新工入职培训之员工法律常识讲义.pptx
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员工入职法律培训ppt
工资福利与社会保险的法律法规:如《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规的规定
工资福利与社会保险的纠纷处理:如工资拖欠、社保缴纳不全等问题,以及相应的维权途径
劳动安全卫生与职业病防护
劳动者在劳动 过程中依法享 有生命安全和 身体健康的权
利
用人单位应当 提供符合要求 的劳源自安全卫 生设施和条件劳动者应当遵 守劳动安全卫 生规定和操作 规程,正确使 用劳动防护用
品
用人单位应当 定期进行职业 病危害因素检 测和评价,建 立职业病防护 档案和健康监
护档案
女职工和未成年工特殊保护
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女职工的特殊保护:禁止安排女职工从事高强度、高噪音、高污染等危险性劳动,保障女职工 在孕期、产期和哺乳期的合法权益。
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未成年工的特殊保护:禁止使用未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳 动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
劳动合同的终止:在合同期满或者法律规定的其他情况下,劳动合同终止。
劳动合同的解除与终止
劳动合同解除的情形:双方协商 一致、劳动者单方面解除、用人 单位单方面解除、经济性裁员等。
解除与终止劳动合同的程序:提 前通知、协商、办理相关手续等。
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劳动合同终止的情形:合同期满、 劳动者退休、用人单位注销或解 散等。
协商解决 调解解决 仲裁解决 诉讼解决
劳动监察与行政处罚
劳动监察的概念 和职责
劳动监察的程序 和方式
行政处罚的种类 和适用范围
行政处罚的程序 和救济途径
违反劳动法的法律责任
劳动者违反劳动法的法律责任:包括罚款、拘留等行政处罚措施
工资福利与社会保险的纠纷处理:如工资拖欠、社保缴纳不全等问题,以及相应的维权途径
劳动安全卫生与职业病防护
劳动者在劳动 过程中依法享 有生命安全和 身体健康的权
利
用人单位应当 提供符合要求 的劳源自安全卫 生设施和条件劳动者应当遵 守劳动安全卫 生规定和操作 规程,正确使 用劳动防护用
品
用人单位应当 定期进行职业 病危害因素检 测和评价,建 立职业病防护 档案和健康监
护档案
女职工和未成年工特殊保护
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女职工的特殊保护:禁止安排女职工从事高强度、高噪音、高污染等危险性劳动,保障女职工 在孕期、产期和哺乳期的合法权益。
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未成年工的特殊保护:禁止使用未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳 动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
劳动合同的终止:在合同期满或者法律规定的其他情况下,劳动合同终止。
劳动合同的解除与终止
劳动合同解除的情形:双方协商 一致、劳动者单方面解除、用人 单位单方面解除、经济性裁员等。
解除与终止劳动合同的程序:提 前通知、协商、办理相关手续等。
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劳动合同终止的情形:合同期满、 劳动者退休、用人单位注销或解 散等。
协商解决 调解解决 仲裁解决 诉讼解决
劳动监察与行政处罚
劳动监察的概念 和职责
劳动监察的程序 和方式
行政处罚的种类 和适用范围
行政处罚的程序 和救济途径
违反劳动法的法律责任
劳动者违反劳动法的法律责任:包括罚款、拘留等行政处罚措施
员工普法讲座课件
03
劳动争议处理法
劳动争议类型
因劳动合同产生的争议
包括合同签订、变更、解除、终止等过程中产生的争议。
因劳动报酬、工时、福利等产生的争议
员工对工资、奖金、加班费、社保等福利的诉求。
因劳动安全卫生、职业培训产生的争议
员工对工作环境、培训机会等方面的诉求。
因劳动纪律、奖惩产生的争议
员工对公司的处罚、奖励等制度的不满。
法院判决具有最高法律效力,如一方 不履行,另一方可申请强制执行。
诉讼结果
法院判决为一审判决,如不服判决, 可在规定时间内上诉至上级法院。
04
反不正当竞争法
商业秘密保护
商业秘密定义
01
商业秘密是指不为公众所知、能为权利人带来经济利益、具有
实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
保护措施
02
反不正当竞争定义
反不正当竞争是指通过法律手段禁止不正当的商 业行为,维护公平竞争的市场环境。
3
关联性
反垄断法与反不正当竞争在维护市场秩序、保护 消费者权益等方面具有密切关联,两者相互补充 。
消费者权益保护法
消费者权益定义
消费者权益是指消费者在购买、使用商品或接受服务过程中所享 有的权利和利益。
保护措施
适用范围
竞业禁止通常适用于公司高管、关键技术人员等掌握公司 核心商业秘密的员工。
法律限制
竞业禁止的规定应当合理、合法,不得违反劳动法的相关 规定,如对员工就业权利的限制不得过于苛刻等。
反垄断法与反不正当竞争
1 2
反垄断法定义
反垄断法是指国家通过立法、执法等手段禁止垄 断行为,维护市场竞争秩序的法律规范。
对于因企业未购买工伤保险或未按规定支付工伤保险待遇而导致的工 伤赔偿责任,企业应承担全部赔偿责任。
新员工入职安全教育法律法规PPT培训课件
实地演练
组织新员工进行实地演练,模拟紧急情况下的应 对措施,提高员工的实际操作能力。
3
定期考核
对新员工的掌握的安全技能进行定期考核,确保 员工能够熟练掌握并运用安全技能。
如何应对新员工违反法律法规的情况?
