教师慰问安抚规定 - 360文档中心

2024年学校慰问教职工制度范文（二篇）

2024年学校慰问教职工制度范文为表达学校对广大教职工的关怀，进一步提振教职工的工作热情、积极性和创新性，规范化学校“关怀慰问活动”，并更有效地为教职工提供实质性的帮助，特此制定本规定。

一、对受伤、病患、残疾教职工的慰问1. 慰问对象：(1)因公受伤者；(2)正在接受住院治疗的教职工；(3)遭遇重大家庭变故的教职工；(4)见义勇为的教职工；(5)生活困难的教职工。

2. 慰问原则与标准：(1)对患病教职工的探望应体现组织的关心，由学校行政部门或工会代表进行，不得以个人名义使用公款进行慰问；(2)购买慰问品的发票需有税务印章，符合规定，发票背面需注明被慰问教职工姓名，并经经办人签字，经工会组长批准后方可报销；(3)慰问品购买标准为每位教职工____元；(4)同一位教职工在同一年内只能接受一次公款慰问，针对住院教职工；(5)对于见义勇为的教职工，慰问标准为____元，由学校行政部门及工会代表学校进行。

二、婚庆祝贺1. 慰问对象：学校在职教职工。

2. 慰问原则与标准：(1)学校在职教职工结婚时，工会将派出代表一人，参加婚礼并表示祝贺；(2)对于学校女教职工分娩，慰问品购买标准为每位____元。

三、丧事慰问1. 慰问对象：学校教职工去世；学校教职工的直系亲属。

2. 慰问标准：慰问费为____元（按照学校工会规定）。

四、节日慰问1. 慰问时间：每年春节、教师节、中秋节、国庆节、三八妇女节、六一儿童节。

2. 慰问范围：(1)春节、教师节慰问全体教职工，特别困难或困难职工家庭，因工去世职工的遗属，退休老干部，节日期间仍需住院治疗的在职和退休职工；(2)三八妇女节慰问全体女教职工；(3)六一儿童节慰问有____岁以下子女的教职工。

3. 慰问原则及标准：(1)春节、教师节、中秋节、国庆节、重阳节的慰问标准由学校行政部门及工会共同决定；(2)三八妇女节将组织活动，并发放价值____元的纪念品；(3)儿童节慰问标准为每位子女____元。

教职工慰问制度范本(三篇)

