北语《人力资源开发与管理》作业3答案

北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源开发与管理》网课测试题答案卷3

北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源开发与管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.一个社会的经济状况，是影响该社会人口再生产的最根本的因素。

()A.错误B.正确2.劳动合同的解除，可以分为()。

A.法定解除B.协商解除C.强制解除D.约定解除3.一般来说，在经济发展水平较高的情况下，人口出生率就较高。

()A.错误B.正确4.人力资源是人口的核心和关键。

()A.错误B.正确5.储蓄医疗保险模式的代表国家是()。

A.新加坡B.美国C.德国D.英国6.劳动争议处理的原则有()。

A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.调解原则7.在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。

()A.错误B.正确8.目前，世界各国的医疗保险模式大体可以分为以下几种：()A.国家卫生服务模式B.社会医疗保险模式C.商业医疗保险模式D.储蓄医疗保险模式9.总量性失业也可以称为增长性失业。

()A.错误B.正确10.人的经济行为，总的来看包括()两种。

A.消费性行为B.生产性行为C.分配性行为D.流通性行为第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：AB3.参考答案：A4.参考答案：B5.参考答案：A6.参考答案：ABCD7.参考答案：A8.参考答案：ABCD9.参考答案：B10.参考答案：AB。

《人力资源开发与管理》作业题答案（专属版）[推荐阅读]

《人力资源开发与管理》作业题答案（专属版）[推荐阅读]第一篇：《人力资源开发与管理》作业题答案(专属版)《人力资源开发与管理》作业题答案第一讲人力资源开发与管理概述2、谈谈对人力资源开发内涵及其主要路径的认识。

答：1、人力资源开发，就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动，是一个复杂的系统工程。

2、主要路径：横向：心理开发：良好的心理素质；生理开发：强壮的体魄；伦理开发：良好的道德修养；智力开发：丰富知识、较强能力；技能开发：较强操作能力；环境开发：拓展发展空间。

纵向：家庭、学校：培养性开发；目的：人成其才。

单位：使用性（也含培养性）开发；目的：人尽其才。

社会：政策性开发；目的：人才辈出。

3、简述人才优先发展的理论基础与现实意义。

答：1、人才优先发展的理论基础：人力资本投资理论（1）在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。

（2）人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。

（3）教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号。

2、现实意义：十八大报告强调要“加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国”。

人才优先发展，就是要确立起人才在经济社会发展中优先发展的战略布局，统筹规划经济社会发展和人才发展，把人才发展放在优先发展的战略位置，充分发挥人才基础性、战略性作用，以人才优先发展引领经济社会又好又快科学发展和人的全面发展。

第二讲人力资源规划3、为什么说中国延迟退休年龄是一种必然趋势？答：随着社会的发展，人们接受教育的时间变长，开始工作的时间变晚，而人们预期寿命的提高，又预示着养老期延长。

如果退休年龄不变，人们一生中的工作时间就缩短了，而养老期在拉长。

在人口快速老龄化的背景下，这必然给社会发展带来严峻考验。

当然，每个人的处境不同，对于退休年龄推延的反应也会不同，但人们可以从人口结构变化的总趋势，看到它的必然性。

北语18秋《人力资源开发与管理》作业1234满分答案

18秋《人力资源开发与管理》作业1大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（）A.工资水平B.工作环境C.领导器重D.工作条件正确答案:A后现代管理思潮源于20世纪80年代的（）。

A.美国B.英国C.德国D.法国正确答案:A对培训绩效进行评估的指标包括（）。

A.反应指标B.学习指标C.行为指标D.成果指标正确答案:ABCD国民经济核算体系，包括国民生产总值、（）等。

A.国民生产净值B.国民收入C.个人收入D.个人可支配收入正确答案:ABCD市场经济体制下的运动主体有（）。

A.国家B.市场C.企业D.个人正确答案:ABCD我国城镇企业职工养老保险制度实行（）和（）相结合。

A.社会统筹B.企业账户C.个人账户D.家庭账户正确答案:AC按照我国的《劳动法》，劳动合同的必备条款有（）。

A.劳动合同的终止条件B.劳动合同的期限C.违反劳动合同时双方应当承担的责任D.工作内容以及工作岗位、工种的安排正确答案:ABCD战略人力资源管理作为一种重要的思路和管理眼界，其主要内容有（）。

