某公司职工代表大会提案报告

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公司职工提案范文_职工代表大会提案示例

公司职工提案范文_职工代表大会提案示例提案是提请国家机关或者一定组织的会议讨论、决定、处理的方案或建议，那么公司的职工如何写提案，给公司意见或建议呢?下面店铺给大家介绍关于公司职工提案范文的相关资料，希望对您有所帮助。

公司职工提案范文篇一提案人：xxx附议人：xxx随着装备分公司盾构施工业务全面展开，切块分包模式成为主流，盾构项目成井喷模式爆发，藉此契机，从节约成本和精细化管理的角度出发，建立区域性周转材料和机械设备调剂使用平台，使供需双方信息畅通，通过对周转材料及机械设备调配中的信息化管理，杜绝迂回运输，长途物流，就近调配，充分发挥小距离、同区域调拨，以减少周转材料及机械设备的资产投入，提高资产利用。

回复：目前，分公司正在运行二航局物资管理系统，该系统具备上述功能，随着公司正在开展的各业务与财务的信息化对接的实施，今后的管理系统将更加优化。

分公司目前已有物资管理信息化平台，广州地铁项目已经运行，福州地铁项目在xxx年即可上线运行。

由于该系统运行需要6人，公司不允许1人采用多个账号运行该平台。

目前除盾构项目外其它项目因物资管理人员少、物资少，暂不具备上线条件。

待公司信息化对接完成后，逐步实现在建项目全上线。

公司职工提案范文篇二提案人：xxx附议人：xxx目前福州、佛山地铁等项目区间施工的模式下，项目规模变大，工作量增加，迎检接待任务重，对外协调工作量大，工程技术、商务概算、安全管理、项目总工等有经验的管理人员缺乏，目前已经满足不了项目管理工作需要。

随着分公司今后项目规模和数量的不断增加，分公司应该在积极解决现有紧缺人才的同时，超前谋划，尽快引进、培养和储备相关管理人才，以保证人才需求。

1、分公司现有人才引进渠道需要进一步拓宽。

从社会招聘、学校订单培养、劳务队伍中引进优秀人才都可以，只要是装备公司需要，就可引进，可适当放宽学历要求。

2、人才培养的梯队建设，重要岗位要有针对性的增加配置，比如设备、安全的管理人员，指定兼职的人员协助干好相关管理工作，可以避免出现人才断层。

职代会提案8篇(优秀版)

职代会提案8篇(优秀版)职代会提案一：提案类型：职工培训提案理由及资料：培训是员工最大的福利，不仅能提高员工自身素质，为长远的职场生涯打好基础，也能提升矿山事业的竞争力。

为了构建研究型企业和培训新格局，我们应加大培训力度，为员工创造更多的研究机会，并强化培训过程控制，确保培训的有效性。

提案类型：安全生产提案理由及资料：为认真落实国家安监总局《关于加强安全生产应急管理宣传教育工作的意见》，我们应在公司原有的应急管理制度基础上，健全完善应急管理体系，构成安全生产保证体系、安全生产监督体系、应急管理体系三大体系。

分析问题后发现，应急管理未系统地建立应急组织、保障组织，启动应急预案后还存在部门之间协调不畅，不利于及时正确地处理突发事件和大面积停电事件。

因此，我们建议建立自上而下的应急组织体系，明确应急处置的职责和措施，健全应急反应的协调配合机制，建立变电、线路、多经、重要用户、外出支援共五类应急处置组织，配备物资、车辆、生活三类应急保障组织，提高应对突发事件和电网大面积停电事件的处理潜力。

职代会提案二：1、鼓励工作中好经验的分享，建立相应机制去落实和保障合理的意见，适当地表彰提案被采纳意见的推荐者。

答复：公司倡导家文化，鼓励员工多提合理化推荐，发扬主人翁精神。

职代会是保障企务公开、发扬民主管理的一个重要平台，员工提出的好提案、好推荐都会得到足够的重视，并能得到很好的落实。

首届职代会后，公司领导十分重视提案（推荐）的回复与落实状况，专门成立提案工作委员会和审查委员会，认真审核并分类提案和推荐，逐条负职责地答复。

今后将会开展优秀提案的评选表彰，给予必须的物质及精神奖励。

2、工会应更透明、更公开，提高会员知晓率。

答复：公司将不断完善《工会会费管理制度》，会费收取和使用及时列出清单和出入账明细，每季向各分工会主席汇报，每年末向工会会员通报，做到会费使用更透明、更公开。

工会也会用心组织员工参加市社会系统、社区组织的运动会、棋牌类等比赛，组织员工带薪。

总公司职工代表大会提案（优秀范文五篇）

总公司职工代表大会提案（优秀范文五篇）第一篇：总公司职工代表大会提案提案一、关于修理工定级考试钣金工（铜工）、胎工、漆工、车钳工等岗位人员编制少，专业技术要求较高，公司评级小组对以上岗位定级考试标准制订难度较大。

