大学生就业主题班会精品PPT课件

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大学就业主题班会PPT课件

大学就业主题班会PPT课件
展现积极主动
保持积极主动的工作态度,主动承担任务,展现自己的学习能力和工作热情。
培养创新思维
在工作中勇于创新,提出独到见解和创意点子,为企业带来新的发展机会。
提高专业技能
实践培训
通过实践操作和项目练习,掌握专业技能的实际应用。
网络学习
利用各种在线课程和教程,系统学习专业知识和技能。
职业认证
获得专业认证证书,证明您具备相关领域的专业资格。
在此次就业主题班会中,我们深入探讨了大学生就业的形势分析、提升就业竞争力的方法,并针对简历撰写、面试技巧等关键环节提供了实用建议。展望未来,希望同学们能够结合自身情况,制定明确的职业发展规划,不断提高专业技能和综合素质,勇敢地迈向属于自己的职业远景。
网络时代的求职策略
个人品牌塑造
通过在社交媒体上发布有价值的内容,建立个人专业形象,提高企业关注度。
在线简历优化
利用网络平台制作出色的电子简历,展示个人技能和经历。
主动沟通联系
主动在社交网络上关注心仪的公司和职位,与HR主动互动。
参与线上活动
积极参与线上职业论坛、行业社区等,提高行业影响力。
回顾与展望
如何提高就业竞争力
1
专业技能
不断提升自己的专业技能,以满足市场需求。
2
实践经验
通过实习、项目等积累丰富的工作经验。
3
沟通能力
善于表达自己,展现出良好的与人沟通技能。
4
创新思维
培养独立思考和创新能力,展现出自己的价值。
5
终身学习
保持学习的热情,不断完善自我,提升竞争力。
在当前竞争激烈的就业市场中,大学生需要全面提升自身的各项能力,包括专业技能、实践经验、沟通能力、创新思维和终身学习意识等,才能脱颖而出,提高自身的就业竞争力。

大学生就业主题班会ppt幻灯片课件

大学生就业主题班会ppt幻灯片课件

大学生就业主题班会ppt幻灯片课件目录•就业市场现状与趋势分析•求职技巧与策略分享•行业选择与职业规划探讨•实习经历对求职影响研究•校园资源利用与拓展途径探讨•心理调适与压力应对方法分享PART01就业市场现状与趋势分析当前就业形势及特点就业压力持续增大01随着高校毕业生数量逐年增加,就业市场竞争日益激烈,大学生就业压力不断增大。

