19.山西忻州神达花沟煤业有限公司露天煤矿领导带班入坑档案管理制度

煤矿领导带班下井记录档案管理制度

煤矿领导带班下井记录档案管理制
度
一、总则
为规范煤矿领导带班下井记录档案管理工作，保障
煤矿生产安全和生产管理的顺利进行，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于煤矿领导带班下井记录档案管理工作。

三、管理要求
1.煤矿领导带班下井记录档案应按照统一格式进行
管理，由专人负责收集、整理和归档。

2.对于煤矿领导带班下井记录档案的查阅应按照相
应的规定进行，不得随意调取或篡改。

3.煤矿领导带班下井记录档案应妥善保存，严禁私
自销毁或丢失。

4.对于离职的工作人员的煤矿领导带班下井记录档案，应按照规定进行移交或存档处理。

5.对于煤矿领导带班下井记录档案的安全保密工作，应严格遵守相关规定，不得泄露信息或外传。

四、管理流程
1.煤矿领导带班下井记录档案的收集：由煤矿安全
管理部门负责收集各个班次领导带班下井记录档案。

2.煤矿领导带班下井记录档案的整理：安全管理部
门根据规定对收集到的煤矿领导带班下井记录档案进行整理工作。

3.煤矿领导带班下井记录档案的归档：整理完成后，煤矿领导带班下井记录档案应按照规定进行归档管理，确保文件的完整性和安全性。

4.煤矿领导带班下井记录档案的查阅：任何人需要
查阅煤矿领导带班下井记录档案时，需提出书面申请，并由安全管理部门进行审核批准。

五、附则
本制度经煤矿领导小组讨论通过，自发布之日起正
式执行。

煤矿领导带班下井记录档案管理工作由安全管理部门全权负责，各部门配合并落实具体责任。

如有违反本制度的情况，将根据相关规定进行相应处理。

以上制度仅供参考，具体执行情况以实际情况为准。

矿领导下井带班档案管理制度

矿领导下井带班档案管理制度1. 引言矿领导下井带班档案管理制度是为了规范矿井下井带班工作中的档案管理工作，确保井下生产安全和工作效率的要求，保证矿井生产的顺当进行。

本制度适用于全部的矿井领导下井带班工作。

2. 档案管理的基本要求下井带班的矿领导应负责对井下工作进行监督和引导，要重视档案管理工作，确保相关工作记录和档案的精准、完整和适时性。

档案管理的基本要求如下：1.全部井下带班工作的记录都应按要求进行书写，确保内容的精准性。

2.全部相关的文件和资料都应妥当保存，防止遗失或损坏。

3.档案应依照肯定的分类和编号规定进行管理，便于查找和归档。

4.档案管理应有相应的责任人负责，确保档案管理工作的落实和执行。

3. 档案管理的实在措施为了确保矿领导下井带班档案管理工作的有效进行，应实行以下实在措施：3.1 档案整理和编目全部井下带班工作相关的文件和资料都应依照肯定的分类和编号规定进行整理和编目。

对于每个班次的工作记录，应依照日期和班次编号进行归档，便于查找和分析。

3.2 档案保管和传递井下带班工作的相关档案应妥当保管，防止遗失或损坏。

每次带班工作结束后，相关档案应适时传递给相应的档案管理人员，进行备案和存档。

对于紧要的档案，还可以制作电子副本进行备份。

3.3 档案查阅和归档对于需要查阅的档案，相关人员应提出申请，并由档案管理人员负责查找和供给。

查阅后的档案应适时归档，确保档案的完整性和安全性。

4. 档案管理的责任人矿领导下井带班档案管理工作的责任人包括：1.井下带班领导：负责对井下工作进行监督和引导，确保相关工作记录和档案的精准、完整和适时性。

2.档案管理人员：负责档案的整理、编目、保管、传递、查阅和归档等工作。

5. 档案管理的考核和奖惩制度为了推动矿领导下井带班档案管理工作的质量和效率，可以实施相应的考核和奖惩制度。

实在考核指标可以包括：档案的精准性、完整性、适时性等。

对于档案管理工作较好的个人或单位，可以予以嘉奖和表彰；对于档案管理工作不合格的个人或单位，应予以相应的惩罚和警告。

煤矿领导带班下井记录档案管理制度

煤矿领导带班下井记录档案管理制度一、总则为规范煤矿领导带班下井的记录档案管理，保证煤炭生产安全和资料的完整性、准确性和可靠性，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有从事煤矿生产的领导干部。

