关于面试官最常问的5个问题
面试的常见的5个问题及回答技巧(10篇)
面试的常见的5个问题及回答技巧（通用10篇）面试常见的问题及应答技巧有哪些篇一1、请做一下自我介绍。
在面试官没有规定时间的情况下，要学会合理分配时间，通常安排在1-3分钟为宜，一次好的自我介绍能大大增加你的入职成功率。
自我介绍说什么？不是介绍性别、年龄等个人信息，而是要与应聘的岗位进行关联介绍。
主要突出三点：1)个人工作经验，也就是自己的背景介绍；2)公司为什么要选择你，证明过往经历适合该岗位；3)为什么要选择这家公司应答参考：__经理，你好。
我叫__,今年__岁，毕业于__大学。
之前在__公司担任过__职位，有__年工作经验。
面试前我对公司招聘的岗位做了初步了解，主要事项主要有A/B/。
.。
几部分组成。
而这几部分都是在过往的工作中有实践操作的，并且有不错的成效。
贵公司属于__行业，同时也会一家创业型公司，很符合我的要求。
对于__行业，我是长期看好并且立志要在这行业长久发展，同时创业型公司对个人能力等方面都有着高要求。
因此我向贵公司招聘的__岗位投递了简历，很荣幸今天与您面对面沟通。
2、谈谈你对加班的看法？相信很多参与面试都会被问到对加班的看法，但是并证明一定要加班。
面试官只是想要测试你是否愿意为公司做奉献。
应答参考：如果是工作需要，那么是可以选择加班的。
但同时，我会努力提升工作效率，减少不必要的加班。
3、你还有其他问题要问的吗？说实话，企业不喜欢说“没有问题”的人，因此他们想通过这个问题来对你做出判断。
同时，企业还没有表明会给你发Offer或暗示邀请你入职，不要问薪资、福利、加班等问题，这些等企业明确提出让你入职可以问清楚。
应答参考：作为新进员工，公司是否会先进行相关培训？或者是公司的晋升机制是怎么样的？有幸被公司录用，有没哪些是需要提前学习和准备的？等等。
试想哪家企业不喜欢有上进心和学习热情的求职者。
4、你可以给公司带来什么？对于我们这个社会问题，可以试着告诉面试官能为中国企业为了减少成本费用，比如提高自己已经有__年工作生活经验，积累了__人脉，任职既可以上手工作。
文员面试官常问的问题及回答技巧
文员面试官常问的问题及回答技巧文员面试官常问的问题及回答技巧：1. 你为什么选择成为一名文员？回答技巧：强调你对组织与组织工作的兴趣，同时提及你的细致和高效的工作风格。
2. 请描述一次你成功应对工作压力的经历。
回答技巧：提及一个具体的情境，并强调你的应对策略，如时间管理、优先级设置以及沟通协调能力。
3. 你如何处理工作中出现的错误？回答技巧：表示你会不断检查自己的工作，确保减少错误的发生，并说明你会勇于承认错误，及时纠正并向团队成员寻求帮助。
4. 请告诉我你在过去的工作中，最具挑战性的任务是什么？回答技巧：提及一个具体挑战，并描述你如何应对以及最终取得成功的经验，强调你的解决问题的能力和坚持不懈的态度。
5. 你如何处理同时完成多个任务的情况？回答技巧：强调你的时间管理能力和优先级设置，如制定任务清单、合理分配时间等，同时强调你的灵活性和适应能力。
6. 你如何保证工作的准确性和细致性？回答技巧：提及你对细节的重视，如多次审查和核对工作、使用工具或软件来提高准确性等，同时强调你的注重质量的态度。
7. 你如何处理与团队成员或上级的冲突？回答技巧：强调你的沟通和解决问题的能力，提及你会采取主动沟通的方式，通过理性的讨论和合作解决冲突。
8. 你如何保护和处理机密信息？回答技巧：强调你对信息安全的重视，如遵守保密协议、注意文件的妥善保管，以及保持良好的电子数据安全措施等。
9. 你如何使用办公软件和工具？回答技巧：提及你熟悉常用办公软件和工具，如Microsoft Office、谷歌日历等，并进一步解释你如何应用这些工具来提高工作效率。
10. 你对职业发展有哪些计划？回答技巧：强调你对学习和成长的渴望，提及你希望通过不断提升自己的技能和知识来扩展职业发展，并与公司目标和价值观保持一致。
那些面试官常问的刁钻问题及参考答案
那些面试官常问的刁钻问题及参考答案1. "你为什么要离开目前的工作？"参考答案：在回答这个问题时，应始终保持积极的态度。
可以强调个人发展的需求和机会的缺乏，同时提到对于新公司的机遇和挑战的期待。
2. "你有什么缺点？"参考答案：遇到这个问题时，应该展现自己的成长和改进的能力。
可以提到过去在某些方面的不足，但同时强调已经采取了积极的行动来改进和学习。
3. "你为什么认为你适合这个职位？"参考答案：这个问题是用来了解你对于职位的理解和你对自己能力的自信程度。
回答时要突出自己的专业技能、经验和个人特质，并且与职位要求和公司文化进行联系。
4. "你工作中遇到的最大挑战是什么？"参考答案：这个问题测试你在面对工作压力时的应对能力。
可以选择一个具体的挑战，描述你是如何解决问题，同时突出你的冷静和逻辑思维能力。
5. "你是如何处理工作时间管理和优先级的？"参考答案：回答这个问题时，强调自己的组织和计划能力，并提到你通常会制定清晰的工作计划和目标，然后根据重要性和紧急程度进行优先级排序。
