新闻宣传经验材料1

唱响主旋律增强新动力

着力提升企业发展新形象

新民采油厂

几年来，在公司企业文化处、新闻中心等部门的指导帮助下，新民采油厂党委紧紧围绕生产经营中心工作，坚持“三贴近”，唱响主旋律，不断开创新闻宣传工作新局面。厂党委多次被公司评为宣传报道先进单位和重视新闻宣传工作单位，党委工作科多次被中国石油报社评为“先进报道组”。

一、找准定位，协作互助，在讲求实效上下功夫

只有定位明才能方向准。我们始终坚持“围绕中心、把握重点、坚持原则、内外结合”，做实工作，做足特色，新闻宣传取得了明显成效。

一是虚功实做，靠“有为”强“有位”。“围绕中心、服务大局”是新闻宣传工作的出发点和着力点。我们深深体会到，新闻宣传只有虚功实做，主动作为，才能实现自身价值，才能被员工群众所接受，也才能得到上上下下的重视和关注。我们牢牢把握“三个基点”，抓住了宣传工作的主动权。把握出发点，坚持“内鼓士气，外树形象”的要求，提升企业凝聚力，树立发展良好形象；把握立足点，紧紧围绕生产经营中心工作，做到不偏离，不脱线，始终唱响主旋律，下好一盘棋；把握聚焦点，把笔锋和镜头瞄准生产一线、对准基层员工，广泛开展形势任务教育弘扬主流思想，积极培育企业文化激发员工“油井靠我管理，我靠油井生存”的职业

精神。真正用踏踏实实的工作，实实在在的业绩，赢得领导的认可和员工的支持。

二是领导重视，化“优势”为“强势”。我厂党政班子始终高度重视新闻宣传工作，坚持把新闻宣传工作与生产经营工作同安排、同部署，真正当作“一把手”工程来抓。党政主要领导每天关注新闻媒体，定期听取宣传工作专题汇报。对重大事件和重要活动的报道，主要领导都亲自把关，亲自参与选题，亲自指导策划。厂里积极增加宣传工作的资金投入，保证经费使用，购置了彩色打印机，更新了非线性编辑机，为基层配备了照相机，新闻宣传的硬件设施是最好的、最先进的。可以说，只要是新闻宣传工作需要，厂里都全力以赴支持。领导的关心和支持是新闻宣传工作的最大优势，使我们感受到了责任和压力，增强了工作的动力，大家都觉得没有任何理由不做好宣传工作，工作的劲头和积极性更足，真正形成了“拳头”效应，打开了宣传工作的好局面。

三是借引外力，变“难点”为“亮点”。当前，外宣工作越来越受到重视。渠道少、发稿难，成为我们宣传工作的最大困难。我们积极采取“请进来、走出去”的方式，在不断对外交流学习中开拓眼界，提高能力，走出了一条特色的发展之路，把外宣工作的“难点”做成了新民发展的“亮点”。“请进来”就是加强与新闻中心的沟通与联系。做到主动与记者、编辑沟通，邀请他们实地采访，及时向他们汇报工作情况，提供新闻线索、新闻素材和新闻稿件。凡厂里重大活动、重要工作，一定邀请新闻媒体的记者编辑参与宣传报道，

切实用真诚赢得上级部门和新闻中心的尊重和支持。“走出去”就是加强外部主流媒体的宣传。在公司主管部门和新闻中心支持帮助下，我厂每年都认真组织、努力推出一批制作水平高的精品力作，主动向中央、省、市级媒体投稿，扩大宣传影响。近年来，反映我厂改革发展稳定的新闻稿件分别在中央电视台《新闻联播》、中国石油《新闻联播》，《工人日报》、《吉林日报》、《中国石油报》、《中国石油杂志》等国家级和省部级报刊、电视广播媒体上发表，扩大了企业影响。

二、构建机制，强化培养，在提升能力上做文章。

新闻宣传不能光靠党委工作科一个部门，需要全员参战。为此，我们结合工作需要，建立了一支自己的宣传报道员队伍，依靠一套行之有效的机制，激活了整个队伍，在实际工作中发挥了应有的作用。

