公积金个人缴费比例是多少~
社保及公积金单位与个人缴纳分配比例
社保及公积金单位与个人缴纳分配比例具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
住房公积金缴存比例是多少
住房公积金缴存比例是多少对于很多在职职工来说，住房公积金是一项重要的福利制度。
但你是否真正了解住房公积金缴存比例是多少呢？这其中又有着怎样的规定和影响呢？首先，我们要明白住房公积金缴存比例不是一个固定不变的数值，而是在一定范围内由各地根据实际情况进行设定和调整。
一般来说，住房公积金缴存比例分为单位缴存比例和个人缴存比例。
在我国大部分地区，单位缴存比例和个人缴存比例通常在 5%至 12%之间。
以 5%的缴存比例为例，如果你的月工资为 5000 元，那么单位每月为你缴存的住房公积金为 5000×5% ＝ 250 元，你个人每月缴存的住房公积金也是 250 元，这样你的住房公积金账户每月就会增加 500 元。
而如果缴存比例为 12%，同样月工资 5000 元的情况下，单位每月缴存 5000×12% ＝ 600 元，个人缴存 600 元，每月账户增加 1200 元。
需要注意的是，具体的缴存比例是由单位在上述规定范围内自主确定的，但单位和职工的缴存比例应当一致。
那么，为什么会有这样的缴存比例范围呢？这是综合考虑了多方面因素的结果。
一方面，较低的缴存比例可以减轻企业的负担，特别是对于一些小型企业或经营困难的企业来说，能够降低成本，促进企业的发展和稳定就业。
另一方面，较高的缴存比例能够为职工积累更多的住房资金，提高职工的购房支付能力，促进房地产市场的稳定和健康发展。
此外，不同地区的经济发展水平、房价水平等因素也会影响住房公积金缴存比例的设定。
在经济较为发达、房价较高的地区，缴存比例可能相对较高，以满足职工的购房需求；而在经济相对欠发达、房价较低的地区，缴存比例可能会适当降低。
对于职工个人来说，了解所在单位的住房公积金缴存比例是很重要的。
因为这直接关系到个人的住房公积金积累数额，进而影响到购房时能够使用的住房公积金贷款额度和提取金额。
同时，缴存比例的调整也可能会对职工产生影响。
如果缴存比例提高，职工个人和单位缴存的住房公积金都会增加，账户余额增长更快，但个人到手工资可能会有所减少；反之，如果缴存比例降低，个人到手工资会增加，但住房公积金账户的积累速度会变慢。
住房公积金缴纳的基数和比例分别是如何规定的
住房公积金缴纳的基数和比例分别是如何规定的
一、缴纳基数的规定：
1.国家规定的最低缴存基数：
根据《全国住房公积金个人缴存基数调整暂行办法》，国家规定的最低缴存基数为最低工资标准的百分之六十（上年度本地区职工月平均工资的100%）到三倍之间。
不同地区根据当地经济情况和住房情况，具体的最低缴存基数会有所不同。
2.地方政府规定的缴存基数：
根据国家法律规定，地方政府可以在国家规定的最低缴存基数范围内自行确定缴存基数。
有些地区根据实际情况设定了较低缴存基数，以减轻企业和个人的经济负担。
二、缴纳比例的规定：
1.国家规定的缴纳比例：
根据《全国住房公积金个人缴存基数调整暂行办法》，国家规定的缴存比例是企业和个人各缴纳基数的百分之十。
即企业和个人各缴纳基数的十分之一作为住房公积金的缴存比例。
2.地方政府规定的缴纳比例：
地方政府可以根据实际情况自行确定住房公积金的缴纳比例，但不得高于国家规定的百分之十。
一些地方政府为了吸引人才和鼓励就业，可能会在缴纳比例上给予一定的优惠或减免。
需要注意的是，有些地区对不同行业、不同收入水平的企业和个人可能会有不同的缴纳基数和比例规定，具体以当地政府的规定和相关法规为准。
总结起来，住房公积金的缴纳基数和比例是根据国家和地方政府的规定来确定的。
国家规定了最低缴存基数和缴存比例，地方政府可以在该范围内自行确定。
地方政府会根据当地的经济情况和住房情况等因素来决定具体的缴纳基数和比例。