望总公司能统一对以上岗位进行评级考试。

二、对修理车间部门岗位实行效益工资“同级差异”额定对维修车间“五大工种”实行“同级差异”化效益工资制。

如：小修与日、夜保养、综合组等工种实行效益工资差异化。

体现各工种劳动强度、工作时间不同收入不同。

三、提高职工年功工资现有年功工资最高额为500元，建议提高到600元。

目前职工年功工资实际最高额已540元。

四、修理岗位缺勤因素修理岗位应按驾驶岗位核定缺勤因素，其中包括：病、事、年休假和公出。

五、维修车间年龄结构和人员核定修理岗位男年满56周岁，女满48周岁或因身体健康原因（工作年限在10年以上）不能从事原工作岗位的职工，在维修车间核定人员时，应考虑为编外人员（不核定为五大工种中）。

六、长病假为控制部门岗位病假，建议在职工集体协议中增加长病条款。

对职工因病或非因工负伤，连续病假在6个月以上的，其计发标准比例降低10%。

（根据宁波市企业工资集体协商实施意见中，第4款，第7条，第11条之规定）七、职工年休假对未能及时完成正常职工年休假人员，建议按该人岗位工资的3倍计发年休假工资。

以缓解部门岗位人员紧张。

第二篇：职工代表大会提案示例XXXX首届职工代表大会提案表提案表提案表提案表提案表第三篇：职工代表大会提案工作报告范文职工代表大会提案工作报告范文学校领导对提案工作非常重视，多次关心和督促落实提案的办理工作，提高提案的承办质量和提案工作机构的服务质量。

下面是小编整理的职工代表大会提案工作报告范文。

职工代表大会提案工作报告1一、一届三次教代会提案基本情况一届三次教代会后，共征集到各类提案38件，学校党政领导十分重视，提案工作委员会本着认真负责的态度，在收集整理的基础上，合并立案15件。

职代会提案范文精选

职代会提案范文精选职工代表大会是我国企业内部的一种民主管理机构，在企业中扮演着很重要的角色。

职代会的职责之一是向企业提出建议和意见，通过职代会将这些意见和建议向企业领导层反映，从而促进企业的稳定和健康发展。

为了帮助大家更好的了解职代会的工作，我们特别整理了一些职代会提案范文，供参考。

提案一：关于提高员工福利的建议建议企业增加员工的福利待遇，例如增加节假日福利、加强职工培训等措施。

通过增加员工福利待遇，可以提高员工的工作积极性和工作效率，从而推动企业的发展。

提案二：关于企业文化宣传的建议建议企业加强企业文化宣传，通过开展各种宣传活动，营造积极向上、勇于创新的企业文化氛围。

同时，可适当增加奖励，激励员工积极参与企业文化建设，凝聚员工的心。

这些措施可以提高企业的品牌价值，增加员工归属感和忠诚度。

提案三：关于提高管理效率的建议建议企业采用现代化管理思想，整合资源，加强管理流程和控制，提高管理效率。

例如通过推广ERP系统，管理管理过程中的散乱，节约管理成本，提高企业经济效益。

提案四：关于提高员工技能水平的建议建议企业通过多种方式，增加员工的技能培训，使员工具备更为综合的技能水平，从而提高公司的创新能力和生产效率。

通过加强员工技能培训，不仅可以提高员工的工作质量和效率，还能增强企业的竞争力。

提案五：关于加强企业社会责任的建议建议企业加强企业社会责任，积极参与社会公益事业、义工活动等。

同时，企业在营销、运营过程中，还应该更加注重职业道德和企业信誉等方面的建设，促进企业可持续发展，并发挥更大的社会效应。

以上为几个精选的提案范文，供大家参考。

作为职代会成员，我们要充分发扬民主精神，认真履行代表职责，积极参与企业管理和决策，为营造和谐、稳定和发展的企业环境而共同努力。

职工代表提案(15篇)

职工代表提案第1篇：关于加强项目成本核算，制定项目成本定额提案，强化项目经济职责考核，并适当下发项目管理权限提案。

提议人：xxx附议人：xx分公司成立以来，项目施工组织模式和业务资料不断变化，原有项目经济职责考试方式已经不能适应项目业务发展需要。

为强化项目成本管控意识，提升基层项目管理者进取性，提议做实项目经济职责考核，还原项目施工成本，最终实现项目盈利。

回复：xxx年，分公司将制定出台项目成本核算实施细则，完善成本管理，以强化项目经济职责考核。

职工代表提案第2篇：各位代表、同志们：自20xx年职工代表大会以来，我院广大职工用心参与院内民-主管理，充分发挥主人翁作用，有力地推动了医院建设和发展，职工代表大会提案。

