人事经理岗位职责(20篇) - 制度大全
人事经理岗位职责（精选24篇）
人事经理岗位职责人事经理岗位职责人事经理主要负责合理利用和管理人力资源，进行人事活动的计划与协调工作。
下面小编为大家带来人事经理岗位职责（精选24篇）给大家参考！人事经理岗位职责1人事经理岗位职责1.主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2.员工入职离职转正手续办理与管理；3.公司内部员工档案的建立与管理；4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；6.制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；7.负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；8.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；人事经理岗位要求1.人力资源或相关专业大专以上学历；2.三年以上人事相关工作经验，对招聘模块熟悉者优先；3.形象气质佳，身高160以上，普通话标准，声音甜美，具亲和力，做事认真仔细；4.娴熟的处理各类办公事务的能力及良好的沟通、组织、协调能力；5.熟练使用各种办公软件；6.有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；人事经理发展方向人力招聘官的最佳学历是人力资源硕士学位，管理或文科的本科学位也可以胜任这一职位。
商业、人力资源管理、心理学等课程也是对这一职位的很好的准备。
受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。
写作能力、演讲能力、办公软件的操作能力和外语能力也对这一职位很重要，工作经验也对这一职位很重要。
人事经理岗位职责2职责描述：1、在公司经营战略指导下，制定发展计划及指标，推动并确保指标的顺利完成；2、负责部门的日常管理，建立规范、高效的管理体系及工作流程，建设和发展优秀的队伍；3、根据公司方针和部门需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化工作流程，开发和培养员工能力；4、对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。
人事行政经理的岗位职责（精选30篇）
人事行政经理的岗位职责人事行政经理的岗位职责制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。
到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编整理的人事行政经理的岗位职责（精选30篇），希望对大家有所帮助。
人事行政经理的岗位职责1岗位职责1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理；2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；3、健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队；4、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；6、负责公司企业文化建设与推广，塑造具有激情的互联网文化，增强员工的`凝聚力与创造力；7、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。
任职资格1、熟悉人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作，有房产开发、建筑类高端人脉积累，在招聘方面可进行定向挖掘；2、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力；3、7年以上相关工作经验，本科以上学历，3年以上房产开发或者建筑类人事行政经理或总监岗工作经验；4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。
人事行政经理的岗位职责2职责描述：1、全面统筹规划公司的人力资源战略，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；4、负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设；5、负责高级人才及各类专业人才的引进，建立建全梯队人才培养机制，保证公司人才储备，保障公司及各种新项目的顺利开展；6、负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发，建立优秀、高效的管理团队；全面负责人力资源各项工作的顺利开展，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；人事行政经理的岗位职责3岗位性质：1、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。
人事部经理岗位职责
人事部经理岗位职责15篇1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；4、负责制定公司人事管理制度。
设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。
组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；7、负责人事考核、考查工作。
建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；8、编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。
抓好劳动力的合理流动和安排；9、制定劳动人事统计工作制度。
建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。
定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；11、严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；12、负责核定各岗位工资标准。
做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；14、配合有关部门做好安全教育工作。
参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；15、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。
在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；16、认真做好公司领导交办的其它工作任务。
人事经理岗位职责说明书(五篇)