6. "你对于失败和错误的看法是什么？"参考答案：通过这个问题，面试官想了解你对于失败和错误的反应方式和态度。
回答时可以强调从失败中学习和提升自己的决心和意愿，同时强调你会积极寻找解决方案。
7. "你如何处理与团队成员的冲突？"参考答案：面试官希望了解你解决问题和处理人际关系的能力。
可以强调你善于沟通和倾听，并且会积极寻求合作解决冲突的方式。
8. "你能举例说明你如何在一个紧急情况下处理工作吗？"参考答案：这个问题是用来了解你在压力下工作的能力。
可以提到你在某个工作中遇到的紧急情况，并描述你如何保持冷静和组织起来解决问题。
9. "你有没有在团队中领导过？"参考答案：如果你有领导经验，可以强调你的团队合作和激励团队成员的能力。
面试官必问的5个问题
面试官必问的5个问题用1500字回答参考如下：1. 请简单介绍一下你自己。
回答：非常感谢您给我这次机会，让我有机会向您展示我的个人能力和专业水平。
我是一名有XXX年的工作经验的XXX专业毕业生，我对XXX行业有深入的了解，对公司的这个职位也有一定的认识。
此外，我还具有较强的人际交往能力、沟通能力以及解决问题的能力。
我认为这些能力对于胜任这个职位是非常重要的。
在之前的经历中，我曾经从事过XXX的工作，积累了大量的经验，并在这个过程中锻炼了自己的XXX技能，比如XXX、XXX等。
我也注重不断学习新的知识和技能，以便更好地适应公司的发展需要。
除此之外，我对于XXX公司也有一定的了解，我认为公司的发展理念、企业文化和业务模式等方面都非常符合我的职业发展期望。
因此，我非常期待能够加入到公司这个大家庭中，与大家一起共同成长。
2. 你为什么选择我们公司？回答：首先，我对贵公司所在的行业有深入的了解和兴趣，我认为贵公司在XXX领域有着非常出色的表现和良好的发展前景。
其次，我对贵公司的企业文化、管理理念和发展战略也非常认同，我认为这些因素对于我个人职业发展和公司的发展都非常关键。
最后，我认为我的专业背景、工作经验和技能特点与贵公司的需求非常匹配，我相信自己能够为贵公司的发展做出贡献。
3. 你认为自己最大的优点是什么？回答：我认为自己具有较强的沟通能力和解决问题的能力。
在工作中，我能够积极主动地与他人沟通交流，寻求他人的帮助和支持。
此外，我也注重通过分析问题、思考和尝试不同的方法来解决问题，这种思维方式和方法可以帮助我更好地应对工作中的各种挑战和变化。
4. 你认为自己最大的缺点是什么？回答：我认为自己有时容易受到他人的影响，缺乏足够的自信和决断力。
在面对一些复杂的情况时，我可能会犹豫不决或者寻求他人的意见，这可能会影响工作效率和质量。
为了克服这个问题，我会更加注重培养自己的独立思考能力和决策能力，同时也更加注重与他人的沟通和合作。
大学毕业面试官最常提问的30个问题
面试官最常提问的30个问题1、我们为什么要雇请你呢？有的面试只有这么一个问题。
话虽简单，可是难度颇高。
主要是测试你的沉静与自信。
给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。
根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。
2、你认为自己最大的弱点是什么？绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。
通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。
6、你能为我们公司带来什么呢？假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过Microsoft Access 和Word的培训，立刻就可以上岗工作"。
（Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。
）7、最能概括你自己的三个词是什么？可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
面试官必问的十大问题及回答提示
面试官必问的十大问题及回答提示面试官必问的十大问题1 “请你自我介绍一下”在无数的面试宝典里，似乎这个问题都被划入了必考范围内，但根据本刊此次的调查了解到，许多企业在招聘时，已经很少询问这种问题。
但这个问题却偶尔会被当成是即兴或者应变能力考察的问题提出。
采访中一位全球连锁酒店人力资源总监就表示，在自己面试的经历中，这个问题曾经“放倒”过许多人。
由此可见，在准备阶段，给自己做一份个人简介，绝不是做无用功。
2 “你最近都在读什么书?为什么会选择会读它?”很多人认为，这个表面上看起来很随和的一个问题，但如果从这个问题与这份工作之间的关系来考虑，你就会发现它却恰恰饱含“杀机”：a.面试官想了解你当下的心态状况，如果浮躁，肯定不会静下心来读书;b.是想知道你在这个阶段是否还会去了解专业领域的最新发展状况，这是对学习能力的考察;c.从阅读的习惯看，多少也能够了解一个人的性格和学识水平。
