人事主管简历 人事部主管个人简历
人事主管个人简历
人事主管个人简历个人简历基本信息：姓名：XXX性别：男出生日期：XXXX年X月X日联系电话：XXXXXXXXXX电子邮件：XXXXXXX教育经历：毕业院校：XXXX大学专业：人力资源管理学位：本科就读时间：XXXX年-XXXX年工作经历：公司名称：XXXXX公司职位：人力资源助理工作时间：XXXX年至今职责和成就：- 协助招聘流程，包括发布职位信息、筛选简历、面试安排等。
- 管理员工档案和薪酬福利记录。
- 组织员工培训和发展计划。
- 协助编制和实施绩效评估制度，提升员工工作效率。
- 参与人力资源项目，如组织架构调整和员工满意度调查等。
- 获得公司内部表彰奖项，以表彰对人力资源工作的贡献。
专业技能：- 熟悉劳动法律法规，具备员工劳动合同和薪酬福利制度的编制能力。
- 熟练掌握人力资源信息管理系统（HRIS）的使用。
- 具备良好的沟通、协调和团队合作能力。
- 熟练运用Microsoft Office软件，包括Word、Excel和PowerPoint 等。
- 英语水平：流利沟通和书写。
个人特质：- 注重细节，工作认真负责。
- 具备较强的组织与时间管理能力。
- 能够在快节奏的工作环境中保持冷静。
- 思维清晰，善于分析和解决问题。
- 具备多任务处理能力，能够履行高效且准确的工作。
自我评价：作为一名人事主管，我具备专业的人力资源知识和经验，在人才招聘、员工管理和福利待遇方面有一定的实践经验。
我善于沟通与协调团队合作，能够处理复杂的人事问题并提出解决方案。
我注重团队文化的建设，在培养和发展员工方面具有独特的见解和方法。
我对人力资源工作充满热情，致力于为公司提供专业的人力资源服务。
参考资格证书：- 人力资源管理师（XXXX级）- 劳动法律法规从业资格证书以上是我的个人简历，希望能有机会加入贵公司并为公司的人力资源管理工作做出贡献。
谢谢阅读！。
人力资源主管简历范文3篇
人力资源主管简历范文3篇求职简历是招聘者决定是否给予其面试机会和录用的依据性材料,下面是由店铺分享的人力资源主管简历范文，希望对你有用。
人力资源主管简历范文(一)个人概况姓名：XXX 性别：男民族：汉政治面目：团员学历(学位)：学士专业：工商管理联系电话：12345678 手机：139000234联系地址：北京市东城区XX大街10号邮编：100007Email Address：*****************呼机：66881122-1234教育背景毕业院校：北方交通大学1990.9--1994.7 经济与工商管理学院工商管理另：其他培训情况*1999.9-2000.1 北京市劳动局人力资源干部认证培训*1999.10 诺基亚(中国)投资有限公司人力资源管理培训* 英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅*熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。
工作经历*1999.1---至今 XX电脑公司人力资源部经理助理负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训*1996.5---1998.12 XX软件公司人力资源部招募专员负责为公司招聘各种所需人才 /新员工的入职培训和上岗培训*1994.10--1996.4 XX通信公司市场部市场策划个人简介多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。
人事主管的个人简历
人事主管的个人简历个人简历个人信息：姓名：XXX 性别：女年龄：30岁联系方式：手机号码：XXX 邮箱：XXX教育背景：20XX年-20XX年 XX大学人力资源管理专业主修课程：人力资源开发、组织行为学、劳动与社会保障法律等工作经历：20XX年至今 XXX有限公司人事主管1.负责招聘与招聘渠道的管理- 制定并执行公司招聘计划，筛选合适的候选人- 负责与招聘机构和招聘网站的合作，维护招聘渠道- 设计并优化招聘流程，提高招聘效率和质量2.员工管理与培训- 组织新员工入职培训，帮助他们熟悉公司文化和工作流程- 管理员工档案，确保信息准确和及时更新- 指导员工绩效考核，制定激励政策，提高员工积极性和满意度3.劳动关系管理- 根据劳动法和公司政策，处理员工的福利、奖惩、调动、辞退等事务- 管理员工福利和社保，与相关部门进行沟通和协调- 参与劳动争议的调解和解决，维护正常的劳动关系4.员工关系与活动组织- 组织员工活动，如年会、团建、员工生日庆祝等，增强企业文化建设- 负责员工投诉和建议的收集、整理和反馈，改进员工关系专业技能：1.熟悉劳动法和相关政策，具有一定的法律意识2.熟练运用各类办公软件，如Word、Excel、PPT等3.良好的团队合作能力和沟通协调能力4.具备一定的招聘技巧和面试经验5.注重细节，具有较强的组织和安排能力自我评价：作为一名人事主管，我具备扎实的人力资源管理知识和丰富的工作经验。
对于人事相关事务的处理，我始终秉持公正、公平、公开的原则。
我善于沟通和协调，能够与不同层级的员工保持良好的关系。
同时，我注重团队合作，善于激发团队成员的工作潜力，共同完成公司的目标。
参考以上个人简历，我希望能够有机会展示我的能力，为贵公司的人力资源管理工作做出贡献，并与优秀的团队一起成长与进步。
如有机会，我期待能够参加面试，进一步交流。
附加说明：由于字数限制，个人简历只提供了主要信息，具体细节可在面试中进一步讨论。
人事个人简历15篇
人事个人简历15篇人事个人简历1姓名：__国籍：中国目前住地：佛山民族：汉族户籍地：佛山身高体重：168cm、50kg婚姻状况：已婚年龄：29岁求职意向及工作经历人才类型：普通求职?应聘职位：人力资源经理/主管：人事经理、经营/管理类：产品管理、市场/营销推广经理/主管：市场销售经理工作年限：4职称：初级求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：3500—5000希望工作地区：佛山佛山广东省工作经历：公司名称：南海群锐鞋业有限公司起止年月：20__-07～20__-01公司性质：外商独资所属行业：综合性工商企业担任职务：人事经理工作描述：1、制定人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
