关于恢复考勤打卡的通知
恢复考勤制度通知
尊敬的全体职工：大家好！为了加强公司管理，提高工作效率，确保公司各项工作的正常运行，经过公司领导层研究决定，自即日起，恢复实行考勤制度。
现将有关事项通知如下：一、考勤制度的实施范围本次恢复实行的考勤制度适用于公司全体职工，包括总部及下属各部门、各分支机构的在岗员工。
二、考勤制度的主要内容1. 上班时间：公司实行标准的作息时间，具体为：上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
请各位员工按照规定的上下班时间准时打卡。
2. 打卡方式：公司将继续使用现有的打卡系统，员工需通过指纹识别或人脸识别进行打卡。
如有特殊情况无法正常打卡，请提前向所在部门负责人报告。
3. 迟到、早退：迟到或早退1-30分钟，视为轻度迟到或早退；超过30分钟且不足1小时，视为中度迟到或早退；超过1小时及以上，视为重度迟到或早退。
迟到或早退次数每月累计超过3次，将按照公司规定进行相应处理。
4. 请假：员工因私事请假，需提前向部门负责人申请，并在规定时间内提交请假条。
请假条需注明请假时间、原因及联系方式。
请假批准后，请在打卡系统中进行请假操作。
5. 加班：员工加班需提前向部门负责人申请，并在加班结束后在打卡系统中进行加班登记。
加班时间每月累计超过24小时，公司将按照相关规定为员工发放加班费。
6. 出差：员工出差需提前向部门负责人报告，并在出差结束后提交出差报销单。
出差期间，员工需按照公司规定的时间打卡，确保工作的正常进行。
三、考勤制度的管理与监督1. 各部门负责人是本部门考勤管理的第一责任人，需加强对本部门员工的考勤管理，确保考勤制度的贯彻执行。
2. 人力资源部将对考勤制度进行定期检查，对违反考勤制度的员工进行严肃处理。
3. 公司将设立考勤举报渠道，鼓励员工相互监督，维护公司的公平、公正、公开。
四、考勤制度的相关规定1. 员工每月轻度迟到、早退累计超过3次，将被视为轻度违规，公司将给予口头警告。
2. 员工每月中度迟到、早退累计超过3次，将被视为中度违规，公司将给予书面警告。
员工考勤异常处理通知
员工考勤异常处理通知
标题：员工考勤异常处理通知
尊敬的各位员工，
根据最近的考勤记录，我们发现部分员工的考勤存在异常情况，现特此通知相
关处理事宜，请大家配合完成以下要求：
1. 迟到早退：
我们注意到一些员工在最近一段时间内频繁迟到或早退的情况。
请大家严格
遵守公司规定的上班时间，确保按时到岗和下班。
如果有特殊情况需要请假或
调整上班时间，请提前向您的直接主管提交申请并获得批准。
2. 短时请假未履行补签手续：
有些员工在请假期间没有履行补签手续，导致考勤记录出现缺失。
请在请假
结束后的第一天务必前往人力资源部门办理补签手续，以确保考勤记录的完整性。
3. 忘记打卡或打卡不准确：
请大家养成良好的打卡习惯，确保每天按时打卡。
如果因为特殊情况忘记打
卡或打卡不准确，请尽快向人力资源部门汇报，并提供相关证明材料。
4. 加班未申报：
有些员工在加班时没有及时向人力资源部门申报，导致加班小时数未被记录。
请在加班结束后的第一天内向人力资源部门提交加班申请表，以确保加班记录
的准确性。
5. 请假申请不规范：
请大家在提交请假申请时，确保填写完整的请假事由、请假时间和联系方式
等信息。
不规范的请假申请可能导致延误审批和考勤记录的错误。
请各位员工务必认真对待考勤异常处理事宜，遵守公司的相关规定和流程，以确保考勤记录的准确性和公正性。
如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与人力资源部门联系。
谢谢大家的配合！
人力资源部门。
新补充考勤制度通知书范本
新补充考勤制度通知书尊敬的全体员工：为了进一步加强公司管理，提高工作效率，维护公司正常工作秩序，结合公司实际情况，现对新补充的考勤制度进行公布，请全体员工予以遵守。
以下为新补充考勤制度的主要内容：一、考勤时间1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（国家法定节假日及休息日除外）。
2. 休息时间：每月累计休息时间不少于4天，具体安排由人力资源部根据实际情况制定。
