员工危机意识培训

——松下电器
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不管领导在不在场，你都应 该把本职工作做到位；不管老 板是否看着你，你都应该不断 地提升自己；因为大多数成功 者所取行的成功，都是当初自 己每天多付出了一点点努力， 从而取得的。
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像老板一样热爱公司
老板心态，是指一种使命感、责任心 和事业心，一种“大处着眼，小处着手”的 工作精神，一种对效率、效果、质量、成 本和品牌等方面持续关注与尽心尽力的工 作态度。 一、我在为自己打工； 二、把老板的事业当成是自己的事业； 三、把能力看得比薪酬更重要。
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让胜利成为一种习惯
检验工作结果的最 好方法：
唯有胜利，唯有成功达成 。
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责任危机——记住：领导永远是对的
在职场中，有些人总是眼高手低。工作 时总会留下一些漏洞和麻烦，要让上司 或同事去解决，本来挺简单的一件事， 可能会让他搞得无比复杂，问题越来越 多。更可怕的是，有些人还没有意识到 自己经常糟糕工作的毛病。没有企业和 单位愿意聘用和信任这种责任心不强的 员工。
要清醒地认识自己，就必须记住一
句名言：没有人不可替代。
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敬业危机——谁是最不受老板欢迎的人
不敬业的五类员工： ☆在工作中逃避责任的、遇到困难就退缩
的员工； ☆只知道找借口却不努力的员工； ☆损工肥私的，过于斤斤计较的员工； ☆华而不实光说不练的员工； ☆受不得半点委屈的员工
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富有责任感的员工具有开拓和创新精神 ，他绝不会在没有任何努力的情况下就事 先找好借口。他会想尽一切办法完成公司 交给的任务。在条件不具备时，他们会创 造条件；在人手不够时，他知道多做一些 ，多付出一些时间和精力。
——比尔盖茨
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•请用业绩说话
在一个公司里，考核员工的标 准只有一个，那就是业绩。唯有业绩 才能体现一个员工的价值。
工作的意义就是创造价值！
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•千万别找借口
员工在工作中多花时间 去寻找解决问题的办法， 不折不扣的去执行、落实 ，而不是挖空心思寻找借 口！
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•服从是第一生产力
当需要你发表意见的时候，你 要坦而言之，尽量陈述你的理由。 而一旦上司决定了什么，你就要坚 决服从，努力执行，这时候需要的 是激情和行动，而不是冷静和聪明 。。。。
——艾森豪威尔
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•纪律是执行力的保障
一、如果有规定，坚决按规 定办；
二、如果规定有不合理处， 先按规定办并及时提出修改意见 ；
三、如果没有规定，在请示 的同时按照公司的价值标准制定 或建议制定相应的规定。
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纪律是执行力的保障
如果有纪律的时候，就不 再需要层层管辖，当思考有纪 律的时候，就不再需要官僚制 度的约束，当行动远纪律的时 候，就不再需要过多的掌控。
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•职业危机——饭碗随时会抛弃我们
今天你是公司所有人眼中的“红 人”，明天就有可能加入到求职大军 的行列中去了。任何人都会面临职业 危机，即使公司的管理者，也有被别 人取代的可能。地球离开了谁都照样 转，只有时刻具有危机意识，才能获 得职业生涯的可持续发展。
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职业危机
只要有一个被解雇的威胁悬在头上，做在哪个 职位上都不敢大意。
纪律是团队文化的精髓。一个团结 协作、富有战斗力和进取心的团队， 必定是一个有纪律的团队。同样，一 个积极主动、忠诚敬业的员工，也必 定是一个具有强烈纪律观念的员工。 可以说。纪律永远是忠诚、敬业、创 造力和团队精神的基础。对公司而言 ，没有纪律便没有了一切！
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•结果才是硬道理
这个世界不会在乎你的自尊， 你只有先做出成绩，才会有人在 乎你的感受。
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眼高手低的员工—‘—他总是一副怀才
不遇的样子。 应付做事的员工——他ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ的工作态度
往往是：工作做得差不多就行。 虎头蛇尾的员工——他们的工作往往
是：没有一件事情能做完整。 马虎轻率的员工——他们令人操心的
是：做事不能精益求精。
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、 投机取巧的员工——他们的 常见做法是：不愿意付出相应努 力。 遇事拖拉的员工——他们想 着工作，却总是完不成工作。
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钱和事的关系
自己的钱办自己的事—— 既节约又有效率；
自己的钱办别人的事—— 节约但没有效率；
别人的钱办自己的事—— 不节约但有效率；
别人的钱办别人的事—— 不节约也没效率。
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努力工作是真正的聪明
无论我们从事什么工作， 只要我们努力去做，做上五 年，坚持把它做好，就一定 能做出一番成就。
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•执行危机——没有任何借口，保证完成任务
今天你是公司的红人，明天就有可能加入求职 大军的可能。
任何人都会面临职业危机，即使是董事长、总 经理。
文凭、证书保证不了你的位置。
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• 危机离你有多远
当为能不能获得一份 工作而操心时，我们就遇 到了职业危机；当为自己 的工作得不到成就感，不 知何去何从时，我们就处 于职业危机中。
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职业危机意识缺乏的明显表现 之一：就是办事拖拉、效率低下。
员工危机意识培训
2020年6月5日星期五
如果你是以下三种人， 请认真往下看：
1、感到工作危机 而苦于难寻出路的人；
2、希望在公司 发挥自己能力的人；
3、对自己、对公司、对家人 负责，不想被公司裁掉的人；
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• 员工八大危机
一、职业危机：当心！饭碗随时会抛弃我们； 二、敬业危机：谁是最不受公司欢迎的人； 三、执行危机：没有任何借口，保证完成任务； 四、责任危机：责任大于才干； 五、忠诚危机：切勿做跳来跳去的人； 六、能力危机：缺乏让公司爱不释手的核心价值； 七、态度危机：做事不主动，前途很被动； 八、成长危机：学习是永恒的第五项修炼。
职业危机意识缺乏的另一种表现 是：没有职业精神。
斤斤计较、自私自利、心胸狭隘 ，是缺乏职业危机意识的第三个表
现。 •淘 汰！
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在职场中，无论我们身处何等位置，都 应该保持一种平和的心态，既不过于看高自 己，也不对自己妄自菲薄。
一个人的成长离不开机遇和环境，是环 境养育的结果，无论其能力有多高，贡献有 多大，都不能凌驾于企业制度和企业文化之 上。
责任第一！
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•什么样的员工最受欢迎
公司最喜欢时刻为公司和组织利益 着想的员工； 喜欢为了提升工作业绩而不断找方法 的员工； 喜欢主动去做应该做的事的员工； 喜欢忠诚于本职工作并且有较强执行 力的员工。
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如果你有智慧，请你贡献智慧； 如果你没有智慧，请你贡献汗水； 如果你两样都不贡献，
请你离开公司。