这样的规定可以保证住房公积金的公平性和可行性。
公积金的缴存比例和计算方法
公积金的缴存比例和计算方法公积金作为一项重要的社会福利制度，为劳动者提供了重要的住房保障和资金储备。
在每个国家或地区，公积金的缴存比例和计算方法都可能有所不同。
本文将针对公积金的缴存比例和计算方法进行详细介绍。
一、公积金的缴存比例公积金的缴存比例是指劳动者和用人单位按照一定比例缴纳公积金的金额。
在大多数国家或地区，公积金的缴存比例是由政府相关部门或工会与企业协商确定的，并根据经济社会发展情况进行调整。
以中国为例，目前中国的公积金缴存比例是由劳动者和用人单位各承担一部分，具体比例如下：1.劳动者缴存比例：中国的公积金劳动者缴存比例为个人工资的8%，即每个月个人工资的8%作为公积金缴存金额。
该比例是根据国家政策规定的，旨在为劳动者提供住房保障和个人资金积累。
2.用人单位缴存比例：与劳动者缴存比例不同，用人单位需要按照一定比例缴纳公积金作为劳动者的福利待遇。
具体比例根据不同地区和政策有所不同，一般在10%左右。
需要注意的是，公积金缴存比例是经过协商和制定的，可以根据国家政策和劳动力市场需求进行调整。
因此，不同国家或地区的公积金缴存比例可能会有较大的差异。
二、公积金的计算方法公积金的计算方法与缴存比例有关，一般是根据劳动者的工资基数和缴存比例来确定每月应缴纳的公积金金额。
以中国的公积金计算方法为例：1.个人缴存额计算：个人缴存额等于个人工资基数乘以个人缴存比例。
例如，如果个人工资基数为5000元，个人缴存比例为8%，则个人每月需要缴存5000元×8% = 400元。
2.用人单位缴存额计算：用人单位缴存额也是根据用人单位的工资基数和缴存比例来计算的。
例如，如果用人单位工资基数为5000元，缴存比例为10%，则用人单位每月需要缴存5000元×10% = 500元。
通过上述计算方法，就可以确定每个月个人和用人单位应该缴纳的公积金金额。
总结：公积金的缴存比例和计算方法是每个国家或地区根据自身情况制定的。
上海公积金计算
上海公积金计算上海公积金是中国上海市的一项住房保障制度，对于上海市内的职工来说，公积金是非常重要的福利之一。
公积金的计算是根据职工的工资基数和缴纳比例来确定的。
下面我将详细介绍上海公积金的计算方法。
上海公积金的缴纳比例为职工工资的7%，其中个人缴纳5%，单位缴纳2%。
缴纳的基数有上限和下限，2019年的上限是21147元，下限是4790元。
职工的月工资如果低于下限，按照下限来计算；如果超过上限，按照上限来计算。
公积金的计算公式为：个人月缴存额 = 个人月工资× 个人缴存比例，单位月缴存额 = 个人月工资× 单位缴存比例。
总缴存额 = 个人月缴存额 + 单位月缴存额。
举个例子，如果某职工的月工资为8000元，那么个人月缴存额为8000 × 5% = 400元，单位月缴存额为8000 × 2% = 160元，总缴存额为400 + 160 = 560元。
根据上述计算方法，我们可以算出每月的公积金缴存额。
但需要注意的是，上海公积金有一年度缴存基数调整的规定，每年1月1日调整上一年度的缴存基数，因此在计算时需要根据具体时间来确定基数。
在使用公积金时，职工可以根据自己的实际情况来选择提取方式。
上海公积金提取的方式包括购房提取、还贷提取、补贴提取以及其他提取。
其中购房提取是最常见的方式，职工可以通过公积金购房贷款来实现自己的住房需求。
总之，上海公积金计算是根据职工的工资基数和缴纳比例来确定的，每月的缴存额需要根据个人月工资和单位缴存比例来计算。
提取方式可以根据个人需求来选择。
公积金是保障职工住房权益的一项重要措施，希望上述信息对您有所帮助。
公积金缴纳比例有哪些档次
公积金缴纳比例有哪些档次公积金缴纳比例档次公积金缴纳比例一共有8个档次，公积金的缴纳比例是在5%—12%的范围内，公积金缴纳比例分别是5%、6%、7%、8%、9%、10%、11%、12%。