离职原因：工作发展计划公司名称：中山恒力集团有限公司起止年月：20__-09～20__-06公司性质：私营企业所属行业：机电设备，电力，动力担任职务：人事专员工作描述：1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;2.组织制定、执行、监督全厂人事管理制度;3.能独立完成相应的职位说明书，并根据全厂职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;5.与员工进行积极沟通;6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;7.建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理;8.根据工厂业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作;9.根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩;10.根据工厂对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理。
【个人简历】人力资源专员简历【三篇】
人力资源专员简历【三篇】【导语】简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。
对应聘者来说，简历是求职的”敲门砖”。
以下是整理的人力资源专员简历，欢迎阅读！人力资源专员简历一男52岁学历：大专工作年限：10年以上期望薪资：面议工作地点：广州-增城-不限求职意向：人事主管/经理工作经验(工作了21年11个月，做了5份工作)福建亿银家居有限公司工作时间：20XX年6月至20XX年12月[1年6个月]职位名称：行政主管/经理工作内容：负责协助董事长管理电子商务事业部，包括电商部门管理制度的起草及修订、电商岗位职责及运营状况的督导、人员的招聘及培训、考核等。
负责行政部门事务管理，包括工厂行政各项事务的处理。
广东东莞新丽宝集团河源制造中心工作时间：20XX年8月至20XX年3月[3年7个月]职位名称：制造中心总监工作内容：负责制造中心及下属各部门的全面管理，组织并指导制造中心完成生产任务，对产品品质把关及生产物料的管理控制。
广州市番禺区区氏翔顺皮具五金有限公司工作时间：2008年1月至20XX年5月[2年4个月]职位名称：行政主管/经理工作内容：负责工厂行政部管理工作，包括工厂管理制度的起草及修订、制度的推动和执行、员工的招聘培训任用和考核、企业各项资料的建档及管理、企业文化建设的策划和推进、与政府各部门的联络及事务办理等。
负责协助业务部、运营部、生产部、物控部各项管理工作，包括业务部门的销售年度计划的审核、各代理商的管理、产品开发规划及开发工作协调、生产现场管理改进及精益生产模式宣导及推进、各项物料的仓存及进出库管理流程修订、呆料的利用和控制等。
负责配合各部门做好内部员工岗位职责的疏理，员工各项技能培训的开展和跟进等。
广州市白云区长波五金饰品厂工作时间：2002年3月至2007年12月[5年9个月]职位名称：生管经理工作内容：负责生产部各项管理工作，包括生产管理团队的组建、员工的培训及考核、订单评审、订单跟踪、生产物料审批及进度跟进、物料的仓存管理、生产现场管理、订单外加工及外加工管控、订单交期达成率及产品良品率等。
人事行政主管简历
人事行政主管简历
简介
我是一个资深的人事行政主管，拥有丰富的管理经验和卓越的领导能力。
我专注于打造高效团队和持续优化公司人力资源管理，促进企业发展。
以下是我的简历。
教育背景
•本科学历，人力资源管理专业
•MBA学位，管理学专业
工作经历
人事行政主管，ABC公司，2018年至今
•制定公司人力资源策略和计划
•在员工关系和福利方面提供指导和建议
•负责招聘和选聘新员工
•管理岗位职责和绩效评估
•管理员工培训和发展计划
人事经理，DEF公司，2015年-2018年•监督公司的人力资源政策和流程
•管理员工工资和福利计划
•实施公司的招聘和员工关系计划
•负责日常人力资源行政工作
HR专员，GHI公司，2012年-2015年•协助人事经理处理招聘和职业发展计划•管理员工合同和文件
•协调员工的绩效评估和培训计划
职业技能
•10年以上的人力资源管理经验
•卓越的组织和管理能力
•熟练掌握员工绩效评估和培训计划
•熟练使用人力资源管理系统和软件
•扎实的沟通和领导能力
自我评价
我是一个勤奋、有责任心的人。
充满激情，并乐意承担团队的目标和成果的责任。
我热衷于学习和努力提高自己的能力，以更好地服务于公司的发展。
我相信，我的经验和技能可以为企业的成功做出宝贵的贡献。
结语
感谢您阅读我的简历，我期待加入您的团队和为您的公司贡献自己的能力。
如果您有任何问题或需要进一步讨论，请联系我，谢谢！。
人事主管简历模板
人事主管简历模板
个人信息。
姓名，XXX。
性别，男/女。
出生日期，XXXX年XX月XX日。
联系电话，XXXXXXXXXX。
电子邮箱，**************。
通讯地址，XXXXXXXXX。
教育背景。
XXXX年-XXXX年 XXXX大学人力资源管理专业本科。
XXXX年-XXXX年 XXXX大学人力资源管理专业硕士。
工作经历。
XXXX年-XXXX年人力资源助理。
负责招聘、培训、绩效考核等日常人事工作，协助人事主管完成部门人力资源
管理工作。
XXXX年-XXXX年人事主管。
负责公司人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，制定并执行人力资源管理政策和流程。
技能专长。
1. 熟练掌握人力资源管理相关法律法规，具备较强的法律意识和风险防范能力。