二、考勤打卡1. 员工须在规定时间内通过公司指定的考勤设备打卡签到、签退。
2. 未能按时打卡的，应在当日工作时间内在考勤系统内补打卡，否则按迟到或早退处理。
3. 考勤打卡设备出现故障时，员工应及时向人力资源部报告，并在规定时间内完成补打卡。
三、请假制度1. 员工请假须提前向直接上级申请，经批准后方可离岗。
2. 请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等，具体请假流程及所需材料详见《员工请假管理制度》。
3. 请假期间，事假、病假员工应按照公司规定办理请假手续，病假员工需提供相关医疗证明。
四、迟到、早退及旷工处理1. 迟到：员工在规定时间内未打卡签到，视为迟到。
迟到30分钟以内（含30分钟）按半天事假处理，超过30分钟按半天旷工处理。
2. 早退：员工在规定时间内未打卡签退，视为早退。
早退30分钟以内（含30分钟）按半天事假处理，超过30分钟按半天旷工处理。
3. 旷工：员工未经批准擅自离岗，视为旷工。
旷工一天按一天工资扣除。
五、加班制度1. 加班需提前向直接上级申请，经批准后方可加班。
2. 加班工资按照国家相关规定执行，具体加班费计算方式详见《员工加班管理制度》。
六、考勤纪律1. 员工应严格遵守考勤制度，不得伪造、篡改考勤记录。
2. 人力资源部将对考勤情况进行不定期抽查，对违反考勤制度的行为将严肃处理。
请全体员工认真阅读并遵守新补充的考勤制度，如有疑问，请向人力资源部咨询。
特此通知。
【公司名称】【发布日期】。
员工考勤异常处理通知
员工考勤异常处理通知
员工考勤异常处理通知
尊敬的各位员工，
我是人力资源行政部门的专家，负责处理员工考勤异常情况。
在过去的一段时
间里，我们注意到一些员工的考勤记录存在异常情况，特此向大家发出本通知，以便及时处理这些问题。
首先，我们希望提醒大家按照公司的考勤制度准时上下班，并且正确打卡。
准
时上下班是每个员工的基本职责，也是维持公司正常运营的重要环节。
如果有
特殊情况需要请假或调整工作时间，请提前向您的直属主管或人力资源部门申请，并确保获得批准。
其次，针对已经发现的考勤异常情况，我们将采取以下措施：
1. 对于迟到或早退的员工，将会按照公司的考勤制度进行相应的扣除工资或奖金。
我们将根据实际情况进行评估，并与您沟通具体的扣除金额。
2. 对于未打卡或漏打卡的员工，我们将要求您补打卡。
请您及时与您的直属主
管或人力资源部门联系，并提供合理的解释。
3. 对于频繁出现考勤异常的员工，我们将进行进一步的调查和处理。
这可能包
括面谈、警告甚至解雇等措施。
我们希望大家能够认识到考勤异常的严重性，
并且积极改正自己的行为。
最后，我们鼓励大家相互监督和互相提醒。
如果您发现身边的同事存在考勤异
常情况，请及时向人力资源部门报告，以便我们能够及时采取措施。
希望通过这个通知，我们能够共同维护公司的正常运营秩序，并提高员工的工
作效率和工作质量。
如果您对考勤制度有任何疑问或需要进一步的帮助，请随
时与我们联系。
谢谢大家的合作！人力资源行政专家日期。
关于漏打卡制度的通知模板
尊敬的各位员工：大家好！为了进一步加强公司考勤管理，确保公司各项制度的有效执行，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将漏打卡制度进行调整。
现将有关事项通知如下：一、漏打卡定义漏打卡是指员工在正常工作时间内，未按照公司规定进行考勤打卡的行为。
包括但不限于未按时签到、未按时签退、未按规定方式打卡等。
二、漏打卡处理1. 首次漏打卡：员工在一个自然月内首次漏打卡，将在当月工资中扣除相当于半天的工资。
2. 第二次漏打卡：员工在一个自然月内第二次漏打卡，将在当月工资中扣除相当于全天工资。
3. 第三次及以上漏打卡：员工在一个自然月内第三次及以上漏打卡，将在当月工资中扣除相当于全天工资，并视情况给予警告或更严重的纪律处分。
4. 连续漏打卡：员工连续三天及以上未打卡，将被视为旷工，按照公司旷工相关规定处理。
5. 特殊情况：员工因特殊情况无法按时打卡的，应提前向直属上级请假，并说明原因。
经批准后，可视为正常出勤。
未提前请假或未获批准的，按漏打卡处理。
三、漏打卡申诉1. 员工对漏打卡处理结果有异议的，可在接到处理通知后的3个工作日内向人力资源部提出书面申诉。
