洗车工薪酬制度

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洗车岗位职责(3篇)

洗车岗位职责(3篇)洗车岗位职责(3篇)11、岗位要求：1.1性别不限，年龄在40岁以下。

对公司所有进站加油的车辆进行清洗。

有洗车工作经验，会清洗并整理汽车内饰座椅。

1.2洗车工应坚守岗位为顾客提供优质的服务。

2、公司规定：2.1对于进站加油25升（300元）以上的`车辆必须提供完整的内饰清洗服务（顾客不要求的除外）。

2.2洗车工需对进站车辆进行分类，了解哪类车辆不能用洗车机洗的，不予开动机器清洗；对现场部提供的洗车机的应用、维护及保养应认真学习并熟练掌握运用。

3、工作内容：详见现场部编写的岗位职责。

4、工资待遇：底薪800元/月+提成5、提成标准：对于只清洗汽车外部的，提成标准按0.2元/台计提，清洗汽车内饰的，提成标准按0.8元/台计提。

月底由顾客签字认可的表单作为核算依据。

（附样表）6、报表填写要求：前三栏由洗车工填，后面由顾客填写，最后一栏由加油站收银员或加油员填写。

7、工作流程：7.1洗车工在洗车现场，接受加油员填报的上表数据，给顾客提供相应的洗车服务，工作完成后，请顾客在清洗内饰否及满意度栏上填写并签名。

7.2对于洗车方面的顾客投诉，由加油站站长在顾客投诉表上填写，并与月底汇总后上报，公司根据投诉情况进行相应的考核。

洗车岗位职责(3篇)2一、岗位职责:1、吃苦耐劳，严于律己，严格执行公司各项规章管理制度，服从公司管理；2、负责到店车辆的清洗，协助技师进行美容项目施工；3、针对客户提出的洗车要求及时予以回应，并讲解洗车关注点；4、学习美容技术，尽快提升技术水平；5、及时清理现场，保证所辖区域及店面整洁；6、有较强的学习和沟通能力，有创业梦想有限录用。

二、职位要求:1、高中及以上学历，18-30岁，无需工作经验；2、工作认真仔细，吃苦耐劳，身体健康，为人诚实可靠，踏实肯干，无不良嗜好3、持有C1及C1以上驾照优先录用。