受职代会主席团委托，现将上次会议提案落实状况和本次会议提案收集整理状况向大会作如下汇报和说明：一、20xx年职代会提案落实状况20xx年职工代表大会前共收到并整理提案(意见或推荐)65份，经整理、分类、汇总共计28条。

经大会主席团联系会讨论并提请院长办公会确定，分解到相关职能部门进行落实。

在全院职工共同努力下，有81%提案(25条)已经落实完成或正在逐步解决。

已经落实或正在完善如：关于重点专科建设。

按照《医院专科发展规划》，制定了2010年度发展计划，继续实施《专科建设管理办法》，促进专科建设全面发展。

同时，实施“亚专业建设千万工程”，分步骤、分批次对普外、骨外、神经内科、儿科进行亚专业细化，使各专业有了更高更广发展空间;关于分院修建肿瘤外科大楼与改善内科大楼住院条件。

肿瘤大楼建设按计划顺利推进，预计3月份正式投入使用，神经精神大楼前期工作已基本到位，今年6月可望破土动工;关于强化优质服务。

医院成立了医院服务质量管理委员会及办公室，打造全新客户服务中心，建立了服务培训、意见收集、投诉接待、信息反愧考核奖惩、持续改善管理机制;关于建立老年活动中心，医院已建立了固定老年活动中心，有19%提案因客观原因或条件所限暂时不能实现。

职代会提案报告

职代会提案报告
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
我代表公司职代会，向大家提交一份提案报告，希望得到领导
和全体员工的认真考虑和支持。

一、问题背景：根据公司最新一次调查发现，员工对公司的福
利待遇、工作环境、晋升机制等方面存在一定的不满意情况。

公
司作为员工的“家”，应该以实际行动关心员工，满足员工的需求，提高员工的福利待遇和工作环境。

二、提案主要内容：
1. 加强员工福利待遇：建议公司优化薪酬制度和相关福利政策，适当提高员工的薪资水平及各种补贴，为员工提供更好的工作回报。

2. 优化工作环境：建议公司加强工作场所的维护和改善，提高
员工的工作效率和生产力，并加强对相关设施及设备的维护保养，确保环境卫生和设备完好。

3. 建立良好的晋升机制：建议公司建立起完善的晋升体系和评
估机制，让员工感受到实际的晋升机会，树立公司的公正公平形象，同时激发员工的工作激情和干劲。

三、实施方案：我们建议公司成立专门的项目小组，由人力资
源和其他相关部门的专业人员参与，制定详细的实施方案和时间表，并建立起有效的跟踪和监督机制，确保提案能够顺利实施，
为公司的持续发展提供更加可靠和稳定的人力资源支持。

四、总结：作为一名职工，我们深知公司的发展与员工的利益
息息相关，我们期望公司能够真正认识到提案内容的重要性，尽
快采取有效措施，提高员工的福利待遇、促进工作环境优化、建
立良好的晋升机制，为员工谋求更好的工作发展和生活质量。

最后，提案报告提交，请亲爱的领导和员工朋友们多多支持和配合。

谢谢！。

企业职工代表提案范文(10篇)

企业职工代表提案范文（通用10篇）职工代表如何撰写提案篇一职工代表如何撰写提案职工代表提案，是指职工代表大会讨论、决定、处理的方案和建议。

这些提案是由职工代表或职工群众提出，经职工代表大会提案工作委员会（或小组）审查立案后，确定为职工代表大会提案。

职工代表大会提案内容：主要是涉及公司发展前瞻及经营对策、企业文化建设及党群工作、项目建设管理、标准化管理、后勤服务管理等方面，需要职工代表大会立案处理的问题。

职工代表大会提案应填写“提案表”，“提案表”由公司根据实际情况制定。

一般包括：（1）案由。

提出提案的理由，也就是为什么提出问题。

（2）提案人。

要求填写真实姓名。

（3）附议人。

五人附议。

（4）提案内容。

提出需要解决的问题。

（5）解决措施与建议。

对存在的问题，提出解决问题的办法。

（6）基层工会意见。

基层工会审查内容，签署意见并盖章。

（7）提案工作委员会意见。

（8）公司主管领导意见。

（9）承办部门处理意见（10）提案工作委员会检查意见。

（11）提案人对处理结果意见。

1—5项和11项由提案人填写，6—10项由提案工作委员、有关领2职工代表大会提案工作报告篇二职工代表大会提案工作报告一、关于第五届教代会提案的办理工作2023年5月，学院第五届教代会共征集提案60件，其中涉及组织、人事、教务、科研、后勤等12个责任部门，内容包括加强专业、学科和师资队伍建设、提高教学质量、提升科研实力、理顺行政管理体制和机制、改善民生、加强校园综合治理等学院发展建设中诸多教职工关心的热点和难点问题，经提案组认真审核并报学院审定，最终立案的提案46件。

