劳动保护与职业卫生管理制度(正式)

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劳动保护与职业卫生管理制度范本（4篇）

劳动保护与职业卫生管理制度范本一、引言现代社会中，劳动力是一个国家和企业发展的重要资源，劳动者的健康与安全是保障生产力的基础。

为了确保劳动者的权益，促进企业的可持续发展，各国纷纷制定了劳动保护与职业卫生管理制度。

本文将围绕这一主题展开讨论。

二、劳动保护制度1. 劳动合同制度劳动合同是劳动保护的基础，它规定了雇佣关系中双方的权利和义务。

通过劳动合同，劳动者可以获得合法权益的保障，如工资、工时、休假等。

同时，劳动合同还规定了劳动者的责任和义务，确保员工尽职尽责，为企业发展做出贡献。

2. 工资保护制度工资是劳动者的基本收入来源，合理保护工资权益对于维护劳动者利益至关重要。

国家对工资的支付进行了明确规定，未按时支付工资将受到相应的处罚。

此外，还建立了工资支付监管机制，确保工资支付的透明和公正。

3. 工时保护制度工时的合理安排对于保护劳动者的身体健康和工作积极性具有重要意义。

各国法律规定了一周工作时长的上限，如八小时工作制。

同时，还制定了加班费和休假制度，规范了加班工时和休息时间，保护劳动者的合法权益。

4. 休假制度每个劳动者都有权利享受休息和休假的权益。

为了保护劳动者的身体和心理健康，各国制定了休假制度，规定了法定休假的天数和休假的支付要求。

此外，还鼓励企业提供更多的带薪休假和特殊休假，满足员工个人需求。

三、职业卫生管理制度1. 职业病防护制度职业病是由于工作岗位上的环境和职业活动引起的疾病。

为了保护劳动者的身体健康，各国建立了职业病防护制度。

这包括建立职业病防护法律法规，制定职业病检查和诊断规范，加强职业病监测和统计等。

2. 职业危害防护制度职业危害是指工作岗位上可能对劳动者的健康造成危害的因素。

为了防止职业危害，各国制定了职业危害防护制度。

这包括制定工作场所职业危害监测和评估标准，采取相应的预防措施，提供个人防护用品等。

3. 职业健康管理制度职业健康管理是通过对工作中卫生、物理、化学等因素的管理，预防职业病的发生。

职业卫生安全管理制度（5篇）

职业卫生安全管理制度1、为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》，各单位应当制定本制度。

2、职业病是指单位的员工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引发的疾病。

3、职业病防治工作坚持“预防为主，防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。

4、员工依法享有职业卫生保护的权利。

5、单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。

6、单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

7、单位必须依法参加工伤社会保险，确保员工依法享受工伤社会保险待遇。

8、单位的负责人应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法开展本单位的职业病防治工作。

9、单位应当对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规、规章和安全操作规程，指导员工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

10、员工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和安全操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

职业卫生安全管理制度（2）一、总则为了维护员工的身体健康和工作安全，提高工作质量和效率，促进企业的可持续发展，特制定本职业卫生安全管理制度。

二、职业卫生管理机构1. 设立职业卫生管理部门，负责职业卫生安全管理工作的组织和监督。

2. 职业卫生管理部门应设有专职人员，具有相关的职业卫生专业知识和管理经验。

3. 职业卫生管理部门应与相关部门和单位建立良好的合作关系，共同开展职业卫生安全管理工作。

三、职业卫生安全管理责任1. 企业领导应高度重视职业卫生安全管理工作，承担主要责任。

劳动保护和职业安全卫生

劳动保护和职业安全卫生劳动保护和职业安全卫生是保障劳动者权益，维护生产安全和社会稳定的重要保障。

作为国家政策，劳动保护和职业安全卫生不仅是企业的社会责任，也是企业的经济责任，关系到企业的形象与竞争力，因此，企业必须严格遵循国家相关法律法规和标准，加强劳动保护和职业安全卫生管理，确保员工的生命安全和身心健康。

一、劳动保护劳动保护是指保护工人的劳动权益，防止工人因为工作失去健康、生命等。

1、保护劳动者的合法权益。

企业应当为职工购买工伤保险，建立健全劳动争议处理机构，及时处理职工提出的问题，确保职工的权益不受侵害。

2、保护劳动者的安全和健康。

企业应当对工作场所进行安全检查，做到“三预防”（预防安全事故、预防职业病、预防职业伤害），对于发现的安全隐患及时整改或上报上级部门，并定期开展安全培训、职业健康宣传教育，让职工掌握基本安全常识，提高自我防范意识。

3、保障劳动者的合法休息。

企业应当合理安排职工工作时间，并为职工安排合理的休息时间，保证职工的身心健康。

4、保护劳动者的合法利益。

企业不得强制职工加班、超时工作和延长工作时间，确保职工的工作和生活平衡。

二、职业安全卫生职业安全卫生则是以保护员工的身体健康和生命安全为重点。

目的是预防职业病、职业伤害，并降低事故发生率。

1、落实职业卫生管理制度。

企业应当建立职业卫生档案，及时检查、识别并评价有害因素和相关危险点，制定必要的预防和控制措施，落实职业卫生管理制度，保障员工的身体健康。

2、加强职业卫生宣传与教育。

企业应当加强职业病防治常识的宣传和培训，提供个人防护用品，强化员工的职业、健康意识。

建立起职业健康档案，长期跟踪职工的身体状况，发现职业病和职业健康问题及时采取措施，预防事故的发生。

3、做好安全风险评价和防范措施。

企业应当按照国家标准及时对职业场所进行安全评估和风险分析，制定相应的应急预案，建设防火防爆设施，并定期进行演练，提高员工的应急能力和安全防范意识。

劳动保护及职业病防止制度（四篇）

劳动保护及职业病防止制度第一条为了加强对项目部职工的人身安全和健康管理，保证在建工程的顺利进行，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动保护法》的法规规定，结合项目部的实际情况，特制定本制度。