人事经理岗位职责说明书1、人员招聘、储备及人才配置的管理工作;2、负责办公现场管理、办公资产管理、行政信息化管理工作，开展团队建设，开展行程管理等行政工作;3、负责绩效管理体系的建立、推行、修订、监督、检查;4、负责制订薪酬福利制度，建立、完善人力资源体系和相关管理制度和程序;5、负责处理劳动纠纷和争议，与劳动行政部门做好协调工作;6、负责管理公司流程与制度，开展合同、文件、档案管理，执行保密管理，组织与跟踪公司重要工作追踪，提供创新管理建议等;7、负责内部及外部各项事宜的协调、沟通;8、负责年度、月度培训计划的制定及安排;9、负责本部门月度费用预算的制定及控制;10、负责分公司印章管控工作;11、及时高效完成直接上级交办的各项临时性工作。
人事经理岗位职责说明书（二）1.熟悉办理员工入职、离职、晋升、调动、转正、调薪的相关手续及操作流程;2.有一定招聘资源，并能够根据用人部门的需求招聘合适的人员，做好简历筛选和初试，汇总招聘数据及复盘工作;____对当地各项政策较为熟悉，了解人事行政相关法律法规及劳动法等;4.可独立操作或统筹人事行政部门相关管理工作;5.熟悉处理员工的劳动争议，及时向城市公司人事行政经理反映情况并提供处理建议;____组织公司各项员工活动，如生日会、拓展活动、公司级会议、年会等;7.根据集团要求及各地区公司实际情况，制定培训计划，并做好各类培训的前期准备工作以及后续的跟进、汇总工作;8.完成领导交代的其他事项和日常事宜。
人事经理岗位职责说明书（三）1、负责制定公司人力资源整体战略规划。
2、负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度。
3、监督下属各部门人力资源模块方面的工作，有效规避风险。
4、负责工作分折、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织设计提出改进方案。
5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划。
6、组织推动公司企业文化建设。
人事经理岗位职责（通用24篇）
人事经理岗位职责人事经理岗位职责（通用24篇）在社会一步步向前发展的今天，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。
相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编帮大家整理的人事经理岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
人事经理岗位职责篇1职责描述:1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行;2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持;3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的人选;4、制订年度员工培训计划并组织实施,对培训效果进行评估;5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;6、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的.预算和控制等;7、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;8、协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设。
任职要求:1、全日制本科及以上学历;2、人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业毕业;3、熟悉人力资源管理各大模块;4、五年以上房地产企业人力资源工作经验,至少三年同类岗位工作经验;5、性别不限,5天工作制,40岁以下。
人事经理岗位职责篇21、不断完善公司薪酬及保险福利等管理方案;2、负责员工劳动关系的管理，并对产生的`劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理;3、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;4、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
定期编制员工动态分析报告;5、组织并落实企业文化的建设，增加企业凝聚力，提高员工主人翁责任感。
人事经理岗位职责篇3岗位职责：1、健全完善公司招聘，培训，工资，福利，绩效考核，企业文化等人力资源制度建设；2、招聘渠道的开发，维护，拓展，确保招聘渠道能有效的满足公司用人需求；3.人力资源管理各项流程和各项规章制度的实施，配合其他的`部门工作；4、开展新员工入职培训，帮助建立员工关系，公司集体活动的筹划组织实施行政管理；5、维护办公环境和办公秩序，公司访客接待，基本咨询和引见；6、文件归类存档和流转传达，快递，传真及信件收发，文档扫描，复印等7.、印刷品、办公用品的预算采购，保管发放，为员工日常工作提供后勤保障。
人事专员经理的岗位职责（范文6篇）
人事专员经理的岗位职责（范文6篇）本站小编为你整理了多篇相关的《人事专员经理的岗位职责(范文6篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在本站还可以找到更多《人事专员经理的岗位职责(范文6篇)》。
第一篇：人事专员岗位职责1、在上级的`领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；3、负责管理人力资源相关文件和档案。
4、公司资质维护。
第二篇：人事行政专员岗位职责一、人事类岗位职责1、负责新进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、临时工作牌发放、指纹录入等工作。
2、做好入职培训，以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门经理。
3、离职管理，告知员工离职手续办理流程，协助员工顺利办好离职，办好离职物品交接。
4、做好日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤情况，为绩效考核、薪酬计算提供数据。
5、根据相关部门和财务部门提供的数据制作公司每月工资表和奖金表，按时发放奖金，为制定薪酬政策和晋升提供参考。
4、负责员工养老保险、工伤保险和医疗保险手续办理，协助员工办好保险相关转移手续和失业金领取手续。
6、根据招聘需求制定招聘计划、招聘程序、招聘方式，负责初步的面试与筛选以及后期的跟踪反馈。
7、办理劳动年检。
9、管理员工档案等各类人事资料。
8、监督各部门培训计划的实施。
并根据公司需求做好相应的'变更和完善。
完成上级安排的其他临时性的工作。
二、行政类类岗位职责1、水电管理2、办公用品、劳保用品的采购与领用3、饭卡、员工生日和油卡管理4、内部驾照考试管理5、管理公司重要文件和证件，落实文件传达力度。
6、员工电话、手机业务管理。
7、员工宿舍管理8、印刷业务管理9、负责各类员工的工作服统计、订制、发放、回收工作。
10、租金缴纳。
11、维修事项管理。
12、假期值班安排。
13、做好部门的协调工作。