就业结构性矛盾突出02一方面,部分行业和企业招聘需求下降,另一方面,部分毕业生专业技能和素质与市场需求不匹配,导致就业结构性矛盾加剧。

新兴产业和领域就业机会增多03随着互联网、人工智能、新能源等新兴产业的快速发展,相关领域就业机会不断增多,为毕业生提供了更多就业选择。

03就业信息不对称部分毕业生缺乏获取有效就业信息的能力和资源,导致错失就业机会。

01高校专业设置与市场需求脱节部分高校专业设置过于传统或陈旧,无法满足当前市场需求,导致毕业生难以找到对口工作。

02大学生缺乏实践经验和职业素养许多大学生在校期间缺乏实践经验和职业素养的培养,难以满足用人单位的需求。

大学生就业难原因分析1 2 3随着人工智能、机器人等技术的广泛应用,未来许多传统岗位将被自动化取代,同时新兴岗位将不断涌现。

智能化和自动化将改变就业结构未来就业市场将更加灵活多样,毕业生可以选择灵活就业、自主创业等多种就业形式。

灵活就业和自主创业将成为趋势随着互联网、大数据等技术的不断发展,跨界融合将成为未来发展的重要趋势,为毕业生提供更多就业机会和创业机会。

跨界融合将创造更多就业机会未来就业市场发展趋势预测PART02求职技巧与策略分享技能特长展示列出与应聘职位相关的技能特长,如语言能力、计算机技能等。

/工作经历描述重点介绍与应聘职位相关的实习或工作经历,强调个人成长和收获。

教育背景展示详细列出学历、专业、课程成绩等,突出与应聘职位相关的学术成果。

简历格式选择推荐使用清晰简洁的简历模板,避免过于花哨或复杂的格式。

个人信息填写确保姓名、联系方式、邮箱等基本信息准确无误,方便招聘方联系。

2024大学生就业主题班会PPT幻灯片课件

2024大学生就业主题班会PPT幻灯片课件

目录•大学生就业现状与趋势•求职准备与策略制定•职场能力提升途径探讨•行业分析与岗位选择建议•创业机会挖掘与风险评估•总结回顾与展望未来大学生就业现状与趋势当前大学生就业形势分析01就业市场总体供需状况分析当前大学生就业市场的总体供需状况,包括各行业、各地区的就业需求及大学生供给情况。

02就业难点及原因分析探讨当前大学生就业过程中遇到的难点问题,如就业歧视、信息不对称等,并分析其原因。

03大学生就业观念及行为变化分析近年来大学生就业观念和行为的变化,如更加注重个人发展、更加倾向于选择新兴行业等。

历年就业数据对比及解读历年大学生就业率对比01对比近年来大学毕业生的就业率,分析不同专业、不同地区、不同学历层次的就业差异。

就业流向及薪资水平变化02分析大学生毕业后的就业流向和薪资水平变化,探讨行业发展趋势和市场需求对大学生就业的影响。

重点行业及企业就业情况分析03针对一些重点行业和企业,分析其就业情况、招聘需求以及未来发展趋势。

未来几年行业发展趋势预测新兴行业发展趋势分析未来几年可能崛起的新兴行业,如人工智能、大数据、新能源等,并预测其对大学生就业的影响。

传统行业转型升级趋势探讨传统行业在转型升级过程中可能带来的就业机会和变化,如制造业向智能制造转型等。

跨行业融合发展趋势分析跨行业融合发展的趋势及其对大学生就业的影响,如互联网+金融、互联网+医疗等。

1 2 3介绍国家及地方政府针对大学生就业制定的相关政策法规,如就业促进法、大学生创业扶持政策等。

就业政策法规概述分析政策法规对大学生就业市场的影响,包括促进就业、保障权益、规范市场等方面。

政策法规对就业市场的影响分析预测未来政策走向,并提出针对大学生就业的政策建议,如加强职业教育培训、完善就业服务体系等。

未来政策走向预测及建议政策法规对就业市场影响求职准备与策略制定突出个人优势在简历中重点强调与求职岗位相关的专业技能、项目经验和实习经历等。

简洁明了避免冗长和复杂的句子,使用简洁的语言描述个人经历和能力。

大学生就业主题班会ppt课件

大学生就业主题班会ppt课件
• 因此,作为新世纪的大学生,从现在开始,就应该树立一 种忧患意识。进入大学并不等于迈向成功,而只是走向成 功的第一步。因而努力学好本专业的知识,更广泛的涉猎 书籍,丰富自己的头脑,多关注就业形势,积极寻找市场 空白点,积极创新。作为国家,更要积极关注大学生就业, 积极创造条件促进就业。国家要不断开展就业服务介绍会 等活动,为大学生就业提供建议,并积极鼓励大学生入伍, 提出八项应征入伍优惠政策,不断提供就业岗位等。极力 缓解当前我国严峻的就业压力。我们作为在校大学生,应 该树立积极的就业观念,丰富自己的头脑,为将来的就业 做准备。
育。同时大学生也从原来的天之骄子一落千丈,变得越来
越普通。随着改革的不断展开,我国对大学生的就业改革 也由原来的包分配转为自主择业。这就导致了毕业大学生 数量远远超了社会的需求数量,而两者之间的差距还在呈
不断扩大的趋势。大学生的数量虽然呈大规模增长趋势,
但质量却没有大的提高,很多大学生在学校没有学到深入
的高低和单位的经济效益。高期望驱使毕业生总是
向往高薪水、高职位、高起点,渴求高收入、高物
质回报率,并一厢情愿地对用人单位提出种种要求,
将自己就业的目标定得很高,即使找不到合适的单
位也不肯降低就业期望值。比如,有一些学生就说:
“非北京、上海、深圳不去。”可是现实就业岗位
大多不像大学生所想象得那么美好,因此当发现现
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的,从顶端向下,各职位层次对劳动力的技能要 求逐渐下降,数量逐渐增多。“供需矛盾”决定 着毕业生就业职位的分布与就业层次、薪酬水平 等状况。在今后相当长的一段时间内,我国GDP 增长将保持在8%左右的水平,每年能够提供的新 增职位数在600万—900万之间,而每年新增劳动 力和需要就业的人数远远高于新增职位数,在这 种情况下,大学毕业生的就业将向社会职位的 “三角形”靠近底端的方向移动,大学毕业生树 立大众化的就业观念已势在必行。

