《非你莫属》节目流程

非你莫属

非你莫属节目简介：《非你莫属》是由新成立的天视卫星公司顶尖团队臻金打造，专业性和娱乐性兼具，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观，并在节目中制造最大限度的良性精彩冲突。

央视睿智冷面笑匠张绍刚担纲主持人，以机智幽默的主持方式掌控节目，在节目中制造最大限度的良性精彩冲突。

每期12名一流企业高管组成波士团现场招聘，具有不凡身世背景及奋斗经历的他们，将对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选！每期4位真实应聘者来自全国各地，他们敢于挑战，敢于展示，拥有难以想象的特长，同时每个人都希望能从事自己喜欢的工作。

节目中的2名国内资深职场人士及心理专家，将用专业知识给应聘者真实的就业指导意见、心理把握和职场忠告。

播出时间：天津卫视每周六、周日、周一21时21分节目环节：一、自我介绍：通过VCR展示应聘者基本资料，包括工作内容、背景故事及家人朋友领导推荐等等。

二、天生我才：应聘者展示与就业相关的才艺及特长表演。

三、谈钱不伤感情：为保证应聘者和公司代表各自的利益与权力，将要求双方在节目现场直白进行工资待遇谈判：底薪、奖金、加班费、交通费、通讯费、餐费、五险一金……节目分析：一、定位准。

求职。

全国人民除了十八岁以下的少年儿童外都关心，受众广，关心的人多。

二、风格简明。

就三个环节，自我介绍，天生我有才，谈钱不伤感情。

这个节目体现了曹操的人才选拔标准，即不拘一格选人才，而不是中国传统的德才兼备标准。

天生我有才这个环节的题目还可以斟酌，不是天生我有才，而是我努力我有才，态度决定一切。

三、真实性。

“真实”是“非你莫属”追求的气质。

节目没有脚本，录播时不对词、不彩排、不关机，一切都是“原生态”，手足无措或用强势掩饰不自信的应聘者会说错话、用不合适的态度面对面试官。

张绍刚私下不和求职者做任何沟通，手里只有应聘者的简单资料，求职者每一个表现的新鲜感，刺激他有更多敏锐的现场发挥。

很多boss开场前也不看简历，更喜欢通过第一印象去判断。

非你莫属节目分析

就业一直都是一个备受关注的问题，不管是过去，现在还是未来。

就业是为了解决生计，因此在大众严重，求职是一件很严肃的问题。

与此同时，我们又生活在一个娱乐盛行的背景下，在这个群民娱乐的时代，一个集合娱乐与严肃的求职节目----------《非你莫属》应运而生。

《非你莫属》之所以能在开播仅有几个月的时间就吸引了全国观众眼球，取得不俗的收视率只因为它创造了中国第一个成功将求职节目娱乐化的品牌，本文将从不同方面对《非你莫属》的节目设计，优缺点，以及未来发展等做出分析。

一，节目设计1，节目定位及其受众，一档求职节目，通俗的说就是izhaogongzuo，满足求职者的需求。

同时，《非你莫属》也是一次职场与秀场的交锋，如今，真人秀节目呈大热状态。

“真”是它的特色，它是非虚构的，它的手段是纪实：“人”是它的核心，根本，人性，人格必须成为突出点：“秀”是指展现在面前的娱乐的以免，如果说人是它的核心，真是它的特色，修就是它的手段。

张绍刚在节目中一直强调《非你莫属》是一个靠谱的节目，靠谱就是在于它的真实性，真是是真人秀节目的生命，也是《非你莫属》节目最为强调的一点，节目的真是可以让观众参与到其中，也是自然会受到观众的欢迎。

受众方面，男性占据69.27%女性占据30.73%。

受众年龄分布主要在20至39岁之间，其中尤以20-29岁的人居多。

手中职业分布以学生居多，其次是IT高新技术与信息行业。

学历分布集中在有过教育背景的受众群体，其中受过本科以及以上教育的人最多。

2，节目编排每期节目有12名一流企业高管现场招聘，对5位应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选。

5位真实应聘者来自全过各地，节目中的2名国内资深职场人士以及心理专家，将用专业只是给应聘者真实的就业知道意见，心理把握和职场忠告。

《非你莫属》分为“自我介绍”，“天生我有才”，“谈钱不伤感情”等缓解，最具关注度的要数“谈钱不伤感情”换进，因为在目前的求职压力下，许多求职者在应聘的过程中为增加成功度对待遇问题都采取了模糊态度，所以《非你莫属》要求求职者与老板进行面对面最直接的交流，包括底薪，奖金，加班费，交通费，同学分等，这样的作法更直白，更清晰。

中美电视职场真人秀节目的差异——以《非你莫属》和《学徒》为例

中美电视职场真人秀节目的差异——以《非你莫属》和《学徒》为例近年来，中国的电视职场类真人秀几经探索，已经从时下美国流行的职场创业型和职场技能竞争型真人秀逐渐转向演播室面试招聘的形式，造成这种现象的原因是多元的。