三、档案内容领导带班下井记录档案应包括以下内容：3.1 领导带班名单包括领导带班的日期、时间、队伍姓名、领导干部姓名、下井时间、出井时间、地点、事由等信息。

3.2 陪同下井人员名单包括领导下井时陪同的人员名单、出入井时间、地点、事由等信息。

3.3 技术、安全、环保、装备等状况记录包括井下的技术、安全、环保、装备等情况记录，如井下瓦斯、煤尘浓度等。

3.4 事故、隐患记录包括领导带班下井过程中发生的事故、隐患情况的记录。

3.5 其他重要内容包括领导带班下井过程中的其他有关信息。

四、档案管理领导带班下井记录档案由责任人负责管理，实行“定时登记，按年汇总，长期保存”的原则。

责任人应定期检查档案的完整性、准确性和可靠性，发现问题及时进行更正，确保档案资料的完整性。

五、档案保密领导带班下井记录档案应按保密规定进行保密，存放在专用保密文件柜内。

未经主管领导批准，不得将档案外借、摘抄、复制或泄密。

六、档案查阅领导带班下井记录档案的查阅应遵循“法定程序，保密原则，有限制条件”的原则，并应当将有关人员的意见和处理情况记录在案。

七、责任追究对于因领导带班下井记录档案管理不规范，导致事故或隐患发生，责任人应当承担相应的责任。

对于造成重大损失的，将依法追究刑事责任。

八、附则本制度自颁布之日起实施，本制度未涉及的其他管理事项，应遵循相关法律、法规和规章制度的规定。

本制度解释权属于煤炭生产单位。

矿领导带班下井档案管理制度

矿领导带班下井档案管理制度一、引言矿领导带班下井档案管理制度是为了规范矿领导在下井工作中的行为，确保矿领导安全下井，并对其工作进行有效的监督和评估。

本制度旨在提高矿领导下井工作的规范性和效率，保障生产安全和工作质量。

二、适用范围本档案管理制度适用于所有矿领导下井工作，包括矿上领导、矿井管理人员等。

三、档案管理流程1. 档案登记矿领导在下井前，应向档案管理员提交下井申请，并提供相关证件，包括身份证、下井证等。

档案管理员将核对证件信息，并在档案中登记相关信息，包括姓名、职务、下井时间等。

2. 档案归档矿领导下井后，档案管理员将其档案归档，并按照时间顺序进行排列。

档案管理员负责管理和保管矿领导下井的档案，确保其安全和完整。

3. 档案检索矿领导需要查询或使用自己的下井档案时，应向档案管理员提出申请，并说明查询或使用的目的。

档案管理员将按照规定程序进行档案检索，并提供所需的档案资料。

4. 档案借阅如果矿领导需要借阅下井档案，应向档案管理员提出书面申请，并说明借阅时间和借阅目的。

档案管理员将审核申请，并在借阅期间监督借阅者对档案的使用和保管。

四、档案管理的责任1. 矿领导的责任矿领导应按照规定程序提交下井申请，并提供真实有效的证件和信息。

在下井期间，矿领导应遵守生产安全规章制度，严格遵守操作规程，并对下井工作负责。

2. 档案管理员的责任档案管理员应按照规定程序登记、归档、检索和借阅矿领导的下井档案，确保档案的安全和完整。

对于借阅者，档案管理员应进行监督，确保档案的正确使用和安全保管。

3. 井下操作人员的责任井下操作人员应积极配合矿领导的工作，按照规定程序执行各项工作任务，并做好相关记录。

对于矿领导的指示和要求，井下操作人员要听从并及时执行。

五、档案管理的措施1. 加强培训对于矿领导和档案管理员，应进行相关的培训和教育，提高其档案管理的能力和水平。

培训内容包括档案管理的法律法规、操作规程等。

2. 定期检查矿领导和档案管理员应定期进行档案管理的检查，包括档案的完整性、安全性和可查询性等，确保各项制度的落实和执行。

领导干部带班下井档案管理制度（3篇）

领导干部带班下井档案管理制度为了认真落实《煤矿领导带班下井及监督检查规定》(国家安全生产监督管理总局第____号令)有关管理规定要求，结合山西华润煤业有限公司规定，搞好领导下井带班记录的管理，特制定本制度。

