《考勤管理制度》修订
员工考勤管理制度修订通知
尊敬的全体员工：为了进一步规范公司考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，经公司研究决定，对现有《员工考勤管理制度》进行修订。
现将修订内容通知如下：一、修订背景随着公司业务的不断发展和市场环境的变化，原有的考勤管理制度已无法满足公司当前的管理需求。
为进一步优化考勤管理，提高员工工作积极性，现将《员工考勤管理制度》进行如下修订。
二、修订内容1. 考勤时间规定（1）工作时间：公司实行标准工作时间，员工每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
（2）加班时间：员工因工作需要加班，需经部门经理批准，加班时间计入加班工资计算。
2. 考勤打卡规定（1）员工需在规定时间内完成打卡，打卡时间不得晚于规定上班时间。
（2）员工因特殊情况无法打卡，需提前向部门经理请假，并说明原因。
3. 请假制度（1）事假：员工因个人原因需请假，需提前一天向部门经理提出申请，经批准后方可请假。
（2）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可请假。
（3）年假：员工享有国家法定年假，具体假期天数根据国家规定和公司实际情况执行。
4. 迟到、早退、缺勤处理（1）迟到：员工迟到超过30分钟，视为迟到一次，每次迟到扣除半天工资。
（2）早退：员工早退超过30分钟，视为早退一次，每次早退扣除半天工资。
（3）缺勤：员工未经批准擅自缺勤，每次扣除一天工资。
5. 考勤查询与核对（1）员工可通过公司内部系统查询个人考勤情况。
（2）部门经理每月对所属员工考勤进行核对，如有异议，需在次月5日前提出。
三、实施时间本修订后的《员工考勤管理制度》自发布之日起正式实施。
四、其他事项1. 请全体员工认真阅读并遵守本制度，如有违反，将按制度规定进行处理。
2. 本制度由人力资源部负责解释，如有未尽事宜，由公司另行通知。
敬请各位员工予以重视，共同维护良好的工作秩序。
特此通知。
人力资源部[[今天日期]]。
员工考勤管理制度修订通知
员工考勤管理制度修订通知
员工考勤管理制度修订通知
尊敬的全体员工：
为了更好地管理和监督员工的考勤情况，提高工作效率和准确性，经公司管理
层讨论决定，决定对员工考勤管理制度进行修订。
现将修订内容通知如下：
1. 考勤方式调整：
为了提高考勤的准确性和便捷性，公司将采用电子考勤系统替代传统的纸质
考勤表。
员工需要通过公司提供的考勤机或手机APP进行签到、签退等操作。
请大家务必熟悉并按照系统操作规范进行考勤记录。
2. 考勤时间规定：
员工的上班时间为早上9:00，下班时间为下午6:00。
为了保证工作的连续性
和团队协作效果，员工在上班时间内应全程到岗并完成工作任务。
迟到、早退、旷工等情况将按照公司现行制度进行处理。
3. 加班管理：
如遇工作需要，员工需提前向直接上级申请加班，并经过审批后方可执行。
加班时间将按照公司规定进行计算，并提供相应的加班补贴或调休。
4. 请假制度调整：
员工请假需提前向直接上级提出书面申请，并注明请假事由和请假时间。
病
假需提供医院相关证明。
公司将根据请假情况进行批准，并按照公司现行制度
进行假期扣除或调休安排。
5. 考勤记录和统计：
公司将定期进行考勤记录和统计，以便于对员工的考勤情况进行监督和评估。
请大家务必保持良好的考勤纪律，如有特殊情况需请假或调休，请提前与上级沟通和协商。
以上修订内容将于本月起正式执行，请员工们务必遵守并配合执行。
如有任何疑问或建议，请及时向人力资源部门反馈。
谢谢大家的支持与配合！
人力资源行政专家
日期：。
员工考勤相关管理制度最新修订(5篇)
员工考勤相关管理制度最新修订(5篇) 员工考勤相关管理制度（精选篇1）一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。
工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。
2、法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
3、病假员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4、事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
公司员工考勤休假管理制度最新修订(精选7篇)
公司员工考勤休假管理制度最新修订（精选7篇）公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间：公司实行每周5天工作制。
上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
关于考勤管理制度最新修订(5篇)
关于考勤管理制度最新修订(5篇)关于考勤管理制度篇1一、按公司规定时间为基准：早8:00----- 中午12:00 下午13:30-----17:30二、打卡规定1 、公司实行上、下班打卡制度。
在职的全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。
2 、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
（1 ）早上8:00----12:00 下午13:30-----17;30 （2）晚上加班时间：18:30------21:303 、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
4 、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚（20 元）。
