人事组长岗位说明书

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人力资源部主任的岗位职责说明范文(3篇)

人力资源部主任的岗位职责说明范文岗位职责：1、根据办学的战略目标进行人力资源规划，拟定各项人资方案并主导实施;2、负责人力资源各项规章制度、作业流程的制定与审核;3、检查、督导各项人力资源制度的执行以及工作计划的进展情况并采取对应措施;4、负责人力资源部门内部团队组建与管理;5、根据人力需求，主持教职人员招聘、培训体系建立、教职人员职业发展规划、梯队建设等工作;6、负责教职员工各项合同协议的签订、社保福利缴纳、薪资结算等工作;7、根据年度工作计划编列部门预算并保证人力成本合理化;8、定期与教职员工沟通，了解一线人员的思想状况，与各部保持良好的公共关系，提供优质人资服务以确保各部高效工作;9、应急性劳工事件处理，员工离职解聘协商谈判等;10、领导交办的其它工作任务。

任职要求：1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;2、____年以上人力资源主管工作经验，可独立主导人力资源部全面工作;3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;4、具有解决复杂问题的能力，良好的组织能力，较强的计划性和执行力;5、良好的激励、沟通、协调、团队管理能力，有较强的责任心和事业心;6、对现代人力资源管理模式有系统的了解和实践经验的积累，对人力资源战略规划、人才的招募与引进、薪酬架构设计、福利待遇、绩效考核、岗位培训、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯规划等具有一定的实战经验;7、熟悉国家及苏州地区相关劳动法律、法规，熟悉人力资源各项工作流程;8、有教育行业工作经验者优先。

人力资源部主任的岗位职责说明范文（2）人力资源部主任的岗位职责包括但不限于以下方面：1. 招聘与选拔作为人力资源部主任，首要职责是制定并执行招聘和选拔策略，确保公司各部门能够招聘到适合岗位要求的人才。

这包括与部门负责人合作，确定招聘需求，编制招聘计划，并根据公司的招聘政策和程序进行招聘工作。

主任还要负责制定、发布和维护招聘广告，并对招聘渠道和方法进行持续改进。

人事主管岗位说明书

人事主管岗位说明书人事主管岗位说明书一、岗位概述人事主管负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、福利、薪酬等方面的管理工作。

该职位要求具有较强的管理能力、观察力、执行力和判断力，能够独立思考并协调多个岗位间的工作。

二、岗位职责1. 根据公司的战略规划和业务发展需要，定期检查并不断完善公司的人力资源管理制度，提出改进建议和方案；2. 负责员工招聘、面试、录用和入职手续等工作；3. 组织公司内部培训和外部培训，制定培训计划和预算并负责执行；4. 协调各部门之间的工作，确保人力资源管理与公司业务发展的紧密衔接；5. 负责员工的薪酬管理工作，包括编制薪资结构，制定奖罚制度，规定福利政策等；6. 负责员工绩效管理，制定绩效评估标准和考核方案，评估员工绩效并给予相应奖惩；7. 处理员工离职手续，进行员工关系管理，保持公司良好的员工关系；8. 分析人力资源管理数据，提供数据支持和决策参考。

三、技能要求1. 具有本科及以上学历，有相关管理领域的专业背景，如人力资源管理、企业管理等；2. 具有3年以上的同等职位相关工作经验；3. 具备较强的组织协调能力和管理能力，能够有效指导并协调团队工作；4. 具有优秀的沟通能力，能够与各部门合作，处理员工关系问题；5. 熟悉相关劳动法规，具有一定的法律知识；6. 精通人力资源管理制度，了解国内外人力资源管理的最新发展动态。