《大学生就业》ppt课件完整版

《大学生就业》ppt课件完整版

提升职业素养,实现个人价值
持续学习
不断学习和提升自己的专业技能和知识水平,跟 上行业发展的步伐。
创新思维
鼓励自己提出新的想法和解决方案,勇于尝试和 创新,为企业带来新的活力和价值。
ABCD
承担责任
在工作中勇于承担责任,积极寻求解决方案,不 推诿、不抱怨。
团队合作
积极参与团队合作,发挥个人优势的同时注重团 队协作,共同推动项目的进展和成功。
平台利用等。
强调团队建设在创业过程中的作用,包括团队组建、管理和协
03
作等方面。
创业项目选择及风险评估方法
分析市场趋势和行业前景,指导 学生如何选择合适的创业项目。
讲解风险评估的方法和工具,帮 助学生识别潜在的风险并制定相
应的应对策略。
强调持续学习和适应市场变化的 重要性,提高学生的创业成功率。
THANKS
《大学生就业》ppt课件完 整版
contents
目录
• 就业市场现状与趋势分析 • 求职准备与策略制定 • 面试技巧与沟通能力提升 • 职场适应与职业素养培养 • 求职陷阱防范与权益保护 • 创业意识培养与创业实践探索
01 就业市场现状与 趋势分析
当前就业市场概况
就业市场供需状况
01
当前就业市场供需总体平衡,但部分行业和地区存在结构性矛
创业意识启蒙和激发创新思维
引入创业概念,阐述 创业的意义和价值, 激发学生创业热情。
培养学生的创新思维, 鼓励学生勇于尝试和 突破传统思维模式。
分析成功案例,让学 生了解创业的过程和 成功的要素。
创业资源整合和团队建设能力
01
讲解资源整合的重要性,包括资金、技术、市场、人才等方面。
02

大学生就业主题班会教案PPT

大学生就业主题班会教案PPT
大学生就业主题班会教案
目录
• 大学生就业现状分析 • 大学生就业心理与态度 • 大学生就业技能提升 • 大学生就业途径与策略 • 大学生就业后的职业规划与发展 • 大学生就业教育与指导建议 • 班会活动设计与实施 • 总结与展望
01
大学生就业现状分析
大学生就业形势
01
02
03
毕业生数量增加
随着高等教育普及,大学 毕业生数量逐年攀升,就 业竞争日趋激烈。
面试技巧
02
熟悉面试流程和常见问题,掌握面试技巧,提高面试成功率。
信息搜集能力
03
善于利用多种渠道搜集招聘信息,了解企业背景和职位要求。
自我营销技能提升
个人品牌塑造
在社交媒体、职业平台等渠道展示个人成果和特长,塑造个人品 牌。
自我价值展示
通过项目作品、实践成果等形式展示自我价值,提高企业对自己的 认可度。
社会招聘途径
1 2
招聘网站
在知名招聘网站上注册简历,搜索合适的职位, 投递简历。
人才市场
参加各地人才市场举办的招聘会,与企业代表面 对面交流,了解企业需求和招聘条件。
3
社交媒体
关注企业官方社交媒体账号,获取招聘信息,投 递简历。
自主创业途径
01
02
03
04
政策支持
了解政府对大学生创业的优惠 政策,如贷款、税收、场地等
人际关系拓展
积极参加各类社交活动,拓展人脉资源,为未来职业发展打下基础 。
04
大学生就业途径与策略
校园招聘途径
校园招聘会
参加学校或相关机构组织的招聘会,与企业代表面对面交流,了解 企业需求和招聘条件。
校园招聘信息平台
利用学校或相关机构的招聘信息平台,获取企业招聘信息,投递简 历。

