外来人员管理制度

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外来短期工作人员管理制度(5篇)

外来短期工作人员管理制度____中山骨科医____外来短期工作人员管理暂行规定为进一步规范在我院外来短期工作人员(以下称外来人员)的管理工作，根据____部有关文件精神，结合我院实际情况，制定本暂行规定。

第一条引进外来短期工作人员的目的时积极引进国内、外优秀专家资源，加快我院学科建设，进一步提升医院的整体综合实力。

第二条本规定所指外来短期工作人员是指来我院行使临床诊疗工作的外院人员，包括国内、外的医疗专家。

短期工作是指定期来我院、或短时期内固定在我院从事诊疗工作的人员，但不包括因会诊临时来院从事诊疗工作的人员。

第三条人力资源部是全院短期工作人员管理的归口部门，主要负责外来人员管理制度的制定、人员的招聘、考核、上报卫生主管部门备案和管理。

第四条医务科根据医院学科发展情况及学科要求，汇总学科所需外来专家的类型及合作形式，上报人力资源部。

医务科负责外来人员协议的签订、诊疗工作的跟踪管理和生活的安排。

第五条国内来院工作人员必须具有____执业医师证，高级医师职称，在国内享有较高的学术地位，身体健康，有完成协议的能力。

国外、____台等地来院工作人员必须在本专业具有较高的国际知名度，符合《外国医师来华短期行医暂行管理办法》的相关规定，并完善相关手续后方可在我院从事临床工作。

第六条外来人员必须遵守国家法律法规、遵守我院的相关规章制度，按照在当地注册的执业范围在我院从事临床诊疗工作。

第七条短期工作人员的薪酬及与我院的合作模式、合作目标、双方的义务和权利等有双方进行协商，并签署协议书。

第八条短期工作人员来院工作期间发生的医疗不良事件或医疗纠纷时，原则上由我院进行处理，当事人有义务进行配合。

经鉴定构成医疗事故时，如是因为外来人员的责任时，我院有权根据协议内容进行相应的处理。

第九条医务科对外来人员的工作质量和成效进行追逐和评价，在协议期满后进行评估，并根据我院实际情况决定书否续聘。

第十条本暂行规定有人力资源部负责解释。

外来人员进单位管理制度

第一章总则第一条为加强本单位外来人员管理，确保单位内部秩序和安全，维护正常的工作秩序，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于进入本单位的各类外来人员，包括但不限于供应商、客户、维修人员、临时工等。

第三条外来人员进单位管理应遵循合法、安全、有序、高效的原则。

第二章外来人员登记第四条所有外来人员进入本单位，必须先到保卫部门进行登记，填写《外来人员登记表》。

第五条《外来人员登记表》应包括以下内容：（一）姓名、性别、身份证号码、联系方式；（二）单位名称、职务、工作内容；（三）来访目的、时间、陪同人员；（四）单位内部联系人及联系方式。