三、薪酬福利:1、工资=基本工资+餐费补贴+提成+绩效+包住；2、工龄工资：满1年3、完善的福利体系。

洗车工上班工作制度

洗车工上班工作制度一、总则为确保洗车场的正常运营，提高服务质量，保障员工权益，制定本工作制度。

全体员工必须严格遵守国家法律法规，遵循职业道德，认真执行本制度。

二、工作时间和休息制度1. 工作时间：严格按照国家规定的工作时间执行，实行固定班次制度。

2. 休息制度：员工享有法定节假日、年假、病假、事假等休息权利。

请假需提前向上级申请，批准后方可离岗。

三、岗位职责1. 洗车工：负责车辆的清洗、打蜡、抛光等工作，保证车辆清洁卫生。

2. 助手：协助洗车工进行车辆清洗，负责洗车场的卫生清洁工作。

3. 领班：负责洗车场的日常管理工作，协调各项工作，确保洗车场正常运营。

四、工作纪律1. 准时到岗：员工需按时到达工作岗位，迟到、早退、缺勤等情况将按公司规定进行处罚。

2. 着装要求：员工工作时需穿着统一的工作服，佩戴工作牌，保持整洁大方，严禁穿着奇装异服。

3. 遵守规章制度：员工需严格遵守洗车场的各项规章制度，服从领导安排，积极配合各项工作。

4. 服务态度：员工需对待顾客态度热情、礼貌，提供优质服务，严禁态度恶劣、言语不逊。

5. 工作质量：员工需认真履行岗位职责，保证工作质量，不符合要求的工作将按规定重新整改。

6. 安全生产：员工需严格遵守安全生产规定，确保自身和他人的生命安全。

五、培训和晋升1. 培训：公司定期为员工提供专业技能培训，提高员工的工作能力和综合素质。

2. 晋升：公司根据员工的工作表现、业务能力等条件，给予晋升机会，提高员工的薪酬待遇。

六、薪酬和福利1. 薪酬：员工按照公司规定享受工资待遇，并根据工作表现、业务能力等进行绩效考核。

2. 福利：员工享有五险一金、年终奖、节日福利等福利待遇。

七、违纪处理1. 员工如有违反本制度的行为，将按照公司规定进行处罚，严重者予以辞退。

2. 员工对公司的处罚不服的，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。

八、附则1. 本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

洗车店员工管理制度范文

洗车店员工管理制度范文一、目的与依据本员工管理制度的目的是为了规范洗车店员工的行为，提高员工的工作效率和服务质量，保证洗车店顺利运营。

本制度依据国家相关法律法规、劳动合同和洗车店的实际情况制定。

二、岗位设置与职责1.店长：负责洗车店的运营与管理，监督员工履行职责，制定工作计划和目标，协调整个店铺的各项事务。

3.洗车工：负责为顾客洗车、打蜡和抛光等相关服务，确保车辆清洁亮丽。

4.保养员：负责车辆保养维修，及时发现并修复车辆故障，保证车辆的正常运行。

5.收银员：负责收取洗车费用，结算和管理店内现金和相关票据。

三、员工选拔与培训1.员工选拔：洗车店可以通过招聘、内部推荐或合作伙伴介绍等方式选取合适的员工加入。

招聘过程应遵循公平、公正的原则。

2.员工培训：新入职员工应接受岗位相关培训，包括技能培训和服务态度培养。

培训内容可以通过内部培训、外部培训或指导手册等进行。

店长应定期组织培训和定期考核员工技能和服务水平。

四、工作时间与休假制度1.工作时间：洗车店根据实际情况制定工作时间表，并在店内明示。

员工应按时上岗、规范工作，不得迟到或早退。

2.休假制度：员工享有带薪年假、病假和事假。

请假需提前向店长提出书面申请，店长在合理范围内可准许员工休假。

五、纪律与处分1.员工纪律：员工应遵守店内规章制度，严格按照工作流程和操作规范进行工作。

禁止员工违规操作、擅自调整工作时间或私自接受小费等行为。

2.处分措施：对于违反规章制度的员工，店长有权采取相应的纠正措施，包括口头警告、书面警告、调岗或解除劳动合同等处理。

处理决定应合乎法律法规要求和合同约定。

六、薪酬与福利1.薪酬制度：洗车店将根据员工岗位和工作表现等因素确定基本工资和绩效奖金。

薪酬发放应及时、准确，遵循择优录用和公平竞争原则。

2.福利待遇：洗车店将为员工购买社会保险，提供员工定期体检、带薪休假和工龄奖励等福利待遇。

员工应按规定享受相应福利。

七、保密与知识产权1.保密义务：员工应保守洗车店及客户的商业秘密，不得泄露给他人或利用于自身或他人的商业活动。

洗车店员工工资管理制度

第一章总则第一条为规范洗车店员工工资管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进洗车店健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于洗车店全体员工，包括但不限于洗车工、维修工、销售顾问、店长等。

第二章工资构成第三条员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、奖金等构成。

第四条基本工资：根据员工岗位、工龄、技能等因素确定，每月固定发放。

第五条岗位工资：根据员工岗位的重要性、责任大小等因素确定，每月固定发放。

第六条绩效工资：根据员工工作业绩、客户满意度、团队合作等综合评定，按月或季度发放。

第七条加班工资：按照国家规定，员工加班工资不低于工资的150%。

第八条奖金：根据公司业绩、员工个人表现等因素，按月或季度发放。

第三章工资发放第九条工资发放时间：每月10日前发放上月工资。

第十条工资发放形式：以银行转账或现金方式发放。

第十一条工资核算：每月底由财务部门根据员工考勤、业绩、加班等情况核算工资。

第十二条工资公示：工资发放后，将在店内公示，接受员工监督。

第四章工资调整第十三条工资调整：根据公司经营状况、市场行情、员工表现等因素，定期进行工资调整。

第十四条工资调整程序：（一）收集员工意见和建议；（二）财务部门核算调整方案；（三）总经理审批；（四）公布调整方案。

第五章福利待遇第十五条员工福利待遇包括但不限于以下内容：（一）法定节假日工资；（二）带薪年假；（三）医疗保险；（四）意外伤害保险；（五）员工生日福利；（六）员工培训机会。