四、成功因素1. 目标导向。

能够将公司战略规划和人力资源管理规划结合起来，确保人力资源管理与公司业务发展的一致性和有效性；2. 准确判断。

对员工的能力和需求有准确的判断和洞察，能够根据企业需求进行招聘工作；3. 高效执行。

能够有效管理人力资源管理工作流程，提升工作效率；4. 团队协作。

具有团队管理能力，能够协调各部门间的工作，使得人才策略与业务执行紧密结合；5. 良好的沟通能力和判断力。

能够准确理解员工需求，解决员工问题，与公司高层管理层、员工保持良好的沟通关系。

人事主管岗位说明书

人事主管岗位说明书1. 岗位概述人事主管是公司人力资源部门中的管理职位，负责指导和协调人力资源管理工作，确保公司的人力资源策略和目标的有效执行。

人事主管通常直接向人力资源经理报告，并指导和监督人事团队成员的工作。

2. 岗位职责2.1 人事战略规划•就公司的发展需求，制定人力资源战略和计划。

•与高层管理人员合作，以确保人力资源策略与公司战略一致。

2.2 人力资源管理•开展人力资源规划，预测和满足公司的人员需求。

•制定和执行招聘战略，吸引并筛选合适的员工。

•设计和实施员工培训和发展计划。

•管理雇佣和离职程序，确保遵守相关法律法规。

•管理员工福利和绩效评估制度。

2.3 员工关系管理•促进良好的员工关系，维护和谐的工作环境。

•处理员工投诉和纠纷，维护公平和公正。

•协助解决员工困难和问题。

2.4 人事政策和程序•确保公司的人事政策和程序与法律法规相符。

•更新和修订人事手册和其他相关文件。

•提供人事政策和程序的培训和指导。

2.5 数据分析和报告•收集、整理和分析人力资源数据。

•准备和提交人力资源报告，为管理决策提供支持。

3. 任职要求•本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。

•具备5年以上人力资源管理经验，有管理岗位经验者优先。

•熟悉劳动法律法规，具备人力资源管理知识。

•具备良好的沟通、协调和团队合作能力。

•具备优秀的人际关系技巧和决策能力。

•熟练使用人力资源管理软件和办公自动化软件。

4. 工作环境人事主管通常在办公室内工作，需要与高层管理人员、员工和其他部门的员工合作。

工作时间通常是标准的办公时间，但有时可能需要加班处理紧急事务。

5. 职业发展人事主管岗位是人力资源管理职业发展的重要一步。

在成功担任人事主管一段时间后，有机会晋升为人事经理，负责更大范围的人力资源管理工作，并可能进一步晋升为人力资源总监或人力资源副总裁等高级职位。

6. 总结人事主管是负责指导和协调人力资源管理工作的关键职位。

他们需要具备良好的人力资源管理知识，协调能力和决策能力，以实现公司的人力资源战略目标。

人事主管岗位职责说明书(共5篇)

人事主管岗位职责说明书〔共5篇〕第1篇：人事主管工作岗位说明书人事主管岗位职责一、根本资料岗位名称人事主管定员标准1人直接上级二、岗位职责一、概述协调公司对人力资的管理与组织建立最大限度地开发人力资促进公司经营目的的实现和长远开展。

二、工作职责1、负责公司人员档案包括人事、培训、考核及人员安康档案的建立和管理工作2、负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作3、负责公司员工劳动合同签订和续签等相关工作4、负责员工社保及相关培训等工作5、负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作6、负责员工各项人事统计报表工作7、负责公司人事规章制度的落实、检查、监视工作8、协助上级领导做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作9、人事管理工作上的建议三、其他职责完成上级领导交办的其他工作。

四、岗位权限1、对属下员工进展工作统筹安排调度之权利2、对员工奖惩及劳动争议的处理有建议之权利3、4、5、五、岗位技能1、组织协调才能2、招聘才能3、培训才能4、考核才能5、沟通才能6、公关才能7、公文写作才能六、任职资格1、熟悉国家相关劳动及人事的法律法规2、较强的统筹管理才能及公文写作才能3、具敬业及良好团队协作精神。

七、工作标准1、自觉遵守公司规章,树立模范形象,身先士卒,工作诚恳务实,积极主动,发扬团队协作精神2、负责人事及相关工作的统筹安排及调度,明确分工及其职责,做好人力资装备及人事管理工作确保公司良好的运营3、协助部门负责人对员工进展企业文化及专业技能的培训,进步员工的综合素质及专业技能4、协助部门负责人对员工进展绩效考核进步员工的工作效率5、负责开展多样的文化娱乐活动丰富员工的业余生活。

八、工作关系图上级职位名称同级职位名称工作项本职位名称九、考核标准1.员工档案建立率3.员工参与社保及时率100%2.各类文件起草及时率≥98%下属职位名称≥98%≥第2篇：招聘人事主管岗位说明书招聘人事专员岗位说明书声明：此职位说明书是对该职位承当者工作的一般描绘，不涵盖该职位工作的全部内容，公司有权利对该职位说明书进展修改。

人力资源主管岗位说明书（通用5篇）

人力资源主管岗位说明书（通用5篇）人力资源主管岗位篇11.对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息。