建立报告机制
鼓励员工及时报告违反法律法规的行为,确保问题得到及时处理。
调查处理
对违反法律法规的行为进行调查,了解具体情况,采取相应的处 理措施。
定期更新
法律法规会随着时间而变化,企业 需定期更新培训内容,确保新员工 掌握最新法律法规。
考核与反馈
培训结束后,应对新员工进行考核, 确保其掌握培训内容,并及时收集 反馈意见,持续改进培训效果。
02 新员工入职安全教育内容
安全意识教育
总结词
培养员工对安全问题的重视和警觉性
详细描述
通过讲解法律法规、案例分析等方式,让新员工充分认识到工作中存在的安全 风险和隐患,提高对安全问题的重视程度和警觉性。
补偿。
安全生产事故案例分析
案例一
某工厂在生产过程中发生爆炸事故, 造成多名员工伤亡和财产损失。经调 查发现,工厂存在严重安全隐患未得 到及时整改。
案例二
案例三
某化工厂发生泄漏事故,有毒气体扩 散至周边地区,造成居民生命安全受 到威胁。政府立即启动应急预案,组 织疏散和救援工作。
某建筑工地发生坍塌事故,造成多名 工人被困。救援人员迅速赶到现场展 开救援,但仍有工人不幸遇难。
培训与教育
针对违反法律法规的情况,组织专项培训和教育工作,提高员工 对法律法规的认知和理解。
谢谢聆听
新员工入职安全教育 法律法规培训课件
目录
• 新员工入职安全教育法律法规概述 • 新员工入职安全教育内容 • 法律法规具体条款解读 • 新员工入职安全教育法律法规案例
组织新员工进行实地演练,模拟紧急情况下的应 对措施,提高员工的实际操作能力。
3
定期考核
对新员工的掌握的安全技能进行定期考核,确保 员工能够熟练掌握并运用安全技能。
如何应对新员工违反法律法规的情况?
建立报告机制
鼓励员工及时报告违反法律法规的行为,确保问题得到及时处理。
调查处理
对违反法律法规的行为进行调查,了解具体情况,采取相应的处 理措施。
定期更新
法律法规会随着时间而变化,企业 需定期更新培训内容,确保新员工 掌握最新法律法规。
考核与反馈
培训结束后,应对新员工进行考核, 确保其掌握培训内容,并及时收集 反馈意见,持续改进培训效果。
02 新员工入职安全教育内容
安全意识教育
总结词
培养员工对安全问题的重视和警觉性
详细描述
通过讲解法律法规、案例分析等方式,让新员工充分认识到工作中存在的安全 风险和隐患,提高对安全问题的重视程度和警觉性。
补偿。
安全生产事故案例分析
案例一
某工厂在生产过程中发生爆炸事故, 造成多名员工伤亡和财产损失。经调 查发现,工厂存在严重安全隐患未得 到及时整改。
案例二
案例三
某化工厂发生泄漏事故,有毒气体扩 散至周边地区,造成居民生命安全受 到威胁。政府立即启动应急预案,组 织疏散和救援工作。
某建筑工地发生坍塌事故,造成多名 工人被困。救援人员迅速赶到现场展 开救援,但仍有工人不幸遇难。
培训与教育
针对违反法律法规的情况,组织专项培训和教育工作,提高员工 对法律法规的认知和理解。
谢谢聆听
新员工入职安全教育 法律法规培训课件
目录
• 新员工入职安全教育法律法规概述 • 新员工入职安全教育内容 • 法律法规具体条款解读 • 新员工入职安全教育法律法规案例
银行新员工法律基础知识培训课件(学员版)
夫妻一方举债,若要认定为夫妻共同债务 债权人应如何承担举证责任?