第十六条福利待遇的发放标准和程序按照国家相关规定执行。

第六章违规处理第十七条员工如有以下违规行为，将按照公司规定进行处罚：（一）旷工、迟到、早退；（二）违反公司规章制度；（三）损害公司利益；（四）其他违规行为。

第十八条违规处罚包括但不限于以下内容：（一）警告；（二）罚款；（三）降薪；（四）解除劳动合同。

第七章附则第十九条本制度由洗车店人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起实施。

洗车门店员工工资制度范本

第一章总则第一条为规范本洗车门店员工工资管理，提高员工工作积极性，确保门店运营效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于本洗车门店全体员工。

第三条本制度遵循公平、公正、合理、透明的原则。

第二章工资构成第四条员工工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等部分组成。

第五条基本工资：根据员工岗位、工龄、技能等因素确定，按月发放。

第六条绩效工资：根据员工工作表现、服务质量、客户满意度等因素确定，按月发放。

第七条奖金：包括全勤奖、优秀员工奖、团队协作奖等，按月或季度发放。

第八条津贴：包括交通补贴、高温补贴、夜班补贴等，按月发放。

第三章工资发放第九条工资发放时间：每月固定日期发放上月工资。

第十条工资发放形式：以银行转账或现金形式发放。

第十一条工资发放条件：员工需完成规定的工作任务，无旷工、迟到、早退等违纪行为。

第四章工资调整第十二条工资调整：根据员工工作表现、岗位变动、公司经营状况等因素，每年进行一次工资调整。

第十三条工资调整方式：根据公司薪酬政策，通过岗位评估、绩效评估等手段，确定员工工资调整幅度。

第五章奖惩第十四条奖励：对表现优秀、贡献突出的员工，给予物质和精神奖励。

第十五条惩罚：对违反公司规章制度、工作表现不佳的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。

第六章附则第十六条本制度由洗车门店人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十八条本制度如需修改，由洗车门店人力资源部提出，经公司管理层批准后实施。

以下是具体的工资制度范本：一、基本工资1. 新员工：入职前三个月为试用期，试用期工资为正式工资的80%。

2. 老员工：根据工龄、岗位等因素确定基本工资。

二、绩效工资1. 洗车工：根据洗车数量、客户满意度等因素确定绩效工资。

2. 销售员：根据销售业绩、客户满意度等因素确定绩效工资。

三、奖金1. 全勤奖：每月全勤的员工，可获得一定金额的全勤奖。

2. 优秀员工奖：根据年度绩效考核，评选出优秀员工，给予奖金。

洗车工工资提成方案

洗车工工资提成方案1. 引言本文档旨在设计一份洗车工的工资提成方案，以激励洗车工在工作中表现出色，提高效率，并能够提供公平和透明的工资计算标准。

2. 背景洗车工是汽车养护行业中的重要一环，他们的工作主要涉及汽车清洗、抛光和打蜡等任务。

为了保持业务的良好运转并提高客户满意度，合理的工资提成方案对于激发员工积极性和工作热情至关重要。

3. 目标本文档旨在设计一套公平、透明且能够激励洗车工的工资提成方案，既能够鼓励他们为公司创造更多的利润，又能够保证员工的基本收入。

4. 工资提成方案的设计4.1 日工资基准每名洗车工的基本工资按照日工资制度发放，基准工资为X元/天。

此处，X为公司设定的基本洗车工每日工作的基准工资标准，可以根据公司的情况进行设定。

4.2 成效提成为了激励洗车工提高工作效率，我们引入成效提成机制。

其中，成效提成系数（Y）根据每名洗车工的工作表现进行评价，该系数的计算公式为：Y = 工作完成车辆数 / 目标完成车辆数工作完成车辆数表示每名洗车工完成的洗车任务量，而目标完成车辆数表示公司设定的每名洗车工一天应完成的洗车任务量。

当工作完成车辆数达到或超过目标完成车辆数时，成效提成系数Y将大于等于1；反之，当工作完成车辆数低于目标完成车辆数时，成效提成系数Y将小于1。

4.3 提成预算比例为了保证公司的可持续发展并合理分配利润，我们设定了提成预算比例。

提成预算比例（Z）用于计算每名洗车工除基本工资之外可获得的提成金额，计算公式如下：提成金额 = Y * (洗车工日工作天数 * X) * Z提成预算比例Z根据公司的资金状况进行调整，以确保公司能够承担洗车工的提成开销。

