关于进一步规范考勤管理的通知
关于加强员工考勤管理的通知-5篇
关于加强考勤管理的通知各部门：为规范我司考勤管理，加强劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，结合我司实际，切实落实考勤管理，现将考勤相关制度通知如下：一、考勤人员范围公司管理层各部门人员二、考勤方式：考勤机打卡上班必须在考勤机签到、下班必须在考勤机签退。
从20XX年XX月XX日起，夏令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：30；冬令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：00。
三、考勤纪律1、全体员工必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或随意离岗；2、未在规定时间签到或签退，视为迟到或早退，未签到或签退又未事前履行请假手续的视为旷工；3、原则上要求全体职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经部门经理批准并报人力资源部备案；四、考勤抽查人力资源部将不定期抽查全员考勤，抽查方法为不定期导出考勤机特定一日记录，作为考勤依据，视情况对缺少考勤记录人员做迟到、早退、旷工等处罚记录。
某某建筑工程有限公司二0XX年XX月XX日关于加强上下班打卡考勤的通知各位员工：为加强劳动纪律管理，严格请假制度，经研究，决定对全体员工实行上下班打卡考勤。
现就有关事项通知如下：一、打卡时段（一）全体员工必须在规定的时间段内打卡考勤；上班时间：每天上午7时30分，下午4时30分。
（以上两个时间需打卡）二、全体员工必须在规定的时间内亲自前往指定地点打卡。
三、迟到、早退、旷工的界定上午5时30分—7时30分为上班正常打卡时段。
7时30分—8时30分打卡的，视为上班迟到。
8时30分以后打卡的视为旷工。
下午4时30分后时为下班正常打卡时段。
下午4时30分以前打卡的，视为早退。
凡因指纹机出现故障或公司其他工作安排未能及时打卡的需要在当日上班时间内到行政人事部填写《缺勤情况说明表》，并经部门行政部领导审批后，交行政人事部备案。
四、对迟到、早退、旷工人员将公开通报，并按有关制度进行相应处理。
规范考勤管理的通知
规范考勤管理的通知尊敬的各位员工：为了进一步规范公司的考勤管理，提高工作效率和员工的工作积极性，经公司高层决定，现将规范考勤管理的通知如下：一、考勤时间1. 上班时间：早上9点准时开始，迟到时间为15分钟。
超过15分钟将被记录为迟到一次。
2. 下班时间：下午6点准时结束，提前离开需提前向部门主管请假。
二、考勤方式1. 打卡机考勤：公司将在各个办公区域设置打卡机，请员工每天上班前和下班后使用员工工号进行打卡。
2. 请假申请：员工需要提前向部门主管提交请假申请，经批准后方可请假。
请假时间超过3天的，需提前向人力资源部门提交请假申请。
三、考勤记录1. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，请各位员工务必按时打卡，不得为他人代打卡。
2. 迟到、早退、旷工等情况将被记录在员工的考勤记录中，连续3次迟到或早退将会受到相应的纪律处分。
3. 请假期间，员工需在请假申请表上填写请假原因和请假时间，并请假结束后及时向部门主管提交销假申请。
四、考勤奖惩1. 准时上下班打卡的员工将获得考勤奖励，具体奖励内容将根据公司的绩效考核制度进行评定。
2. 迟到、早退、旷工等情况将会受到相应的考勤处罚，具体处罚措施将根据公司的规定进行执行。
五、考勤管理监督1. 考勤管理将由人力资源部门负责监督，每月将进行一次考勤汇总和统计。
2. 如有任何关于考勤管理的问题或疑虑，请及时向人力资源部门反馈。
请各位员工严格按照以上规定执行，共同营造良好的工作氛围和高效的工作环境。
希望大家能够以积极的态度配合公司的考勤管理工作，共同促进公司的发展。
谢谢大家的支持与配合！此致公司管理层。
关于进一步规范考勤管理的通知
关于进一步规范考勤管理的通知Yesterday disappeared, January 6, 2020
关于进一步规范考勤管理的通知公司各部/室、物管处：
近期发现个别部门员工未严格执行出勤打卡的管理规定,打卡记录不全现象有所增加;为了更好的执行公司的考勤制度,提
升公司形象,及时掌握人员动向,严肃工作纪律,保障良好工作秩序,经公司研究,将有关规定通知如下：
一、员工正常出勤时需按时打卡上下班,每天记录考勤
两次;如出现漏打卡情况,需在两日内填写未打卡记录,由所在部门主管及上级领导签字后,交人力资源部做考勤备案;
二、各部室负责人、物业小区主管对本部门或小区员工上
下班打卡有监督管理权;对迟到或隐瞒事实而故意漏打卡者,需
记录人员名单交由人力资源部处理;
三、人员请假外出需按请假管理规定内容严格办理请假手续,请假获批后方可离开,请假记录交人力资源部备案;长期外派人员每周向人力资源部汇报工作出勤情况,并登记备案;
四、突发紧急情况,需电话请假;请假结束后应在第一时间
补办请假手续,并人力资源部备案,否则按旷工处理;
五、未录入指纹的员工请务必在7月26日前完成指纹录入,严格执行打卡制度;
六、各部门考勤在每月5日前交由人力资源部审核,人力资源部须严格参照个人打卡记录情况予以考勤汇总;