笔者试对文中枚举的中国电视职场类真人秀《非你莫属》和美国电视职场类真人秀《学徒》进行对比分析，研究当下中国与美国电视职场真人秀不同的节目模式和生存土壤。

关键词：电视节目；中国职场类真人秀；美国职场类真人秀；节目形态；对比1职场类真人秀原型“真人秀”节目又称真实电视，是指由普通的人（这里的人不是扮演者），在规定的情境中按照指定的游戏规则，在游戏规则的制约下，为了一个明确目的去做自己的行动，同时被记录下来而做成的节目[1]。

职场类真人秀最早是始源于美国地产大亨特朗普的节目——《学徒》，该节目创造了一种新的真人秀模型，随后很快被欧洲多国模仿。

我国最早出现的职场类真人秀要数2005年9月上海东方卫视开播的的创业真人秀《创智赢家》，同年十月，浙江卫视打出职场创业型真人秀《天生我才》。

随后，央视经济频道也紧接着推出《赢在中国》《绝对挑战》等职场真人秀。

但是随后如雨后春笋般冒出的各卫视、各频道的创业型职场真人秀在维持了一年左右就逐渐淡出了人们的视线。

可是我们发现，最近两年招聘型职场真人秀却异军突起，逐渐走入人们的视线，并且取得了较高的收视率。

一时间，各大卫视、频道竞相开办此类栏目，较著名的有：天津卫视《非你莫属》、宁夏卫视第一财经《中国职场好榜样》、上海东方卫视《寻找职场杜拉拉》、中国教育电视台《职来职往》、湖北卫视《职在必得》等。

2职场类真人秀形成原因近几年国际金融危机正加速从虚拟经济向实体经济、从发达国家向新兴经济体和发展中国家蔓延，对我国宏观经济和就业形势产生了巨大的影响，因此国内就业、工作压力增大。

仅以大学生为例，大学生在近几年的就业中呈现两大趋势：就业层次逐步下降，从社会精英转向普通劳动者；大学毕业生资源部不再短缺，大学生主要面向中小型企业，面向基层。

非你莫属

节目场地设置《非你莫属》在节目场地设置上分为第一现场与第二现场。

第一现场为圆环形场地，主持人与应聘者在场地中央，波士团的12名企业高管则在外围以应聘者为中心环绕，而心理专家的位置则出离中心地带。

首先，这样的场地设置给应聘者一种被重视的感觉，而不是波士团居高临下。

再者，波士团环绕的设置使每一位企业高管与应聘者的距离都是相同的，各企业高管不分上下尊卑，可避免其他排座方式出现一些代表席位居前、居中，另一些代表居后、居侧的矛盾，更好体现平等原则和协商精神。

第三，心理专家远离中心的设置给人一种旁观者清的感觉，可以使心理专家更公正更客观的给出分析与意见。

节目开辟的第二现场，巧妙地运用第三者的口气引导观众的收看欲望，将制作团队的理念以及独特构思和节目的立意点不经意带过，符合受众需要适时精神刺激的规律，保证观众的持续关注。

节目进行环节《非你莫属》分“自我介绍”、“天生我有才”、“谈钱不伤感情”三个环节，每期5位应聘者前来求职，现场招聘的是12名一流企业高管组成的波士团。

同时，节目中设立资深职场人士及心理专家，用专业知识给应聘者真实的就业指导意见、心理把握和职场忠告。

对于求职者来说，在节目中与企业高管面对面接触，他们可以学习到很多求职技巧或知识，有助于他们在人生道路上顺利前行。

经验是人生的一财富，对于刚进入社会找工作的大学生来说，缺乏的真是职场经验。

但当他们与已经在职场中打拼已久的前辈进行交流时，他们更容易从中汲取有利于他们实现理想，走向成功的经验之谈。

虽说成功没有捷径，但是成功需要指引。

企业高管的经验之谈正是对求职者实现人生价值，通往成功的指引。

求职者在节目中的才艺表演和专业技能展示，面对高管们对答的表现，都是他们个人能力和魅力的展现。

面试的情况通过电视屏幕让更多人了解，通过电视这一大众媒介，为人们传播了张扬个性，追求人生的理念，传播了一种人才理念，既为求职者提供了契机和平台，又反映了社会对人才的尊重和渴求。