2018年1月18日,最高法院颁布实施《关于审理 涉及夫妻债务纠纷案件适用法律有关问题的解释》
27
合同关系法律风险点二
合同双方的权利义务
金融消费者享有的权利
金融隐 私权
受尊 重权
受教 育权
知情权
自由选 择权
消费者 权利
公平交 易权
甲银行与乙公司签订借款合同,以丙公司持有 的土地使用权作抵押。抵押合同是甲银行与乙公司 法定代表人A签订,抵押登记的他项权证记载的他 项权人为A。
问:该行贷款的风险在哪里?
私营机构的财产可以设定担保吗?
案例:最高法(2015)民一终字第240号
未经共有人同意,单方办理抵押登记 抵押是否有效?
案例索引:某银行与段某金融借款合同纠纷,内蒙 古赤峰中院(2016)内04民终715号。
金融犯罪法律 制度
其它法律制度
银行业务法律 制度
合
同
银行业监管法 律制度
法
律
民事法律制度
关
商事法律制度
系
法律风险的特点
可预 可防 见性 范性
可控 制性
法律风险为何转化为损失?
第二部分
民事商事法律制度解读
银行业务经营的本质是合同
借款合同 担保合同
合同
储蓄合同
理财等服 务合同
合同关系法律风险点
周某当即致电银行客服,提出异议并挂失了该借 记卡。之后周某按银行客服人员的建议报警,并在当 地该银行的ATM机上进行查询操作,留下了操作信息。
2017年8月14日,周某到该借记卡的开户行投诉上 述借记卡被盗刷的情况,并提出退还被盗刷款项资金 的要求,A银行拒绝向周某赔偿损失,故周某向法院起 诉,要求A银行承担周某因银行卡被盗刷所造成的损失。
员工法律培训一ppt-课件
业务及技术秘诀
研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、计算 机程序、源代码等等;
知识产权
知识产权是指:公民或法人等主体依据法律的规定,对其从 事智力创作或创新活动所产生的知识产品所享有的专有权利, 又称为“智力成果权”、“无形财产权”,主要包括著作权、 专利权和商标权。其中专利又包括发明专利、实用新型和外 观设计。
服务或牟利。
案例
➢ 2002年12月1日,李磊(化名)应聘到英博公司,签订劳动合同及保 密协议。该协议约定,无论何种原因致使协议终止,李磊应立即向公 司移交所掌握的商业秘密材料并办理有关手续,聘用期终止后,李磊 仍负有保守自己在公司任职期间所了解到的商业秘密的义务,直到这 些信息由专有领域进入公有领域。协议还约定,李磊在聘用期终止后 的3年内,不得在同行单位任职,李磊若违约,要向公司支付近3年平 均工资的5至10倍,而公司平常每月要支付李磊100元的保密费。
民事责任—经济赔偿 妥善保管公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信息。
财物,但不包括回扣、手续费。 <2> 如同时违反保密义务还需承担相应的赔偿责任甚至刑事责任。
原为告避: 免迈用普人(单四位川的)商通业《信秘劳技密术被动有侵限犯法公,司员》工第依法一定或百约定零,二在劳条动关劳系存动续期者间违或劳反动关本系结法束规后的定一定的时期条内件(一解般为除2年劳),不得到 生产同类产品或经营同动类合业务同且具或有竞者争违关系反的其合他用同人中单位约兼职定或任的职保,也密不得事自己项生,产与对原单用位有人竞单争关位系的造同类成产经品或经营同
研发员违反竞业禁止义务纠纷案
案情简介: 原告:迈普(四川)通信技术有限公司 被告:罗某 案由:违反竞业禁止义务
2001年11月,四川迈普数据通信股份有限公司与罗 某签订《劳动合同》,约定聘用罗某在其所属的 研究院从事IT产品研发工作,基本工资和竞业禁 止补偿金每月共为6000元。2002年10月,四川迈 普数据通信股份有限公司资产及业务、员工整体 转让给原告迈普公司。2003年1月,迈普公司与罗 某又签订《劳动合同》,约定原告聘用被告从事 研发工作,合同期限从2003年1月1日至2005年12月 31日,并约定被告对原告采取了保密措施保护的商 业秘密负有保密义务,原告支付给被告的报酬中 已经包括竞业限制补偿金,被告承诺在从原告离 职三年内,不得在与原告竞争的企业任职或谋取 利益。如被告违反以上条款,原告有权要求被告 支付违约金50万元。
研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、计算 机程序、源代码等等;
知识产权
知识产权是指:公民或法人等主体依据法律的规定,对其从 事智力创作或创新活动所产生的知识产品所享有的专有权利, 又称为“智力成果权”、“无形财产权”,主要包括著作权、 专利权和商标权。其中专利又包括发明专利、实用新型和外 观设计。
服务或牟利。
案例
➢ 2002年12月1日,李磊(化名)应聘到英博公司,签订劳动合同及保 密协议。该协议约定,无论何种原因致使协议终止,李磊应立即向公 司移交所掌握的商业秘密材料并办理有关手续,聘用期终止后,李磊 仍负有保守自己在公司任职期间所了解到的商业秘密的义务,直到这 些信息由专有领域进入公有领域。协议还约定,李磊在聘用期终止后 的3年内,不得在同行单位任职,李磊若违约,要向公司支付近3年平 均工资的5至10倍,而公司平常每月要支付李磊100元的保密费。