2. 具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效处理人际关系和协调各
部门间的关系。
3. 精通招聘流程和方法，具备较强的招聘能力和面试技巧。
4. 熟练运用办公软件，包括Word、Excel、PPT等，能够熟练处理日常办公文
书和数据分析。
个人评价。
本人性格开朗、稳重、诚实守信，工作认真负责，有较强的组织协调能力和团
队管理能力，能够承受一定的工作压力，具备较强的抗压能力和应变能力。
以上是一份人事主管的简历模板，希望对大家有所帮助。
在制作简历时，还需
根据个人实际情况进行适当调整，突出个人特长和优势，让自己的简历更具吸引力。
祝大家求职顺利，找到满意的工作！。
人事主管个人简历【三篇】
人事主管个人简历【三篇】导读：本文人事主管个人简历【三篇】，来源互联网,仅供读者阅读参考.篇一基本信息姓名：性别：女出生日期：婚姻状况：未婚国籍：中国民族：汉族身高：教育程度：本科毕业时间：xx年6月户籍：现居住地：联系电话：职业概况现从事行业：酒店现从事职业：行政人事相关职位现职位级别：初级职位(两年以下工作经验)工作年限：1年以上求职意向期望工作性质：全职期望工作地区：期望从事行业：酒店、保险、商场、超市、外贸物流期望从事职业：人事经理、人事助理、行政助理、人事文员、行政人事相关职位期望薪水：其他要求：希望提供食宿或者提供食宿之一。
希望有双休及法定节假日，加班工资等法定权益。
希望能得到更多的培训机会。
自我评价/职业目标本人虽工作经验相对来说尚不是很足，但是学习能力强，学习的积极性也很高，能够遇事不惊，很好的处理突发事件。
在上一家酒店还获得表扬给予了一定的奖励，年终也获评“先进员工”的殊荣。
本人参与的招聘过程中，深深的感觉到：在一个经验比较丰富的人和一个经验尚不足但是可塑性较强的两个人中，往往选择后者，会有更大的惊喜。
最后，首先谢谢您犹如大海捞针似的寻人中，能看到我的简历，更谢谢您在我的简历中多逗留了些许时间。
我更希望贵单位给我一个机会加入贵单位，为单位出一份力，谢谢!教育背景学校名称：xx大学xx学院(xx年9月-xx年6月)专业名称：工商管理学历：本科证书：三级人力资源管理师工作经验公司名称：xx酒店有限公司(xx年4月-xx年1月)所属行业：酒店公司性质：私营.民营企业公司规模：50～200人工作地点：职位名称：人事主管工作描述：我的工作职责主要是：1.维护好日常的劳动关系，员工的入职、离职、劳动合同的签署等;2.人员的招聘、简单的培训、员工薪酬、绩效、福利(主要是五险一金已经月奖金)等的核算;3.企业各类日常事务的处理;4.对企业法人营业执照、企业组织机构代码、企业税务登记证、公共场所卫生许可证等相关证件的年检及保管;5.日常通知的起草，组织召开每周例会、协调各部门。
人事主管个人简历5篇
人事主管个人简历5篇人事主管个人简历5篇日子如同白驹过隙，又到了寻求新的工作机会的时候，是时候抽出时间写简历了哦。
简历要怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编为大家收集的人事主管个人简历，希望对大家有所帮助。
人事主管个人简历1基本资料姓名：简历范文国籍：中国目前住地：广州民族：汉族户籍地：河源身高体重： 159 cm 46 kg婚姻状况：已婚年龄： 27 岁求职意向人才类型：普通求职应聘职位：行政总监：行政人事经理、人力资源经理/主管、总裁助理/总经理助理：工作年限： 6 职称：无职称求职类型：全兼职均可可到职日期：随时月薪要求： 5000--8000 希望工作地区：广州工作经历：公司名称：广州市信和永嘉信息技术有限公司起止年月：XX-09 ～ XX-08公司性质：民营企业所属行业：计算机业担任职务：行政人事部主管工作描述： 1、负责公司规章制度等一切制度和流程的贯彻;2、负责员工岗位说明书和薪酬及绩效的制定;3、负责培训、招聘;4、负责制定激励机制并执行;5、负责公司重要会议的组织并落实会议决议;6、掌管公司重要档案管理、文书;7、负责公司文书写作及贯彻;8、负责处理员工劳动关系;9、负责组织安排员工的业余活动。
离职原因：公司名称：广州红海人力资源有限公司番禺分公司起止年月：XX-03 ～ XX-09公司性质：私营企业所属行业：信息咨询，事务所，人才交流担任职务：行政人事主管、客服外勤主管工作描述：一、行政人事主管1、负责公司规章制度、办公流程等的制定和贯彻;2、负责编制员工岗位说明书、制订薪酬及绩效标准;3、负责开展员工培训和负责招聘;4、负责塑造、贯彻和提升公司企业文化;5、负责公司重要会议的组织并落实会议决议;6、负责接待公司重要来访者;7、掌管公司重要档案管理、文书;8、负责公司文书的拟写、上传下达;9、负责组织公司各项活动;10、负责管理总务方面的工作;11、协助行政总监做好其他工作和完成公司领导临时交办的其他工作。
工厂人事主管的个人简历（5篇）
工厂人事主管的个人简历（5篇）第一篇：工厂人事主管的个人简历工厂人事主管的个人简历模板姓名：高女士性别：女婚姻状况：已婚民族：户籍：广东-广州年龄：现所在地：广东-广州身高：162cm希望地区：广东-广州希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-员工培训经理/主管行政/人事类-人力资源专员行政/人事类-招聘经理/主管行政/人事类-员工关系经理/主管教育经历1996-10 ～ 2000-7 华中农业大学国际经济与贸易本科培训经历2006-01 ～ 2006-11 自学人力资源管理师中级人力资源管理师资格2004-3 ～ 2004-5 新东方学校商务英语1999-7 ～ 1999-9 微软产品高手培训武汉分部计算机办公软件应用产品高手证书工作经验至今10年0月工作经验，曾在3家公司工作**公司（2006-4 ～ 2012-4）公司性质：合资企业行业类别：担任职位：工厂人事主管岗位类别：工作描述：根据工厂实际运作需要，进行人员招聘、培训、发展晋升、储备和淘汰，对人力需求、薪资趋势、员工发展和团队配合力进行适时有效分析。
并通过企业文化的日常渗透不断提升员工的满意度和敬业度，妥善处理员工关系，为工厂经理提供人力资源方面的专业意见和建议，确保人员的高稳定性和高敬业度。