5 、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。
三、缺勤、全勤情况1 、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；（1:1 ）3 分钟---8 分钟按5 元扣款，9 分钟------15 分钟扣款10 元。
2 、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（50 元）3 、迟到、早退超过15 分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款50 元）4 、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（50 元），员工公休日补贴每天按10 元补贴。
5 、员工出差必须到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。
6 、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底30 日上交财务保管。
关于考勤管理制度篇2一、目的:为了规范员工行为,加强对员工打卡工作的管理,特制定本则员工考勤管理制度:二、公司工作时间:依据不同岗位的特点统筹安排。
三、实施办法(1)员工上、下班均需亲自打卡,正常情况一天应打卡四次。
每次打卡后需及时将卡放入指定位置。
关于进一步修订完善考勤管理制度的通知
关于进一步修订完善考勤管理制度的通知为了进一步规范和完善公司的考勤管理制度，提高员工的工作效率和工作质量，经公司领导班子研究决定，决定对考勤管理制度进行修订调整。
现将有关事项通知如下：一、目的和背景考勤管理是公司日常管理的重要环节，对于实现公司运营的正常有序，确保员工的出勤和工作纪律具有重要意义。
然而，现行的考勤管理制度存在一些不足之处，如灵活性不高、操作繁琐等，为了更好地适应公司发展的需求，提高员工的工作积极性和工作效率，必须对考勤管理制度进行修订和完善。
二、修订内容1. 考勤方法：原先的考勤方式为传统的签到签退方式，修订后将使用现代化的考勤系统，包括考勤机、刷卡系统等多种方式，确保考勤的准确性和方便性。
2. 考勤时间：原先的考勤时间为规定的上班时间、下班时间，修订后将引入弹性工作制度，即员工可以根据自己的实际情况，在一定时间范围内自由选择上班时间。
3. 考勤记录：原先的考勤记录以纸质形式保存，修订后将完全采用电子化的方式，即通过考勤系统自动记录员工的考勤情况，并且实现与工资核算系统的对接，提高考勤记录的准确性和处理效率。
4. 考勤规定：原先的考勤规定较为简单，修订后将对迟到早退、未打卡、旷工等情况进行更为明确的规定，并且增加一些激励机制，鼓励员工按时出勤和提高工作效率。
三、工作要求1. 各部门负责人必须积极配合公司考勤制度的修订工作，确保修订工作的顺利进行。
2. HR部门要对修订后的考勤管理制度进行详细的说明，并进行培训，确保员工对新制度的了解和适应。
3. 相关人员要积极配合公司考勤系统的使用，确保考勤数据的准确录入和保存。
四、时间安排考勤管理制度的修订工作将于XX年XX月XX日起正式启动，预计在XX年XX月XX日前完成。
在此期间，公司将进行系统的测试和试运行，并征求员工的意见和建议。
五、总结新修订的考勤管理制度的实施，将为公司提供更高效、更便捷的考勤管理服务，同时也提醒员工要自觉遵守考勤制度，形成良好的工作习惯。
考勤管理制度修订模板
第一章总则第一条为规范公司考勤管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特修订本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、合同工、临时工等。
第三条本制度旨在确保员工遵守工作时间，提高工作纪律，保障公司业务运营的连续性和稳定性。
第二章考勤方式及对象第四条公司实行指纹考勤或电子打卡制度，员工应按照规定时间打卡，不得代打卡或替他人打卡。
第五条考勤对象包括公司所有在职员工，特殊岗位或特殊工种经公司领导批准后可实施弹性工作制。
第三章工作时间及打卡时间第六条公司实行标准工作时间制，具体工作时间如下：- 标准工作时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30（周六、周日及法定节假日除外）。
- 特殊岗位工作时间可根据工作性质和需要，经公司领导批准后调整。
第七条员工应按时打卡，打卡时间如下：- 上午上班时间：8:20至8:30。
- 下午上班时间：13:20至13:30。
- 下班时间：17:30。
第四章迟到、早退及缺勤第八条迟到及早退规定：- 迟到：上班时间未按时打卡，视为迟到。
- 迟到15分钟以内，扣除当天工资的10%。
- 迟到15分钟至30分钟，扣除当天工资的20%。
- 迟到30分钟以上，按旷工处理。
- 早退：下班时间未按时打卡，视为早退。
- 早退15分钟以内，扣除当天工资的10%。
- 早退15分钟至30分钟，扣除当天工资的20%。
- 早退30分钟以上，按旷工处理。
第九条旷工规定：- 未经批准擅自离岗，累计达1天以上，按旷工处理。
- 因特殊原因需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第五章请假制度第十条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
- 事假：员工因私事需要请假，须提前1天向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
- 病假：员工因患病需要请假，须提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可离岗。