2. 人力资源部收到申诉后，将在5个工作日内进行调查核实，并根据调查结果作出答复。
3. 申诉期间，原处理决定仍执行。
申诉成功后，将根据实际情况进行相应的工资调整。
四、其他事项1. 各部门应加强对员工考勤的管理，确保考勤数据的准确性。
2. 员工应自觉遵守公司考勤制度，按时打卡，如有特殊情况，应及时请假。
3. 考勤设备出现故障时，员工应向直属上级报告，并在设备恢复正常后及时补卡。
4. 本通知自发布之日起执行，原相关规定与本通知不符的，以本通知为准。
5. 本通知的解释权归公司所有。
特此通知。
公司名称年月日。
关于重申公司考勤制度的通知范文
关于重申公司考勤制度的通知
全体员工：
鉴于近日发现个别员工：①迟到故意不打卡，补考勤证明条时其上级主管领导没有进行严格审核就直接签署、②考勤单据超时上交、③打上班卡后到食堂用餐、④补卡次数超过3次等缺乏诚信或损害集体利益的严重违规行为，现针对该行为作如下制度重申及说明：
1、自通知之日起，各中心到人事部领取新款考勤证明条，旧款考勤证明条作废，不再使用。
2、人事部对上交的考勤证明条进行全面审核及随机抽查调取监控查证，发现上述①类恶意行为的，对当事人处以5分以上绩效处罚并取消年度评优资格，追究签名领导的管理责任通报全司；
3、对考勤单据无正当理由（即非客观因素造成的）超时上交的，人事部有权予以拒收，后果由当事人自行承担；
4、打上班卡后属于上班行为，应严格遵守公司的规章制度，人事部将不定时进行检查，调取监控或食堂消费记录，对上述③类违规人员予以严厉处理（第一次乐捐1分，第二次乐捐2分，第三次乐捐4分......以此类推）；
5、自通知之日起，公司所有漏打卡的考勤证明条实行一卡一单制；
6、按照公司考勤制度，凡漏打卡3次以上的将不计当天缺卡的出勤工资（即有补卡的，只不计考勤，也不计旷工；不补卡的，不
但不计考勤，而且按旷工论处）；
严格的考勤制度不仅能有效地推进公司向高效规范的目标进步，更重要的是能帮助全体兄弟姐妹树立良好的时间观念，提高自觉性，帮助成长，更使大家能够处在一种公正、公平、有前景的发展空间的环境下工作。
以上望各中心积极宣导！全员悉知！共同提升！
特此通知！
人事部
X年X月X日。
关于公司考勤若干问题补充的通知范文
关于公司考勤若干问题补充的通知
一、适用范围
本规定适用于工厂全体人员。
二、请销假、打卡、补卡及考勤管理补充内容
(一)请销假
取消纸版假条。
根据人力资源部通知要求，从即日起取消纸版请假条，今后不接受纸版假条，各单位充分利用 OA 办公系统，实行网上签批。
因请假手续办理较晚的，应如实填写请假时间，不得弄虚作假。
(二)打卡
1、杜绝代打卡、打黑卡情况发生。
对于代打、打黑卡的情况，工厂若在考勤统计过程中或纪律督查中发现上述情况的，当事人和代打者当次出勤作废，并将其计入当月考勤，严重者工厂约谈本人并作出纪律处理。
(三)补卡
1、因公务原因未打卡的，由厂负责人授权办事员进行补卡处理，无需填写补卡申请。
2、因工作关系、个人原因，出现未打卡或忘打卡的情况，需在24小时填报补卡申请并经厂负责人签字后交办事员存留。
(四)考勤
1、月度考勤厂内每10-15天进行审核、汇总一次，由办事员或厂负责人授权人员进行，汇总后发厂负责人审核，非办事员及授权
人员不得参与考勤。
2、月度请销假、考勤、打卡、补卡报表，由办事员或厂负责人授权人员进行。
并在上报前由单位负责人审核、签批后方可上报。
3、厂考勤登陆密码要妥善管理，未经厂负责人授权不得外传。
三、月度请销假、考勤、打卡、补卡的监督及考核。
工厂由审计成立纪律督查组，纪律督查人员参与工厂月度请销假、打卡、补卡及考勤的全过程督查。
若发现弄虚作假、谎报虚报等现象，纪律督查组将对当事人、代理人开展调查，同时纳入市场化或“四不为”专项考核，情节严重的将取消现有职务。
四、本规定自X年X月X日起执行，解释权归人力资源部。
考勤制度调整通知模板
尊敬的各位员工：大家好！为了更好地适应公司发展需求，完善员工考勤管理，提高工作效率，公司决定对现行的考勤制度进行调整。
现将调整事项通知如下：一、考勤时间1. 上班时间：（1）全体员工实行统一上下班打卡制度，上班打卡时间为上午9:00，下班打卡时间为下午18:00。