4.4 绩效考核为了确保提成机制的公平性和准确性，公司将建立绩效考核机制。

根据洗车工的工作表现，每月将进行一次绩效考核，考核结果将作为工资提成的依据。

可能考核内容有：•工作完成车辆数•工作质量评价•工作态度评价公司将根据洗车工在考核中的综合表现，调整其成效提成系数Y的值。

洗车美容店员工工资方案

汽车美容店员工薪酬方案1星学徒：500+考勤奖励100+工作表现100+公司红利1002星学徒、洗车工：800+考勤奖励100+工作表现100+洗车提成3星中工：1000+考勤奖励100+工作表现100+洗车提成+美容项目提成4星技师：1200+考勤奖励100+工作表现100+洗车提成+美容项目提成+零售销售提成5星技师：1500+考勤奖励100+工作表现100+洗车提成+美容项目提成+零售销售提成店长：2000+店内毛利提成说明：考勤奖励：每月带薪假2天，其余时间迟到或早退一次扣10元，无故旷工一天扣50元，迟到或早退2小时算一天，。

工作表现：根据员工平时工作表现，服务态度，团队关系打分，低于80分降1颗星。

公司红利：依公司经营状况，奖励1星人员洗车提成：7元每台车，参与洗车的2-5星人员均分。

美容项目提成：依具体项目定，毛利的20%，参与项目的3-5星人员均分零售销售提成：包含美容项目销售、美容产品销售、汽车精品销售，以成交金额5%以上，奖励给促成销售的员工。

员工星级说明：星级达成条件包括1.技术，是否熟练掌握相应美容技术，工作过程能否顺利进行并完成，相应所用的工作时间以及相关耗材；2.工作表现，是否提供优质服务给客户，是否服从公司管理与调配，与团队的关系状况；3.时间，1-2星，连续良好表现1个月，升一颗星；3-4星连续优秀表现2个月，升一颗星；当月工作表现低于80分，下月降1颗星，连续三月表现低于80分，直接开除。

举例：2星员工2名，3星员工1名，当月洗车量=600台，项目毛利3000，则2星员工每人最高可拿到800+考勤奖励100+工作表现100+洗车提成（600*7）/3=2400，3星中工可拿到1000+考勤奖励100+工作表现100+洗车提成（600*7）/3+美容项目提成3000*20%=3200。

汽修员工薪酬管理制度

第一章总则第一条为规范本公司的汽修员工薪酬管理，提高员工的工作积极性，确保公司汽修业务的稳定发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有从事汽修工作的员工，包括维修技师、维修学徒、配件管理员等。

第二章薪酬结构第三条汽修员工的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金和补贴等构成。

一、基本工资第四条基本工资按岗位和工龄确定，分为以下几档：1. 新员工：入职前三个月，基本工资为当地最低工资标准的120%；2. 入职三个月至一年：基本工资为当地最低工资标准的130%；3. 入职一年至三年：基本工资为当地最低工资标准的140%；4. 入职三年以上：基本工资为当地最低工资标准的150%。

二、岗位工资第五条岗位工资根据员工所从事的岗位及岗位的重要性确定，分为以下几档：1. 维修技师：根据技术水平和工作经验，分为初级、中级、高级技师；2. 维修学徒：根据学徒期限和工作表现，分为初级、中级学徒。

三、绩效工资第六条绩效工资根据员工的工作表现、客户满意度、维修质量等指标进行考核，分为以下几档：1. 优秀：绩效工资为基本工资的20%；2. 良好：绩效工资为基本工资的15%；3. 一般：绩效工资为基本工资的10%；4. 不合格：绩效工资为零。

四、奖金第七条奖金包括年终奖、项目奖金、特殊贡献奖等，根据公司年度业绩、项目完成情况和个人贡献进行发放。

五、补贴第八条补贴包括交通补贴、住宿补贴、高温补贴等，根据员工的工作性质和公司规定进行发放。

第三章薪酬调整第九条员工薪酬每年度进行一次调整，根据公司经济效益、行业薪酬水平及员工个人表现进行调整。

第四章管理与监督第十条薪酬管理由人力资源部门负责，定期对薪酬体系进行评估和调整。

第十一条员工对薪酬有异议的，可以向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在接到申诉后的十个工作日内给予答复。

第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

通过本制度的实施，旨在提高员工的工作积极性，激发员工潜能，为公司汽修业务的持续发展提供有力保障。

洗车店奖励制度

全勤奖:每月休息2天，无迟到早退,100元。

每月休息1天，无迟到早退,130元每月休息0天，无迟到早退，200元每三个月评选一次优秀员工，奖励200元公积金:每月最低300，由公司或者员工出,用于员工活动。