借电视之手，用求职节目这种方式，可以影响和引导更多的人群和受众，可见媒体的力量之大，以及通过它弘扬社会风气和树立正确价值观的重要性。

和陌生人说话综艺节目流程

和陌生人说话综艺节目流程和陌生人说话的综艺节目流程通常包括以下步骤：1. 选秀/选拔：节目组会事先选拔一些非明星嘉宾或普通民众参与节目。

这些参与者可能是根据简历、面试或初步录制等方式被选出的。

2. 匹配嘉宾：节目组可能会为每一位参与者选择合适的陌生人搭档。

匹配的标准可以是年龄、职业、兴趣爱好等。

3. 见面环节：参与者在录制现场与陌生人见面。

可以在舞台上或特定的场地进行见面，并由主持人引导双方进行初步互动。

4. 冰破互动：为了打破尴尬和陌生感，节目组通常会设计一些活动或游戏，让参与者和陌生人进行互动，并通过发问、聊天等方式了解彼此。

5. 深入交流：通过主持人或节目组的引导，参与者和陌生人开始进行更深入的交流。

他们可以分享自己的故事、经历、感受等，也可以提问对方或共同探讨某个话题。

6. 心理测试：节目组可能会设计一些心理测试，通过陌生人与参与者的交流和反应来验证测试结果。

这可以增加节目的趣味性，同时也可以让陌生人进一步了解参与者。

7. 感动时刻：节目组会精心制作一些情感场景或活动，用以引发参与者和陌生人之间的真实情感和感动。

这些场景可以是惊喜、回忆、合作等，旨在让观众产生共鸣与感动。

8. 总结与解说：节目中会有一段总结与解说，解说嘉宾会对参与者和陌生人的表现进行评价和总结，同时也对他们的故事和互动进行点评。

9. 宣布结果：根据节目的性质，最后可能会宣布一些结果，比如参与者是否成功找到心仪的对象、解决矛盾、收获友谊等。

10. 幕后花絮及互动：综艺节目还会在录制过程结束后播放一些幕后花絮，让观众了解节目制作的背后故事。

同时，观众还可以通过线上平台与节目组互动，分享自己的观感和看法。

非你莫属观后感

非你莫属观后感最近观看了一档求职类节目《非你莫属》，感触颇多。

这档节目为求职者提供了一个展示自我的平台，也让我们这些观众对职场有了更深入的了解。

在节目中，求职者们来自不同的背景，拥有不同的学历、工作经历和技能。

他们怀揣着对理想工作的憧憬，站在舞台上接受老板们的审视和提问。

这其中，有的求职者准备充分，目标明确，能够清晰地阐述自己的优势和职业规划，给人留下了深刻的印象；而有的求职者则显得紧张、迷茫，甚至对自己的职业方向都没有清晰的认识。

给我印象很深的一位求职者，他虽然学历不高，但是有着丰富的工作经验和出色的实践能力。

在面对老板们的提问时，他沉着冷静，对答如流，并且能够用实际案例来证明自己的能力。

他对自己所应聘的岗位有着清晰的理解，也对未来的职业发展有着明确的规划。

最终，他成功地获得了多家企业的青睐，拿到了理想的工作机会。

这位求职者让我明白，学历并不是衡量一个人能力的唯一标准，丰富的实践经验和清晰的职业规划同样重要。

然而，也有一些求职者的表现不尽如人意。

有的在自我介绍时结结巴巴，无法突出自己的亮点；有的在回答问题时避重就轻，让人感觉不够真诚；还有的对自己的职业定位模糊，不知道自己到底想要从事什么样的工作。

这些求职者的失败经历让我意识到，在求职之前，一定要做好充分的准备，不仅要了解自己的优势和劣势，还要对所应聘的岗位和企业有足够的了解。

除了求职者，节目中的老板们也给我带来了很多思考。

他们来自不同的行业，有着不同的管理风格和用人标准。

有的老板注重求职者的专业能力，有的老板更看重求职者的综合素质和潜力，还有的老板则会考虑求职者与企业文化的契合度。

通过观察老板们的提问和决策过程，我学会了从用人单位的角度去看待求职者，也明白了在当今竞争激烈的职场中，要想脱颖而出，不仅要有过硬的专业技能，还要具备良好的沟通能力、团队协作能力和抗压能力。

此外，节目中的职场达人也为求职者提供了很多宝贵的建议。

他们以自己的亲身经历为例，告诉求职者如何在职场中立足，如何提升自己的能力，如何处理与同事和上司的关系。

浅析职场真人秀节目：《非你莫属》

（３）节目形式：专业精致的职场真人秀
自《非你莫属》２０１０年９月１９日晚２１点１Ｏ分在天津卫视开播以来，收视率逐渐攀高，节目的网络点击率早
已突破５０００万，成为《非诚勿扰》、《我们约会吧》等相
ＷｅｌｌＨＵａＧｕａ．ｎｇＣｈａｎｇｂ；＝；；；；；；；；；；；；；；；；
【文化广场】『！ — —— — —一
浅析职场真人秀节目：《非你莫属》
口赵新源（四川大学艺术学院）
据人民日报报道，全国待业求职人群高达４０００万人，就业问题已成为与婚恋比肩的又一社会热点问题。如何能为求职者与用人单位之间架好沟通桥梁，如何能给迷茫无助的年轻人一些求职上的建议与指导，如何能为招不到合适人才的用人单位提供人才资源，求职类节目《非你莫属》
二．对求职类节目的建议《非你莫属》自２０１０年开播以来，经过两三年的磨砺，已经站上了一定的高度，但从吸引更多受众，继续发展的角度来看，节目还需做些改进。第一，节目选择的求职者与用人单位均可以更加多元化一点。节目中寻找营销策划类工作的求职者所占比例最大，其次传媒类工作也受到热捧，相比之下，医科类、冷门类的工作少之又少，这就使得节目的职位招聘面狭窄了，
亲栏目狂潮后，最为热门的职场真人秀节目。
一．
《非你莫属》节目简介