完成上级安排的其他临时性工作第三篇：人事专员岗位职责1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理；3、负责公司日常考勤工作4、做好与其他部门的协调工作，做好信息的'上传与下达；5、负责安排新入职员工的培训；6、负责一些日常行政事务；第四篇：人事部行政专员岗位职责1、在行政人事部主任的指导下负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。
人力资源部经理岗位职责
人力资源部经理岗位职责随着社会一步步向前发展，岗位职责使用的频率越来越高，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。
想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是店铺为大家整理的人力资源部经理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
人力资源部经理岗位职责篇11、全面主导公司人力资源管理工作，负责人力资源规划、实施，推动人力资源各个体系的建设、推行、完善，推动组织机构设立、变革等工作;2、建立完善人力资源各项规章制度、工作流程，并贯彻落实;3、负责部门职责、岗位职责的梳理建设、推动员工职业发展体系管理;4、根据公司人力资源战略，编制年度招聘计划，组织完成招聘配置工作;5、收集、分析培训需求，拟订培训计划，组织员工培训开发工作;6、负责薪酬福利体系的分配、调整、管理工作，提升人力资源效率;7、负责绩效管理体系的构建与完善，发挥激励、导向作用;8、组织开展企业文化建设与文化活动;9、定期汇总、编制人力资源统计报表和分析报告。
10、负责本部门的工作指导、团队激励工作。
人力资源部经理岗位职责篇21、负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源总监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、教育。
2、负责制订用人计划，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案。
3、负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。
4、负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。
5、负责员工工资奖金和福利的管理。
6、对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。
7、负责组织培训中心的全面工作。
8、负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。
9、负责培训资料的订购和培训设备的申购。
10、组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。
11、负责根据培训内容，联系聘请专业教师上门授课。
12、负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。
13、掌握信息，组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。
人事行政经理岗位职责(20篇) - 制度大全_1
人事行政经理岗位职责(20篇) -制度大全人事行政经理岗位职责(20篇)之相关制度和职责，人事行政经理(岗位职责)职位描述岗位职责:1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地...人事行政经理(岗位职责)职位描述岗位职责:1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;5、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;6、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;7、行政相关工作,协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;8、负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;9、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司;任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理相关专业2、6年以上人力资源管理相关工作经验,3年以上团队管理经验3、操作过大型购物中心筹开以及运营期工作,有过完整的人事行政工作链条工作经验人事行政经理(岗位职责)职位描述岗位职责:1、依据公司的战略规划和目标,制定公司的人力资源战略及实施计划;2、负责建立并健全公司人力资源管理体系,制定和完善公司人力资源管理制度与权责体系;3、负责组织并实施招聘以及试用期人员转正评估工作,定期进行招聘分析,提出改进建议;4、负责公司人力资源的培训和开发工作,建立并完善培训评估体系;5、负责建立并完善公司绩效管理体系,拟定公司人员绩效考核方案,并予以实施,对考核结果进行跟踪、反馈和运用;6、负责公司人员员工关系的维护及薪酬工作的规划和实施,建立并完善公司薪酬福利管理体系;7、负责公司人力成本的分析与管控;8、负责公司重要会议决议、文件、计划督办,并对督办事项进行跟踪、落实和反馈;9、负责各类办公设备等资产的管理;10、负责组织制定和完善公司行政管理制度,促进各项工作规范化管理;11、其他领导交办的事项。
人事经理工作职责（精选28篇）
人事经理工作职责（精选28篇）人事经理工作职责篇11、负责职位管理体系、任职资格体系管理;2、负责员工薪酬、绩效、福利管理;3、负责社保、公积金管理;4、负责人才梯队和职业发展管理;5、负责员工荣誉管理;人事经理工作职责篇21.对护理院所需招聘的岗位的职责、录用要求、紧急程度做到心中有数。
有能力统筹候选人资源，及时满足部门的用人需求，从人力上确保业务的开展。
2.负责发布招聘广告、通过网络、中介、内部推荐等方法寻找候选人。
当候选人资源缺乏需开拓招聘渠道。
3.通过电话面试或在线面试对符合要求的简历进行二次筛选，与部门一起参与现场面试、对合适的候选人进行录用讨论及评估、对关键岗位候选人进行背景调查。
4.对招聘结果负责，当遇到候选人严重缺乏或用工紧急期，需及时拿出方案与部门及公司商讨，以期人员尽快到位。
5.做好护理院每月考勤核对、钉钉考勤异常做到及时核对员工真实出勤，督促完成补卡、请假手续。
定期监督护理院请假、考勤的执行情况，发现问题及时与部门沟通，以确保符合流程。
6.做好护理院每月的薪资核算及报表，对数据核对缜密仔细负责，减少人为差错，做好薪资数据的保密措施，及时发放。
7.协助监督部门每月按时完成绩效评估，并核对绩效奖金的计算。
全面了解护理院人员的绩效情况，当有人员晋升调岗，可从人力资源角度提出建议。
8.了解及持续学习劳动法规政策，关注政府相关政策与制度的更新，落实对护理院人力资源规范性工作。
人事经理工作职责篇31.协助机制、体系、文件的推动执行;2.负责招聘渠道维护与人员招聘需求的达成工作;3.负责人员培训成长计划的制定与开展实施;4.负责绩效管理体系的考核、访谈及应用工作;5.负责月度工资核算及考勤工作;6.负责员工关系维护，包含劳资、系统、保险等;7.负责部门助理工作。