（2）如有特殊情况需提前或推迟打卡，请向上级主管申请，并获批准后方可执行。
2. 休息时间：（1）中午休息时间为12:00-13:30，员工可在公司食堂用餐后休息。
（2）下午茶时间为15:00-15:30，员工可在此期间自由活动。
二、考勤方式1. 采用现代化的考勤设备，每位员工需在规定时间内完成打卡。
2. 考勤设备安装位置为公司大门口，员工需严格按照打卡规定操作。
3. 如有员工因特殊原因无法打卡，请及时向上级主管报告，并按照规定时间补卡。
三、请假制度1. 员工如有请假需求，请提前向上级主管申请，并填写《请假单》。
2. 请假单需在请假当天上午9:00前提交至人事部。
3. 请假期间，如有工作需要调整，请及时与同事及上级主管沟通。
四、迟到早退制度1. 员工迟到或早退超过15分钟，按半天工资扣除。
2. 员工迟到或早退超过30分钟，按全天工资扣除。
3. 如有特殊情况，请提前向上级主管申请，并获批准后方可执行。
五、加班制度1. 员工加班需提前向上级主管申请，并填写《加班申请单》。
2. 加班申请单需在加班当天下班前提交至人事部。
3. 员工加班工资按照公司相关规定执行。
六、考勤异常处理1. 员工如发生考勤异常，请及时与人事部联系，并在规定时间内提供相关证明材料。
2. 考勤异常处理结果将由人事部通知相关员工。
七、其他事项1. 员工需妥善保管好个人考勤卡，如有丢失，请及时向人事部报告。
2. 员工考勤数据将作为员工绩效考核的重要依据，请各位员工予以重视。
3. 本通知自发布之日起执行，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以调整。
请各位员工严格遵守新的考勤制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。
关于实行全体员工考勤打卡的通知范文
关于实行全体员工考勤打卡的通知
各位同事：
为严肃劳动纪律，规范考勤管理，现就全体员工考勤打卡的相关事宜通知如下:
一、适用范围:全体员工
二、考勤规定:
1、打卡方式:“钉钉软件考勤打卡。
2 没有发定位的同事，请于即日起将自己参与监理的所有工程或监理部定位发给人力资源部XXX。
自X年X月X日起，仅以“钉钉”软件考勤数据作为考勤统计依据。
3、因公外出办事不能正常在岗打卡的，比如出差或到建设单位、质监中心、建设局等单位办事，则在此期间使用外勤打卡。
4、因非公请假的，需填写请假条并按要求进行签批并上报公司。
5、如工程暂时停工或已经竣工备案的要及时向公司汇报。
6、考勤打卡制度从X年X月X日正式试行。
7、未尽事宜按公司的人事制度执行。
特此通知!
人力资源部
X年X月X日。
员工打卡制度通知模板
尊敬的各位员工：大家好！为了加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项制度的执行，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将员工打卡制度进行调整。
现将有关事项通知如下：一、打卡范围及对象本次打卡制度调整适用于公司全体员工（含试用员工、临时员工）。
二、打卡时间及地点1. 打卡时间：（1）正常工作时间内，员工需按时上下班打卡。
（2）休息日、法定节假日及公司规定的其他休假类型，员工无需打卡。
2. 打卡地点：（1）公司大门设有人脸识别打卡设备，员工需在此处打卡。
（2）如有特殊原因无法在公司大门打卡，需提前向所在部门负责人申请，经批准后可在指定地点打卡。
三、打卡规定1. 员工需在规定的时间内完成打卡，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向所在部门负责人请假，经批准后方可按实际情况调整打卡时间。
2. 员工应严格按照打卡规定进行打卡，不得代人打卡、代他人打卡或采用其他不正当手段打卡。
一经发现，将按照公司相关规定进行处理。
3. 员工在休假期间、出差期间及公司规定的其他特殊情况下，无需打卡。
但需向所在部门负责人报告行程，确保公司对员工行踪的掌握。
四、打卡设备及软件1. 公司将为人脸识别打卡设备及软件的维护和更新，确保打卡系统的正常运行。
2. 员工需配合公司进行打卡设备的维护和升级，如有问题，请及时与行政部门联系。
