员工工衣管理规定2016
公司员工服装的管理制度
公司员工服装的管理制度第一条总则为了规范公司员工着装，提升公司形象，树立良好的企业文化，提高员工的归属感和团队意识，制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于公司全体员工。
第三条员工着装规范1. 员工着装必须整洁、得体，符合公司形象和规定。
2. 员工着装以公司提供的工作服为主，不得擅自更改或使用不符合公司规定的服装。
3. 员工必须做到服饰与工作相匹配，不得穿着过于暴露或不雅的服装。
4. 员工应避免穿着过于花哨或夸张的服装，不得影响公司正常办公秩序。
5. 员工不得穿着侵犯他人权益或违法违规的服装。
第四条工作服管理1. 公司将为每位员工配发工作服，员工应妥善保管并按照制度要求穿着。
2. 员工应定期清洗、整理工作服，保持整洁干净。
3. 如有损坏或丢失工作服，员工需及时通知人力资源部办理补办手续。
4. 离职员工应将工作服交还公司，如有未归还或损坏情况，公司有权追究责任。
第五条特殊场合着装规范1. 对于公司举办的重要活动或会议，员工应按照公司要求着装，做到整齐统一。
2. 在业务洽谈、客户接待等需要外出的情况下，员工应穿着得体、大方，展现公司的专业形象。
3. 在特殊节假日或公司规定的主题活动中，员工可按照主题要求进行着装，展现团队凝聚力。
第六条违规处理1. 对于违反本着装管理制度的员工，公司将给予口头警告并要求整改。
2. 若员工多次违规或情节严重，公司有权采取适当的纪律处分，包括扣发工资、停职检查等。
3. 对于严重违反规定并造成不良影响的员工，公司有权解除其劳动合同。
综上所述，公司员工服装管理制度是公司文化建设的一部分，是提升企业形象、凝聚员工团队的重要内容。
希望全体员工严格遵守公司的着装规范，做到端庄整洁，展现良好的企业形象。
同时，公司也将定期检查和完善管理制度，确保其有效实施。
员工工作服管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工工作服的管理，规范员工着装，树立公司形象，提高员工团队精神，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工工作服的购置、保管、洗涤、回收等环节均应遵守本制度。
第二章工作服的购置第四条公司应根据工作性质、岗位特点、季节变化等因素，合理选购员工工作服。
第五条工作服的款式、颜色、材质等应符合公司形象，便于员工工作。
第六条工作服的购置应由人力资源部门负责，根据实际需求编制购置计划，报公司领导审批后实施。
第七条工作服购置费用应纳入公司年度预算，严格按照预算执行。
第三章工作服的发放第八条新员工入职后，人力资源部门应为其发放一套工作服。
第九条员工工作服的发放应实行实名制，确保工作服与员工对应。
第十条工作服发放时，人力资源部门应告知员工工作服的洗涤、保管等注意事项。
第十一条员工因工作需要更换工作服时，应向人力资源部门提出申请，经审批后予以更换。
第四章工作服的洗涤与保管第十二条员工工作服应定期洗涤，保持清洁、整齐。
第十三条员工应妥善保管工作服，避免损坏、丢失。
第十四条工作服洗涤时，应使用公司指定的洗涤剂和晾晒方法。
第十五条工作服洗涤费用由公司承担。
第五章工作服的回收第十六条员工离职时，应将工作服交还公司。
第十七条人力资源部门应检查回收的工作服，如有损坏或丢失，应要求离职员工赔偿。
第十八条回收的工作服应进行清洗、消毒，合格后方可重新发放。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
本制度旨在规范员工工作服的管理，提高员工工作积极性，树立公司良好形象。
请全体员工认真遵守，共同维护公司形象。
员工工衣管理制度
员工工衣管理制度第一条绪论1、为了规范员工工衣的管理，维护企业形象，保障员工的安全和健康，制定本制度。
2、本制度适用于本企业所有员工，各部门、各岗位均应遵守执行。
3、员工工衣是员工的劳动保护装备，必须严格按照规定佩戴和管理。
第二条工衣的种类及要求1、根据员工岗位的不同和具体需求，企业将工衣分为办公服装、工作服装和特殊工作服装三类。
2、办公服装应当整齐、干净、得体，符合企业形象要求。
3、工作服装应当符合行业标准，并符合安全、舒适、耐磨等要求。
4、特殊工作服装应当根据具体工作环境和工艺要求，配备符合防护要求的服装。
第三条工衣配发的管理1、企业应当对员工的办公服装进行配发，并定期更换。
2、工作服装应当根据员工的实际工作需求进行配发，并定期检查和更新。
3、特殊工作服装应当由企业根据具体要求进行定制，并在需要时进行配发。
4、员工不得私自擅自更换配发的工衣，如需更换应当向企业申请并经批准。
第四条工衣的使用和保养1、员工应当按照规定佩戴工衣，并严禁在工作中进行随意的改造和破坏。
2、员工应当妥善保养配发的工衣，避免污染和损坏。