**公司（2002-8 ～ 2006-1）公司性质：合资企业行业类别：担任职位：人事行政助理兼总经理秘书岗位类别：工作描述：1、人事方面：招聘培训绩效考核2、行政方面：负责公司对外联系政府各职能部门和各类证件的办理和年审；处理公司所以文件起草流转发放整理归档工作，在职期间公司顺利通过ISO***管理体系认证；负责公司办公文具的采购和发放；3、秘书及其它：总经理日常工作日程安排和提醒；领导交办文件、报告的起草和日常行政意见的上传下达；公司会议安排和对外接待等。
负责公司内部刊物《公司简报》的编辑发行，独立组织公司每年的各类晚会、聚餐和各种庆祝活动的安排，并担任晚会司仪。
人事主管个人简历
人事主管个人简历一、个人概述我是一名资深的人事专业人士，拥有丰富的人力资源管理经验。
在过去的十年中，我一直致力于人力资源管理领域的研究和实践。
在不同行业和组织的工作经历使我对人力资源策略的制定和执行有着深入的理解。
我具有卓越的团队管理能力和良好的沟通技巧，能够与公司高层管理层有效地合作，制定和实施有效的人力资源政策。
二、教育背景我拥有人力资源管理专业的硕士学位，毕业于一所知名的大学。
在大学期间，我学习了有关人力资源规划、招聘和选拔、员工培训与发展、薪酬福利等方面的课程。
通过在实际案例中的应用，我深化了对人力资源管理理论的理解，并在实践中不断提升自己的能力。
三、职业经历我曾在一家知名跨国公司担任人事主管职位。
在此期间，我负责制定和执行全面的人力资源管理政策，并组织实施人事活动。
我与部门经理密切合作，通过招聘和选拔合适的人才，建立了一支高效的团队。
此外，我还参与了员工培训与发展计划的制定，促进员工的个人和职业成长。
我在提高员工满意度和保持积极的劳动关系方面取得了显著成果。
另外，我还曾在一家初创企业担任人力资源经理的职位。
在这个快节奏的环境中，我负责处理员工日常问题、协助制定公司政策以及进行绩效管理。
通过与团队密切合作，我成功地建立了一个高效的人力资源管理体系，为公司的稳定发展做出了贡献。
四、专业技能1. 招聘和选拔：具有丰富的招聘和选拔经验，熟悉各种招聘渠道，能够准确评估候选人的技能和适应度。
2. 培训与发展：熟悉员工培训与发展的理论和实践，能够有效地实施培训计划，提升员工的技能和素质。
3. 绩效管理：具备完善的绩效管理体系的设计和实施能力，能够制定有效的绩效目标和评估标准，激励和提升员工的绩效。
4. 劳动关系管理：熟悉劳动法规和企业劳动关系管理的最佳实践，具备协商和解决劳动纠纷的能力。
5. 团队管理：具备卓越的团队管理能力，擅长团结和激励团队成员，实现共同的目标。
五、自我评价作为一名资深的人事主管，我能够将人力资源管理理论与实践相结合，为组织提供全面的人力资源管理解决方案。
人事主管个人求职简历5篇
人事主管个人求职简历5篇人事主管个人求职简历5篇乐于与人沟通，擅于进行社交活动，具一定的组织策划能力，有很强的团队合作精神和集体荣誉感，在工作中学习并不断寻求上进。
下面是为大家整理人事主管个人求职简历模板5篇，希望能帮助到大家!人事主管个人简历1姓名：性别：婚姻状况：民族：户籍：年龄：现所在地：身高：联系电话：电子邮箱：求职意向希望岗位：招聘经理/主管工作年限：职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时工作经历_年3月—_年7月_有限公司，担任招聘专员。
主要工作是：1、负责部门资源市场，开拓新的资源供应商(包括学校、中介);2、为要派遣项目进行资源开发，完成招聘任务;3、主要负责广州区域招聘工作以及其他珠三角区域合作企业的普工及储备干部的招聘。
_年3月—_年7月_有限公司，担任人事主管。
主要工作是：1、负责公司全部职位的招聘工作;2、校园、网络等公司多种招聘渠道的开发、建设、维护;3、制定人力资源战略规划，负责招聘、培训、薪酬福利制定;4、内部猎头制定的建立;5、公司后备人才储备库的建立与完善;6、熟悉劳动法及相关法律;7、和省内外各大中专院校保持良好的合作关系。
_年3月—_年7月_有限公司，担任生产管理。
主要工作是：1、控制生产计划，确定生产计划的合理性;2、高效地解决生产中出现的问题;3、组织生产，保证高品质的产品按时完成;4、对产品质量的持续改进，有效的降低了生产成本;5、培训了品质检查方面的知识，有效的提升产品的品质;6、熟悉5S、TPM、JIT等生产方式;7、对生产物流有一定的了解。
_年3月—_年7月_有限公司，担任招生主管。
主要工作是：帮助学校制定招生策略，负责学校在重庆地区的招生工作;招聘、培训招生人员，带领招生团队在学校划定的区域为学校进行品牌宣传及策划处理招生工作，深入了解广大家长及学生对本校的认可度，并根据调查得到的信息配合学校招生办及时调整宣传策略，进一步拓展市场扩大影响力。
人力资源管理个人简历范文
人力资源管理个人简历范文个人简历是人力资源管理个人求职者求职过程中的第一步,也是最重要的一步。
下面是为大家带来的人力资源管理个人简历范文，相信对你会有帮助的。
人力资源管理个人简历范文(一)姓名：xuexila 国籍：中国目前住地：天津民族：汉族户籍地：身高体重：161 cm48 kg婚姻状况：已婚年龄：29 岁培训认证：人才测评：诚信徽章：人才类型: 普通求职人力资源经理/主管：人力资源经理/主管、行政经理/主任/主管：行政经理/主管、行政/人事类：工作年限: 8 职称: 中级求职类型：全职可到职日期：一个月月薪要求：3500—-5000 希望工作地区：天津工作经历:公司名称：天津某生物制品公司起止年月：2008-07 ～公司性质：股份制企业所属行业：化学化工，生物制品担任职务：行政人事副经理工作描述：工作内容1.全面负责公司的行政、人事工作.2。
建立、健全公司行政人事管理的方针、政策和制度，并监督实施。
3。
负责全公司企业文化建设。
4。
公司人力资源资源规划的方案拟定和实施。
5。
负责公司员工6。
负责员工公司制度培训、薪酬福利管理等工作的进行。
7.绩效管理.8。
及时处理公司管理过程中的重大人事问题。