人事经理工作职责篇41、根据公司的经营发展需要，协助做好公司人力资源管理的战略规划;2、制订、推动人力资源管理及行政管理各项政策、工作流程的有效实施，并根据公司各个发展阶段适时修正和完善;3、建立和完善选、育、评、用、留各个环节的评价系统，协助修订完善招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理及员工关系管理等体系建设工作;4、负责集团人员招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理及员工关系管理各模块工作的有效开展;5、提高员工满意度的企业文化建设活动，落实企业文化。
人事部经理的岗位职责
人事部经理的岗位职责15篇人事部经理需要具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
今天小编在这给大家整理了一些人事部经理的岗位职责，我们一起来看看吧！人事部经理的岗位职责篇11、负责编制各类行政人事表格及文件，并做好日常资料管理、数据统计工作;2、负责公司资产配置(包括固定资产、办公用品等)的管理工作，包括：计划、采购、发放、维护、日常维修等;3、负责组织企业文化的宣传及建设工作，包括公司会议、员工活动的组织以及宣传栏、文化墙更新;4、负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作;5、编制每月费用预算表，按时做好办公室各项行政费用的支付、费用报销办理流程。
人事部经理的岗位职责篇21、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;3、盘点人才结构，搭建公司高潜力人才梯队及继任者计划与组织实施;4、收集各类政策法规、行业动态、先进的企业管理办法，提出合理化建议，协助公司领导做经营管理决策;5、有较强的风险意识，有效规避公司管理风险。
6、负责部门的日常管理工作及其他部门日常事务的统筹协调，致力于提高公司综合管理水平，积极完成领导临时交办的工作任务。
人事部经理的岗位职责篇31.负责项目人员招聘;2.负责项目人员入、离、调、转事宜;3.负责项目劳动关系、员工关系管理;4.负责项目考勤、工资管理。
人事部经理的岗位职责篇41.负责项目资金计划的上报;2.处理项目报销事宜;3.负责项目库房、食堂、办公区域5S管理;4.负责办公物资采购及盘点工作;5.项目团建活动组织;6.领导交办的其他事宜。
人事部经理的岗位职责篇51、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展各类培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人力资源部经理岗位职责（精选20篇）
人力资源部经理岗位职责（精选20篇）人力资源部经理篇11、完善人力资源管理体系(包括但不仅限于招聘、绩效管理、员工关系等);2、根据编制及业务发展需求，开发、维护、评估、分析各招聘渠道，进行深度人才挖掘，主动推进招聘进度，保证招聘质量及效率;3、负责部分员工关系相关，如转正面谈、满年沟通等;4、其他人力资源相关的临时性工作。
人力资源部经理岗位职责篇21、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类的实施;2、负责调转入离等事项的处理和跟进。
3、相关人事考勤系统维护、人事档案的归档管理及审查、规范及维护工作;4、薪酬标准制定与维护,审核员工入职定薪、考核调薪的数据信息,并向上级领导反馈确认;5、社保、公积金事物对接处理。
6、能够独立担任SSC版块的相关事项，与业务部门能够协同合作。
人力资源部经理岗位职责篇31. 依据公司年度招聘工作目标，指定招聘工作计划和执行方式2. 编写、执行公司人力资源规划，建立、健全公司人力资源工作程序和管理制度。
3. 培训：制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。
4.绩效考评：制定考评政策、考评文件管理;组织公司中层管理干部以下员工的绩效考核工作，并根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见;经公司批准后，执行奖惩规定。
5. 激励与报酬：制定薪酬、晋升政策;组织提薪、晋升评审。
6. 福利：制定福利政策、提出相关改进意见和建议。
7. 人事关系：办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续。
人力资源部经理岗位职责篇41、根据公司品牌发展战略，搜集培训需求、制定并实施培训计划(包括：销售技巧、产品培训等)，做好培训记录，对培训效果进行评估和反馈，持续提升人员能力，人岗匹配2、定期寻访门店，及时向上级反馈店内现状和存在问题，并提出相应的改进计划3、负责接待流程的制定、话术更新4、根据公司情况编制管理制度和岗位说明书，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作5、配合上级制定绩效考核方案，推进并落实各部门绩效管理工作。
人事经理的工作职责10篇
人事经理的工作职责10篇人事经理的工作职责10篇传统原则与观念是下级服从上级，现代企业在处理工作岗位或部门之间的关系时，应遵守工序服从原则，现如今，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责是一个具象化的工作描述，一般岗位职责是怎么制定的呢？下面我们来聊一下人事岗位职责吧。
人事经理的工作职责（篇1）职责：1、完善及优化薪酬绩效体系，提供分析报告和解决方案;2、负责薪酬福利数据分析，完成薪酬福利优化方案;3、协助制定公司绩效制度与激励方案，并根据公司业务发展进行优化与完善;4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;5、协助上级进行人力成本分析，提出合理化建议和方案;6、负责HR系统(薪酬绩效模块、晋升晋级模版)的维护;7、结合绩效考核对业务流程进行分析和提出合理建议。
岗位要求：1、本科以上学历，人力资源管理相关专业;2、五年以上大中型企业人力资源工作经验，具备薪酬、绩效实务操作经验;3、熟悉人事政策、法律法规，熟悉薪酬管理、绩效考核常用工具，有薪酬绩效优化项目经验;4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，具备优秀的沟通能力、协调能力、和明锐的洞察能力、分析判断力;5、具有良好的职业道德及团队合作精神，抗压能力强。
人事经理的工作职责（篇2）1、人力资源规划。
建立与完善人力资源管理体系。
根据项目的发展规划、部门人力需求、员工职业发展需求等进行机构、岗位设置和人员编制，编制人力资源规划并组织实施；根据项目经营情况适时拟定人力资源规划的调整方案；人力资源支出预算编制，人工成本控制。
2、招聘与配置。
根据各部门人员变动、项咳嗽迸渲眯枨蟮缺嘀迫瞬耪衅讣暗髋浼苹？并组织实施。
组织对试用期转正考核、转岗见习考核、民主评议等。
3、培训与发展。
完善培训管理体系，根据公司发展及人力资源规划实施项目培训需求调查，制定年度培训计划，定期进行培训效果评估编写评估报告；根据公司发展规划，组织建立、完善人才梯队建设和培养机制。
人事行政经理岗位职责（通用18篇）