1、在调度室建立领导干部带班下井记录薄。

下井记录薄的内容为：下井人员班次、姓名、职务、带班时间及地点、发现的问题情况和隐患、处理意见和落实情况等。

2、带班领导带班上岗后，要到调度室认真填写《领导干部带班下井记录表》。

其记录要真实，不准弄虚作假，严禁超过当天后补填写的。

3、每天由安监站负责对领导带班下井记录进行查阅，对存在的安全隐患未能现场处理的，及时下发《隐患整改通知书》按规定进行整改。

4、带班领导下井记录及交接班情况、隐患处理落实情况等，由矿调度室每月汇总并存档。

领导干部带班下井档案管理制度（2）是指对领导干部参与井下工作的档案进行管理和归档的一套制度。

该制度的目的是确保领导干部参与井下工作的安全、有序和合规，同时也是为了记录并评估领导干部的工作能力和责任担当。

下面是一份可能包含的内容和步骤：1. 档案建设- 建立领导干部带班下井档案，包括个人信息、参与下井工作的时间和频率、工作岗位和职责等。

- 设立专门的档案室或电子档案系统，确保档案的安全和机密性。

2. 入井申请- 领导干部在参与井下工作前，需要向相关部门递交入井申请。

- 入井申请应包括工作地点、工作内容、预计工作时间等信息，并需要领导干部的签字确认。

3. 工作记录和评估- 记录领导干部参与下井工作的具体情况，包括工作地点、工作内容、工作时间等。

- 督促领导干部完成相关工作，并针对工作中的表现进行评估和记录。

- 根据记录和评估情况，进行绩效考核和奖惩。

4. 档案归档- 每次领导干部下井工作结束后，将相关档案归档，包括工作记录、评估结果等。

- 档案应进行妥善保管，确保档案的安全性和完整性。

5. 档案审查和汇报- 定期对领导干部带班下井档案进行审查，确保档案的真实性和准确性。

矿领导带班下井档案管理制度

矿领导带班下井档案管理制度
是指矿井中的领导干部在带班下井期间所涉及的各项工作和事件记录的档案管理制度。

1. 档案管理责任：矿领导带班下井的首要责任是确保矿井的安全和生产有序进行，同时也需要负责下井期间的各项工作记录和事件处理，对相关档案的管理负有直接责任。

2. 档案种类：矿领导带班下井涉及的档案主要包括工作日志、工作安排、工作记录等。

其中工作日志是对带班下井期间工作的详细记录，包括巡视情况、检查结果、工作安排等；工作安排是领导对下井期间工作的具体安排和任务分配；工作记录是对下井期间发生的各项事件、突发情况等的记录。

3. 档案管理流程：档案的管理需按照一定的流程进行，包括记录、整理、归档、存储等环节。

领导带班下井期间需认真记录工作日志和工作安排，并及时整理工作记录，对于重要事件和突发情况需及时报告上级并进行归档保存。

4. 档案保密：矿领导带班下井档案涉及到矿井的安全和工作秩序，因此需要严格保密。

只有相关人员和授权人员才能查看和使用这些档案，对于未经授权的人员不得泄露和传播相关信息。

5. 档案审查：矿领导带班下井档案需定期进行审查，以确保各项工作和事件记录真实准确。

同时也要及时发现和处理档案中的问题和矛盾，在矿井工作中不断改进和完善档案管理制度。

通过严格的矿领导带班下井档案管理制度，可以确保下井期间各项工作有条不紊进行，提高矿井的安全生产水平和工作效率。

矿领导带班下井档案管理制度(4篇)

矿领导带班下井档案管理制度第一章总则第一条为了加强对矿领导带班下井人员的管理，保障生产安全和工作秩序，制定本制度。

第二条本制度适用于矿领导带班下井工作的管理，包括矿领导带班下井人员素质及能力要求、档案管理和日常工作纪律等相关事项。

第三条矿领导带班下井人员，是指在生产作业过程中，由矿领导现场指挥、监督、协调生产工作的人员。

第四条矿领导带班下井人员要具备一定的领导能力、工作经验和岗位素质，严格遵守相关的工作纪律和安全操作规程。

第五条为了提高矿领导带班下井人员的素质和能力，矿领导应定期进行培训和考核。

第六条档案管理是对矿领导带班下井人员工作的一种记录和管理方式，对于工作情况、工作能力、工作态度等方面进行综合评估和备案。

第七条矿领导带班下井人员应严格遵守相关的工作纪律和安全操作规程，保障生产安全和工作秩序。

第八条矿领导带班下井人员的档案应妥善保存，并按照有关规定进行查阅和使用。

第九条矿领导带班下井人员的档案内容包括基本信息、岗位任职情况、工作业绩等。

第二章矿领导带班下井人员的选用和管理第十条矿领导带班下井人员的选用应按照相关的规定进行，必须经过严格的选拔和考察。

第十一条矿领导带班下井人员必须具备一定的岗位素质和能力，熟悉和了解相关的工作流程和安全操作规程。

第十二条矿领导带班下井人员应接受定期的培训和考核，提高工作能力和综合素质。

第十三条矿领导带班下井人员应服从矿领导的指挥和调度，严格遵守工作纪律和安全操作规程。

第十四条矿领导带班下井人员要积极负责地履行自己的职责，确保生产安全和工作秩序。

第十五条矿领导带班下井人员必须保守工作秘密，不得泄露相关的生产和技术信息。

第十六条矿领导带班下井人员必须认真学习和贯彻执行国家和地方的安全法律法规，提高对安全工作的认识和重视。

第十七条矿领导带班下井人员应积极参与各项安全活动和岗位业绩评比，不断提高自己的工作能力和素质。

第十八条矿领导带班下井人员应定期接受矿领导的评估，对工作能力和表现进行综合评价。

煤矿领导带班档案管理制度

一、制度目的为加强煤矿安全生产管理，确保领导带班制度的有效执行，保障矿工生命财产安全，特制定本制度。

二、制度内容1. 领导带班记录（1）矿领导带班下井时，应填写《领导带班下井记录表》，记录内容包括：下井时间、地点、班次、井下行走路线、发现的问题及隐患、处理意见和处理情况、遗留问题、交班情况等。

