第三届上海海事大学就业指导服务月(120307)

第三届上海海事大学就业指导服务月

全期策划书

一、活动综述

本次活动旨在通过就业指导方向的系列活动为即将步入社会的学生打开一扇窗户，使无论是选择继续深造、步入职场还是自主创业的学生都能受益其中，为其发掘独特潜能，使其在未来的学习工作中游刃有余。

二、主办单位&承办单位

本次活动由上海海事大学学生处就业指导中心主办，上海海事大学大学生职业发展联合会协办，本次活动最终解释权归学生处就业指导中心所有。

三、活动主题、时间、地点

四、活动相关人员

1)活动组织方

上海海事大学大学生职业发展联合会全体成员

2)活动参与方

上海海事大学在校就读本科生

3)参与者及其人数

开幕式：250人（嘉宾、就业指导中心老师及联合会成员、观众）

讲座系列：200人

短期培训班：待定（视具体报名情况作出调整）

闭幕式：350人（选手、嘉宾、工作人员、观众）

五、活动参与方式

1)开幕式及系列讲座：采用二级学院报名方式，保证人数

2)模拟面试大赛初赛、复赛：全校征集简历，各二级学院自行拟定筛选方式

3)闭幕式：采用事先发票，凭票入场制，便于控制现场人数

4)短期培训：自愿报名，并根据人数决定会场大小

六、活动内容

开幕式&专题讲座1：

入场处由工作人员引导，派发服务月流程安排宣传单页（印有职联logo）。

入场阶段，职联6名工作人员（男女各3名）着职业装，随音乐交替出场走台，最

后在台上定格亮相，展示现职业装风采。同时大屏幕播放视频，预告整个就业指导服务月系列活动安排。

开幕式正式阶段，由就业指导中心老师致词，讲话，宣布就业指导服务月正式开幕。

专题讲座阶段，由走访过企业的职联内部同学，该企业领导，带队老师，三方座谈，畅聊如何拉近大学生与企业的关系，分享调研成果以及此次走访期间的所见所闻，所感所悟。现场观众参与交流互动。

专题讲座：

①在专题讲座2中，将邀请到有考研、考碗相关经验的职场人和形势评估员进

行头脑风暴式的现场讨论，由主持人引导话题和调节现场气氛（特此注明：此场讲座针对大二大三有考研考碗相关意愿的学生）

②在专题讲座3中，将邀请到我校法学院老师就劳动合同与就业协议的区分、

就业歧视、预防求职陷阱等问题为学生普及法律知识，排除求职过程中可能遇到的各种疑难杂症。

（参考案例见附录一）

③在专题讲座4中，将邀请到我校具有相对成功创业经历的校友或在校同学分

享其创业路程中的辛酸点滴并为有自主创业意向的同学现场答疑解难，帮助其找到属于自己的“丝路”。

（参考案例见附录二）

④在专题讲座5中，将邀请到就业指导中心老师为我们解析如何找到适合我们

的实习岗位，包括面试、简历中的各种暗雷，如何建立良好人脉，更亲授职场礼仪，全面打造职场达人。

留学咨询：将根据往年本校学生留学情况整理留学主流国家的相关信息（包括热门专业排名、学校排名、社会环境、文化习俗、留学生相关法律政策、福利等内容），由专门的指导老师向前来咨询的同学们解读留学之路，其中还将特别邀请到来我校留学的外国学生现场谈谈他们的切身体会，并将一些已经出国的学生的留学感想集成小册子发送给咨询者，让他们有更直观的感受。

学长学姐见面会：计划请4~6名刚踏入职场2~3年的校友来到座谈会现场。分桌就坐。学生可根据自身兴趣选择校友，围坐其旁。先请校友谈下自己的职场经历，然后由学生进行提问。每组安排工作人员维持秩序，记录对话内容。一天2场，每场1小时。

职场“求生”技巧沙龙：此次沙龙将通过寓教于乐的方式为学生一一展示作为一个优秀的职场人应该具备哪些素质。以组队Team Working、无差别沟通Mission 两个小活动培养参与者的沟通协作、分析创新、快速应变等职场素质。同时，专家将结合最生活化的案例现场解析举手投足间的秘密暗号，让学员迅速掌握“职场读心术”，以便在未来职场之中游刃有余。

（详见附录三）

短期培训——职业“妆”速成班

参与人员：10~15人

培训时间：5/2~5/16，每周三下午13:00~15:00，共3次

培训地点：学服404

主讲嘉宾：唐晓婷

备注：每位学员自备基本化妆用具。

附录一：职场维权专题讲座

案例1：“招而不聘”

马上就要从南京大学管理学院毕业的小张最近忙得四脚朝天，在各个招聘会上不断赶场，递出的简历大概就有300多份。小张也陆续参加了一些面试，不过最终还是没有如愿找到工作。小张说：“很多参加招聘会的公司根本就不打算招人。有些是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。我参加了好多场招聘会，经常能在招聘的企业中看到一些熟悉的面孔，每场招聘会都有很多人投递简历，他们怎么可能一直招不到人呢？”

小张的疑问也反映了当前招聘市场上所存在的一些问题。学校与招聘会主办方会审查企业的招聘资格，但他们也无法确认企业是否真的招人。因此，这些问题还需要求职的大学生们自身多加注意。

学生在求职前要做好充分准备，要对企业的情况、招聘职位有全面了解，可以通过网络查询，或去相关服务中心咨询，一定要做到心中有数，以免费时费力，无功而返。

案例2：“变相收费”

小谢是河南财经政法大学某专业大四的一名学生，他在网站上发现了郑州某电子公司的招聘信息，在和同学一起投递了简历之后又一起参加了公司的面试。出乎小谢的意料，面试进行得十分轻松愉快，小谢和同学都很快通过了面试。然后，公司的负责人让小谢和他的同学交200元的服装费。小谢和他的同学商量，觉得钱不是很多，而且工作了之后应该能很快挣回来，于是就交了。交钱之后，公司负责人与小谢他们约好一周后签订协议。一周之后，小谢和同学来到这家公司所在的写字楼，发现已经是人去楼空。

这类打着招聘旗号的收费需要警惕，不能因为有些收费不高就接受了。按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，因此，不管招聘单位是收取服装费、培训费，还是押金，求职者都应该坚定地说“不”。此外，值得注意的是，这种“变相收费”的公司一般来说规模都不大、流动性强，看起来不十分正规；而且，公司进行的面试一般都比较草率，通过率基本上是百分之百。如果遇到这样的公司，求职者们应该坚决摒弃。