教职工慰问制度范本尊敬的教职工：为了关心、关爱教职工的身心健康，提高工作积极性和幸福指数，我们特制定教职工慰问制度，旨在为教职工提供全方位的关怀和支持。

本制度具体如下：一、慰问对象本制度适用于全校所有在岗教职工，包括教师、辅导员、管理人员等。

二、慰问方式1.问题询问：定期组织上级领导或人力资源部门工作人员对教职工进行走访慰问，了解工作、生活中的困难和问题，并积极提供帮助和解决方案。

2.节假日慰问：在传统节日和重要纪念日，学校将组织慰问团队前往各个部门或教职工家中，送上节日问候和慰问品。

3.个别慰问：对于有特殊情况或突发事件的教职工，学校将及时展开关怀措施，包括但不限于探视、赠送礼品、提供法律咨询等。

三、慰问内容1.心理关怀：通过机构提供的心理咨询和心理辅导服务，帮助教职工排解工作、生活压力，提升心理健康水平。

2.健康关怀：定期进行健康体检，并提供健康课程、培训，增加健康管理意识，改善工作环境，减轻教职工工作负担。

3.家庭关怀：关注教职工家庭生活，提供家庭教育、婚姻关系、子女教育等方面的咨询服务，增加家庭幸福感和教职工的归属感。

四、慰问频率1.问题询问：每月至少进行一次慰问，具体时间由人力资源部门确定。

2.节假日慰问：全年至少安排两次慰问活动，分别在春节和国庆节期间，具体执行时间根据学校日历确定。

3.个别慰问：根据实际情况决定，尽力及时响应个别教职工的需求。

五、责任及支持1.学校领导同志负责慰问工作的组织和领导。

2.人力资源部门负责制定具体实施方案，并配合其他相关部门共同做好慰问工作。

3.全体教职工积极配合慰问工作，提出问题和建议，并及时反馈相关情况。

通过本制度的贯彻执行，我们相信可以增强教职工的幸福感和归属感，提高工作积极性和效率，实现教职工和学校共同发展的目标。

让我们携手努力，共同营造一个温馨、和谐的工作环境。

特此制定。

学校慰问办公室日期：YYYY年MM月DD日教职工慰问制度范本（二）敬爱的教职工：您们好！在这个特殊时期，我们深感您们在教育事业中的辛勤付出和无私奉献。

学校退休教师死亡慰问制度

一、制度目的为了体现学校对退休教师的关怀和尊重，加强学校与退休教师之间的联系，弘扬尊老敬老的传统美德，特制定本制度。

二、慰问范围1. 所有在学校工作满15年并退休的教师。

2. 退休后因疾病、意外等原因去世的教师。

三、慰问内容1. 学校领导亲自慰问家属，表达对逝者的哀悼和对家属的慰问。

2. 学校向家属发放慰问金，具体金额根据逝者生前的职务、贡献等因素确定。

3. 学校为逝者举行简短的追悼会，邀请家属参加。

4. 学校为逝者制作生平简介，并在校内进行公示。

5. 学校为逝者家属提供必要的帮助，如协助办理丧事手续等。

四、慰问程序1. 退休教师去世后，家属应立即通知学校。

2. 学校接到通知后，应立即启动慰问程序。

3. 学校领导应在第一时间内前往家属家中慰问。

4. 学校在慰问过程中，应充分了解家属需求，尽力提供帮助。

5. 学校应及时向上级部门报告慰问情况。

五、慰问资金来源1. 学校设立退休教师慰问基金，用于慰问去世的退休教师家属。

2. 学校每年根据实际情况，从学校预算中拨付一定比例的资金用于慰问。

3. 学校鼓励社会各界捐赠，用于充实退休教师慰问基金。

六、制度执行与监督1. 学校成立退休教师死亡慰问工作领导小组，负责制度的实施和监督。

2. 学校定期对慰问制度执行情况进行检查，确保制度落实到位。

3. 学校对违反制度规定的行为，将严肃处理。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由学校办公室负责解释。

3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

通过本制度的实施，学校将更加关注退休教师的生活状况，体现学校的人文关怀，为构建和谐校园、弘扬尊老敬老的传统美德贡献力量。

学校慰问教职工制度

学校慰问教职工制度为了让广大教职工感到学校的温暖，发扬学校以人为本的传统，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，增强学校的凝聚力和亲和力，规范学校"送温暖活动"，更好地为教职工办实事、办好事，特制定本制度。

一、慰问对象：我校在聘在岗的正式教职工，不含试用期、实习及兼职人员。

二、慰问类别及标准(一)对伤、病、残等教职工的慰问1、慰问条件：(1)因公受伤;(2)住院治疗;(3)家中发生重大变故的教职工。

2、慰问看望患病的职工是组织的关怀，由学校工会代表组织看望。

3、慰问标准为每人200-500元，视情况而定。

4、同一职工在同一年内只能享受一次公款慰问。

(二)丧事慰问1、慰问条件：学校教职工去世;学校教职工的父母、配偶、子女及配偶父母去世。

2、学校教职工去世，学校及工会领导视工作时间参加追悼会，并送慰问金500元和花圈。

3、学校教职工直系亲属去世，学校工会派人到家中慰问，并送慰问金300元。

4、夫妻同在学校工作的，享一次慰问。

（三）荣退职工慰问1、慰问条件：在我校光荣退休的教职工。

2、按照学校人事制度要求，凡在学校到年龄光荣退休的教职工，在正式离院时，学校党政或工会专门组织欢送会，学校党政领导以及相关人员参加。

3、慰问标准为赠送价值100元的纪念品，鲜花一束。

四、经费使用与管理1、以上慰问教职工项目经费从学校行政经费中支出。

2、购买慰问品的发票必须有税务印章，符合标准，发票的背面说明看望的职工姓名，由经办人签字，经工会主席同意审批后方可报销。

3、慰问金发放由工会办公室负责制表，表中要说明慰问的职工姓名、事由，由经办人签字，经工会主席同意审批后方可报销。

五、本制度由校工会委员会负责解释。

学校慰问教职工制度为了认真履行工会法和工会章程，充分体现工会为教职工办实事，进一步落实和推动"送温暖工程"，维护教职工的权益，保证和促进教职工身心健康，建立和完善工会教职工慰问制度，创建和谐校园，增强学校集体的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，全心全意为教职工服务，特制订本制度：一、探望对象静海五中在编在岗的正式教职工，退休教职工参照执行。

