电子沙盘实训心得体会

环环相扣，步步惊心郑玲财务总监 3100510152这是我们第三次，也是本学期最后一次沙盘训练了。

在本次用友电子沙盘竞赛中，我担任的是财务总监这一角色。

erp企业沙盘融和理论与实践一体、集角色扮演与岗位体验于一身，使同学们参悟科学的管理规律，培养团队精神，全面提升管理能力；同时，还培养和提高同学们的逻辑思维能力、计划能力、策划能力、组织协调能力、人际沟通能力、应变能力和创新能力，以及分析和解决问题能力，达到磨炼商业决策敏感度，提升决策能力及长期规划能力的目的。

每个职位对企业都发挥着重要的作用，部门与部门之间的工作息息相关，环环相扣，只要其中有一个部门出现了问题，都会影响到企业的整体运营情况，真是“牵一发而动全身”。

例如我的财务总监在企业中就处于一个举足轻重的位置，对每个方案都要进行财务预算，不仅要预算现金流量，还有预算所有者权益，任何一项决策都离不开财务的预算。

只要其中有一部分算错了，就有可能影响到方案的运行，从而导致企业破产。

财务总监一点点的小错足以把企业推入难以翻身的境地。

其次，我还深刻认识的到进行企业总体战略规划的必要性。

在我看来，企业的发展，事前的决策和规划是相当重要的。

如果没有规划，经营时就会没有目标，没有方向；没有事前决策，操作起来很不顺手，决策错误，就更加致命了。

经营到第六年的时候，由于我们在接单的时候没有看仔细，导致第二季的p1赶不及交货，我们只能在p4停产和违约之间做出抉择；又由于我们对竞赛规则了解的不够透彻，致使留存的现金不足，无法参加p4的竞单，于是我们干脆将错就错，将p4停产，这样就刚好可以将第二季的一个p1给留出来交货了。

当然，我们这样做是因为这是拥有电子沙盘竞赛的最后一年了，是投机取巧的做法；但我们心里清楚的知道，在企业的实际经营中不能够随意停产，这样做是不合理的。

总而言之，资源的配置、企业的规模，乃至市场分析、资金预算等，这些事先的规划都是相当必要的。

篇二：电子沙盘erp实训总体分析总结电子沙盘erp沙盘模拟经营总体分析报告专业班级：模拟公司（组别）：实训组人员：ｃｅｏ财务总监运营总监采购总监销售总监指导教师：实训时间：2012年 6月实训地点：一、实训项目1——6年企业运营二、erp沙盘模拟实训体会主要从几个方面分析：1、描述本企业经营战略计划（6年的设想）以及分年度的经营计划2、经营计划实施过程中情况（包括计划在实施过程中遇到的问题，以及所做的调整和完善）；3、六年经营的总体体会电子沙盘总结（一）企业经营战略计划首先，我从总体策略方面先总体概括一下。

通过跟组员的讨论以及商量，粗略的设想了六年的运营计划，公司决定先建设三条生产线，分别为一条半自动，两条全自动，产品研发主要是p1、p2、p3，开拓的市场有本地、区域和国内，但主要的市场是拿下本地市场，这也是看了预测图和组员商量之后一致决定的。

往后的操作都是根据自己公司的情况进行变化。

年度计划如下：第一年：根据谈论以及计划，我们是这样建设自己的公司的，先借下五年的长期贷款总共100m，加上本公司的原有资金，总共160m，先是买下大厂房，然后建设三条生产线，一条半自动和全自动用于生产p2产品，一条全自动用于p1产品的生产，产品研发是p1、p2、p3，后期可能会再增加一条生产线或者转产来生产p3产品。