9.组织制定本公司各部门岗位工作职责说明书.10。
定期组织对各级管理人员考评，向公司领导推荐优秀人才11。
负责公司对外接待、联谊、公关事宜的组织、安排和实施.12.负责公司固定资产的管理。
13.负责组织各类员工活动.14。
组织公司会议管理。
15.薪酬福利制度的修订和完善并实施，员工社保管理和劳务派遣事务管理;16.制订完善各类人事套表行政套表；17。
进行绩效管理，制订绩效管理方案绩效考核制度并实施；18.处理公司员工离职等劳资纠纷等劳动关系管理；19。
其它交办事务.离职原因：公司名称：珠海市人力资源开发管理服务中心起止年月:2004-03 ～2008-01公司性质：事业单位所属行业:信息咨询，事务所，人才交流担任职务：行政教务主管工作描述：本人受聘于人力资源中心培训部，负责过驻外办事处的所有组织培训管理工作,进行公文发布、广告宣传、现场咨询及定期总结汇报等事务；培训项目的洽谈及教务管理工作，多次参加全国各项人才交流中心及高校的交流活动,并与相关机构及大型企业建立了友好联系。
人事主管个人简历3篇
人事主管个人简历3篇自己整理的人事主管个人简历3篇相关文档，希望能对大家有所帮助，谢谢阅读！【第一条】人事主管个人简历模式姓名：性别：婚姻状况：民族：户籍：年龄：当前位置：高度：联系电话：电子邮件：工作强度希望职位：招聘经理/主管工作年限：职称：无职称求职类型：全职可用日期：任何时间商业经验xx年3月-xx年7月，xx有限公司担任招聘专员。
主要工作如下：1 .负责部门资源市场，探索新的资源供应商(包括学校和中介)；2.开发待派遣项目的资源，完成招聘任务；3.主要负责广州的招聘工作和珠三角其他区域合作企业的普工和后备干部招聘工作。
3月xx日-7月xx日，xx有限公司，担任人事主管。
主要工作如下：1 .负责公司所有岗位的招聘；2.为校园、网络等公司开发、建设、维护各种招聘渠道；3.制定人力资源战略规划，负责招聘、培训、薪酬福利的制定；4.建立内部猎头公司；5.公司后备人才库的建立和完善；6.熟悉劳动法及相关法律；7.与省内外高校保持良好的合作关系。
3月xx日-7月xx有限公司，担任生产管理。
主要工作如下：1 .控制生产计划，确定生产计划的合理性；2.高效解决生产中的问题；3.组织生产，确保优质产品按时完成；4.产品质量的持续改进有效降低生产成本；5.培训质量检验知识，有效提高产品质量；6.熟悉5S、TPM、JIT等生产方式；7.对生产物流有一定了解。
xx年3月-xx年7月，xx有限公司担任招生主任。
主要工作是：帮助学校制定招生策略，负责学校在重庆的招生工作；招聘和培训招生人员，带领招生团队在学校指定区域为学校进行品牌推广和招生工作的策划和办理，深入了解家长和学生的认可，配合学校招生办公室根据调研获得的信息及时调整宣传策略，进一步拓展市场，扩大影响力。
协调处理团队内部矛盾，基于团队利益，充分发挥团队成员的主观能动性。
同时运用招聘技巧和策略，积极开拓空白市场，精心维护现有市场，对考生、家长、老师的来电来访给予详细解答。
人事主管个人简历
人事主管个人简历个人简历基本信息：姓名：XXX性别：女年龄：XX岁联系电话：XXX电子邮件：XXX教育背景：本科学校名称专业名称研究生学校名称专业名称工作经历：公司名称职位名称（起止时间）在该公司担任人事主管，主要负责以下工作：1. 招聘与招聘策略制定：负责与部门经理合作，制定并执行招聘计划，招募符合岗位需求的人才。
通过优化招聘策略，成功提高了员工素质和忠诚度，降低了流失率。
2. 员工培训与发展：负责制定并实施员工培训计划，提高员工的综合素质和技能水平，以满足公司发展需求。
成功引入在线培训系统，提高了培训效果和员工参与度。
3. 绩效管理：设计并实施绩效考核体系，评估员工绩效，并制定相应的激励措施。
成功推动了绩效管理的数字化转型，提高了绩效管理的公平性和透明度。
4. 员工关系管理：负责处理员工关系问题，包括员工投诉、冲突处理和离职管理等。
建立并维护了良好的员工关系，提高了员工的满意度和工作积极性。
5. 人事政策与流程优化：定期审查和更新人事政策与流程，确保其与公司发展目标保持一致。
成功推动了人事流程的自动化和标准化，提高了工作效率。
个人技能：1. 出色的人员管理能力：具备良好的沟通与协调能力，能够有效管理团队，提高团队绩效。
2. 倾听与解决问题能力：善于倾听员工需求，能够准确把握问题并提供有效解决方案。
3. 组织与计划能力：能够合理安排工作，高效完成任务，保证工作的质量和进度。
4. 强大的适应能力：对于瞬息万变的工作环境具有较高的适应能力，能够灵活处理各种复杂情况。
证书与荣誉：1. 人力资源管理师证书（XXX机构，年份）2. 公司优秀员工奖（年份）自我评价：作为一名资深的人事主管，我具备丰富的工作经验和出色的领导能力。
我注重团队协作和员工发展，致力于为公司提供优秀的人力资源管理服务。
我熟悉人事管理各个环节，具备深厚的专业知识和敏锐的洞察力，能够准确把握人才市场动态和公司需求变化，为公司招募和培养合适的人才。
行政人事主管个人简历
行政人事主管个人简历下面作者为大家带来行政人事主管个人简历（共含13篇），希望能帮助大家!篇1：行政人事主管个人简历姜XX两年以上工作经验|女|26岁(1990年10月22日)居住地：武汉电话：139#(手机)E-mail：jiang#最近工作[9个月]公司：XX有限公司行业：航天/航空职位：行政人事主管最高学历学历：本科专业：武器系统与发射工程学校：武汉军械士官学院自我评价有较为扎实的专业技术知识及现场管理经验，熟知行业内相关法规及技术规范，有较强的文字功底，有很好的执行力与独立思考能力，对工作以及生活富有创造性与激情，不断地追求进步，做事以结果为原则。
求职意向到岗时间：可随时到岗工作性质：全职希望行业：航天/航空目标地点：武汉期望月薪：面议/月目标职能：行政人事主管工作经验# C #：XX有限公司[9个月]所属行业：航天/航空研究部行政人事主管1. 协助总经理做好综合、协调各部门工作，处理公司日常事务;2. 负责组织公司规章制度的拟定、修改和编写工作;3. 负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;# C #：XX有限公司[1年3个月]所属行业：航天/航空研究部行政人事主管1. 负责公司行政文书的处理，做好文件的收发登记、传递、催办、归档、立卷工作;2. 负责公司印章的管理和信件的收发及报刊的订阅，分发工作;3. 负责公司办公用品的采购，分配与管理工作。