非你莫属观后感

非你莫属观后感最近迷上了一档求职节目——《非你莫属》，越看越觉得有意思，感触也是颇多。

在这档节目里，求职者们来自五湖四海，带着各自的梦想和期待，站在那个舞台上，接受老板们的审视和提问。

每一位求职者都有着独特的经历和故事，这其中有一位给我留下了特别深刻的印象。

这是一位看起来普普通通的女孩，长相平平，学历也不是特别出众。

但当她开始讲述自己的求职经历时，我就被深深地吸引住了。

她之前在一家小公司里做着一份行政的工作，每天的任务就是处理各种繁琐的文件和事务。

她说，每天早上一到公司，就像是上了发条的机器人，一刻不停地忙碌着。

先得给同事们准备好当天要用的文件资料，然后又要忙着接听各种电话，处理客户的咨询和投诉。

有时候，电话那头的客户脾气特别大，声音震得她耳朵都疼，可她还得耐着性子，好声好气地解释和安抚。

中午吃饭的时候，她都不敢休息太久，匆匆扒拉几口饭，就又得回到工作岗位上。

下午还有一堆的会议要安排，会议室的设备经常出问题，不是投影仪不清晰，就是音响有杂音，每次都把她急得团团转。

等到一天的工作结束，她整个人都累得不想说话，只想赶紧回家倒在床上。

然而，就是这样一份看似平凡甚至有些枯燥的工作，她却做得格外认真。

她说，有一次公司要举办一个特别重要的活动，需要邀请很多重要的客户。

领导把准备邀请函的任务交给了她，她知道这是一个不能出错的任务，所以格外用心。

从邀请函的设计，到文字的措辞，再到客户名单的确认，每一个环节她都反复核对，生怕出一点差错。

那几天，她几乎每天都加班到很晚，眼睛都熬红了。

活动当天，一切都进行得非常顺利，客户们对邀请函赞不绝口，领导也对她的工作给予了高度的评价。

那一刻，她觉得之前所有的辛苦都是值得的。

可她并不满足于这样的现状，她想要有更大的发展空间，所以来到了《非你莫属》的舞台。

在舞台上，她面对老板们的提问，虽然有些紧张，但回答得很真诚。

当老板们问到她的职业规划时，她清晰地说出了自己的想法和目标，让人看到了她的决心和勇气。

和陌生人说话综艺节目流程

和陌生人说话综艺节目流程综艺节目是一种很受欢迎的电视娱乐节目类型，其中的一个常见环节就是和陌生人说话。

这种节目常常能给观众带来欢乐和惊喜，以及聚焦人际交流的重要性。

下面将详细介绍和陌生人说话综艺节目的典型流程。

第一步：选取嘉宾在进行和陌生人说话的综艺节目中，嘉宾选择是至关重要的一步。

通常会选择一些具有爱心、善良、热心助人或者具有特殊人生经历的人作为嘉宾。

这些嘉宾能够展现出真诚、有趣、独特的个人特质，从而给观众带来身临其境的感觉。

第二步：主持人介绍节目开始时，主持人会用简短的介绍来引导观众进入节目的氛围。

一般会对嘉宾做一个简单的介绍，例如他们的职业、生活背景或特点等，以及这个环节的目的和规则。

第三步：与陌生人配对主持人会根据事先的安排，将嘉宾与一位陌生人配对。

这个陌生人通常是一个真正的陌生人，他们之前没有见面的任何交集，这也是节目能够突出“陌生人”概念的重要环节。

第四步：简单交流一开始，主持人会给每位嘉宾提供一些问题，或者给出一些简单的主题，例如“你最喜欢的电影是什么？”或者“你有什么特殊的爱好？”等等。

嘉宾会轮流回答这些问题，并试图找到与对方的共同点，从而建立起对话的基础。

第五步：深入交流接下来，主持人会引导嘉宾之间展开更深入的交流。

这个过程中，主持人会给出一些情景或主题，例如“你们最难忘的一次旅行经历是什么？”或者“你曾经做过最勇敢的事情是什么？”等等。

通过这些情景或主题，嘉宾们可以更加深入地交流，了解对方的故事和经历。

第六步：碰撞思想火花在深入交流的基础上，主持人会设计一些挑战环节，例如“假如你们是世界上最后两个人，你们希望做什么？”或者“你们会如何分配一笔巨额财富？”等等。

这些挑战能够让嘉宾们展示出智慧、创意和思考的能力，并且在交流中不断碰撞出新的思想火花。

第七步：总结和反思节目即将结束时，主持人会对整个对话进行总结，并邀请嘉宾们分享他们对此次交流的感受和收获。

这个环节能够让观众们更好地理解到和陌生人交流的重要性，以及通过交流可以获得的正能量和成长。

浅析综艺真人秀节目《非你莫属》的主持艺术

继《非诚勿扰》之后，天津卫视开创了首个求职
持方式还是给节目带来了一丝清新的感觉，也赋予
了节目一种充满个性的活力。即便有的时候他说话
类大型真人互动节目《非你莫属》。自２０１０年ｌＯ月３１日播出以来深受广大观众喜爱，受众面年龄跨
之后他依旧不改本色，把身上特有的来自象牙塔的清高与自负带到了他的主持中。好为人师的性格与
“ 看不惯就说” 的习惯引来了众多电视观众与网友
真正的求职现场的区别，艺术地将真正意义上的求职面试现场与一个电视节目区别开来，这其中的掌控实为不易，张绍刚在舞台上聪敏地发挥了其高超
学院摄影系，１９９４年成为中国传媒大学研究生。现
为中国传媒大学电视系老师，《大家看法》主持人，《今日说法》的节目主持人，《挑战主持人》的嘉宾主
持。但是真正使他脱颖而出的还是成为《非你莫
属》的主持人。
从个人经历不难看出，张绍刚作为一名大学教师，拥有较为扎实的理论功底和丰富的实践经验，专业研究背景也很丰富。成为《非你莫属》的主持人
度大，文化水平层次广，在电视综艺节目层出不穷的
过于尖酸刻薄，但究其主持艺术水平还是可圈可点，
当下，与《非诚勿扰》等名目众多的婚恋节目形成强大的竞争，成为社会热点和难题中婚恋问题之外的
又一关注焦点——就业。节目自播出以来一直广受热议和关注，而其中首当其冲的是该节目的主持人 —— 号称冷面 “ 毒舌” 的张绍刚。