市场开拓这方面开拓了本地，区域和国内。

资格认证的投资暂时不进行投资，等到第三年看情况进行投资。

第二年：依据自己建设的生产线，目前该生产力分别为p1四个，p2六个，组内的组员认为应尽量将产品全部销售出去，以增加公司的运营资金。

根据预测图上产品价格以及走势，决定先拿下本地市场的龙头老大，然后再在本地市场疲软的时候，将市场方向转向其他市场。

第三年：到了第三年，p3产品也开始进行竞争生产，公司计划扩建一条生产线以方便p3产品的生产，在公司资金充足的情况下，进行资格认证的投资，加强公司的竞争能力。

以上就是我在电子沙盘采用的策略。

也许你会感觉奇怪，我为什么只写出了前三年的策略，而没有写后三年的策略。

最主要的原因就是电子沙盘的变数太大，前三年的策略还是比较容易控制的，从第四年开始就无法准确的预测出来了，所以也就没有这个必要去做一个六年的策略，即使做出来这个策略，也是不准确的。

（二）运营的过程中的问题以及改善第一年，基本上按照原来的计划运行建设自己的公司，没进行改动。

第二年，广告上在本地投入了10m，但p2产品的投入比较多，我们希望能拿到好的销售额。

虽然有两个市场可以竞争，但在本地市场的竞争还是挺恶劣的。

本地市场竞争的队伍加上自己公司就有五个公司。

根据之前手工沙盘的总结，在电子沙盘竞单的时候，本公司的选单规则是控制在损失几个m的数量之内，尽量选择账期短的单，尽快的令公司的运营资金增加起来。

开始运营之后，我们开始发现，电子沙盘跟手工沙盘的不同，虽然在此之前已经对规则进行详细的观察，但有些地方我们还是根据手工沙盘的规则和想法来进行运行。

而本公司可能是有幸运女神庇护吧，在竞单时受到对手的因素，选到稍微小一点的单，反而帮助了我们，使公司在交单的时候，没有出现违单的情况。

在最后一个季度，考虑到下一年的资金还没有那么快回收回来，本公司又借了20m的短期贷款，稳住运营。

第一年结束之时，我们也对规则的细节进行摸索。

第三年，本公司拥有了优先选单的资格，根据自己公司的产量和单的账期的长短进行选单，总体上来说还是处于优势的。

但在推测的过程中发现运营资金会越来越不够，我们也在这一年把厂房卖掉。

按计划，在第三年我们进行了p3产品的生产，因为没办法建设新的生产线，我们将p1的生产线转产来生产p3产品，因为此时p3的价格比p1高。

最后我们发现对于应收款的更新处于一种不知的情况，因为不像手工沙盘那样能直观的看到，电脑操作也让我们对应收款的更新产生不及时，现金出现不够的情况，必须通过老师才知道还有多少应收款能收入现金池。

我们马上用手工沙盘的道具解决这一问题。

第四年，因为时间紧迫，这一年以很快的进度完成了，中间出现了原材料不足的情况，出现这样的情况，往往是因为我们一次性进行原材料采购之后，就忘记在中间的时候再进行原材料的采购，我们只能通过紧急采购的方式，保证公司的订单按期完成，但成本也增加了不少。

另外，公司也决定不进行资格认证的投资了，依然按照现在的情况走下去。

第五年，跟上一年一样，运营也是很快的的结束了，在结束之时将应收款收回，公司的现金有80多m，但在此时，我们也忘了还有100m的长期贷款要还，没想过现金根本就不够还。

第六年，经过老师的查询，虽然我们还有10多m的应收款，但流动资金还是不够还贷，即使够还贷款，剩下的流动资金也不够生产所需。

所以我们在第六年年初宣布破产。

（三）六年经营的总体体会以上就是我这次参加电子沙盘省赛的流程总结。

下面，我说说六年经营的总体体会：1、生产线上还是不要过于保守，但也不要过于激进，一般第一年上2到3条全自动是正常的，而且一定要保证第三年的生产线数量达到4条到5条。

在虽然之前有手工沙盘的经验，但在电子沙盘中，我们还是落后了。

2、产品研发选择上，尽量还是走p1、p2、p3这种顺序，这样比较符合市场的规律，而且也觉得一间公司，在生产线勉强的情况下，产品的生产上还是专注于两个产品的生产，别看见有市场，就什么都生产，这样反而对企业很不利。