第二条职业病定义是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

第三条职业病危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。

第四条职业病的防治工作要坚持预防为主、防治结合的方针。

项目部应当为作业人员创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

第五条根据施工现场的具体情况确定项目部的职业危害为____大类：1.生产性粉尘的危害；2、硫磺锚固中毒危害；中铁十四局五公司牡绥铁路二标轨道项目部3、焊接作业产生的金属烟雾危害；4、高温作业危害。

第六条防护措施1.作业场所防护措施(1)确定职业病危害种类，制定相应的防治措施。

(2)在确定的职业危害作业场所的醒目位置，设置职业病危害告知警示标志。

(3)施工现场有大量粉尘作业时，应配备行之有效的降尘设施和设备，对施工地点和施工机械进行降尘。

(4)对从事高危职业危害作业的人员，工作时间应严格加以控制，并有针对性的急救措施。

____个人防护措施(1)加强对施工作业人员的职业病危害教育，提高对职业病危害的认识，了解其危害，掌握职业病防治的方法。

(2)接触粉尘作业的施工作业人员，在施工中应尽量降低粉尘的浓度，在施工中采取不断喷水的措施降低扬尘。

并正确佩带防尘口罩。

(3)电气焊作业操作人员在施工中应注意施工作业环境的通风或设置局部排烟设备，使作业场所空气中的有害物质浓度控制在国家卫生标准之下，在难以改善通风条件的作业环境中操作时，必须佩带有效的防毒面具和防毒口罩。

劳动卫生安全管理管理制度

第一章总则第一条为加强劳动卫生安全管理，保障员工身体健康和生命安全，预防职业危害事故的发生，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条劳动卫生安全管理坚持“预防为主、防治结合”的原则，确保劳动场所安全、卫生、有序。

第二章组织与管理第四条成立劳动卫生安全管理委员会，负责本单位劳动卫生安全管理工作。

第五条劳动卫生安全管理委员会的主要职责：（一）制定劳动卫生安全管理制度，并组织实施；（二）组织对劳动场所进行安全检查，及时发现和消除安全隐患；（三）负责职业危害因素的监测和评价，确保员工健康；（四）组织员工进行劳动卫生安全教育和培训；（五）处理劳动卫生安全事故，做好事故调查、分析和报告工作。

第六条各部门应设立劳动卫生安全管理小组，负责本部门劳动卫生安全管理工作。

第三章劳动场所安全管理第七条劳动场所应符合国家有关劳动卫生安全标准，定期进行安全检查和维护。

第八条劳动场所应设置必要的安全设施和警示标志，如安全通道、防护栏杆、警示灯等。

第九条劳动场所应保持通风、采光良好，防止有毒有害气体、粉尘等污染。

第十条严禁在劳动场所吸烟、饮酒，禁止携带易燃易爆物品进入劳动场所。

第十一条定期对劳动场所进行清洁卫生工作，保持环境卫生。

第四章职业危害防治第十二条对可能产生职业危害的岗位，应进行职业危害因素检测和评价。

第十三条对存在职业危害因素的岗位，应采取相应的防护措施，如佩戴防护用品、设置防护设施等。

第十四条对接触有害物质的员工，应定期进行健康检查，发现异常情况及时处理。

第十五条对新员工和转岗员工，应进行职业健康教育和培训，使其了解职业危害及防护知识。

第五章安全教育与培训第十六条定期组织员工进行劳动卫生安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第十七条新员工入职前，必须进行劳动卫生安全培训，考核合格后方可上岗。