民事责任—经济赔偿 妥善保管公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信息。
财物,但不包括回扣、手续费。 <2> 如同时违反保密义务还需承担相应的赔偿责任甚至刑事责任。
原为告避: 免迈用普人(单四位川的)商通业《信秘劳技密术被动有侵限犯法公,司员》工第依法一定或百约定零,二在劳条动关劳系存动续期者间违或劳反动关本系结法束规后的定一定的时期条内件(一解般为除2年劳),不得到 生产同类产品或经营同动类合业务同且具或有竞者争违关系反的其合他用同人中单位约兼职定或任的职保,也密不得事自己项生,产与对原单用位有人竞单争关位系的造同类成产经品或经营同
研发员违反竞业禁止义务纠纷案
案情简介: 原告:迈普(四川)通信技术有限公司 被告:罗某 案由:违反竞业禁止义务
2001年11月,四川迈普数据通信股份有限公司与罗 某签订《劳动合同》,约定聘用罗某在其所属的 研究院从事IT产品研发工作,基本工资和竞业禁 止补偿金每月共为6000元。2002年10月,四川迈 普数据通信股份有限公司资产及业务、员工整体 转让给原告迈普公司。2003年1月,迈普公司与罗 某又签订《劳动合同》,约定原告聘用被告从事 研发工作,合同期限从2003年1月1日至2005年12月 31日,并约定被告对原告采取了保密措施保护的商 业秘密负有保密义务,原告支付给被告的报酬中 已经包括竞业限制补偿金,被告承诺在从原告离 职三年内,不得在与原告竞争的企业任职或谋取 利益。如被告违反以上条款,原告有权要求被告 支付违约金50万元。
新员工入职安全教育法律法规PPT培训课件
安全生产法相关规定
安全生产责任制
安全生产责任制
企业应建立各级管理人员、职能 部门、岗位的安全生产责任制, 明确各级人员的安全职责,并确 保安全生产责任得到落实。
安全生产责任考核
企业应定期对各级管理人员和员 工的安全生产责任进行考核,并 根据考核结果进行奖惩。
安全生产教育培训
安全生产教育培训计划
企业应制定安全生产教育培训计划,包括新员工入职安全教育、在岗员工安全培 训和转岗员工安全培训等。
支付加班费。
工资福利与社会保险
工资福利
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申 请支付令。
社会保险
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业 保险、工伤保险、生育保险等。
03
签订劳动合同的注意事项
双方应当在平等自愿的基础上协商一致,用人单位应当在合同签订前告知劳动者工作内容 、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等,并按照合同约定向劳动 者支付劳动报酬。
试用期规定
试用期期限
根据劳动合同期限确定试用期期 限,最长不超过六个月。
试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本 单位同岗位最低档工资的80%或者 劳动合同约定工资的80%。
不同岗位针对性培训
根据员工所在岗位的特点,提供更具 针对性的法律法规培训。
法律法规的遵守要求
严格遵守
新员工应严格遵守相关法 律法规,不得违反法律规 定。
积极学习
新员工应主动学习相关法 律法规,提高自身法律素 养。
提出疑问
如对新员工入职安全教育 法律法规有疑问,应及时 向相关部门咨询或寻求解 答。
安全生产责任制
安全生产责任制
企业应建立各级管理人员、职能 部门、岗位的安全生产责任制, 明确各级人员的安全职责,并确 保安全生产责任得到落实。
安全生产责任考核
企业应定期对各级管理人员和员 工的安全生产责任进行考核,并 根据考核结果进行奖惩。
安全生产教育培训
安全生产教育培训计划
企业应制定安全生产教育培训计划,包括新员工入职安全教育、在岗员工安全培 训和转岗员工安全培训等。
支付加班费。
工资福利与社会保险
工资福利
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申 请支付令。
社会保险
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业 保险、工伤保险、生育保险等。
03
签订劳动合同的注意事项
双方应当在平等自愿的基础上协商一致,用人单位应当在合同签订前告知劳动者工作内容 、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等,并按照合同约定向劳动 者支付劳动报酬。
试用期规定
试用期期限
根据劳动合同期限确定试用期期 限,最长不超过六个月。