3 “你为什么会选择来我们公司?”平常时期，这样的问题不过是在给你提供一个阐述自己对这份工作的热情的机会。
但放在这个时侯，就显得多少有些刁钻。
看过了你的简历，多少了解了你的背景之后，面试官首先是想了解求职者对公司的了解程度，以判断求职的目的性，所以前文让你花时间了解企业信息绝不是无意义的。
除此之外，更重要的目的是想了解你的诚实度，所以过于冠冕堂皇的话还是少说为妙。
4 “我们企业最不吸引你的是什么?”估计放在平时，也很少有HR会问这样的问题，对于应聘者而言，完全可以看成是一个应变能力的测试，事实上，这个问题确实不好答。
因为没有在该企业中真正工作过，往往最不吸引自己的地方是基本上无法回答的，提这个问题的HR总监告诉本刊记者，其实对于这个问题，他并没有期待应聘者能够有什么很好的回答，只要实话实说即可。
5 “请你自我评价一下优缺点”面试官原本想测试一下求职者个人对自我认识的能力，但放在当今企业面临的大环境下，这又成为了测试“自信心”的问题。
面试中面试官常问的问题
1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
面试常见的五个问题
面试常见的五个问题面试通常第一关通常是自我介绍，这也是一段面试的开场白。
这是让面试官对应聘者有一个初级的印象，这个阶段后，面试官往往会提出一些问题，来更深入了解应聘者的情况。
而以下5个问题就是面试中最常问的。
问题1：你为什么对我们的职位感兴趣？这个问题至关重要，因为这是对你进入公司前最标准的评估，旨在了解你对公司的了解程度以及你为什么想要加入公司。
在回答时，要表达出对公司的了解和对职位的兴趣，并说明自己的能力和经验能够为公司的该职位带来价值。
同时，要展示出自己对该职位的热情和自信。
最最重要的是，说出自己独一无二的地方，也就是与其他面试者不同的地方，这样才能让面试官知道你才是最适合的。
问题2：你最大的优点和缺点是什么？这个问题旨在了解你的自我认知和诚实度。
在回答时，要避免说出与职位无关的优点或缺点。
对于优点，要说明这些优点如何帮助你取得成功，并为职位带来价值。
对于缺点，要说明你正在采取什么措施来克服这些缺点，并强调这些缺点不会影响你完成该职位的工作。
说缺点时，千万不要傻傻的真说缺点，而要说那种无关紧要不会影响大局的缺点，千万不要因此让面试官对你失望，这可是大忌。
问题3：你过去有哪些工作成果？这个问题旨在了解你的工作能力和成就。
在回答时，要说明自己在过去的职位中取得的成果，包括所负责的项目、取得的荣誉和奖项等。
要避免夸大其词，要展示出自己的实际能力和成就。
记住，一定要重点说明跟你面试有关的工作成果，尤其是展现你个人能力的成果要详细多说，如此才能让面试官挖掘出你的与众不同。
问题4：你对未来有什么规划这个问题旨在了解你的职业规划和目标。
在回答时，要说明自己的职业规划和目标，并说明该职位如何有助于实现这些目标和规划。
同时，要展示出自己的学习和成长意愿，说明自己将会如何不断进步和发展。
在回答这些问题时，要保持镇定、自信并具有条理性。
要避免含糊不清或过于笼统的回答，要针对问题具体回答，并展示出自己的实际经验和能力。
面试官常问的问题及回答技巧
面试官常问的问题及回答技巧【面试官常问的问题及回答技巧】1、请介绍一下你自己这是面试者基本上都会被问到的问题。
一般面试者回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，面试官最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。
2、在学校你上过哪些课程?这个问题是面试官为了了解你所学的知识有哪些，跟应聘的岗位匹不匹配，以及想要了解你在学校有学到哪些课程。
3、说说你最大的优缺点?这个问题一般也是经常问的问题之一，面试官通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己工作效率低，那面试官肯定不会录用你。
面试者最好外企从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
4、说说你的家庭面试官在面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。
和睦的家庭关系，对一个人的成长有潜移默化的影响。
5、说说你对行业、技术发展趋势的看法?这个问题只有有备而来的求职者能够过关，求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况。
6、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?有的面试官喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。