《大学生就业》ppt课件完整版(2024)

《大学生就业》ppt课件完整版(2024)

发掘新兴行业和职位机会
关注新兴行业和职位的发展动态,把 握未来可能出现的职业机会。
分析热门职位需求
研究招聘市场数据,了解当前热门职 位及其需求特点,为自己的职业规划 提供参考。
2024/1/30
13
提升个人竞争力途径探讨
学习与提升专业技能
通过课程学习、实践锻炼、参加培训等 方式,不断提高自己在专业领域内的技
ABCD
2024/1/30
定制化投递
根据具体职位和公司需求调整简历内容,提高简 历与职位的匹配度。
邮件主题要醒目
在邮件主题中注明应聘职位和姓名,便于招聘人 员快速识别和归类。
25
防范网络招聘诈骗风险提示
核实企业信息
在投递简历前,通过企业官网、工商注册信息等渠道核实企业真实性 和合法性。
警惕高薪诱惑
《大学生就业》ppt课件完整版
2024/1/30
1
contents
目录
2024/1/30
• 大学生就业现状概述 • 求职技巧与策略 • 职业规划与发展方向 • 实习经历对求职影响及建议 • 校园招聘会参与策略与注意事项 • 网络招聘平台使用指南
2
01
大学生就业现状概述
2024/1/30
3
当前就业形势分析
猎聘网
专门针对大学生和应届毕业生的 招聘平台,提供大量实习和全职 职位信息,适合缺乏工作经验的 求职者。
24
网络投递简历注意事项和技巧分享
简历格式要规范
使用简洁明了的简历模板,突出个人信息、教育 背景、工作经历和技能特长等关键内容。
投递时间要把握
尽量避开招聘高峰期,选择工作日投递简历,提 高被查看和回复的几率。
20

2024版大学生就业主题班会PPT幻灯片

2024版大学生就业主题班会PPT幻灯片

情绪调节方法
学会识别自己和他人的 情绪,运用深呼吸、冥 想、运动等方法调节情 绪。
保持良好人际关系
积极与同事、朋友、家 人等保持联系,分享彼 此的想法和感受,减轻 孤独感和压力。
寻求帮助和支持途径
01
寻求专业心理咨询
当感到压力过大时,可以寻求学校或专业的心理咨询机构的帮助。
02
参加就业指导课程和活动
积极面对挑战
将就业视为一个机会和挑战,以积极的心态去面对,相信自己能 够克服困难。
树立合理的就业观念
理性看待就业形势,调整就业期望,树立“先就业、后择业”的观 念。
增强自信心
通过自我肯定、积极暗示、成功经验积累等方式,提高自信心。
有效沟通技巧和情绪管理
学习有效沟通技巧
掌握倾听、表达、反馈 等沟通技巧,提高与面 试官、同事等的沟通效 率。
能等。
设定阶段性目标
将长期职业目标分解为若干个阶 段性目标,确保每个阶段都有明
确的任务和成果。
提升自身核心竞争力
学习新知识
不断学习新知识,保持对新技术、新方法的关注和掌握。
培养实践能力
通过实习、项目经验等方式,积累实践经验,提升实际操作能力。
提高综合素质
注重培养自己的沟通能力、团队协作能力、创新能力等综合素质。
调研行业趋势和市场需求 关注行业发展动态,了解市场对人才的需求变化。
3
设定短期和长期职业目标 根据个人情况和市场需求,设定切实可行的短期 和长期职业目标。
制定合理发展规划
分析自身优劣势
客观评估自己的能力和素质,找 出与职业目标相关的优势和不足。
制定提升计划
针对自身不足,制定具体的提升 计划,如学习新知识、培养新技