非你莫属-详细策划

（现场除了音效配合，还有灯光及背景图片、PPT等）第一段-开场：（大约15分钟）旁白：欢迎来到牧羊卫视，金牌节目《非你莫属》，有请主持人董宇（提前录音）董：大家好，我是董宇，您正在收看的是，牧羊TV2012年倾情打造的大型生活服务类节目《非你莫属》，我们不但提供邂逅还包办爱情以及婚姻，如果你还在单身，并且还期待一个完美的爱情，赶紧报名参加我们的节目。

为了让每位来到现场的嘉宾做出更适合自己的选择，我们特意邀请到了性格色彩分析专家张俊老师与田扬老师，请他们给大家打个招呼。

张俊：各位亲爱的朋友好，主持人好。

田扬：各位亲爱的朋友好，主持人好董：节目开头，让我们一起回顾一下前6期节目中成功牵手的男女嘉宾……（PPT展示6对嘉宾的结婚照，并附姓名），另外，我特别想说明的是，熊华立夫妇和宁更哲夫妇在几个月后就会有他们爱情的结晶啦，其他几位要加油咯，好，让我们把祝福的掌声送给以上6对新人，同时也希望今天的男嘉宾也能够牵手成功！好，下面让我们有请今天美丽的10位女嘉宾出场10女嘉宾，欢迎你们，请亮灯。

我首先简单说明一下规则，一切喜欢不喜欢，yes or no. 都在你们手里的这块牌子上。

10为女嘉宾通过爱之初体验、爱之再判断、爱之终决选三关来了解男嘉宾，在此期间，女生举“O”表示愿意继续，举“X”表示不愿意。

如果场上所有女生都举“X”牌，则此男生必须离场。

三关之后如果有多位女生举“O”，那么将进入“男生权利”，男嘉宾将有机会选择自己心仪的女生。

为了鼓励所有的男生到现场勇敢地表现自己，我们特别为所有进入到男生特权的选手提供一份牧羊大食堂约会套餐一份。

随着10位女嘉宾的出场，扑面而来一股强大的气场，在有请男嘉宾之前，我们先请二位老师对今天的结果做一个预测，掌声有请……张俊：田扬：董：话不多说，接下来就让我们有请今天的男嘉宾出场（音乐起，男嘉宾以特有的方式出场，并带来礼物）这位男嘉宾是由牧羊集团官网推荐！好，请看台上10位女嘉宾最喜欢哪一位，选好后将她的号码写在纸板上，我们会暂时封存，待节目结束时揭晓。

从《非诚勿扰》谈《非你莫属》

从《非诚勿扰》谈《非你莫属》《非你莫属》遭到一些观众的联名抵制，曾经看过几期节目，主持人把自己当上帝，老板们把自己当天神，于是其中有些求职者也不把自己当省油的灯，以为拯救世界都非自己莫属。

仔细看之，无非是一档为搏所谓的收视率，妖魔当今的中国职场，演戏演到烂透把观众都当傻瓜的垃圾节目，主持人张绍刚更是把个人的所谓清高表现得如此赤裸，对求职者刻薄讽刺，甚至充当卫道士让别人遭受游街示众的侮辱。

《非诚勿扰》在开播之初因为“艳照门”、“宝马门”，也曾经遭受过质疑，可节目组在事后马上组织记者现场看班，在网友们围攻事件女主角的时候，节目组也站在嘉宾一边恳请媒体不要再向她们施加压力。

而当《非你莫属》出现“刘俐俐事件”、“晕倒哥”的时候，节目组却一再把责任错误完全推到求职者一边，支持人张绍刚在台上“满口仁义道德”，台下却连句人话都不会说了，直到观众联名抵制拒看节目，再到告状广电总局要求道歉，节目组还是三缄其口，一纸声明也狗屁不是。

迟来的正义就是不正义，迟来的道歉也是无诚意，谁给了你们如此的权利，一味的盛气凌人和无知无畏？《非诚勿扰》和《非你莫属》作为两档具有“真人秀”色彩的电视节目，如果仔细探究，某些表演的成分都暗含其中，各种嘉宾面对走红的机会临场出现“用力过猛”的情况也时有发生，但作为节目编导不应该忘记肩负舆论导向的责任，支持人所恪守的职业道德在这样的时刻也更显弥足珍贵。