乐捐:1。

迟到10分钟内10元,10分钟后每1分钟1元。

1小时以上按旷工计算。

2.事假3天以上,每天10元，特殊情况（丧假病娶）除外。

3.违反员工守则每条每次10元.月营业额20000元以下无团队奖励，公积金由全体员工工资出300。

月营业额20000—30000元无团队奖励，公积金由公司出300。

月营业额30000以上有团队奖励，奖励营业额3％,每提高10000营业额，奖励提高1％,上限8%每月业绩递增，或当月业绩高于5万才有团队奖励例：30000元营业额,30000＊3%= 900元，奖励为600元,余300公积金。

50000元营业额，50000*5％=2500元，奖励为2100元,余300公积金。

10000元营业额,100000＊8％=8000元,奖励为7700元,余300公积金.团队奖励办法:组长40%余2人各15％组长有30%的调配权利.例组长拿70%，余两人各15％,或组长40％一人45％一人15％。

洗车提成：500次以下5元，500次以上每100次多1元,上限8元，例：500次洗车每次5元，共计2500元600次洗车500次按5元算，100次按6元算1000次洗车500次按5元算，500次按8元算.打蜡推销奖励:每月1-2次，产生利润的3%提成,3—4次5％，5次以上10%镀晶推销奖励：每月1—2次，产生利润的3％提成，3-4次5％，5次以上10%其他保养奖励：每月1—2次，产生利润的3％提成,3—4次5％，5次以上10%充值奖励：1。

金额2000以下3％2000-4999元4％5000以上5％2.次数3人次以下无奖励，3—5次奖金50元，6次以上奖金80元3。

充值提成按扣除单天消费及预约消费后计算.加班：加班补贴每小时10元。

洗车工薪酬制度

1．目的及适用范围1.1为提高员工积极性和待遇水平，打造稳健、高效的服务团队，特制订本制度。

1.2本制度适用于洗车工的薪酬核算、考核与管理。

2.规定2.2工资计算公式：工资总额=基本工资+业绩提成+绩效2.3业绩提成的核算。

2.3.1洗车提成标准：洗车保有量600辆/月，包括车身或车内（清洁标准详见附表）,少于600辆时，按“实际洗车量×（9000元÷600辆）”计算提成；超过600辆部分，按15元/辆提成。

2.3.2：绩效2500元/月。

3.工作内容：（1）、清洗车辆内部、车身及车上附属物（2）、车场看护（06:00-18:00）轮流值班（3）、车场保洁（4）、负责车辆加油及登记，协助司机添加尿素及登记（5）、配件房、工具房出入库登记4.制度及规定4.1：洗车工每天必须填写好车辆清洁登记表，第二天给车调办公室人员检查登记，每月3号前将车辆清洁登记表交到运营部计算工资，否则财务有权推迟发放上月工资；4.2：洗车工需清洁好车辆的车身和车内（座椅、座套、脚垫、内饰板、过道、窗帘等），仪表台由司机负责，如发现有客人的遗留物品请转交运营部登记造册。

4.3：客户投诉车辆不干净，经核实后，是洗车工清洁不当，扣除50元/次4.4：车场（06:00-18:00）必须有一个人在看护，有外来人员，必须登记好。

4.5：车场周边的卫生要保洁好，包括洗手间。

4.6：配件房、工具房必须锁好，无论什么人拿东西都必须登记好4.7：车辆加油必须由洗车工负责加油，登记好加油表。

第 1 页共3 页车场看护、洗车人员绩效考核实施细则为更好的引导、规范车场看护、洗车人员行为，加强车场看护、洗车人员自我管理，调动车场看护、洗车人员积极性，提高工作绩效，充分发挥绩效工资激励导向作用，激励广大员工爱岗敬业，扎实工作，经会议研究决定制定本办法。