在缴存公积金的时候就会根据公积金缴存基数和确定的缴存比例计算出相应的缴费金额了。
公积金最低档次是多少公积金最低档次是职工上一年度月平均工资的5%。
也就是说，最低的缴费基数为职工上年度实际月平均工资，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。
如果平均工资低于当地政府规定的本地区最低工资标准的，则是按照本地最低工资标准进行缴纳的。
住房公积金的缴费基数有上下限之分，不同的地区其缴存比例也不尽相同。
具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订的，按照国家的标准来看，国家规定是不超过12%，不低于5%。
其中，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
公积金自由职业怎么交【1】用户需要凭借个人身份证及本市社会保险缴费凭证原件及复印件到公积金管理办理个人缴存登记。
【2】随后按照只有职业的缴纳标准进行缴纳，应不低于省政府公布的当年养老保险缴费基数，且不低于本人上年度的住房公积金缴存基数。
【3】开立账户后申请人每月按时汇缴公积金，正常用缴存六个月以后可以按相关规定申请公积金贷款。
公积金扣缴比例怎么算住房公积金扣缴比例不是算出来的，而是按照规定由公司决定的，规定住房公积金的缴存比例是5%到12%，在这个比例区间内单位及个人自行选择，一般是单位决定给你缴纳多少，有相关的规章制度的，工资越高缴存比例会越高。
比如你的工资是每个月8000元，按照12%是比例缴纳，个人每个月需要缴纳960元。
住房公积金扣缴比例个人和用人单位1:1等额，就是个人缴纳多少公司就缴纳多少，比如你每个月自己缴纳960元的公积金，那么公司也要给你缴纳960元的公积金，而这1920元是都进入公积金的个人账户的，因为公积金是没有公共账户的，各地缴纳比例不完全一样，有些公司，个人缴存比例会高于公司缴存比例，但是很少见这种模式。
怎么计算公积金缴存基数
怎么计算公积金缴存基数公积金缴存基数是根据个人工资收入确定的，用于计算个人公积金缴存额的基础。
下面将介绍如何计算公积金缴存基数。
1.找到适用的公积金缴存比例：公积金的缴存比例是由国家或地方政府规定的，不同地区的缴存比例可能略有不同。
一般来说，个人和单位的缴存比例都会确定。
例如，地规定个人缴存比例为8%，单位缴存比例为12%。
2.定义适用的工资范围：公积金缴存基数一般以个人税前工资为基础，但在一些地方可能会有一定的调整。
确定具体的工资范围非常重要，因为过高或过低的工资范围都可能会导致公积金缴存基数的错误计算。
3.排除不纳入计算的收入项目：有些特殊收入项目可能不需要纳入公积金缴存基数的计算范围。
例如，加班费、绩效奖金、奖金等可能会被排除。
4.计算个人公积金缴存基数：个人公积金缴存基数一般是以个人工资收入为基础的。
例如，员工的工资收入为5000元，而确定的工资范围为2000元至6000元。
根据这个工资范围，员工的公积金缴存基数应该是5000元。
5.计算单位公积金缴存基数：单位公积金缴存基数一般是根据员工的工资收入计算的。
以员工的工资收入为5000元为例，单位公积金缴存基数可以通过下述公式计算：单位公积金缴存基数=个人工资收入/(1+个人缴存比例)根据上述例子中的个人缴存比例为8%，单位公积金缴存基数可以计算为：单位公积金缴存基数=5000元/(1+0.08)=4615.38元请注意，缴存基数计算时需要进行四舍五入，通常保留两位小数。
总结：公积金缴存基数是根据个人工资收入来计算的，构成个人和单位的公积金缴存基础。
需要明确缴存比例、工资范围和不纳入计算的收入项目。
个人缴存基数通常以税前工资为基础，单位缴存基数则根据个人工资收入计算。
计算过程中需要注意进行四舍五入，保留两位小数。
国企五险一金
求知若饥，虚心若愚。
国企五险一金
国企五险一金
国企有五险一金吗?国企五险一金扣多少?
