职业生涯规划访谈录

员工职业生涯规划表

姓名王文辉性别男

年龄 20 学历大专

所学专业酒店管理专业

职业选择酒店大堂经理

人生目标

岗位目标酒店大堂经理

职务(职称\技术等级)目标酒店大堂经理

收入目标年薪20万

社会影响目标日益完善的酒店服务普遍得到社会的认可和赞扬重大成果目标酒店的效益逐年上升，声誉越来越好

其他目标自身的酒店管理经验不断积累，能处理各种问题。

人生观机会是留给有准备的人，成功是属于敢于挑战的人的。

简要文字说明：从酒店岗位的基层做起，在工作中一直积累知识跟相关经验。考取相关的资格证，厚积薄发。

长期目标

岗位目标酒店主管

职务(职称\技术等级)目标

收入目标年薪10万

社会影响目标酒店成为出行人们的住宿首选

重大成果目标酒店全面备至的服务得到客人的普遍好评

其他目标为酒店创造更多的效益，为客人提供更好的服务

人生观天道酬勤，有心人，天不负。

文字说明：在工作中一直积累知识跟相关经验。考取相关的资格证，以及多看关于酒店管理专业方面的书籍，扩宽自己的知识面。

中期目标（通常在5年以上）

岗位目标酒店领班

学习（成绩）目标通过学习的各种考试，培训好自己的技能

能力目标熟悉酒店管理的各种处理方法

资格目标考取酒店管理相关证书

就业目标酒店领班

战略要点：从酒店基层服务员中积累知识跟经验，考取相关的资格证书。尽自己的最大能力多参加专业的培训课程。

短期目标（通常在1年以上）

岗位目标基层服务员

学习（成绩）目标通过酒店管理所有课程并掌握技能

能力目标熟悉酒店管理的工作流程，掌握需要的知识和技能

资格目标酒店管理专业各种证书

短期内完成的主要任务及拟采取的措施

任务：考取相关的资格证书，顺利通过各项课程。学好酒店管理的知识跟技能。措施：合理安排时间，统筹好学习跟考证。课外多看相关的书籍。

有利条件所学专业是酒店管理，接触酒店管理的各方面信息。

考取有酒店管理的相关资格证，拥有相关的知识跟技能。

主要障碍及其对策障碍：缺少一定的社会经验与处理问题的能力，不够成熟。对策：先进入一家标准高的酒店，从基层做起，提高自己各方面的素质跟技能，让自己成熟起来并且可以独当一面。

可能出现的意外和应急措施意外：生病，政策的变动，经济的迅猛发展，人们思想观念的改变等。措施：尽自己的努力做好自己该做的事情，不断积累知识跟技能，多接触专业的一切。

职业生涯规划人：王文辉

职业生涯规划日期： 2014.4.28

职业生涯人物记录访谈表

访谈时间：2014年5月1日

访谈方式：电话访谈

被访谈人：陈海明先生

访谈人物介绍：7天连锁酒店酒店领班

访谈目的：通过对陈先生的访谈，明确相关行业人员工作职业和生涯发展路径，为今后发展做参考。

访谈内容

问题一：您是如何找到工作？

答：一开始自己到处找工作，但是都不合适自己做。后来家里人托关系找熟人帮忙介绍了这份工作。

问题二：男女工作者在这份工作上机会均等吗？

答：因为酒店的开放性和包容性，所以机会是均等的，并不存在什么男女机会不均等的情况。

问题三：刚参加工作时会有什么培训？

答：刚进入酒店，酒店会对员工进行企业文化和公司制度的相关培训，还有对需要注意的相关方面进行培训

问题四：您认为具有什么样的精神品质、性格和能力对工作来说是重要的？

答：坚持一丝不苟做好本职工作。工作经验都是需要用时间来积累的。一份工作做久了自然就会积累到丰富的经验，从而会有更大的发展。最后还需要务实的性格，好高骛远是不可取的。

问题五：那找工作需要做哪几方面的准备呢？

答：总的来说找工作心态最重要，可能一开始会经常碰壁，但是坚持最后你会找到合适自己的工作的。关键看你能不能适应社会，对于工作自己应该积极地去争取。

问题六：您对我们大学生有什么建议吗？

答：在学业上，把自己的专业知识学好，无论什么专业，只要它存在就有它的价值，所以不要浑浑噩噩的度过大学时光。在生活中要吃苦耐劳用于实践，毕竟课本的理论跟实际应用是不一样的，实践出真知。

问题七：请问下酒店主管的薪酬水平最低跟最高的幅度是怎样的呢？

答：酒店主管的话，一般是3500--4000，高的话4000以上，主要是看所处的职位，工龄和能力。

问题八：在你看来这份工作的晋升机会大吗？

答：只要你熟悉了之后就可以做很多工作了，当你的经验跟能力都表现突出，晋升机会是很大的。付出跟回报是成正比的，只要你真的表现出与职位匹配的能力，晋升是水到渠成的。

最后谢谢陈先生接受我的访谈！