- 婚假：员工结婚可享受3天婚假，特殊情况可经公司领导批准延长。
员工考勤规范管理制度最新修订【5篇】
员工考勤规范管理制度最新修订【5篇】员工考勤规范管理制度精选篇1第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。
第二章考勤登记第一条公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。
第二条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。
第三条如因特殊原因（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必须经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。
第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤情况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。
第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。
第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。
第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。
第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。
第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的给予通报批评并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。
第十条下列情况视为旷工：一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。
第十一条员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。
第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
第十四条每月加班累计原则上不超过36小时。
员工考勤管理规章制度最新修订【5篇】
员工考勤管理规章制度最新修订【5篇】员工考勤管理规章制度【篇1】第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度第二条公司上班时间为8：30～12：00，13：00～17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。
第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章考勤办法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。
第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。
第十条考勤设置种类：1.迟到。
比预定上班时间晚到。
2.早退。
比预定下班时间早走。
3.旷工。
无故缺勤。
4.请假(销假)①请假a.集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
b.请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。
c.批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。
d.病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
e.事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。
，②销假程序：a.在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;b.如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。
5.出差。
6.外勤。
全天在外办事。
7.调休。
第六章考勤统计与绩效第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。
第十二条每月1日～31(30、28、29)日，为一个考勤周期。
公司考勤管理制度最新修订范文(5篇)
公司考勤管理制度最新修订范文(5篇) 公司考勤管理制度范文篇11、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。
1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
2、考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。
2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。
集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。
2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
3、工作时间集团总部实行六天工作制。
上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。