3、员工应当勤洗劳动服装，避免污垢积累，保持清洁。
4、企业应当建立健全工衣的保洁和维修制度，定期对工衣进行清洗和维修。
第五条责任和制度执行1、企业管理部门应当对工衣的配发和管理进行监督和检查，并制定相应的管理制度。
2、员工部门应当对员工的工衣使用和管理进行培训和督促，并及时纠正不当行为。
3、员工应当严格遵守工衣管理制度，遵守佩戴规定，保护工衣和自己的人身安全。
4、对于违反工衣管理制度的员工，企业应当根据情节轻重给予相应的处罚和教育。
第六条工衣的更新和报废1、工衣的更新周期应当根据工作环境和劳动强度进行规定，定期更换新的工衣。
2、对于因使用而磨损严重的工衣，企业应当及时更换或修理。
3、对于因污染或损坏严重无法修复的工衣，应当及时报废并更新。
4、企业应当建立工衣的报废和更新制度，定期进行清点和更换。
员工工衣的规章制度
员工工衣的规章制度第一章总则第一条为了规范员工着装，提高员工形象，保障工作安全，保护员工身体健康，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条员工工衣是员工在工作时间内穿着的服装，员工应遵守本规章制度，正确穿着工衣。
第二章工衣标准第四条公司将统一制作员工工衣，颜色、款式、材质等均统一规定。
员工可根据自身尺寸选购合适的工衣。
第五条员工工衣颜色一般为公司LOGO主色，不得私自更改颜色，如有特殊原因需更改颜色，需提前向领导申请并经批准。
第六条员工工衣款式简洁大方，不得擅自添加花边、绣花等装饰，不得改变工衣原有设计。
第七条员工工衣材质应选择透气、舒适的面料，符合工作需求。
第三章工衣的保养第八条员工应爱护工衣，不得有意或无意地损坏工衣。
第九条员工应定期清洗工衣，保持工衣干净整洁。
第十条如有工衣破损、褪色等情况，应及时更换或修补。
若员工无法自行处理，可向领导申请更换工衣。
第四章工衣的穿着规范第十一条员工应按照工作要求正确穿着工衣，上衣、裤子等应搭配合理。
第十二条工衣应穿着整洁，不得穿着褴褛、衣物不整齐。
第十三条员工应保持个人卫生，搭配适当的鞋袜等。
第十四条工作环境特殊的员工应根据工作需要佩戴相应的防护用品，如安全帽、眼镜等。
第五章工衣的使用管理第十五条员工应妥善保管工衣，不得私自转让、出借工衣。
第十六条员工离职时应将工衣清洁整齐地归还公司，逾期未归还的，公司有权向员工追究责任。
第六章处罚规定第十七条对违反本规章制度的员工，公司将视情节轻重给予批评、警告、罚款等处罚。
第十八条对多次违反本规章制度或情节严重的员工，公司有权解除劳动合同。
第七章附则第十九条本规章制度由公司人力资源部门制定，经领导审批后执行，并不时修订完善。
第二十条本规章制度自发布之日起执行。
员工工衣管理制度
员工工衣管理制度员工工衣管理制度一、目的：为规范公司工衣的管理，使其制度、发放、使用规范化，确保提高此项工作的有效性，更好地树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，特制定本制度二、适用范围：公司全体员工三、权责1、工衣的款式分两种（员工衬衣和职员体恤）、统计数量、预算报价，呈报经理审批后由行政人事部组织订做。
2、工衣由仓库统一保管发放，并于每月月底盘点核对。
3、各部门负责人负责监督管-理-员工共同遵守本规定。
四、制度内容：1、工衣的价格50元/件2、工衣的使用期限为一年，超过使用期限公司可以免费以旧换新，但每人最多只能领取4件/年（冬装2件，夏装2件）。
3、工衣的发放程序1）、新员工试用期满后，由部门负责人提出申请，人事文员签批后交仓库保管员发放工衣，并建立工衣领用台账；每月底汇总领工衣名单交财务部扣款。
2）、员工工衣超过使用期限后可向行政人事部申领，由行政部人事部审核后交仓库保管员补发。
4、员工工衣穿着要求规定A、时间规定：1）、现场操作员工：每次工作时间2）、办公室员工：每周一到周五B、穿着要求：文件编号1/22012-5-4xx-xxx汽车配件有限公司页码/数修订日期员工工衣管理规定生效日期1）、员工在上班时间要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁，并佩带工作牌。
2）、员工上班，必须按规定统一着装，未按规定着装者，一经发现违反规定员工将处以5元/次、管理人员10元/次的罚款。
5、费用的扣除：1）、新员工试用期满后，由账务部收取50元押金费用，并做好登记及收取费用的票据，仓库根据票据发放工作服。
2）、自发放工作服之日起，在职使用一年，如不够一年，工作服押金不给予退回，做满一年后，对已交的押金在离职时给予退回。
五、附则1、本制度由行政人事部颁发制定，最终解释权归行政人事部门所有。
2、本制度自颁布之日起实施。
六、相关表格《员工工衣领用登记表》编制审核批准工衣领用登记表（样表）员工工衣管理制度2016-09-19 8:11 | #2楼为规范公司工作服的管理，使其制度、发放、使用规范化，确保提高此项工作的有效性，更好地树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，特制定本制度。