一、绩效工资制度的实施范围车场看护、洗车人员。

二、隶属主管部门车场看护、洗车人员由运营部负责管理。

洗车工工资提成方案

洗车工工资提成方案随着汽车数量的不断增加，洗车行业逐渐兴起。

为了提高洗车员的积极性和工作效率，制定一种合理的工资提成方案变得尤为重要。

本文将介绍一种洗车工工资提成方案，旨在激励洗车员踏实努力地完成洗车任务。

一、方案概述根据洗车员的工作表现和业绩，实行工资提成制度，以激励洗车员积极参与工作、提高服务质量，同时可以帮助企业创造更多收入。

二、工作内容和评估标准1. 洗车员的主要工作内容包括：清洗、擦拭、吸尘等工作，确保车辆外观整洁干净，并保证内部环境清洁舒适。

2. 评估标准主要包括：工作质量、工作效率、客户满意度和车辆数量。

三、提成比例根据洗车员的工作表现，提出不同等级的提成比例。

提成比例的设立要公正合理，能够充分激发洗车员的工作积极性。

1. 优秀等级：对于工资提成比例最高的洗车员，其工作表现需达到极高标准，包括但不限于：- 完成洗车任务的质量高，能够彻底清洁车辆，并确保内部环境的整洁。

- 工作效率高，能够按时完成洗车任务。

- 能够积极与客户沟通，提高客户满意度。

2. 良好等级：对于工资提成比例居中的洗车员，其工作表现需达到一定标准，包括但不限于：- 能够完成洗车任务，并保证车辆外观整洁干净。

- 工作效率较高，能够按时完成洗车任务。

- 与客户的沟通能力较好，提高客户满意度。

3. 合格等级：对于工资提成比例最低的洗车员，其工作表现能够达到基本要求，包括但不限于：- 能够完成洗车任务，确保车辆外观整洁。

- 按要求完成工作任务。

- 与客户保持良好的沟通。

四、实施细则1. 每个洗车员的工作表现将由主管或经理进行评估，并根据评估结果确定该洗车员所归属的等级。

2. 每个等级对应的工资提成比例由人力资源部门与管理团队共同商定，并在员工入职时进行明确告知。

3. 工资提成将根据每位洗车员所完成的洗车任务数量、质量和客户满意度进行结算。

五、工资提成计算示例假设某洗车员A的月工资为2000元，根据评估结果，被评为合格等级，工资提成比例为5%。

2022年汽车美容工资提成方案

2022年汽车美容工资提成方案1、“高底薪低提成”制度。

这个是目前行业里用的比较多的薪酬办法。

为了能够竞争到更合适的“人才”，各店家不惜血本高薪聘请美容工、洗车工。

可是，这样的薪酬制度最大的弊端在于，一但把底薪发出去了，提成制度就不好定了。

举个例子，如果咱们在核算成本的时候，知道洗车人力成本大约是3元/台，每个月洗1200台车，那么每个月我能发出去的工资就是3600元。

如果我有3个洗车工，每个人每月底薪能拿到1200元；如果我有6个洗车工，每人每月能拿到底薪600元。

但是，这时候有两个大问题，也是此制度的弊端。

第一个是，底薪发完之后，你发现根本没有钱去发提成了，因为每辆车3元的人力成本，你都已经发出去了。

而且这钱还看不出来有多少，和其他店比起来，这点工资至少不算好看的。

如果你把底薪再加上去，可以和其他店竞争，但是你的成本又背不过来。

第二，对于员工来说有个错误的激励信号——我可以轻松在这个店拿到1200元的底薪，所以我不用努力。

每个员工，多洗一台车给自己带来的边际收益（经济学里说到的，没多做一件工作，带来的额外的收入）为零。

这个时候就没有员工愿意去多干活、干好活了，因为对于他们而言干好干坏只能体现在惩罚上、而体现不在奖励上，所以干活没劲。

这个也是很多美容店，洗车速度永远无法提高的症结所在。

换了设备、改进了流程，结果速度还是上不来的话，那你应该试试调整工资结构了。

2、“低底薪或零底薪的高提成”制度。

首先，咱们来看看，在你招聘的时候，两种制度都摆在他面前如果让他选择的话，他选择哪种，几乎就能判断他是哪一种人。

假设同样能拿到2000元的工资，很多人都愿意选1800元高底薪、销售额1%的低提成，因为1800的钱来得容易，而且旱涝保收，至于店里赚不赚钱那是老板的事情，顶多我干得太出格了会挨罚，但总之店和我没有关系，我只负责到月拿钱。

这类人基本不问你的提成制度，喜欢慢悠悠没有压力的工作，这个是要高底薪的人的潜意识。

洗车店员工制度范文_汽车美容店员工制度

洗车店员工制度范文_汽车美容店员工制度随着私家车的增多，对汽车的保养需求也多了起来。

下面是我为你带来的洗车店员工制度范文，敬请参阅。

洗车店员工制度范文1一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。

尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复!二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密;三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;四、员工上钟实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌;更不准拒客、挑客;五、员工上钟操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料;六、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽;在没有工作的时候不允许串岗和闲逛，必须在制定的休息区域待岗。