我介绍，五险一金扣除计算公式为：五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例。
1、五险一金扣除比例
目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险依据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在
0.5%~2%之间;
生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。
住房公积金：详细单位和个人担当的'比例是各担当5%—12%之间。
2、五险一金扣除基数
社保缴费基数：依据本市《关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知》(沪劳保基发7号)的规定：当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。
个人缴费基数的上限和下限，依据本
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学而不舍，金石可镂。
市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定，其数值依据全市职工月平均工资计算，按四舍五入原则先进到角再进到元。
公积金缴存基数：各单位应根据上海市统计局计算职工月平均工资的口径计算职工月平均工资，并以职工月平均工资作为该职工住房公积金缴存基数核定住房公积金月缴存额。
各单位应在核定职工住房公积金月缴存额后一个月内，将核定状况告知职工本人，以维护职工的合法权益。
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住房公积金缴费标准
住房公积金缴费标准
在我国，住房公积金是一项重要的社会保障制度，旨在帮助职工解决住房问题，提高居民的住房水平。
而住房公积金的缴费标准则是确定个人和单位应缴存额的重要依据。
下面我们将详细介绍住房公积金的缴费标准。
首先，对于个人缴存部分，按照国家相关规定，个人应缴存额为月工资的8%，其中5%作为个人住房公积金账户个人缴存额，3%作为个人住房公积金账户单位缴存额。
具体来说，如果一个人的月工资为5000元，那么他个人应缴存额为50008%=400元，其中个人缴存额为50005%=250元，单位缴存额为50003%=150元。
其次，对于单位缴存部分，按照国家相关规定，单位应按照职工月工资的8%缴存住房公积金。
具体来说，如果一个单位有10名员工，每个员工的月工资为5000元，那么单位应缴存额为50008%10=4000元。
需要注意的是，住房公积金的缴费标准会根据不同地区的经济发展水平和居民收入水平进行调整，因此在不同地区可能会有所不同。
另外，对于个人购房贷款、住房租金等支出，还可以通过提取
住房公积金来进行支付，因此在缴费时也需要根据自身情况进行合理规划。
总的来说，住房公积金的缴费标准是根据国家相关规定和地区实际情况确定的，旨在帮助职工解决住房问题，提高居民的住房水平。
希望各位职工能够按时足额缴纳住房公积金，以便将来能够享受到相关的住房福利和贷款支持。
同时也希望相关部门能够加强监督管理，确保住房公积金的合理使用和安全运作。
厦门公积金缴纳标准
厦门公积金缴纳标准厦门市作为一个经济发达、人口密集的城市，公积金作为一项重要的福利制度，对于城市居民来说具有非常重要的意义。
公积金的缴纳标准直接关系到职工的福利待遇，因此，了解和掌握厦门公积金缴纳标准是非常必要的。
首先，我们来看一下厦门公积金的缴存比例。
根据厦门市人力资源和社会保障局的规定，厦门市职工公积金的缴存比例为个人缴存比例和单位缴存比例两部分。
个人缴存比例为8%，单位缴存比例为12%，合计20%。
这意味着，职工每个月的工资总额的20%将被划拨至公积金账户中，其中个人缴存8%，单位缴存12%。
其次，关于公积金缴存基数的规定。
厦门市规定，职工的公积金缴存基数应当按照其上年度月平均工资确定，但不得低于当地最低工资标准的百分之六十。
也就是说，职工的公积金缴存基数受到工资水平和当地最低工资标准的双重限制。
再者，厦门市对于公积金的提取和使用也有一定的规定。
根据厦门市公积金管理中心的相关规定，职工可以在购房、装修、大病医疗、子女教育等方面提取公积金。
而对于提取公积金的具体金额和条件，也有详细的规定和流程。
最后，需要注意的是，对于公积金的管理和监督。
厦门市的公积金管理部门会定期对单位和个人的公积金缴存情况进行核查和监督，确保公积金的正常缴存和使用。