五、打卡制度执行与监督1. 各部门负责人应加强对员工打卡制度的执行与监督，确保本部门员工严格按照规定进行打卡。
2. 行政部门将定期对打卡制度执行情况进行检查，对违反打卡规定的员工进行处理。
六、其他事项1. 本通知自发布之日起生效，原相关规定与本通知不符的，以本通知为准。
2. 本通知的解释权归公司所有，如有疑问，请及时向行政部门咨询。
感谢各位员工对公司的支持和理解，希望我们共同努力，为公司的发展贡献力量。
特此通知。
公司名称发布日期注：本模板仅供参考，具体内容请根据公司实际情况进行调整。
补打卡规章制度通知文案
补打卡规章制度通知文案为了提高公司的管理效率和员工的工作积极性，制定了新的补打卡规章制度。
请仔细阅读以下内容，并按照规定执行。
一、补打卡范围：1. 补打卡时间限于当日上班时间前、中午及下班时间后半小时内，且每月最多只能补打卡3次。
2. 补打卡需提供有效的理由和证明材料，否则不予受理。
3. 出差期间的补打卡需要提供出差证明和公司审批文件。
4. 请假期间的补打卡需要提供有效的请假证明。
二、补打卡流程：1. 员工需向所属部门主管提出补打卡申请，并填写《补打卡申请表》，注明补打卡的时间、原因及提供相应证明材料。
2. 部门主管审核补打卡申请，并签字确认后，将申请表交给人力资源部门处理。
3. 人力资源部门在审核通过后，将通知考勤部门进行补打卡操作。
4. 员工需在接到通知后，在规定时间内完成打卡操作。
三、补打卡注意事项：1. 补打卡只能补当天的打卡记录，不得补过去或未来的打卡记录。
2. 补打卡需提供真实有效的理由和证明材料，不得虚假申报。
3. 员工需自行承担补打卡过程中出现的一切费用和责任。
4. 如因员工个人原因导致频繁申请补打卡，公司将视情况给予批评教育和相应处罚。
四、补打卡规章制度执行时间：本规章制度自颁布之日起执行，具体执行时间另行通知。
五、补打卡规章制度调整：公司有权根据实际情况对补打卡规章制度进行调整和修改，调整后的规定将另行通知。
请各位员工严格遵守以上规定，如有任何疑问或需要帮助，请及时与所属部门主管或人力资源部门联系。
希望大家共同维护公司的正常秩序，提高工作效率。
谢谢合作！公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
公司员工签到考勤制度调整通知
公司员工签到考勤制度调整通知尊敬的各位员工：为了更好地管理公司的人力资源，提高工作效率，经公司领导层讨论决定，我司将对员工签到考勤制度进行调整。
特此通知如下：一、背景和目的随着公司规模的不断扩大和业务的日益复杂化，原有的签到考勤制度已经无法满足公司的需求。
为了更好地管理员工的出勤情况，提高工作效率，我们决定对签到考勤制度进行调整。
调整后的签到考勤制度旨在：提高员工出勤率和准时上班率；简化签到流程，提高工作效率；加强对员工出勤情况的监管和管理。
二、调整内容根据公司实际情况和员工需求，我们对签到考勤制度进行了如下调整：1. 签到方式原先的签到方式为刷卡或者登记纸质表格，现在将采用电子签到系统。
具体操作方式将在后续通知中详细说明。
2. 签到时间原先的签到时间为上班时间前15分钟至上班时间后15分钟内，现在将调整为上班时间前5分钟至上班时间后5分钟内。
请各位员工务必按时签到。
3. 迟到和早退处理迟到和早退将按照以下规定进行处理：迟到：迟到不超过15分钟的，扣除当天相应迟到时间的加班时数；迟到超过15分钟但不超过30分钟的，扣除当天1小时的加班时数；迟到超过30分钟但不超过1小时的，扣除当天2小时的加班时数；迟到超过1小时的，按旷工处理。
早退：早退不超过15分钟的，不做处理；早退超过15分钟但不超过30分钟的，扣除当天相应早退时间的加班时数；早退超过30分钟但不超过1小时的，扣除当天1小时的加班时数；早退超过1小时的，按旷工处理。
4. 加班申请和审批加班申请将继续通过现有系统进行，请各位员工按照规定及时提交申请，并等待审批结果。
三、执行时间新的签到考勤制度将于本月底正式执行，请各位员工做好准备，并按照新规定履行相关义务。
四、注意事项各部门负责人要加强对员工签到考勤情况的监管和管理，并及时向人力资源部门报告异常情况。
员工应保管好个人电子签到账号和密码，并妥善使用。