求职者最好继续重复自己的优势，可以说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。
”7、你期望的工资是多少?这个问题也是面试官基本上都会问的问题，虽然有的面试官喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答。
求职者可以给面试官定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
8、你能给公司带来什么?面试官很想知道未来的员工能为企业做什么，所以求职者应再次重复自己的优势，求职者可以就申请的职位表明自己的能力，比如应聘IT岗位就可以说：“相信自己的专业技能，能够很好地解决工作上的问题”。
面试中面试官常问的问题
面试中面试官常问的问题Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT19981、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。
面试官最常问的十大面试问题
面试官最常问的十大面试问题面试官最常问的十大面试问题(1)为什么想进本单位?这通常是面试官最先问到的问题。
此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等此时可以稍稍夸一下面试单位，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下!(2)喜欢这份工作的哪一点?相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
(3)自己的优缺点为何?有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
(4)对单位的了解有多少?这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的职能有哪些，审批哪些程序等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!(5)对工作的期望与目标何在?这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。
面试官常问的问题及答案
面试官常问的问题及答案面试官常问的问题及答案(一)1、你找工作时，最重要的考虑因素为何?工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
(公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
)2、为什么我们应该录取你?您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
(从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
)3、请谈谈你个人的最大特色。
我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
(最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
)4、“谈谈你的缺点”01、不宜说自己没缺点。
02、不宜把那些明显的优点说成缺点。
03、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
04、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
05、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
5、“谈一谈你的一次失败经历”01、不宜说自己没有失败的经历。
02、不宜把那些明显的成功说成是失败。
03、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
04、所谈经历的结果应是失败的。
05、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
06、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
07、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
6、“你为什么选择我们公司?”01、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
02、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
03、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