第十八条对特殊工种员工，应进行专项安全教育和培训，确保其具备相应的安全操作技能。

劳动保护与职业健康制度

劳动保护与职业健康制度第一条：总则为保障员工身心健康，维护劳动者的权益，提高工作效率，依据国家劳动法相关规定，订立本劳动保护与职业健康制度。

第二条：岗位职责1.公司将设立职业健康管理部门，负责订立、实施和监督职业健康管理制度。

2.相关部门和领导要对本部门下属员工的职业健康负责，保障员工的身心健康。

第三条：工作环境1.公司将为员工供应良好的工作环境，确保劳动者在安全、卫生的环境中工作。

2.工作场合应符合国家相关标准和要求，保持室内空气清新，光线光亮，温度适合，噪音掌控在合理范围内。

3.工作场合应有合适的工作设备和工具，并定期维护和检修，确保其正常运行。

第四条：劳动防护用品1.依据具体工作岗位的需要，公司将配备相应的劳动防护用品，并供应必需的培训。

2.员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，严禁私自拆卸、转借或损坏劳动防护用品。

3.发现劳动防护用品损坏或过期，员工应及时向相关部门报告，以便及时更换。

第五条：作息时间1.公司将依据国家法律规定订立合理的工作时间布置，做到合理调配劳动者的工作和休息时间。

2.严禁强制加班，如因特殊情况需要加班，须提前征得员工的同意，而且需依照国家相关规定支出加班费。

第六条：职业病防备与掌控1.公司将组织职业病危害因素的评估和监测，订立相应掌控措施，防止职业病的发生和扩散。

2.公司将开展职业病防护教育培训，提高员工的职业病防护意识，引导员工正确佩戴和使用个人防护设备。

3.发现员工显现职业病症状，公司将及时供应相应的医疗救助和帮忙，并报告相关部门。

第七条：事故防范与应急处理1.公司将建立健全的事故防范机制，确保员工的生命安全和身体健康。

2.公司将进行定期的安全检查，及时排出安全隐患，保障员工的安全。

3.发生事故时，公司将及时启动应急预案，快速组织救援，并进行事故原因调查，防止此类事故再次发生。

第八条：心理健康关怀1.公司将关注员工的心理健康，定期开展心理健康教育宣传活动，提高员工的心理调适本领。

职业卫生管理制度(完整版)

职业卫生管理制度(完整版)职业卫生管理制度是为了保护职工的身体健康，预防职业病，提高劳动者的工作环境和工作条件而制定的一套管理规定。

下面是一个完整版的职业卫生管理制度：第一章总则第一条为了规范和加强本单位的职业卫生管理工作，保障劳动者的职业健康，防止职业病发生，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本单位所有从事劳动的职工，包括正式职工、临时工和劳务派遣人员。

第三条本管理制度的目标是确保本单位的职业卫生工作符合相关国家法律法规的要求，提供良好的工作环境和工作条件，保障职工的身体健康。

第四条本管理制度包括职业卫生管理组织、工作内容和职责、职业卫生风险评估和控制、职工培训和教育、职业病防治以及监督检查等方面的内容。

第五条本管理制度的实施由本单位的职业卫生管理部门负责，并由各部门和各级员工积极配合和参与。

第二章职业卫生管理组织第六条本单位应设立职业卫生管理部门或委托专业机构负责职业卫生管理工作，明确职责和权限。

第七条职业卫生管理部门应有专职或兼职的职业卫生管理人员，具备相关的专业知识和技能，并定期接受培训，保持专业水平的更新。

第八条职业卫生管理部门应与其他部门紧密配合，开展职业卫生管理工作。

其他部门应按照职业卫生管理部门的要求提供相关的资料和协助。

第九条职业卫生管理部门应定期召开会议，讨论和研究职业卫生管理工作的具体内容和措施，制定相应的工作计划和方案。

第十条本单位应建立职业卫生管理制度的档案，包括法律法规、工作计划和方案、相关的培训资料、职业卫生监测数据等。

第三章工作内容和职责第十一条职业卫生管理部门应根据国家有关职业卫生的法律法规和标准，制定和实施相关的管理措施。

第十二条职业卫生管理部门应进行职业卫生风险评估，确定各种职业危害因素对职工健康的危害程度。

第十三条职业卫生管理部门应制定职业卫生防护措施和管理措施，包括工作环境改善、职业病危害控制、个体防护设备的使用等。

第十四条职业卫生管理部门应组织开展职业卫生监测活动，定期对工作场所的职业危害因素进行监测，确保符合国家标准和要求。

职业卫生与职业病预防管理制度(4篇)

职业卫生与职业病预防管理制度第一章总则第一条为加强职业卫生监督管理，改善劳动环境，预防职业病，保护员工身体健康，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司各部门的职业卫生和职业病防治工作的管理。

第三条职业卫生工作，必须坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。

采取有效措施，消除和减少有害员工健康的因素，预防职业病的发生为员工创造良好的工作环境。

第四条新建、改建、扩建和新工艺、新设备、新材料等技术改造项目的职业卫生防护设施必须执行“三同时”的规定，使作业场所的职业病危害因素的浓度(强度)符合国家卫生标准。

第五条优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料。

不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。

第六条公司设立职业安全卫生小组，职业安全卫生小组由主要负责人任组长，成员人事、车队主管组成。

第二章管理职责第七条主要负责人负责职业安全卫生和职业病防治工作。

第八条综合部负责对职业安全卫生和职业病防治工作的具体领导。

第九条车队主管负责职业安全卫生和职业病防治工作的具体实施。

第十条职业安全卫生小组职责：(一)制定职业卫生对策与措施，认真贯彻执行国家和地____府有关职业卫生与职业病防治的法律法规。

(二)督查职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程的执行情况(三)制定职业卫生奖惩事宜。

第十一条相关人员职责(一)主要负责人1、全面领导职业卫生和职业病防治工作。

2、负责建立健全职业卫生和职业病防治管理体系，明确各部门应负有的职业卫生和职业病防治职责。

1mz十二3、定期召开职业安全卫生小组会议，听取职业卫生和职业病防治工作汇报，研究解决重大职业卫生和职业病防治问题。

(二)综合部主管1、贯彻执行国家和地方的职业卫生和职业病防治法律法规，____制定相关职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程。