人事行政经理岗位职责（通用18篇）人事行政经理篇11、全面负责公司和行政管理和人力资源工作;2、制定并实施人力资源、行政总务管理制度，优化管理工作流程，并确保有效执行;3、负责日常行政管理事务(食堂、安全保卫、办公物品采购工作、网络运行)的处理，做好后勤保障工作;4、负责人力资源各模块工作：招聘、薪酬福利、绩效考核、培训、企业文化建设、员工关系管理等;5、完成领导交代的其他任务。
人事行政经理岗位职责篇21. 负责公司的整体架构及体系建设;2.协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略规划;3全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;4.根据公司实际情况建立并完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、薪酬、绩效考核、培训及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施;5.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;人事行政经理岗位职责篇31. 制定企业人事管理制度与工作流程;2. 组织、协调、监督人事制度与工作流程的实施;3. 企业组织架构设计、编制公司各部门职责与岗位职位说明书;4. 企业文化形象的宣传、对外联络及公共关系维护;5. 制定企业年度培训计划与培训大纲，协助课程开发，讲师管理与培训组织;6. 制定企业绩效考核方案并组织实施;7. 企业薪酬状况年度调查与分析、制定年度人力成本预算;人事行政经理岗位职责篇41、根据公司发展，制定各项人事行政，建立健全各项，全盘统筹人事、行政管理工作;2、招聘计划的制定、实施与达成，满足日常用人需求;3、统筹督导下属进行员工关系的处理：入、转、调、离、签订、五险一金缴纳;4、组织开展新员工培训，协同各部门开展技能、业务培训工作;5、每月考勤、绩效数据审核，员工工资核算，根据市场行情与内部情况，不定期进行薪酬分析与调整;6、人事行政档案的管理与定期维护;7、团队建设：统筹督导下属不定期组织活动，密切关注员工思想动态，各节日福利的统筹准备与发放，提高团队凝聚力;8、负责工商变更、车管管理、办公用品、办公纪律等统筹管理工作;9、组织各部门负责人周例会的召开，协助总裁管理协调各部门工作;10、完成上级领导临时交办的其他工作。
人事部经理岗位职责
人事部经理岗位职责人事部经理岗位职责篇一1.负责统筹物业人事行政管理工作；2.根据公司战略发展目标制定相应的人力行政管理计划并组织实施落地；3.完成领导交办的其他工作事项。
人事部经理岗位职责篇二1、根据公司发展战略，组织制定人力资源规划，参与公司重大人事决策。
2、督促公司人力资源战略的执行。
根据公司的`情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序组织实施。
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出架构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进。
4、负责拟定每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划实行。
5、指导和监督绩效考核评估过程有效实施、执行。
6、理解公司的战略规划，协同设计并推动组织发展与人才发展相关的人力资源管理项目，如任职资格管理、晋升管理、人才盘点、领导力提升等。
7、根据公司的业务发展，运用三支柱进行人才梯队搭建。
人事经理岗位职责篇三1、负责组织本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作。
2、负责组织制定部门年度、月度工作目标及工作计划，并监督、检查公司及部门重大会议决议的执行情况。
3、负责协调各部门的工作行为，保证各部门信息沟通顺畅。
4、组织起草公司重要文件及各项管理规章制度，并定期提交公司工作简报。
5、负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务，宣传维护公司形象。
6、负责企业人事的规划、招聘、入职及离职的监督办理。
7、负责组织企业文化建设，宣传公司理念，举办各种活动促进员工凝聚力。
人事部经理岗位职责(3 篇四任职要求:1、年龄28-40之间，形象气质较好；2、三年以上集团公司及三年以上同岗位工作经验；3、熟悉人力资源六大模块并有丰富实操经验，能独立完成人力资源规划设计及相关制度体系搭建；4、具有现代商业运作管理能力和创新能力，能适应人事对外拓展业务；5、人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历。
人事部经理岗位职责（集锦15篇）
人事部经理岗位职责人事部经理岗位职责(集锦15篇)在当下社会，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。
你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编帮大家整理的人事部经理岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
人事部经理岗位职责11、协助上级负责人事行政部的日常管理及部门员工的指导、培训、评估。
2、根据公司业务发展需求，统计汇总招聘需求，拟定招聘计划，完成招聘任务。
3、根据实际工作需要进行招聘渠道创新，用新理念及思维探索新的招聘方法。
4、构建并完善适应公司发展需要的培训体系，建立后备人才选拔方案及人才储备机制。
5、完善公司的绩效考核机制，建立有效的`绩效考评体系并组织实施。
6、完善公司薪酬激励机制，控制企业用工成本。
7、负责员工劳动关系管理，组织和推动企业文化建设。
8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。
9、负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作流程的管理。
10、不定期出差子公司，对子公司人事行政工作进行指导及培训。
人事部经理岗位职责2岗位描述：1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的'日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职资格：1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
人事部经理岗位职责3任职要求：1、文化程度：全日制本科以上学历。
人事部经理岗位职责(8篇)
人事部经理岗位职责（8篇）在生活中，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。
我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，三人行，必有我师也。
择其善者而从之，其不善者而改之。
这里是作者勤劳的小编为大伙儿收集整理的人事部经理岗位职责（8篇），仅供借鉴，希望大家能够喜欢。
