效益，一味媚俗，误导公众。

歌星、影星、体星偷税漏税，不顾人格国格，丑闻不断。

1.4在学术领域中的表现一些所谓的专家，缺乏科学精神，不坚持真理，为了金钱出卖良心。

科学家散布伪科学，理论家为不法行动公开辩护，作家用作品“谋财害命”，博士、硕士、教授抄袭、剽窃他人成果。

1.5在市场领域中的表现不顾消费者利益和社会责任，经济利益第一;假冒伪劣、坑蒙拐骗;缺乏基本诚信，恶性竞争;一边欠债不还，一边挥霍无度;无视法纪，铤而走险。

2 当今职业道德缺失的原因2.1价值观的失衡金钱的支配性对人的价值观的改变起到了决定性作用。

人们确定行为方向和关怀目标、对事物作出判断，不再用那条正统的尺子去丈量，而是改用“财富”、“金钱”去衡定。

2.2政治生活的失范与社会价值观畸变相呼应，我国的政治生活领域也发生了嬗变。

在改变社会生活方向这一点上，失去了典范、规范和示范作用。

这种失范直接导致了社会公众的心态失衡、表现失态、观念失常、约束失灵。

2.3体制文化的失序价格双轨制导致社会心态失衡;计划经济仍然在某些领域存在;政治、经济和伦理构建不同步，导致公众行为失序。

不少社会成员连起码的道德感和良知良心也丧失殆尽。

为了逐利，不惜损害他人、集体，甚至民族和社会。

2.4文化传播的失当资产阶级自由化思潮的侵蚀，导致中国价值文化体系出现真空状态，道德沦丧、缺乏信仰成为普遍现象;在文化传播领域，影视、出版界对低俗文化的传播、对庸俗价值观的张扬，以后发制人的优势压倒了主流舆情。

3当今职业道德建设探析职业道德作为职业活动的准则和社会生活的规范，作为一种美好、高尚的事物，怎样才能回到我们的社会生活和精神家园呢?3.1坚持硬性规范调节社会生活有两个规则：一是硬规则，如法律调节;二是软规则，即道德调节。