截至2023年年底，在相关责任部门的积极努力下，立案的提案已全部办理完毕，做到了提案件件有落实，建议条条有回音，教职工对提案的办理工作比较满意。

二、关于第六届教代会提案的立案工作学院第六届教代会共征集提案97件，建议67条，党委十分重视提案的立案和办理工作。

党委书记于晓光明确指出，有关责任部门一定要按照规定程序，扎实认真地将有关学院改变发展建设和关乎民生的提案办成教职工满意的民心工程。

企业职工代表提案范文

企业职工代表提案范文
尊敬的企业领导、各位职工代表：
我代表全体职工向大家提出以下提案，希望得到大家的支持和关注。

提案一：改善员工福利待遇
我们公司的员工是企业的宝贵财富，是公司不可或缺的重要资源。

然而，在过去的几
年里，员工的福利待遇并没有得到实质性的提升。

因此，我提议公司加大对员工福利
的投入，提高员工薪资待遇、完善员工社保福利、增加年终奖金等，以提高员工的获
得感和幸福感，激发员工的工作积极性和创造力。

提案二：改善工作环境和安全措施
工作环境和安全措施直接关系到员工的身体健康和生命安全。

然而，目前我们公司的
工作环境和安全措施还存在一些问题，如工作场所的空气质量不佳、缺乏安全培训和
防护装备等。

因此，我建议公司加大对工作环境的改善力度，提供良好的工作条件和
设施，并加强对员工的安全教育和培训，保障员工的生命安全和身体健康。

提案三：加强职工培训和技能提升
随着时代的不断发展，技能的更新和升级已经成为职场中的常态。

然而，目前公司对
员工的培训和技能提升还存在一定的不足。

因此，我建议公司加大对员工的培训投入，提供更多的培训机会和平台，鼓励员工学习新知识、掌握新技能，提高员工的综合素
质和竞争力。

以上是我代表全体职工提出的几点提案，希望公司领导和各位职工代表能够认真审议并予以支持。

通过我们共同的努力，相信我们的企业将能够迈向更加繁荣和发展，让员工有更好的工作环境和发展机会。

谢谢大家！。

讨论职代会提案情况报告

一、前言职工代表大会（以下简称“职代会”）是我国企业民主管理的重要形式，是广大职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的重要途径。

职代会提案是职工代表依法行使民主权利，对企业管理提出意见和建议的重要方式。

为进一步加强企业民主管理，提高企业管理水平，现将职代会提案情况报告如下。

二、职代会提案征集情况本次职代会共征集到提案XX件，涉及企业改革、生产经营、人力资源管理、安全生产、环境保护、职工福利等方面。

其中，经营管理类提案XX件，占提案总数的XX%；生产技术类提案XX件，占提案总数的XX%；人力资源类提案XX件，占提案总数的XX%；安全生产类提案XX件，占提案总数的XX%；环境保护类提案XX件，占提案总数的XX%；职工福利类提案XX件，占提案总数的XX%。

三、职代会提案办理情况（一）提案办理进度本次职代会提案办理工作于XX年XX月XX日开始，至XX年XX月XX日结束。

共办理提案XX件，其中，已落实XX件，占提案总数的XX%；正在办理XX件，占提案总数的XX%；部分提案因条件限制暂时无法落实，占提案总数的XX%。

（二）提案办理效果1. 提高了企业管理水平。

通过提案办理，企业对一些管理制度进行了修订和完善，进一步提高了企业管理水平。

2. 促进了企业生产经营。

部分提案涉及生产经营方面的内容，通过落实这些提案，提高了企业的经济效益。

3. 保障了职工合法权益。

针对职工福利方面的提案，企业及时调整了相关政策，保障了职工的合法权益。

4. 提高了职工满意度。

职工通过参与职代会提案工作，增强了主人翁意识，对企业发展提出了建设性意见，提升了职工的满意度。

四、存在的问题及改进措施（一）问题1. 部分提案涉及面较窄，未能全面反映职工诉求。

2. 部分提案办理进度较慢，影响了提案办理效果。

3. 部分提案承办部门对提案办理工作重视程度不够，导致提案办理质量不高。

（二）改进措施1. 进一步拓宽提案征集渠道，广泛听取职工意见和建议。

职工代表大会提案(25篇)