试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本 单位同岗位最低档工资的80%或者 劳动合同约定工资的80%。
不同岗位针对性培训
根据员工所在岗位的特点,提供更具 针对性的法律法规培训。
法律法规的遵守要求
严格遵守
新员工应严格遵守相关法 律法规,不得违反法律规 定。
积极学习
新员工应主动学习相关法 律法规,提高自身法律素 养。
提出疑问
如对新员工入职安全教育 法律法规有疑问,应及时 向相关部门咨询或寻求解 答。
新员工入职法务相关知识培训教材(共 30张PPT)
②
③
④
5. 主要关注点——约定事项
◆ 用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、
保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 ◆ 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用 期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上 不满三动合同,试
用期不得超过六个月。
5 刑事责任的理解
第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人 造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的; (二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密;
2 劳动合同法对弱势地位保护
原则:劳动合同法体现了对用人单位的合规要求, 体现了对劳动者的保护,倾向弱势地位群体。 实际意义:违反法律规定的劳动合同内容,无效。 与南钢签署劳动合同,劳动者的地位? 劳动合同内容会不会对自己不利?
3. 主要关注点——签订合同
①
用人单位用工后未与劳动者签订劳动合同的,给 予一个月的宽限期,超过一个月不满一年不签合 同的,赔偿双倍工资。
新员工入职培训 法务相关
南钢股份 法务部 2011.08
目录
一、劳动合同
二、保密义务 三、竞业禁止 四、安全防范
一、劳动合同 法制保护弱势地位的变迁
1. 劳动法律制度的逐步完善
1995年之前,没有统一的劳动法
1995年1月1日,《中华人民共和国劳动法》 施行——劳动者保护意识的形成 2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合 同法》施行——劳动者保护的完善和加深
新员工入职法务相关知识培训教材(PPT 30页)
3 竞业禁止处理原则
◆适用范围:高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务 的人。
◆适用条件:在劳动合同或保密协议约定 ◆适用期限:不超过两年 ◆适用成本:支付年补偿金并不低于离职前年工资收入1/3(江苏
规定) 注意几种情形: (1)企业无正当理由解除劳动合同,竞业限制失效。 (2)约定竞业限制但未约定补偿金,或者约定补偿金但未按约定
◆被依法追究刑事责任的。
7. 劳动争议解决途径
◆ 1.与单位协商解决 2. 协商不成,可以到有管辖权的仲裁委申请劳 动仲裁。 3.对仲裁结果不服,可以到法院起诉 。
◆劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件,只能先 申请劳动仲裁,然后在对裁决不服时按法定时 效向人民法院提起诉讼。未经劳动仲裁的劳动 争议案件,人民法院是不予受理。
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的; (二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密; (三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、 使用或
者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为, 获取、使用或者披露他人的商业秘密的,以侵犯商业秘密论。
严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度,履 行与其工作位相应的保密职责,不泄露公司的保密信息。
如果公司承诺不泄露属于他人的保密信息,员工也不得泄露该 保密信息。
不得以任何形式将公司的商业秘密泄露给公司以外的任何其他 人。
不得利用公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信 息为自己或任何第三方牟利。
提供公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信息。 不滥用:在离开公司后,以在公司获得的保密信息为其他企业或个人