如有任何疑问或困难，请及时与人力资源部门联系。
补打卡规章制度通知
补打卡规章制度通知近日，公司对员工的考勤情况进行了仔细分析和调研，发现有部分员工存在迟到、早退和旷工现象，严重影响了公司的正常运转和工作效率。
为了规范员工的工作作风和提高公司的管理水平，经公司领导团队研究决定，特制定了补打卡规章制度，具体内容如下：一、打卡时间要求1.上班时间：周一至周五，公司规定上班时间为早上8:30。
请各位员工准时到岗，不得迟到。
2.下班时间：周一至周四，公司规定下班时间为下午5:30；周五下午5:00。
请各位员工按时完成工作并离开岗位，不得早退。
3.加班时间：公司加班时间为下班后，若有工作需求，需提前向直接主管汇报并经批准，确保工作顺利进行。
二、补打卡流程1.迟到：如有特殊情况导致迟到，需提前向直接主管请假并说明原因，经批准后，方可补打上班卡；若未请假而迟到，需向人事部门提交书面说明，并按特殊情况下的特殊处理。
2.早退：如有特殊情况导致早退，需提前向直接主管请假并说明原因，经批准后，方可补打下班卡；若未请假而早退，需向人事部门提交书面说明，并按特殊情况下的特殊处理。
3.旷工：如出现旷工情况，需在第二天上班前向人事部门提交书面解释，并按公司规定的惩罚措施执行。
三、补打卡注意事项1.补打卡需在当天上班或下班后立即完成，不得延误。
2.补打卡必须事先向直接主管请假并经批准，否则将依照公司规定进行处理。
3.频繁补打卡行为将被视为工作态度不端正，公司将根据情况给予适当的处罚。
以上为公司制定的补打卡规章制度，希望各位员工认真遵守，严格执行。
公司将继续加强对员工的考勤管理，狠抓细节，确保公司的正常运转和工作效率。
感谢各位员工的理解与配合！谨此通知！公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
考勤补卡制度通知文案模板
考勤补卡制度通知文案模板尊敬的各位员工：为了加强公司的考勤管理，确保公司各项工作的正常进行，本着公平、公正、公开的原则，特制定本考勤补卡制度。
请各位员工认真阅读，并按照规定执行。
一、补卡申请1. 员工因特殊原因未能按时刷卡，需在第二天上班前向直接上级申请，并说明未刷卡的原因。
2. 员工因忘带卡、卡丢失等原因未能刷卡，需在当天下班前向直接上级说明情况，并在第二天上班前办理补卡手续。
二、补卡流程1. 员工向直接上级提出补卡申请，并说明原因。
2. 直接上级审核员工补卡申请，同意后签字。
3. 员工持签字的补卡申请到人力资源部办理补卡手续。
4. 人力资源部核实员工补卡申请，确认无误后进行补卡操作。
5. 员工补卡成功后，需在当天内完成刷卡，以确保考勤数据的准确性。
三、补卡时间1. 员工在正常工作时间内提出的补卡申请，人力资源部将在当天完成补卡操作。
2. 员工在非工作时间内提出的补卡申请，人力资源部将在下一个工作日完成补卡操作。
四、注意事项1. 员工应按时刷卡，如有特殊情况，请及时向直接上级申请，并在规定时间内完成补卡手续。
2. 员工不得虚构、隐瞒事实，一经发现，将按照公司规定进行处理。
3. 员工补卡成功后，需在当天内完成刷卡，以免影响考勤数据的准确性。
4. 员工应妥善保管好考勤卡，如有丢失，应及时挂失并办理新卡。
五、解释权本考勤补卡制度解释权归公司所有，如有争议，公司将保留最终解释权。
请各位员工严格遵守本考勤补卡制度，共同维护公司的考勤管理。
感谢大家的理解与支持！特此通知。
公司名称日期。
通知公司考勤记录调整通告
通知公司考勤记录调整通告尊敬的各位同事：大家好！经公司人力资源部门核实，发现最近部分员工的考勤记录存在一些不符合实际情况的情况，为了保证考勤数据的准确性和公正性，特向全体员工发布此次考勤记录调整通告。
调整原因经核实发现，部分员工在打卡记录上存在异常情况，包括但不限于漏打卡、多次打卡、代打卡等情况。
这些异常情况严重影响了公司考勤数据的真实性，也可能对员工个人的考勤表现和绩效评定造成不利影响。
为了维护公司的正常运转和员工的合法权益，我们决定对相关考勤记录进行调整。
调整范围此次调整将涉及所有员工的考勤记录，具体调整内容包括但不限于漏打卡、多次打卡、代打卡等异常情况的处理。
我们将根据实际情况对每位员工的考勤记录进行逐一核实和调整。