工作服管理制度
工作服管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的着装，提高员工形象，增强公司整体形象，提高服务质量，建立工作服管理制度。
第二条工作服管理制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司工作服的设计、款式、颜色和材质应与公司形象相符，并符合国家有关标准。
第四条公司工作服应统一由公司为员工提供，员工不得自行购买或使用其他非公司统一的服装。
第五条公司将在员工入职时向其提供工作服，并有专门人员对其进行派发、归还和管理。
第六条员工应严格按照规定佩戴工作服，不得私自更换服装。
如有个人原因需要佩戴其他服装，应提前向公司申请，并经公司同意后方可执行。
第七条员工应爱护、保管好所配发的工作服，不得将其借、租、贷或转借给他人。
对严重损坏或丢失的工作服，员工需照价赔偿。
第八条员工在离职时应归还所配发的工作服。
如出现工作服遗失或损坏情况，员工应当承担相应责任。
第二章工作服配发第九条入职人员（包括全职员工、兼职员工和临时员工）在公司正式录取后，应按照所属部门的要求，提供正确的个人尺寸信息。
第十条公司将按照员工的尺寸和岗位需要统一进行工作服的制作和配发，并定期更换。
第十一条员工在第一次配发工作服时，应凭个人身份证件到指定地点进行试穿，并签订相关责任书。
第十二条员工应佩戴与其岗位相对应的工作服，并正确佩戴工作牌，确保工作服整洁、平整，不得有明显的破损或脏污。
第十三条现场操作人员应佩戴专门配发的工作鞋，鞋底不得打滑，并确保鞋面干净整洁。
第三章工作服的保养与更换第十四条员工应按照公司规定在规定的时间和地点将工作服进行清洗、保养。
第十五条清洗、保养工作由公司指定的专门人员或委托的第三方机构负责。
第十六条员工使用工作服过程中如发现有破损或脏污情况，应立即向公司相关负责人报告，及时更换。
第十七条工作服的更换周期由公司根据实际情况制定，一般应不超过一年。
第十八条员工在离职时应归还所配发的工作服，经检查无损坏或严重污染的可退还押金。
公司员工工装管理制度
公司员工工装管理制度第一章总则为规范公司员工的着装行为，树立公司形象，提高员工的职业素养，制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生、兼职及临时工等。
第三章工作装要求1. 工作日：员工在上班时间穿着统一的工作服装，服装应整洁干净，不得有破损或脏污现象。
2. 休息日：员工在休息日可自由选择着装，但应注意体现公司的企业形象，避免过于随意或暴露性感的装扮。
3. 特殊场合：如参加重要会议、与客户接触等，员工应着正式的商务装，体现职业素养。
第四章禁止行为1. 不得穿着过于暴露、不雅或引起不当关注的服装。
2. 禁止穿着有侮辱性或亵渎性文字或图案的服装。
3. 禁止穿戴过于夸张或与公司形象不符的首饰及配饰。
4. 禁止穿戴拖鞋、拖鞋式凉鞋、拖鞋式人字拖等不符合工作要求的鞋子。
5. 禁止穿戴露出大量纹身或刺青的服装或者配饰。
6. 禁止穿戴过于破旧、褪色或不合体的服装。
第五章着装检查1. HR部门每月对公司员工的着装情况进行检查，并进行记录。
2. 对于违反着装规定的员工，HR部门将进行相应的提醒和警告。
3. 对于多次违反着装规定或情节严重者，将给予相应的处罚，包括警告、罚款甚至辞退。
第六章绩效奖励1. 公司将定期评选着装形象优秀的员工，并进行奖励，如发放奖金、提升职务等。
2. 员工着装得到客户及同事的好评，也将作为绩效考核的一部分，影响员工的晋升及加薪。
第七章审批程序1. 员工在购买新的工作服装时，需向直属主管提出申请。
2. 直属主管将根据公司的着装要求和员工的职务特点进行审批。
3. 审批通过后，员工可购买符合要求的服装，并报销费用。
第八章其他1. 公司将定期针对员工的形象着装要求进行培训和宣传，提高员工的职业素养。
2. 公司将建立员工形象着装档案，对员工的着装表现进行记录和评定。
3. 公司将不定期开展着装形象评选活动，鼓励员工塑造更好的形象。
第九章附则1. 本制度自颁布之日起生效，对违反着装规定的员工将给予相应处罚。
工衣管理规定制度
工衣管理规定制度一、目的为了树立公司良好的整体形象，规范员工着装，展现员工的精神风貌，特制定本工衣管理规定制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、工衣的种类及用途1、工作服：适用于日常工作场合，包括生产车间、办公室等。
2、制服：适用于特定岗位，如保安、前台接待等，以体现岗位的专业性和统一性。
3、活动服：用于公司组织的各类活动，如团建、年会等。
四、工衣的配备1、新员工入职时，根据岗位需求，由人力资源部门统一安排发放相应的工衣。