学校教职工慰问细则

学校教职工慰问细则为进一步完善教职工慰问制度，体现学校对教职工的人文关怀，提升教职工的幸福感、归属感，结合学校实际，制定本细则。

一、法定节日慰问（一）法定节日包括：春节、中秋节和国庆节。

（二）慰问标准：每人300元，以实物形式发放。

二、女教职工生育慰问（一）工会干部上门慰问。

（二）慰问标准：慰问金300元。

三、疾病慰问（一）教职工病假无需住院。

1.工会干部打电话慰问。

2.慰问标准：慰问金300元。

（二）教职工病假需住院。

1.工会干部上门慰问。

2.慰问标准：视病情轻重，慰问金500—1000元。

四、丧事慰问（一）教职工去世。

1.由学校工会向全体教职工发讣告，协助家属办理丧事。

2.慰问标准：慰问金1000元。

（二）教职工直系亲属（父母、配偶、子女）、非直系亲属（公公、婆婆、岳父、岳母）去世。

1.工会干部打电话慰问。

2.慰问标准：慰问金500元。

五、慰问支教教师、干部（一）春节前夕工会干部上门慰问。

（二）慰问标准：慰问金1000元。

六、欢送教职工退休（一）由工会举行茶话会，邀请学校领导班子成员、行政干部、级长、科组长、教职工代表参加。

（二）制作纪念相册一本。

（三）赠送鲜花一束，价值500元纪念品一份。

七、其他慰问（一）“三八”妇女节，工会开展女教职工文体活动，每人200元活动经费。

（二）“六一”儿童节，工会购买价值200元纪念品给14周岁以下的教职工子女。

（三）对退休教职工进行春节慰问，每人300元，以实物形式发放。

学校规章制度之教职工慰问制度

学校友好合作协议书（精选5篇）学校友好合作协议书（精选5篇）在不断进步的时代，协议的使用成为日常生活的常态，签订协议能够保证双方合作愉快。

那么你真正懂得怎么写好协议吗？下面是小编精心整理的学校友好合作协议书（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

学校友好合作协议书1 甲方：乙方：学校(以下简称”甲方“)与女士(以下简称”乙方“)经过友好协商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的原则基础上，双方达成以下合作协议：一、甲乙双方在符合双方共同利益的前提下，就合作等问题，自愿结成战略合作伙伴关系，乙方为甲方提供教学资源，协助甲方促成业务与业绩，实现双方与客户方的多赢局面。

二、乙方与甲方合作期间，甲方应严格对乙方的教学资源保密，不得因己方原因再未征得乙方同意后泄露、出售、变造乙方的教学资料及使乙方利益受到损害。

三、甲方与乙方合作期间，乙方应根据自身实力量力而行，确实无法实施或难度较大、难以把握时应开诚布公、坦诚相告并求得甲方谅解或协助，不得在能力不及的情况下轻率承诺，从而使乙方客户关系受到损害。