”7、“如果我录用你，你将怎样开展工作?”01、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
02、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
面试官最常问的5个问题
面试官最常问的5个问题一般在面试时，面试官基本上问的问题差不多，所以在面试之前，对这些问题的答案提前准备下，这样在面试时才能从容镇定，回答才会游刃有余。
现将面试官最常问的5个问题以及巧妙回答案整理如下：步骤/方法1.请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2.你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：“我对工资没有硬性要求。
我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。
而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
3.说说你最大的优点和缺点？优点回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在深圳赣冠职业培训学校经过职业资格培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
经典的5个面试问题及回答技巧
经典的5个面试问题及回答技巧这是一篇由网络搜集整理的关于经典的5个面试问题及回答技巧的文档，希望对你能有帮助。
面试经典第一问：你是哪里人？不要以为这只是问一答一的简单问题，面试官在询问求职者的家乡时，一是出于好奇心，二是希望以此制造轻松的氛围。
如果你只是简单回答“我的家乡是XX”，很明显没有明白面试官这个问题背后的深意，说不定还会让面试气氛变得尴尬。
答案示范我来自天津，不过好多人说我看起来像南方人，因为我父母都是南方的，年轻时候因为工作才调到天津。
点评：这种回答很明显会让面试官更全面的了解自己的家庭背景，同时也给对方留下一个健谈的印象。
同时在面试这种比较正规的场合保持心态平稳，说明求职者的心理素质很好。
面试经典第二问：作为应届毕业生，你如何才能胜任工作？这个问题就是在考验求职者对待工作的态度以及应变能力，因为对方在知道应届毕业生没有工作经验的情况下如此问，很明显在乎的不是“经验”。
答案示范：可以着重强调在学校期间一直利用各种机会做兼职，清楚知道实际工作比在书本中学到的知识更复杂，但是有决心和责任心把工作做好。
点评：回答这个问题态度要诚恳，同时也要谦虚表明自己经验不足，但是会加倍努力学习，同时也要强调自己的'工作态度以及学习能力。
面试经典第三问：工作中与他人出现分歧怎么处理？这其实是在考察你如何处理人际关系，回答这个问题要注意从大局考虑。
答案示范：在校期间曾担任学生会干部，在工作中和别人意见有分歧的时候蛮多的，但是我觉得意见不合是好事，至少大家都在为团队做事，我们会把不同意见综合起来考虑，让计划更完美。
点评：这个回答会让面试官感受到你在处理人际关系方面相当有经验，更重要的是你是以一个积极的态度去面对不同的生意，同时也愿意听取别人的意见，会给对方展现你思想成熟大度的一面。
面试经典第四问：工作久了会无聊，你怎么看待这个问题？这个问题是在考验你当工作遇到瓶颈会怎么处理，回答时要多一些正能量，才能得到对方的认可。
面试官常问的问题及答案
面试官常问的问题及答案面试官常问的问题及答案：1. 请您自我介绍一下。
答案：我叫XXX，毕业于XXX大学，主修XXX专业。
我在校期间积极参加各种实践活动，担任过社团干部，并取得了优秀的成绩。
我对于这个岗位很感兴趣，相信我有能力胜任。
2. 为什么选择我们公司？答案：我选择贵公司是因为贵公司在业内有很高的声誉，拥有良好的公司文化和发展前景。
此外，贵公司的产品/服务与我所学专业相关，我相信自己的技能可以在贵公司得到更好的施展。
3. 请谈谈您的工作经验。
答案：我曾在XXX公司担任XXX岗位，负责XXX工作。
在这段工作经验中，我主动承担重要项目，并取得了很好的成果。
我还拥有良好的团队合作能力和解决问题的能力。
4. 你觉得自己最大的优点是什么？答案：我认为自己最大的优点是责任心强和良好的学习能力。
我总是能够将工作放在首位，并尽力保证工作的质量和效率。
此外，我善于学习新知识和技能，能够快速适应新环境和工作。
5. 你觉得自己最大的缺点是什么？答案：我觉得自己最大的缺点是有时候过于追求完美，导致工作进度较慢。
但我会尽力改进这一点，提高工作的效率和准确性。
6. 你在工作中遇到的最大困难是什么？答案：在我工作的某个项目中，遇到了一个技术问题，需要解决。
这个问题在当时看起来非常复杂，但我没有放弃，通过查阅资料和和技术同事的帮助，最终成功解决了这个问题，并在项目中取得了较好的成绩。
7. 你如何管理时间？答案：我通常会制定一个详细的日程安排，并根据工作的紧急程度和重要性进行排序。
我也会设定合理的时间目标，并尽量按时完成工作。