第六条保卫部门负责审核外来人员身份，确认其登记信息的真实性。

第七条保卫部门应将外来人员登记信息录入单位内部管理系统，便于查询和管理。

第三章外来人员参观、考察与培训第八条外来人员参观、考察和培训，需提前向相关部门申请，并经批准后方可进入。

第九条申请参观、考察和培训的外来人员，应提供相关证明材料，如单位介绍信、身份证等。

第十条相关部门应指定专人负责接待外来人员，并提供必要的协助。

第十一条外来人员在参观、考察和培训期间，应遵守单位规章制度，不得随意进入限制区域。

第四章外来人员住宿与餐饮第十二条外来人员在本单位住宿，需提前向保卫部门申请，并经批准后方可入住。

第十三条保卫部门应协助外来人员联系住宿，并告知住宿相关规定。

第十四条外来人员在本单位餐饮，应遵守食堂管理规定，不得私自带入食物。

第五章外来人员安全与保密第十五条外来人员进入单位，应遵守国家法律法规和单位规章制度，不得从事违法活动。

第十六条外来人员不得擅自复制、携带、传播单位内部资料和文件。

第十七条外来人员不得泄露单位商业秘密、技术秘密和个人隐私。

第十八条保卫部门应定期对外来人员进行安全教育，提高其安全意识。

第六章外来人员离场第十九条外来人员完成工作任务或离开单位，应向保卫部门办理离场手续。

第二十条保卫部门应核实外来人员离场，确保其离开单位。

外来人员管理制度完整版

第五十六条本单位在实施外来人员管理制度时，应遵循公平、公正、公开的原则，不得滥用职权，侵犯外来人员合法权益。
第五十七条外来人员在遵守本制度的同时，也应遵守其他与本单位相关的规章制度。
第五十八条本单位应通过适当方式，将外来人员管理制度的相关内容告知外来人员，确保其知晓并遵守。
第十五章：应急处理
第五十九条本单位应制定应急预案，针对可能发生的突发事件，明确外来人员的应急处理程序和措施。
4.访客离开时，需向接待部门办理离岗手续。
（二）合作伙伴：
1.合作伙伴需与本公司签订合作协议，明确双方的权利和义务；
2.合作伙伴进入本单位时，需出示有效证件，并填写《外来人员登记表》；
3.合作伙伴在本单位期间，享有与合作业务相关的权利，并承担相应义务；
4.合作伙伴离开时，需向相关部门办理离岗手续。
第三章：外来人员权限及义务
（三）客户：本单位产品的购买者或潜在购买者；
（四）施工人员：在本单位进行施工、维修等作业的人员。
第五条各类外来人员管理要求如下：
（一）访客：
1.访客需提前向接待部门提出申请，经批准后方可进入本单位；
2.访客进入本单位时，需出示有效证件，并填写《外来人员登记表》；
3.访客在本单位期间，需遵守本单位的相关规定，不得随意进入禁止区域；
第十三条本单位各部门应加强对外来人员的业务培训和指导，提高其在本单位的工作效率。
第六章：附则
第十四条位所有。
第十六条本单位可根据实际情况，对本制度进行修订。修订后的制度经审批后，予以公布实施。
第四章：外来人员安全管理（续）
第十七条本单位应定期对外来人员进行安全教育培训，增强其安全意识，提高自我保护能力。
第六十四条本单位应依法保护外来人员的合法权益，不得泄露其个人信息。

外出外来务工人员管理制度

第一章总则第一条为加强外来务工人员的管理，保障务工人员的合法权益，维护社会和谐稳定，特制定本制度。

第二条本制度适用于在我市范围内务工的外来务工人员及其用工单位。

第三条外来务工人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行用人单位负责、政府监管、社会参与的管理模式。

第二章外来务工人员登记与备案第四条外来务工人员应凭身份证、户口簿等相关证件，向用工单位登记，并填写《外来务工人员登记表》。

第五条用工单位应在10个工作日内将《外来务工人员登记表》及人员信息报送当地人力资源和社会保障部门备案。

第三章外来务工人员权益保障第六条用工单位应依法与外来务工人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第七条用工单位应按时足额支付外来务工人员工资，不得拖欠、克扣工资。

第八条用工单位应依法为外来务工人员缴纳社会保险，保障其合法权益。

第九条用工单位应提供符合国家标准的劳动保护用品，保障外来务工人员的人身安全。

第十条用工单位应尊重外来务工人员的宗教信仰、风俗习惯，不得歧视、侮辱外来务工人员。

第四章外来务工人员行为规范第十一条外来务工人员应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。

第十二条外来务工人员应遵守用工单位的规章制度，服从管理。

第十三条外来务工人员应自觉维护社会秩序，不得扰乱公共秩序。

第十四条外来务工人员应爱护公共设施，不得损坏公共财产。

第五章外来务工人员服务与管理第十五条各级人力资源和社会保障部门应加强对外来务工人员的政策宣传和咨询服务。

第十六条各级人力资源和社会保障部门应定期开展外来务工人员职业技能培训，提高其就业竞争力。

第十七条各级人力资源和社会保障部门应建立健全外来务工人员救助机制，及时解决外来务工人员的实际困难。

第十八条各级人力资源和社会保障部门应加强对外来务工人员的管理，依法查处违法行为。

第六章附则第十九条本制度自发布之日起施行。

第二十条本制度由市人力资源和社会保障部门负责解释。

外来人员管理制度模版(4篇)