2、负责____审定职业卫生和职业病防治长远规划、年度计划。

3、负责____重点职业卫生和职业病防治技术措施项目的____、实施、竣工验收。

劳动保护与职业健康卫生管理规定

1 目的为搞好企业的安全生产、环境保护和劳动保护工作，防止安全事故以及环境污染事故的发生，杜绝人的不安全行为，消除物的不安全因素，特制订本条例.2 管理范围本条例适应于公司安全生产教育管理、特种作业人员管理、劳动防护用品管理、安全检查管理、工程项目承包合同安全环保要求、危险作业审批管理、临时电源线的管理、化工及易燃易爆物品安全管理、职业卫生管理、安全事故分析与处理、环境保护管理等。

3 职责3.1 办公室3.1。

1 负责组织定期或不定期的安全生产教育。

3.1。

2 负责组织对机械动力及压力容器、•电器、起重机械、生产区内机动车辆等特殊设备的安全状况进行定期检查与鉴定。

3.1.3 负责组织厂房、建筑物等的安全状况检查。

3。

1.4 负责现场安全生产情况的监督检查。

3。

1.5 负责制订劳动防护用品发放范围、使用期限，负责对劳动防护用品正确使用的监督检查等工作。

3.1。

6 参加“三同时”项目的方案审查和竣工的验收工作，并负责施工现场的安全监督检查。

负责技改项目的全部环境保护有关事项及手续的办理。

3。

1.7负责危险作业的审批与监督检查工作.3.1。

8 负责监督检查环境治理设备的使用情况，督促使用单位进行检查维修.3.1。

9 负责职业卫生及职业病的预防、•防治及日常管理工作.3.1.10 负责工伤事故的调查分析、处理及工伤事故档案的整理和保管工作。

3。

1.11负责消防器材与设施的完好程度及重点要害处的消防安全状况的工作。

3。

2 物资部仓库负责劳动防护用品的采购与发放工作。

3。

3 其它单位3.3。

1 各单位仓库和生产办公场所的日常安全检查由各归属单位负责.3。

3。

2 设备使用单位负责环境治理设备的日常保养维修工作.3。

3.3 班组设立兼职安全环保员。

3.4 员工安全守则3.4。

1 员工应接受安全教育,遵守安全操作规程,拒绝违章指挥。

3。

4。

2 进入工作岗位必须穿戴工作服，按要求正确使用防护用品.3。

4.3 操作机器的女员工，应将长发置于工作帽或发网内。

劳动保护和职业安全卫生

劳动保护和职业安全卫生是保障劳动者权益和维护劳动者健康安全的重要措施。

在现代社会中，劳动者的劳动权益受到法律的保护，而职业安全卫生措施的实施可以有效预防工伤事故的发生，减少劳动者的伤害和疾病。

劳动保护是保障劳动者在劳动过程中的各项权益的法律制度。

它涵盖了劳动合同、工时、工资和福利等方面的内容。

劳动保护的目的是维护劳动者的劳动权益，确保他们能够享受到合理的工作环境和条件，从而提高工作效率和生产力。

一个完善的劳动保护制度应具备以下几个方面的特点：第一，法律法规的制定。

国家应根据社会发展的需要，制定与现实情况相适应的劳动保护法律法规，明确劳动保护的原则和目标。

第二，机构的设立和管理。

国家应设立专门的劳动保护机构，对劳动保护工作进行管理和监督，并提供劳动保护服务。

第三，监督和检查的机制。

国家应加强对劳动保护的监督和检查力度，确保劳动者的合法权益得到保护。

第四，劳动争议解决机制。

国家应建立健全的劳动争议解决机制，确保劳动者通过法律途径维权。

职业安全卫生是指通过采取各种措施，保护劳动者在工作中免受伤害和疾病的保护。

职业安全卫生的主要任务是预防事故和职业病的发生。

它包括工作环境的改善、职业病的防治、安全教育和培训等方面的内容。

职业安全卫生的实施不仅能够减少工伤事故的发生，还能提高工作效率和生产力。

因为健康的劳动者具备较高的工作能力和工作动力，能够更好地完成工作任务。

同时，职业安全卫生也可以降低用人单位的成本，减少因工伤和职业病导致的医疗费用和赔偿费用。

职业安全卫生的实施需要依靠政府、企业以及劳动者共同的努力。

政府应加强对职业安全卫生的监管和管理，制定相关法律法规，并对企业进行监督和检查。

企业应制定和实施职业安全卫生制度，为劳动者提供安全和健康的工作环境。

劳动者应增强安全意识，遵守安全规章制度，做好个人防护，并参加相关的安全教育和培训。

在实际工作中，还需要注重以下几个方面的工作：第一，提高工作环境的安全性。

企业应对工作环境进行评估和改善，消除和控制各种危险因素。

劳动保护与职业卫生管理制度范文（3篇）

劳动保护与职业卫生管理制度范文一、总则为加强劳动者的劳动保护和职业卫生管理，维护劳动者的合法权益，本单位特制定本制度。

二、宗旨及任务1. 宗旨：树立安全第一的理念，保护和提高劳动者的健康水平，营造良好的工作环境。

2. 任务：(1) 安全生产：加强对各项生产活动的安全管理，确保生产过程中不发生事故。

(2) 职业卫生：建立健全职业卫生管理制度，加强职业病防治工作，保护劳动者的身体健康。