从硬性方面应当树立三个方面的规范：3.1.1完善职业道德规范条目道德条目的制订主体是行业和部门，其呈现形式是条例、条令、规章、守则、日常行为规范和誓词等等。

在条目制订时，要体现时代性、针对性、操作性和普适性。

全面摒弃以往职业道德条目中的空洞说教;摒弃过时、过高、过苛的要求和内容，把握和确定好最低底线，重构、重组并增添适合现时社会的新内容。

条目确定后，必须树立“道德之威”和“条目之威”。

3.1.2探求职业道德管理机制职业道德管理机制，要解决“转化”问题，将道德条目转化为个人的自觉行动，转化为支配、暗示其行为的忠实准则。

现代管理不同于传统管理，要体现权威性、时代性和人性。

管理要达到三个境界：一要事业留人;二要岗位管人;三要业绩重人。

作为管理者要为员工施展才能提供空间和舞台，更要提供伦理基础，让争创佳绩者有声望、有利益、有尊严，不能让流血流汗者再流泪。

3.1.3构建职业道德评价体系评价也是管理，且是较高层次的管理。

评价体系应包含三个方面：一是内部评价体系，即用人单位的评价;二是对象评价体系。

对象就是接受服务的群体，是民众、受教育者、消费者、患者、当事人等;三是社会评价体系。

主要是“民意测验”，由专门机关或民间组织实施。

评价是手段、是途径，评价结果的运用才是目的。

评价结果应与待遇、使用、升迁、声望等挂钩，当做其依据，让评价硬起来，给评价以权威。

3.2坚持软性调节如果没有软规则的支持，硬规则就是无源之水和无本之木。

因此“软性调节”并不是软弱无力，更不是无所作为。

3.2.1倡导为先对职业道德的倡导，其主体有两个层面：一是政治层面的倡导。

执政党和政府是话语权的领导者，在倡导职业道德方面起着主导作用;二是文化层面的倡导。

学术界、思想理论界、大众传媒应积极呼应，加入到大合唱中来，在传承传统、高扬正统、维护法统方面发挥作用。

在民间价值观方面，文化层面的引导较之于政治层面更具信服力。

3.2.2教育为本教育是道德实施其社会功能的重要手段，是将道德规范内化为社会意识的重要途径。

职业道德教育一是要“近”。

内容要贴近社会、贴近时代、贴近心灵;二是“实”。

立足现实，实事求是，便于落实。

三是“低”。

伦理道德的原则是“最低原则”，是较低的道德底线。

要探索新形势下职业道德教育新路子，充分利用喜闻乐见的形式和现代媒体，充分利用各类社会资源，开展职业道德教育活动，用教育的成果指导社会活动，并逐步转化到指导个人行为上来。

3.2.3典型为范道德对社会生活进行干预时，主要起启发和激励作用。

怎样启发和激励，宗教用“鬼神”，道德靠示范。

示范要确立两个角度。

一是正面典型的引路，二是反面典型的警示。

通过正反典型的启发和激励，从而形成“以职业为本，以从业为幸，以敬业为荣，以败业为罪，以僖业为恶，以怠业为耻”的良好社会风尚和社会意识。

3.3坚持刚性改革市场经济条件下职业道德建设中出现的问题有赖于改革去解决。

3.3.1消除体制壁垒事实反复证明，职业道德缺失的根源在于现行体制的缺陷。

经济伦理、官员伦理、文化伦理、职业伦理的遭冷遇、被歧视等失常现象，都与体制的缺陷有着密切关系。

官位终身制导致贪堕，岗位终身制导致庸才，待遇终身制导致懈怠。

这些现象，在政治领域和垄断行业表现得尤为突出。

解决体制缺陷的重点应关注政治领域和垄断行业，因为这些领域和行业的职业伦理在社会生活中起着“示范”作用。

在这些领域和行业中，要扬“三能”，破“三铁”。

即逐步推行能上能下、能进能出、能官能民的用人体制，打破铁饭碗、铁交椅和铁待遇，探索在市场经济条件下的用人、履责、享利的新路子，引入竞争机制，激活一潭死水。

3.3.2强化监察效能对职业道德的监察是法律赋予行政监察的重要职能，是维护政治、经济、社会生活有序的重要保证。

在对职业道德领域实施监察时，一是张开监察的“两翼”，内部监察与外部监察相结合。

内部监察是单位内部的监察机构的监察，外部监察是专门机关的监察，内外结合，共同履责。

二是实现“三个转变”。

让监察由封闭走向开放，由隐性走向阳光，由参考走向依据。

三是达到“四个挂钩”。

即与使用挂钩，决定是否重用和升迁;与待遇挂钩，为实行绩效工资制度提供参考;与声誉挂钩，作为评先评优的依据;与法律挂钩，对于失职渎职、贪污受贿、滥用职权、不作为、乱作为、慢作为者依法处罚。

3.3.3重视舆论监督舆论监督主要是指媒体的监督。

职业道德作为基础伦理，其调节社会生活的方式总要通过命令、教育、指导、示范、激励、沟通和评价来完成和实现，从而影响社会和个人。

舆论监督既是指导，又是激励。

舆论实施监督时，应把握四点：一要客观。

尊重事实，坚持真理;二要公道。

站稳立场，不偏不倚;三要及时。

对于典型个案迅速作出反应，不放“马后炮”;四要沟通。

与相关部门、单位联系，形成合力。

4结语市场经济的洪波巨浪正以排山倒海之势、雷霆万钧之力，决荡着社会生活的方方面面。

在它的冲决下，一些珍贵的、有永恒价值的东西尽管也泥沙俱下，但人们总会记起这些有价值的东西，总会看清和认识到它们的价值。

在某些范围内，职业道德确实已离我们渐行渐远，但在人们的真诚挽留和追求下，定会重新回到我们的身边!感谢您的阅读，祝您生活愉快。