外来人员管理制度模版第一条外来人员的定义外来人员是指来自其他城市或地区的人员，来本地区工作、学习、探亲等的人员。

第二条外来人员管理的目的外来人员管理的目的是维护社会秩序，保障公共安全，促进外来人员融入本地社会，实现共同发展。

第三条外来人员的登记和身份认证1. 外来人员必须在到达本地后的一周内，前往居住地所在地的居民事务中心办理登记手续，并提供有效身份证件和居住证明材料。

2. 居民事务中心将对外来人员的身份进行认证，并给予临时居留证明。

外来人员需妥善保管临时居留证明，并按时更新。

3. 外来人员未完成登记和认证手续，不得享受本地的公共福利和服务。

第四条外来人员的居住和就业1. 外来人员的居住地应符合相关法律法规，并在居住地进行登记备案。

2. 外来人员在就业前，须提供合法的就业证明和身份证等材料，通过就业服务机构进行备案。

3. 外来人员在本地就业，应遵守相关的劳动法规，享受与本地居民同等的劳动权益。

第五条外来人员的教育和医疗保障1. 外来人员的子女应按规定参加当地义务教育，并享受与本地居民同等的教育资源。

2. 外来人员应参加当地的社会医疗保障，并享受与本地居民同等的医疗服务和待遇。

第六条外来人员的临时离开和迁往其他地区1. 外来人员需要临时离开本地的，应提前通知所在居民事务中心，并按规定办理临时离开手续。

2. 外来人员需要迁往其他地区的，应按规定办理迁出手续，并将相关信息报告给所在居民事务中心。

第七条对外来人员的违规行为处理1. 对于外来人员的严重违法犯罪行为，将依法予以处理，并移交相关执法机关处理。

2. 对于外来人员的轻微违法行为或违反管理规定的行为，居民事务中心将给予警告、处罚或限制其福利待遇等处理。

第八条外来人员的权益保障1. 外来人员享有与本地居民同等的基本权益，包括人身安全、财产保护、合法就业、教育和医疗等权益。

2. 如有外来人员的权益受到侵害，可向当地居民事务中心投诉，并有权利得到及时的调查和处理。

外来人员出入管理制度（通用4篇）

外来人员出入管理制度（通用4篇）外来人员出入管理制度篇11目的:为了使外来人员出入厂区得到有效管控,并确保人员安全,特制定本管理办法。

2范围:本管理办法适用于外来人员出入厂区管理。

3职责:3.1安全环保部负责人:负责制定外来人员出入厂安全管理办法,并督导安全保卫员的执行情况,纳入其绩效考核。

3.2安全保卫员:按照该管理办法执行外来人员出入厂的安全管理,并确认告知受访人员。

3.3各部门:被访部门提前向中心副总经理申请(vip人员不需提前申请),并提醒外来人员持好有效证件。

3.4外来人员:按照本管理办法进行登记、接受培训等。

4定义:无5内容:5.1外来人员出入管理:5.1.1外来人员进入厂区,需到安保室进行登记并由安全保卫员通知(被访)部门接待。

5.1.2安全保卫员对外来人员进行培训告知,本厂区相关规定,外来人员需在[外来人员安全培训记录]上签字确认,并按照[外来人员出入登记表]对其进行有效证件的登记。

5.1.3外来人员进入厂区必须由接待人员全程陪同,不能随意进入厂区作业区,如有需要,需相关部门人员许可并陪同方可进入。

5.1.4对于供应商和客户来厂区拜访和参观,需经相关部门领导同意,接待人全程陪同方可进行。

5.1.5外来施工人员需进入厂区作业,由安全员对其进行培训,并做好培训记录,签字确认,安全保卫员必须全程陪同并监督其作业,对于厂区的.“四种作业制度”必须有相应的作业证方可进行作业。

5.1.6所有外来人员需要进入厂区必须提前申请(vip人员不需提前申请),如当天申请需中心副总级以上特批,必须持有效证件方可进入。

6记录:6.1[外来人员安全培训记录]6.2[外来人员出入登记表]6.3[安全须知]7附则:无外来人员出入管理制度篇2为进一步加强加强学校安全工作，切实保障师生的人身安全，维护学校正常的教育秩序，根据有关法律法规，特制订以下《外来人员出入校园登记制度》。

一、门卫人员应热情接待上级主管部门、兄弟单位和其他有关单位的人员以及学生家长来校检查或联系工作。

公司外来人员管理制度模版（三篇）

公司外来人员管理制度模版第一章总则第一条为规范公司对外来人员的管理，保障公司的安全和正常运营，制定本制度。

第二条外来人员包括但不限于供应商、合作伙伴、访客等。

第三条本制度适用于公司全体员工和外来人员。

第四条公司对外来人员的管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则。

第二章外来人员准入管理第五条外来人员准入管理由公司办公室负责，具体工作由公司办公室安全保卫部门和相关部门协同处理。

第六条外来人员进入公司前应向公司办公室提出申请，并填写《外来人员准入登记表》，同时提交有效身份证件，公司办公室将对其身份核验。

第七条外来人员准入申请应提前至少24小时提交，特殊情况下可以酌情处理。

第八条外来人员准入审批流程为：申请人提交申请-公司办公室进行核验-安保部门进行安全评估-审核结果通知申请人。

第九条外来人员准入审批结果有三种情况：通过、待定、不通过。

公司办公室将根据实际情况进行判断。

第十条外来人员准入审批结果通知申请人后，申请人应按照通知的要求进行进一步操作。

第三章外来人员行为管理第十一条外来人员进入公司后，应遵守公司的各项规章制度，并按照公司的要求进行工作和活动。

第十二条外来人员不得擅自进入公司内部未经允许的区域，否则将会受到相应的处罚。

第十三条外来人员不得干扰公司的正常工作秩序和生产经营活动。

第十四条外来人员不得进行与工作无关的行为，不得从事违法、违规行为。

第十五条外来人员不得泄露公司的商业机密和个人隐私信息。

第四章外来人员安全管理第十六条公司应提供必要的安全培训和指导，确保外来人员了解公司的安全管理制度和操作流程。

第十七条外来人员应听从安保人员的指挥和安排，配合公司的安全工作。

第十八条在公司进行活动期间，外来人员应注意自身安全，遵守安全措施。

第十九条外来人员应尽量避免与公司员工进行直接接触，如必要应着统一的工作服和佩戴有效的身份证明。

第二十条对于特定岗位或需要进入敏感区域的外来人员，公司可要求其进行背景调查，并签订保密协议。

外来办公人员进出管理制度

一、目的为加强公司办公区域的安全管理，确保公司资产和员工人身安全，提高办公效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有进入公司办公区域的外来人员，包括供应商、客户、访客、临时工等。