《非诚勿扰》中反应的社会热点问题也一直不断，“AA制婚姻”、“吃软饭”之类的敏感话题也会在现场引起激烈反应，但“回归”两个字是节目编导渐渐开始谨记的规则。

主持人孟非在节目中的表现是令人称道的，在身边的男嘉宾紧张出错或是招架无力的时候，总能听到他的巧妙解围，看似随意却颇为用心，个人修养和魅力也成了节目亮点之一。

即便个别嘉宾当属男人中的“鸟人”和女人中的“奇葩”，也未见主持人和现场专家有一字的嘲讽和贬损，有人要坚持自己，你不认同可以灭灯，但惟独没有权利充当上帝去审判谁。

电视节目介绍之《非你莫属》

节目主持人
徐睿毕业于中国传媒大学（原北京广播学院）影视艺术技术学院 ,2008年徐睿正式以歌手姿态步入乐坛。2011年天津卫视《非你莫属》第二主持人。
节目环节
• 非你莫属分 “自我介绍”、“天生我有才”、 “谈钱不伤感情”等环节进行，“自我介绍” • 通过 VCR展示应聘者基本资料，包括工作内容、背景故事及家人朋友领导推荐等等，“天生我有才”应聘者展示与就业相关的才艺及特长表演，最后一个环节是“谈钱不伤感情” ，由12位boss 向求职者提出薪金，求职者可接受拒绝。
杜葵于1985年毕业于北京师范大学教育系，是北京人众人拓展训练有限公司高级培训师，曾为荷兰飞利浦、中国网通、法国达能、 UT斯达康销售人员等多家知名公司实施过拓展训练，并于2001年底赴越南为越南电信来自十个国家的高级管理人员全英文授课组织拓展训练
节目看点
• 真人秀招聘 • 《非你莫属》分“自我介绍”、“天生我有才”、“谈钱不伤感情”等环节进行，有一定的娱乐性但又兼顾了职场人生、职场话题与争议等一系列‘冲突’元素，直指全球的热点和难题、中国社会婚恋之外的热点——就业问题！现场面试 • 每期12名企业高管组成BOSS团现场招聘，具有不凡身世背景及奋斗经历的他们，对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选，高管们会提出什么问题，对应聘者感兴趣的是什么？在这里可以看到求职者与招聘者的精彩对白。
概要
• • • • • 播出频道：天津卫视播出时间：周日和周一晚21：21 主持人：张绍刚节目时长: 90分钟类型: 大型职场招聘
张绍刚，内蒙古包头人。1990年进入北京广播学院摄影系，1994年成为北广研究生。现为中国传媒大学电视系老师，《今日说法》主持人、《大家看法》主持人、《非你莫属》主持人、《挑战主持人》的嘉宾主持。

非你莫属广告频次(2)

非你莫属广告频次场内广告位布局图：共24个广告位1、片头出现“特约播映企业名称和标识”1次2、精彩预告角标：时长6s品牌：58同城1次/逍食饼干11s内出现11次3、节目正式开始通过2个镜头完成“特约播映企业名称和标识”2s特写；主持人出场“特约播映企业名称和标识”背板1次；画面出现本栏目由“特约播映企业名称”冠名播出字样5s；角标：时长7’40’’主持人口播：“欢迎收看由乐吧舒为猴头菇饼干和乐吧逍食饼干共同冠名播出的《非你莫属》”5s本次参与节目的企业共十二家有：虎跃营销、58同城、脸萌、咖啡之翼、韩束、优胜教育、美尔目眼科、通灵珠宝、兄弟帮帮忙、福能集团、思敏文化、一加手机4、第一位求职者求职者VCR——品牌：“舒为”、“58同城”共出现4次；求职者上场简述——“特约播映企业名称”LOGO共出现41次；天生我有才阶段——角标：时长4’10’’;“特约播映企业名称”LOGO共出现19次；画面出现8s“58同城”广告语、6s “91助手、安卓市场”logo去或留阶段——角标：时长7’45’’; “特约播映企业名称”LOGO共出现28次；谈钱不伤感情——角标：时长1’55’’; 画面出现8s“58同城”广告语; “特约播映企业名称”LOGO共出现15次;5、第二位求职者求职者VCR——品牌：“舒为”、“58同城”共出现3次；角标：时长4’46’’;求职者上场简述——“特约播映企业名称”LOGO共出现35次；天生我有才阶段——角标：时长5’;“特约播映企业名称”LOGO 共出现28次；画面出现8s“91助手、安卓市场”logo去或留阶段——角标：时长4’; “特约播映企业名称”LOGO 共出现22次；谈钱不伤感情——角标：时长1’; 画面出现6s“科沃斯机器人”广告语; “特约播映企业名称”LOGO共出现5次;6、节目尾声主持人口播1次“本节目由乐吧舒为猴头菇饼干和乐吧逍食饼干共同冠名播出的《非你莫属》”片尾字幕“特约播映企业名称和标识”40s。