2、员工因工作需要更换工衣尺码或款式时，应向部门主管提出申请，经批准后到人力资源部门办理更换手续。
五、工衣的穿着要求1、员工在工作时间内必须穿着符合岗位要求的工衣，保持整洁、干净。
2、工衣应扣好扣子、拉好拉链，不得敞开或随意修改款式。
3、严禁在工衣上乱涂乱画、张贴饰物或故意损坏。
六、工衣的保管与清洗1、员工应妥善保管自己的工衣，避免丢失或损坏。
2、工衣的清洗应按照服装标签上的说明进行，不得使用不当的清洗方法导致工衣变形或褪色。
3、员工不得将工衣转借他人使用或私自交换。
七、工衣的折旧与更新1、工衣在使用过程中会产生自然折旧，一般使用期限为具体年限。
2、如因工作原因导致工衣提前损坏或无法正常使用，员工可申请更换，经鉴定属实后予以更换。
3、公司会根据实际情况定期更新工衣款式，以适应公司形象和工作需求的变化。
八、工衣的费用承担1、新入职员工首次领取工衣，在试用期内离职的，工衣费用由员工自行承担；转正后离职的，根据工衣使用期限按比例扣除费用。
2、因个人原因损坏或丢失工衣的，员工需自行承担重新购置的费用。
九、违规处理1、员工未按规定穿着工衣，每次给予警告并扣罚具体金额。
2、多次违反规定且屡教不改的，将给予更严厉的处罚，包括但不限于绩效扣分、降职等。
十、监督与检查1、各部门主管负责监督本部门员工的工衣穿着情况，并定期进行检查。
2、人力资源部门将不定期进行抽查，对违规行为进行记录和处理。
关于公司统一穿着工衣通知
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx行政文件
【2016】0502
★
关于规范全体员工穿着工作服的通知
公司全体员工：
为更好的展示公司的整体形象，增强员工团体意识，根据工作要求，公司全体员工在下列情况统一穿着工作服：
1、办公室行政套装，从2016年5月30日（星期一）开始，每周至周所有办公人员统一穿着行政套装。
2、进入各生产基地的员工，周一至周六都必须按规定穿着工作服上班；禁止穿短裤、背心、拖鞋、赤膊。
入职之日起工作满7天的员工即可到行政部领取工衣，并按照公司规定穿着工衣上班。
以上规范，全厂同仁必须严格遵守，若有违规行为，视情节轻重予以处理，公司将对员工穿着工作服进行检查考核，将检查结果纳入个人考核范围。
▆主题词：全体员工穿着工作服通知
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx有限公司
2016年月日。
公司员工工服管理制度
公司员工工服管理制度第一章总则第一条为规范公司员工工服的管理，提高员工的形象和工作效率，丰富员工的工作生活，特制定本制度。
第二条员工工服是公司对员工身份的一种象征，是公司文化和形象的重要组成部分，员工应当爱护并妥善使用工服。
第三条公司每年按照实际情况为员工配发工作服，员工应科学合理使用工作服。
工作服使用年限为2年。
第四条公司将工作服一并送至员工手中时，员工应当仔细检查工作服的质量和数量，如有损坏或缺失应及时向公司反馈。
第五条员工在使用工作服时，要根据工作性质和环境选择合适的工作服。
同时还要做好工作服的清洁保养工作。
第六条员工在工作服出现损坏或丢失时，应主动向公司申请更换或补发工作服。
第七条员工离职时应当按规定将工作服交还公司，并获公司确认。
第八条公司管理人员需定期检查员工的工作服使用情况，及时处理工作服的问题。
第二章工作服标准第九条公司制定统一的工作服标准，以便方便统一管理。
第十条公司工作服主色为蓝色，款式为短袖T恤和长裤。
员工根据实际情况选择合适的工作服。
第十一条公司工作服上必须印有公司名称、公司标志和员工姓名。
员工不得私自更改工作服的标志。
第十二条员工在工作过程中如果需要佩戴安全帽、手套或其他防护用具，应根据工作需要佩戴。
第三章工作服洗涤第十三条员工应当自觉保持工作服清洁卫生，不得将工作服污染或破坏。
第十四条公司将为员工提供清洁工作服的服务，员工可以定期将工作服送至公司指定的洗涤点洗涤。
第十五条员工不得将工作服私自擅自拆卸，不得进行私自清洗，避免对工作服造成不必要的破坏。
第十六条员工离职前应当将工作服归还公司，公司将对工作服进行清洗、修复和再分配。
第四章工作服使用管理第十七条员工应当妥善保存工作服，不得私自挪用或毁坏工作服。
第十八条员工应当在工作时穿着公司提供的工作服，不得穿着私人服装进行工作。
第十九条员工应当注意工作服的整洁，不得将工作服折叠或叠放在不干净的地方。
第二十条员工应当保持工作服的整齐干净，避免工作服被破损和弄脏。
工衣管理规定
工衣管理规定1.目的为树立公司形象，进一步规范公司着装管理，特制定本规定。
2.范围本规定适用于公司全体员职工。
3.定义：无4.职责4.1.人事部：负责工衣申请、购买、分发、管理。
4.2.各部门：按公司规定进行着装。
5.工作内容5.1.各部门配备工衣的员工，于工作时间内一律着装上岗并佩戴工牌，自觉接受公司领导和人事部的监督。
