新闻宣传经验材料1

唱响主旋律增强新动力
着力提升企业发展新形象
新民采油厂
几年来，在公司企业文化处、新闻中心等部门的指导帮助下，新民采油厂党委紧紧围绕生产经营中心工作，坚持“三贴近”，唱响主旋律，不断开创新闻宣传工作新局面。

厂党委多次被公司评为宣传报道先进单位和重视新闻宣传工作单位，党委工作科多次被中国石油报社评为“先进报道组”。

一、找准定位，协作互助，在讲求实效上下功夫
只有定位明才能方向准。

我们始终坚持“围绕中心、把握重点、坚持原则、内外结合”，做实工作，做足特色，新闻宣传取得了明显成效。

一是虚功实做，靠“有为”强“有位”。

“围绕中心、服务大局”是新闻宣传工作的出发点和着力点。

我们深深体会到，新闻宣传只有虚功实做，主动作为，才能实现自身价值，才能被员工群众所接受，也才能得到上上下下的重视和关注。

我们牢牢把握“三个基点”，抓住了宣传工作的主动权。

把握出发点，坚持“内鼓士气，外树形象”的要求，提升企业凝聚力，树立发展良好形象；把握立足点，紧紧围绕生产经营中心工作，做到不偏离，不脱线，始终唱响主旋律，下好一盘棋；把握聚焦点，把笔锋和镜头瞄准生产一线、对准基层员工，广泛开展形势任务教育弘扬主流思想，积极培育企业文化激发员工“油井靠我管理，我靠油井生存”的职业
精神。

真正用踏踏实实的工作，实实在在的业绩，赢得领导的认可和员工的支持。

二是领导重视，化“优势”为“强势”。

我厂党政班子始终高度重视新闻宣传工作，坚持把新闻宣传工作与生产经营工作同安排、同部署，真正当作“一把手”工程来抓。

党政主要领导每天关注新闻媒体，定期听取宣传工作专题汇报。

对重大事件和重要活动的报道，主要领导都亲自把关，亲自参与选题，亲自指导策划。

厂里积极增加宣传工作的资金投入，保证经费使用，购置了彩色打印机，更新了非线性编辑机，为基层配备了照相机，新闻宣传的硬件设施是最好的、最先进的。

可以说，只要是新闻宣传工作需要，厂里都全力以赴支持。

领导的关心和支持是新闻宣传工作的最大优势，使我们感受到了责任和压力，增强了工作的动力，大家都觉得没有任何理由不做好宣传工作，工作的劲头和积极性更足，真正形成了“拳头”效应，打开了宣传工作的好局面。

三是借引外力，变“难点”为“亮点”。

当前，外宣工作越来越受到重视。

渠道少、发稿难，成为我们宣传工作的最大困难。

我们积极采取“请进来、走出去”的方式，在不断对外交流学习中开拓眼界，提高能力，走出了一条特色的发展之路，把外宣工作的“难点”做成了新民发展的“亮点”。

“请进来”就是加强与新闻中心的沟通与联系。

做到主动与记者、编辑沟通，邀请他们实地采访，及时向他们汇报工作情况，提供新闻线索、新闻素材和新闻稿件。

凡厂里重大活动、重要工作，一定邀请新闻媒体的记者编辑参与宣传报道，
切实用真诚赢得上级部门和新闻中心的尊重和支持。

“走出去”就是加强外部主流媒体的宣传。

在公司主管部门和新闻中心支持帮助下，我厂每年都认真组织、努力推出一批制作水平高的精品力作，主动向中央、省、市级媒体投稿，扩大宣传影响。

近年来，反映我厂改革发展稳定的新闻稿件分别在中央电视台《新闻联播》、中国石油《新闻联播》，《工人日报》、《吉林日报》、《中国石油报》、《中国石油杂志》等国家级和省部级报刊、电视广播媒体上发表，扩大了企业影响。

二、构建机制，强化培养，在提升能力上做文章。

新闻宣传不能光靠党委工作科一个部门，需要全员参战。

为此，我们结合工作需要，建立了一支自己的宣传报道员队伍，依靠一套行之有效的机制，激活了整个队伍，在实际工作中发挥了应有的作用。

一是选拔机制激发队伍“动力”。

我们积极拓宽思路，整合资源，在机关和基层精选人员，建立报道员队伍。

选拔了一批素质高、热爱新闻宣传、有责任心的人员充实到宣传队伍中来。

组建了厂、站队、班组三级报道员网络。

每个机关科室至少1名报道员、每个基层单位至少2名报道员，每个班组至少1名报道员。

而且我们还从全厂的报道员中优选聘任厂内“特约记者”，颁发证书，享有厂内优先采访权和发稿权，进一步壮大了报道员队伍。

新闻宣传网络的建立，理顺和畅通了报道员的工作渠道，提升了相互间的竞争意识，为报道员队伍增强了动力。

也改变了以往宣传工作“求人找线索、无处寻稿源”的尴尬境地，把新闻宣传的触角向
上延伸到机关科室，向下延伸到基层站队、一线班组，实现了新闻宣传工作的无缝隙连接。

二是培训机制提升队伍“能力”。

新闻宣传工作的最大难点在于员工没有敏感性，抓不住闪光点，新闻创作无从下笔。

为此，我们在提升报道员能力上下功夫，全方位多角度，多样化进行能力提升培训和锻炼，把工作的“难点”做成了“亮点”，提升了队伍素质。

我们为基层报道员购买新闻类书籍强化自学，每月召开宣传报道员例会进行工作点评、定期举办新闻培训班、邀请专业记者辅导讲课，安排基层报道员到党委工作科实习锻炼，参与新闻策划和采访，定期组织基层一线采风交流等。