（2）领导带班记录应真实、准确、完整，不得弄虚作假，填写后由带班领导签字确认。

2. 交接班制度（1）领导带班下井时，必须严格执行井下交接班制度。

接班人在班前会上布置完生产任务和安全注意事项后，及时入井接班；交班人必须留在井下等待接班人接班，详细说明井下安全状况、存在的问题及原因、需要注意的事项、隐患情况以及整改意见。

（2）交接班记录应详细、准确，交接班双方签字确认。

3. 考勤制度（1）矿领导带班下井考勤由矿调度室负责管理，每日统计下井领导人数，及时汇总上报。

（2）矿领导带班下井次数、班次、时间等考勤信息应准确无误，如有虚假记录，一经发现，严肃处理。

4. 档案管理制度（1）领导带班档案由矿档案室统一管理，包括领导带班下井记录、交接班记录、轨迹图、反三违记录等。

（2）领导带班档案保存期不少于一年，保存期满后，根据档案管理规定进行销毁或转存。

（3）档案管理混乱、遗失的，追究相关责任人的责任。

5. 惩处措施（1）调度员考勤弄虚作假的，每人次罚款50元；下井人员填写下井记录弄虚作假的，每人次罚款50元。

（2）领导带班下井档案管理混乱、遗失的，罚相关责任人月度安全奖励的50%。

三、执行与监督1. 矿安全部负责本制度的监督执行，对违反制度的行为进行查处。

2. 矿领导带班下井工作由矿长负责监督，确保制度落实到位。

3. 矿工会、职工代表等参与监督，对领导带班下井工作提出意见和建议。

四、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由矿安全部负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况进行修订。

矿领导带班下井记录档案管理制度

矿领导带班下井记录档案管理制度一、前言为了规范矿领导带班下井记录档案管理工作，确保生产安全和生产秩序，提高矿工作效率，特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于所有矿企业的领导带班下井记录档案管理工作。

三、工作责任1. 矿企业执行总经理负责矿领导带班下井记录档案管理工作的组织协调和监督。

2. 矿企业安全生产负责人负责领导带班下井记录档案管理工作的具体落实和监督。

3. 班组长负责具体实施领导带班下井记录档案管理工作，确保记录的准确和完整。

四、记录内容1. 矿领导带班下井记录应包括下井时间、下井人员名单、下井任务、下井区域等信息。

2. 在下井过程中发现的问题、解决方案和安全注意事项等也应记录在案。

五、记录方式1. 领导带班下井记录应采用书面记录和电子记录相结合的方式。

2. 书面记录应由班组长负责在每次下井过程中手写记录，并交由安全生产负责人审阅和归档。

3. 电子记录可以通过矿企业的内部管理系统进行记录，并由安全生产负责人进行查看和管理。

六、记录管理1. 领导带班下井记录应定期整理、归档并存档。

2. 归档的记录应按照时间顺序进行分类管理，以便日后查阅。

3. 存档的记录应保存至少三年以上，并做好防火、防水、防虫等措施。

七、违规处理1. 对于未按规定进行领导带班下井记录的班组长，将进行通报批评，并纠正错误。

2. 对于故意篡改记录或不完整记录的情况，将按照规定严肃处理，并追究相关责任人的法律责任。

八、附则1. 本制度经矿企业领导班子讨论通过，自颁布之日起正式实施。

2. 本制度如有需要修订，须经矿企业领导班子讨论通过，并报矿企业总经理批准。

3. 本制度解释权归矿企业总经理。

以上是矿领导带班下井记录档案管理制度的相关内容，希望全体矿工严格遵守，确保生产安全。

矿领导下井带班档案管理制度(4篇)