5.2.配发标准：工衣领取标准与费用类别工衣款式发放标准期限说明备注员工夏装入职三天入职满1年，每年以旧换新免费领取1件入职当月工资中收取成本费用冬装夹克入职三天入职满1年，每年以旧换新免费领取1件入职当月工资中收取成本费用职员短袖入职三天入职满1年，每年以旧换新免费领取1件入职满3个月后离职收取50%成本费用，入职满6个月后离职收取20%成本费用，入职满1年离职不收费用。
短袖衬衣、长袖衬衣、冬装入职满一年，每年都可以免费各领取1件。
衬衣入职三天入职满1年，每年以旧换新免费领取1件冬装入职满3个月发放入职满1年，每年以旧换新免费领取1件5.2.1.公司所有人员入职满三天，第四天上班须着装工衣（职员衬衣、冬装除外）。
特殊情况按照统一通知穿什么衣服、什么颜色为准。
5.3.工衣采购、保管、发放、回收由公司人事部统一进行管理。
5.4.所有员职工需领用工衣的，需到部门文员处进行登记，由部门文员统一领取，工衣领用后不予退还。
员工工衣费用在当月工资中扣除，职员工衣费用在离职时按照做满一年免费领一件工衣的原则，减去实际领用的件数，余下多少工衣件数按照工衣成本费用扣除。
5.5.员工、职员工衣领用说明：5.5.1.夏装（短袖）：所有人入职发放的工衣均须按照工衣价格原价承担，满一年后每年可以旧换新免费领取1件工衣。
5.5.2.春秋装（长袖衬衣）：所有人入职发放的工衣均须按照工衣价格原价承担，满一年后每年可以旧换新免费领取1件工衣。
5.5.3.冬装：5.5.3.1.员工：所有员工入职工作满了三天，部门文员到人事部进行登记领取，做满三年以旧换新免费领取员工冬装一件。
员工工作服管理规定办法
员工工作服管理规定办法1. 背景公司工作需要员工佩戴统一的工作服，为了规范员工工作服管理，提高公司形象，制定以下规定。
2. 适用范围本规程适用于本公司全体员工佩戴工作服。
3. 工作服发放1.由公司统一购买工作服，并根据员工身高、体型进行分配。
2.新员工入职时，由人事部向其发放工作服，入职后需要返还旧工作服。
3.原则上员工不能自行更改工作服尺寸，如需更改，需向上级主管申请并经人事部确认后方可更换。
4.如工作服发生破损、变形等情况，由上级主管向人事部申报更换，人事部安排更换。
5.每年执行一次工作服调查，以确保员工工作服尺寸合适并及时更换。
4. 工作服穿着要求1.在岗期间，员工应佩戴专属工作服，工作服应整洁、干净、无明显破损，符合公司形象要求。
2.工作服应按照规定佩戴，不得外穿、内藏、卷袖、挽裤等行为。
3.离岗后须立即脱下工作服进行更衣，不得穿着工作服离开公司，以免影响公司形象。
5. 工作服保管及使用1.员工应妥善保管工作服，不得私自转借、变卖、丢弃等，发现上述行为，将被追究相关责任。
2.员工原则上在本公司的工作服应由本公司提供、保养，但出差、加班等特殊情况下，可以自行选择其他服装（需符合公司着装规定）。
3.员工应对工作服进行日常保养，如清洗、整理等。
6. 违反规定的处理1.发现员工违反工作服管理规定，将进行如下处理：–第一次违规：口头警告。
–第二次违规：书面通报批评。
–第三次违规：扣减当月奖金或者罚款，并书面通报记录档案。
–第四次违规：斟酌情况，酌情处理。
2.对于情节严重的员工，公司有权依据相关法律规定进行处理。
7. 结束语根据本规程执行情况，公司将根据实际情况不断完善和改善工作服管理制度，营造良好的企业形象和工作环境。
员工工衣管理制度[1]
![员工工衣管理制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/be8c8b838ad63186bceb19e8b8f67c1cfad6eec1.png)
员工工衣管理制度一、总则为了规范企业内员工工衣的管理，增强企业形象，提高员工的工作效率，依据国家劳动法和企业管理需要，制定本《员工工衣管理制度》（以下简称“本制度”）。
本制度适用于公司内所有员工，涉及员工工衣的领用、归还、使用和维护，以及违规行为的处罚。
二、管理标准1. 工衣领用1.1 新入职员工领用工衣时应填写领用登记表，并在所领取工衣位置上签字确认。
1.2 工衣领用以按照岗位需求进行，由人力资源部统一安排分发，并定期进行盘点。
1.3 员工应妥善保管自己的工衣，禁止私自调换、借用或外借。
2. 工衣归还2.1 员工因离职、调岗或其他原因不再需要工衣时，应及时归还工衣。
2.2 归还工衣时，应当确保工衣的清洁，并经过人力资源部的验收确认。
3. 工衣使用3.1 员工应按照规定的岗位要求穿戴工衣，不得穿戴私人服装从事相关工作。
3.2 工衣应整洁、干净、无严重磨损或污染。
3.3 工衣应按照要求佩戴搭配的安全帽、手套等配件。
3.4 员工应妥善保管工衣，并遵守使用寿命的约定。
3.5 非工作时间，员工禁止穿戴工衣进行其他用途或外出。
4. 工衣维护4.1 工衣由员工自行负责日常的清洁与维护，包括但不限于定期清洗、消毒等。