教育经历#― # 武汉军械士官学院武器系统与发射工程本科证书# 大学英语四级语言能力英语(良好)听说(良好)，读写(良好)相关阅读：完美的个人简历有什么样的作用?作用性比较强，找工作比较好找，但是并非是每个人都可以做出完美的个人简历来的，这样的话，就会存在一个很大的问题。
大家在平时填写个人简历的时候是否都想过呢?自己的个人简历是否已经很完美了?其实大家无需考虑这些，只要知道在简历中不能忽视展示个人的重视态度就可以了，并且抓住重点。
简历模板人事主管
简历模板人事主管姓名：XXX联系方式：XXX应聘职位：人事主管个人简介：我是一名经验丰富的人事专业人员，具备多年的人事工作经验，擅长人才招聘、员工培训与发展、薪酬福利管理以及绩效评估等方面工作。
熟悉人事流程，擅长处理各类人事事务，具备良好的沟通协调能力和团队管理能力。
希望能够通过简历向贵公司展示我的专业能力，与您的企业共同发展。
教育背景：2008年-2012年 XXX大学人力资源管理本科工作经历：2012年-2015年 XXX企业人力资源部门人事助理- 负责员工招聘、筛选和录用工作，制定并实施招聘计划；- 组织员工培训和新员工入职培训，提高员工综合素质；- 负责员工薪酬与福利管理，制定薪酬政策和福利计划；- 参与绩效评估，确保绩效评估制度的公平性和有效性；- 处理员工离职事务，有关员工离职手续的办理与调查。
2015年-至今 XXX企业人力资源部门人事主管- 主导公司人事制度的建立与完善，确保制度的贯彻执行；- 负责人才招聘与选拔工作，根据部门需求招聘合适的人才；- 组织员工培训与发展，提升员工的专业技能与职业素养；- 薪酬调研与管理，制定合理的薪资水平以及福利政策；- 负责员工关系管理，解决员工的问题与矛盾，保持员工的积极性和凝聚力。
专业技能：1. 熟练掌握人事管理知识和技能，了解相关法律法规；2. 熟悉人才招聘与录用流程，能够高效筛选并选拔优秀人才；3. 具备良好的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效处理内外部人际关系；4. 熟练运用办公软件，能够快速高效地完成各类报表、合同等文档；5. 具备较强的问题解决能力和应变能力，能够灵活应对各种情况。
自我评价：作为一名人事主管，我注重团队合作，能够有效协调各部门资源，推动人事工作的顺利开展。
我具备良好的组织能力和计划执行能力，能够合理安排和管理人事事务。
我注重员工的发展与激励，能够为员工提供良好的职业发展机会和工作环境，提高员工的归属感和满意度。
同时，我也不断学习和提升自己的专业知识，以适应快速发展的人才市场。
人事主管求职简历模板5篇(精编版)
7、爱好：看书、打球、郊游。
8、格言：踏踏实实做人，认认真真做事。
人事主管求职简历模板4
姓 名：
性 别：女
婚姻状况：已婚
民 族：汉族
户 籍：
年 龄：
现所在地：
身 高：
希望地区：
希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-招聘经理/主管
行政/人事类-员工培训经理/主管
离职原因：家庭原因
__公司(__-08～__-02)
公司性质：民营企业行业类别：互联网、电子商务
担任职位：招聘专员岗位类别：招聘专员/助理
工作描述：招聘专员：
☆熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人特点。
☆合公司各部门的用人需求以及用人标准通过多种渠道为公司物色合适的人才，及时满足各个部门的用人需求。
战经验及沟通能力。
教育经历
__/9—__/6__理工大学财会本科
证书
__/6大学英语六级
__/6大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
人事主管求职简历模板3
基本信息
姓 名：
性 别：男
民 族：汉族
出生年月：
身 高：
体 重：
户 籍：
现所在地：
毕业学校：__学院
学 历：本科
专业名称：工商管理
毕业年份：__年
工作年限：五年以上
职 称：其他
职位性质：全职
职位类别：不限
职位名称：人事主管
工作地区：
待遇要求：可面议;不需要提供住房
到职时间：一周内
语言能力：普通话标准
计算机能力：良好;
综合技能：国语、粤语、雷州话流利。
人事主管优秀简历模板范文
人事主管优秀简历模板范文
姓名：
联系方式：
个人简介：
本人工作严谨，责任心强，具有较强的组织协调能力和团队协作能力。
熟悉人事管理工作流程，具备良好的文字表达和沟通能力，能够熟练使用办公软件及人事管理软件。
对人事管理工作有着较为深入的理解和实践经验，希望能够为企业发挥自己的专业能力，实现个人职业发展。
教育背景：
本科学历，人力资源管理专业
工作经历：
201X年-至今 XX公司人事主管
1. 负责公司人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作；
2. 负责公司员工档案管理，做好员工档案的建立、维护和管理；
3. 参与制定和完善人事管理制度，规范公司内部人事管理流程；
4. 参与员工绩效考核方案的制定，并组织实施；
5. 协助公司领导处理人事管理过程中的突发事件，维护公司员
工的权益和稳定；
专业技能：
1. 熟练掌握人事管理工作流程，具有较强的组织协调和沟通能力；
2. 熟练使用办公软件及人事管理软件，能够熟练处理各类文件资料；
3. 具有良好的团队合作精神和服务意识，能够适应高强度工作环境；
4. 具有较强的逻辑思维能力和问题解决能力，能够及时应对各类突发事件；
5. 对人事管理工作有着较为深入的理解和实践经验，具备较强的综合分析能力和判断能力；
自我评价：
本人工作严谨，责任心强，具有较强的组织协调能力和团队协作能力。