四、乙方为甲方提供教学协助并使得甲方获利的，甲方应支付相应的费用。

费用支付的额度视乙方在达成及实施过程中所起的作用而定，原则上按实际收费金额的一定百分比执行，按实际到账的阶段与金额支付，具体为每次到账后的若干个工作日内支付。

五、违约责任：1、合作双方在业务实施过程中，如因己方原因造成合作方受到损害的，受损方除可立即单方面解除合作关系外，还可提出一定数额的经济赔偿要求。

2、甲方在支付合作比例费用时，如未按约定支付乙方款项的，每延迟增加应付金额的，直至该笔金额的全额为止。

六、争议处理：如发生争议，双方应积极协商解决，协商不成的，受损方可向仲裁委员会申请仲裁处理。

七、本协议有效期暂定一年，自双方代表(乙方为本人)签字之日起计算，即从____年__月__日至____年__月__日止。

八、本协议到期后，双方均未提出终止协议要求的，视作均同意继续合作，本协议继续有效，可不另续约，有效期延长一年。

2023年教职工慰问制度

2023年教职工慰问制度维护教职工的权益，关爱教职工的生活，提高教职工的幸福感和工作积极性，是学校发展的重要方面。

为此，我们制定了2023年教职工慰问制度，力求在各个方面为教职工提供全面的关怀和支持。

下面将详细介绍本制度的具体内容。

一、慰问对象本制度适用于学校内所有在职教职工，包括教师、教研员、辅导员、行政人员等。

二、慰问形式1.生日慰问学校将在每位教职工的生日当天给予慰问，慰问形式包括书面祝福、赠送精美礼物等。

同时，学校将办理生日福利，对过生日的教职工发放一定的补贴。

2.重大节日慰问学校将根据国家法定节假日以及教育系统规定的相关节日，为教职工提供慰问。

慰问形式包括慰问信、物质礼品等，以表达对教职工的关心和祝福。

3.特殊节日慰问除了重大节日，学校还将针对一些特殊节日，如教师节、劳动节、元旦等，对教职工进行特别慰问。

慰问形式包括表扬信、荣誉证书等，以表彰教职工在教育事业中的突出贡献。

4.婚丧喜庆慰问学校将根据教职工的婚姻、丧事等喜庆或不幸事件，给予相应的慰问。

慰问形式包括慰问金、慰问品等，以帮助教职工度过困难或分享喜悦。

5.个体慰问学校将根据教职工的个体情况，对有困难或特殊需要的教职工进行个别慰问。

慰问形式包括经济帮扶、心理咨询等，以解决教职工面临的实际问题。

三、慰问标准1.慰问物质品标准学校将根据经费预算，确定每位教职工所能获得的礼品价值。

礼品选择将以实用性为原则，认真考虑教职工的需要和兴趣。

2.慰问经济支援标准对于生病住院的教职工，学校将按照医疗相关规定给予一定的经济支援。

对于其他特殊困难情况下的教职工，学校将根据教职工的实际情况，量力给予相应的帮助和支持。

四、慰问程序1.慰问计划制定学校将在每年年初制定慰问计划，确定各个节日、生日和特殊节日的慰问对象及相关慰问活动。

2.慰问执行学校将指定专门的慰问小组，负责具体的慰问工作。

慰问小组将根据计划安排，及时组织和执行各项慰问活动。

同时，学校也鼓励各部门和同事之间进行自发的慰问活动，增进同事之间的互动和友谊。

学校教职工慰问制度

第一章总则第一条为进一步体现学校对教职工的关怀，增强教职工的归属感和幸福感，激发教职工的工作积极性，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校全体在编教职工，包括教师、行政人员、工勤人员等。

第三条教职工慰问工作应遵循公平、公正、公开的原则，体现学校对教职工的关心和尊重。

第二章慰问范围和对象第四条慰问范围包括：（一）因病、因伤、因灾等原因造成生活困难的教职工；（二）因家庭原因需要特殊关照的教职工；（三）退休教职工；（四）其他需要慰问的教职工。

第五条慰问对象包括：（一）在职教职工；（二）退休教职工；（三）教职工直系亲属。

第三章慰问内容第六条慰问内容主要包括：（一）生活慰问：对因病、因伤、因灾等原因造成生活困难的教职工，给予一定金额的慰问金或实物援助；（二）节日慰问：在春节、中秋节等传统节日，为教职工发放节日慰问品；（三）生日慰问：为教职工送上生日祝福，发放生日礼品；（四）退休慰问：为退休教职工举行退休仪式，赠送纪念品；（五）其他慰问：根据学校实际情况，对其他需要慰问的教职工给予关心和帮助。

第四章慰问标准和程序第七条慰问标准：（一）生活慰问：根据实际情况，确定慰问金额或实物价值；（二）节日慰问：根据学校财务状况，确定慰问品种类和数量；（三）生日慰问：根据教职工年龄和实际情况，确定生日礼品价值；（四）退休慰问：根据退休教职工的工作年限和贡献，确定慰问品价值。

第八条慰问程序：（一）各单位根据实际情况，提出慰问对象和慰问内容；（二）学校相关部门审核慰问对象和慰问内容，确定慰问方案；（三）学校领导审批慰问方案；（四）实施慰问，确保慰问工作顺利进行。

第五章附则第九条本制度由学校人事部门负责解释。

第十条本制度自发布之日起施行。

第十一条本制度如与国家法律法规及上级部门政策相抵触，按国家法律法规及上级部门政策执行。

中学教职工慰问制度

中学教职工慰问制度
为了贯彻以人民为中心的思想，更好体现学校对教职工的关爱关怀，根据《省基层工会经费收支管理实施细则》的规定，对学校原有制度进行修订，特制定此慰问制度。