集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。
4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。
4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。
4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。
4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。
4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。
如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。
补卡时间为每周六下午。
4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。
每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。
4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。
修订考勤管理制度通知
修订考勤管理制度通知为了进一步规范公司的考勤管理，提高工作效率，经公司领导班子研究决定，现对公司考勤管理制度进行修订，具体内容如下：一、考勤制度的执行范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同员工和临时工。
二、考勤登记时间和地点1. 员工应在每个工作日的上午8:30至下午5:30之间到公司进行考勤登记。
2. 考勤地点为公司指定的考勤机上刷卡打卡。
3. 出差、请假等情况需提前向上级主管请假并办理相关手续。
三、考勤记录1. 员工应严格按照公司规定的考勤时间打卡，不得迟到早退。
2. 迟到、早退应填写考勤异常表，并由主管审批。
3. 请假应提前申请，并在请假期间提交请假单。
4. 出差、调休等情况应提前向主管汇报并做好记录。
四、考勤奖惩制度1. 奋斗岗奖励：每月根据员工的考勤情况进行评定，奖励出勤率高的员工。
2. 迟到罚款：每次迟到超过15分钟，罚款50元。
3. 早退罚款：每次早退超过15分钟，罚款50元。
4. 严重迟到、旷工等情况将视情节追究相关责任。
五、考勤管理责任1. HR部门负责监督公司的考勤管理工作。
2. 主管负责审核员工的考勤记录，并及时处理异常情况。
3. 员工应自觉遵守公司的考勤制度，如有违反将受到相应的处罚。
六、其他事项1. 考勤制度实施后如有任何疑问或建议，请及时向HR部门反映。
2. 各部门应认真贯彻执行本制度，确保考勤管理工作的顺利进行。
以上为公司考勤管理制度的修订通知，请各位员工遵守执行，如有违反将受到相应的处罚。
特此通知。
公司领导部门日期：2023年1月1日。
关于考勤管理制度修订
关于考勤管理制度修订一、目的为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司运营秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特修订本考勤管理制度。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体在编员工（以下简称为“员工”），包括全职、兼职及实习员工。
2. 各级管理人员应严格执行本制度，并对所辖部门员工的考勤情况进行监督和管理。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每周工作5天，周六、周日休息。
2. 特殊岗位或项目需要实行弹性工作制的，由所在部门提出申请，经公司批准后实施。
3. 国家法定节假日及公司规定的休息日，按照国家及公司相关规定执行。
4. 遇特殊情况，公司可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
后续内容请按照实际需求进行补充和完善。
希望以上内容对您有所帮助。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工应在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由公司指定，如电子考勤系统、纸质签到表等。
- 签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
- 员工应按照实际出勤情况签到，不得提前签到或延后签退。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签退。
- 上班签到时间为工作日上午08:50至09:10，下班签退时间为工作日下午18:00至18:30。
- 员工应在规定时间内完成签到和签退，迟到或早退均需在考勤记录上注明具体时间。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后第一时间完成签到，并注明外出原因。
- 若因公外出需提前离开公司，员工应提前向上级主管报告，并在外出前完成签退。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向部门主管报告，并由主管核实后进行备注。
- 忘记签到情况每月累计不得超过两次，超出部分将按照迟到或旷工处理。
5、考勤管理责任分配- 各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保考勤记录的准确性和完整性。
员工考勤休假管理制度修订稿
员工考勤休假管理制度修订稿一、背景及目的随着企业的不断发展，管理制度也需要不断地更新和完善。