同时，对于违规行为也会进行严厉的处罚和处理。
总的来说，厦门市的公积金缴纳标准是比较严格和规范的，旨在保障职工的合法权益，确保公积金的正常运转和使用。
因此，作为厦门市的职工，我们应当严格遵守公积金的相关规定，合法缴存公积金，合理使用公积金，共同维护公积金制度的良好运转。
通过以上的介绍，相信大家对于厦门公积金的缴纳标准有了更加清晰的认识。
希望大家能够认真对待公积金制度，合理利用公积金，共同促进厦门市的经济和社会发展。
让我们共同致力于打造更加美好的厦门！。
大连公积金最低缴费标准
大连公积金最低缴费标准
大连公积金最低缴费标准为：
1、缴费基数的计算：
根据《大连市个人住房公积金管理办法》的规定，以缴费单位当月发放的正常工资为缴费基数。
2、单位缴费比例：
缴费单位按照12%的标准，缴纳住房公积金，交纳住房公积金比例不低于8%。
3、个人缴费比例：
个人按照8%的标准，缴纳住房公积金，交纳住房公积金比例不低于3%。
4、缴费账户：
缴费单位将住房公积金缴至《中国银行大连市经济开发区支行住房公积金帐户》，每月25日前将住房公积金缴至中国银行大连市经济开发区支行。
5、个人应补缴金额：
如果单位缴费比例低于12%，个人应补缴金额，以自己的缴费比例为准。
6、违规处罚：
若发现缴费单位及个人存在欠缴、低于最低缴费标准行为，或有拖欠住房公积金行为，将依法予以处罚，视情节轻重并依照《大连市个人住房公积金管理条例》的规定予以处理。
住房公积金档次标准
住房公积金档次标准住房公积金是一种由政府设立的公共基金，旨在为职工提供购房、租房、装修等方面的支持。
为了更好地管理和规范住房公积金的使用，国家制定了《住房公积金档次标准》，并对其进行了不断的完善和调整。
首先，我们来了解一下住房公积金的档次标准。
根据国家规定，住房公积金分为6个档次，分别为：一档、二档、三档、四档、五档和六档。
其中，一档为最低档次，六档为最高档次。
每个档次的缴存比例不同，也有不同的缴存上限和提取条件。
具体如下：一档：缴存比例不低于1%，缴存上限为本人月工资的5倍，提取条件为购房或还房贷。
二档：缴存比例不低于2%，缴存上限为本人月工资的5倍，提取条件为购房或还房贷。
三档：缴存比例不低于3%，缴存上限为本人月工资的5倍，提取条件为购房或还房贷。
四档：缴存比例不低于4%，缴存上限为本人月工资的5倍，提取条件为购房或还房贷。
五档：缴存比例不低于5%，缴存上限为本人月工资的5倍，提取条件为购房或还房贷。
六档：缴存比例不低于6%，缴存上限为本人月工资的5倍，提取条件为购房或还房贷。
可以看出，住房公积金的档次越高，缴存比例越高，缴存上限也越高，提取条件也越宽松。
因此，对于有购房需求的职工来说，选择较高档次的住房公积金缴存比较划算。
除了档次标准外，国家还对住房公积金的使用做出了一些限制和规定。
例如，住房公积金只能用于购房、租房、装修、还房贷等与住房相关的支出，不能用于其他用途。
此外，提取住房公积金的条件也有一定限制，例如购房必须满足一定条件，租房需要提供租房合同等。
总的来说，住房公积金是一项非常重要的福利制度，旨在为职工提供住房方面的支持和帮助。
通过了解和掌握住房公积金的档次标准和使用规定，职工可以更好地利用这一制度，为自己的住房问题提供解决方案。
社保及公积金单位与人缴纳分配比例
社保及公积金单位与个人缴纳分配比例具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+%+%+8%=%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
东莞公积金缴费标准
东莞公积金缴费标准东莞市作为中国南部的重要城市之一，其公积金缴费标准备受到广大市民的关注。
公积金作为一项重要的社会保障制度，对于保障职工的基本生活和住房需求起着至关重要的作用。
因此，了解东莞公积金缴费标准对于每一位职工来说都是非常重要的。
首先，我们需要了解东莞公积金的基本情况。
东莞市的公积金缴费标准是根据职工的工资水平来确定的。
一般来说，职工的公积金缴存比例为12%，其中个人缴存6%，单位缴存6%。
而对于高收入人群，公积金的缴存比例也有所不同，一般为10%左右。
具体的缴费标准可以根据东莞市人力资源和社会保障局的相关规定来进行查询。
其次，需要了解的是公积金的缴存基数。
东莞市规定，职工的公积金缴存基数应当在当地的最低工资标准和最高工资标准之间。
一般来说，职工的公积金缴存基数不得低于当地的最低工资标准，也不得高于当地的最高工资标准。
这也就意味着，无论职工的工资水平如何，公积金的缴存基数都有一个范围限制。
再者，需要了解的是公积金的缴存时间。