非你莫属：一个职场节目的游戏规则

非你莫属：一个职场节目的游戏规则伴随着那句几近歇斯底里的画外音开场，“这里是大型互动职场招聘节目‘非你莫属’，有请主持人”，张绍刚从台阶上轻快地走下来。

全场观众把手举过头顶鼓掌欢迎。

每个人都处于打了鸡血似的亢奋状态。

保存到相册张绍刚通常提前1小时到达后台化妆间，换衣服，聊天，临上场前10分钟才会拿到写着选手信息的提词卡[保存到相册]距离节目开始录制还有10分钟，这间1400平方米的演播厅里，负责热场的导演在台上台下走动，汗流浃背仍旧奋力地向大家交代：“每个老板上场时，我们要大声欢呼刺激他！每次老板之间会有口舌之战，你们的欢呼越响亮，他们就会越兴奋！如果大家想看到更精彩的节目，我们一定要把他们弄兴奋，这就是让他们来解放天性，让他们敢说话！应聘者或者老板，如果谁吹牛，大家知道该怎么做么？可以‘哦……’地起哄。

”伴随着那句几近歇斯底里的画外音开场，“这里是大型互动职场招聘节目‘非你莫属’，有请主持人”，张绍刚从台阶上轻快地走下来。

全场观众把手举过头顶鼓掌欢迎。

每个人都处于打了鸡血似的亢奋状态。

“这其实是个挺复杂的舞台，来到这里是一个成年人的选择，你应该清楚地知道这些。

”在化妆间里，张绍刚这样对我说。

复杂性就在于这里并不是一个真实的求职现场，而是一个被观看的职场的节目。

“这里不欢迎作秀者，我希望选手都是来认真找工作的。

”张绍刚说。

可是选手走上这个舞台，又会感到迷乱。

就像我看到一个男生，上场不久后被张绍刚问道，是否在生活中一贯都是这样沉稳？他说，没有，只是觉得张扬的个性在这个舞台不受欢迎。

而对于那个在舞台上被否定掉的刘俐俐，张绍刚对她当时所展露的攻击性依然感到不解。

他对我说：“我后来又去看她在下边面试时录制的那40分钟左右的视频，态度很谦卑，是一副没有什么工作经验的怯怯的样子。

”如果一个完全坦诚的求职者，在这里又会面临讲出弱点和隐私的考验。

瑕疵在12位老板的分别发问中会被放大，要维持难言之隐而闪烁其词的做法，如果被老板认定是和工作态度有关系，一定又会被穷追到底。

职场真人秀节目《非你莫属》节目分析

“自我介绍 ”——求职者的出场初步印象。与《非诚勿扰》这类婚恋节目嘉宾出场的自我介绍不同，在《非你莫属》中，招聘方作为面试官并不会因为一些外在的表面印象而作出武断的判断。我们看到，在《非诚勿扰》中惨遭灭灯的选
薪资问题涉及以后工作中求职者的实际利益，同时也是
参考价值，求职者薪酬期待应适合现实定位，不可盲目虚高，招聘方也会根据求职者的实际能力量体裁衣，而不会不计成
本盲目出价。其二，节目人物元素安排独具匠心。《非你莫属》的人物元素是由每期五位风格迥异的求职者、场内场外两名主持
者，并不会轻率的否定求职者。不是简单做出判断，而是给求职者进一步展示个人才能的机会。
个层次的电视受众的收视需求。此类节目信息量丰富，参与
者有明确的求职需求，节目中 “ 秀” 不再是单纯的娱乐目的。具体的节目个人经历、生活细节，工作原则和非常规
一
环节虽然没有出现对求职者的直接评价，但各方向求职者环节又是四个环节中，最出彩也最容易惹争议的环节。招口结舌手足无措，又或是双方展开激烈的唇枪舌战，这些都
学界认为：“ 社会经济的发展土壤通常会促进媒体产生两种方向的转变，一种是泛娱乐化，也就是巴赫金的狂欢理
展示，当即引发现场嘉宾对此事的反感和批判。这样随意、不拘形式的环节设置给节目增加了很多精彩的看点，节目播
出之后也为大众带来了更多热议的话题。 “ 别对我说谎 ”— —求职者面对尖锐话题的考问。在这

非你莫属栏目分析

非你莫属栏目分析(总2页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--非你莫属栏目分析非你莫属将严肃性和娱乐性完美结合在了一起，开创了一档史无前例的职场招聘类节目。

刚毕业的大学生并不是电视的直接受众，他们往往是通过网络电视或者视频来收看节目的。

如此一来，这档节目也就超越了传统的电视节目仅仅是通过传统媒介传播的局限，受众的范围也从传统的“土豆”，拓展到庞大的网友群体。

首先，从节目的策划开始谈起。

在《非诚勿扰》大伙的时候，和朋友聊天时谈起，人声无非两大事，成家与立业。

《非诚勿扰》自然解决了成家的需求，那么怎样才能立业呢没多久，天津卫视给出了答案——《非你莫属》。

第一、节目定位这是一档职场招聘节目，通俗点就是找工作的节目，每期有来自全国不同地区的真是应聘者；每期12名一流企业高管组成波士团现场招聘，利用自身不凡身世背景及奋斗经历，对应聘者进行评判和挑选。