一、慰问对象、事由及慰问标准
1、教职工生育、结婚，给予不超过1000元的慰问品。

2、教职工退休离岗，可以以工会小组为单位召开座谈会予以欢送，同时发放不超过1000元的纪念品。

3、教职工因病住院，应予看望慰问，给予不超过1000 元的慰问金（一年内多次住院的限慰问一次）。

4、教职工的子女、配偶、父母及配偶父母去世，给予不超过1000元慰问金。

5、教职工去世，给予不超过2000元的慰问金。

6、经学校及学校工会委员会认定的需慰问的其他特殊情况，根据情况另行决定。

二、费用审签发放程序
1、慰问费由工会委员、组长或主席在慰问过程中直接以现金或金额相同的慰问品直接交给慰问对象本人。

2、慰问费报销由工会财务委员经手，学校在职教职工证明后由工会审批。

三、其他事项
1、由于教职工不愿意公开的疾病或事项，造成工会不
知情没有前往慰问的，慰问费不予补发。

2、由于其他原因，工会没有直接前往慰问本人而经人证明事情属实的，可补发慰问费，但必须慰问对象本人签字确认。

四、本制度自通过之日起施行，此前相关规定与本制度不一致的以本制度为准。

χχ中学工会委员会。

学校慰问教职工制度（五篇）

学校慰问教职工制度一、退休教师慰问1.凡办理退休手续且领取退休证的老教师均能享受学校慰问。

2.学校每年重阳节组织退休教师活动一次。

3.每年底，学校行政、工会上门慰问长期生病在家的退休教师，并送上____元左右的慰问品。

二、喜事慰问教师结婚，享受半月婚假，由工会组织教师自愿参加祝贺。

三、丧事慰问凡丧事，教师必须第一时间向校长或书记报告，由校长或书记通知工会。

1、教师父母或配偶父母及直接亲属去逝，教师享受____元慰问金或慰问品，学校上门慰问。

2、享受丧假规定：市区内：三天、外区：四、五天(特殊情况另作决定)。

四、住院慰问住院一周以上(含一周)，教师享受____元慰问品。

学校领导、工会委员上门慰问。

五、困难慰问凡因天灾人祸造成贫困的教师向上级工会申报，申请特困补助。

慰问金由上级部门下发。

六、其它慰问学校据实研究决定。

学校慰问教职工制度（二）是指学校为了关心和照顾教职工的生活和工作，在特定时间、场合或情况下向教职工提供慰问和支持的一种制度安排。

以下是学校慰问教职工制度的一般内容和要点：1. 慰问对象：教职工包括教师、行政人员、辅导员等。

2. 慰问时间和场合：可以是节假日、教师生日、结婚纪念日、生育等特殊时刻，也可以是教职工因病、伤亡、面临困难等情况时。

3. 慰问形式：可以是礼品、贺卡、慰问信、鲜花等实物或文字慰问，也可以是组织或资助教职工参加文艺演出、旅游、培训等活动。

4. 组织方式：一般由学校人事、工会、教务等相关职能部门负责组织和实施，也可以委托学生会、班级、团支部等组织。

同时需要设立专门的慰问工作小组，在慰问过程中做好组织、协调和宣传。

5. 资金来源：学校可以通过经费拨款、教育基金、校企合作等渠道筹集资金，确保慰问活动的顺利进行。

6. 监督机制：建立相应的监督机制，确保慰问工作公开、公正、公平，防止贪污浪费现象的发生。

学校慰问教职工制度的实施可以增强教职工的凝聚力和归属感，提高工作积极性，促进教职工与学校的和谐关系，进一步营造良好的教育教学环境。

2024年学校慰问教职工制度（五篇）

2024年学校慰问教职工制度一、退休教师慰问1. 所有已办理退休手续并持有退休证的老教师均有资格享受学校的慰问政策。

2. 学校将于每年重阳节组织一次针对退休教师的专项活动。

3. 在每年年底，学校行政及工会将联合对长期因病在家的退休教师进行上门慰问，并赠送价值约____元的慰问品。

二、喜事慰问教师结婚时，可享受为期半月的婚假，并由工会组织教师自愿参与庆祝活动。

三、丧事慰问1. 遇有丧事，教师需立即向校长或书记报告，由校长或书记负责通知工会。

教师父母、配偶父母及直接亲属去世时，教师将获得____元的慰问金或等值慰问品，并由学校进行上门慰问。

2. 丧假规定如下：市区内：三天外区：四至五天（特殊情况将另行决定）。

四、住院慰问教师因病住院一周及以上（含一周）的，将享受____元的慰问品，并由学校领导及工会委员进行上门慰问。

五、困难慰问因天灾人祸导致生活困难的教师，可向上级工会提出申请，以获取特困补助。

慰问金将由上级部门直接下发。

六、其它慰问其他类型的慰问将根据学校实际情况，由学校研究决定。

2024年学校慰问教职工制度（二）根据《中国工会章程》中关于“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的明确规定，为切实履行工会职责，彰显学校工会对教职工的深切关怀，增强教职工的归属感与责任感，进而激发其爱岗敬业的热情，提升学校的凝聚力和向心力，确保为教职工提供更加贴心、实在的服务，构建一个和谐、团结、奋进的教职工队伍，并实现工会经费使用的合理、公正与透明，特此制定本制度。

慰问活动由学校工会主导，协同学校行政部门共同实施。

一、生日慰问机制实施“温馨工程”，当教职工生日之际，学校工会将主动通知，并由校长通过微信方式发送生日祝福，同时发放生日慰问金____元。

教职工可自行安排庆祝活动。

二、教职工患病住院及女教职工分娩慰问1. 对于因伤病住院一周及以上的教职工（需工会主席或校长收到包含医院、科室、床号、联系方式等详细信息的报告后），学校领导将亲自前往慰问，慰问金标准为每人每次____元。

2024年一中教职工慰问规定

2024年一中教职工慰问规定为了关心、照顾和激励一中教职工在崇高的教育事业中发挥更大的潜能，提供更好的工作环境和福利待遇，2024年一中制定了新的教职工慰问规定。