东莞市规定，公积金的缴存时间一般为每月的15日前。
也就是说，每个月的15日之前，单位需要将上一个月的公积金缴存到指定的公积金账户中。
而职工个人需要在规定的时间内将个人部分的公积金缴存到指定的账户中，以确保公积金的正常缴存。
最后，需要了解的是公积金的使用规定。
东莞市规定，职工在一定的条件下可以使用公积金来购买住房、还房贷、进行装修、支付租金等。
但是需要注意的是，公积金的使用需要符合相关规定，否则将会受到相应的限制和处罚。
总的来说，了解东莞公积金缴费标准对于每一位职工来说都是非常重要的。
只有了解了相关的规定和标准，职工才能够更好地享受公积金制度所带来的福利，保障自己的基本生活和住房需求。
希望通过本文的介绍，能够帮助大家更好地了解东莞公积金缴费标准，让公积金制度更好地为广大职工服务。
公积金最低缴费基数
公积金最低缴费基数为职工上一年度月平均工资的5%。
具体如下：1、公积金最低基数也是有比例要求的，劳动者及其所在单位可根据劳动者月平均工资，在5%-12%这个区间范围内去缴纳公积金。
不论是企业或者是职工个人，对于每月公积金的缴存比例最低不能少于5%；2、因为公积金的缴存也是有比例要求的，劳动者及其所在单位可根据劳动者月平均工资，在5%-12%这个区间范围内去缴纳公积金。
公积金的缴费标准不完全统一，因为不同的企业，不同的员工的工资都是不等的。
公积金缴存比例只能设定一个大致范围；3、有条件的城市，可以适当提高公积金缴存基数。
具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。
法律依据《住房公积金管理条例》第十三条住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。
单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
每个职工只能有一个住房公积金账户。
住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。
第十四条新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织向住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。
成都公积金缴费标准
成都公积金缴费标准
成都市公积金是指由用人单位和职工按月份实行缴存的一种住房公积金制度。
公积金的缴存标准是由国家规定的，各地的公积金缴存标准可能有所不同。
下面我们就来详细了解一下成都市公积金的缴费标准。
首先，成都市公积金的缴存比例为单位和职工个人各缴存5%，合计10%。
也就是说，用人单位应当按照职工工资的5%进行公积金的缴存，职工个人也需要按照自己的工资的5%进行公积金的缴存。
其次，成都市公积金的缴存基数是有上限的。
根据成都市的相关规定，公积金的缴存基数上限为本市上年度职工月平均工资的3倍，下限为本市上年度职工月平均工资的60%。
再者，成都市公积金的缴存时间是按月进行的。
用人单位应当在每个月的15日前将上一个月的公积金缴存到指定的银行账户中，而职工个人也需要在每个月的15日前将自己的公积金缴存到指定的银行账户中。
另外，成都市公积金的缴存方式是多种多样的。
用人单位可以
选择通过银行转账、网上银行、自助银行等方式进行公积金的缴存，而职工个人也可以选择通过银行转账、网上银行、自助银行等方式
进行公积金的缴存。
最后，成都市公积金的缴存标准是会根据国家政策和本地实际
情况进行调整的。
因此，用人单位和职工个人都需要及时关注相关
政策和规定，按时按规定缴存公积金。
总的来说，成都市公积金的缴费标准是合理的，既能够保障职
工的权益，也能够满足用人单位的需求。
希望各位用人单位和职工
个人都能够严格按照规定进行公积金的缴存，共同维护好公积金制
度的正常运行。
公积金档次对照表
公积金档次对照表
公积金档次对照表是指国家规定的一份标准，用于规定不同月工资收入水平的职工应缴纳的公积金比例。
以下是具体的档次对照表。
1. 每月工资收入5000元及以下的职工，应缴纳工资总额的8%的公积金，其中职工个人缴纳4%，单位缴纳4%。
2. 每月工资收入5001-10000元的职工，应缴纳工资总额的10%的公积金，其中职工个人缴纳5%，单位缴纳5%。
3. 每月工资收入10001-15000元的职工，应缴纳工资总额的12%的公积金，其中职工个人缴纳6%，单位缴纳6%。
4. 每月工资收入15001-20000元的职工，应缴纳工资总额的14%的公积金，其中职工个人缴纳7%，单位缴纳7%。