2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。

3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。

4.负责公司日常招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动。

5.负责协调本部门与其他部门间关系。

6.完成上级交办的其他相关工作。

人力资源主管岗位说明书篇21、人事主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

人力资源主管岗位说明书篇31、根据公司发展战略，在集团人力资源政策指引下，负责集团一个或多个人力资源管理模块的工作;2、参与集团公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策;3、协助本部门内部的日常管理与团队建设工作。

人力资源主管岗位说明书篇41、依据公司发展，制定、修改、维护培训管理体系，以确保培训工作的顺利有效开展;2、根据公司发展需求及岗位任务要求，进行培训需求分析，并制作培训计划;3、根据公司培训需求，组建、管理内部讲师团队;4、根据培训需求，协助内部讲师开发高质量的课程体系;5、培训工作的组织、督导、实施;6、培训活动过程的记录，数据的收集、归档;7、培训效果评估与改进;8、收集外部培训信息，增加公司培训资源;9、完成上级交付的其他临时性工作。

人力资源主管岗位说明书篇51.协助领导组织人力资源计划的编织、实施、监控、调整等工作2.组织人力资源引进渠道和人才招聘信息网络3.组织员工的招聘调配工作和南区的部分岗位招聘工作4.建立完善的培训体系，组织培训计划的编制和实施5.组织建设内部培训师队伍，开发培训及实施效果的评估6.监督绩效考核体系的运作7.组织评估绩效管理实施效果、改进、完善绩效管理体系8.组织人才职业发展规划，建设人才储备库9.组织员工发展与员工关系的调研工作10.建立员工档案关系，调解劳动争议，解决劳资纠纷。

人事主管岗位职责说明书范文(2篇)

人事主管岗位职责说明书范文一、部门日常事务(1)公司人力资源规章制度的草拟。

(2)公司员工动态资料的统计与分析。

(3)公司员工各类证明文件的核发。

(4)公司有关人力资源资料的提供。

(5)本部门年、月、周计划的制定。

(6)本部门年、月度财务预算的编制。

(7)本部门员工日常工作的督导与训练。

(8)协助行政部完成公司内部环境建设各项事宜。

(9)上级领导临时交办的各项事务。

二、招聘与录用(1)公司人员需求的调查与分析，各部门人员需求计划受理及审核。

(2)招聘计划的草拟。

(3)招聘渠道评估及选择。

(4)招聘广告稿的撰写与媒体发布。

(5)招聘表格的准备。

(6)应聘者的接待与初试。

(7)应聘信件的处理。

(8)面试、笔试组织。

(9)招聘笔试题库的策查及建立。

(10)组织应聘者的测试。

(11)发放面试、复试、报到通知。

(12)应聘资料的搜集、分类、统计、分析、存档(13)新进员工接待引领。

(14)新进员工入职手续办理。

(15)新进员工试用的跟踪服务与考核。

(16)新进员工工作安排与调配。

三、培训与开发(1)员工职业培训需求的调查分析。

(2)员工职业培训方案的草拟。

(3)员工职业培训教材的汇编。

(4)员工职业培训教师聘请。

(5)员工职业培训地点的选定。

(6)员工职业培训效果的评估。

(7)教具及培训设备的准备。

(8)对被职业培训者的考勤。

(9)培训过程互动活动的策划与实施。

(10)内部培训教师选拨与激励机制的建立与执行。

四、绩效管理与激励(1)进行人力资源考勤，统计员工出勤情况。

(2)编制员工出勤日报表、月报表。

(3)本部门员工一日内假期的批准。

(4)员工考核资料的收集、整理分析。

(5)员工绩效考核体系的草拟。

(6)协助各部门主管完成员工考核表格的设计。

(7)本部门员工考核表格的填写评估。

(8)各部门绩效考核的指导与监督(9)员工考核档案的建立与管理。

(10)员工升级提薪考试的办理。

(11)员工考核成绩的公布。

(12)员工奖惩的办理与公布。

人事主管岗位职责说明书(三篇)

人事主管岗位职责说明书职位：人事主管职责概述：人事主管负责管理和协调公司的人力资源事务，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利以及员工关系管理等方面。