职工代表大会提案(25篇)职工代表大会提案第1篇：案名（题目）关于编制外职工的工资待遇问题案由分析我司是基层公司，随着公司业务量的不断扩大（从2004年的2000多万到2009年的6000多万），展业人员不断增加，同时，相应的内勤人员也逐渐增多。

部分内勤人员主要负责外勤人员的业务输机，业绩汇总，异常是近年来摩托车、拖拉机、汽车的投保量大幅度增长，保单输机工作量增大，常常加班加点。

但因为上级公司对我司是核定总的工资额度，这部分员工的工资没有进入工资总额，待遇普通较低，加之有部份老员工，年龄偏大，文化较低，按政策规定又不能签劳务派遣，所以对不能签劳务派遣的这部份员工工资的发放十分不好办，公司也为此十分担忧，如果不能供给良好的工资待遇，将加速人员的流动性，影响公司业务的稳定。

提议措施为了维护公司员工队伍的稳定和发展，期望上级公司对我们的工资总额能否做一些调整，从而更加完善。

能够对公司的发展状况，人员、业绩增幅、效益等因素对工资总额的核定增长比例。

我公司能够根据员工的岗位，工作质量，工作成绩以及服务态度等各方面来考量员工的工资，从而调动工作的进取性，激励员工做好本职工作，做到爱司如家，使之为在人保公司工作感到骄傲和自豪。

职工代表大会提案第2篇：职代会提案1、鼓励工作中好经验的分享，建立相应机制去落实和保障合理的意见，适当地表彰提案被采纳意见的推荐者。

答复：①公司倡导“家”文化，鼓励员工多提合理化推荐，发扬主人翁精神，其中职代会是保障企务公开、发扬民主管理的一个重要平台，国家及上海市都对职代会制度的落实确定了法律地位，并且随着公司职代会制度的建立和不断完善，员工提出的好提案、好推荐都会得到足够的重视，并能得到很好的落实；②首届职代会召开后，公司领导十分重视提案（推荐）的回复与落实状况，专门成立提案工作委员会和审查委员会，认真审核并分类提案和推荐，逐条负职责地答复，对提案的重视，也是尊重职工代表，鼓励员工多提合理化推荐的直接表现；③今后将会开展优秀提案的评选表彰，给予必须的物质及精神奖励。

职代会提案报告

职代会提案报告背景介绍职代会（职工代表大会）是一种由企业内部选举产生的代表性机构，职工代表通过这一机构参与企业管理和决策，维护职工权益，促进企业健康发展。

在职代会中，职工代表可以提出各种提案，旨在解决企业内部存在的问题，推动企业的改革和发展。

本次提案报告是针对企业员工福利方面的问题，旨在提出一些改进方案，以提高员工的福利待遇，激发员工的工作热情，增强企业的凝聚力和竞争力。

当前问题分析1. 薪酬待遇不公平当前企业中存在薪酬待遇不公平的现象。

一部分员工的薪酬水平相对较高，而另一部分员工的薪酬水平低，这不仅会引发员工之间的不满和不公平感，还会对企业的稳定性和发展带来潜在的风险。

2. 员工培训机会不足对员工的培训是提升员工能力和技能的重要途径，但目前企业中存在着员工培训机会不足的问题。

一些员工由于缺乏培训机会，导致技能水平无法得到进一步提升，从而限制了他们的职业发展。

3. 工作环境不舒适良好的工作环境是员工工作积极性和效率的重要保障，但目前企业中存在一些工作环境不舒适的问题。

例如，一些办公室设施老旧，缺乏必要的保养和维护，这不仅会影响员工的工作状态，还会增加员工生病的风险。

解决方案1. 薪酬制度公平合理化为解决薪酬待遇不公平的问题，我们建议对薪酬制度进行公平合理的调整。

具体措施包括：•建立薪酬结构体系，确保薪酬的合理差异化，根据员工的工作职责、工作绩效、工作经验等因素进行差异化薪酬设计；•定期进行薪酬调研，了解同行业中同岗位的薪酬水平，避免因薪酬偏低而导致员工流失，同时也要避免薪酬过高而导致公司成本过高；•强化薪酬激励机制，将员工的薪酬与绩效挂钩，通过绩效考核来确定薪酬水平。