矿领导下井带班档案管理制度通常包括以下内容：1. 档案管理责任：明确矿领导下井带班人员的档案管理责任，包括指定专人负责档案管理工作，确保档案完整、准确、及时。

2. 档案信息的收集与整理：制定明确的档案信息收集和整理制度，要求矿领导下井带班人员定期收集涉及到井下工作的各类档案资料，并按照规定的格式进行整理。

3. 档案的保存和保管：确定档案的保存期限和保存方式，包括纸质档案和电子档案的保存方法，以及档案保管的安全措施，确保档案不丢失、损坏或泄露。

4. 档案查询和调阅：规定相关人员对档案的查询和调阅权限及程序，确保合法、准确地获取所需的档案信息。

5. 档案的销毁和归档：制定档案销毁和归档的标准和程序，对于已经过期的档案进行销毁或归档处理，避免占用过多的存储空间。

6. 档案管理的监督和评估：设立档案管理的监督机构或专门负责人，定期检查档案管理工作的情况，并进行评估和改进。

7. 违纪处理和责任追究：针对违反档案管理制度的行为，明确违纪处理和责任追究的措施和程序，对违规行为进行纪律处分。

以上为一个基本的矿领导下井带班档案管理制度的主要内容，具体实施细节还需要根据具体情况进行制定和完善。

矿领导下井带班档案管理制度（2）的目的是确保矿领导下井带班工作的规范和有效，保证矿工安全生产的顺利进行。

以下是该制度的主要内容：1. 档案管理责任：确定矿领导下井带班的责任人，负责档案管理工作的组织实施，包括档案的建立、整理、归档、调阅和销毁等工作。

2. 档案建立：对矿领导下井带班的工作进行档案建立，包括领导干部的任职资格和培训情况、班组的成员情况和岗位职责等。

3. 档案整理：定期对矿领导下井带班的工作进行档案整理，确保档案的完整性和准确性，包括日常工作记录、派工单、检查记录等。

4. 档案归档：对矿领导下井带班的档案进行分类归档，确保档案的安全和可靠性，包括按时间、地点、主题等进行分类归档。

5. 档案调阅：确保矿领导下井带班档案的及时调阅，以满足工作需要和决策要求。

煤矿领导带班下井记录档案管理制度

煤矿领导带班下井记录档案管理制度煤矿领导带班下井记录档案管理制度一、制度目的本制度旨在规范煤矿领导带班下井的记录档案管理工作，明确记录档案的收集、整理、保管、查询和使用等程序，确保煤矿生产安全和信息化管理。

二、应用范围本制度适用于全部需要煤矿领导带班下井进行记录与管理的煤矿单位。

三、档案管理责任1.煤矿负责人对煤矿领导带班下井处置信息管理负首要责任。

2.煤矿安全管理部门对煤矿领导带班下井相关信息进行记录和归档管理。

3.各下井班子长对下井时的记录信息进行审核和签名。

4.保管人员对煤矿领导带班下井记录档案进行保管和备份。

四、记录管理要求1. 煤矿领导带班下井时，需认真记录下井时间、各项安全指标、作业情况等内容，并由相应的值班人员签名确认。

2.下井班子长审核记录信息，对审核合格的记录信息签字确认。

3.对领导和班子长签字确认的相关记录信息进行归档保存，保留至煤矿移交归档阶段。

4.全部煤矿领导带班下井记录信息以电子化形式进行保存，保障数据的实时性、精准性、完整性，同时确保其可追溯性。

五、档案查询和使用1.档案查询需依照煤矿相关制度规定进行，并由安全管理部门进行处理。

2.使用煤矿领导带班下井记录信息时需遵守相关法律法规，保证信息安全。

3.在信息使用后，需将原始信息进行备份，并维持原信息的完整性。

六、附则1.本制度自印发之日起施行。

2.本制度解释权归煤矿企业全部。

3.本制度的修改和解释权必需由煤矿企业的负责人进行审核和批准。

4.本制度所未尽事宜由煤矿企业及安全管理部门共同订立后执行。

露天矿档案管理制度

第一章总则第一条为加强露天矿档案管理工作，确保档案的完整、准确、安全和有效利用，根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合本矿实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于露天矿所有档案的收集、整理、保管、利用和销毁等工作。

第三条露天矿档案管理应遵循以下原则：（一）依法管理，确保档案的合法性；（二）科学规范，提高档案管理水平；（三）安全保密，保护档案机密；（四）服务生产，满足生产经营需求。

第二章档案管理机构及职责第四条露天矿设立档案管理办公室，负责全矿档案的统一管理。

第五条档案管理办公室的主要职责：（一）制定档案管理制度，组织实施档案管理工作；（二）负责档案的收集、整理、保管、鉴定、销毁等工作；（三）提供档案查询服务，确保档案信息资源的有效利用；（四）监督、检查各部门档案管理工作；（五）参与档案管理的培训和交流。

第六条各部门应指定专人负责本部门档案管理工作，协助档案管理办公室开展档案管理工作。

第三章档案收集与整理第七条档案收集范围：（一）露天矿建设、生产、科研、技术改造、安全环保等方面的文件、资料、图纸等；（二）露天矿内部管理规章制度、会议记录、工作总结、报告等；（三）露天矿员工人事档案、培训资料、考核材料等；（四）其他具有保存价值的文件、资料。