员工考勤休假管理制度是企业人力资源管理中的重要组成部分，对于实现企业的高效运转、员工的合理利用和管理者的管理决策具有重要意义。
因此，本制度修订的目的在于规范和完善企业员工考勤休假管理制度，以提高员工的工作积极性和工作效率，为企业的健康发展提供有力的支撑。
二、重要内容1. 考勤管理（1）考勤制度公司实行打卡制度，员工应在规定的上班时间内准时到岗，并按照规定的考勤方式打卡。
未经批准的迟到、早退、旷工等行为将影响员工的薪酬和评定。
（2）请假管理员工应提前向上级主管申请请假，并依照规定的流程进行请假手续，未经批准的假期将影响员工的薪酬和评定。
请假具体细则见下文。
2. 假期管理（1）年假员工年度内累计工作时间满一年的，享受10天的带薪年假。
年假的使用应当提前3个工作日向主管部门提出申请，并经主管部门审批同意后方可休假。
（2）病假员工因病住院或在家休养的，可以申请病假。
病假应当由公司指定医疗机构或医生出具诊断证明。
病假天数累计满10天以上的，需要公司验收。
（3）事假员工因特殊情况需要离开工作岗位的，可以向主管部门申请事假。
事假申请应当提前3个工作日提出，事假天数不得超过连续5天。
（4）产假、陪产假和哺乳假员工生育的，可以享受产假。
产假不超过98天。
员工的配偶可以享受不超过7天的陪产假。
员工哺乳期间可享受不超过1小时/天带薪哺乳假。
（5）其他假员工还可以享受法定节假日、婚假、丧假等其他假期。
三、考勤请假管理流程1. 请假申请流程①员工需至少提前3天向上级领导提交请假申请，并在申请中注明请假原因和请假时间。
②上级领导在接到员工请假申请后，在提交请假流程之前审核请假事由和时间。
③审核通过后，领导通过内部系统审批员工请假申请，如果请假时间超过1天，则需要抄送给人事部门。
2. 请假批准流程①人事部门对剩余年假、病假等情况进行审核，并根据实际情况对员工的请假申请进行审批。
员工考勤管理制度修订
员工考勤管理制度修订第一章总则第一条为规范和加强员工考勤管理，提高管理效率，确保公司正常运转，特制订本制度。
第二条本制度适用于全体员工，具体执行范围和办法由公司《关于员工考勤管理制度》另行规定。
第三条公司所有部门员工均须遵守本制度的规定，接受公司的考勤管理。
第四条公司不接受迟到、早退、旷工等行为，对于违反考勤规定的员工将严格进行处理，包括扣减工资、警告甚至辞退等处理。
第五条公司将建立健全考勤管理制度，规范员工的考勤行为，提高员工的自律性和工作积极性。
第六条公司将在员工考勤管理中实行责任制，即考勤结果由员工自行负责。
公司将对不良考勤行为进行惩罚和奖励，以激励员工遵纪守法。
第七条公司将定期对员工的考勤情况进行检查和核实，一经发现不合规的情况，将依法进行处理。
第八条公司将在员工的考勤管理中引入科技手段，提高考勤管理的效率和准确性。
第二章考勤的管理第九条公司将采用电子考勤系统，对员工的上下班时间进行记录和管理，以确保员工的工作时间的准确性和真实性。
第十条员工应按规定的上班时间到岗，并在规定的下班时间离开，中途离岗需要事先请假，并得到批准。
第十一条公司将根据员工的考勤情况对其进行绩效考核，对于优秀的员工将进行奖励，对于不良的员工将进行惩罚。
第十二条公司将建立健全的请假制度，员工如需请假应提前告知主管，并得到批准。
第十三条公司将对需加班的员工进行合理安排，保证员工的工作时间和生活的平衡。
第三章考勤的记录和审批第十四条公司将设立专门的考勤部门，负责员工的考勤记录和审批工作。
第十五条员工应按规定的程序进行考勤记录，如需更正应向主管申请。
第十六条公司将对员工的考勤记录进行定期审查和核实，一旦发现异常情况将对其进行处理。
第十七条公司将对提出请假申请的员工进行审批，确保请假的合理性和正当性。
第十八条公司将建立健全的考勤数据管理系统，确保考勤数据的安全和准确性。
第四章考勤的奖惩措施第十九条公司将对优秀的员工进行奖励，包括表扬、加薪等，以鼓励员工的积极性和努力工作。
员工考勤休假管理制度(修订)
员工考勤休假管理制度(修订)1. 背景和目的员工考勤休假管理制度是为了规范公司内部员工的考勤和休假行为，确保员工的工作时间得以合理安排，并保障员工的合法休假权益。
本制度的修订旨在根据公司发展和员工需求做出相应调整和完善。
2. 适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和实习生。
3. 考勤管理3.1 工作时间公司规定的工作时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
3.2 打卡制度员工应按时按点打卡，包括上班打卡和下班打卡。
迟到、早退、未打卡等情况将会记录在个人考勤记录中。
3.3 异地出差打卡对于需要进行异地出差的员工，公司要求员工在出差地点打卡，与公司总部的考勤系统进行同步。
3.4 请假制度员工需提前向直接上级经理提出请假申请，经批准后方可休假。
请假申请需明确请假事由、请假时间和请假期限。
3.5 加班管理即使在工作时间外，如确有工作需要，员工也需向直接上级经理提出加班申请，并经批准后方可加班。
加班时长将计入加班工资和调休时间。
4. 休假管理4.1 年假员工在公司连续工作满1年后，将享受带薪年假。
具体的年假天数根据员工工龄进行累积，具体计算方式如下：•在公司工作满1年但不满3年的员工，享有5天年假；•在公司工作满3年但不满5年的员工，享有10天年假；•在公司工作满5年但不满10年的员工，享有15天年假；•在公司工作满10年及以上的员工，享有20天年假；年假的使用需提前向直接上级经理提出申请，并确保在年度内使用完毕。
4.2 病假员工因疾病需要请假时，需向公司人力资源部门提交病假申请，并附上医生出具的病假证明。
病假期间按照公司规定给予相应的病假工资。
4.3 婚假员工结婚时可享受带薪婚假。