以上规定从通知下发之日起开始执行,请各部室、物管处引起高度重视,严重按照通知内容做好考勤报送、签卡等工作,人力资源部将定期对考勤情况进行核查,如有违规将对相关责任人进行处罚;
特此通知;
资产管理有限公司
2015年7月24日。
关于进一步规范考勤管理的通知
关于进一步加强考勤管理严肃考勤纪律的通知
各单位：
为加强学校劳动纪律，强化考勤考核，提高工作效率，保证学校教学、科研和管理等各项工作的顺利进行，现就全面从严管理教职工考勤工作相关要求通知如下：
一、严格执行考勤制度。
各单位应严格按照规定的要求，认真执行考勤制度。
二、加强考勤管理工作。
严格执行学校规定作息时间，按时上班下班，各单位主管考勤工作的负责人要切实履行责任，严格做好考勤管理工作。
教职工要严格执行请销假手续，凡事假、病假、产假等，必须填写《休假申请表》，按程序签批；未请假或虽请假未获批准无故缺勤，以及请假逾期未归的，按旷工处理。
各单位将每月考勤情况于20日前（遇节假日顺延）报送至人事处劳资科（填写《考勤情况统计表》），全勤可以零报告或不书面报告。
三、严格执行考勤结果。
教职工考勤结果将作为教职工个人工资发放、奖励、聘任、年度考核、职务（职称）晋升等方面的重要依据。
对违反劳动纪律的教职工，学校将按照有关劳动纪律规定进行处理。
学校将采取抽查等方式对二级单位进行监督，对未按时上报考勤情况或不如实报告的单位提出批评，并酌情在二级单位年度考核时扣分。
特此通知。
人事处。
加强考勤管理制度通知(通用3篇)
加强考勤管理制度通知（通用3篇）加强考勤管理制度通知1为进一步规范公司员工的考勤管理，改进工作作风,提高工作效率，确保公司有序高效经营，经总经理办公会议通过，特对公司考勤制度做进一步规范。
具体如下：一、工作时间上午8∶30—12∶00;下午13∶00—17∶00(10月至次年4月);下午13∶30—17∶30(5月至9月)。
如有调整，按公司有关规定执行，正常的工作日为周一至周五，周末实行双休制。
二、迟到、早退考勤办法(一)员工每天到岗后在公司门口考勤机打卡，员工忘记打卡时，上交忘打卡说明(不包含非公事迟到)，经部门经理、分管领导签字确认后，交行政部留存，如未填写，按迟到处理。
员工忘打卡一月不超过两次(含两次)，两次以上按事假处理。
(二)员工到上班时间未到视为迟到，未到下班时间提早离开视为早退，无故缺勤视为旷工。
(三)迟到、早退15分钟之内每一次扣20元;迟到、早退15钟以上1小时以内，每一次扣30元;迟到超过1小时以上按旷工半日处理，旷工一律按实际工作天数扣除日标准工资的三倍。
(四)原则上公司允许员工每月3次迟到时间累计不超过60分钟，如超出此标准，公司将依据员工考勤统计给予经济处罚。
(五)未经领导批准，擅离工作岗位者按旷工处理，旷工一律按实际工作天数扣除日标准三倍工资，连续旷工3日或全年累计超过7日者，给予辞退。
三、病假考勤办法员工因病不能上班，应提前或于病假后上班二个工作日内补填《请假单》，由部门经理、分管领导签字后交行政人事部备案(病假5天内由总经理签批，5天以上由董事长签批)。
病假需出具正规医疗机构的病假证明，公司扣除员工累计病假天数工资的一半。
员工因个人因素打架、斗欧等原因入院不享受病假。
公司保留核实员工健康状况、医疗证明的权利，以决定员工是否康复并适合原岗位工作。
四、事假、公出考勤管理(一)员工请事假应于请假前一日或假后2个工作日内提出书面申请，填写《请假单》办理请假手续，经部门经理、分管领导签认后，递交行政部存档。
规范考勤管理的通知
规范考勤管理的通知尊敬的各位员工：为了进一步规范和提高公司的考勤管理工作，确保员工的出勤记录准确可靠，现将有关考勤管理的通知如下：一、考勤时间和地点1. 上班时间：早上8:30准时到岗，按时开始工作。
2. 下班时间：下午5:30准时下班，严禁早退。
3. 考勤地点：公司总部大厅设有考勤机，所有员工需在考勤机上刷卡打卡。
二、考勤规定1. 出勤记录：员工每天上下班需刷卡打卡，确保考勤记录的准确性。
2. 迟到和早退：迟到和早退将影响员工的考勤记录，具体规定如下：- 迟到：上班时间后5分钟内迟到，视为迟到一次；超过5分钟迟到，将被视为迟到半小时。
- 早退：下班时间前5分钟内早退，视为早退一次；超过5分钟早退，将被视为早退半小时。
- 连续迟到或早退：连续3次迟到或早退，将被视为旷工半天。
3. 请假制度：员工如需请假，需提前向直属上级提出申请，并填写请假单。
具体请假制度如下：- 事假：员工需提前至少1天向直属上级申请，并填写事假申请表。
- 病假：员工如需请病假，需提前至少2小时向直属上级申请，并填写病假申请表。
- 年假：员工如需请年假，需提前至少7天向直属上级申请，并填写年假申请表。
三、考勤记录的查看和处理1. 员工可以通过公司内部考勤管理系统查看自己的考勤记录。
2. 考勤管理部门将每月对考勤记录进行核对和汇总，如发现异常情况，将与员工本人进行沟通和核实，确保数据的准确性。
3. 对于迟到、早退和旷工等情况，将按照公司相关规定进行相应的处罚和扣款。
四、考勤管理的重要性1. 考勤管理是公司管理的重要环节，直接关系到公司的正常运营和员工的工资发放。
2. 准确的考勤记录能够帮助公司及时发现和解决员工出勤问题，提高工作效率和生产力。
3. 员工应自觉遵守考勤规定，确保自己的考勤记录准确无误。
请各位员工严格按照以上规定执行，确保考勤管理工作的顺利进行。
如有任何疑问或需要进一步了解，请及时与考勤管理部门联系。