七、认真听取每为客户的建议和投诉并及时的处理和回复、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理八、本公司可以享受任何险种;(按照员工在本公司的表现)。

九、员工服务态度：1、热情接待每位客户(先生!女士!您好!敬请光临!请~!)。

作好积极、主动、热诚、微笑的服务;2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍;(工作中---请!不好意思!请稍等!对不起!走路轻、说话轻)3、工作后---对本次服务是否满意?麻烦您对我们的服务多提宝贵意见!跟单!请慢走敬请您下次光临!十、员工奖罚规定：1、全勤奖励60元，迟到、早退、每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资;2、每三个月进行评选优秀员工，奖励200元;(条件：必须全勤员工、业绩名列前三位者、无客户投诉者、无拒客者;)客户投诉将取消本次上钟业绩，拒客一次扣罚30元;其它奖罚按相应的规章制度办理，1－30日为计算月，每月15日为上月薪金发放日，若半年以上连续完成所定任务，无重大违纪者，年终奖金 1000元;(注：员工公休按照法定休息日)3、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整理干净者扣罚5元/次;各岗位制定出卫生责任人。

洗车店销售薪资待遇方案

一、方案概述为吸引和留住优秀人才，提高洗车店销售团队的业绩，特制定本薪资待遇方案。

本方案旨在激发销售人员的积极性和创造力，实现个人与企业的共同成长。

二、薪资结构1. 基本工资销售人员的月基本工资为人民币（以下单位均为人民币）2000元，享受国家法定节假日及带薪年假。

2. 提成制度（1）销售额提成：根据销售人员的销售额，按以下比例进行提成：销售额（元）| 提成比例------------|---------0-10000 | 3%10001-50000| 5%50001-100000| 7%100001以上 | 10%（2）客户满意度提成：根据客户满意度调查结果，对满意度达到90%以上的销售人员，每月额外奖励100元。

3. 绩效奖金（1）季度奖金：根据季度销售业绩，对业绩突出的销售人员，按以下比例进行奖励：销售额（元）| 奖励比例------------|---------0-50000 | 5%50001-100000| 8%100001以上 | 10%（2）年度奖金：根据年度销售业绩，对业绩突出的销售人员，按以下比例进行奖励：销售额（元）| 奖励比例------------|---------0-50000 | 10%50001-100000| 15%100001以上 | 20%4. 其他福利（1）五险一金：公司为销售人员缴纳五险一金，确保员工的合法权益。