婚假的天数根据婚龄进行累积，计算方式如下：•结婚不满1年的员工，享有3天婚假；•结婚满1年但不满3年的员工，享有5天婚假；•结婚满3年及以上的员工，享有7天婚假；婚假需在结婚当日起连续使用。
关于员工考勤管理制度最新修订【5篇】
关于员工考勤管理制度最新修订【5篇】关于员工考勤管理制度（篇1）一、管理办法1.考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。
采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。
2.指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退。
员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。
3.公司共安装两台指纹考勤机。
一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用；一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用。
4.考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动(如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等)，需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理。
5.各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度。
6.加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间。
月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表。
作为每月工资发放及各项评比的依据。
7.如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟。
8.员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。
9.考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。
若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。
二、使用注意事项1.签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。
保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。
考勤管理制度评审和修订管理制度
考勤管理制度评审和修订管理制度1. 引言2. 评审和修订管理制度的目的评审和修订考勤管理制度的目的在于：确定制度评审和修订的责任部门和人员保持制度的时效性和适应性修正原有制度中存在的缺陷和不足提高考勤管理制度的透明度和公正性3. 评审和修订管理制度的流程3.1 制定评审和修订计划由制度评审和修订的责任部门或人员制定评审和修订计划，明确评审和修订的时间、范围和目标。
3.2 收集信息和资料收集与考勤管理制度相关的信息和资料，包括员工反馈、管理经验和市场调研等。
3.3 进行制度评审根据评审计划，对考勤管理制度进行评审，包括制度的合规性、可行性、公正性和科学性等方面的评估。
3.4 分析评审结果对评审结果进行分析，总结评审过程中发现的问题和不足，并分析其原因和影响。
3.5 修订考勤管理制度根据评审结果，对考勤管理制度进行修订，包括修改、删除或添加相应的条款和规定。
3.6 颁布修订后的制度经过修订的考勤管理制度应经过相关部门审批，然后向全体员工公布和宣传，确保相关人员了解和遵守新的制度。
4. 评审和修订管理制度的责任部门和人员评审和修订考勤管理制度的责任部门和人员应根据实际情况确定，一般包括：人力资源部门: 负责协调和组织评审和修订工作。
部门负责人:负责提供部门内部的相关数据和意见，参与制度评审和修订的讨论和决策。
员工代表: 代表员工参与制度评审和修订的讨论和决策。
5. 评审和修订管理制度的注意事项6. 结论评审和修订考勤管理制度是企业管理中的重要环节，通过评审和修订可以不断优化考勤管理制度，提高其适应性和科学性，并确保制度的公正和透明。
企业应定期进行考勤管理制度的评审和修订，以适应不断变化的员工需求和管理要求。
同时，评审和修订过程应注重沟通和协商，充分发挥员工的参与和贡献，共同打造一个合理、公正和透明的考勤管理制度。
考勤制度修订
考勤制度修订一、考勤时间规定1. 公司正常工作时间为周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应于工作时间前5分钟到达工作岗位，准备开始工作。
3. 迟到或早退超过30分钟者，需向直属领导报告原因，并记录在案。
二、打卡制度1. 员工必须使用公司指定的打卡系统进行上下班打卡，以准确记录工作时间。
2. 如遇打卡设备故障，员工应立即向行政部门报告，并按照部门指示进行手工签到。
三、请假与休假1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属领导申请，并填写请假申请表。
2. 年假、病假、婚假等休假类型及天数按照国家相关法律法规执行。
3. 紧急情况下，员工可电话告知直属领导，并在事后补交请假手续。
四、加班管理1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需得到直属领导的批准，并做好加班记录。
2. 加班费或调休安排将根据国家法律法规及公司政策执行。
五、外出与出差1. 员工因公外出需告知直属领导，并确保工作不受影响。