该规定旨在落实教师激励政策，提高教师职业荣誉感和归属感，为教职工提供更多的福利和奖励。

一、慰问和激励对象慰问规定适用于一中的所有教职工，包括行政人员、教师、辅导员等。

二、慰问对象的确定1. 慰问对象的确定将综合考虑教职工的个人工作表现、教育教学质量、职业道德、职称和学历等因素。

2. 优秀教职工的慰问对象将由校领导团队根据综合评定结果确定，并进行公示。

三、慰问内容1. 物质慰问：包括发放节日慰问金、购物卡、礼品等。

2. 精神慰问：包括表彰、嘉奖、荣誉称号、表扬信等。

3. 生活服务：提供教职工子女入学就业、卫生健康、住房等方面的咨询和帮助。

四、慰问周期1. 慰问活动将以年度为周期进行，根据优秀教职工的产生情况进行慰问。

2. 特别优秀教职工将长期受到特殊慰问和关心。

五、慰问的组织和实施1. 慰问工作由学校党委和行政部门负责组织和实施。

2. 慰问活动包括视察调研、座谈交流、集体活动等形式。

3. 学校将建立完善的慰问机制，通过定期组织慰问活动，及时了解教职工的需求和反馈，不断改进慰问政策。

六、慰问结果的公示学校将及时对已确定的慰问对象进行公示，并公布相关慰问政策和考核标准。

七、慰问的评估和监督学校将建立慰问工作的评估和监督机制，定期对慰问工作进行评估和考核，确保慰问活动的公平性和有效性。

总结：2024年一中制定的教职工慰问规定旨在为教职工提供更好的工作环境和福利待遇，提高教师职业荣誉感和归属感。

该规定包括物质慰问和精神慰问两个方面，慰问对象通过综合评定确定，并进行公示。

慰问工作由学校党委和行政部门组织和实施，学校将建立完善的慰问机制，评估和监督慰问工作的有效性和公平性。

学校困难教师慰问制度

一、指导思想为全面贯彻落实党的教育方针，关心爱护教师，充分调动广大教师的积极性、主动性、创造性，激发教师的工作热情，营造良好的教育教学环境，我校特制定困难教师慰问制度。

二、慰问对象1. 因病、因灾等原因导致家庭经济困难的教师；2. 因家庭原因造成生活压力较大的教师；3. 在教育教学工作中表现突出，但家庭经济困难的教师；4. 其他经学校认定需要慰问的教师。

三、慰问原则1. 公平、公正、公开原则；2. 按需慰问原则；3. 适度慰问原则。

四、慰问方式1. 经济慰问：根据困难程度，给予一定金额的经济补助；2. 精神慰问：开展走访、座谈等活动，关心慰问教师的生活、工作情况；3. 生活慰问：为困难教师提供必要的生活帮助，如生活必需品、医疗费用等；4. 荣誉慰问：对表现突出的困难教师，给予表彰和奖励。

五、慰问程序1. 教师申请：困难教师向学校提出书面申请，说明困难情况及需要慰问的原因；2. 调查核实：学校成立慰问工作领导小组，对申请教师的困难情况进行调查核实；3. 审批决定：慰问工作领导小组根据调查核实情况，提出慰问意见，报学校领导审批；4. 实施慰问：学校根据审批意见，组织开展慰问活动。

六、经费保障学校设立困难教师慰问基金，用于困难教师的慰问活动。

基金来源包括：1. 学校预算安排；2. 社会捐赠；3. 学校自筹。

七、监督管理1. 学校设立困难教师慰问基金管理委员会，负责基金的筹集、管理和使用；2. 建立健全慰问档案，对慰问活动进行全程记录；3. 定期对慰问活动进行监督检查，确保慰问工作落到实处。

八、附则1. 本制度由学校领导批准，自发布之日起施行；2. 本制度由学校办公室负责解释。

教职工慰问制度(6篇)

教职工慰问制度学校慰问教职工制度为了让广大教职工感受____的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，规范我校“送温暖工程”，更好地为教职工办实事、办好事，现就在职、退休教职员工及其直系亲属的婚庆、丧事、住院病休、退休等慰问范围及标准作出如下规定：一、教职员工(含离退休人员)及子女举行婚庆典礼，本人发出邀请，工会发布消息，____自愿参加的教职工参与祝贺活动。