2. 加强员工培训与发展为解决员工培训机会不足的问题，我们建议加强员工培训与发展工作。

具体措施包括：•设立专门的培训预算，确保公司为员工提供足够的培训经费；•建立健全的培训机制，包括内部培训、外部培训等多种形式，满足员工在不同阶段的发展需求；•建立员工培训档案，跟踪员工培训情况，提供个性化的培训方案。

职工代表大会提案 (2)

职工代表大会提案引言职工代表大会是一种重要的工会组织形式，旨在代表职工利益、维护职工权益，促进企业和职工的和谐发展。

作为一名职工代表，我认为以下几个方面是我们在大会上应该提出的重要议题。

1. 提高职工福利待遇职工是企业最重要的资源，他们的付出和贡献应当得到合理的回报。

然而，在现实中，很多职工工资待遇相对较低，福利不足，难以满足基本生活需求。

因此，我建议在职工代表大会上提出提高职工福利待遇的议题。

具体措施包括：•适度调整工资水平，确保职工工资水平能够与企业的利润增长相匹配。

•提供更多的福利待遇，如家庭医疗保险、带薪年假、子女教育补贴等，以提高职工的生活质量和幸福感。

通过这些举措，可以有效提高职工的工作积极性和满意度，进而促进企业的稳定发展。

2. 加强职工培训与职业发展现代企业发展迅速，职业技能的要求也在不断提高。

为了适应新形势下的工作需求，职工需要不断提升自己的技能和知识。

因此，我建议在职工代表大会上提出加强职工培训与职业发展的议题。

具体措施包括：•优化职工培训机制，建立完善的培训体系，针对不同岗位和职业需求，制定相应的培训计划。

•提供多元化的培训方式，包括线上培训、线下培训、外出进修等途径，满足不同职工的学习需求。

•设立职业发展规划，为职工提供晋升机会和发展空间，激励他们不断提升自己的能力和素质。

通过这些举措，可以增强职工的竞争力和适应能力，提高整体团队的综合素质和业绩表现。

3. 营造良好的工作环境和企业文化良好的工作环境和企业文化对于职工的工作积极性和创造力发挥起着重要作用。

我建议在职工代表大会上提出营造良好的工作环境和企业文化的议题。

具体措施包括：•加强对工作环境的管理和维护，确保职工的工作场所安全、卫生、舒适。

•建立和谐的人际关系，促进沟通和协作，营造一个相互尊重、互相支持的工作氛围。

•倡导企业文化，树立积极向上、奋发向前的工作价值观和企业精神。

通过这些举措，可以增进职工的归属感和凝聚力，提高职工对企业的忠诚度和主动性。

新整理职工代表大会提案(25篇)

提议措施为了维护公司员工队伍的稳定和发展，期望上级公司对我们的工资总额能否做一些调整，从而更加完善。

能够对公司的发展状况，人员、业绩增幅、效益等因素对工资总额的核定增长比例。

职工代表大会提案第2篇：职代会提案1、鼓励工作中好经验的分享，建立相应机制去落实和保障合理的意见，适当地表彰提案被采纳意见的推荐者。

答复：①公司倡导家文化，鼓励员工多提合理化推荐，发扬主人翁精神，其中职代会是保障企务公开、发扬民主管理的一个重要平台，国家及上海市都对职代会制度的落实确定了法律地位，并且随着公司职代会制度的建立和不断完善，员工提出的好提案、好推荐都会得到足够的重视，并能得到很好的落实；②首届职代会召开后，公司领导十分重视提案（推荐）的回复与落实状况，专门成立提案工作委员会和审查委员会，认真审核并分类提案和推荐，逐条负职责地答复，对提案的重视，也是尊重职工代表，鼓励员工多提合理化推荐的直接表现；③今后将会开展优秀提案的评选表彰，给予必须的物质及精神奖励。

职工代表大会提案范本4篇

职工代表大会提案范本4篇Model proposal of workers' Congress编订：JinTai College职工代表大会提案范本4篇前言：议案是向国家议事机关（立法机关或国家权力机关）提出的议事原案。

本文档根据议案内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：职工代表大会提案范本2、篇章2：职工代表大会提案表3、篇章3：职工代表大会提案范例4、篇章4：职工代表大会提案范例篇章1:职工代表大会提案范本1、每年职代会职工代表有大量的提案，这些天绝大部分都是基层职工代表认真收集单位职工长期意见夙愿提出来的，但绝大部分都不能在提案解答报告中解答或落实。