人事部经理岗位职责篇一1.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责；2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；4.负责制定公司人事管理制度。
设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。
组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；7.负责人事考核、考查工作。
建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；8.编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划。
抓好劳动力的合理流动和安排；人事部经理岗位职责篇二部门：人事部直接上级主管：人力资源总监直接下属：人事部副经理、人事主任（一）岗位职责1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责酒店的劳动人事管理工作。
2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。
3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。
4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。
5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。
6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。
人事经理岗位职责十五篇
人事经理岗位职责十五篇人事经理岗位职责十五篇人事经理岗位职责篇1岗位职责：1、根据公司组织规划与战略发展，搭建绩效管理体系和薪酬管理体系，推动全公司绩效管理和薪酬管理有效推行；2、负责绩效相关基础建设，建立符合公司战略发展的激励体系，促进绩效工作有效落地；3、建立和完善绩效管理制度，提供必要的绩效方面的辅导及工具支持，提升部门主管的绩效意识和操作能力；4、负责定期进行行业薪资调研，提交薪酬体系调整建议或报告；5、定期进行薪酬分析并提出优化建议方案；6、负责对子公司的巡查和指导，确保制度和政策的落地执行；7、领导交办的其他工作。
任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；2、5年以上人力资源工作，其中在绩效管理模块至少3年以上从业经验；3、具有成功的管理职管理、绩效体系建立经历和激励措施推行经验；4、能独立建立公司各体系的管理职评估平台和KPI指标库；5、主动积极，建立、完善公司绩效管理各个环节的机制保障，营造绩效氛围；6、学习能力强；系统思维能力强；能公平公正对待评价；善于数据统计分析；较好的沟通能力。
人事经理岗位职责篇21、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。
2、及时准确传达上级指示；受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。
3、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
4、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位。
5、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、传递、催办和检查及文书档案资料的归档管理的工作。
6、做好公司历年大事记的原始资料和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物；7、指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。
8、配合并协助其他部门的工作，公司资料的备案、保存工作。
9、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、岗位设置申报、岗位工资申报、劳动纪律管理等条例，经批准后组织实施。
人事经理岗位职责
人事经理岗位职责人事经理岗位职责篇11.主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2.员工入职离职转正手续办理与管理；3.公司内部员工档案的建立与管理；4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；6.制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；7.负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；8.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；人事经理岗位职责篇21. 接收行政人事部经理的指令，并完成其下达的工作。
2. 负责对维修人员的安全教育和培训，协助保安做好公司的安全消防工作。
3. 安排公司布置的重要工作，并组织实施，有问题及时向经理请示汇报，根据工作需要，调整班次和人员。
4. 负责与物业公司的业务联系，包括水、电、空调、电话以及物业管理的日常工作。
5. 负责燃气有关的检查、抢修以及安装、改造。
6. 定期对设备进行检查，根据设备运行情况做出维护保养计划。
7. 根据公司领导的安排，能独立地完成一般的维修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班时，能处理一般性的维修工作，包括水、电、设备损坏等，并按夜班巡查规定认真做好工作的维修登记。
8. 对员工进行培训、指导，并对员工进行操作技能、服务态度的考核。
9. 对维修人员的工作质量进行抽查，不定期地走访各部门，征求对维修工作的意见。
10. 对我单位的装饰工程进行监督，并对工程质量进行检查，协助财务部搞好结算。
11. 对一些重要设施和关键部件，寻求维修厂家。
12. 当班如遇重大问题或无法完成的工作，要及时向领班、主管、部门经理或值班经理汇报，请领导协助解决。
13. 对公司使用的水、电、气等用量进行统计、分析、核算、报公司有关部门。
14. 对应急情况下处理方法就牢记并按规定处理。
如停电、停水、燃气泄漏、消防警玲响等。
15. 领导交办的其它工作。
人事经理岗位职责(5篇)
人事经理岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
8、从事电子电器行业者优先人事经理岗位职责（2）人事经理是一个企业中负责人力资源管理和人事部门工作的重要职位。
他们负责为企业招聘、培训和管理员工，制定并执行人事政策与流程，确保企业人力资源的有效运作。
以下是人事经理的一些主要职责。
1. 招聘与选聘人事经理负责根据企业的人力资源需求，制定招聘计划、编制职位招聘条件和要求，并通过适当的渠道招聘合适的人才。
他们负责筛选简历、面试候选人、进行背景调查等工作，并最终决定录用与否。
2. 培训与发展人事经理负责制定和执行员工培训和发展计划，以提高员工的工作能力和业绩。
他们会根据企业的需求和员工的发展方向，设计并组织各类培训活动，包括新员工培训、技能培训、管理培训等，以确保员工具备必要的技能和知识。