三、管理制度1. 外来人员登记制度（1）所有外来人员进入办公区域前，必须到门卫处登记，出示有效身份证件，填写《外来人员登记表》。

（2）门卫对登记信息进行核实，确认身份后，发放一次性访客证。

（3）外来人员应按照访客证上的规定时间、地点进行活动，不得擅自更改。

2. 安全检查制度（1）外来人员进入办公区域时，必须接受门卫的安全检查，包括但不限于身份核实、物品检查等。

（2）严禁携带易燃、易爆、有毒、有害等危险物品进入办公区域。

（3）门卫应密切关注外来人员的行为，如发现异常情况，应立即报告公司安全管理部门。

3. 引导制度（1）门卫负责引导外来人员至目的地，确保其安全。

（2）外来人员应遵守公司内部规定，不得随意进入非指定区域。

4. 临时工管理制度（1）公司招聘临时工时，需经过人力资源部门审批，并签订相关劳动合同。

（2）临时工进入办公区域时，需出示身份证、劳动合同等有效证件，并接受门卫登记。

（3）临时工应遵守公司各项规章制度，服从公司管理。

5. 出入管理制度（1）外来人员离开办公区域时，需将访客证交还门卫，并进行离场登记。

（2）门卫核实身份后，允许其离开。

四、责任与奖惩1. 责任（1）门卫负责外来人员进出办公区域的管理工作，确保公司安全。

（2）人力资源部门负责临时工的招聘、管理及合同签订。

（3）各部门负责人应加强对本部门外来人员的管理，确保其遵守公司规定。

2. 奖惩（1）对遵守本制度的外来人员，公司给予一定的奖励。

（2）对违反本制度的外来人员，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、取消访客资格等处罚。

五、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司安全管理部门另行规定。

3. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

外来人员管理制度(5篇)

外来人员管理制度为加强外来人员进入公司生产区的管理，确保安全。

特制定外来人员管理制度。

本制度适用于进入公司生产区的所有外来人员。

外包单位人员进入生产区作业前，须由负责外包部门及外包单位负责人对其进行以安全方面的规章制度、管理规定等为主要内容的安全教育，并按规定进行登记。

我公司与外包单位属于甲方、乙方关系，按有关规定，乙方在施工中发生事故，责任自负。

外来人员进入生产区必须遵守本公司各项有关规定。

外包单位工作时间按我公司作息制度执行，如果要提早或推迟下班，经后勤办公室同意。

外来人员中的电焊工、电工、管子工等特殊工种必须持证操作，其他专业工种也要有合格的业务水平，有一定的安全基础知识，普工、杂工等一律不得从事技术性的工作。

外包单位在场区施工，运输行车路线必须按公司交通安全管理制度执行，时速不得超过每小时____公里。

从事起重、吊装、搬运作业时，外包单位要设有安全监护人和明显的安全标志，严禁利用公司管道、电杆、机电设备和建筑物等作为吊装锚点。

外包单位所用的木工圆锯等噪音设备，不能超过九十分贝，以免影响正常的生产和工作。

外包单位没有安全防护装置机电设备，不得在生产区使用。

外包单位使用本公司电源时，必须事先向公司负责外包部门提出申请，再由外包部门按照规定办理，不得自行其事。

外包单位的露天机电设备，使用后必须及时切断电源，并有封管措施。

严禁非焊工动火、焊接工具不得转借无合格证人员使用。

气焊工的乙炔瓶、氧气瓶、明火点三者之间的距离，电焊作业的二次线、接地线搭挂，都必须符合安全操作规程规定。

外包单位焊工动火和其它明火使用时，须按本公司制度规定办理动火手续。

外包单位人员进行高空、起重吊装、动土打桩等危险性较大的作业时，须报生产部门审批，经批准后方可进行作业。

施工现场的各种防护设施，如护栏、设备预留口的盖板、跳板、安全网绳、地沟、电葫芦、楼梯、操作台板等，未经本公司安全部门同意，不得移动或拆除。

外包工程施工过程中，如遇与合同不同处或合同中难以包括的具体问题须经双方妥善商定有关安全注意事项后，方可进行。

外来人员进出管理制度

第一章总则第一条为了加强公司外来人员管理，保障公司生产、工作秩序，维护公司合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外来人员，包括供应商、客户、合作伙伴、实习生、临时工等。