我们还把《新民风貌报》、《新民采油树文化网》、《新民之音》广播、《教育系列文化丛书》等，作为报道员练兵写作的平台，优先登载报道员的稿件，让报道员在实践中开拓了眼界，培养了兴趣，提高了学习的积极性和主动性，真正在实践中增长了宣传知识，浓厚了文化氛围。

近年来，我厂报道所用稿件，有近半数来自基层报道员。

三是考核机制增强队伍“活力”。

好的机制才能有效调动报道员的积极性，我们坚持考核与激励相结合，责任和待遇相挂钩。

每年都认真研究制定《新闻宣传工作方案》，每月都确定《宣传工作要点》，明确工作任务，层层分解指标，明确要求采油队每月上稿4篇，作业队每月3篇，后勤保障站队每月2篇；基层报道员每月至少上交1篇新闻稿件，特约记者至少发稿3条。

签订目标责任书，与绩效考核相挂钩，月度兑现，年终考评，连续两个月未完成任务的基层党支部取
消“六个一”党支部评选资格，完不成任务的报道员和特约记者要受到扣罚，连续3个月完不成任务取消特约记者资格。

实行来稿奖励政策，发挥激励效应。

对200字以上500字以下稿件每篇奖励15元，500字以上每篇20元，特约记者稿费翻倍，按月兑现。

每年都召开新闻宣传工作表彰大会，评出基层宣传优胜单位、优秀报道员和特约记者，给予物质奖励，并为特约记者提供外出学习培训的机会，基层报道员踊跃投稿、人人争当报道员的氛围逐渐形成。

三、创新思路，做足真功，在创造精品上谋突破。

新闻宣传是一项神圣的工作，新闻工作者应该具备良好的职业操守和责任心。

我们始终把新闻宣传当做一项事业来做，把每一个新闻作品都作为一项精品工程来打造，用我们的努力来反映新闻的真实内容，用好的作品来鼓舞员工。

一是勇于超越，强化做精品的意识。

新闻宣传的精品报道需要新闻工作者的精品意识和精品思想。

我们始终要求报道员要树立精品报道的意识，无论一个稿子的字数有多少，内容是什么，都要用心去写，用感情去诠释，严格的要求养成了良好的习惯，无论是采访还是写稿，我们的报道员始终是作风严谨、全心投入。

我们还通过报道员座谈会来讲评报道员的稿件，互相切磋，交流学习。

几年来，我们基层上稿的采用比例逐年提高，采油六队报道员贾雪松创作的《难忘的井场一日》先后经过7次反复修改，不仅在厂内报纸广播播出，还发表在了《吉林石油报》上。

宣传干事陈世伟制作的电视专题片《风展党旗如画》，期间三易其稿，每次画面
都要推倒重来，制作时间长达1个月，“不做精品不罢休”的态度推出的专题片被松原市委组织部推荐作品在松原市广播电台播出。

二是注重特色，坚定做精品的理念。

新闻宣传要出精品，要实现质的提升，就要做到精心策划，精心组织，重要时期、重大活动的新闻采访，我们都提前进行研究，谋划思路，请新闻中心领导和记者给我们指导。

如每年的“五一”、“十一”我们都策划出了有影响的新闻作品，结合安全管理、企业文化建设，我们策划了系列报道，“我是党员我带头”、“家文化激活小细胞”等在中国石油新闻联播播出。

而且我们注重厂内媒体的新闻策划，开辟专栏，策划专刊，制作网页，班车广播，等等，新闻宣传的质量和效果得到明显提升。

三是贴近实际，投身做精品的实践。

新闻宣传工作是苦差事，不仅需要勤奋敬业的精神，更需要踏踏实实的工作作风。

我们的新闻记者经常主动下基层，联系员工，坚持每天都对厂内生产安排、重点工作、会议以及基层工作情况等进行跟踪，掌握信息，第一时间安排人员进行采访，保证各项工作报道始终受控，杜绝了坐在办公室憋稿子、改材料，做假新闻的现象，真正让新闻报道显个性、提质量、出精品。

几年来，我们连续获得集团公司和油田公司的“好新闻”一、二、三等奖，其中《新民采油厂采油一队“三轮驱动”提素、降耗、增效益》被刊发在吉林省政府政务信息、松原市政府政务信息上，获得了吉林省委书记的亲自批示。

各位领导、同志们，新闻宣传工作任重道远，需要我们
埋下头，定下心，始终保持“脚踏实地不漂浮、埋头苦干不张扬”的作风，继续发扬成绩、克服不足、创新思路、积极进取，全面开创新闻工作崭新局面，为建设千万吨油气田做出新贡献！
谢谢！。