学习型组织与企业文化建设

1、十七届六中全会确定“文化强国”的战 略目标 “文化是民族的凝聚力和创造力的重要 源泉，是综合国力竞争的重要因素，是 经济社会发展的重要支撑。”
“没有文化的积极引领，没有人民精神世 界的极大丰富，没有全民族精神力量的充 分发挥，一个国家、一个民族不可能屹立 于世界民族之林。”
“物质贫乏不是社会主义，精神空虚也不 是社会主义。”
学习型党组织与企业文化建设
彭学英
主要内容
一、学习型党组织涵义与文化建设的重大意义 二、学习型党组织在企业文化建设中的地位和作用 三、鞍钢集团公司建设卓越企业文化的好做法
一、学习型党组织涵义与文化建设的重大意义 （一）学习型党组织涵义
1、2009年十七届四中全会提出这一重大命题。
2、基本要求：科学理论武装、 具有世界眼光、 善于把握规律、 富有创新精神。
对先进的现代工业文明的挑战。 （5）文化具有的强大的历史惯性。
2、文化创新要体现以人为本： 宝钢服务员工的工作机制：
（1）“八个人”——尊重人、了解人、关心 人、 提高人、规范人、激励人、 依靠人、凝聚人。
（2）以“严格苛求的精神、学习创新的道路、 争创一流的目标”为主线，以“诚信、
协 同”为核心价值观。
（2）企业目标——创造利润、服务客户、 坚持专业领域、健康成长、
关注员工、注重管理、尽公民义务。
（3）经营理念与管理方式——目标管理、 鼓励员工之间的公开交流、 鼓励员工积极参加各种培训。
（4）新世纪愿景：
一个总体定位——惠普是一家具有卓越 企业文化的高科技企业。
三个方面——培养国际一流人才、 提供全面创新服务、 与中国共同成长。
组织保障 队伍培训 阵地建设 营造氛围
（3）用企业核心理念引领公司发展战略：
围绕愿景制定公司战略 围绕愿景制定中短期和长期发展方向 围绕愿景推进战略转移规划落实
（4）用企业核心理念统筹管理格局：
2、企业文化的系统结构：
精神文化
↑ 制度文化
↑ 行为文化
↑ 物质文化
→经营哲学、价值观、精神道德
→ 法规、结构、管理制度
→
→
形象、风尚、礼仪、消费 产品、服务、环境、设施
3、党组织在企业文化建设中的地位: 六中全会《决定》：
各级党委要把文化建设摆在全局工作重 要位置。
把文化建设纳入经济社会发展总体规划， 与经济社会发展一同研究部署、一同组织 实施、一同督促检查。把文化改革发展成 效纳入科学发展考核评价体系，作为衡量 领导班子和领导干部工作业绩的重要依据。
（4）以人为本，建立科学的文化制度体系。 （5）开展各种活动，充实员工精神生活。 （6）创建学习型组织，提高科学文化素质。
三、鞍钢集团公司建设卓越企业文化的 好做法
1、国有企业文化建设现状：
（1）注重企业文化形式，忽略其内涵。 （2）缺乏员工的参与。 （3）忽视企业文化的创新和个性化。 （4）最大文化障碍是国有企业员工怎样面
案例二: 稻盛的经营哲学
（1）“作为人，何谓正确？”——判断基准 （2）“将正确的事以正确的方式贯彻到底”。 （3）“爱、真诚与和谐”——利他原则 （4）“人生·工作结果=义之分
定义——企业文化是以企业管理哲学和 企业精神为核心，体现企业及其 成员在长期的工作实践中培育、 形成并共同遵守的企业最高目标、 价值信念及行为规范，凝聚企业员 工归属感、积极性和创造性的人本 管理理论。
“没有社会主义文化繁荣发展，就没有社 会主义现代化。”
2、提出增强国家“文化软实力”的时代命 题
文化软实力——是指一种文化对人所具 有的精神感召力、社会凝聚力、价值吸 引力、思想影响力的综合。 在全球化和文化多元化并存的当代世界， 国家文化软实力是综合国力和国际竞争 力的重要组成部分。
文化软实力可以通过一个国家的公民有 意或无意、感性或理性、强制或习惯、 宗教或世俗的思想和行为发生作用，以 此展现这个国家或民族的整体形象、族 群特征和精神面貌。
3、实现文化创新与企业管理的有机融合： “内化于心” “固化于制” “外化于行”
4、鞍钢股份公司建设卓越企业文化： （1）在继承、融合、创新中建设卓越文化：
核心价值观——创新、求实、拼争、奉献。
愿景——建精品基地、创世界品牌、成为 最具国际竞争力的钢铁企业。
使命——钢铁强国、造福社会。
（2）建立健全文化管理体系：
5、发挥作用的具体表现：
（1）启动上的造势作用 （2）方向上的指导作用 （3）企业价值观培育上的主导作用 （4）企业形象塑造上的引导作用 （5）党员模范作用上的表率作用 （6）资源整合上的统筹作用
6、发挥作用的途径： （1）领导班子高度重视，身体力行。 （2）发挥党员带头作用，塑造企业精神。 （3）做好思想政治工作，营造企业价值观。
3、主要任务：
推进马克思主义中国化、时代化、大众化； 用中国特色社会主义理论武装全党； 开展社会主义核心价值体系学习； 建设学习型党组织。
4、“学习型”赋予党组织更加重要内涵：
把学习作为组织的整体性要求 把学习作为党员干部的政治责任和精神 追求 把学习作为党组织的内在品格和重要特 征。
（二）文化建设的重大意义
在国家层面，文化软实力更多地透过制 度、价值观、文化和政策而得到展现。
二、党组织在企业文化建设中的地位和作用
（一）企业文化涵义与系统结构：
案例一：企业文化建设的典范——惠普之道
（1）核心价值观——我们相信与尊重员工、 我们追求卓越的成就与贡献、
我们在经营活动中坚持诚实与正直、 我们靠团队精神来达到共同的目标、 我们鼓励灵活性与创新。
企业文化建设是当今企业党组织发挥作 用的新领域和重要内容，这是执政党赋 予企业党组织的历史使命，是企业党组 织自身发展的需要。关系到党组织的自 身建设，关系到党和国家的前途命运。
“政治核心”地位： 领导作用、参与作用、监督作用、
影响与引导作用。
4、党组织发挥作用的内涵：
坚持以“三个代表”重要思想为指导， 把“代表先进文化的前进方向”作为党的 先进性的重要特征和标准，努力培育和发 展与现代企业制度相适应的具有中国特色 的社会主义企业文化，不断提高企业整体 素质，增强其凝聚力、向心力和竞争力。