熟悉人事管理工作流程，具备良好的文字表达和沟通能力，能够熟练使用办公软件及人事管理软件。
对人事管理工作有着较为深入的理解和实践经验，希望能够为企业发挥自己的专业能力，实现个人职业发展。
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人事主管简历人事部主管个人简历培训经历2011-10 ～2011-11 东莞拓源企业管理咨询有限公司ISO9001:2008内审员资格培训内审员资格证2010-08 ～2010-09 深圳深思源企业管理顾问有限公司招聘、面试与甄选技巧2009-11 ～2009-12 东莞智通培训劳动合同法工作经验至今5年4月工作经验，曾在3家公司工作***公司名称(2009-01 ～至今)公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：人事主管岗位类别：人事经理/主管工作描述：主要负责：1、全面主导人事招聘、面试甄选、职工入职、教育培训、绩效考核、考勤核算及员工异动管理;2、草拟、修改、完善人力资源规章制度、组织架构的设计、岗位说明书的编写3、薪酬福利设计与改造、绩效考核体系之建立与管理、合理化建议及资讯支持;4、制定人力资源规划，参与人员的提升、调迁、奖惩和辞退;5、督促检查公司各项指令、制度的执行及落实情况，审核并控制各部办公及事务费用;6、社保、工伤、合同、住房公积金年审办理及外联;7、全厂职工薪资及行政事务文件的审核;8、部门工作规划及部属的培训与考核;9、员工关系的管理及突发事件处理;10、年度培训计划的制定、培训大纲的编写、员工的入职培训;***公司名称(2008-02 ～2008-12)公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：人事组长岗位类别：人事助理/文员工作描述：主要负责:1、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗的相关工作;3、建立及维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料;4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;5、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;6、办理保险业务，并制作每月的工资表;***公司名称(2006-03 ～2008-12)公司性质：私营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：人事岗位类别：人事助理/文员工作描述：主要负责:1、人员招聘、、员工入职、离职、转正、调岗的相关工作;2、建立人事档案，及时更新员工的个人信息和资料;3、劳动合同的签订和日常管理工作;技能专长专业职称：计算机水平：高级计算机详细技能：能够熟练运用Office办公软件技能专长：1、受过劳动法规、财务会计知识和管理能力等方面的培训2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;4、对人及组织变化敏感，具备较强的计划、控制、执行及协调能力，作风严谨务实;5、良好的心理素质，能适应烦琐的工作及承受一定的工作压力语言能力普通话：流利粤语：英语水平：英语：一般求职意向发展方向：人力资源管理其他要求：自身情况自我评价：乐于与人沟通，擅于进行社交活动，具一定的组织策划能力，有很强的团队合作精神和集体荣誉感，在工作中学习并不断寻求上进。
多年人事工作让我深刻体会到了，人力资源管理工作对于企业发展的重要性。
内部工作的开展、员工关系的管理，以及对外的沟通协调，让我在完成工作的同时，也更好地锻炼了自己，加强了实战经验及沟通能力。
人事主管简历(二)姓名：黄小姐目前所在：广州年龄：26户口所在：韶关国籍：中国婚姻状况：未婚民族：汉族诚信徽章：未申请身高：162 cm 人才测评：未测评体重：50 kg 求职意向人才类型：普通求职应聘职位：薪资福利人员，人事总监/经理/主管，企业文化/员工关系/工会管理工作年限：3 职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：3500--5000 希望工作地区：广州,佛山,韶关工作经历广东**汽车贸易有限公司起止年月：2011-05 ～2012-08公司性质：其它所属行业：汽车及零配件担任职位：人事主管工作描述：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设2、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置3、参与制定并完善人力资源管理制度负责公司薪酬和福利体系的建立与完善4、负责管理人力资源相关文件和档案5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动6、执行行政部管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施与完善，配合其他业务部门工作7、完善职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符8、管理劳动合同，办理劳动用工、退工手续以及证照的年审工作9、参与招聘及制定人力资源整体战略规划和组织规划10、完善各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作11、负责公司员工社保及公积金业务的办理12、协助计算员工薪资、福利13、跟进和跟踪公司车辆责任事故的处理14、负责公司的环境卫生管理，办公区的布置15、协助行政经理管理本部门日常工作，主动配合其他部门工作，完成总经理交办的其他工作离职原因：个人原因广州市**汽车销售服务有限公司起止年月：2009-09 ～公司性质：其它所属行业：汽车及零配件担任职位：人事副主管工作描述：(1)2011/1-2011/5 担任人事副主管一职(2)2009/9-2010/12 