调整方式漏打卡情况：对于漏打卡的员工，我们将依据实际工作情况和其他证据进行补录或调整，确保考勤数据的完整性。
多次打卡情况：对于多次打卡的员工，我们将按照规定取最早或最晚的一次打卡时间作为有效打卡时间，并对多余的打卡记录进行删除或标记。
代打卡情况：对于代打卡行为，我们将依据公司规定对相关责任人进行处理，并对被代打卡人员的考勤记录进行相应调整。
调整期限为了尽快完成此次考勤记录调整工作，我们将设立专门的调整小组负责此项工作。
请各位员工配合并在规定期限内提供相关证据以便我们核实和处理。
具体调整期限为本周五前，请各位务必配合完成。
注意事项请各位员工自觉遵守公司考勤制度，如有特殊情况需请假或补录，请提前向主管部门请示并办理相关手续。
对于违反公司考勤规定的行为，公司将视情节轻重给予相应处罚，并保留追究法律责任的权利。
希望各位员工能够加强自律意识，共同维护公司正常秩序和良好形象。
最后，再次提醒各位员工注意个人考勤记录的准确性和及时性，只有做到严格遵守规定，才能确保公司运营的高效和有序。
谢谢大家的理解与支持！祝工作顺利！此致敬礼公司人力资源部敬上。
关于规范考勤管理及补卡的通知
关于规范考勤管理及补卡的通知关于规范考勤打卡管理的通知：集团各子公司（部门）确保考勤记录的真严肃考勤纪律，为进一步规范公司考勤制度，实有效，避免考勤出现“虚假”现象，针对员工考勤打卡管理作如下通知：一、禁止各子公司（部门）擅自对考勤记录的修改和补打卡，除集团人才资源部按规定可进行补打卡外，其他考勤补卡一律无效；员工请假时间必须与打卡时间一致；二、员工在上班期间请假，因公外出必须按相关权限提交钉钉外出审批，若不能在下班时间回公司打卡的，须在外出地点打卡，打卡地点必须与因公外出地点一致。
不按此规定打卡的按旷工处理；三、经理级以下员工（含经理级）未打卡的，个人以书面形式并附上早会（夕会）照片作出申请，并有证明人签字，报本公司总经理签字确认，交集团人才资源部补打卡；副总经理、总经理未打卡的，交集团人才资源部报集团总裁签字同意，个人以书面形式作出申请，进行补打卡；三日内不进四、缺卡人须于缺卡之日起三日内提交补打卡申请，行补打卡的，人才资源部将不再受理其申请，并按旷工处理；集团人才资源部一律不五、针对不符合通知要求的补打卡申请，予受理；签字人应核查情况属实六、补打卡申请的签字确认应实事求是，后方可签字，并对本人的签字负相关责任；七、本通知自下发之日起执行。
特此通知屋出租合同样本出租方：承租方：根据《中华人民共和国合同法》及有关规定，为明确出租方与承租方的权利义务关系，经双方协商一致，签订本合同。
第一条房屋座落、间数、面积、房屋质量第二条租赁期限租赁期共__年零__月，出租方从__年__月__日起将出租房屋交付承租方使用，至__年__月__日收回。
承租人有下列情形之一的，出租人可以终止合同、收回房屋：1.承租人擅自将房屋转租、转让或转借的;2.承租人利用承租房屋进行非法活动，损害公共利益的;3.承租人拖欠租金累计达__个月的。
租房合同如因期满而终止时，如承租人到期确实无法找到房屋，出租人应当酌情延长租赁期限。
关于恢复考勤打卡的通知
关于恢复考勤打卡的通知
关于恢复考勤打卡的通知
各位全体员工：
为严格公司考勤制度，从xxxx年x月xx日起开始公司实行统一考勤打卡制度。
打卡对象：公司在厂上班所有员工，包括在办公楼上班以及在厂值班人员、各分厂厂长、管理人员、后勤、保卫（包括本地人、外地人）；
打卡时间：办公楼上、下班打卡时间：上午8：00——11：30，下午2：00——5：30，其它各部门、分厂按各自上下班时间打卡；
打卡地点：全部统一到办公楼一楼大厅打卡。
接到通知后，请各厂管理人员在0.5个工作日内通知在厂上班人员到三楼办公室登记录指纹。
特此通告！
xxxx年x月xx日
办公室
1。
关于重申打卡考勤制度的通知(含班次)20150604
关于重申打卡考勤制度的通知根据《医院管理规章制度》规定，针对目前存在的打卡考勤问题，人事科现重申相关考勤管理制度，并对原制度细节补充如下：一、考勤定义（判定依据以当日签卡时间为准）1.迟到：上班时间或交班时间已到而未到岗。
2.早退：未到下班时间或交班时间未到而离开岗位。
3.脱岗：工作时间未经领导批准，擅自离开工作岗位。
4.旷工：无正当原因迟到、早退或脱岗累计超过30分钟和未经准假而不到岗。