谢谢大家的配合！公司考勤管理部门。
遵守考勤管理规定的通知(3篇)
第1篇各部门、全体员工：为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，现就进一步加强考勤管理规定发布如下通知：一、考勤管理的重要性考勤管理是公司人力资源管理的重要组成部分，它关系到公司员工的工作态度、工作表现和公司整体的工作氛围。
良好的考勤管理有助于提高员工的责任感、使命感和团队凝聚力，同时也有利于公司对人力资源的有效调配，降低人力成本，提高企业效益。
二、考勤管理规定1. 考勤制度（1）公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
（2）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（3）员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
（4）请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等，各类假期的申请、审批和报销按照公司相关规定执行。
2. 迟到、早退、旷工（1）员工迟到或早退，每次扣除迟到或早退时间对应工资的20%。
（2）员工未经批准擅自离岗，视为旷工，旷工一天扣除一天工资。
（3）员工连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天，公司有权解除劳动合同。
3. 请假制度（1）事假：员工因私事需请假，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。
（2）病假：员工因身体原因需请假，需提供医院出具的病假证明，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。
（3）年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假，具体天数按照国家规定和公司政策执行。
（4）婚假、丧假、产假、陪产假：按照国家规定和公司政策执行。
4. 考勤记录与统计（1）各部门负责人负责本部门员工的考勤记录，每月底将考勤记录汇总报送人力资源部。
（2）人力资源部负责对公司全体员工的考勤进行汇总统计，并对考勤数据进行审核。
（3）考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。
5. 考勤奖惩（1）对严格遵守考勤规定的员工，公司将给予一定的考勤奖励。
（2）对违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
规范考勤管理的通知
规范考勤管理的通知恭敬的全体员工：为了进一步规范公司的考勤管理，提高工作效率和管理水平，现将有关考勤管理的通知如下：一、考勤时间和地点1.上班时间：早上9点准时开始，下午6点准时结束，中午12点至1点为午休时间。
2.考勤地点：公司办公楼一楼大厅设立考勤机，所有员工需在该考勤机上进行签到和签退。
二、考勤规定1.签到和签退：每天上班前必须在考勤机上进行签到，下班前必须在考勤机上进行签退。
签到和签退时间将作为员工出勤的依据。
2.迟到和早退：迟到和早退将按照以下规定进行处理：- 迟到：上班时间后5分钟内迟到，视为迟到15分钟；超过5分钟迟到，每迟到15分钟扣除0.5小时工资。
- 早退：下班时间前5分钟内早退，视为早退15分钟；超过5分钟早退，每早退15分钟扣除0.5小时工资。
3.请假：如需请假，员工必须提前向部门经理提出申请，并在请假期间填写请假表格。
请假期间不计入出勤天数，但需扣除相应的请假工资。
4.加班：如需加班，员工必须提前向部门经理提出申请，并在加班期间填写加班表格。
加班时间将计入工作时长，并按照加班工资标准发放加班工资。
三、考勤记录和考勤统计1.考勤记录：考勤机将自动记录每位员工的签到和签退时间，员工可在考勤机上查看自己的考勤记录。
2.考勤统计：每月底将进行考勤统计，根据考勤记录计算每位员工的出勤天数、迟到早退次数和加班时长等，并将统计结果通知各部门经理。
四、考勤奖惩制度1.优秀考勤奖：每月将评选出优秀考勤员工，奖励为额外的奖金和表彰证书。
2.迟到早退惩罚：连续3次迟到或者早退的员工将受到警告，超过3次将按公司规定进行相应处罚。
请各位员工严格遵守以上考勤管理规定，确保考勤记录的准确性和公正性。
任何违反规定的行为将受到相应的纪律处分。
希翼大家共同努力，营造良好的工作氛围和高效的工作环境。
谢谢大家的支持与配合！公司管理部。
规范考勤管理的通知
规范考勤管理的通知恭敬的各位员工：根据公司的考勤管理制度，为了进一步规范考勤管理工作，提高考勤数据的准确性和可靠性，现将以下通知事项告知各位员工，请务必严格遵守：一、考勤时间要求：1. 上班时间：早上8:30准时到岗，不得迟到。
若因特殊情况需要迟到，请提前向您的直接上级请假，并经批准后方可执行。
2. 下班时间：下午5:30准时下班，不得早退。
若因特殊情况需要提前离岗，请提前向您的直接上级请假，并经批准后方可执行。
二、考勤方式与工具：1. 考勤打卡：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，请各位员工务必携带员工工牌，按时按地点进行打卡。