主管人事部门的日常工作，确保人力资源策略与公司目标一致，并为员工提供支持和指导。

职责详述：1. 确定和执行人力资源策略：与高层管理团队合作，制定并执行公司的人力资源策略，确保员工各个方面的需求得到满足，并为公司目标提供全面的人力资源支持。

2. 招聘和选拔：负责岗位的招聘和选拔工作，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人、参与决策并提供招聘建议，确保公司能够吸引和留住高素质的员工。

3. 培训和发展：制定并执行员工培训和发展计划，通过培训、工作坊、研讨会等方式提升员工的专业技能和职业发展，确保员工具备提升业务素质和适应变化的能力。

4. 绩效管理：负责制定和实施绩效评估制度，确保员工的工作表现得到公正和客观的评估，并根据绩效结果拟定个人发展计划和奖惩措施。

5. 薪酬福利管理：负责制定和执行薪酬福利政策，包括薪资水平、福利待遇、奖金和奖励计划等，确保员工的薪酬福利与市场水平相符并能够激励员工的工作表现。

6. 员工关系管理：处理员工的问题和投诉，促进和谐的员工关系，组织并参与团队建设活动，提升员工的归属感和凝聚力。

7. 法律合规：熟悉劳动法律法规，确保公司的人力资源管理符合相关法律法规，包括劳动合同签订、劳动关系解决、劳动保障等。

8. 人事数据管理：负责维护和管理员工的人事档案和数据，确保信息的准确性和保密性，及时更新员工信息。

任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；2. 3年以上人力资源管理经验，具备一定的管理经验和团队领导能力；3. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理相关知识；4. 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力；5. 具备优秀的团队合作能力和领导才能；6. 有创新思维和良好的人际关系建立技巧。

人事主管岗位职责说明书（二）职位概述：人事主管是一位重要的管理职位，负责组织和协调公司的人事管理工作。

人事部职责说明书范文(3篇)

人事部职责说明书范文1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效考核、调配、晋升、奖惩、辞退、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设;7、合理管控行政费用。

人事部职责说明书范文（2）一、人事部职责概述人事部是企业组织中负责管理和协调人力资源的部门，其职责包括对人力资源进行规划、招聘、培训、薪酬管理、员工关系以及绩效管理等工作。

人事部承担着重要的人力资源管理职能，旨在为企业提供合适、优秀的人才，帮助企业实现其业务目标和发展战略。

二、人事部具体职责1. 人力资源规划人事部负责制定和实施企业的人力资源规划。

它需要分析企业目标和战略，预测人力资源需求，制定招聘计划与员工流动预测，并为企业提供合理的人力资源配置建议，以满足业务发展需求。

2. 招聘和选择人事部负责招聘和选择员工。

它需要与相关部门合作，了解其对人才的需求，并制定招聘策略和渠道。

人事部还需要制定招聘标准和流程，设计和执行面试、评估和筛选流程，以确保最佳人选加入企业。

3. 培训和发展人事部负责制定培训和发展计划。

它需要与相关部门合作，识别员工培训需求，并设计和实施培训项目和计划。

人事部还需要评估培训效果，并监督培训预算和资源分配，以提高员工的技能和发展潜力。

4. 薪酬管理人事部负责制定和实施薪酬管理政策。

它需要研究市场薪酬水平和行业趋势，制定薪酬体系和薪资结构，并管理薪酬福利制度。

人事部还需要处理薪酬调整、激励奖励和绩效考核，并确保薪酬政策的公平和合法性。

人事主管岗位说明书

人事主管岗位说明书一、岗位背景人事主管是指在企业或组织中负责人力资源管理工作的高级职位。

该职位需要具备丰富的人力资源管理经验、出色的领导能力和卓越的沟通协调能力。

人事主管负责招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等人力资源管理工作，对于企业的人力资源决策具有重要的影响力。

二、岗位职责1. 制定与实施人力资源管理政策和流程，确保其与公司战略的一致性；2. 负责招聘、筛选、录用新员工，确保岗位配备符合公司需求；3. 建立和完善员工培训体系，提高员工的综合素质和工作能力；4. 设计和执行员工激励计划，包括薪酬福利、绩效奖励等，促进员工的积极性和忠诚度；5. 制定职业发展规划和晋升制度，激励员工不断进步和提升，实现个人与企业的共同发展；6. 协助管理层处理重大人事纠纷和劳动关系问题，确保企业的稳定和和谐发展；7. 定期评估和优化人力资源管理制度，提出合理化建议，提高工作效率和管理水平；8. 管理和维护员工档案，确保其安全可靠，并遵守相关法律法规。