3. 绩效管理人事经理负责制定和执行绩效管理制度，包括设定目标、制定考核标准和评估方法，并进行员工绩效评估。
他们会与员工进行定期的绩效反馈和沟通，并协助制定个人发展计划，以提高员工的工作表现和激励他们取得更好的成绩。
4.员工关系管理人事经理负责处理和解决员工的问题和投诉，确保员工的权益得到保障。
他们会与员工进行沟通和交流，建立良好的工作氛围和员工关系。
此外，他们还负责组织和管理员工活动，提高员工的团队合作和凝聚力。
5. 薪酬与福利管理人事经理负责制定和执行薪酬和福利政策，确保员工的薪酬合理和福利完善。
人事部经理的主要职责（通用23篇）
人事部经理的主要职责（通用23篇）人事部经理的主要职责篇11、根据公司发展战略规划，统筹、规划、指导、管理公司的人力资源与行政工作;2、建立健全公司各项管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督;3、根据公司的年度目标，督促检查各部门完成情况，以保证公司年度目标的顺利完成;4、负责公司的对外协调;5、完成本中心总经理临时交办的各项工作任务。
人事部经理的主要职责篇21、依据公司发展战略，制定公司人力资源战略规划;2、根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设;3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实;5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本;6、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作;7、与分公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块进行动态管理;8、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性，并监督执行;9、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷;10、负责行政日常事务的管理工作，办公室、员工宿舍、对外的各项行政工作;人事部经理的主要职责篇31根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经总公司批准后实施;2.做好各岗位的职位，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;3.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;4.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;5.负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部;6.其他突发事件处理和领导交办的工作。
人事部经理的主要职责篇41、根据公司经营发展目标，制定公司人力资源规划，明确人力资源目标和方案并严格按照人力需求推进实施计划，以支持业务目标的完成;2、建立完整的人力资源体系，组织制定各项人事制度，并执行相关管理制度及政策落实，确保人力资源的合理使用;3、熟悉人力资源管理各大模块，尤其擅长招聘模块，完善招聘体系，以满足快速发展对人才的需求;4、负责员工素质模型评估工作，为晋升提供有力依据;5、配合各部门完成人员的考核，有效实现绩效考核的目的;6、维护、发展及传播企业文化;7、组织与安排公司团建工作，并实时做好反馈和改进;8、上级领导交办的其他工作事项。
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人事经理岗位职责(20篇) -制度大全人事经理岗位职责(20篇)之相关制度和职责，人事经理(岗位职责)职位描述岗位职责:1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;3、负责组织编写各部...人事经理(岗位职责)职位描述岗位职责:1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;3、负责组织编写各部门职位说明书;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;7、协助推动公司理念及企业文化的形成;8、协助制定公司人力资源整体战略规划;任职要求:1、具备人力资源各模块专业知识、了解劳动人事法律法规;人力资源管理、心理学、行政管理等专业;2、具有5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,大专及以上学历;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。
人事经理(岗位职责)职位描述任职资格:本科以上学历,管理类相关专业,3年以上工作经验精通现代人力资源管理,通晓国家、地方政府有关劳动、人事方面的法律法规,具有较强的综合分析能力、沟通能力和表达能力熟练使用各种办公软件和办公自动化设备。
工作职责:负责组织公司人力资源管理等相关制度实施工作参与制定人力资源战略规划并组织实施负责组织机构和岗位管理工作负责人事管理、绩效考核、招聘等工作人事经理(岗位职责)职位描述岗位描述:1、依据公司的战略目标,全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,合理调配公司的人力资源,并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;4、根据人员需求情况,建立公司人才资料库,提出人员调配方案,促进人员的优化配置;有较好的人才招聘渠道,做好各岗位的人才储备工作,为公司年度经营业务与管理的有效开展提供人力保障与支持;5、组织实施公司的培训计划,达到开发人才,提高员工素质,满足公司发展的目的;6、设计、实施具有竞争优势的薪酬体系、绩效管理体系;7、审核权属公司提交的招聘、薪资、考核、培训等工作报告,并作出相关工作指导;8、对权属公司的人事工作进行监督、指导。
任职资格:1、人力资源、管理等相关专业本科以上学历;2、5年以上人力资源管理经验;2年以上部门管理经验;3、具备汽车行业人力资源管理经验者;4、熟悉并掌握人力资源所有模块的知识,熟悉上海市地方人事法规政策;5、有较强的计划性和实施执行能力;具备较强的沟通、协调、管理、团队领导能力;6、工作认真仔细,责任心强,做事踏实、稳重、执行力强;7、工作地点在浦东。
人事经理(岗位职责)职位描述岗位职责: 1. 全面负责公司的人力资源管理与开发工作; 2.依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求,并逐步完善; 3.建立健全招聘、录用、培训开发、劳动合同、薪酬福利、劳动关系等人事规章制度; 4.依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源; 5.负责公司企业文化建设的开展和推进,建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围; 6.协助帮助员工建立职业生涯规划; 7.协调各部门工作之间的冲突与矛盾; 8.做好各种职位人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作; 9.领导安排的其他事务。