2. 出差需提前申请，获得批准后按公司出差管理规定执行。
六、违规处理1. 对于无故迟到、早退、旷工等行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
2. 连续三次无故迟到或早退，将视为严重违反工作纪律，公司将进行书面警告或更严厉的处分。
七、其他事项1. 员工应自觉遵守考勤制度，维护良好的工作秩序。
2. 公司保留对考勤制度进行不定期修订的权利，以适应企业发展和变化的需求。
本次考勤制度的修订，是公司在人力资源管理方面的一次重要调整。
我们希望通过这次修订，能够为员工提供一个更加公平、合理的工作环境，同时也希望员工能够自觉遵守新的规定，共同促进公司的健康发展。
请各位员工认真阅读以上内容，并在日常工作中严格遵守新的考勤制度。
如有任何疑问或建议，请及时与人力资源部门联系。
考勤 管理制度修订
考勤管理制度修订
第一章总则
第一条为了规范公司的考勤管理制度，促进员工的工作积极性，提高工作效率，保障公司的正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的考勤管理。
第三条公司考勤管理包括请假管理、加班管理、出差管理等，具体采取何种方式和措施由公司决定。
第四条公司遵循公平、公正、合理的原则，对员工的考勤行为进行管理，对于违反公司考勤制度的行为将严肃处理。
第二章考勤制度
第五条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，在公司规定的时间内完成考勤数据的录入。
第六条员工工作时间为每周五天，每天工作8小时，如有特殊情况需延长工作时间，需经领导批准后加班。
第七条请假需提前向公司人事部门请假，由人事部门在考勤系统中做出记录。
第八条出差需提前向公司汇报出差计划，由公司财务部门进行报销和记录。
第九条员工请假超过规定天数未经批准的，将按照公司规定进行处理。
第十条员工考勤记录需每月进行核对，并由部门主管审批确认。
第三章考勤管理
第十一条人事部门负责公司考勤管理工作，对员工的考勤情况进行监督和检查。
第十二条部门主管对员工的考勤情况进行审核，并对违反考勤制度的员工进行处理。
第十三条公司建立健全的考勤督查机制，定期进行考勤情况的检查和核实，及时发现问题并进行处理。
第十四条公司对于严重违反考勤制度的员工进行纪律处分，包括扣减奖金、降级、辞退等处理。
第四章附则
第十五条本制度由公司人事部门进行解释。
第十六条本制度经公司领导审批后正式施行。
第十七条本制度的修订权属于公司人事部门。
第十八条本制度解释权归公司所有。
修订考勤管理制度总结
修订考勤管理制度总结一、背景随着企业发展日益壮大，员工数量逐渐增加，传统的考勤管理方式已不能满足实际需求，因此我们决定对考勤管理制度进行修订，以适应企业发展的需要。
二、修订目的1.提高考勤管理的准确性和效率，避免人为错误和漏洞。
2.规范员工考勤行为，加强管理力度，提升企业管理水平。
3.优化考勤管理流程，减少不必要的时间和人力成本。
三、修订内容1. 考勤制度的建立考勤管理制度应当以公司的实际情况为依据，考虑到企业规模、行业特点、员工数量等因素，制定合理的考勤制度，明确各类员工的考勤要求和标准。
2. 考勤方式的选择采用现代化的考勤方式，包括刷卡、指纹识别等技术手段，避免传统的纸质考勤方式，提高考勤管理的准确性和效率。
3. 考勤规定的完善明确各类员工的考勤要求，包括上下班时间、迟到早退规定、加班补偿等，规范员工的考勤行为，加强考勤管理的监督和约束力度。
4. 考勤流程的优化简化考勤流程，减少繁杂的操作步骤，提高管理效率，避免不必要的时间和人力成本。
5. 考勤数据的统计和分析建立完善的考勤数据统计和分析系统，及时了解员工的考勤情况，发现问题并及时解决，提升管理水平和效率。
6. 考勤管理的规范化加强对考勤管理工作的规范化培训，提高员工对考勤制度的认知和遵守度，促进企业良好的管理秩序和文化建设。
四、效果评估通过对修订考勤管理制度的实施，可以有效地提高考勤管理的准确性和效率，规范员工的考勤行为，优化考勤管理流程，促进企业管理水平和效率的提升。
五、经验总结1. 制订考勤管理制度应当以公司的实际情况为依据，考虑企业规模、行业特点、员工数量等因素。
2. 选择适合公司的现代化考勤方式，提高考勤管理的准确性和效率。
3. 完善考勤规定，明确员工的考勤要求和标准，规范员工的考勤行为。
4. 优化考勤流程，简化繁杂的操作步骤，提升管理效率。
5. 建立完善的考勤数据统计和分析系统，及时了解员工的考勤情况，发现问题并及时解决。
6. 加强对考勤管理工作的规范化培训，提高员工对考勤制度的认知和遵守度。
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关于修改公司《考勤管理制度》的通知
绵阳、广元分公司各部门：
为进一步加强工作秩序，提高劳动纪律意识，经公司研究决定，结合省公司相关制度对《考勤管理制度》进行修订，所有相关规定按修订后制度（详见附件一：考勤管理制度）内容执行。
特此通知！
综合财务部
二○一三年柒月十六日附件一：《考勤管理制度》
附件一：
考勤管理制度
一、范围
本标准适用于除总经理的所有人员。
二、目的
为明确员工工作和休息休假时间，严格工作纪律，保障工作效率，特制定本制度。
三、相关术语定义
1、出勤：指员工于规定的工作时间，按时到岗位从事本职工作。
2、迟到：比公司规定上班时间晚到。
3、旷工：指员工未经请假或假期已满未续假、擅自不按公司规定上班时间到岗达两个小时以上或擅自提前离开工作岗位达两个小时以上的，计旷工半天。
连续旷工3天以上者，视为员工自动离职。
4、病假：指员工因患病或非因公负伤不能从事工作，由医院出具书面证明、经部门负责人批准的休息，休息期间为病假。