三、任职资格1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；2. 具备5年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理各项流程；3. 了解国家相关劳动法律法规和劳动关系的管理原则；4. 具备出色的沟通、协调和领导能力，具备培训设计和执行能力；5. 具有良好的团队合作精神和高度的责任心，能够承受工作压力；6. 熟练运用Office办公软件，有人力资源管理软件使用经验优先。

四、薪酬福利根据应聘者的具体条件和岗位要求，公司将提供具有竞争力的薪酬福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、五险一金、带薪年假等福利。

五、发展前景人事主管岗位是企业人力资源管理层的重要职位，成功担任该职位将具备更大的发展空间和机会。

在准确把握企业战略的基础上，人事主管可以成为企业人力资源规划、组织建设和文化建设的核心推动者，甚至有望晋升为人力资源部门的高级领导。

六、亲和力要求在人事主管岗位上，亲和力是非常重要的一项素质。

人事岗位说明书

人事岗位说明书一、岗位概述人事岗位是负责组织、管理和协调公司人力资源工作的职位。

人事岗位的主要职责包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。

本文将详细介绍人事岗位的职责、资质要求以及工作流程。

二、岗位职责1. 招聘管理- 制定招聘计划，根据公司需求制定招聘策略；- 编写招聘广告，发布招聘信息，筛选简历，安排面试；- 进行面试，评估应聘者的能力和适应性；- 跟进招聘流程，与部门负责人协调确认录用；- 完成新员工入职手续。

2. 培训管理- 制定培训计划，根据公司发展需要和员工需求设计培训课程；- 组织培训活动，包括内部培训和外部培训；- 管理培训预算，与培训机构进行谈判和合作；- 评估培训效果，提供培训报告和建议。

3. 绩效管理- 设计和实施绩效评估体系，包括目标设定、绩效考核和绩效奖励；- 协助部门经理进行员工绩效评估，提供绩效评估报告；- 分析绩效数据，提出改进建议，优化绩效管理流程；- 协助解决绩效问题和纠纷，提供相应的解决方案。

4. 薪酬福利管理- 设计薪酬福利政策，包括薪资结构、福利方案等；- 进行薪资调研，分析市场薪酬水平，制定薪资调整方案；- 管理员工薪资福利档案，确保薪资福利的准确性和及时性；- 协助解决薪酬福利问题，提供咨询和解决方案。

5. 员工关系管理- 维护良好的员工关系，解答员工的问题和困惑；- 协调处理员工投诉和纠纷，促进沟通和解决问题；- 组织和参预员工活动，增强员工凝结力和归属感；- 监测员工满意度，提供改进建议。

三、资质要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或者相关专业优先；2. 工作经验：具备一定的人力资源管理或者相关工作经验；3. 熟悉劳动法律法规，了解人力资源管理的基本理论和实践；4. 具备良好的沟通、协调、组织和解决问题的能力；5. 具备较强的人际关系处理能力和团队合作精神；6. 熟练使用办公软件和人力资源管理系统。

四、工作流程1. 招聘流程- 需求评估：与部门负责人沟通确认岗位需求；- 招聘策划：制定招聘计划和策略；- 招聘执行：发布招聘信息，筛选简历，安排面试；- 面试评估：进行面试，评估应聘者的能力和适应性；- 录用决策：与部门负责人协调确认录用；- 入职手续：完成新员工入职手续。