（2）节日福利：公司将在春节、中秋节、国庆节等传统节日，为销售人员发放节日礼品。

（3）员工培训：公司定期组织销售培训，提升销售人员的业务能力和综合素质。

（4）带薪年假：根据员工的工作年限，享受相应的带薪年假。

三、晋升机制1. 岗位晋升：根据销售人员的业绩、能力和潜力，公司将提供晋升机会，晋升岗位包括销售主管、销售经理等。

2. 培训晋升：公司为有潜力的销售人员提供专业培训，帮助其提升能力，实现晋升。

四、考核与评价1. 定期考核：公司每月对销售人员进行业绩考核，考核结果作为薪资待遇和晋升的重要依据。

洗车工奖罚制度

洗车工奖罚制度
一、奖励制度
1. 满勤奖励：每月无迟到、早退、请假记录的员工，给予100元满勤奖金。

2. 绩效奖励：根据洗车数量和客户满意度，每月评选优秀员工，给予200元绩效奖金。

3. 创新提案：鼓励员工提出改进工作流程、提高服务质量的建议，一经采纳，奖励300元。

4. 安全生产：无安全事故记录的员工，每季度给予500元安全生产奖金。

5. 团队协作：对于在团队合作中表现突出的员工，给予团队奖励，每人100元。

二、惩罚制度
1. 迟到早退：每次迟到或早退5分钟内，警告；超过5分钟，罚款50元。

2. 旷工：无故缺勤者，扣除当日工资，并处以100元罚款。

3. 工作失误：因个人疏忽导致洗车过程中车辆受损，根据损失程度，处以200-500元罚款，并承担相应赔偿责任。

4. 服务态度：被客户投诉服务态度不佳的员工，经调查属实，首次警告，再次发生罚款100元。

5. 工作期间违规：在工作期间从事与工作无关的活动，如玩手机、睡觉等，发现一次罚款50元。

三、附加条款
1. 所有奖励和罚款均需有明确的记录，并在每月的工资结算中体现。

2. 员工对奖罚有异议时，可向管理层提出申诉，管理层需在5个工作日内给予答复。

3. 本奖罚制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释，并根据实际情况适时调整。

请注意，以上内容仅为示例，实际制度应根据公司的具体情况和法律法规进行制定。

汽修厂员工薪酬管理制度

第一章总则第一条为规范汽修厂员工薪酬管理，提高员工工作积极性，保障员工合法权益，促进汽修厂健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于汽修厂全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条薪酬管理遵循公平、合理、激励、约束的原则，兼顾员工个人绩效和团队贡献。

第二章薪酬结构第四条薪酬结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴和奖金等。

第五条基本工资：根据国家规定和地方标准，结合汽修厂实际情况，设定基本工资标准。

第六条岗位工资：根据员工岗位的重要性和责任，设定岗位工资标准。

第七条绩效工资：根据员工个人绩效和团队贡献，设定绩效工资标准。

第八条津贴补贴：包括加班费、高温补贴、交通补贴、通讯补贴等，根据国家规定和地方标准执行。

第九条奖金：包括年终奖、项目奖金、销售奖金等，根据公司业绩和员工贡献确定。

第三章薪酬发放第十条薪酬发放周期为每月一次，每月工资发放日为每月的最后一个工作日。

第十一条员工工资应按时足额发放，不得拖欠。

第十二条员工工资发放前，需进行工资核算，确保工资计算的准确性。

第十三条员工工资核算应遵循以下原则：（一）按照国家规定和地方标准执行；（二）按照岗位、绩效、加班等因素计算；（三）确保工资计算的透明度和公正性。

第四章绩效考核第十四条建立健全绩效考核制度，对员工进行定期考核。

第十五条绩效考核分为个人考核和团队考核，考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度、团队合作等方面。

第十六条绩效考核结果作为薪酬调整、晋升、奖惩的重要依据。

第十七条绩效考核周期为一年，每年进行一次全面考核。

第五章薪酬调整第十八条薪酬调整分为定期调整和临时调整。

第十九条定期调整：根据国家规定和地方标准，结合汽修厂经济效益和员工工作表现，每年进行一次薪酬调整。

第二十条临时调整：根据员工个人绩效、岗位变动、公司政策等因素，进行临时薪酬调整。

第六章奖惩制度第二十一条建立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。

汽车美容店工资模版

祝工作顺利、生活愉快！
汽车美容店工资模版
尊敬的员工：
根据您在本店的工作表现及职位要求，我们特别为您制定了以下工资模版，希望您能满意并继续为本店的发展贡献力量。
一、基本工资
您的基本工资为每月人民币【8000】元整。基本工资将在每月底以转账的形式支付至您指定的银行账户。
二、绩效奖金
根据您的工作表Βιβλιοθήκη 及客户反馈情况，我们将在每季度末进行绩效评定，并根据评定结果发放绩效奖金。绩效奖金范围为基本工资的【10%】-【30%】，具体比例根据评定等级而定。
六、其他补贴
除上述福利外，我们还将为您提供午餐补贴、交通补贴等其他必要的生活补贴，确保您能有一个良好的工作生活平衡。
七、结算方式
所有工资和补贴将以人民币的形式通过转账的方式发放至您指定的银行账户。请确保提供正确的银行账户信息。
希望以上工资模版能够满足您的要求，如有任何疑问或建议，欢迎随时与人力资源部门联系。同时，我们也希望您能够在工作中不断进步，为店铺的发展做出更大的贡献。
三、加班补贴
如果您需要在规定工作时间外加班，我们将按照国家规定的加班工资标准支付加班补贴，具体金额以实际加班时间和频率而定。
四、岗位补贴
鉴于您在工作中所需使用的特殊技能或承担的特殊职责，我们将为您提供相应的岗位补贴。岗位补贴标准为每月人民币【500】元整。
五、福利待遇
作为本店员工，您将享受到包括带薪年假、带薪病假、社会保险、住房公积金等在内的福利待遇。具体标准及政策可参考员工手册或向人力资源部门咨询。

洗车美容店员工工资方案

工作表现：根据员工平时工作表现，服务态度，团队关系打分，低于80分降1颗星。

公司红利：依公司经营状况，奖励1星人员洗车提成：7元每台车，参与洗车的2-5星人员均分。