服务或牟利。
新员工入职法务相关知识培训教材(PPT 30页)
◆被依法追究刑事责任的。
7. 劳动争议解决途径
◆ 1.与单位协商解决 2. 协商不成,可以到有管辖权的仲裁委申请劳 动仲裁。 3.对仲裁结果不服,可以到法院起诉 。
◆劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件,只能先 申请劳动仲裁,然后在对裁决不服时按法定时 效向人民法院提起诉讼。未经劳动仲裁的劳动 争议案件,人民法院是不予受理。
6.案例
2002年12月1日,李磊(化名)应聘到英博公司,签订劳动 合同及保密协议。该协议约定,无论何种原因致使协议终止, 李磊应立即向公司移交所掌握的商业秘密材料并办理有关手续, 聘用期终止后,李磊仍负有保守自己在公司任职期间所了解到 的商业秘密的义务,直到这些信息由专有领域进入公有领域。 协议还约定,李磊在聘用期终止后的3年内,不得在同行单位 任职,李磊若违约,要向公司支付近3年平均工资的5至10倍, 而公司平常每月要支付李磊100元的保密费。
四、安全
1. 属于工伤的情形
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到
事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有
关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责
受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者
6. 主要关注点——用人单位可随 时通知终止劳动合同的情形
◆ 在试用期间被证明不符合录用条件的;
◆严重违反用人单位的规章制度;
◆严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重 大损害的;
◆劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对 完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经 用人单位提出,拒不改正的;
◆以欺诈、胁迫的手机或者乘人之危,使用人单 位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 合同,致使劳动合同无效的;
7. 劳动争议解决途径
◆ 1.与单位协商解决 2. 协商不成,可以到有管辖权的仲裁委申请劳 动仲裁。 3.对仲裁结果不服,可以到法院起诉 。
◆劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件,只能先 申请劳动仲裁,然后在对裁决不服时按法定时 效向人民法院提起诉讼。未经劳动仲裁的劳动 争议案件,人民法院是不予受理。
6.案例
2002年12月1日,李磊(化名)应聘到英博公司,签订劳动 合同及保密协议。该协议约定,无论何种原因致使协议终止, 李磊应立即向公司移交所掌握的商业秘密材料并办理有关手续, 聘用期终止后,李磊仍负有保守自己在公司任职期间所了解到 的商业秘密的义务,直到这些信息由专有领域进入公有领域。 协议还约定,李磊在聘用期终止后的3年内,不得在同行单位 任职,李磊若违约,要向公司支付近3年平均工资的5至10倍, 而公司平常每月要支付李磊100元的保密费。
四、安全
1. 属于工伤的情形
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到
事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有
关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责
受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者
6. 主要关注点——用人单位可随 时通知终止劳动合同的情形
◆ 在试用期间被证明不符合录用条件的;
◆严重违反用人单位的规章制度;
◆严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重 大损害的;
◆劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对 完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经 用人单位提出,拒不改正的;
◆以欺诈、胁迫的手机或者乘人之危,使用人单 位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 合同,致使劳动合同无效的;
新员工入职安全教育法律法规PPT培训课件