大学生就业教育课件ppt

大学生就业教育课件ppt
大学生就业教育课件
CONTENTS
目录
• 大学生就业现状分析 • 大学生就业准备 • 大学生就业心理调适 • 大学生创业指导 • 大学生就业权益保护 • 大学生就业趋势与展望
CHAPTER
01
大学生就业现状分析
就业市场概况
1 2
就业市场总体情况
当前就业市场供求关系、就业机会分布、行业发 展趋势等。
实习与工作经验积累
寻找实习机会
积极寻找与专业相关的实习机会,积累实际工作经验。
实习与工作经验的重要性
实习和工作经验能够让大学生更好地适应职场,提高就业竞争力。
CHAPTER
03
大学生就业心理调适
求职过程中的心理压力
焦虑心理
面对就业压力,许多大学生感 到焦虑,担心找不到工作或找
不到满意的工作。
自卑心理
绿色环保产业
随着国家对环保的重视,绿色环保产业逐渐成为新的经济增长点, 为大学生提供了就业机会。
人工智能与大数据
人工智能和大数据技术的快速发展,为相关专业的大学生提供了广 阔的就业前景。
未来职业发展趋势
01
02
03
多元化与个性化
未来的职业发展将更加注 重个体的特长和兴趣,多 元化的职业选择将更加丰 富。
调整期望值
根据实际情况调整对工作的期望值,避免过 高或过低。
积极心态
保持乐观、积极的态度,不畏困难,勇于面 对挑战。
增强自主性
培养自主解决问题的能力,减少对他人的依 赖。
保持积极心态的重要性
提高求职成功率
积极的心态有助于大学生更好地展示 自己的优势,提高求职成功率。
促进职业发展
积极的心态有助于大学生在职场中不 断进取,促进职业发展。

2024版大学生就业形势PPT课件

2024版大学生就业形势PPT课件

2024/1/26
鼓励创业政策
01
提供创业扶持资金、创业培训、创业指导等,鼓励大学生自主
创业。
就业优先政策
02
实施就业优先战略,通过财政、税收、金融等政策支持企业吸
纳大学生就业。
基层就业政策
03
引导大学生到基层、农村、边远地区就业,提供相应的薪酬、
社保、职称等优惠政策。
17
地方层面就业政策
2024/1/26
2024/1/26
7
就业地域分布
01
一线城市
北京、上海、广州、深圳等一线 城市是大学生就业的热门地区, 但竞争也相对激烈。
02
03
新一线城市
家乡所在地
杭州、南京、武汉、成都等新一 线城市逐渐成为大学生就业的新 选择,发展潜力和机会较多。
越来越多的大学生选择回到家乡 所在地就业,为家乡发展贡献力 量。
加强职业培训
企业应加强对新员工的职业培训,帮助他们更快适应工作环境,提高工作技能,增强就业稳 定性。
推动产学研合作
企业应积极推动与高校、科研机构的产学研合作,共同培养符合市场需求的高素质人才。
2024/1/26
28
高校层面
2024/1/26
深化教育教学改革
高校应深化教育教学改革,注重培养学生的创新精神和实践能力, 提高人才培养质量。
就业结构变化
传统行业就业岗位减少,新兴行业就业岗位增 加,对毕业生素质要求提高。
2024/1/26
用人单位招聘门槛提高
许多用人单位在招聘时更看重毕业生的实践经验、综合素质和创新能力。
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大学生自身素质提升的需求
知识结构单一
部分大学生专业知识掌握不够全面,缺乏跨 学科知识和实践经验。