在面临较大压力的情况下，我会采用一些时间管理的技巧，如番茄工作法等，来提高效率。
8. 你如何与他人合作？答案：我认为与他人合作是非常重要的，我会保持积极的沟通和合作的态度。
在团队中，我会尊重他人的观点，并充分发挥每个人的优势，实现协同效应。
我也会及时与他人沟通，分享工作进展，以确保项目的顺利进行。
9. 你如何看待工作中的压力？答案：我认为工作中的一定程度的压力是正常的，它可以推动自己进步同时提高效率。
面试官最常问的问题大全
面试官最常问的问题大全面试官最常问的问题大全1、介绍你自己这个问题通常是一个面试开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。
尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。
你的回答应该包含以下4个主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。
要着重强调最近的工作经验。
要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你最重要的观点浪费在这个问题上。
2、你对我们公司有什么样的了解?你必须能够谈论公司的产品、服务、收入、行业声誉、形象、目标、存在的问题、管理风格、员工、历史和企业文化。
但是不要表现出你对这家公司了如指掌。
让你的回答表明你对公司有所研究，但不要让面试官被你打败，表明你想更多地了解公司。
你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一”。
用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种各样的麻烦，这就是我来这儿的原因”即使这的确是你在这儿的理由。
3、为什么你希望来我们公司工作?最糟糕的答案就是“因为我喜欢的人”。
要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢?在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的'过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。
你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你所希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，那么你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。
如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造，并且知道这个公司非常鼓励这样的行为。
如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。
你之前的准备一定要包括对公司的详细了解，这样才能避免去一个你无法施展才华或者根本不想去的公司面试。
大部分人都不擅长说谎，所以在面试中欺骗面试官是非常困难的。
面试官最常问的20个问题及回答
面试官最常问的20个问题及回答面试官最常问的20个问题？面试对于很多人来说都是比较重要的，因为这和大家的工作挂钩。
既然这样，那么下面小编给大家带来面试官最常问的20个问题，供大家参考！面试官最常问的20个问题问题1：你为什么想离开目前的职务?A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。
选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。
选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
问题2：你对我们公司了解有多少?A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被_杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。
道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4：为什么我们应该录取你?A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：这题理想的回答是C。
你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
面试中面试官最想了解你的5个问题
面试中面试官最想了解你的5个问题
1、你为什么来这里？意思是：你为什么来这里应聘？这个问题可以通过询问你的离职原因、你的职业规划、你对公司及职位的了解等一些方面求得答案。