在打卡过程中，请确保打卡设备正常工作，如有任何异常情况，请及时向考勤管理员反馈。
2. 请假申请：如遇到请假情况，请提前至少一天向您的直接上级提交请假申请，并在电子考勤系统中填写请假事由和请假时间，等待上级批准后方可执行。
3. 加班申请：如遇到需要加班的情况，请提前向您的直接上级提交加班申请，并在电子考勤系统中填写加班事由和估计加班时间，等待上级批准后方可执行。
三、考勤数据的准确性与责任：1. 考勤数据的准确性对于公司的管理和员工的个人记录都至关重要，请各位员工务必保证自己的考勤数据的准确性，不得进行任何形式的考勤做弊行为。
2. 若因特殊情况导致考勤数据浮现异常，请及时向考勤管理员说明情况并提供相关证明材料，以便进行数据调整。
3. 请各位员工对自己的考勤数据负责，如发现他人的考勤数据异常，请及时向考勤管理员进行举报。
四、考勤管理的奖惩措施：1. 对于严重迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，公司将按照公司规定的考勤管理制度进行相应的奖惩措施，包括但不限于扣除绩效奖金、扣除工资、记过、停职等。
2. 对于考勤数据造假、伪造他人考勤数据等严重违反考勤制度的行为，公司将视情节严重性进行相应的纪律处分，包括但不限于辞退、降职等。
五、其他事项：1. 考勤管理是公司日常管理工作的重要组成部份，请各位员工充分认识到考勤管理的重要性，并积极配合。
关于进一步加强考勤管理的通知范文
关于进一步加强考勤管理的通知为进一步规范考勤休假管理，严肃劳动纪律，营造积极良好的工作氛围，根据《公司考勤休假管理办法》、《关于规范劳动用工相关问题的指导意见》等相关制度规范，现就进一步加强考勤管理通知如下：一、严肃考勤纪律、落实考勤责任（一）严肃全员考勤纪律1.各部门要加强考勤休假及员工奖惩等相关制度宣贯学习，督促员工了解考勤休假要求，以及违反规定的有关罚则。
2.各部门要严格执行考勤休假管理要求，督促员工按规进行考勤休假，规范登记考勤信息，严格履行出差和请假审批程序。
3.对于考勤休假违规违纪行为，如旷工、经常迟到或早退、代他人打卡考勤、虚拟定位打卡考勤、工作时间脱岗外出、开具虚假病假证明、托病长时间请假等，一经查实，将按员工奖惩相关规定予以严肃处理。
（二）落实考勤管理责任1.综合办公室作为考勤休假归口管理部门，组织并监督各部门履行考勤休假管理责任，定期组织各部门经理核实员工考勤休假信息并进行统计，严格考勤休假结果在薪酬、绩效等方面的运用，按照制度规定严格查处各类违规违纪行为。
2.各部门经理是员工考勤管理直接责任人，对员工考勤休假信息准确性、结果真实性负有监督、核实等责任，负责监督员工出勤情况，督促员工按规考勤和请/休假，按要求核实员工考勤休假信息和结果，及时向综合办公室反映旷工、泡病假、擅自离岗、考勤信息弄虚作假等问题，并配合处理。
二、严格考勤结果应用、严肃违规违纪惩处（一）严格执行请/休假工资支付规定。
对于按规定履行相关手续请/休假的员工，公司将按照考勤休假相关办法中工资支付的要求，严格规范奖金、津贴、工资的核算兑现，做到“应扣尽扣”。
（二）坚决落实制度中对考勤违规处理要求。
依据考勤休假、员工奖惩和绩效管理相关办法，对于迟到、早退、怠工，经批评教育仍不改正的，给予警告处分；对于查实的旷工行为，除扣减旷工期间薪资待遇外，视情节轻重，给予警告并扣减绩效、降级降薪，直至解除劳动合同等处罚，做到“应罚尽罚”。
规范考勤制度的通知（通用11篇）
规范考勤制度的通知规范考勤制度的通知（通用11篇）在当下社会，很多情况下我们需要用到通知，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。
怎么写通知才能避免踩雷呢？下面是小编帮大家整理的规范考勤制度的通知，仅供参考，欢迎大家阅读。
规范考勤制度的通知篇1为进一步加强和规范我校的考勤制度，强化全体职工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。
经校委会研究决定，现就有关规定及措施通知如下：一、关于规范考勤制度（一）考勤原则。
考勤时必须由本人签到，不允许代人签到，未在规定时间内签到而补签（当日半天内可补签）的视为迟到。
补签须向值班领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或未说明理由的视为旷工。
（二）考勤时间。
工作日上午7：00—8:10为上午签到时间，下午1:40-2：20为下午签到时间。
上午可放学前20分钟离校不在门卫处登记，下午不得提前（16:50前）离校，其他工作时间内离校必须在门卫处登记，并注明理由。
（三）签到地点。
三号楼一楼“化学实验准备室”。
（四）考勤措施。
校办公室每月对全校的考勤汇总情况进行公示，接受全体教职工的监督和检举。
1、未签到视为旷工，旷工一次扣除考勤补贴30元，规定签到时间后（以半天为单位）补签到视为迟到，迟到一次扣除考勤补贴5元，早退一次扣除考勤补贴10元；2、年度内累计旷工10次、旷课15节的取消当年评优资格及当年职评资格，如当年不符合职评条件的则在符合职评条件后推迟一年参与职评。
3、奖励措施。
学校鼓励教师出满勤，每学期从30%奖励性绩效工资中拿出30%用于奖励。
二、关于规范请销假手续（一）请假原则全体教职工一律按规定程序办理请假、续假、销假手续，请假须履行书面请假手续，突发事件须电话请假。