5、事假：指员工除公司规定的各种假期外因私事不能按时到岗出勤，而提出休假申请并经部门负责人批准的，休息期间为事假。
6、学习假：
（1）应届毕业生享受公司给予的“无薪学习假”以便回学校处理毕业事宜。
文科类毕业生5天，理工科类毕业生10天。
（2）参加在职学习或考试的员工，凭借考试相关的证明，经综合管理部认定后可享受公司给予的“带薪学习假”。
7、年休假：指公司根据员工工作年限的长短，给予进入公司一年以上员工的带薪假期。
在公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
8、婚假：指公司员工达到国家法定结婚年龄，按照国家规定给予的假期。
公司提供员工5天婚假，晚婚的员工可享受15天婚假。
员工再婚不享受晚婚假，但可享受3天的婚假。
9、产假：指在符合国家计划生育政策的前提下，女职工因生产，公司给予其生产前后的休假；男职工因妻子生产，公司给予的生产期间15天的陪护假，均称为产假。
一般女职工产假为100天，晚育女职工为120天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
若有女职工出现流产情况，4个月内的给予产假15天，四个月以上给予产假42天。
10、哺乳假：有不满一周岁婴儿的女员工，每个工作日内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
每个工作日内的两次哺乳时间，可以合并使用。
11、工伤假：指员工因工负伤，不能正常工作需休息治疗的，经公司批准后，此休息期间称为工伤假。
12、丧假：指员工因直系亲属丧亡，需参加丧事向公司提出休假申请，而被批准的休假称为丧假，时间为3天。
13、加班：指因工作需要，公司安排员工在公休假日、法定节假日从事工作。
婚假、产假、工伤假、丧假、年休假为带薪假日，不纳入员工绩效考核，其余考勤记录均纳入员工绩效考核中，由部门负责人进行考核。
四、职责划分
（一）综合管理部
1、根据公司的实际情况制定、修改并解释《考勤管理制度》。
2、负责对公司员工进行日常考勤管理，按时统计并发布每月《考勤情况统计表》。
（二）各部门负责人
1、负责监督本部门员工的考勤、休假情况。
2、负责本部门员工的请假申请的审批与确认。
3、负责对本部门考勤异常情况的审核、确认。
五、作息时间
（一）工作与休息日
公司实行每天8小时标准工作日制度，除呼叫中心人员实行轮班方式外，其余员工上班时间为8：30—12：00（除周一），13：30—18：00。
12：00—13：30为午休时间。
1.每周一全体员工的上班时间为8:00,8:00—9:00为晨会时间，由各
部门组织，并且做会议记录，会议记录当日10:00之前传综合部，由综合部在中午12:00之前统一传OA。
2.每月月初上班第一天上午开月会，参会人员为全体员工，由综合部做会议记录，中午12:00之前将会议记录传OA。
3.每个季度末开季度会议，会议具体时间安排由综合部通知，参会人员为公司全体员工，由综合部做会议记录并在当日传OA。
4.每年年中召开公司半年度会议，参会人员为公司全体员工，所有人员必须作出半年度总结和下半年计划安排，会议时间由综合部通知，由综合部做会议记录并在当日传OA。
周一至周五为正常工作日，周六、周日休息，若有特殊情况，以公司发布通知为准。
（二）节假日管理
公司采取法定节假日与公司特定假期相结合的方式，原则上放假时间为：
1、元旦，放假1天（1月1日）；
2、春节，放假3天（除夕、正月初一、初二）；
3、妇女节，女员工放假半天（3月8日）；
4、清明节，放假1天；
5、劳动节，放假1天（5月1日）；
6、端午节，放假1天（农历五月初五）；
7、儿童节，育有12岁以下子女的员工放假半天（6月1日）
8、中秋节，放假1天（农历八月十五）。
9、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；
法定假日具体放假时间公司将参照国务院发布的有关放假的要求，另行发布通知。
六、假期管理
（一）病假
1、请假流程
员工因病不能坚持工作经医生诊断需休息的，应持医院出具的病假证明。
具体请假流程如下：
（1）病假员工须在请假前一天以OA工作流形式向直接上级提出病假申请。
（2）直接上级根据下级相应病假证明材料，审核批准下级病假申请。
（3）直接上级将审批通过后的工作流转综合管理部备案。
若员工因突发疾病不能提前请假的需于病假当天通过电话或委托他人告知直接上级，并于返岗后2个工作日内持医院的病休证明向直接上级申请补假。
2、假期待遇
员工病假超过1个月以上者，按不在岗处理。
（二）年休假
1、请假流程
各部门须根据员工年初时制定的年休假计划安排部门人员年休，具体流程如下：
（1）员工根据自身年休假计划提前一天以OA工作流形式向直接上级提出请假申请。
（2）直接上级审核批准下级请假申请。
（3）直接上级将审批通过后的工作流转综合管理部备案。
2、假期待遇
原则上不休年休者视为自动放弃年休假，公司不再进行任何形式的补贴。
员工离职前，未休或未休完的年休假，公司不再予以安排补休或补偿
3、相关规定
年休假在 1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但不允许跨年度安排。
（三）其它假期
1、员工须在请假前一天以OA工作流形式向直接上级提出请假申请。
2、直接上级审核批准下级请假申请。
3、直接上级将审批通过后的工作流转综合管理部备案。
七、考勤奖惩规定
（一）迟到、旷工
（二）病假、事假
（三）加班工资
八、特别说明
一般员工请事假、病假在三日以内的，由部门负责人批准；三日以上者由总经理批准。
员工病假、婚假、丧假、产假、计划生育假、护理假、哺乳假、带薪年休假等假期未按规定办理请假手续的，视为事假处理。
九、附则
本制度自公布之日起执行.综合管理部负责解释与说明，并经总经理批准后实施，修订时亦同。