二、教职员工在计划内分娩，工会进行慰问，发放慰问品____元。

三、凡患病住院在编教职工由工会慰问____元，由党支部、工会和学校领导对职工进行慰问。

四、凡在编教职工长期休病假，工会每年慰问一次，发放慰问品____元。

由党支部、工会和学校领导对职工进行慰问。

五、凡有独生子女(未满____岁)的教职工每年享受一次“六一”儿童节慰问品____元。

六、无偿献血的在编教师工会慰问____元，并在献血当天开始公假休息两天。

七、在编教职工正常退休，工会购买纪念品____元左右。

八、在我校光荣退休教职工住院慰问金____元；由党支部、工会____进行慰问。

每年限一次。

九、凡在我校退休的教职工____、学校领导、工会参加追悼会。

十、教职员工(含离退休人员)去世，工会发布讣告，进行慰问，送花圈一个，慰问金____元，并____自愿参加悼念活动。

十一、教职员工的配偶去世，工会发布讣告，学校送花圈一个，慰问金____元。

十二、学校教职工父母、公婆、岳父母等家属去世，工会发布讣告，送慰问金____元。

教职工慰问制度（2）是指为了关心和关爱教职工的身心健康，提高他们的工作积极性和满意度，促进教育事业发展，学校或单位所建立的一套制度和措施。

教职工慰问制度是一种管理制度，具体内容可包括以下几个方面：1. 慰问对象和范围教职工慰问制度的对象是全体教职工，包括教师、行政人员、实验室人员、后勤人员等。

制度应包括各类教职工的需求和关注点，并根据实际情况给予相应的关怀。

一中教职工慰问规定(三篇)

一中教职工慰问规定一、慰问目的慰问教职工是为了表达对他们的关怀和支持，增强他们的工作动力和归属感，提高工作积极性和效率，进一步促进学校的发展和建设。

二、慰问对象慰问对象包括正在任职的全体教师、行政人员以及其他工作人员。

三、慰问方式1.节日慰问：在重要的节日，如国庆节、元旦等，学校将组织慰问活动，向全体教职工送上节日问候和祝福，并赠送节日礼品。

2.生日慰问：学校将定期了解全体教职工的生日，并在生日当天给予慰问和祝福，可赠送生日礼品或举办生日聚餐。

3.重要节点慰问：对于重要节点的个人或团队成果，学校将组织慰问活动，对取得突出成绩的教职工给予表彰和奖励。

4.特殊情况慰问：对于教职工遇到的突发事件或困难，学校将及时了解情况并给予慰问和支持，提供必要的帮助。

四、慰问内容1.口头慰问：学校领导和相关部门将亲自或通过电话、短信等方式向教职工表达关心和问候，询问工作和生活情况，并提供必要的帮助。

2.书面慰问：学校将定期向教职工发放慰问信，表达对他们的关心和支持，感谢他们的辛勤工作和付出，并提出合理的建议和期望。

3.礼品慰问：学校将定期向教职工赠送慰问礼品，如节日礼品、生日礼品等，以表达对他们的祝福和感谢。

4.资金慰问：对于遇到困难的教职工，学校将给予经济上的支持，提供必要的慰问金或救助款。

五、慰问组织1.学校领导：学校领导将亲自参与和组织慰问活动，并与教职工进行亲切的交流和沟通。

2.相关部门：学校将设立慰问工作部门，负责慰问活动的组织和实施，并协调相关资源。

3.慰问委员会：学校将成立慰问委员会，由校领导和相关部门负责人组成，负责制定慰问计划和方案，监督和评估慰问工作的开展情况。

六、慰问效果评估学校将定期对慰问工作进行评估，了解慰问效果和教职工的反馈意见，并根据评估结果进行相应的调整和改进。

慰问教职工是学校管理和发展的重要一环，通过慰问活动可以增强教职工的凝聚力和工作积极性，激发他们的创造力和工作激情，为学校的发展和建设做出更大的贡献。

学校慰问困难教师制度

一、制度背景为了关心、关爱我校困难教师，切实解决他们在工作和生活中的实际困难，激发广大教师的工作热情，提高教育教学质量，我校特制定本制度。

二、慰问对象1. 因家庭困难，生活陷入困境的教师；2. 因疾病、意外伤害等原因，造成生活困难的教师；3. 因工作原因，无法兼顾家庭和个人生活的教师；4. 其他因特殊情况需要慰问的教师。

三、慰问方式1. 精神慰问：学校领导定期走访慰问困难教师，了解他们的生活状况，关心他们的身体健康，给予他们精神上的鼓励和安慰。

2. 财务慰问：学校设立困难教师慰问基金，对符合条件的困难教师给予一定的经济援助。

3. 生活关爱：学校为困难教师提供必要的帮助，如提供免费午餐、协助解决子女入学等问题。

4. 亲情关怀：学校鼓励教职工之间相互关爱，形成良好的互助氛围，让困难教师在工作中感受到温暖。

四、慰问程序1. 教师本人向学校提出申请，并提供相关证明材料。

2. 学校审核申请，确认符合慰问条件。

3. 学校领导与困难教师进行沟通，了解他们的具体困难。

4. 学校制定慰问方案，并报学校领导班子审批。

5. 学校按照慰问方案实施慰问活动。

五、经费保障1. 学校设立困难教师慰问基金，用于慰问困难教师。

2. 经费来源：学校自筹、社会各界捐赠等。

3. 学校定期对慰问基金的使用情况进行公示，接受监督。

六、监督管理1. 学校设立慰问工作小组，负责慰问工作的组织实施。

2. 慰问工作小组定期对慰问对象进行回访，了解慰问效果。

3. 学校对慰问工作进行监督，确保慰问活动的公平、公正、公开。

4. 教师本人对慰问活动有异议，可以向学校提出申诉。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由学校工会负责解释。