第三条公司各部门应严格执行本制度，确保外来人员进出有序、安全、高效。

第二章外来人员登记制度第四条外来人员进入公司，必须遵守以下规定：1. 凭有效证件（身份证、驾驶证等）到门卫处登记；2. 填写《外来人员登记表》，包括姓名、性别、单位、联系方式、事由、来访时间、离开时间等；3. 门卫核实身份后，予以登记，并告知来访人需遵守公司相关规定。

第五条外来人员离开公司时，需在《外来人员登记表》上签名确认，并交回临时出入证。

第三章外来人员管理第六条外来人员进入公司，需遵守以下规定：1. 穿着整洁，不得穿着奇装异服；2. 不得携带易燃、易爆、有毒、有害等危险物品；3. 不得在办公区域吸烟、乱扔垃圾；4. 不得随意触摸、操作公司设备；5. 不得泄露公司机密信息；6. 不得干扰公司正常生产、工作秩序。

第七条公司各部门应做好以下工作：1. 对外来人员进行安全教育，使其了解公司相关规定；2. 严格审批外来人员进入车间、办公室等区域；3. 加强对外来人员的管理，确保其遵守公司规定。

第四章外来车辆管理第八条外来车辆进入公司，需遵守以下规定：1. 凭有效证件（驾驶证、行驶证等）到门卫处登记；2. 在指定区域停放，不得随意驶入公司内部；3. 不得占用消防通道、人行通道等；4. 不得在公司内部鸣喇叭、超速行驶。

第五章奖励与处罚第九条对遵守公司规定、表现良好的外来人员，给予口头或书面表扬。

第十条对违反公司规定的外来人员，视情节轻重，给予以下处罚：1. 警告；2. 禁止进入公司一定期限；3. 拒绝提供服务或合作。

第六章附则第十一条本制度由公司行政部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施。

注：本制度可根据公司实际情况进行调整。

外来人员管理制度

外来人员管理制度外来人员管理制度篇一为保证公司生产秩序，保证人身安全，预防发生安全事故，进入厂区，严格遵守如下安全须知:1、凡外来人员进入厂区必须有接待人员带领。

有关接待部门应向其讲解有关厂纪、厂规及安全注意事项，发给相应的安全劳保用品并全程陪同。

出入厂区需配合门卫人员检查；2、进入厂区，着装应符合公司管理规定；进入车间，必须佩带安全帽等劳动防护用品；严禁赤膊、穿短裤、穿拖鞋、高跟鞋等不安全行为；3、外来人员进入厂区后必须走规定路线，在规定的作业范围和活动区域内开展工作，严禁随意进入其他办公场所和生产车间；4、未经允许禁止在厂区内拍照或录像；5、严禁酒后进入生产区域；6、未经允许，禁止触摸厂区内任何设备、设施。

严禁私自搭接电线；7、厂区内易燃、可燃物品较多，严禁私自携带易燃易爆物品进入厂区；8、外来参观、学习过程中，服从陪同人员引导管理，发生异常情况，要服从陪同人员的指挥，紧急疏散到安全地带；9、凡外来车辆未经允许一律不准进入厂区，违者罚款200元；厂区内车辆行驶速度不得超过10km/h;10、严格遵守各警示牌、告示牌之注意事项；11、外来人员因不听劝阻或指挥导致安全生产责任事故，本公司将依法追究其经济责任和法律责任；12、对于外来送货及产品出库人员，不得私自用天车卸货，须由我公司相关单位专职天车操作工卸货或装货。