就业指导主题班会PPT课件

就业指导主题班会PPT课件
15
• (6)提供创业服务和资助。各级公共就业服 务机构要为有创业意愿的高校毕业生提供 项目推介、开业指导、融资服务、跟踪扶 持、政策咨询等一条龙服务,并在其创业 成功后给予一次性创业资助,珠江三角洲 地区的资助额度为2000元至3000元,粤东 西北地区可提高至3000元至4000元。
16
四、提高高校毕业生 就业创业能力
17
• (2)切实提高高校毕业生的职业技能。高等 职业院校要继续落实毕业证书和职业资格 证书"双证书"制度。困难家庭高校毕业生参 加职业技能培训和鉴定并取得相应国家职 业资格证书的,可按规定给予职业培训和 职业技能鉴定补贴。
18
• (3)大力开展高校在校生创业教育。
• (4)加强创业平台建设。依托省内经济技术开发区、 高新技术产业园、特色产业基地、科技企业孵化 器等载体,并充分利用闲置厂房和场地建设创业 孵化基地和创业培训基地,以开展科技发明类竞 赛、创业项目大赛等多种形式,征集大学生创业 优秀项目,选拔优秀创业团队,引导和资助高校 毕业生带项目和团队到基地创业。2009年至 2011年,重点扶持400个高校毕业生创业项目, 为2000名有创业意向的高校毕业生提供系统的创 业辅导,组织6万名高校毕业生参加创业培训。
• 5)鼓励困难企业更多保留高校毕业生技术骨干。 • 6)鼓励中介机构介绍高校毕业生就业。
10
三、扶持高校毕业生自主创业
• 1)试行注册资本"零首期"政策。2010 年12月31日前,高校毕业生登记设立 注册资本10万元以下的有限责任公司 (一人有限公司除外),经投资者共同 申请并作出相应书面承诺的,可免缴 首期注册资本,但须在法定期限内缴 足。
6
二、鼓励和引导 各类用人单位招用高校毕业生

大学生就业PPT

大学生就业PPT

大学生就业的机遇与挑战
机遇
随着新兴产业和地区的发展,为大学生提供了更多的就业机 会和发展空间。同时,国家对大学生创业和就业的政策支持 力度也在不断加大。
挑战
大学生在就业过程中需要面对激烈的竞争压力,同时还需要 不断提高自身素质和能力,以适应市场需求的变化。此外, 部分大学生的就业观念和期望也需要进行调整和改变。
团队合作能力
在团队中发挥自己的优势, 与他人协作完成任务,是 现代职场的重要能力。
解决问题的能力
遇到问题时能够独立思考、 分析并解决,是体现个人 价值的关键。
职业规划
目标设定
根据个人兴趣、能力和市场需求, 设定明确的职业目标和发展规划。
自我评估
了解自己的优势和不足,以便在职 业规划中扬长避短。
实践经验积累
案例二
小赵是一名外语专业的大学生,她选择成为一名国际公务员。通过参加国际组织招聘考试,她成功进入了一个国 际机构工作。在工作中,她充分发挥了自己的语言优势和专业能力,为机构的发展做出了重要贡献,同时也提高 了自己的职业素养和国际视野。
行业选择成功案例
案例一
小刘是一名金融专业的大学生,他选择进入 互联网金融行业。随着互联网技术的不断发 展,互联网金融行业迅速崛起,小刘凭借自 己的专业知识和敏锐的市场洞察力,成功进 入了一家知名的互联网金融公司工作。他不 仅在工作中获得了丰厚的回报,还通过不断 学习和实践,提高了自己的专业素养和市场 意识。
校园招聘的劣势在于竞争激烈,需要大学生具学生就业的另一种途径, 大学生可以通过招聘网站、社交媒体 等平台投递简历,获得面试机会。
网络招聘的劣势在于信息真假难辨, 需要大学生具备一定的辨别能力和防 范意识。
网络招聘的优势在于信息量大、覆盖 面广,大学生可以随时随地投递简历, 同时也可以根据自己的需求筛选合适 的职位。

大学生就业ppt课件(2024)