生产经营单位:主要负责人是安全生产第一责任人,全 面负责;分管安全负责人承担综合监督管理责任;分管专 项工作负责人,对分管工作中的安全生产承担直接领导责 任; 2021/54/9、失职追责,尽职免责。
18
《安全生产法》
(二)实施责任追究的范围(要素): 1、发生较大以上责任事故或安全指标严重超标; 2、重、特大未遂事故; 3、重大隐患排查治理不力; 4、谎报、瞒报事故; 5、工作严重失职渎职。
同一事项的技术要求,可以高于国家标准,但不得相抵触。
2021/5/9 5
法律法规基本概论
二、立法基本原则:
(一)以人为本、安全第一:突出人身安全为核心;最大 限度保护人民群众生命安全和身体健康是所有安全法规的立 法宗旨。
(二)预防为主:强化事前事中管理,防范于未然;重在 预防性、主动性监督。
(三)权责一致:有权就有责,权利越大、责任越重; (四)社会监督、综合治理:政府统一领导、部门依法监 管、企业全面负责、各界舆论监督、全社会广泛支持。 (五)依法从重处罚:严查重处,依法问责。
一、法律体系基本框架:
(一)法律:基本法律 — 安全生产法 相关法律 — 劳动法、消防法、工会法、刑法、
职业病防治法等; 单行(行业)法律 — 消防、道路、矿山、建筑、
电力、铁路、民航、港口法等专项法律。
(二)法规: 行政法规:法律效力低于法律、高于地方法规。
一般指国务院出台的《条例》。 地方法规:法律效力低于行政规章,高于地方政府
共九种:取消评先评优、通报批评、书面检查、诫免谈 话、公开道歉、调离现岗、引咎辞职、责令辞职、免职。 如触犯刑律,依法追究刑事责任。 生产经营单位:
警告、记过、降级降职、责令辞职、撤职、解聘、开除; 行政罚款、责令改正、没收违法所得、责令停产停业整顿、 暂扣吊销证照、关闭、拘留。如触犯刑律,依法追究刑事 责任。 2021/5/9
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《安全生产法》
(二)实施责任追究的范围(要素): 1、发生较大以上责任事故或安全指标严重超标; 2、重、特大未遂事故; 3、重大隐患排查治理不力; 4、谎报、瞒报事故; 5、工作严重失职渎职。
同一事项的技术要求,可以高于国家标准,但不得相抵触。
2021/5/9 5
法律法规基本概论
二、立法基本原则:
(一)以人为本、安全第一:突出人身安全为核心;最大 限度保护人民群众生命安全和身体健康是所有安全法规的立 法宗旨。
(二)预防为主:强化事前事中管理,防范于未然;重在 预防性、主动性监督。
(三)权责一致:有权就有责,权利越大、责任越重; (四)社会监督、综合治理:政府统一领导、部门依法监 管、企业全面负责、各界舆论监督、全社会广泛支持。 (五)依法从重处罚:严查重处,依法问责。
一、法律体系基本框架:
(一)法律:基本法律 — 安全生产法 相关法律 — 劳动法、消防法、工会法、刑法、
职业病防治法等; 单行(行业)法律 — 消防、道路、矿山、建筑、
电力、铁路、民航、港口法等专项法律。
(二)法规: 行政法规:法律效力低于法律、高于地方法规。
一般指国务院出台的《条例》。 地方法规:法律效力低于行政规章,高于地方政府
共九种:取消评先评优、通报批评、书面检查、诫免谈 话、公开道歉、调离现岗、引咎辞职、责令辞职、免职。 如触犯刑律,依法追究刑事责任。 生产经营单位:
警告、记过、降级降职、责令辞职、撤职、解聘、开除; 行政罚款、责令改正、没收违法所得、责令停产停业整顿、 暂扣吊销证照、关闭、拘留。如触犯刑律,依法追究刑事 责任。 2021/5/9
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三、防盗对策
(二)、防扒窃、拎包对策 ⑴、逛菜市场时,钱物或提包要亲手拿好放在自己的
胸前位置,不能全心投入在选菜、讨价上,切忌将提包 搭在后背或将手机、现金揣在裤子侧包、后包及外衣口 袋,因为您很可能在买菜时分无暇顾及这几个口袋,而 此时小偷可能就游荡在您身边;
⑵、在人多候车时,上车拥挤时,缴费拥挤时提包要 放在胸前,不要去参与拥挤,不要暴露大宗现金,随时 注意身边可疑的人,扒手也是在参与拥挤时作案;
二、盗窃的手段
(3) 设置障碍盗窃: 盗贼事先在柜员机上设置好 阻止出卡的障碍,并伺机在柜员 机旁偷窥取款人密码,当出现不 出卡现象,取款人离开寻求帮助 时,盗贼则立即盗取银行卡,短 时间内窃取存款;
三、防盗对策
面对如此之多的盗窃手段,我们应做到以下三个 方面的防盗对策。
(一)居家防范 (二)防扒窃、拎来自对策 (三)银行卡防盗对策三、防盗对策
(三)、居民 银行卡防盗对策 ⑴ 银行卡和身份证分开保管,一旦银行卡与身份证同
时丢失或被盗,犯罪分子很容易将两者结合起来实施犯罪, 使持卡人的资金流失。
⑵持卡消费时,尽量让卡保持在自己的视线范围内,留 意收银员的刷卡次数。要防止犯罪分子利用盗卡器盗取用 户信用卡的资料。