13、进入车间内部外来作业人员，须进行必要的安全知识培训，在车间安排区域内进行相关作业，不得进入施工作业项目区域外的。

场所，或进行其它工作。

施工作业须有必要的安全防护措施，保证外来施工人员及我公司车间职工安全。

车间有义务配合施工单位做好相关安全管理工作。

外来人员管理制度篇二为确保公司安全，加强对外来人员及车辆进出公司的管理，特制定本规定。

一、范围：本规定适用于公司员工之外的所有进出公司的外来人员及车辆。

二、职责：安保科是公司门卫的`管理部门，直接对外来人员及车辆进出公司进行管理。

三、细则：1、对于进入公司的外来人员及车辆，必须持有效证件到门卫处登记。

外来人员及车辆管理制度（4篇）

外来人员及车辆管理制度第一章总则第一条为加强对外来人员及车辆的管理，维护社会安全和秩序，保障社区居民的利益，根据国家有关法律法规以及上级机关的要求，制定本制度。

第二条本制度适用于社区内的外来人员及车辆管理工作。

第三条外来人员是指来自本社区以外的地区在本社区居住的人员。

第四条外来车辆是指来自本社区以外的车辆在本社区停放或经过的车辆。

第五条社区居民有权依法举报外来人员及车辆违法违规行为，每人每事一次奖励100元。

第二章外来人员管理第六条外来人员在进入社区后，应主动到社区物业管理办公室登记，提供有效的身份证件，填写《外来人员登记表》，并附有本人照片，由物业管理办公室保存。

第七条外来人员进入社区后，应遵守社区规章制度，不得从事违法违规活动。

第八条外来人员在社区内居住期间，应按照规定时间办理临时居住登记，如超过规定的居住时间，应重新办理相关手续。

第九条外来人员在离开社区时，应主动到物业管理办公室办理离开登记手续，归还由物业管理办公室发放的临时居住证。

第十条物业管理办公室应对外来人员进行日常巡查，发现有违法违规行为的外来人员，应立即报告公安机关，并协助公安机关进行处理。

第三章外来车辆管理第十一条外来车辆进入社区时，应按照规定的地点和时间办理入区登记手续，提供有效的车辆驾驶证、行驶证等相关证件，填写《外来车辆登记表》，并附有车辆照片，由物业管理办公室保存。

第十二条外来车辆进入社区后，应遵守交通规则，不得超速行驶、压线行驶等违法违规行为。

第十三条外来车辆停放在社区内，应按照规定的地点停放，不得占用他人车位。

第十四条物业管理办公室应对外来车辆进行日常巡查，发现有违法违规行为的外来车辆，应立即报告交警部门，并协助交警部门进行处理。

第十五条外来车辆在离开社区时，应主动到物业管理办公室办理离开登记手续，归还由物业管理办公室发放的临时停车证。

第十六条本制度由物业管理办公室负责解释。

第四章外来人员及车辆管理工作措施第十七条物业管理办公室应定期组织对外来人员及车辆进行检查，发现问题及时处理。

外来人员及车辆管理制度（5篇）

外来人员及车辆管理制度1.目的维护我厂区安全，完善对出入我厂的外来人员、车辆及物品的管理。

2.适用范围适用于日常进出我厂区的外来人员、车辆及物品。

3.职责3.1门卫负责外来人员进我厂____、检查、登记等手续的办理。

3.2各部门负责本部门的外来人员接待。

4.工作程序4.1外来人员的出入管理4.1.1门卫了解来访客人的来意，并征得受访人员的同意，由来访客人填写《来访登记单》(一式二联)后，门卫应告知来访客人注意事项，再由受访人到门卫处接待。

会客结束由受访员工在《来访登记单》上签字确认，来访客人出我厂时将《来访登记单》交于门卫。

4.1.2外来人员注意事项a)禁火区内严禁烟火和禁止吸烟；b)进入维修作业区、财务室必须有我我厂专人陪同，直到来访客人离我厂。

4.1.3外来施工人员出入管理，参照《相关方安全、环境管理办法》。

4.2外来车辆的出入管理4.2.1联系业务的外来车辆进入我厂区，需接受门卫安全检查，司机在门卫处办理登记手续、由门卫交代安全注意事项并指定车辆停放处。

4.2.4来本我厂提、卸货的外来车辆，需凭“入门证”、“出门证”交门卫核准后放行，车辆出入管理参照《外来车辆及驾驶员管理规定》执行。

4.2.5外来施工车辆管理，参照《相关方安全、环境管理办法》。

外来人员及车辆管理制度（2）是指对外来人员和车辆进入某个特定区域进行管理和限制的一套制度。

该制度旨在维护特定区域的安全和秩序，防止外来人员和车辆的不良行为对当地社会生活造成负面影响。

外来人员管理制度包括以下内容：1. 准入管理：设立准入门岗，对外来人员进行身份验证，核查其进入特定区域的目的和资格。

2. 登记管理：对进入区域的外来人员进行登记，包括姓名、身份证号码、联系方式等基本资料，并发放临时通行证。

3. 限制管理：根据特定区域的需要，制定限制外来人员进入区域的时间、地点和人数等规定。

4. 安全检查：对进入区域的外来人员进行安全检查，禁止携带危险品和违禁物品进入。

外来工作人员管理制度（通用6篇）

外来工作人员管理制度（通用6篇）外来工作人员管理制度（通用6篇）在日常生活和工作中，我们每个人都可能会接触到制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编精心整理的外来工作人员管理制度（通用6篇），欢迎大家分享。

外来工作人员管理制度1为了加强门卫对出入学校人员的管理，保证学校的安全和正常的教学秩序，特制定本规定。

（一）外来人员管理1、适用范围：进出学校的非本校领导及来宾、外来办事人员（送货、业务、其他等）、教师家属亲友、离职教师职工、转退学学生、学生家长、学校指定的经常来学校（家属、工程人员）人员。

2、操作规程：（1）外来办事人员入校，门卫要及时与被访人联系，征得被访人同意后按要求登记后方可入校；若因被访人上课无法联系，让来访人在门卫室稍候，待下课后联系；提前预约者，应及时通知门岗，以便做好接待准备，访客来到后，门卫按规定登记后入校。