2、你能为我们做什么？意思是：你具备哪些经验、技能？你对行业、对职位有多少了解？面对工作中的问题你如何解决？
3、你是哪种类型的人？意思是：你是否认同公司的文化理念，是否能融入这个环境？
4、你觉得你的竞争优势在哪些方面？意思是：相比其他的应聘者，你有哪些方面做得会更突出？
5、我们雇得起你吗？意思是：你的期望薪水是否在我们的预算之内？
总之，在面试过程中，面试官问的问题可能会有很多，但自始至终无非都是为了寻求上述5个问题的答案。
最终判断你是否就是他们
要雇的人！。
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关于面试官最常问的5个问题官最常问的5个问题一般在面试时，面试官基本上问的问题差不多，所以在面试之前，对这些问题的答案提前准备下，这样在面试时才能从容镇定，回答才会游刃有余。
那么面试官常问的问题有哪些?现将面试官最常问的5个问题以及巧妙回答案整理如下：请你一下你自己?回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作，这些在上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
你对薪资的要求?回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：“我对工资没有硬性要求。
我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。
而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
说说你最大的优点和缺点?优点回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在深圳赣冠职业培训学校经过职业资格培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
缺点回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
你能为我们公司带来什么呢?回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过赣冠培训中心专业的职业资格培训，立刻就可以上岗工作”。
②企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。
企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。
”等等。
为什么要离职?回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住;我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。
以上就是面试官常问的问题，大家可以先准备好相关回答，临场面试的时候就不会太紧张。
考研面试的面试礼仪有哪些考研面试的面试礼仪有哪些?可以参考下面的经验分享，一起来了解一下吧。
考研面试的面试礼仪有哪些进出门：敲门，得到老师允许后进门，问好，得到允许后落座，并道谢。
面试结束时，微笑、起立，道谢，说“再见”。
回答问题：回答问题要有自信，眼神不要游离;要口齿清晰，声音大小适度;答句完整，不可犹豫，不用口头禅。
用“您”等礼貌用语。
不要不懂装懂，考官都是专家，不懂装懂的回答不仅不能侥幸得分，考官甚至会因此对你的人品产生怀疑。
精神状态：始终面带笑容，谦恭和气。
表现出热情、开朗、大方、乐观的精神状态;轻松自然、镇定自若;不卑不亢。
举止：坐姿或站姿要端正，一般以坐满椅子的三分之二为宜;避免一些不必要的小动作。
眼睛直视考官也许会让你紧张，但是你的目光和他们的鼻子平齐会一方面显示出自己的谦虚，一方面也展示了自己的自信。
着装：男生不一定西服笔挺，但要整洁。
女同学可以化点淡妆，合体的半休闲或职业装为宜。
把自己打扮精神一点不仅让考官感觉舒适，也会提升自己的自信心，同时体现你对考官的尊重，对复试的重视。
尊重对手：在有的学科面试中，可能会有集体面试和小组讨论，在这个时候，即使小组中有人的观点错误或很幼稚，也要尊重自己的对手，不要对对方显示出蔑视或不屑。
人们会怀疑一个喜欢贬低他人的人的学品和人品，自高自大的学生从来都不会得到老师的青睐。
以上就是考研面试的面试礼仪，给大家参考一下，希望对大家有帮助。
2016医学毕业生的医学生,不要担心,只要训练,只要努力,只要学习,成功一定属于你.下面给大家分享2015医学毕业生的面试技巧，一起来看看吧。