5. 每月工资收入20001元及以上的职工，应缴纳工资总额的12%的公积金，其中职工个人缴纳8%或个人缴纳12%，单位缴纳4%或单位缴纳8%。
在根据公积金档次对照表缴纳公积金时，需注意以下几点：
1. 职工与单位应当按照国家规定的比例缴纳公积金，私自提取、挪用公积金资金是不合法的。
2. 公积金缴纳的金额是根据工资收入定的，要随着工资的变化及时调整缴纳金额。
3. 缴纳公积金是职工权利，也是职责。
不仅可以在退休时领取公积金，还可以在一些特定情况下提取，例如购房、教育、医疗等。
公积金是职工合法权益的一部分，有助于职工及其家庭的长远利益。
因此，建议每位职工合理规划自己的公积金缴纳方式，充分利用各项政策，获取更多的利益。
住房公积金企业和个人的比例是多少
住房公积金企业和个人的比例是多少一、住房公积金缴纳比例一、住房公积金缴纳比例职工住房公积金的缴存比例标准为12%。
非财政供给单位，可在5%至12%范围内每年度确定一个比例缴存住房公积金。
职工住房公积金的月缴存额等于职工的缴存基数乘以缴存比例（按元计算）加上单位给予的同等金额补助。
缴存比例分单位比例和个人比例，公司的比例是全单位统一的，个人比例一般与公司的比例相同，但也可以个别人申请调高些，但不能低于公司的比例数。
《住房公积金管理条例》第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
《住房公积金管理条例》第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。
《住房公积金管理条例》职工有下列情形之一的，可以提取住房公积金账户内的存储余额：1、购买、建造、翻建、大修自住住房的；2、离休、退休的；3、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；4、出境定居的；5、偿还自住住房贷款本息的；6、租房自住的；(职工本人及配偶在北京市无自有住房且租住公共租赁住房或商品房，可提取夫妻双方住房公积金支付房租。
)7、生活困难，正在领取城镇较低生活保障金的；8、遇到突发事件，造成家庭生活严重困难的；9、进城务工人员，与单位解除劳动关系的；10、在职期间判处死刑、判处无期徒刑或有期徒刑刑期期满达到国家法定退休年龄的；11、死亡或者被宣告死亡的；职工符合本办法》第四条1、5、6、7、8情形提取住房公积金的，配偶可以同时提取本人账户内的住房公积金。
二、住房公积金缴费基数怎么算的1.在中国，职工住房公积金的月缴费基数依照如下计算公式进行确定：月缴费基数=职工上一年度总工资÷12个月。
公积金单位和个人缴存比例是多少
公积⾦单位和个⼈缴存⽐例是多少住房公积⾦⽤⼈单位和职⼯个⼈的缴存⽐例在各地都是不⼀样的，法定的住房公积⾦的最⾼成交⽐例是不能超过职⼯平均⼯资的12%。
所以，在当地政府部门规定的住房公积⾦存缴⽐例的范围内，可以由⽤⼈单位⾃⾏确定存缴⽐例。
⼀、单位和个⼈缴存⽐例是多少?不同的城市公司公积⾦和个⼈公积⾦的缴存⽐例都不同，但原则上最⾼缴费额不得超过职⼯平均的12%1、缴费⽐例：单位20%(全部划⼊统筹基⾦)，个⼈8%(全部划⼊个⼈帐户)。
2、缴费⽐例：单位10%，个⼈2% 3元3、缴费⽐例：单位1%，个⼈0.2%;4、缴费⽐例：单位每个⽉缴纳0.5%，个⼈不缴纳;5、缴费⽐例：单位每个⽉缴纳0.8%，个⼈不缴纳;⼆、⽤⼈单位不交的处罚⽤⼈单位不交社保可以按照相关条件进⾏处罚，⽤⼈单位必须给在职员⼯办理社保，《社会保险法》第⼋⼗四条规定：1、⽤⼈单位不办理登记的，由社会保险⾏政部门责令限期改正;2、逾期不改正的，对⽤⼈单位处应缴社会保险费数额⼀倍以上三倍以下的罚款;3、对其直接负责的主管⼈员和其他直接责任⼈员处五百元以上三千元以下的罚款。
三、⽤⼈单位不交社保职⼯可以随时吗?可以，《》第三⼗⼆条规定，出现以下情况的，劳动者可以随时向⽤⼈单位。
1、⽤⼈单位未及时⾜额⽀付劳动报酬，如，不⽀付。
2、⽤⼈单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
3、⽤⼈单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如⽤⼈单位事先未与员⼯协商⼀致的情形下，⽆故变更⼯作地点、⼯作岗位、⼯作时间等，这时候双⽅僵持不下，劳动者可主动提出。
4、⽤⼈单位的规章制度违反法律、的规定，损害劳动者权益的，如单位的规章制度规定周末都，不加班算员⼯等，损害劳动者的权益，劳动者可以随时提出解除劳动关系。
5、⽤⼈单位以欺诈、胁迫的⼿段或者乘⼈之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订⽴或者变更劳动合同，劳动者事后醒悟，可以随时解除劳动合同。