人事负责人岗位说明书

人事负责人岗位说明书一、岗位概述人事负责人是公司人力资源部门的核心角色，负责制定和实施公司的人力资源策略，确保公司能够拥有合适的人才，以实现组织的战略目标。

人事负责人还负责制定和执行人事政策，并管理所有与人力资源相关的事务。

二、岗位职责1. 制定和实施人力资源战略：理解公司的业务目标和战略，根据需要制定合适的人力资源策略以支持公司的发展。

2. 人才招聘与选拔：负责制定并执行招聘计划，与招聘团队紧密合作，确保聘用合适的人才，填补组织的人才缺口。

3. 培训与发展：负责制定并执行员工培训和发展计划，确保员工拥有必要的技能和知识以胜任他们的工作。

4. 绩效管理：建立和管理绩效管理体系，确保公平、公正地评估员工的绩效，通过奖励和激励措施激发员工的积极性和工作效率。

5. 薪资福利管理：负责制定和执行薪资福利计划，确保员工的薪资合理且具有竞争力，同时管理员工的福利待遇，提高员工的满意度和忠诚度。

6. 劳动关系管理：与工会或工会代表保持紧密联系，确保公司与员工之间的劳动关系和谐稳定，并及时解决劳动纠纷和员工不满等问题。

7. 人力资源信息管理：负责维护和管理人力资源信息系统，确保人事数据的准确性和保密性。

8. 法律合规：了解并确保公司的人力资源政策和实践符合相关法律法规的要求，有效降低法律风险。

9. 团队管理：领导和管理人力资源团队，激励团队成员达成个人和团队目标，提供必要的培训和发展机会。

三、任职要求1. 教育背景：本科以上学历，人力资源管理或相关专业。

2. 工作经验：具备丰富的人力资源管理经验，熟悉人力资源管理的各个领域。

3. 法律和政策意识：了解劳动法律法规，熟悉人力资源管理相关政策和流程，并能灵活应用于实际工作中。

4. 战略思维：具备战略思维和远见，能够理解和应用人力资源战略来支持组织的发展。

5. 领导力：具备良好的领导力和团队管理能力，能够激发团队成员的积极性和工作效率。

6. 沟通协调能力：良好的沟通和协调能力，能够和各级员工有效沟通和合作。

岗位说明书(人事经理、专员)

工作经验要求 1 年以上人力资源相关工作经验。
能熟练使用办公软件；具备基本的网络知识
岗位技能要求了解相应的人力资源管理知识，熟悉人力资源相关的法律、法规。
熟悉人力资源各模块的操作流程，能够解决一般人事管理实际问题。
性格外向，亲和力强
其他素质要求具有一定的判断能力、人际沟通能力、计划与执行能力
具有一定的计划、组织、协调能力
制度建设完成情况
工作绩效考核标准培训计划完成情况
社保、公积金、薪酬、劳动合同等基础工作完成正确率
企资源管理、行政管理、心理学、法学或其它相关专业本科以上学历
精通人力资源管理六大模块的运作，能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题，精通国家和当地的劳动法律、法规。
工作经验要求岗位技能要求
岗位职能说明书（人事经理）
岗岗位名称
位
工资等级
标
识信可轮换岗位
息
岗位工作概述
工作职责与任务
人事经理
隶属部门直接上级
直接下级
人事专员
在副总经理的领导下，负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调、企业文化建设，保证公司人力资源供给和人力资源高效率 1、参与制定人力资源规划，提供建议和信息支持，进行公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司发展、组织结构调整等做相应修订； 2、根据公司的规划组织制订、监督实施公司人力资源管理等规章制度、实施细则和相关流程 3、负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘计划的制定及落实，促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度；负责完成招聘需求、调动、晋升、辞退等工作事宜； 4、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，建立职业培训晋升通道，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善执行公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性； 5、制定培训制度及定培训计划，组织员工岗前培训、年度培训、晋升提升培训课程，跟踪培训效果，做好各种职位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； 6、员工关系维护，协助帮助员工建立职业生涯规划；处理劳动纠纷； 7、做好各部门绩效考核的监督工作，汇总绩效考核结果；

人事主管岗位职责说明书范本(3篇)

人事主管岗位职责说明书范本（1）人事主管在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

（5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

（7）负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

（8）完成人事部部长临时交办的其他任务。

人事主管岗位职责说明书范本（二）职位名称：人事主管所属部门：人事部直属上级：人事经理直接下级：人事助理一、职位概要：根据公司需求情况及时制定并实施人事管理，为各部门提供人事支持工作。

二、职位关系内部关系：各部门外部关系：社保中心、公积金管理中心、封存办、劳动服务相关机构三、主要职责1、配合上级领导完善各项基础人事流程制定,及各项人事制度实施过程中的审核。

2、负责绩效考核的具体组织工作，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督。

3、员工各项社保缴纳的审核;考勤情况的监督及核查;档案管理情况的监督及核查。

4、结合公司的薪酬管理体系，负责工资表的编制。

5、搭建员工与公司的交流平台，加强对员工生活与工作上的关心，不定时的对员工进行相应的面谈。

6、日常人事工作中所遇到的问题、困难及工作进展，进行专业咨询与寻求帮助给予解决。

7、熟悉本市劳动法规;向员工提供有关人事方面的咨询;熟悉公司各项规章制度。

8、在规定的时限内完成上级交办事项，并在过程中进行阶段性反馈。

四、任职资格素质要求1、年龄____岁，专科以上学历，三年以上人力资源管理岗位工作经验。

2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理的员工关系、绩效、薪酬模块均有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。