有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。
（二）相关规定1、每月允许教师事假一天；每月允许不签到两次。
2、婚假、产假（护理假）、丧假期间按上级有关规定执行，请假假期结束后必须返岗，否则按旷工处理。
学校进一步规范考勤管理通知
学校关于进一步规范考勤管理的通知为严肃考勤工作纪律，规范上下班制度，形成规范、公平、公正的考勤秩序，同时，也为积极配合区党群部、社会事业局对我校教职工考勤过程进行不定期监控的相关工作，我校将进一步严格规范考勤管理。
一、指纹采集1、清除以往所有信息，重新进行指纹信息采集。
（定于9月19日当天完成）2、指纹采集部位：左手的食指和中指。
严禁任何人左右手分别采集两人信息。
3、对于出现考勤机的确无法识别指纹的，则由指纹采集员徐静萍老师统一汇总情况后，以书面说明报陈校长批示。
领导同意后，改为书面考勤。
签到、签退地点：校务办公室。
不再由年级部负责对个别教师的考勤。
二、考勤要求1、教师必须在指定的考勤机上按时签到、签退；考勤时，请教师们自主留意并确认本人的考勤信息是否成功录入。
2、当日无考勤记录的，一律按旷工处理，不补签。
如确因外出参加教育教学活动无法及时签到签退的，由派出部门负责人提前一天填写《请假单》，并于当日交于陈校长签字后留存校务办。
否则不予认可。
三、统计上报1、考勤管理员本人须严肃认真、作风端正，实事求是地进行周数据汇总，坚决杜绝弄虚作假行为。
数据处理前，应于第一时间留存一份完整数据报负责考勤的领导处，便于互相监督。
2、校务办及时出具每周的考勤结果，经校领导签字后，须在校内公示一天。
3、区党群部会、社会事业局将不定期地监控我校教师的考勤状况。
在接到上级通知的1个小时内，负责考勤信息统计与上报的人员须按照要求、实事求是地及时报送完整的考勤信息数据。
四、此规定从2014年9月22日执行。
zz高级中学2014年9月17日。
加强员工考勤管理的通知
加强员工考勤管理的通知在现在社会,制度起到的作用越来越大,制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由作者给大家带来的加强员工考勤管理的通知5篇，让我们一起来看看!加强员工考勤管理的通知1第一章：总则一、为维护正常的工作秩序，强化项目员工的纪律观念，以《__公司员工日常管理规定》、《__公司项目经理部薪酬与绩效管理办法》以及参考《__分公司第十项目金桥劳务派遣员工工资薪酬管理办法》，同时结合十项目的实际情况，特制定本制度。
二、项目的考勤管理由综合室负责实施。
三、各部门主任、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。
四、项目考勤实行签到制度。
员工上下班均需签到(共计每日2次)，不得帮助他人签到和接受他人帮助签到，罚代签人100元/次，被代签人100元/次，累计三次，当月工资另扣10%。
第二章：具体规定五、上班时间1、每日工作时间以八小时为准。
2、上午上班时间为8:00-12:00;下午上班时间(5月1日-9月31日)：14：00-18:00;下午上班时间(10月1日至次年4月30日)：13：30-17:30。
3、每日考勤请在8:00前和18:00后20分钟内完成，超时未签者无理由者视为旷工。
若有特殊情况，请及时与项目领导请示并补办相关手续(需出示短信图片或通话记录)。
六、满勤及缺勤：出勤工资是项目员工在每月26天出勤的情况下，以每人600元标准给予的出勤工资补贴;对于出勤少于26天，以150元/天标准进行扣减出勤工资，并扣减岗位工资和绩效工资各二十六分之一/天。
七、出差：根据公司、项目部需要安排出差，均需提前3天填写《职工出差审批单》，提请项目经理签字;临时出差，需出示事由，及安排领导短信图片或通话记录。
八、迟到、早退1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位当月累计，次月重新计算，当月第一次迟到或早退，罚款10元/次，第二次迟到或早退，罚款20元/次，当月罚款或早退按照“公式：罚款数=次数X10元/次”进行计算(当月累计，次月重新计算)。
规范员工考勤管理的通知
规范员工考勤管理的通知现如今,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章,下面是由作者给大家带来的规范员工考勤管理的通知5篇，让我们一起来看看!规范员工考勤管理的通知1(1)考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。
(2)根据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为。
在周一至周五由店面安排轮休两天，周六、周日不休息。
(3)公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，所有考勤表必须以公司人事部下发公司LOGO的考勤表为标准。
店长休假由店长指定员工负责考勤。
店长在月初制订本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有人换班的情况下，店长方能准假;门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月5号前提交人力资源部。