⑶签单时要注意单据是否重叠,防止犯罪分子利用重叠 单据套取持卡人签名。
(一)、入室盗窃 (二)、扒窃 (三)、拎包 (四)、盗窃银行卡存款
二、盗窃的手段
(一)、入室盗窃
乘门未锁溜门入室冒名 入室,顺手牵羊探听虚实, 无人则盗,插片拨锁开门入 室。
二、盗窃的手段
勾 物隔
窗 踹门破门入室
翻窗入室
二、盗窃的手段
攀爬围墙、屋外管道、避雷线、楼梯间花墙及搭梯入室
合组经
二、盗窃的手段
三、防盗对策
⑶、商场购物拥挤时,也不要将提包搭在后背或将手 机、现金揣在裤子侧包、后包及外衣口袋,付款时不要 暴露大宗现金,以免引起扒手注意和尾随,选购商品时, 提包切不可离开自己视线,或袋不离手,或请人代拿, 防止被扒窃和拎包;
⑷、休闲娱乐到夜总会、酒吧、舞厅、浴室、酒店时, 应将手机等小件贵重物随身携带,提包统一放到座位靠 里位置,相互照应,经常提醒,严防可疑人混入拎包, 离开时要清理物品,必要时应予以寄存;
三、防盗对策
2、低层与高层住户的防范 低层住户,可安装不易攀登的防护栏;特别注意天窗的 封闭,钱物应远离窗户,防止长杆挑物;低层办公室下班 后要注意关窗,或安装防护窗栏;
高层住户的楼顶通道要保持封闭,楼顶要防范外来侵 入,防止“蜘蛛侠”盗贼吊绳入室;在窗外有管道、避雷 线、柱子、楼梯间花墙之类的,应在窗户下方安装防护栏, 或者在管道上涂抹黄油之类不易干的油料,防止攀爬;
(三)拎包 趁人对物品保管不善,不备
之机,迅速将人身边或车上的财 物盗走。
二、盗窃的手段
(四)、盗窃银行卡存款
(1)调包银行卡盗窃:
窃贼一般多人配合,选择单独的取款人作为对象 ,待取 款人在自动取款机处取款即将结束时,故意在其身后撒落几 张钞票,并提醒其钱掉了,当取款人转身捡钱后,旁边另一 名窃贼便将事先准备好的银行卡递给取款人,声称已帮其把 卡取出(实际上取款人的卡还在机内等待操作),待取款人 走后,再继续操作盗取存款。
三、防盗对策
(一)、居家防范
1、选用质量合格的防盗门、窗: 房门应选用牢固结实、厚重、高强度,并具备生产许 可证、合格证、销售许可证的钢铁防盗门,房门应具备 视角较宽的“猫眼”装置,门体与门框间隙不易过大, 切不可贪图便宜,选用“三无”劣质防盗门;安装时要 和门墙粘合紧密,在原来的基础上多加膨胀螺钉焊死, 防止盗贼将门框撬开;
使用起子、撬胎棍、千斤顶等工具撬门、撬窗、扳 窗条入室
二、盗窃的手段
破门窗工具
二、盗窃的手段
开锁工具
二、盗窃的手段
(二) 扒窃 多选择在菜市场、公共汽车、
列车、候车站(室)、购物商场、 休闲娱乐、医院缴费处等人多拥挤 的地方,乘人对物品疏于保管之时 行窃。
二、盗窃的手段
二、盗窃的手段
二、盗窃的手段
三、防盗对策
⑷不要随便丢弃交易凭条,防止犯罪分子利用交易凭 条克隆假卡。
⑸银行办理银行卡后,及时更改密码,以免给犯罪分 子可乘之机
⑹使用ATM机时,留意身边是否有陌生人偷窥密码或离 自己太近。
⑺专心操作ATM机,被人转移注意力时,用手捂住卡口。
三、防盗对策
⑻记住自己卡号后几位,或在卡上做记号。 ⑼取完卡后注意ATM机画面由:“退卡操作画面”变 为“银行广告画面”后在离开。 ⑽ 进入自助银行的门口时,切忌不能输密码,自助 银行的门禁系统是不需要输入密码的; ⑾ 取款机吞卡时,会打印出凭条,且屏幕上也会出 现相关提示,提示中有银行的客服电话号码,不要随便 相信取款机上张贴的告示,最好不要擅自离开,一定要 求助银行内的工作员,不要轻易相信其他外人;
另外一种就是:趁取款人弯腰捡钱时,旁边另一名窃贼 便将事先准备好的银行卡插在出卡口上,取款人误以为卡已 退出便将卡取走(实际上取款人的卡还在机内等待操作), 待取款人走后,窃贼再继续操作盗取存款。
二、盗窃的手段
(2)复制银行卡盗窃:
盗贼事先在柜员机上安装微 型摄像机,秘密摄取密码及卡 号,再用科技手段复制银行卡, 窃取存款,(卡号还可通过窃取 取款人遗留的柜员机回单获 得);
我们通过对发生的盗窃案件,特别是已破案件的剖析, 发现一些公司员工防范意识不强、防范技能不高,也是导 致案件发生的重要因素之一。为此,我们专门制作了这个 宣传课件,旨在进一步提高员工的防范意识和技能,尽可 能避免和减少不法侵害的发生,降低有可能发生的侵害后 果。
二、盗窃的手段
盗窃的手段多种多样,下面就介绍以下四种主要的 盗窃手段:
员工法律常识(二)
行政部
培训大纲
一、前言 二、盗窃的手段 三、防盗对策 四、盗窃罪的概念、主题条件、主观条件及认定 五、盗窃罪4个量刑幅度 六、盗窃罪对自身的影响 七、相关案例
一、前言
改革开放以来,我国城乡经济发展、社会进步,人民 群众安居乐业。但是,伴随着经济、社会的发展进步,盗 窃犯罪也逐年上升,严重威胁着国家、公司和员工财产安 全。
三、防盗对策
⑿ 使用取款机取钱,取款后一定要将取款机凭条一并 取走;出现不吐钱的情况时,不要轻易离开,应注意屏幕 上的提示内容,并立即拨打银行卡背面的客服电话号码;