人事主管专员岗位说明书

4、员工试用期跟踪、及通过率
5、人事日常考勤正确率
6、员工关系维护
7、完成领导安排的其它工作的及时性与有效性。
权限
1、对公司人员录用的建议权；2、对公司人员招聘程序、相关制度制定的建议权；3、考勤监督权。
任职资格
内容
必备条件
一、教育水平
本科应往届毕业生
二、工作经验
无要求
三、技能与能力
熟悉人力资源管理基本理念和专业知识，能独立完成各人力资源模块下的基础事务和文本性工作，熟悉和了解本模块的人力资源管理流程、制度和政策法规
2、培训开发管理，包括；制定公司年度培训计划初稿，组织开展各项培训活动，负责各部门培训经费的审核、登记和相关费用的控制管理，建立公司员工培训档案，管理公司员工公费培训和继续教育，定期更新员工培训信息，指导、协助部门负责人进行员工职业生涯发展规划管理，和负责组织公司相关人员上岗取证培训工作；
3、培训的实施与评估，包括；协助上级拓展培训渠道与培训课程，进行培训需求调查活动，协助公司各部门开展内部培训工作，准备培训场所和教具，组织培训材料的准备与发放，组织员工参加培训，建立员工培训档案，根据年度培训计划，编制公司年度培训费用预算，协助培训经理控制培训费用，根据培训评估方案，对培训效果进行评估并将结果整理存档；
4、绩效管理，包括；组织各部门进行员工绩效考核的实施，在实施中提供培训与辅导，组织公司员工阶段及年度工作考核，负责员工绩效管理的结果统计分析，提出应用建议，组织员工绩效考核结果的应用，建立员工绩效考核管理台帐；
5、根据部门计划的安排，完成相关的工作；
1、招聘工作的完成及时率
2、培训工作完成的质量及员工反馈满意度3、绩效考核指标完成率跟进
人事பைடு நூலகம்管/专员岗位说明书

办公室人事主管的岗位说明书

办公室人事主管的岗位说明书
岗位描述：
办公室人事主管负责公司人事部门的日常运营和管理工作。

他/她需要与公司高管以及员工紧密合作，确保公司人事政策的制定和执行，协助招聘和员工培训，并处理员工关系以及绩效管理等任务。

岗位职责：
1. 负责制定和执行公司的人事政策，包括招聘、福利、绩效管理等各方面；
2. 确保公司的人事政策符合法律法规，并能够满足员工和公司的需求；
3. 监督公司的招聘工作，确保人才需求和招聘标准的满足；
4. 组织公司的员工培训计划，确保员工具备必要的技能和知识；
5. 处理员工关系问题，包括但不限于纠纷调解、遵守规章制度等；
6. 协助公司的绩效管理工作，确保员工的绩效评估和奖惩制度的公平公正；
7. 管理人事部门的日常工作，包括人事档案管理、员工福利管理等。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2. 三年以上人事管理经验，有公司人事主管经验者优先；
3. 熟悉人事管理相关法律法规，有较强的沟通协调能力；
4. 具备较强的团队管理能力，有出色的领导能力和组织能力；
5. 具备优秀的社交和人际沟通能力，具备较高的情商，能够处理各类人际关系；
6. 积极主动，踏实肯干，有较强的责任心和事业心；
7. 有良好的服务意识，能够为公司员工提供有效的人事支持。

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您可以将表述方式与词语改变一下，然后我可以继续帮您写。

人事主管岗位职责说明书范文(五篇)

人事主管岗位职责说明书范文一、基本资料职位名称：人事行政部主管所属部门：人事行政部直属上级：人事行政经理职位等级：薪资标准：定员人数：1二、岗位目的(岗位价值)协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源的各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。

三、工作内容1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;4、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;5、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;7、组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核;8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策;9、做好各种职系人员发展体系的建设，做好人员发展的日常管理工作;10、收集人力资源课之管理缺陷，上报并提出解决方案;调配、监督、审核人力资源课各模块工作;11、指导、协助员工做好职业生涯规划;12、人力资源的规划及每月人力状况之分析报表，核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划;13、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用;14、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;15、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;16、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;17、起草及归档公司相关文件;管理公司重要资质证件;18、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;19、组织好来客接待和相关的外联工作;20、协调公司内部行政人事等工作;21、对控制成本的方法提出建议;22、完成上级交办的各项工作.四、关键绩效指标任务指针1：每月人员离职率控制在____%以内;任务指针2：部门费用控制在预算范围内;任务指针3：完成公司的人员招聘需求任务指针4：____%完成公司年度培训计划;任务指针5：完善公司的相关规章制度五、工作关系：内部工作关系1.汇报定期向直接上级提交工作计划与工作总结。