三、劳动保护管理制度1. 安全生产管理制度(1) 建立和完善安全生产责任制，明确各级负责人的职责和权限。

(2) 加强生产设备和工作场所的安全检测，定期进行维护和修复。

(3) 加强岗位操作规程的培训，确保操作人员具备必要的安全技能。

(4) 建立事故应急预案，组织应急演练。

(5) 加强对违反安全生产规定的行为的纪律处分。

2. 职业卫生管理制度(1) 建立健全职业卫生管理组织机构，明确职责。

(2) 制定职业卫生管理计划，定期开展职业卫生检测和评估。

(3) 加强职业病防治工作，做好职业卫生知识的宣传和培训。

(4) 提供必要的个人防护用品，并定期检查和更换。

(5) 对有职业病危害的岗位进行工作环境改造，减少职业病危害。

四、劳动保护措施1. 安全生产措施(1) 安全设施：根据工作场所的特点，配备必要的安全设施，如消防设备、安全警示标志等。

(2) 安全培训：对新员工进行岗前安全培训，对岗位操作人员进行定期的安全技能培训。

(3) 安全检查：定期进行安全检查，发现问题及时整改，确保安全措施的落实。

2. 职业卫生措施(1) 职业卫生检测：定期进行职业卫生检测，确保工作环境符合相关标准。

(2) 职业病防治：针对有职业病危害的岗位，采取相应的职业病防治措施，如加强通风换气、提供个人防护用品等。

(3) 职业卫生培训：定期组织职业卫生知识的培训，提高员工的职业卫生意识。

五、劳动保护监督与责任追究1. 监督机制(1) 建立监督机制，明确责任部门和责任人。

员工劳动保护与职业病防治管理制度

员工劳动保护与职业病防治管理制度在现代社会中，员工劳动保护与职业病防治管理制度越来越受到人
们的关注与重视。

这些制度的建立与执行，不仅能够保障员工的权益，还能够维护企业的稳定发展。

下面我们就来探讨员工劳动保护与职业
病防治管理制度的重要性及相关内容。

首先，保障员工的劳动权益是员工劳动保护与职业病防治管理制度
的首要任务。

在任何情况下，都应该尊重员工的劳动权益，确保他们
在劳动过程中的合法权益不受侵犯。

同时，建立完善的劳动合同制度、加班管理制度以及工资福利制度，也是保障员工权益的重要举措。

其次，职业病防治管理制度的建立对于员工的健康至关重要。

职业
病是由于工作环境和工作条件引起的各种疾病，严重影响了员工的身
体健康。

因此，企业应该对职业病防治进行有效管理，包括建立职业
危害因素监测与评估制度、定期进行职业健康检查、提供必要的防护
设备等措施，从根本上杜绝职业病的发生。

综上所述，员工劳动保护与职业病防治管理制度的建立与执行，对
于维护员工权益和促进企业可持续发展具有重要意义。

只有通过不断
完善这些制度，才能够实现员工与企业的双赢局面。

希望各方能够共
同努力，将员工劳动保护与职业病防治管理制度的相关政策贯彻到每
一个企业和员工，共同推动社会的和谐发展。

职业卫生管理制度

职业卫生管理制度1. 简介职业卫生管理制度是由工商企业依照国家有关法律、法规和标准，为保护职工身体健康而制订的一系列规程、制度和管理办法。

职业卫生管理制度是用于防止职业病的发生和控制的，对于职工的身体健康和公司的生产经营都有着重要的意义。

本文主要介绍职业卫生的基本概念、职业卫生管理制度的制定、执行和监督，以及职业卫生管理制度的常见问题。

2. 职业卫生的基本概念职业卫生是指在劳动过程中，由于工作环境、劳动条件、材料物质等因素产生的有害影响，对工人身体和心理健康构成危害的问题。

职业病是指长期从事某种特定工作，由于某一种或几种物质或因职业性因素，时常接触有害的环境，或由于各种原因导致的不可逆的疾病。

3. 职业卫生管理制度的制定制定职业卫生管理制度主要包括以下内容：3.1 职业卫生的风险评估职业卫生管理制度执行之前需要确定企业职业病危害因素的种类、数量和程度，并对其进行评估。

评估在制定职业卫生管理制度中有着非常重要的作用。

3.2 职业卫生管理人员企业应该明确职业卫生管理人员的职责和权利，包括设计卫生带、工厂、车间、设备等，盲区、不良环境、污染源和无人值守的场所等。

3.3 职业卫生设备和设施的配置企业应为职业卫生设备和设施的配置确定目标和指标，合理配置保护设施和设备，有效开展职业卫生工作。

3.4 职业卫生检测与监测企业应该建立职业卫生管理制度，制定相应职业卫生检测检验程序和标准，开展职业卫生监测及定期检查，及时掌握职业病危害源的变化情况。

4. 职业卫生管理制度的执行和监督企业为了保障职工的健康，必须开展职业卫生管理制度的执行和监督。

职业卫生管理制度的执行和监督具体包括以下几个方面：4.1 岗位卫生防护企业应为职工配备适当的劳动保护用品，减少职业病风险源、降低废气、废水等污染物对职工的伤害。

4.2 健康监测企业应该通过职业病检查、工作场所卫生检查等多种形式监测工人的健康状况，在发现职业病危害源排查、职业病过程查体、职业病筛查、职业病诊断和职业病鉴定等方面发挥重要作用。