5.无签卡：上下班时间应打卡而无打卡。
二、打卡规定1. 所有人必须严格执行上下班时间打卡制度。
2. 排班科室人员按照对应排班打卡时间打卡，详见《各部门班次打卡对应时间表》。
3. 正常班科室人员按一般打卡时间打卡，一天打三次卡，即上午上班签到、下午上班签到、下午下班签退。
如遇当日只需上半天班的情况（如周六），则中午下班时必须签退。
4. 排班科室人员因工作等特殊情况导致打卡时间与《各部门班次打卡对应时间表》不一致的，须由科室负责人通知人事科，登记备案。
5.因公外出打卡：1）员工如因工作原因外出办事，须由科室负责人提前邮件通知人事科，完成外出登记备案后方可外出。
2）外出办事需打外出及外出返回卡。
如无备案，人事科查岗发现不在岗的，均视为脱岗或旷工处理。
三、排班表上报1. 各科室负责人在每月27日前将下月排班表（电子版+纸质版）上报给人事科。
2. 因工作等特殊情况导致排班修改的科室，需在在每月1日前将上月排班表（电子版+纸质版）确定版上报给人事科。
3. 科室负责人在上报调班明细表时应注明调班原因。
4. 职工应严格按照部门班表所对应的上下班时间打卡。
职工未经科主任、护士长、科室负责人同意不得擅自调班。
5. 各排班科室的排班名称、排班时间已确认，排班名称、时间均不得任意修改、增删。
四、异常考勤人事科每天公布前一天打卡记录，供全院人员查询；1.异常考勤申述：1）上下班忘记打卡者，每月可申述一次，3天内到人事科登记备案，逾期按迟到或早退处理。
考勤补卡制度通知范文
考勤补卡制度通知范文亲爱的小伙伴们：大家好！咱们都知道，考勤就像一场和时间的约定，大多数时候大家都能准时赴约，可偶尔也会有个小意外，比如说睡过头、闹钟没响或者被外星人绑架（开个小玩笑啦），导致没能按时打卡。
为了让这种小意外不至于变成大麻烦，咱们公司出台了新的考勤补卡制度。
一、补卡的适用情况。
1. 设备故障。
如果打卡机突然闹脾气，像个调皮的小怪兽，不好好工作，或者咱们公司的打卡APP突然抽风，这种因为设备问题导致你没打上卡的情况，是可以补卡的。
2. 合理的个人原因。
早上起来发现被子太舒服舍不得离开，结果迟到了一小会儿；或者出门遇到突发状况，像路上突然有只小狗拦住你非要你陪它玩一会儿（当然这是很特殊的情况啦），只要是合理的个人原因，在规定范围内是可以补卡的。
二、补卡的流程。
1. 及时申请。
一旦发现自己没打卡，要尽快向自己的部门主管或者HR（就是咱们人力资源部的小伙伴们）报备哦。
就像你发现自己丢了东西，要赶紧寻找一样。
补卡申请最好在未打卡当日或者最迟不超过第二天提出来。
如果拖得太久，就好比隔夜的饭菜，不太新鲜啦，补卡就会变得很困难。
2. 说明原因。
在报备的时候，一定要详细地说明没打卡的原因。
可不能含糊其辞，说什么“我也不知道为啥没打”，这就像考试没写名字，还不知道为啥。
要清楚地告诉主管或者HR是设备问题，还是遇到了什么特殊的个人事情，最好能有个简单的小证明，如果是设备问题可以提供一张设备故障的照片之类的，如果是路上遇到特殊事情，可以说下大概的情况。
3. 审批环节。
三、注意事项。
1. 补卡次数限制。
虽然咱们理解大家偶尔会有特殊情况，但是也不能把补卡当成家常便饭。
每个月每人只有[X]次补卡机会哦。
这就像你每个月有[X]次吃小零食的机会一样，要好好珍惜。
如果超过了这个次数，哪怕你有再合理的理由，也不能补卡啦，就要按照考勤规定进行相应的处理。
2. 诚信原则。
大家都是诚实的小伙伴，补卡申请一定要如实填写情况哦。
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关于恢复考勤打卡的通知
各位全体员工：
为严格公司考勤制度，从xxxx年x月xx日起开始公司实行统一考勤打卡制度。
打卡对象：公司在厂上班所有员工，包括在办公楼上班以及在厂值班人员、各分厂厂长、管理人员、后勤、保卫（包括本地人、外地人）；
打卡时间：办公楼上、下班打卡时间：上午8：00——11：30，下午2：00——5：30，其它各部门、分厂按各自上下班时间打卡；
打卡地点：全部统一到办公楼一楼大厅打卡。
接到通知后，请各厂管理人员在0.5个工作日内通知在厂上班人员到三楼办公室登记录指纹。
特此通告！
xxxx年x月xx日
办公室。