会后，这些提案成了档案，职工心愿也落空了，影响提案积极性，建议由相关业务部门牵头，作为对矿的合理化建议加以解答落实。

2、由于天气较冷，开过班前会后换窑衣下井。

3、物价上涨过快，工资涨幅不高。

4、工作面温度太高，应给与高温补贴。

5、提高女职工福利。

6、为了提高工人工作积极性和创造性，希望每年从班组中选一部分优秀人才能转为无期合同工，享受正式工的待遇。

7、建议让电瓶车和自行车进矿，符合环保，为职工工作提供方便，制定制度规范。

8、矿井回收队附近卫生差，希望矿安排包干单位清理。

9、在职工下班后，希望能够提供更多的娱乐设施，丰富职工10、每年疗休养职工与领导同等，要求下井费、值班费、夜班费从工资额外支付，劳务工与员工一样要有车补，缩短领导与工人工资差距，劳务工与员工同工同酬，提高地面劳务工工资。

11、个人工资税收过高，不能体现职工真正工资提高，希望能够合理避税。

12、希望矿上订阅矿工报，让基层班队全面了解全矿安全生产形势。

篇章2:职工代表大会提案表【按住Ctrl键点此返回目录】案名：编号：类别：编号：年号类号××大学教职工代表大会（第×届第×次）提案表提案人：工作单位：职务职称：手机：联系电话：E-mail：附议人：提案要求：1、一事一案，一案一表。

公司职代会提案范文（二篇）

公司职代会提案范文尊敬的各位领导、同事们：大家好！我是XXX公司的一名员工，非常荣幸能够在这次职代会上发言。

首先，我愿借此机会，对公司过去一年的发展表示祝贺，并对各位同仁辛勤付出表示衷心的感谢。

同时，也感谢公司给我这个宝贵的发言机会。

随着科技的迅猛发展，市场竞争日趋激烈，我们公司也面临着各种各样的机遇与挑战。

为了保持公司的竞争力和公司长远的发展，我们需要不断改进和完善公司的各项制度，提高员工的工作积极性和创造力，提升企业的整体绩效。

在这个背景下，我提出以下几点改进建议：一、加强企业文化建设企业文化是一个企业的灵魂，是企业长远发展的保障。

我建议我们公司应该进一步加强企业文化的建设，注重价值观的引导和传承，树立正确的价值观念，弘扬团队合作精神和企业品牌形象。

可以通过一些培训和讲座的方式，让员工深入了解和认同公司的文化理念，增强凝聚力和向心力。

二、优化绩效考核制度绩效考核是一个企业激励员工和激发员工潜力的重要手段。

然而，目前我公司的绩效考核存在一些问题，如指标设置不够明确、评分标准不够公正等。

我建议我们可以通过与员工的沟通和反馈，进一步完善绩效考核制度，明确目标和要求，确保公平公正地对员工进行评价。

三、加强员工培训和发展员工是企业最宝贵的资源，他们的发展与企业的发展息息相关。

我建议我们加强员工培训和发展，提供更多的培训机会和资源，提高员工的专业素质和工作能力，使他们不断适应市场的变化和企业的发展需要。

同时，在员工发展的过程中，我们也要注重激励机制的建设，为员工提供一些奖励和晋升的机会，以激发他们的工作积极性和创造力。

四、改善员工福利待遇员工福利作为一个企业吸引和留住人才的重要因素，对于员工的激励和满意度也有着至关重要的影响。

目前，我们公司的员工福利待遇还有一些不足之处，比如薪资水平较低、工作环境较差等。

我建议我们通过合理调整薪资水平、改善工作环境等措施，提高员工的福利待遇，增强员工的幸福感和归属感。

五、加强人才引进和流动人才是企业发展的核心竞争力，我们应该加强人才引进和流动，为企业不断输送新鲜血液。

职代会提案8篇

职代会提案8篇各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！职代会提案8篇职代会提案篇一提案人:xxx附议人:xxx随着装备分公司盾构施工业务全面展开，切块分包模式成为主流，盾构项目成井喷模式爆发，藉此契机，从节约成本和精细化管理的角度出发，建立区域性周转材料和机械设备调剂使用平台，使供需双方信息畅通，通过对周转材料及机械设备调配中的信息化管理，杜绝迂回运输，长途物流，就近调配，充分发挥小距离、同区域调拨，以减少周转材料及机械设备的资产投入，提高资产利用。

回复:目前，分公司正在运行二航局物资管理系统，该系统具备上述功能，随着公司正在开展的各业务与财务的信息化对接的实施，今后的管理系统将更加优化。

分公司目前已有物资管理信息化平台，广州地铁项目已经运行，福州地铁项目在xxx年即可上线运行。

由于该系统运行需要6人，公司不允许1人采用多个账号运行该平台。

目前除盾构项目外其它项目因物资管理人员少、物资少，暂不具备上线条件。

待公司信息化对接完成后，逐步实现在建项目全上线。

职代会提案篇二提案人:xxx附议人:xxx 目前福州、佛山地铁等项目区间施工的模式下，项目规模变大，工作量增加，迎检接待任务重，对外协调工作量大，工程技术、商务概算、安全管理、项目总工等有经验的管理人员缺乏，目前已经满足不了项目管理工作需要。