(4)员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离开岗位。
(5)上班需严格按照店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假情况，由人力资源部不定时抽查。
员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字一致。
一、迟到员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。
鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处罚;超过10分钟至30分钟(含)者每次罚款20元;超过30分钟至1小时(含)者每次罚款50元以上者;1小时以上则按旷工半天进行罚款处理。
在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。
二、早退(一)未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。
(二)早退30min或超过30min的视为旷工半天。
(三)当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。
(四)早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。
关于进一步规范考勤管理的通知
关于进⼀步规范考勤管理的通知关于进⼀步规范考勤管理的通知各位同事：为严肃公司技术部⼯作⼈员⼯作纪律，营造良好的⼯作和服务环境，保证各项⼯作规范、⾼效、有序的运⾏，根据⼤通公司的规定与特殊性，进⼀步规范技术部考勤管理，具体如下：⼀、⼯作⼈员考勤制度（⼀）技术部按照公司规定的统⼀作息制度。
除国家法定节⽇外，⼯作⼈员实⾏考勤制度，每周星期⼀⾄星期五，上午8点30分上班、12点下班，下午14点上班、17点30分下班，并实⾏例会制（周⼀例会时间原则上安排在上午10点⾄10点30分之间）。
（⼆）技术部⼯作⼈员应按时上、下班，上下班实⾏考勤，即每天上班和下班须按考勤制度考核，计⼊⽉度考核；不得⽆故迟到、早退、旷⼯、旷会、中途擅离⼯作岗位或离岗不请假。
（三）技术部⼯作⼈员应当积极准时地参加协会组织的学习、各种会议和活动。
（四）技术部⼯作⼈员在⼯作时间内，必须坚守岗位，必须统⼀着装，必须坚持说普通话，严禁在⼯作场所或公共场所吸烟、吃东西、串岗、聚堆聊天、⼤声喧哗、嬉闹、睡觉、⼲私活、上⽹聊天、玩游戏、看影⽚、听⾳乐、上⽹购物等。
⼆、窗⼝⼈员⽆故缺位制度（⼀）技术部在法定⼯作⽇内要全⼯作⽇对外办公，严格按照⼤通公司的规定进⾏估价⼯作，⼯作岗位不缺位，业务⼯作不间断。
同时，不得以任何理由，任何⽅式停⽌或拖延估价⼯作，并尽量缩短估价⼯作时间。
（⼆）技术部⼯作⼈员要明确责任，熟悉进⾏估价⼯作。
（三）技术部⼯作⼈员原则不得随意互换岗位与请假（包含临时请假、短期请假与长期请假），确需的，应先与部门负责⼈衔接，并安排相关代替⼈员替代⼯作，保证能正常进⾏估价⼯作。
三、窗⼝代替⼈员管理制度（⼀）技术部⼯作⼈员因故离开⼯作岗位造成空岗的，必须事先由部门负责⼈安排好替岗⼈员，履⾏请假⼿续报总经理批准，⽅可请假。
（⼆）临时替岗⼈员，应熟悉相关估价业务和服务规范，在替岗⼯作期间遵守公司的各项管理制度。
替岗⼈员同时纳⼊统⼀管理和考核。
四、会议学习活动考勤制度（⼀）技术部⼯作⼈员应按要求准时参加协会的会议、学习和活动，并进⾏签到。
关于规范员工考勤管理的通知
关于规范员工考勤管理的通知在不断进步的社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。
那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由作者给大家带来的关于规范员工考勤管理的通知5篇，让我们一起来看看!关于规范员工考勤管理的通知1第一章总则第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。
第二条本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。
第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。
第四条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。
各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。
第二章考勤第五条根据岗位不同，工作时间分为四种：1、常日班。
每日工作时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
2、实行单休制，每周日为正常休息日。
3、特殊岗位，由其主管安排工作时间，报公司总经理审批。
第六条迟到、早退1、于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到;2、于规定下班时间前三十分钟内离去为早退;3、月迟到/早退三次以旷工一日计。
4、员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。