担任人事专员一职1、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料2、收集相关的劳动用工等人事政策及法规3、协助执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、4、参与招聘及制定人力资源整体战略规划和组织规划5、负责公司薪酬和福利体系的建立与完善;6、负责员工薪酬的核算与发放7、负责员工福利方案的落实8、负责公司培训工作的组织与执行9、人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计10、负责工作分析、岗位说明书编制工作，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案11、参与员工关系管理工作，组织、推动企业文化建设12、协助行政经理管理本部门日常工作，主动配合其他部门工作离职原因：个人原因教育背景毕业院校：韶关学院最高学历：大专获得学位: 毕业日期：2010-06专业一：电子商务专业二：起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号语言能力外语：英语一般粤语水平：优秀其它外语能力：国语水平：优秀工作能力及其他专长语言：普通话、粤语、英语熟练，听、说、读、写、译，口语流利计算机：熟练WORD，PPT，EXCEL, FLASH 等办公软件，个人自我评价自我评价：忠实诚信, 工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;具有较强的应变能力和内外沟通能力;极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;自信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者;会用100%的热情和精力投入到工作中;性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神。
人事主管简历(三)姓名：谢先生性别：男婚姻状况：未婚民族：汉族户籍：广东-韶关年龄：35现所在地：广东-东莞身高：170cm希望地区：广东-东莞、浙江、广东-深圳希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-行政经理/主管寻求职位：人事主管/经理、行政主管/经理、行政人事主管/经理教育经历2012-08 ～至今暨南大学中小企业经营管理本科2008-04 ～2011-10 中山大学(自考) 中文大专培训经历2012-10 ～2012-10 德世爱普管理体系认证有限公司企业经营管理与ISO/TS16949:2009标准ISO内审员证2012-07 ～2012-07 东莞市安监局广东省安全主任广东省初级安全主任证2008-04 ～2008-07 驾校驾驶证C1 驾照工作经验至今15年0月工作经验，曾在5家公司工作**公司(2010-08 ～至今)公司性质：外资企业行业类别：计算机硬件担任职位：行政人事主管岗位类别：人事经理/主管工作描述：大型港资工厂，员工4200多人，主要生产计算机硬盘磁头臂、磁驱动组件、制动线圈、防静电胶盒等高科技产品。
我在人事部任行政人事主管，分管招聘、培训、企业文化建设与推广、员工关系管理、行政文书写作、员工活动策划与主持、部门外交事务协调与处理等。
主要工作及业绩：1、根据公司战略目标和人力资源总体规划，建立和完善招聘体系及招聘流程，分析人力资源需求，依据各部门人力需求制定招聘计划，甄别、选择、建立和维护招聘渠道，分析、评估招聘效果。
2、具体开展招聘面试工作，联络人才市场进行现场招聘(每月两次智通现场)及网络招聘(卓博)，有丰富的现场招聘经验。
3、建立企业培训体系，制定员工培训计划，担任企业内部培训讲师，有丰富的员工培训实战经验，有良好的演讲水平。
4、策划公司每月一次的员工生日晚会并担任主持人;曾担任公司首届卡拉OK大赛、第二届卡拉OK大赛、20周年厂庆等大型晚会主持人，有丰富的台上主持经验，口才优秀。
5、编写公司规章制度、撰写人事行政管理公文(通知通告、电子邮件等)并组织贯彻执行。
6、负责企业文化建设及宣导推广，策划组织全厂各类员工活动，参与策划及撰写厂报。
7、负责人事部与各部门的沟通协调以及对外事务处理，完成上司临时交给的工作任务。
离职原因：寻找更大的发展空间**公司(2007-11 ～2010-07)公司性质：民营企业行业类别：旅游业担任职位：行政经理岗位类别：行政经理/主管工作描述：公司员工20多人，我全面负责公司运营和管理，直接对老板负责。
主要工作：1、协助老板规划公司经营战略，构建公司管理框架，编写公司管理制度并组织实施，促使公司良性运作。
2、具体管理员工宿舍、饭堂、办公室等，处理公司日常行政事务，优化管理环节，降低管理成本，提升管理效率。
3、根据公司发展战略制定人力资源管理规划，负责员工招聘与配置，制定薪酬制度和考勤制度并组织实施。
4、建立并完善员工入职、职业心态、社交礼仪、销售技巧、激励等员工培训体系，担任培训主讲人，提升员工整体素质。
5、负责公司业务队伍的监管。
6、建立客户档案体系，跟踪维护客户关系。
7、负责公司对外合作伙伴的拓展和维护，建立友好的合作伙伴关系。
离职原因：寻求更宽阔的发展平台**公司(2006-07 ～2007-10)公司性质：民营企业行业类别：旅游业担任职位：行政经理岗位类别：行政经理/主管工作描述：公司员工120多人(在东莞旅游界排名前十位)，全面负责公司行政人事管理，具体工作：协助行政副总制定公司规章制度并组织实施、管理公司日常行政事务、组织并主持每周主管会议及每天员工早会、员工招聘、建立员工培训体系并担任培训师、监管员工考勤等。
离职原因：寻求更宽阔的发展平台**公司(2002-07 ～2006-06)公司性质：民营企业行业类别：旅游业担任职位：销售经理岗位类别：销售部经理工作描述：四年来，从入行旅游做业务员，做到市场部经理带业务团队，主要负责市场开拓和产品销售、业务员培训等。