劳动保护与职业卫生管理制度模版（五篇）

劳动保护与职业卫生管理制度模版第一章总则第一条目的和依据为了加强对劳动者劳动保护和职业卫生的管理，确保劳动者的身体健康和劳动安全，维护企业的正常生产秩序和经济利益，制订本制度。

第二条适用范围本制度适用于本企业所有从业人员，包括正式员工、临时工、实习生等所有从业人员。

第三条定义1. 劳动保护：指对劳动者的劳动环境、劳动条件和劳动方式进行监督、管理和改善，以保护劳动者的身体健康和劳动权益。

2. 职业卫生：指预防和控制由于工作环境和工作条件引起的职业病和其他职业卫生问题，保护和改善劳动者的身体健康。

第二章劳动保护第四条劳动环境1. 本企业要为劳动者提供安全、健康、舒适的劳动环境。

2. 本企业要按照国家标准和有关规定，对劳动环境进行必要的检测和治理。

3. 本企业要加强劳动环境监测和评估，及时发现和排除潜在的安全、健康隐患。

第五条劳动条件1. 本企业要为劳动者提供符合劳动安全和职业卫生标准的劳动条件。

2. 本企业要配备必要的劳动工具和设备，并按照规定进行定期检验和维护。

3. 本企业要提供必要的劳动保护用品和设备，并保证其正常使用。

第六条劳动方式1. 本企业要根据工作性质和劳动条件，合理安排劳动者的工作时间和工作强度。

2. 本企业要对劳动者进行岗位培训，提高他们的工作技能和安全意识。

3. 本企业要创造良好的劳动关系，禁止任何形式的违法强迫劳动和虐待劳动者。

第三章职业卫生第七条职业卫生检测1. 本企业要按照国家规定进行职业卫生检测，确保劳动者的工作环境符合职业卫生标准。

2. 本企业要按照职业卫生检测结果，采取必要的措施改善劳动环境和劳动条件。

第八条职业卫生防护1. 本企业要配备必要的职业卫生防护设备和用品，并保证其正常使用。

2. 本企业要对劳动者进行职业卫生培训，提高他们的职业卫生意识和防护能力。

第九条职业卫生监测1. 本企业要定期对劳动者的职业卫生状况进行监测，并建立健康档案。

2. 本企业要对职业病病人进行及时救治，并做好相关记录和报告。

劳动安全卫生管理制度

职业卫生管理制度第一章总则第一条根据《中华人民共和国职业病防治法》规定,为了保护劳动者的生命安全、身体健康、预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,结合我公司实际情况,特制定本制度。

第二条我公司职业病防治目标是:有效使用防尘防毒技术,提高有毒有害作业场所尘毒物质监测合格率,提高健康监护水平,降低职业病发病率,杜绝重大人身伤亡事故。

第二章管理机构与职责第三条设立公司职业病防治领导小组,办事机构设在职业卫生科,由下列成员组成:组长:王国宏(矿长副组长:上官建兵、张青社、张国雄、梁小龙、张锦红成员:各职能科室负责人第四条公司职业病防治领导小组的职责:1、分管领导要掌握全厂整体职业病防治工作,及时处理并请示报告。

2、制定和修改公司职业病防治管理制度,审定公司职业病防治工作计划,并督促实施。

第五条职业卫生科负责按照《职业病防治法》要求,提出公司职业病防治工作计划和实施目标, 推进和监督管理各项具体工作的实施并处理日常对外报表工作。

监督《急性职业中毒应急救护预案》的实施。

第六条安全科负责各项防尘防毒技术措施的具体落实。

调度室统一调度指挥突发性事故等的应急救护工作。

第七条职工医疗室负责《职业危害应急救护预案》的落实。

内容含:应急救护制度、急救室管理制度、现场急救箱管理制度、急救站工作制度、急性职业中毒诊疗常规制度。

并在实际工作中不断完善和提高、改进。

负责完成职工健康监护定期体检工作,建立完善职工健康体检档案管理工作。

并将体检结果告知职工。

第八条职业卫生科负责对全公司各生产作业地点的“粉尘治理” 及达标排放的管理,对所有职业危害因素定时、定点进行监测,建立监测数据档案(含外来监测 ,并将监测结果月末报领导组。

第九条公司工会负责宣传、维护职工劳动保护的合法权利,收集职工对职业病防治工作的意见,上报领导组审核。

第十条职业卫生科负责新进人员上岗前职业健康的把关;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业; 告知新进人员本厂职业危害因素; 对在职业健康检查中发现有职业禁忌的劳动者, 应当调离原工作岗位, 并妥善安排。

劳动保护与职业卫生管理制度范文(三篇)

劳动保护与职业卫生管理制度范文劳动保护与职业卫生是企业管理中非常重要的两个方面。

劳动保护涉及到员工的劳动权益保护、劳动条件改善、工伤事故预防等内容；而职业卫生则关注员工的健康和安全保障，包括工作环境的卫生与安全、职业病的防治等方面。

制定和实施科学、规范的劳动保护与职业卫生管理制度对于企业的长期发展和员工的健康非常重要。

下面是一份劳动保护与职业卫生管理制度范本供参考。

【目录】一、总则1. 编制目的2. 适用范围3. 实施原则4. 主要责任二、劳动保护1. 劳动合同与工资保障2. 工时管理与休假制度3. 工作条件改善4. 劳动纠纷处理5. 工伤事故预防三、职业卫生1. 工作环境与卫生管理2. 职业病防治3. 个人防护用品4. 健康监护四、培训与宣传1. 培训计划与内容2. 宣传活动与信息发布五、监督与评估1. 内部监督与检查2. 外部评估与认证第一章总则1. 编制目的本制度的编制旨在规范企业劳动保护与职业卫生管理工作，提高员工的权益保障和健康安全保障水平，减少工伤事故和职业病发生率，推动企业持续健康发展。