4.2 如有破损或污染无法自行处理的工衣，应及时向人力资源部报告并更换。
三、考核标准1. 工衣合格率1.1 每月按照不同的部门和岗位，随机抽查10%的员工工衣。
1.2 工衣合格率不能低于90%，否则将视为不合格。
1.3 不合格员工将被要求参加工衣规范培训，并记入个人档案。
2. 工衣损坏率2.1 每月统计损坏的工衣数量。
2.2 损坏率不得超过1%，否则将被扣除相应的工资作为处罚。
2.3 如果在一个季度内，损坏数超过10件，将视为严重失职行为，进行相应的纪律处分。
3. 工衣归还率3.1 离职员工应在离职前归还工衣，如未按时归还将扣除相应的押金。
3.2 调岗或重组时，员工应在调动前归还原岗位工衣，如未按时归还将影响工资发放。
工衣管理规定
工衣管理规定
工衣管理规定
1. 工作人员必须佩戴指定的工衣，并保持整洁。
2. 工衣必须符合公司的规定，包括颜色、款式和标识。
3. 工衣必须完好无损，不得有破损、脏污、磨损等情况。
4. 工衣必须定期洗涤，以确保卫生和清洁。
清洗应采用适当的清洁剂，并按照说明进行操作。
5. 工作人员应自行检查工衣，如有破损或杂质，应及时更换或报修。
6. 工衣必须佩戴在工作时间内，不得穿着私人衣物或穿着工衣离开工作岗位。
7. 工衣应在工作结束后立即脱下，并妥善摆放。
不得将工衣随意丢弃或放置在不当的地方。
8. 工作人员不得将工衣借给他人使用，每人一套工衣，严禁私自转借。
9. 工作人员应对工衣进行保管，如遗失或损坏，需自行承担责任，并及时向相关部门报告。
10. 工衣是公司的财产，任何私自带离公司的行为都是严重违
反公司规定的。
11. 工作人员离职时，应归还公司提供的工衣，并经过相关部门的验收。
12. 工作人员应严格遵守工衣管理规定，如有违反者将受到相应的纪律处分。
以上是工衣管理的规定，旨在保证工作人员的工作环境卫生和整洁，并提高工作效率和形象。
总结：工衣是工作中的必备装备，合理的管理规定可以保证工作人员在工作场所的整洁和卫生，并提升公司的形象。
工作人员应严格遵守公司的工衣管理规定，保持工衣的完好和卫生。
工衣管理是一项重要的工作，需要工作人员和公司管理部门共同努力，确保工作环境的安全和整洁。
工衣服装管理制度
工衣服装管理制度第一章总则第一条为规范企业员工着装管理，强化企业形象，提高员工工作素质和形象，确保员工工作安全，制定本制度。
第二条本制度适用于所有公司员工着装，包括办公室、工地等各个工作场所。
第三条本制度执行“合理、谨慎、有序、规范”的原则，确保员工着装合理得体，符合公司形象。
第二章安全防护服装管理第四条根据工作场所的特点，公司将分别制定相应的安全防护服装管理细则，包括但不限于工地安全服装、化工厂安全服装等。
第五条员工在工作场所必须佩戴规定的安全防护服装，保证工作过程中的安全。
第六条安全防护服装必须符合国家标准，保证防护效果。
第七条安全防护服装应定期清洗、消毒，并及时更换损坏的服装。
第八条未经允许，不得擅自修改、拆解安全防护服装。
第三章工作服装管理第九条公司将统一制定工作服装标准，包括颜色、样式等，确保员工着装统一。
第十条公司将定期为员工配发工作服装，保证员工着装整洁。
第十一条员工应按照公司制定的工作服装标准佩戴，不得超标准佩戴或擅自更换。
第十二条员工应妥善保管工作服装，不得私自挪用或遗失。
第十三条员工因工作原因需要暂时更换服装时，应提前向主管申请并经批准。
第十四条工作服装应保持整洁，洗涤应按照规定流程进行。
第四章着装守则第十五条公司将为员工制定着装守则，包括但不限于不得穿着过于暴露或破旧的服装等。
第十六条员工应严格遵守着装守则，不得违反相关规定。
第十七条发生违反着装守则的情况，公司将视情节轻重做出相应处理，包括口头警告、书面警告等。
第五章着装检查第十八条公司将不定期进行员工着装检查，对违反规定的员工进行处理。
第十九条着装检查应公平、公正进行，确保员工着装管理工作的有效性。
第六章其他规定第二十条公司将不定期对制度进行修订和完善，确保着装管理工作的有效进行。
第二十一条公司将针对特殊情况进行单独规定，保证员工在特殊情况下的着装管理。
第七章附则第二十二条本制度自发布之日起生效。
第二十三条本制度解释权归公司所有。
公司员工工作服管理制度
公司员工工作服管理制度第一章总则为了规范公司员工工作服的管理，提高员工形象，增强企业凝聚力，特制定本管理制度。
第二章适用范围本管理制度适用于公司全体员工。
公司员工包括全职员工、临时员工、实习生等。
第三章工作服的配发1. 公司将根据员工的岗位和部门需要，统一制定工作服的款式和颜色。
2. 公司将定期对员工进行免费洗涤、修补和更换工作服。
3. 员工须按照公司规定的标准进行试穿、确认尺寸后才能领取工作服。
第四章工作服的穿着要求1. 员工在工作期间必须穿着公司规定的工作服。
2. 工作服必须整洁干净，禁止穿着破损、脏污的工作服工作。
3. 员工不得随意更换、私自增加或改动工作服的颜色、图案等。