1、分公司现有人才引进渠道需要进一步拓宽。

从社会招聘、学校订单培养、劳务队伍中引进优秀人才都可以，只要是装备公司需要，就可引进，可适当放宽学历要求。

优秀企业职工代表提案范文（精选8篇）

优秀企业职工代表提案优秀企业职工代表提案范文（精选8篇）企业职工代表大会提案是职工代表就企业生产经营、发展规划、劳动保护、规章制度、职工生活和职代会讨论、决定、处理的其它建议性方案，是职工群众参与企业管理的具体体现，也是依靠职工办好企业，推进民主政治建设的一条重要途径。

下面是小编给大家分享的优秀企业职工代表提案范文（精选8篇），希望对大家有帮助。

优秀企业职工代表提案篇1关于调整项目员工生活补贴的提案提案人：xxx附议人：xxx为保障员工的生活水平，体现企业关怀，公司分区域按标准给予每位员工于一定的生活补贴，但是随着经济的发展，该标准已明显不适应当前的物价，建议适当调高该补贴标准，理由如下：1、原生活补助标准太低，不适应当前物价水平;现有标准规定一线城市每人每月500元，二线城市450，三线城市400，但是放眼当下的物价水平，生活成本不断提高，现有标准已不足以保障员工基本生活水平。

项目员工工作量大、时间久且环境艰苦，因此项目食堂应尽量保证每日早、中、晚宵夜都能营养均衡并在保证量的基础上要适当提高质量以支撑高负荷工作，保障员工身体健康。

回复：分公司xxx年对员工的生活补助费统一调整了，与其他分子公司相比不算低，但也不算最高，分公司的人工成本一年比一年高，是否再增加生活补助费，要视分公司的经济效益而定。

优秀企业职工代表提案篇2关于加快分公司人才梯队建设的提案提案人：xxx附议人：xxx目前福州、佛山地铁等项目区间施工的模式下，项目规模变大，工作量增加，迎检接待任务重，对外协调工作量大，工程技术、商务概算、安全管理、项目总工等有经验的管理人员缺乏，目前已经满足不了项目管理工作需要。

1、分公司现有人才引进渠道需要进一步拓宽。

从社会招聘、学校订单培养、劳务队伍中引进优秀人才都可以，只要是装备公司需要，就可引进，可适当放宽学历要求。

企业工会职代会提案三篇

企业工会职代会提案三篇篇一：企业工会职代会提案XX省分公司首届职工代表大会提案表编号：提案人附议人提按人、附议人所在单位XX分公司案名（题目）关于非全日制职工加入工会的建议案由分析因为现在工作需要的情况下，公司有少部分非全日制的人员上岗工作，但这些人大多游离在各种组织之外。

为了便于管理，保证他（她）们的各种合法权益，我们认为应尽快让其加入工会（因为只有工会才是真正代表职工利益的组织）。

使他（她）们感到组织的温暖。

才会发挥出更大的干劲，更好的做好本职工作。

建议措施建议按规定吸收非全日制人员加入工会注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。

XX省分公司首届职工代表大会提案表编号：提案人附议人提按人、附议人所在单位XX分公司案名（题目）关于统一开展经常性的体育活动的建议案由分析经常组织开展诸如篮球或足球比赛，可以培养团队精神和集体荣誉感。

同时又可增进各市级分公司之间的相互了解，还可以提高职工的身体素质，培养积极向上的企业文化，增强企业凝聚力。

建议措施每年举办一次足球或篮球联赛，以市级分公司或县市区级支公司为单位进行比赛注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。

XX省分公司首届职工代表大会提案表编号：提案人附议人提按人、附议人所在单位XX分公司案名（题目）建立企业人才库的建议案由分析XX省分公司目前拥有大量员工，然而还时常听到有些分公司、支公司说缺人，这里所谓的缺人是指“人才”，而不是普普通通的人。

人多了，自然出现有人没事干，有事没人干，有人干不了事，有事干不了等怪现象，公司近几年又进了不少大学生，其实这些大学生所学专业都比较全，只要对原有人员稍加培训即可。

建议措施尽快成立企业人才库（或建立企业人才网络），让领导随时可以发觉到哪里有闲置人才，哪里缺乏哪些专业人才。

人才在公司内部要人尽其用，给人才一些政策，让人才流动起来。