同时，节目中的2名国内资深职场人士及心理专家，用专业知识给应聘者真实的就业指导意见。

从这一方面讲，这是一档普及面试及就业知识的严肃类节目。

细细分析，这档节目又深深带有“真人秀”的烙印，真人秀已经撑起电视界的半边天。

《非诚勿扰》、《非常了得》、《中国达人秀》等等一些热门的电视节目，都是在这个范畴下的。

而真人秀类的节目如此的受电视观众的欢迎，最重要的就是其参与性与娱乐性。

如此一来，《非你莫属》将严肃性和娱乐性完美地结合在一起了。

第二、受众分析最邻近的受众群体，自然是刚开始找工作的人和失了业重新找工作的人。

据全国就业工作座谈会给出的数据，“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人。

对于刚刚毕业的大学生们，他们大部分人都没有太多的面试经验，还不能明确企业和个人的内在关系，对于这部分群体来说，他们会非常关注这方面信息，另一方面，从这些急需要找工作的人群，又衍生出一些本不会关注此类节目的人群，即家人。

刚毕业的学生往往通过网络或者视频来收看电视节目。

电视节目介绍之《非你莫属》

节目风波
• 嘉宾当场晕倒 • 晕倒哥郭杰自称有国际贸易、社会学、导演三个学位，其中国际贸易还是硕士学位。为验证郭杰的法语水平，主持人张绍刚请曾有留法经验的B O SS团女嘉宾、尊酷网C E O文颐用法语和郭杰对话，岂知对话过程完全“鸡同鸭讲”。接着，B O SS团和主持人又就郭杰自称所学的专业，问了他几个相关问题，郭杰却一问三不知。随后，文颐称郭杰的硕士学位为假，听到这里，郭杰当场晕倒。
陈欧，聚美优品CEO及联合创始人。16岁留学新加坡就读南洋理工大学，大学期间曾成功创办在线游戏平台Garena， 26岁获得美国斯坦福大学MBA学位。2010年，陈欧牵手人气小天王韩庚推出聚美优品地铁广告，其新颖的“双代言” 模式受到热烈追捧。此外，他亲自出境为公司拍摄的“为自己代言”的广告视频引起80后强烈共鸣，在新浪微博掀起“聚美体”模仿热潮。
节目主持人
徐睿毕业于中国传媒大学（原北京广播学院）影视艺术技术学院 ,2008年徐睿正式以歌手姿态步入乐坛。2011年天津卫视《非你莫属》第二主持人。
节目环节
• 非你莫属分 “自我介绍”、“天生我有才”、 “谈钱不伤感情”等环节进行，“自我介绍” • 通过 VCR展示应聘者基本资料，包括工作内容、背景故事及家人朋友领导推荐等等，“天生我有才”应聘者展示与就业相关的才艺及特长表演，最后一个环节是“谈钱不伤感情” ，由12位boss 向求职者提出薪金，求职者可接受拒绝。
概要
• • • • • 播出频道：天津卫视播出时间：周日和周一晚21：21 主持人：张绍刚节目时长: 90分钟类型: 大型职场招聘
张绍刚，内蒙古包头人。1990年进入北京广播学院摄影系，1994年成为北广研究生。现为中国传媒大学电视系老师，《今日说法》主持人、《大家看法》主持人、《非你莫属》主持人、《挑战主持人》的嘉宾主持。

对非你莫属和职来职往的对比分析

对非你莫属和职来职往的对比分析现代社会，随着受高等教育的人群越来越多，就业压力的不断增大，人们迫切的希望能有更多的好的工作可以提供，所以，在中国电视相亲类节目的收视火爆狂潮过后，又一大综合服务型的节目登上银屏，那就是职场类电视节目，如广东卫视的天生我才、宁夏卫视的中国职场好榜样，但是目前最受观众们喜爱的还是天津卫视的非你莫属和中国教育一套的职来职往。

下面，我将从几个方面来对比分析这两档节目。

一、播出时间和模块设计1，就播出时间来说非你莫属和职来职往都属于大型职场真人秀节目，其播出时间相近，非你莫属是在2010年10月30号首次播出，职来职往是在2010年12月10号首次播出，播出背景都相同，即越来越大的就业压力下，人们对工作机会的渴求。

2，就整体模式来说就其整体模块设计上来说，都有借鉴于非诚勿扰，采用“一对多”的模式，即一个应聘者对多家应聘公司，从自我介绍开始层层递进，直到最后一步把自己完全展现，等待最后的“企业终决选”。

非诚勿扰播出时间为2010年1月5号，在这两档节目出现之前，它已经播出将近一年的时间，在这一年里其节目因为娱乐性、话题性，而收视率飙升，受众不仅仅是未婚男女，而是扩展到了各个年龄层段，不管这档节目风评如何，相信没有多少人，求其是青少年和成年人没有看过。

这就为非你莫属和职来职往提供了一个很好的模板模式，虽然节目类型和宗旨稍有不同，但不妨碍这两档节目运用非诚勿扰的模式，大家在看非你莫属和职来职往时，都会有感觉，这两档节目像是职场版的非诚勿扰，无形之中，就因为模板问题增进了观众对于这两档节目的亲近和了解，无论是首次认真观看还是匆匆一瞥，都不会让观众摸不着头脑，而是大家都明白是怎样一个流程二、节目硬件1，从出场来说非你莫属的出场简单快捷，开门见山，主持人张绍刚几句话就会快速的切入主题，没有任何的前期介绍，而职来职往则不同，在其开场后主持人李响总会有详细的环节介绍，在个人认为这与节目的风格与节目主持人个人风格有关。