第八条档案整理要求：（一）按照档案分类标准，对收集到的档案进行分类、编目、立卷；（二）档案资料应完整、准确、清晰，便于查阅；（三）档案整理应遵循“先立卷、后归档”的原则。

第四章档案保管与利用第九条档案保管要求：（一）档案库房应保持干燥、通风、防潮、防尘、防虫、防鼠、防火等；（二）档案柜架应整齐、有序，便于查找；（三）档案管理人员应定期检查档案保管状况，确保档案安全。

第十条档案利用要求：（一）档案查询应严格按照档案管理程序进行；（二）档案利用者应遵守档案保密规定，不得泄露档案机密；（三）档案利用者应爱护档案，不得随意涂改、损坏或丢失档案。

第五章档案鉴定与销毁第十一条档案鉴定：（一）档案鉴定应定期进行，确保档案的完整性和准确性；（二）鉴定工作由档案管理办公室负责，各部门配合；（三）鉴定结果应报矿领导审批。

矿领导带班下井档案管理制度

矿领导带班下井档案管理制度
的目的是确保矿领导在下井工作时有效管理和记录相关档案信息，以促进安全生产和管理。

下面是具体的档案管理制度：
1. 档案管理范围：
- 涉及矿领导下井工作的所有档案，包括但不限于工作安排、班次记录、安全检查、事故报告等。

2. 档案管理责任：
- 矿领导是档案的管理人，负责档案的收集、整理、归档和保管。

- 矿领导需指定一名专人负责具体的档案管理工作，确保档案的及时整理和更新。

3. 档案管理流程：
- 矿领导在下井工作前，需提前制定工作计划，并将计划报备给上级领导。

- 每次下井工作完成后，矿领导需填写下井档案，包括工作内容、工作时间、人员安排等。

- 矿领导需定期将下井档案归档，并按时汇报给上级领导。

4. 档案保密：
- 矿领导需要对下井档案进行保密，不得将档案外泄或提供给非相关人员。

- 档案存储时需采取保密措施，确保档案安全。

5. 档案保存期限：
- 档案的保存期限按照相关法律法规规定执行，一般为3-5年。

过期的档案需经审批后进行销毁。

以上是矿领导带班下井档案管理制度的主要内容，该制度有助于提高管理效率，确保矿领导下井工作的安全和顺利进行。

19.山西忻州神达花沟煤业有限公司露天煤矿领导带班入坑档案管理制度

19.山西忻州神达花沟煤业有限公司露天煤矿领导带班入坑档案管理制度预览说明:预览图片所展示的格式为文档的源格式展示,下载源文件没有水印,内容可编辑和复制山西忻州神达花沟煤业有限公司露天煤矿领导带班入坑档案管理制度为认真落实《煤矿领导带班入坑及监督检查规定》（国家安全生产监督管理总局第33号令）有关管理规定要求，搞好领导入坑带班记录的管理，特制定本制度。

1、领导入坑带班记录的项目（内容）包括：入坑时间、地点、经过线路、发现的问题及处理情况、意见等。

2、领导入坑带班记录必须由当班带班领导自行填写，严禁他人代为填写，以确保记录的真实性。

3、每天由矿安检科对领导入坑带班记录进行查阅，对存在的隐患未能现场处理的，及时下发《隐患整改通知书》，按规定进行整改、销号，严格执行“闭锁循环”管理，并将文字材料归档管理。

4、领导入坑带班记录与领导入坑带班记录档案一一对应，安检科负责建立和管理档案，由于档案管理人员的工作失误造成记录与档案不一致的，给予档案管理人员30元罚款。

5、档案管理人员每月末将领导入坑带班记录档案，交由矿长对档案情况与领导入坑带班记录进行对照检查，发现问题及时纠正。

6、每月领导入坑带班记录和领导入坑带班记录档案，由安检科负责收集、保存，月底教会档案室保管。

7、矿调度室负责人对工业视频系统的运行情况进行日常维护，确保运转，系统主机严禁安装与系统无关的其它应用程序，确保有足够的存储空间，人员入坑记录保存时间至少保证一年以上，严禁人为删除人员出入井信息，否则给予调度室负责人100元罚款。

8、安检科负责将每月领导入坑带班记录和领导入坑带班记录档案按月装订，保存期限不得少于一年。

9、历年纸质领导入坑带班记录和领导入坑带班记录档案的销毁，必须经矿长批准，严格按照批准销毁的时间段行进，上年度的记录和档案一律不得销毁。

10、本制度从二○一五年五月起执行。

矿领导带班下井档案管理制度范本

矿领导带班下井档案管理制度范本第一章总则第一条为规范矿领导带班下井档案的管理工作，保障矿领导带班下井活动的顺利进行，提高安全生产管理水平，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有矿领导带班下井的活动。