人事部岗位职责说明书范文（五篇）

人事部岗位职责说明书范文1、在总经理的直接领导下全面负责人事行政资源部的各项管理工作;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;6、协助推动公司理念及企业文化的形成;7、协助制定公司人力资源整体战略规划;8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

9、负责公司其他行政类管理工作;10、负责公司公文、通知、政策的上传下达及各部门沟通衔接;人事部岗位职责说明书范文（二）一、岗位职责概述人事部是一个组织中非常重要的职能部门，主要负责招聘、培训、绩效管理等人力资源管理相关的工作。

人事部的岗位职责是确保组织的人力资源能够有效地被管理和利用。

本文将详细介绍人事部的岗位职责。

二、招聘方面的岗位职责1. 制定招聘计划和策略，根据组织的需求和人力资源市场的情况，确定合适的招聘渠道和筛选方法。

2. 撰写和发布职位招聘广告，吸引优秀的候选人应聘。

3. 组织面试和笔试工作，评估候选人的能力和适应性。

4. 对候选人进行背景调查和参考人核实，确保录用的候选人的信息真实可靠。

5. 协助制定录用方案，与其他部门合作完成新员工的入职手续。

三、培训和发展方面的岗位职责1. 设计和实施培训计划，根据员工的需要和组织的发展目标，制定培训课程。

2. 组织内部培训和外部培训，包括技能培训、领导力发展等。

3. 评估培训效果，收集员工的反馈意见，不断改进培训内容和方式。

4. 协助制定员工职业发展规划，提供晋升和岗位调动的建议。

四、绩效管理方面的岗位职责1. 设计和实施绩效评估制度，制定评估标准和流程，并向员工和管理层进行宣传和解释。

2. 组织绩效评估工作，包括设定目标、收集评估数据、评估结果统计和分析等。

人事主管岗位说明书

人事主管岗位说明书一、岗位概述人事主管作为公司人力资源部门的核心职位之一，负责协助人事经理或人力资源总监完成各项人力资源管理工作。

其主要职责包括但不限于员工招聘与录用、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系维护等。

人事主管需要具备出色的沟通协调能力、组织规划能力和人际交往能力，以确保公司人力资源的高效运营。

二、岗位职责1. 开展员工招聘与录用工作：- 根据公司招聘需求编制招聘计划；- 负责招聘渠道的开拓与维护；- 筛选简历、面试候选人，并提供面试评估报告；- 参与制定新员工入职计划，并负责新员工的入职培训。

2. 实施员工培训与发展计划：- 调研员工培训需求，制定培训计划；- 组织和协调内外部培训资源；- 评估培训效果，改进培训方案；- 开展新人导师制度，提升员工培养质量。

3. 执行绩效管理制度：- 参与制定、完善绩效考核指标体系；- 协助部署和执行绩效考核流程；- 收集、整理绩效数据，提供绩效报告；- 协助解决绩效管理中的争议和问题。

4. 薪酬福利管理与分析：- 负责薪酬体系建设和调研分析工作；- 管理员工薪资、福利变动等事宜；- 参与制定薪酬发放政策，并确保其执行；- 统计、分析薪酬数据，提供决策支持。

5. 维护劳动关系：- 参与劳动法规的解读和制度编写；- 处理员工劳动纠纷，保障员工权益；- 组织员工满意度调查，提出改进措施；- 参与员工关怀活动的组织与策划。

三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。

2. 具备三年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉各项人力资源管理流程与法律法规。

3. 熟悉招聘渠道与招聘技巧，有较强的面试评估能力。

4. 具备良好的组织协调能力和团队合作意识，能够协调多方利益。

5. 具备较强的沟通、谈判及冲突处理能力，能够处理各类员工关系问题。

6. 熟练运用人力资源管理相关软件和办公自动化设备。

四、发展前景人事主管是公司人力资源管理体系中的关键岗位，具备较强的发展潜力和晋升空间。