第七条事假1、职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假;2、事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;3、事假年累计达14天者取消其年假，达20天者按自动辞职处理。
第八条病假1、职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假;2、病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;3、申请一天以上病假需出示国家承认二级以上医院证明，否则按事假处理;4、员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。
第九条旷工1、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处;2、迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日;3、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职第十条值班、加班1、领导安排非工作时间守岗者为值班。
关于进一步规范考勤管理的通知
关于进一步规范考勤管理的通知在当今社会,企业高度重视员工出勤管理,这不仅关乎企业的效率与生产力,也直接影响到员工的工作积极性和工作环境。
为了更好地维护公司的利益,同时也关注员工的合法权益,我们特发布以下关于进一步规范考勤管理的通知。
明确考勤要求公司将进一步健全考勤管理制度,要求全体员工遵守以下规定:上班时间为每天上午9:00至下午6:00,中午休息12:00至13:30。
公司将严格执行每日上下班打卡制度,迟到和早退将视为违纪。
员工如因私事需提前离岗或中途外出,须提前向直属领导请假并获得批准。
无故缺勤或旷工将严格处理。
员工出差或外勤期间,需如实记录工作日程并及时反馈给直属领导。
公司将对员工的工作时间进行核查和统计。
优化考勤方式为提高考勤管理效率,公司将在原有人工打卡的基础上,引入电子考勤系统。
具体如下:公司将配备专用考勤机,员工须使用工牌或人脸识别进行打卡。
任何伪造考勤记录的行为都将被视为严重违纪。
公司还将部署移动考勤App,员工可随时随地在手机上打卡登记。
在出差或外勤期间,也可通过App完成考勤登记。
为确保考勤数据的准确性和安全性,公司将建立完善的考勤台账管理制度,并由专人负责考勤数据的维护和分析。
加强考勤管理为了进一步落实考勤管理要求,公司将采取以下措施:将考勤表现纳入员工绩效考核体系,并与薪酬、晋升等挂钩。
对于出勤不良的员工,公司将采取相应的处罚措施。
公司将定期组织考勤管理培训,提高员工的考勤意识和责任心。
鼓励员工合理安排工作时间,培养良好的工作习惯。
公司将建立健全的考勤管理监督机制,由专人负责定期检查和纠正考勤中存在的问题,确保考勤工作的规范性和有效性。
规范考勤管理是企业提高运营效率、维护合法权益的重要举措。
公司希望全体员工能自觉遵守考勤规定,共同营造良好的工作氛围,为企业发展贡献力量。
规范考勤管理的通知
规范考勤管理的通知为了进一步规范考勤管理，提高工作效率，确保组织正常运转，特向全体员工发出以下规范考勤的通知。
一、考勤制度调整从即日起，公司决定调整考勤制度，所有员工需遵守以下规定：1.打卡时间：上班时间为早上8:30，下班时间为下午5:30。
所有员工必须在规定时间内完成打卡。
2.考勤记录：公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，所有员工需使用自己的员工卡，在进入和离开办公场所时进行打卡。
3.请假制度：对于因私事需要请假的员工，请提前24小时向部门经理提出请假申请，并在电子考勤系统中进行确认。
未提前请假或未经批准离开工作岗位的员工，将被视为旷工处理。
4.迟到和早退：迟到和早退将影响工作效率和日常管理，员工发生迟到和早退的情况将被记录在个人考勤记录中，连续三次迟到或早退将被视为违纪行为。
5.加班管理：公司鼓励员工合理加班，但同时也重视员工的休息时间。
必要时，员工需提前向部门经理申请加班，并在电子考勤系统中进行记录。
二、关于考勤异常情况处理1.缺勤：员工无故未按规定时间到达工作岗位，将被视为旷工处理，每旷工一天将扣除相应工资。
2.请假：员工因病、事假等原因请假，需提前向部门经理提出请假申请并填写请假单，经批准后方可请假。
请假期间的工资扣除将按公司相关规定执行。
3.迟到和早退：对于迟到和早退的情况，将按照以下规定执行：–迟到30分钟内，处以警告并扣工资。
–迟到30分钟以上，但不超过1小时，按旷工半天处理，并扣除相应工资。
–迟到1小时以上，将按旷工一天处理，扣除相应工资。
三、考勤管理奖惩制度为了进一步规范员工的考勤行为，公司将根据员工的考勤情况进行奖惩：1.优秀奖励：对于连续三个月没有任何违规记录的员工，公司将发放一定的奖金作为表彰和鼓励。
2.违纪处罚：对于在一个月内发生迟到、早退、旷工等违纪行为的员工，将根据违纪情况适当扣除工资，并进行警告、记过、记大过等处罚。
四、考勤异常申诉流程对于有异议的考勤记录，员工可以提出申诉。
规范考勤管理的通知
规范考勤管理的通知标题：规范考勤管理的通知引言概述：考勤管理对于企业来说是非常重要的，它能够确保员工的出勤情况，提高工作效率，保障企业的正常运转。