（2）学校领导提前通知的上级领导和贵宾，可不填写登记单，并要及时开门放行入校。

（3）送书刊、送菜、送气的人员，按学校规定时间及要求登记方可入校。

（二）教职工、学生出入校管理1、适用范围：教职工、学生2、操作规程：（1）教职工工作时间外出办事，必须经分管领导或校长批准，并按要求登记方可出校（2）学生：学生出校，须出老师签字的《学生出校审批单》方可出校。

（三）学生家长出入校管理1、适用范围：来访的学生家长2、操作规程：（1）本校在籍学生家长来访时，门卫要及时联系老师并按规定登记方可入校。

（2）非本校籍学生家长探访本校时，登记《会客登记》方可入校。

（3）门卫人员要热情接待来访家长，主动与有关部门、老师、领导联系，联系前要先安排好家长在门卫室坐候。

（四）注意事项：（1）门卫人员应衣冠整洁、坚守岗位，接待和检查文明有礼，纪律严明。

对外来人员出入校、教职工出入校、学生出入校、机动车辆出入校、携带物品出校等按学校有关规定严格执行。

外来人员安全管理制度

第一章总则第一条为加强外来人员管理，确保公司内部安全稳定，防止安全事故发生，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外来人员，包括供应商、客户、合作伙伴、维修人员、临时用工等。

第三条外来人员安全管理遵循“预防为主、安全第一”的原则，实行分级管理、责任到人。

第二章外来人员登记与审批第四条外来人员进入公司前，需向保卫部门登记，填写《外来人员登记表》，并提供有效身份证件。

第五条保卫部门对《外来人员登记表》进行审核，确认其身份后，发放《外来人员通行证》。

第六条未经批准，外来人员不得擅自进入公司内部区域。

第七条重要部门、涉密区域等特殊区域，外来人员需经相关部门负责人审批后方可进入。

第八条外来人员进入公司后，应遵守公司各项规章制度，服从管理。

第三章外来人员安全教育第九条公司定期对外来人员进行安全教育，内容包括公司规章制度、消防安全、交通安全、生产安全等。

第十条外来人员参加安全教育后，需进行考核，考核合格后方可进入公司内部区域。

第十一条公司应将安全教育纳入外来人员管理档案。

第四章外来人员行为规范第十二条外来人员进入公司时，应穿着整齐，不得携带易燃易爆、有毒有害等危险物品。

第十三条外来人员应爱护公司公共财产，不得随意损坏、占用或挪用。

第十四条外来人员不得在公司内部区域吸烟、饮酒，不得大声喧哗。

第十五条外来人员不得进入公司内部区域以外的区域，不得擅自翻越围墙、栅栏等。

第五章外来人员离场管理第十六条外来人员离开公司时，应主动向保卫部门办理离场手续，交还《外来人员通行证》。

第十七条保卫部门对离场人员进行检查，确认无遗留物品后，方可放行。

第十八条外来人员未经批准，不得擅自离开公司。

第六章责任追究第十九条对违反本制度的外来人员，公司有权责令其改正，情节严重的，可依法处理。

第二十条保卫部门及相关部门应加强对外来人员的管理，对失职、渎职行为，依法依规追究责任。

第七章附则第二十一条本制度由公司保卫部门负责解释。

外来人员管控制度(5篇)

外来人员管控制度各部门、各车间：随着公司业务的增加，外来人员(包括外来客户及外协外包人员)越来越多。

为加强外来人员的管理和协调，防止各类不安全事故的发生。

根据公司的管理规定，特就外来人员管控问题作如下规定：1、所有外来人员进入公司前必须在门卫进行登记，登记时须提供相关____明(____、驾驶证均可)。

不能提供____明的，必须由到访部门人员电话告知并签出入证方可进入。

2、门卫对所有外来人员应登记并发放《贵宾证》或《出入证》，必须佩戴此证方可进出。

《出入证》须交证件押金____元或将其有关身份资料暂时留置(贵宾客户及政府部门人员到访的除外)，离厂时予以交换。

《出入证》丢失的须到财务上交证件工本费____元，收据交由门卫处方可离开。

3、政府机关或重要单位来访贵宾人员，无需登记签字。

门卫应主动询问来访人员的单位、职务及姓名。

并及时通知被访人员，必要时，相关人员到大门处迎接。

对于不清楚来历的，要求出示相关执法证明或证件后联系行政办公室接待方可进入。

4、所有外来人员进入公司时，对交通工具应同时进行登记，并由门卫值班人员安排车辆停放地点。

未经允许不得进入生产区域或生活区域。

对外出车辆由门卫人员按规定进行查验。

5、对常驻外贸客户，由相关业务部门负责管控并将人员____报行政办公室存档，进出公司时无需办理登记签字手续。

6、外来人员携带物品出入的，需进行查验、登记。

7、外包人员管控如下(加工、维修、施工等人员)：7.1、主管部门应根据外包业务性质，允许外包业务单位或人员到公司从事加工、制作、____业务。

必须到门卫处备案，由门卫给予发放证件时，讲解注意事项及安全要求。

7.2门卫人员对外包人员进行管控。

没有有效证件的一律不得允许其进入工作区域。

7.3相关合同经批准签订后，主管部门通知行政办公室予以备案，并注明施工单位、施工地点、施工范围、施工期限、需动用的设备、电力等。

对需动火或电源的，必须事先申报，并经行政办公室同意后方可开工。

外来人员管理制度模版(三篇)