另外，⽤⼈单位以暴⼒、威胁或者⾮法限制⼈⾝⾃由的⼿段强迫劳动者劳动的，或者⽤⼈单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者⼈⾝安全的，劳动者也可以⽴即解除劳动合同，不需事先告知⽤⼈单位。
公积金缴费比例5%和12%的区别是什么
公积金缴费比例5%和12%的区别是什么公积金缴存比例12%是什么意思公积金缴存比例为12%也就是说缴存人应缴存公积金占缴费基数的比例，假如缴存人的缴费基数为5000元，缴存比例为12%，那么职工应缴存的公积金为600元。
按照规定，缴费比例是有单位执行在5%-12%之间资信选择的，个人缴存比例与单位缴存比例是一样的。
而缴费基数是职工本人上一年月平均工资收入进行核定。
此外，不同地区也根据当地的平均工资情况设置了公积金月缴存基数的上下限。
公积金缴存基数多久调整一次公积金缴存基数是一年调整一次的，每年的7月1号开始进行调整，因为每年的7月1日至次年的6月30日为一个公积金缴存年度。
调整之后工资会有所变动，所以很多人在每年的7月份发现自己的工资比上个月少了几百，这是因为用来缴纳公积金了。
公积金的缴费基数基本都是你的工资，缴存比例从5%-12%不等，看你公司采用的哪个比例，乘于2是因为公司和个人各缴纳一半。
不管是公司缴纳的还是个人缴纳的，都是直接进入个人的账户的，意思是到最后都是你的钱，可以用来贷款，也可以提取出来的，这一点与社保是有实质性的区别的。
关于单位和职工缴存比例。
单位和职工住房公积金缴存比例均不得低于5%且不得高于12%，同一单位职工的缴存比例应一致。
关于自主缴存人员缴存比例。
自主缴存人员缴存比例不得低于10%，不得高于24%。
正常情况下，如果你所在的单位住房公积金缴存比例没有发生改变，那么变化只能是由个人住房公积金缴存基数变化造成的，也就是说以上年度的月度平均工资发生了改变，那么你今年的住房公积金额度就会发生改变，工资上涨，则住房公积金增加，工资下降，则住房公积金降低。
公积金停缴了会怎么样其实如果不申请贷款的话，公积金对大家的生活并不会带来任何直观的影响，所以即便是停缴了，大家也不会有任何不适的感觉。
但如果是想要申请房贷的话，由于公积金贷款只面向缴纳了公积金的用户，并且要持续缴纳半年以上，当前正处于正常缴纳状态中，所以停缴之后是无法申请的，并且要在重新缴纳半年之后才能申请。
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公积金个人缴费比例是多少~
内容摘自苏州市住房公积金管理中心太仓分中心网站:7、职工住房公积金缴存基数是怎样确定的? 答:按职工本人上
一年度月平均工资收入确定。
职工月平均工资收入=职工本人年工资收入(年工资总额)÷12个月(不满12个月的按实际发放的工资月份)。
住房公积金缴存基数每年调整一次，在管理机构发出通知后实施。
调整执行日期自每年7月份起。
因故未能及时调整的，在调整时可作一次性补缴。
8、目前缴存住房公积金的比例应是多少?
答:在机关、事业单位，单位和职工各按职工月缴存基数的10%计缴;在企业，单位和职工各按8-12%计缴。
企业缴存比例在各8%-12%幅度内未达上限的，可继续上调至各12%。
在同一单位里，单位和职工的缴存比例应当相同。
9、企业计缴职工住房公积金的月工资基数包括哪些收入? 答:计缴的月工资基数为职工工资总额。
根据国家统计局现行劳动工资统计制度规定:工资总额是指直接支付给职工的全
部劳动报酬。
不论成本中列支的还是其他项目中列支的，均应计入工资总额。
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
10、新参加工作的职工怎样缴存住房公积金?
答:对新参加工作的职工，由所在单位从其参加工作的第二个月开始为其缴存住房公积金，其缴存住房公积金的工资收入按本人当月工资收入计算。
11、职工住房公积金缴存基数的高低是否有限定?
答:有封顶和保底的限定，缴存公积金的月工资基数最低不得低于苏州市劳动和社会保障部门公布的当地最低月工资标准，最高不得超过苏州市统计局公布的当地上年度职工月平均工资的三倍。
12、新职工的住房补贴月缴存基数口径是如何确定的? 答:1998年12月1日以后参加工作的为新职工，单位为其缴存13%住房补贴的月缴存基数口径与住房公积金月缴存基数口径相同。
13、住房公积金的月缴存额如何计算? 答:职工住房公积金月缴存额用以下公式按实计算:
月缴存额=(月缴存基数×单位缴存比例)+(月缴存基数×个人缴存比例)。
计算的住房公积金缴存额见角分进元。