2. 适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。

3. 实施原则劳动保护与职业卫生管理应遵循以下原则：- 先预防，再治理。

以预防工伤事故和职业病为主要目标，切实做好工作环境的改善和职业病的防治工作；- 科学管理。

依据国家相关法律法规和行业标准，科学制定劳动保护与职业卫生管理制度，确保制度的科学性和可操作性；- 全员参与。

注重员工的参与和意见反馈，形成共同维护劳动权益和健康安全的良好氛围；- 持续改进。

根据实际情况，定期评估和改进劳动保护与职业卫生管理制度，提高管理水平和效果。

4. 主要责任公司领导及各级管理人员负有以下主要责任：- 公司领导要高度重视劳动保护与职业卫生工作，给予足够的资源和支持；- 各级管理人员要贯彻执行劳动保护与职业卫生管理制度，确保制度的有效执行；- 各部门负责人要做好部门的劳动保护与职业卫生管理工作，组织落实各项措施。

劳动卫生与职业病防治管理规定（5篇）

劳动卫生与职业病防治管理规定一、总则1、为了保护职工身体健康，保障职工利益，防止职业病发生，结合本公司实际情况，特制订本制度。

2、职业病系指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。

二、细则1、认真执行劳动卫生职业病法规，贯彻《尘肺防治条例》、《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》、《职业病诊断管理办法》和《职业病报告办法》及其实施细则，切实做好劳动卫生和职业病防治工作。

2、凡被确诊患有职业病的职工，应享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇。

3、根据所接触有毒有害物质的危害程度，配备必要的防护用具或设备，定期检测，逾期更换。

4、行政部建立劳动卫生职业病档案，积累各类动态资料，定期分析研究，及时向领导汇报，并提出改进意见。

5、行政部负责开展健康监护工作，参加上级卫生部门对接触有毒有害物质的职业的健康检查，分为就业前检查和定期检查，一旦发现职业病应根据职业病诊断机构根据职业病诊断机构。

发现就业禁忌症，建议有关部门及时调离原岗位。

6、一旦发现急性中毒病人应及时组织抢救，并立即报告所在地区卫生防疫站。

对职业病患者定期复查随访。

7、行政部应掌握作业环境劳动卫生监测和职业病体检资料，以科学数据提出尘毒等危害的治理意见，积极采取整改措施并定期验证。

8、积极开展职业病、职业中毒防治知识的卫生宣传工作，增加职工的防病知识。

9、公司应每年对所有职工进行一次健康检查。

劳动卫生与职业病防治管理规定（2）《劳动卫生与职业病防治管理规定》是中华人民共和国国务院于2007年1月27日发布的一项法规，旨在加强劳动卫生与职业病防治管理，保护劳动者的健康与权益。