为了进一步规范考勤管理，提高管理水平，现向全体员工发出以下通知：一、加强考勤记录与统计1.1 准确记录考勤时间：员工应按照规定的上下班时间打卡，不得迟到早退，以确保出勤时间的准确性。
1.2 严禁代打卡行为：员工应当亲自打卡，不得委托他人代打卡，以保证考勤数据的真实性和准确性。
1.3 假期出差请假：员工如需请假或出差，应提前向上级汇报并填写相关请假或出差申请，以便进行考勤统计和工资发放。
二、规范考勤异常处理2.1 严格处理迟到早退：对于迟到早退的员工，应按照公司规定进行相应的处罚，以确保员工守时上下班。
2.2 加强请假审核：对于员工的请假申请，应严格审核，确保请假事由合理，避免滥用请假制度。
2.3 做好出差考勤管理：对于出差人员，应加强对其出差行程和考勤情况的管理，确保出差期间的工作正常进行。
三、加强考勤数据保密3.1 严格保护考勤数据：公司应建立健全的考勤数据管理制度，对员工的考勤数据进行保密，避免泄露和滥用。
3.2 禁止私自更改考勤数据：任何员工都不得私自更改考勤数据，如有发现，将依照公司规定进行相应的处罚。
3.3 建立备份和恢复机制：公司应定期备份考勤数据，并建立相应的恢复机制，以防止数据丢失和损坏。
四、加强考勤管理培训4.1 培训考勤管理知识：公司应定期组织员工考勤管理培训，提高员工对考勤管理的认识和理解，规范员工的考勤行为。
4.2 强化考勤管理意识：通过培训，加强员工对考勤管理的重要性和必要性的认识，提高员工的考勤管理意识。
4.3 定期评估考勤管理效果：公司应定期评估考勤管理的效果，及时发现问题并进行改进，确保考勤管理工作的顺利进行。
五、建立考勤管理监督机制5.1 设立考勤管理监督岗位：公司应设立专门的考勤管理监督岗位，负责监督和检查考勤管理工作的执行情况。
规范考勤管理的通知
规范考勤管理的通知恭敬的各位员工：为了进一步规范公司的考勤管理，提高工作效率和员工的工作纪律，特向全体员工发布本次规范考勤管理的通知。
请各位员工认真阅读以下内容，并严格按照要求执行。
一、考勤时间和地点1. 上班时间：公司规定的上班时间为早上9点，员工需在上班时间前十分钟到达办公室，做好准备工作。
迟到超过15分钟将被视为旷工。
2. 下班时间：公司规定的下班时间为下午6点，员工需在下班时间后十分钟内离开办公室。
3. 考勤地点：公司设有专门的考勤机，员工需在进入和离开办公室时使用员工工号刷卡进行考勤记录。
二、请假制度1. 事假：员工如需请事假，应提前一天向所在部门的主管或者人事部门提出书面请假申请，说明请假事由和请假时间。
请假时间不得超过3天，超过3天需提供相关证明材料。
2. 病假：员工如需请病假，应在第一时间向所在部门的主管或者人事部门报备，并提供相关医院证明或者病假条。
连续请病假超过3天的，需提供医院诊断证明。
3. 年假：员工享有年假，年假的具体使用时间需提前向所在部门的主管或者人事部门提出申请，并经批准后方可休假。
三、加班管理1. 加班申请：员工如需加班，应提前向所在部门的主管提出书面加班申请，说明加班事由和估计加班时间。
加班时间不得超过每天2小时，周末加班需提前向主管申请，并经批准后方可执行。
2. 加班补偿：公司将按照国家相关法律法规和公司规定，对加班时间进行相应的补偿。
加班补偿以调休或者加班工资的形式进行，具体以个人情况和公司政策为准。
四、迟到早退处理1. 迟到：员工迟到超过15分钟将被视为旷工，旷工将按公司规定进行相应的扣款和处理。
2. 早退：员工早退需提前向所在部门的主管请假，并经批准后方可执行。
未经批准的早退将被视为旷工，旷工将按公司规定进行相应的扣款和处理。
五、考勤纪录查询1. 员工可以通过公司内部系统查询个人的考勤纪录，如有发现异常情况，请及时向所在部门的主管或者人事部门报告。
2. 对于频繁迟到早退、旷工或者其他违反考勤规定的情况，公司将视情况采取相应的纪律处分措施。
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关于进一步规范考勤管理的通知
公司各部/室、物管处：
近期发现个别部门员工未严格执行出勤打卡的管理规定，打卡记录不全现象有所增加。
为了更好的执行公司的考勤制度，提升公司形象，及时掌握人员动向，严肃工作纪律，保障良好工作秩序，经公司研究，将有关规定通知如下：
一、员工正常出勤时需按时打卡上下班，每天记录考勤两次。
如出现漏打卡情况，需在两日内填写《未打卡记录》，由所在部门主管及上级领导签字后，交人力资源部做考勤备案。
二、各部室负责人、物业小区主管对本部门或小区员工上下班打卡有监督管理权。
对迟到或隐瞒事实而故意漏打卡者，需记录人员名单交由人力资源部处理。
三、人员请假外出需按《请假管理规定》内容严格办理请假手续，请假获批后方可离开，请假记录交人力资源部备案。
长期外派人员每周向人力资源部汇报工作出勤情况，并登记备案。
四、突发紧急情况，需电话请假。
请假结束后应在第一时间补办请假手续，并人力资源部备案，否则按旷工处理。
五、未录入指纹的员工请务必在7月26日前完成指纹录入，严格执行打卡制度。
六、各部门考勤在每月5日前交由人力资源部审核，人力资源部须严格参照个人打卡记录情况予以考勤汇总。
以上规定从通知下发之日起开始执行，请各部室、物管处引起高度重视，严重按照通知内容做好考勤报送、签卡等工作，人力资源部将定期对考勤情况进行核查，如有违规将对相关责任人进行处罚。
特此通知。
资产管理有限公司
2015年7月24日。