4. 员工在下班后应及时将工作服交还公司，不得带回家中。
第五章工作服的保养1. 员工应妥善保管自己的工作服，避免遭受损坏。
2. 员工应定期清洗工作服，保持干净整洁。
3. 如工作服损坏或脏污严重，应及时向主管报告，以便及时更换或修理。
第六章工作服的处罚与奖励1. 如发现员工私自更换或私自增加工作服的情况，将给予警告，并扣罚款项。
2. 如发现员工故意破坏工作服或拒不保养工作服的情况，将给予严肃处理。
3. 对于在工作服管理中表现优秀的员工，公司将进行奖励，并公开表彰。
第七章工作服管理的监督与检查1. 公司将设立专门的工作服管理人员，负责员工工作服的管理和监督。
2. 公司将定期对员工的工作服进行检查，如发现问题及时处理。
3. 员工对公司的工作服管理有任何疑问或建议，可随时向公司管理人员反映。
第八章附则1. 本制度自发布之日起正式实施。
2. 公司保留对本制度进行修改和解释的权利。
以上就是公司员工工作服管理制度的具体内容，希望全体员工能够严格遵守规定，共同维护好公司的形象和文化。
谢谢！。
员工工衣管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工工衣的管理，提高企业形象，确保工作安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工工衣是公司企业形象的重要组成部分，员工应严格遵守本制度，爱护工衣，维护公司形象。
第二章工衣的发放与回收第四条公司为全体员工提供统一的工衣，工衣的款式、颜色和规格由公司统一规定。
第五条新员工入职后，应在规定时间内到人力资源部领取工衣。
第六条员工工衣的发放标准根据岗位和工作性质确定，具体发放标准由人力资源部制定。
第七条员工工衣的回收工作由人力资源部负责，员工离职或调离原岗位时，应将工衣退回公司。
第八条员工工衣损坏或丢失，应按公司规定进行赔偿。
第三章工衣的清洗与保养第九条员工工衣应保持整洁、干净，不得穿戴破损、污渍的工衣。
第十条员工应定期清洗工衣，不得将工衣与个人衣物混洗。
第十一条员工不得擅自改变工衣的颜色、款式或进行装饰。
第十二条工衣的清洗和保养工作由公司指定专人负责，确保工衣的质量和形象。
第四章工衣的检查与监督第十三条人力资源部定期对员工工衣进行检查，确保工衣的完好、整洁。
第十四条对违反本制度，穿戴不规范、损坏或丢失工衣的员工，公司将进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。
第十五条员工有义务对违反本制度的同事进行劝阻和监督。
第五章奖励与处罚第十六条对遵守本制度，爱护工衣，表现突出的员工，公司将给予表扬和奖励。
第十七条对违反本制度，造成不良影响的员工，公司将按照公司相关规定进行处罚。
第六章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
第七章工衣损坏赔偿标准第二十条工衣损坏赔偿标准如下：1. 工衣破损：按实际损坏程度进行赔偿，最高不超过原价的50%。
2. 工衣丢失：按原价赔偿。
3. 工衣污渍：按实际清洗费用赔偿。
4. 工衣故意损坏：按原价赔偿，并视情节给予相应处罚。
第二十一条本赔偿标准适用于公司全体员工。
本制度旨在规范员工工衣管理，提高员工素质，维护公司形象。
关于规范工作服管理的规定
关于规范工作服管理的规定公司各部门：为进一步规范公司工作服发放管理工作，确保公司员工按规定要求着装上岗，以整洁的仪表仪容为客户提供优质服务，树立良好的企业形象，特制定本规定。
一、工服发放原则1、员工入司后，试用期满发放工作服（销售、售后SA未满试用期由部门经理提出制作的视情况而定）。
2、员工上岗必须着装工作服，不得移作他用或领而不用。
二、工服发放标准1、工作服适用于公司所有在岗人员。
2、发放标准为：销售、售后SA，财务、人力资源行政、客服、市场部、装潢文职人员2年一套工作服（深蓝/黑色西服、白色衬衣、领带/丝巾）；售后维修技师、装潢技师1年两套工作服；保洁、洗车工1年一套工作服。
三、工作时间着装及仪表要求（一）所有员工着装要求1. 所有员工必须遵守公司规定的着装标准，展现出积极的精神面貌，以维护公司的良好形象。
2. 在工作期间，员工应穿着公司统一配发的制服；同时，应注重个人仪容，确保着装整洁、合适且端庄。
3. 穿着制服时，应选择与制服颜色和款式相匹配的衬衫、袜子和鞋子；鞋子应保持干净光亮，无损坏，并满足工作需求；在工作场所严禁赤脚或穿着拖鞋、拖鞋式凉鞋等不正式的鞋类。
4. 穿着西装时，必须搭配衬衫，并系上领带；衬衫应束入裤腰，不得挽起袖子或不扣袖扣。
5. 制服应定期清洗，避免出现扣子脱落、扣错或线头脱线的情况。
6. 在工作期间，应保持口腔卫生和手部清洁；定期修剪指甲，避免指甲过长或涂抹指甲油。
7. 工作期间必须佩戴公司统一配发的工作证，并将其挂在左胸前的适当位置。