3. 本制度如与国家相关政策法规相抵触，以国家相关政策法规为准。

一中教职工慰问规定范本

一中教职工慰问规定范本慰问规定第一章：慰问对象第一条：我校慰问对象包括本校的教职工，特殊情况下也可慰问与学校有紧密合作联系的其他机构教职工。

第二章：慰问内容第二条：教职工慰问内容应以关心、关爱、鼓励和支持为主要目标。

第三条：具体慰问内容包括但不限于：1. 慰问信或慰问卡：通过书面方式表达对教职工的慰问和祝福。

2. 慰问品：如节日礼品、物质奖励等。

3. 社会保障福利：如参加团体保险、提供教育培训机会等。

第三章：慰问流程第四条：慰问流程应包括以下步骤：1. 制定慰问计划：根据教职工的实际情况，制定慰问计划，确定慰问对象和慰问内容。

2. 慰问筹备工作：包括准备慰问信或慰问卡、慰问礼品，安排慰问品的采购或制作等。

3. 慰问实施：在慰问日当天，校方组织人员进行慰问工作，在合适的时间和地点向教职工送去慰问信或慰问卡和礼品，表达对教职工的关心和祝福。

4. 慰问报道：在慰问活动结束后，及时向全校师生公布慰问结果，并做相关报道，以便广大师生了解慰问情况。

第四章：慰问流程执行责任第五条：慰问计划的制定和筹备工作由教职工服务中心负责，必要时可委托其他部门协助完成。

第六条：慰问实施由教职工服务中心组织，必要时可协调相关职能部门的人员参与。

第七章：慰问结果的评估和总结第八条：教职工服务中心负责对慰问结果进行评估和总结，及时向学校领导反馈慰问效果。

第九章：慰问管理和监督第十条：学校领导和教职工服务中心负责对慰问工作进行管理和监督，确保慰问工作的顺利进行。

第十一条：慰问工作中如有违反规定的行为，学校将依据相关规定进行处理。

第十二章：附则第十三条：本慰问规定自发布之日起施行。

第十四条：本慰问规定解释权归学校所有。

以上是一份关于教职工慰问规定的范本，供学校参考制定自己的慰问规定。

具体的慰问内容和慰问对象可根据学校实际情况进行适当调整和完善。

一中教职工慰问规定模版

一中教职工慰问规定模版慰问教职工是一中学校的一项重要工作，在特殊时期更是至关重要。

为了确保慰问工作的有序进行，将以下是一中学校针对慰问教职工的规定模版。

一、慰问范围1. 教职工：包括教师、行政人员、辅导员等一中学校在编员工。

2. 其他困难职工：一中学校对于处于困难境地的非在编职工，也将给予关怀和慰问。

二、慰问对象确定1. 教育局确定的特殊关爱对象：根据教育局的要求和指示，一中学校将根据特定的条件确定慰问对象。

2. 自愿申请的困难职工：困难职工可以通过书面申请的形式申请慰问，学校将根据实际情况进行审核。

三、慰问形式1. 慰问礼品：学校将为慰问对象准备特定的礼品，包括学习用品、生活用品、慰问卡等。

2. 慰问关怀：一中学校将组织相关部门和志愿者，对慰问对象进行关怀和慰问，可以通过电话、邮件、线上平台等方式进行。

四、慰问程序1. 慰问计划制定：学校将在每学期开始时制定慰问计划，明确慰问对象、慰问形式和时间安排。

2. 慰问准备工作：每学期开始前，学校将组织相关部门进行慰问准备工作，包括礼品准备、联系志愿者等。

3. 慰问实施：根据慰问计划，学校将组织相关人员进行慰问实施，确保慰问工作的顺利进行。

4. 慰问记录和总结：慰问工作结束后，学校将进行慰问记录和总结，及时反馈给教育局和相关领导。

五、慰问经费1. 慰问经费由学校财务部门统一筹集和管理，确保慰问工作的资金来源合法和透明。

2. 慰问经费的使用应符合相关规定，不得用于其他用途。

六、慰问效果评估1. 学校将根据慰问工作的实施效果进行评估，包括受慰问教职工满意度、困难职工获得实质帮助等方面。

2. 根据评估结果，学校将及时进行调整和改进，提高慰问工作的质量和效果。

七、慰问工作的宣传和公示1. 学校将通过校内网站、微信公众号等平台，宣传慰问工作的相关信息，做到公开透明。

2. 学校将定期向教育局和相关单位汇报慰问工作的进展和效果，接受监督和指导。

以上是一中学校针对教职工慰问的规定模版，希望能够对您有所帮助。