第三条矿领导带班下井档案由矿山责任人负责管理。

第四条矿领导带班下井档案应按照保密原则进行管理。

第二章矿领导带班下井档案的组成第五条矿领导带班下井档案由以下内容组成:（一）矿领导带班下井活动计划；（二）矿领导带班下井活动安全措施；（三）矿领导带班下井活动记录；（四）矿领导带班下井活动整改措施；（五）矿领导带班下井活动评价报告。

第三章矿领导带班下井档案的建立与保管第六条矿领导带班下井档案的建立原则：（一）矿领导带班下井活动计划应提前编制并报批；（二）矿领导带班下井活动安全措施应明确并执行；（三）矿领导带班下井活动记录应详细并真实；（四）矿领导带班下井活动整改措施应及时并有效；（五）矿领导带班下井活动评价报告应客观并全面。

第七条矿领导带班下井档案的保管原则：（一）矿领导带班下井档案应存放在安全、防火、防潮、无尘、无害的地方；（二）矿领导带班下井档案应按照一定的分类方法进行存放；（三）矿领导带班下井档案应定期进行检查和整理。

第八条矿领导带班下井档案的保密原则：矿领导带班下井档案涉及矿山安全、经济、生产等重要信息，必须按照国家相关法律法规和矿山的规定进行保密。

第四章矿领导带班下井档案的使用第九条矿领导带班下井档案的使用原则：（一）矿领导带班下井档案应配备专门的管理人员，负责档案的查阅、复制和借阅工作；（二）矿领导带班下井档案的查阅和复制的申请必须符合相关部门的权限和程序；（三）矿领导带班下井档案的借阅必须经过矿山的批准，并按照相关规定履行手续。

第十条矿领导带班下井档案的使用范围：（一）矿山责任人可以查阅矿领导带班下井档案；（二）矿山安全管理人员可以查阅矿领导带班下井档案；（三）工会组织可以查阅矿领导带班下井档案；（四）政府监管部门可以查阅矿领导带班下井档案；（五）其他相关人员可以查阅矿领导带班下井档案。

煤矿领导带班下井记录档案管理制度

煤矿领导带班下井记录档案管理制度
一、前言
随着我国经济的快速发展，煤炭等矿产资源的需求也不断增加。

因此，煤矿采矿工作的安全和有效管理至关重要。

为了确保煤矿采矿工作的安全和管理的有效性，煤矿领导带班下井记录档案管理制度应运而生。

二、适用范围
本制度适用于所有煤炭矿山的领导带班下井记录档案管理。

三、管理要求
1.领导带班下井记录的编制：
（1）在每次下井作业之前，领导带班应当按照规定对下井作业区域进行检查，对下井作业条件进行评估，并对检查结果进行记录。

（2）在下井作业期间，领导带班应当记录下井作业的开始时间、结束时间、作业区域、作业人员、所使用的设备和工具等信息。

（3）下井作业结束后，领导带班应当填写“领导带班下井记录表”，并交由煤矿管理部门保存。

2.领导带班下井记录的保存：
（1）按照国家有关安全生产和煤炭采矿开采的规定，领导带班下井记录应当保存至少1年以上，最长不超过5年。

（2）保存领导带班下井记录的地点应当具备防潮、防火、防爆等条件，并应当设置专人管理。

四、文化建设
煤矿领导带班下井记录档案管理制度的实施不仅仅是对制度的规定，更重要的是对文化建设的促进。

只有通过全员参与、全员贡献的方式，才能构建真正的安全生产文化。

五、总结
随着我国煤炭资源的日渐稀缺，煤矿采矿工作的安全和有效管理越发重要。

本制度的实施，不仅能提高采矿工作的安全性和管理的有效性，还能进一步促进安全生产文化的发展。

我们应当在实施过程中不断完善制度，加强文化建设，让安全生产文化在煤矿采矿工作中发扬光大。

露天矿领导现场带班档案管理制度

露天矿领导现场带班档案管理制度
为了认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》文件精神，做好领导现场带班记录的管理，结合露天矿实际情况，特制定矿领导带班档案管理制度。