（二）男员工着装要求1、头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须。
2、工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。
（三）女员工着装要求1. 在工作期间，建议穿着保守的服装。
2. 请确保头发整齐，避免过于夸张的发型（包括样式和颜色）；推荐化淡妆，并恰当地佩戴金银首饰或其他装饰品。
3. 工作期间，禁止穿着超短裙、低胸上衣、过于休闲的服饰，或其他可能引起不适的奇异服装。
企业员工工作服管理制度
企业员工工作服管理制度第一章总则第一条为调动员工的工作积极性，保持企业形象，规范员工工作服管理，制定本管理制度。
第二条工作服是指企业为员工提供的用于工作的服饰和配件。
第三条工作服的管理是指对员工工作服的统一制定、配发、使用、维护和回收等管理活动。
第四条本制度适用于所有本企业雇员。
第二章工作服的制定和配发第五条企业应委托专业机构根据企业形象制定统一的工作服款式、色彩和标志，并制定相关标准。
第六条工作服的种类和数量由企业根据需要进行合理安排和购买。
第七条企业应根据员工的不同工作岗位、性别和季节等情况，为员工配发相应的工作服。
第八条企业应根据员工的身高、体型等个人特点，量身定制合适的工作服。
第九条企业应定期对员工工作服进行检查和更换。
第十条企业应为员工配发适宜的工作鞋和其他配件。
第三章工作服的保管和使用第十一条员工对配发的工作服要严格管理，自觉爱护，禁止私自挪用、乱改、丢失或损坏。
第十二条员工应按照规定的用途和场合正确佩戴工作服。
第十三条员工应保持工作服的整洁，注意卫生，定期清洗和更换。
第十四条员工离岗期间或离职后应归还工作服。
第十五条员工自愿选择私人服装时，应向企业提出申请，并经企业同意方可执行。
第十六条企业可以对员工工作服的使用情况进行检查和评估，对违反规定的员工进行相应的纪律处分。
第四章工作服的维护和回收第十七条企业应定期对员工工作服进行洗涤、消毒和修理，确保工作服的清洁和健康。
第十八条员工在工作服损坏时，应立即向企业报告，由企业负责修理或更换。
第十九条企业应建立完善的工作服物资台账，及时更新和维护。
第二十条员工离职后，工作服应由员工归还企业，由企业进行彻底清洗和消毒。
第二十一条企业可以将损坏或不合格的工作服进行回收和报废处理。
第五章工作服管理制度的宣传与培训第二十二条企业应将工作服管理制度向所有员工进行宣传，保证员工理解并遵守本制度。
第二十三条企业应定期开展有关工作服管理的培训，提高员工的意识和技能。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
神农田园员工工衣管理规定
一、目的
为规范公司的工衣管理，使其制度、发放、使用规范化，确保提高此项工作的有效性，更好地树立和保持公司良好形象，营造企业文化氛围，特制定此制度。
二、适用范围
广州神农田园有限公司全体正式员工
三、权责
1、工衣分短袖和马夹，工衣的数量统计、预算报价，呈总经理审批后由客服部吕榜丽
统一订做。
2、工衣由场长李炳生统一保管发放，并于每月月底盘点核对。
3、各部门主管负责监督本部员工遵守本规定。
四、制度内容
1、工衣的价格：短袖25元/件，马夹15.5元/件，即短袖和马夹40.5元/套。
2、工衣的使用期限为一年，超过使用期限公司可以免费以旧换新（凭新领申请表领取），
每人每年最多只能新领取四套（夏装两套、冬装两套）,一年内更换的按更换要求执行。
3、工衣发放程序
①新员工入职一周后，由员工填写工衣申请单，经主管审批后，交由行政人事部审
批，凭单至仓库发放工衣，仓库要建立工衣领用台帐。
②员工工衣超过使用期限后，可向行政人事部申领，由行政人事部审批后交仓库补
发。
③员工工衣在使用期限内，因损坏需要换领的，凭损坏的工衣经仓库主管确认后，
予以更换，超过本年度规定领用数量的，须自己支付工衣费用。
4、员工工衣着装规定
时间规定：现场生产工每次工作时间
着装规定：员工上班必须按规定统一着装，得体、大方、整洁，并佩带工作牌，详
见公司管理制度，违反着装要求的按制度予以处罚。
5、工衣费用扣除
①服务满三个月以上（含三个月）者，工衣费用全部由公司承担；
②服务不满三个月离职者，员工需按一定的比例承担费用，计算方法为：扣除工
衣费用=单价×套÷90天×未服务满天数
③试用期被公司辞退的员工，工衣费用全部由公司予以承担；
④员工工衣在使用期限内，因人为原因造成需要更换的，其费用由本人自行承担；
⑤服务满半年以上者，因损坏（人为原因故意造成除外）需要更换工衣的，公司
可以无偿给予换领，服务未超过半年，其费用由员工本人自行承担；
⑥以上费用均为成本价；
⑦工衣费的扣除方式：由行政人事部负责提供每月所需工衣扣款名单至财务，由
财务在工资中统一扣除。
五、附则
1、本制度由行政人事部颁发制定。
2、本制定自颁布之日起实施。
六、相关表格
1、《员工工衣领用登记表》
2、《员工工衣新领、更换申请表》。