大学生就业ppt课件(2024)
掌握高效的学习方法和技巧,如时间管理、笔记整理、思维导图等 ,提高学习效率。
21
培养良好工作习惯和团队协作精神
养成良好工作习惯
做到守时、守信、认真、负责,合理规划工作时 间,提高工作效率。
培养团队协作精神
积极参与团队合作,乐于分享知识和经验,共同 解决问题,推动团队进步。
学会倾听和表达
善于倾听他人的意见和建议,勇于表达自己的观 点和想法,促进有效沟通。
调研市场
研究行业趋势、企业需求 和职位特点,为制定求职 策略提供依据。
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简历优化与面试技巧提升
2024/1/30
简历优化
01
突出个人优势,量化成果,简洁明了地呈现与求职目标相关的
经历和技能。
面试准备
02
提前了解企业和职位信息,准备常见问题的回答,进行模拟面
试练习。
面试技巧
03
注意仪表仪态,保持自信,积极互动,展示解决问题的能力和
2024/1/30
14
04
职业规划与发展路径选择
2024/1/30
15
认识自我,明确职业兴趣方向
自我评估
通过性格测试、兴趣问卷等方式 ,了解自己的性格特点、优势与
劣势。
2024/1/30
职业兴趣探索
参加各类实习、志愿活动,体验不 同职业领域,发现自己的职业兴趣 所在。
咨询与反馈
寻求职业规划师、老师、亲友的建 议和反馈,帮助自己更全面地认识 自我。
2024/1/30
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03
面试技巧与实战演练
2024/1/30
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面试流程及注意事项
面试前准备
提前了解公司背景、产品、岗位要求,准备好简历和 自我介绍。
相关主题
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  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
内容一:就业定义
就业的含义就是一定年龄阶段内的人们所从事的为获取报酬 或经营收入所进行的活动。如果再进一步分析,则需要把就 业从三个方面进行界定,即就业条件,指一定的年龄;收入 条件,指获得一定的劳动报酬或经营收入;时间条件,即每 周工作时间的长度。
在我国,就业人口是指在16周岁以上,从事一定社会劳动 并获取劳动报酬或经营收入的人员,其中,城镇就业人口是 指在城镇地区从事非农业活动的就业人口。包括在国有单位、 城镇集体单位、股份合作单位、联营单位、有限责任公司、 股份有限公司、私营企业、港澳台投资单位、外商投资单位 和个体工商户从业的人员。
• CAD工程师认证证书:多用于机械、室内装饰、建 筑行业;
• 导游资格证书:根据国家规定,导游人员必须持证 上岗;
• 报关员证书:有证书才有资格; • 人力资源从业资格证书; • 国家司法考试证书; • 驾驶证:不是应聘司机才需要
• NO.7:兼职实习证明 因为没有经验,所以才叫“应届生”, 所以工作才难找。 但是,具有了相关的兼职实习经验,就 成了应届生中的“有工作经验”的,具有优势,脱颖而出。 参加一些知名企业的实习生计划,更有可能直接留在公司 工作,
• 如:宝洁80%实习生留下成为正式员工;GE50%留下: IBM50%留下,等等。 有相关企业兼职实习经历及证明, 对于研究生来说,做 过相关项目,撰写过有质量的相关论文,被EI/SCI 收录,这些发表论文的证明,在寻求相关工作的时 候会有极大的帮助。 另外,本科生或研究生在申 请出国的时候,如果发表过高质量的论文,就更容 易获得国外教授的青睐。 还有专利证书,在申请 户口中起加分作用。专利申请分为发明、实用新型 和外观设计三种类型,发明专利较难,但实用新型 和外观设计专利还是非常容易申请的。拥有专利和 申请专利都可以获得户口加分,而且企业对专利证 书也很重视。
• NO.9:竞赛获奖证书