1、矿领导必须严格执行带班入坑制度，同时填写好带班记录。

2、交接班记录本包括入坑的时间、地点、经过路线、发现的问题及处理情况和意见、安全风险管控措施执行情况等。

3、领导现场带班记录必须由当班带班领导自行填写，严禁他人代为填写，以确保记录的真实性、准确性和时效性。

4、矿级领导带班记录薄交矿综合科，并由专人负责整理和存档备查。

5、领导带班时查出的事故隐患未能现场处理的及时下事故隐患整改通知单，按“五落实”原则及时整改。

6、矿领导带班记录薄必须与矿领导带班计划表相符，有特殊情况换班人员，必须在矿领导带班计划表备注栏里注明换班情况。

7、矿领导带班记录薄保存期不少于一年。

8、综合科负责把当月的带班记录簿和当月的带班计划表存档。

矿领导带班下井记录档案管理制度

矿领导带班下井记录档案管理制度矿领导带班下井记录档案管理制度一、目的为了规范矿井生产，保证作业人员的安全，促进矿井生产的有序进行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有矿井，在矿领导带班下井的情况下，记录档案进行管理。

三、责任1. 矿领导：负责带领工作人员下井，对记录档案进行监督和管理。

2. 记录员：负责记录下井情况及各种生产数据，并加盖矿领导的签名。

四、具体操作步骤1. 矿领导和作业人员之前应进行必要的安全交底，矿领导应向作业人员传达下井安全注意事项，明确职责和任务。

2. 矿领导带领作业人员进入井下，记录员应随同下井，并保证记录器携带齐备。

3. 为保证记录的准确性，实现数据可比性，记录员需按照规定格式及时记录生产中涉及到的各类数字信息，如进尺、开拓量、煤质分析、日生产量等等。

4. 下井期间，矿领导应随时关注作业人员的安全状况，对于发现的安全隐患及时进行处理，记录员应将处理结果一并记录。

5. 下井作业期间，如遇到生产技术问题，矿领导应给予相应的指导和决策，同时记录员应及时记录这些问题和决策过程。

6. 下井结束后，矿领导和记录员应及时汇报井下情况，上传记录档案，以便矿井领导层进行及时查看。

五、记录档案的保存和保密1. 所有下井记录档案应妥善保存，避免遗失，方便矿领导进行查看和分析。

2. 记录档案应具有一定的保密性，只有与矿井生产有关的人员才有权查看。

3. 记录档案应当存放在矿井记录室，严禁外泄。

对于违反保密制度的人员，将给予相应的处罚。

六、违纪处理1. 对于严重违反本制度的人员，将进行严肃处理，包括但不限于警告、停职、撤职、罚款等。

2. 对于一般违反本制度的人员，将视情节予以相应处理，包括但不限于批评教育、通报批评等。

七、总结通过本制度的实施，矿井生产将更加有序，矿领导将更好地了解井下生产情况，有利于提高井下作业人员的安全生产意识。

同时也有利于加强生产数据的监控，减少生产损失，保证生产任务的完成。

矿领导带班下井档案管理制度范本（2篇）

矿领导带班下井档案管理制度范本一、背景和目的为规范矿领导带班下井工作，加强对相关档案的管理，提高工作效率和信息安全性，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于在矿井内工作的领导带班人员，包括各级领导、生产负责人等。

三、档案的定义和分类1. 档案的定义：指矿领导带班下井工作过程中产生的相关文件、记录和资料等。

2. 档案的分类：根据内容和形式的不同，将档案分为以下几类：a. 日常工作档案：包括巡检记录、安全检查报告、生产指令等。

b. 事故处理档案：包括事故发生时的记录、调查报告、处理决策等。

c. 会议纪要档案：包括会议纪要、决策文件等。

四、档案的创建和归档1. 创建原则：领导带班人员应按照相关规定，及时记录和整理工作过程中产生的档案，并确保准确、完整、真实。

2. 归档要求：根据档案的分类和重要性，进行分类归档。

归档应按照时间顺序进行，并注明档案的编号、名称、归档日期和保管责任人等信息。

五、档案的保存和保管1. 保存期限：各类档案的保存期限应根据有关规定执行，并在到期前进行核实和审查，确保符合要求。

2. 保管责任：领导带班人员应负责档案的保管工作，确保档案的安全和完整性。

在离职或调离岗位时，应及时移交档案，并进行交接记录。

3. 档案的保密：领导带班人员应严格遵守保密制度，确保档案的机密信息不被泄露。

对于涉及机密的档案，应进行加密或限制权限访问。

六、档案的查询和利用1. 查询要求：有关人员在合法范围内可以查询和利用相关档案。

查询前需填写查询申请，经主管领导批准后方可进行。

2. 利用原则：领导带班人员可以根据工作需要进行档案的利用，但不得超出合理范围和权限。

利用后应及时归还或妥善保存档案。

七、档案的销毁管理1. 销毁原则：根据档案的保管期限和内容需要，定期进行档案的清理和销毁。

销毁时需进行鉴定和备案，并由相关人员签字确认。

2. 销毁方式：可以采用物理销毁、数字化销毁等方式进行档案的销毁，确保档案信息不被恢复和复制。