一是选拔机制激发队伍“动力”。我们积极拓宽思路，整合资源，在机关和基层精选人员，建立报道员队伍。选拔了一批素质高、热爱新闻宣传、有责任心的人员充实到宣传队伍中来。组建了厂、站队、班组三级报道员网络。每个机关科室至少1名报道员、每个基层单位至少2名报道员，每个班组至少1名报道员。而且我们还从全厂的报道员中优选聘任厂内“特约记者”，颁发证书，享有厂内优先采访权和发稿权，进一步壮大了报道员队伍。新闻宣传网络的建立，理顺和畅通了报道员的工作渠道，提升了相互间的竞争意识，为报道员队伍增强了动力。也改变了以往宣传工作“求人找线索、无处寻稿源”的尴尬境地，把新闻宣传的触角向

上延伸到机关科室，向下延伸到基层站队、一线班组，实现了新闻宣传工作的无缝隙连接。

二是培训机制提升队伍“能力”。新闻宣传工作的最大难点在于员工没有敏感性，抓不住闪光点，新闻创作无从下笔。为此，我们在提升报道员能力上下功夫，全方位多角度，多样化进行能力提升培训和锻炼，把工作的“难点”做成了“亮点”，提升了队伍素质。我们为基层报道员购买新闻类书籍强化自学，每月召开宣传报道员例会进行工作点评、定期举办新闻培训班、邀请专业记者辅导讲课，安排基层报道员到党委工作科实习锻炼，参与新闻策划和采访，定期组织基层一线采风交流等。我们还把《新民风貌报》、《新民采油树文化网》、《新民之音》广播、《教育系列文化丛书》等，作为报道员练兵写作的平台，优先登载报道员的稿件，让报道员在实践中开拓了眼界，培养了兴趣，提高了学习的积极性和主动性，真正在实践中增长了宣传知识，浓厚了文化氛围。近年来，我厂报道所用稿件，有近半数来自基层报道员。

三是考核机制增强队伍“活力”。好的机制才能有效调动报道员的积极性，我们坚持考核与激励相结合，责任和待遇相挂钩。每年都认真研究制定《新闻宣传工作方案》，每月都确定《宣传工作要点》，明确工作任务，层层分解指标，明确要求采油队每月上稿4篇，作业队每月3篇，后勤保障站队每月2篇；基层报道员每月至少上交1篇新闻稿件，特约记者至少发稿3条。签订目标责任书，与绩效考核相挂钩，月度兑现，年终考评，连续两个月未完成任务的基层党支部取

消“六个一”党支部评选资格，完不成任务的报道员和特约记者要受到扣罚，连续3个月完不成任务取消特约记者资格。实行来稿奖励政策，发挥激励效应。对200字以上500字以下稿件每篇奖励15元，500字以上每篇20元，特约记者稿费翻倍，按月兑现。每年都召开新闻宣传工作表彰大会，评出基层宣传优胜单位、优秀报道员和特约记者，给予物质奖励，并为特约记者提供外出学习培训的机会，基层报道员踊跃投稿、人人争当报道员的氛围逐渐形成。

三、创新思路，做足真功，在创造精品上谋突破。

新闻宣传是一项神圣的工作，新闻工作者应该具备良好的职业操守和责任心。我们始终把新闻宣传当做一项事业来做，把每一个新闻作品都作为一项精品工程来打造，用我们的努力来反映新闻的真实内容，用好的作品来鼓舞员工。

一是勇于超越，强化做精品的意识。新闻宣传的精品报道需要新闻工作者的精品意识和精品思想。我们始终要求报道员要树立精品报道的意识，无论一个稿子的字数有多少，内容是什么，都要用心去写，用感情去诠释，严格的要求养成了良好的习惯，无论是采访还是写稿，我们的报道员始终是作风严谨、全心投入。我们还通过报道员座谈会来讲评报道员的稿件，互相切磋，交流学习。几年来，我们基层上稿的采用比例逐年提高，采油六队报道员贾雪松创作的《难忘的井场一日》先后经过7次反复修改，不仅在厂内报纸广播播出，还发表在了《吉林石油报》上。宣传干事陈世伟制作的电视专题片《风展党旗如画》，期间三易其稿，每次画面