• 大学里或者社会上的各种竞赛,获奖证书也非常受青睐。 一名同学大学里多次参加辩论赛获奖,被一家企业老总直 接聘为总裁助理; 西安交大一名同学,挑战杯获奖,直接 获得了麻省理工(MIT)的全奖; 上海交大两名参加ACM竞 赛获奖的同学,李开复直接打来电话抢先挖去; 欧莱雅 “全球商业策略竞赛”的获奖者,大多直接获得了在欧莱 雅工作的机会; 浙大一名同学大学四年不断参加各类编程 比赛,累计赢得奖金20万美元,近日被topcoder聘为中国 技术副总裁;通过参加竞赛锻炼能力,获得证书,找到工 作的例子遍地都是。
• 从社会和高等教育的层面来看,主要表现在: (1)结构性矛盾,供求错位 (2)选人用人,缺少标准 • 从毕业生自身来看,主要表现在: (1)知识陈旧,转化率低 (2)准备不足,目标模糊 (3)理念滞后,能力危机
内容三:就业需要那些证
NO.1:英语证书 大学英语四、六级证书(CET-4,CET-6):极其重要; 专业八级:只有英语专业才有资格考,但很多职位要求,如翻译或者外籍主管 的助理; 大学英语四、六级口语证书:证书不重要,能力重要,面试的表达重要; 英语中高级口译:含金量很高; 托福(TOFEL):只有少数企业会问到是否考过托福,但同时会担心你工作不久后, 可能会出国溜掉; 雅思(IELTS):少数英联邦国家企业会注意到你考过雅思,但绝不是必要条件; 剑桥商务英语(BEC):证书说明了你的英语能力,还有你在大学里很好学,懒惰 的同学不会去学,或者学了考不过的;这是企业关注的。 托业考试(TOEIC):鸡肋,有比没有好;没有培训,只是考试,企业不感冒。 小结:四六级证书最重要,其他有比无好;至于口语,关键看面试时的表现。
界的金饭碗”。英国立法许可ACCA会员从事审计、 投资顾问和破产执行的工作,有资格直接在欧盟国 家执业。(考试费用在2万元以内)。
• 希望从事财务工作,或者以后要做职业经理人的, 财务知识必不可少,财务类证书和财务知识使你早 日成功。
• NO.6:专业资格证书 很多很多,要看专业和行业情 况,如:律师资格证书,适用于未来立志于当律师 的同学;
与南美国家的经济往来,与阿拉伯国家的石油合作,前景看好。 • 还有,学习德语和法语,不仅是找工作,还可以在申请到德国或
法国留学时起到作用。
• NO.5:财务类证书 • 注册会计师(CPA):共五科,每科报名费80元 • 注册金融分析师(CFA):需要相关方面3年以上工作
经验,考证难度很高(考证费用2~3万元)。 • 特许公认会计师(ACCA):ACCA被称为“会计师
• NO.3:学校证书 包括:奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、 优秀学生干部等
• 奖学金证书非常重要,有的HR看不懂大家给出的各种复杂算 法的GPA,但一看是否有奖学金,就有一个大概印象了。奖 学金证书被很多企业列为筛选简历的必要条件,没有奖学金, 就没有面试机会。
• 学生干部经历非常重要,如果再有一个“优秀学生干部”的 证书,就更能起到证明作用了。 三好学生、优秀毕业生等, 在申请户口时候可以加分(上海),非常重要。
• NO.2:计算机证书 Office操作是基本技能,不需要证 书的。 全国计算机二级证书:有些大城市申请户口时 用,必要条件,如上海市。 此外还有三级和四级。 其 他如:ACCP、MCSA、CCNA,以及名目繁多的专 项技能计算机证书,则与未来具体的工作选择相关, 不是每个企业都会看重,甚至知道这些证书的。
• 还有一项不是证书的,党员,在申请公务员、到中学当教师 的时候,作用很大
• NO.4:第二外语证书 会一门第二外语,将大大增加进入相关企 业的机会。
• 时下比较热门的第二外语: • 日语(世界500强中87家日本企业) • 法语(世界500强中36家法国企业) • 德语(世界500强中35家德国企业) • 韩语(世界500强中13家韩国企业) • 其他如葡萄牙语、西班牙语、意大利语、阿拉伯语等,因为中国
内容二:就业形势
• 大学生就业难 • 企业招工难
很 多 人 毕 业 后 会 有 这 样 的 感 受
大学生就业难的原因分析
• 大学毕业生就业难是一个社会问题,也是我国计划经济向市场经济过 渡中出现的阶段性问题,这个问题在今后较长一段时间内将依然存在。 造成大学毕业生就业难的原因是多方面的,既有社会的原因,也有高 等教育本身的原因,还有毕业生自身能力、知识结构等方面的原因。
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