规定中包含以下内容：1. 雇主的责任：规定雇主应制定劳动卫生与职业病防治方案，提供安全的工作环境和设施，组织职工参加职业病防治培训等。

2. 劳动者的权益：规定劳动者有权了解工作环境的危险与有害因素，参与职业病防治活动，并享受医疗救助和社会保障。

3. 职业病防治的措施：规定劳动者与用人单位应共同采取控制职业危害因素、监测职业病危害因素、进行职业健康监护等措施。

劳动卫生与职业病防治管理规定范本（3篇）

劳动卫生与职业病防治管理规定范本一、总则劳动卫生与职业病防治是保障劳动者身体健康和提高劳动生产率的重要环节。

为规范劳动卫生与职业病防治工作，保障劳动者的合法权益，根据国家相关法律法规，制定本管理规定。

二、职责与义务1.用人单位应加强对劳动卫生与职业病防治工作的组织和领导，建立健全劳动卫生与职业病防治制度。

2.用人单位应配备专职或兼职的劳动卫生与职业病防治管理人员，定期开展劳动卫生与职业病防治培训。

3.用人单位应依法为劳动者提供必要的劳动防护用品和设备，加强对劳动者的劳动卫生保护。

4.用人单位应明确劳动者的岗位职责和工作强度，并根据工作特点合理安排劳动时间和休息制度。

5.劳动者应认真履行与劳动卫生与职业病防治相关的职责，积极参与劳动卫生与职业病防治的宣传教育和培训活动。

三、劳动卫生保护1.用人单位应建立完善的劳动卫生保护制度，确保劳动者的劳动环境符合安全、卫生要求。

2.用人单位应定期进行劳动卫生评价，并采取相应的措施改善劳动环境。

3.用人单位应监测劳动者的职业健康状况，并根据监测结果采取针对性的保护措施。

4.用人单位应定期开展劳动卫生宣传教育活动，提高劳动者的健康意识和自我保护能力。

四、职业病防治1.用人单位应制定职业病防治的措施和计划，加强对劳动者职业病的预防和治疗工作。

2.用人单位应做好职业病的登记和报告工作，及时采取必要的措施，防止职业病的扩散和流行。

3.用人单位应对职业病患者进行隔离和治疗，保障其合法权益，并做好相关的卫生防护工作。

4.用人单位应加强对职业病防治技术和设备的研究和推广，提高职业病防治的水平和效果。

五、监督与检查1.劳动行政部门应加强对劳动卫生与职业病防治工作的监督和检查，发现问题及时处理。

2.用人单位应配合劳动行政部门的监督和检查工作，提供必要的协助和支持。

3.劳动行政部门应对违反劳动卫生与职业病防治规定的单位进行处罚，保障劳动者的合法权益。

六、附则本管理规定自公布之日起执行，如有需要，可以进行修改和完善。

劳动保护与职业卫生管理制度（5篇）

劳动保护与职业卫生管理制度1、厂根据国家以及上海市的有关规定发给工人工作服。

2、根据工作需要供给工作帽、安全帽、口罩、手套、护目镜等防护用品。

3、在有粉尘场所工作的工人，厂应根据实际工作需要，供给有关劳动防护用品。

4、工作中发生有毒的粉尘或烟气，导致伤害口腔、鼻腔、眼睛、皮肤的，应供给防护药膏或保健。

5、在噪音、强光、辐射和飞溅火花、碎片、刨削场所工作的工人，按规定供给防护用品或防护措施。

6、经常站在有水或其它液体地面上工作的工人，按规定供给水靴或防水鞋等。

7、经常在露天工作的工人按规定供给防晒、防雨和防寒的劳动保护用品。

二、厂区1、人行道和车行道应平坦、畅通，夜间有足够的照明、道路和铁道交叉处必须有醒目的警告标志，信号装置和落杆。

2、厂区应保持清洁，做好绿化工作。

3、建筑物必须坚固安全，损坏、危险的设施应及时修理。

三、工作场所1、工作场所应保持整齐清洁、温度、湿度合乎劳动保护要求，光线应充足。

2、产生的有害气体、粉尘或烟雾不应超过国家规定标准。

3、地面、墙壁和天花板都应保持完好。

4、在高温条件下工作的人员，由厂供给盐汽水或其它清凉饮料。

5、工作场所应根据工作需要设置洗手设备。

6、产生粉尘及各种有害物质的工作场所应设吸尘器或防尘设施。

7、对产生噪音以及震动的工作场所，安装隔音板和减震设施。

四、生产辅助设施1、公司提供免费食宿，确保员工吃好、吃饱。

2、设置更衣室、休息室、妇女卫生间等生产辅助设施，并保持完好和清洁。

3、为更好的方便员工，更衣室内设有洗衣机，以便员工清洁衣物。

4、对从事特种作业的职工必须经过专门的培训并取得特种作业资格放可上岗。

5、职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

对违章指挥、强令冒险作业的行为，职工有权拒绝执行。

对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。

6、对未成年工和女职工，特别是女职工经期、孕期要实行特殊劳动保护，不安排其从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳工强度的劳动。

劳动法卫生管理制度

劳动法卫生管理制度一、总则为保护劳动者的身体健康，促进企业和社会的可持续发展，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有企业的员工，包括全职员工、临时工和外协人员。

三、安全生产责任制企业应建立完善的安全生产责任制，明确相关岗位的安全生产责任人，落实安全生产工作的责任。

四、安全生产教育培训企业应定期开展安全生产教育培训，包括安全操作规程、应急救援知识等，确保员工掌握必要的安全生产知识和技能。

五、职业病防护企业应建立职业病防护制度，对可能接触职业病危害的岗位进行防护，定期进行职业病危害因素的检测和评估。

六、劳动防护用品企业应为员工提供符合要求的劳动防护用品，保障员工在工作中的安全。

七、职业卫生监测企业应定期进行职业卫生监测和评估，确保员工在工作中的健康。

八、事故应急预案企业应建立健全的事故应急预案，对常见的事故进行模拟演练，提高员工应急处置能力。

九、安全设施设备企业应对生产、办公场所的安全设施设备进行定期检查和维护，确保其正常运行。

十、劳动保护监督管理企业应建立劳动保护监督管理机制，对相关岗位的安全生产情况进行监督和检查，及时发现并纠正不安全行为。

十一、处罚和奖励机制企业应建立处罚和奖励机制，对违反安全生产规定的员工进行相应的处罚，对安全生产工作出色的员工进行奖励。

十二、监督检查企业应定期进行安全生产的监督检查，对发现的安全隐患进行整改，确保安全生产工作的顺利进行。

十三、制度宣传企业应定期对安全生产制度进行宣传，提高员工对安全生产的重视程度。

十四、违反制度的处理对违反安全生产制度的员工应进行相应的处理，暴露出的安全隐患应进行整改，确保员工的生命安全。

十五、其他规定企业应根据具体情况制定其他符合法律法规和公司实际情况的劳动卫生管理制度。

以上就是关于劳动法卫生管理制度的相关内容，企业应严格按照制度要求，切实做好劳动卫生管理工作，保障员工的健康和安全。

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劳动保护与职业卫生管理
制度(正式)
Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.
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文件编号：KG-AO-9370-24 劳动保护与职业卫生管理制度(正
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一、个人防护
1、厂根据国家以及上海市的有关规定发给工人工作服。