2015医学毕业生的面试技巧一,不要被形象压倒:医院对医学生的选择与护士有不同,由于医生职业的知识含量的需要,对医学生的选择更注重学识与内涵.特别学历高的学生,医院看重的是考生的学术价值,专业发展的浅能,沟通协调能力,以及综合能力与素质,因此,个人的形象不是重要的,甚至在整体评分中占的比重不大,这样的结果是,选择的人才,而不是外表.我们在面试的过程中,经常有进门时看到的是一位其貌不扬的人,可当他落座,一句句流利,动人的陈述,回答的专业问题的正确与完整,礼貌得体的语言行为,让你看到一个完美的医生的形象,这个形象已经不只是他的外表,不只是他的语言,好象已经是他的内心与他的内涵.二,回答问题时的展示:在医学生的面试中,面试时的现场表现十分重要,每个应试者有5分钟以上的时间,在这5分钟的时间里,有你的自我介绍,还有考官对你的提问,这种提问包括职业认识,,专业知识,以及沟通技能,在这些提问中容易出问题的还是专业问题,因在提专业问题时,医院的管理者容易出在医院的医疗工作中需要了解的,或工作中容易遇到的,而医院容易遇到不一定是学校学习的重点,所以对于医学生,在应聘时接受的问题,容易是实习阶段学到的知识与要求,所以,任何一位医学生在实习阶段实在太重要,要有意识的进行知识的积累,使之在应聘时,不出现尴尬.三,提问的问题与专业对应的差异:面试时,有的专业提出的问题与专业有距离,特别一些边缘学科的专业,在提问时,可能也要问临床医疗的知识,其原因是,各种专业的人员都要为病人服务,都要执行医疗的一些规定与,所以如果学的不是临床,也应了解临床的一些重要的核心制度与对医生的要求,不要只注意自己专业知识,不顾及临床的周边知识.在了解临床周边知识的同时,更要掌握自己本专业的相关知识,使得全体面试官看到的是一位专业知识熟练全面的一位理想的专业人员.而不是不但周边知识不掌握,对自己所学专业的知识都不掌握的,让人不能信任的应聘者.四,面试礼仪行为代表内涵:仪表能展示内函,但能代表内涵,可面试的短暂时间,可能只能评直觉对你进行判断,面试生的穿着打扮实在太重要,你可以很朴实,可以很平常,但是不可以太随便,我们看到有的人穿着内外都是飞飞的波斯米压皱花,还看到露在外面的大美女头象的夸张T恤,让考官完全没有好的感觉,这与那些身着整洁的衬衫,扎着整齐的领带,或只是身着简单的T恤的形象,哪个更能让你产生好感?还有表情与行为的庄重,有的笑嘻嘻,有的无表情,有的带这随意,有的带着虔诚,哪个更人人信任.面试对于医学生,是生命最重要的时刻,能进入一家事业单位是一生的事情,为何不慎重呢?五,语言表达的亲和力:一个面试者最重要的摸过于你的语言表达能力,只要从你一开口,一个有否内涵,有否知识,有否能力的你立刻就展示在大家的面前,特别在回答问题时,更能表现你的人格魅力与知识修养,注意你的语言,注意你的修辞,注意你的知识内涵,用最完美的语言表达最可信的你.以上就是2015医学毕业生的面试技巧，给大家参考一下，希望对大家有帮助。
面试时如何谈薪酬面试时谈薪酬的技巧面试时如何谈薪酬?下面给大家分享面试时谈薪酬的技巧，“薪酬问题”不是简单的“收入”问题，是构成职业人对自己薪酬满意与否的因素，除了个人收入，还有许多的“软性”指标。
薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。
其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。
福利部分包含了社会保险、医疗保险、培训进修等。
浮动薪资则包含了绩效奖金、年终奖、季度奖、年底分红等。
绝大多数的大学生在面试的时候都会被问到这样一个问题——“你期望的薪金是多少?”当然这个问题也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出。
无论是初涉职场的莘莘学子还是被戏称为“面霸”、“巨无霸”的职场新人都会对这个问题无所适从。
而在大部分公司薪水问题都是一个很敏感的问题。
好多企业的员工薪水是互相保密的，公司不允许互相打探对方的薪水。
在求职面试时，薪水问题也是一个不好谈的问题，但这也是每个求职者必须面对的首要问题。
案例场景：“请问是人力资源部李主管吗?”“是的，我就是，您是刘娜同学吧?收到了我们的offer了是吗?”“收到了，正想有点事跟您说。
offer上面写的薪酬是1600，试用期80%，我算了一下，太少了。
”“那我们在应聘表格上注明了请您填写的期望薪酬就是正式薪酬的，我们是在我们公司这个职位允许范围内根据您的需求来给您的这个工资啊。
”“我想的是我写一个期望水平然后你们按照公司的统一规定来定的呢。
”“这个很抱歉了，我们这里每个职位只是有一个薪酬指导范围，因为这个职位每个人的学历、能力和资历有所不同，所以薪酬也有所不同。
”“那实在是太少了，我想的是试用期1600，转正之后大概2000。
要不你们还是找别人吧。
”：“我们经常在一些面试指导中被告知，不要主动地向招聘企业提薪水，而事实上在实际求职的时候，尤其是毕业生，面试的时候对薪酬讳莫如深。
常见的理解就是自己提薪水不太好，正规的公司对每一个岗位都会有自己确定的薪酬，只要说根据公司规定就可以了。
实际上这只是一部分公司的做法，而越来越多的公司采用了对相同职位不同人员的薪酬不一定是完全一样的，只是有一个大概的范围。
”面试着装选择技巧分享白领的形象和礼仪往往代表公司形象，面试者要注意自己在面试中的仪表仪容问题。