产品要集中化生产。

3、能拖原材料帐期就尽量拖，但是尽量往3，4季度拖，因为一般交货后3，4季度的应收帐能多点，可以缓解一下你的现金流压力。

4、要学会分析对手，前几次可能分析不准，但多分析就会慢慢找到感觉。

5、要学会在广告上面做文章，沙盘第一比的是策略，第二比的就是广告，谁的广告打的好，他拿第一的可能性就会大大增加。

7、一定要合理的去交订单，争取让你每季度下来的应收帐能够得到充分利用。

这是两次沙盘操作结束之后其中一个最大的感触，因为流动资金的多少真的会决定一个公司的成败。

8、不管出现什么不利的局面都不要慌张，一定要沉着冷静的去思考解决的办法。

作为一间公司的一员，有时，一个好的想法可以改变一个公司的命运。

9、不是只有砸广告才能解决你的逆境，你可以想出很多其他的方法来解决你现在所面临到的困境。

10、充分利用好规则，琢磨透规则上的每一句话，也许有玄机就会在里面。

运用好规则，能使你在竞争中处于优势。

我们失败的原因之一，也是我们没有好好的掌握到规则的细节之处。

在生活中做事也一样，应留意细节之处。

11、最后，还是老话，就是团结，你只有身处一个团结之中，才会明白他的重要性。

篇三：电子沙盘实训报告天津交通职业学院实训报告实训课程：运输企业电子模拟沙盘实训姓名：学号：班级：指导老师：日期：电子沙盘实训报告在为期两周的时间里，我们小组在名为erp沙盘实训的科目中。

团队五人经过通力合作，完成了这门实训课。

通过实训，了解虚拟企业整个经营流程，熟悉沙盘游戏规则，掌握在整个经营的流程规划，包括年度计划的制定、融资计划制定、广告的投放、竞单策略的选择、生产计划的制定、采购计划的制定、应收款的管理，从而提高对问题的分析能力、解决问题的能力；提高在演练中的动手能力，提高理论知识进而提升核心竞争力。

实训岗位或方案设计：岗位设置：ceo（总裁）：王集学具体负责制定发展战略、竞争格局分析、经营指标确定、业务策略制定、全面预算管理、管理团队协同、企业绩效分析、业绩考评管理、管理授权与总结等事宜。

cso（营销总监）：陶文武、文兴伟具体负责市场调查分析、市场进入策略、品种发展策略、广告宣传策略、制定销售计划、争取定单与谈判、签订合同与过程控制、按时发货、应收款管理销售绩效分析事宜，由于是初始年，没有任何产品的销售计划。

与总经理协商，决定公司开拓市场。

coo(生产总监）：吉约阿果、陈华梁具体负责产品研发管理、管理体系认证、固定资产投资、编制生产计划、平衡生产能力、生产车间管理、产品质量保证、成品库存管理、产品外协管理事宜。

通过与总经理协商，决定公司的生产设备投资。

cfo（财务总监）：胡帮美具体负责日常财务记账和登账、向税务部门报税、提供财务报表、日常现金管理、企业融资策略制定、成本费用控制、资金调度与风险管理、财务制度与风险管理、财务分析与协助决策等事宜。

实训过程：第1年：第一次接触erp，受到实际情况的限制，我们没有其他市场的准入证，其它产品也在第一年暂时研发不出来，我们只能把广告重点放在本地p1产品上。

但因为对市场了解的不够透彻，我们投入的广告费用偏低8百万，没能取得p1产品的标王，且拿到了一张中间的p1产品订单，导致p1产品大量库存，没能为后面几年打下一个良好的现金流基础。

所以为了让市场更广阔，我们第一年就向银行取得长期贷款、国内市场。

还改了生产线，把一条手工线改成全自动生产p1，还把一条手工线卖了，买了一条半自动生产线p2为下一年的订单做好准备。