岗位要求: 1.人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业本科以上学历; 2.五年以上连续工作经验,年龄:28-40岁; 3.熟练掌握人力资源管理的基础理论、法律法规和实际工作政策、流程; 4具备职位分析、绩效考核、薪酬体系建立、福利与人事制度的管理能力,人力资源开发与培训的能力; 5.对人及组织变化敏感,具有很强的语言文字表达能力、人际关系沟通、处理与协调能力和执行力; 6.具备一定亲和力,工作认真负责,有良好的职业素养。
人事经理(岗位职责)职位描述岗位职责:负责苏宁所在城市公司的人力资源综合管理工作。
1、全面负责公司人事部日常薪资绩效管理工作;2、全面负责公司招聘、培训管理工作;3、全面负责公司员工统筹管理、员工管理管理工作;4、负责各项基础手续的办理、各项人事报表的统计及档案管理工作。
任职要求:1、25~35周岁,正规本科或以上学历;2、2年以上企业人力资源工作经历,熟悉员工关系、档案管理、招聘和培训等人力资源管理模块,熟悉国家和本地的劳动法规及政策。
人事经理(岗位职责)职位描述岗位职责:1、根据岗位说明书与招聘任务要求,开展招聘工作;2、负责员工入职、离职、岗位异动的管理;3、负责人事档案等员工基础信息的管理;4、协助开展企业文化建设与团队建设工作;5、负责员工福利的管理;6、执行人力资源政策,并收集员工反馈;7、配合培训部门做好企业文化及各项规章制度的培训,以此提高员工素质。
8、完成上级安排的其他工作。
任职要求:1.大专及以上学历;2.3年以上相关工作经验,有广告、公关等行业经验者优先;3.善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况,具有较强综合和协调能力;4、具有逻辑处理事务的能力,能够将多项并行的事务安排的井井有条;5、有亲和力、团队合作能力、较好的抗压能力。
人事经理(岗位职责)职位描述工作职责:1.建立和完善公司的人力资源管理体系;2.优化人力资源的管理制度和工作流程,监督实施过程中的执行情况;3.人力资源各项工作:人员招聘、绩效考核、薪资福利、劳动用工、员工关系等全面组织管理;4.拟订人力资源成本预算,作为人力成本追踪与分析;5.具备建立、执行企业文化、人力资源战略和人力资源体系实操经验;6.指导各职能模块的工作,加强团队建设,负责整个团队专业性及能力的提升;7.耐心解答员工问题,妥善处理人事争议。
任职要求:1.10年以上相关工作经验,5年以上大型企业人力资源经理经验;2.全日制大专以上学历,人力资源等管理类专业优先考虑;3.年龄要求:35-45岁;4.思维清晰、细致,工作认真、责任心强;5.心理稳健,具有较强的独立工作能力及沟通协调能力;人事经理(岗位职责)职位描述岗位职责:1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;9、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;任职资格:1、3年以上人事行政管理工作经验;2、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
;3、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件。
人事经理(岗位职责)职位描述岗位职责:1. 制定、执行公司人力资源规划;2. 制定、执行、监督公司人事管理制度;3. 招聘:制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试;4. 绩效考评:制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;5. 激励与报酬:制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;6. 公司福利:制定公司福利政策、办理社会保障福利;7. 人事关系:办理员工各种人事关系的转移;8. 教育培训:组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;9. 与员工进行积极沟通,了解员工工作、生活情况。
任职要求:1.作风正派,有强烈的责任心和敬业精神。
2.具有较好的文字口头表达能力和组织协调能力。
3.具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;4.熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;5.具有本岗位工作经验三年以上者优先聘用;6.努力学习,积极进取,团结下属,既严格管理又讲究工作方法;人事经理(岗位职责)职位描述岗位职责1、全权负责人力资源部门的管理工作;2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度,规范岗位作业流程,对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合;3、根据公司发展战略规划,拟定行政、人事、培训整体规划工作及整改方案,呈报董事长审批并组织实施;4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为董事长重大的管理决策提供有效的参考和依据;5、对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,健全并完善公司的培训机制;6、充分了解行业和地区的薪资特点,结合公司用人机制和原则,建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行,严格把控公文、制度的质量和运行效果;8、规范人事异动流程,健全公司绩效管理体系,净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性;9、不断提升后勤服务意识,加强行政管理手段,松驰有度,促进企业的良性运作;10、发展并宣扬公司企业文化,建立公司相关的福利政策,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;11、增进部门间的沟通了解,加强部门与部门配合协调工作等;任职资格:1、人力资源、企业管理、工商管理等相关大学本科及以上学历;2、有人力资源、心理学、企业管理等相关培训经验;3、8年以上相关业务岗位工作经验,5年以上管理工作经验;4、精通人力资源管理知识、了解人力资源管理、国家劳动人事法规、劳动法的一般知识、熟悉企业管理与公共关系有关知识、了解与医院有关的经营、管理和技术知识,了解行业管理现状和发展趋势、具备计算机等办公用设备的应用知识、具备一定的专业知识;5、具备较强的领导能力和宏观分析调控能力,很强的人际沟通和协调能力、很强的计划制订和执行能力、较强的公文写作和表达能力、具备一定的外语阅读能力和交流能力、工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则;7、具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识。