外来人员管理制度模版第一章总则第一条为加强外来人员的管理，维护企业的安全和稳定，根据相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内外来人员的管理，外来人员包括但不限于合同工、临时工、劳务派遣工，实习生、外包人员等。

第三条公司将建立外来人员档案，对外来人员进行登记、管理和档案记录。

外来人员应按照公司规定的程序和要求，提供相关材料，如身份证、劳动合同、劳务派遣证明等。

第四条外来人员应遵守公司的规章制度，服从公司的管理和安排，不得擅自离职或离开工作岗位。

第五条外来人员应与公司正式员工一样享有相应的权益和福利，如工资、福利、安全保障等。

第二章外来人员招聘和入职第六条公司将根据实际需求，通过合法途径和渠道招聘外来人员。

招聘程序应公开、公正、公平，遵守相关法律法规。

第七条外来人员在入职前应提供真实有效的个人身份证件和相关背景资料。

公司将对外来人员的身份、学历和工作经历进行核实和验证。

第八条外来人员应签订劳动合同或者劳务派遣协议，并按照合同规定的时间和地点入职。

第九条外来人员入职时应接受公司的培训和考核，了解并遵守公司的规章制度和工作流程。

第十条外来人员如需使用公司的办公设备、工具或者其他资产，应在入职时进行登记，并遵守相关使用规定和流程。

第三章外来人员工作和安全管理第十一条外来人员应按照公司规定的工作时间和岗位职责履行工作职责，不得私自调整或变更工作时间和地点。

第十二条外来人员应遵守公司的机密保密规定，保护公司的商业机密和知识产权。

第十三条外来人员在工作期间要注意工作安全，不得擅自进入与自己工作无关的区域，不得违反公司规定的安全管理制度。

第十四条外来人员应遵守公司的禁止物品和行为规定，不得在工作场所吸烟、饮酒，不得携带易燃、易爆等危险品。

第十五条外来人员对于工作中出现的问题和隐患，应及时向主管报告，并积极配合公司采取相应的预防和救援措施。

第四章外来人员福利和权益第十六条外来人员与公司签订的劳动合同或劳务派遣协议中应明确约定工资、加班费、社会保险、工伤保险、住房公积金等福利待遇。

外来人员来访登记管理制度(精选10篇)

外来人员来访登记管理制度一、目的和范围为了规范外来人员来访登记管理工作，保证企业内部安全和秩序，制定本制度。

本制度适用于所有进入企业内部范围的外来人员。

包括但不限于客户、供应商、访客、快递员、外聘人员等。

二、制度制定程序本制度由企业管理团队制定，经企业法律顾问审核，通过公司董事会审批，并在企业内部发布实施。

三、相关法律法规及公司内部政策规定1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《劳动保障监察条例》4.《行政管理法》四、各项制度内容1.制度名称：外来人员来访登记管理制度2.制度范围：适用于所有进入企业内部范围的外来人员。

3.制度目的：规范外来人员来访登记管理工作，保证企业内部安全和秩序。

4.制度内容：4.1 来访登记：所有来访人员必须到企业前台登记，并提供身份证明。

4.2 安全检查：前台员工需对来访人员进行安全检查，如随身携带的物品、行李、设备等。

4.3 发放访客证：经过前台员工审核的来访人员，发放访客证，并告知保管和佩戴访客证的注意事项。

4.4 记录登记：前台员工需要对每个来访人员进行记录登记，包括姓名、单位、来访目的、进入时间和离开时间等信息。

4.5 外来人员范围：包括但不限于客户、供应商、访客、快递员、外聘人员等。

4.6 安全管理：来访人员必须遵守企业的安全制度和规定，未经授权禁止进入生产区域和机密区域。

4.7 礼仪礼节：来访人员应注意礼仪礼节，不得干扰企业正常工作和秩序。

4.8 责任追究：如果发生安全事故或其他问题，来访人员将会受到相应的法律和管理责任追究。

五、责任主体1.企业管理团队：负责制定和监督本制度的实施。

2.企业前台员工：负责来访人员的登记和安全检查。

3.来访人员：应遵守企业的安全制度和规定，不得干扰企业正常工作和秩序。

六、执行程序1.企业前台员工接待来访人员，并进行安全检查。

2.经过审核的来访人员，在前台领取访客证。

3.前台员工记录登记来访人员的信息。

4.访客证需在离开时返还前台员工。