A.环境分析B.重点工作C.优化开发D.人力奖酬正确答案:ABCD以下属于人力资本投资特点的有（）A.收益者与投资主体的非一致性B.收益取得的迟效性与长期性C.投资收益的多量性D.投资收益的广泛性正确答案:ABCD影响人力资源管理制度的因素有（）。

A.管理思想B.用人价值取向C.组织生存的外部环境D.组织的规模与管理层次正确答案:ABCD根据现代脑生理学的研究，人的大脑可以分为（）等功能区A.感觉区B.记忆区C.判断区D.想象区正确答案:ABCD绩效管理系统由（）组成。

A.绩效标准的界定B.绩效的衡量C.绩效信息的反馈D.绩效的改进正确答案:ABC人工成本是指雇主在从事生产经营性活动中，因雇佣劳动力而发生的所有费用。

A.错误B.正确正确答案:B结构性失业，是人力资源供给和需求在结合过程中出现的暂时或偶然失调所造成的失业。

北语作业系统--17秋《人力资源开发与管理》作业_3421资料

北语作业系统--17秋《⼈⼒资源开发与管理》作业_3421资料1 ⼤量的社会学研究表明，影响⼈⼒资源流动性的⾸要因素是（）A ⼯资⽔平A ⼯作环境A 领导器重A ⼯作条件2 弗隆姆的“期望理论”的核⼼概念是（）。

A 激励⼒量A ⽬标价值A 期望值A 奖惩3 国际社会通常称补充养⽼保险为养⽼保险的（）。

A 第⼀⽀柱A 第⼆⽀柱A 第三⽀柱A 第四⽀柱4 个⼈可以解除劳动合同，但是应当提前（）天以书⾯形式通知⽤⼈单位。

A 30A 45A 50A 605 （）⾸创了⼀套完整的⾏政管理理论，也称官僚制或科层制理论。

A 法约尔A 泰罗A 韦伯A 梅约6 ( )在芝加哥的⼀家电⽓公司进⾏了著名的霍桑试验。

A 法约尔A 泰罗A 韦伯A 梅约7 研究表明，在⼈的素质表现的总信息量中，⾔辞占（）。

A 38%A 55%A 60%8 在智⼒的四要素中，（）起着智⼒活动前提的作⽤。

A 感知⼒A 记忆⼒A 思维⼒A 想像⼒9 后现代管理思潮源于20世纪80年代的（）。

A 美国A 英国A 德国A 法国10 最早的⼯资学说是（）。

A ⽣存⼯资论A 边际⼯资论A 市场决定论A ⼯资谈判论⼆多选题1 ⼈⼒资源收⼊学说包括（）。

A ⽣存⼯资论A 边际⼯资论A 市场决定论A ⼯资谈判论2 ⼈，是存在多种属性的客体，具有（）等⽅⾯的性质。

A ⾃然A 经济A 社会A ⽂化3 在市场经济条件下的劳动者，应当具有以下⽅⾯的基本权利（）。

A ⾃由择业权A 合理⼯资权A 组织与参加⼯会权A 享受社会保险权A 教育投⼊不⾜A 教育思想落后A 教育⽅法落后A 学⽣知识⾯狭窄5 我国劳动争议处理程序包括（）。

A 协商A 调解A 仲裁A 诉讼三判断题1 “社会保障”⼀词，最早是在1935年英国颁布德《社会保障法》中使⽤的。

对错2 简单结构型的组织缺乏正规的结构，呈现权⼒集中的特征。

对错3 系列式⾯试是以穷追不舍的⽅式针对空缺岗位⼯作中的某⼀事项发问，逐步深⼊，详细⽽彻底，直⾄应试者⽆法回答为⽌。

人力资源管理三次作业参考答案

《人力资源管理》第一次作业第 1 大题选择题4分1 . (4分)马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?1 .内容型激励理论2 .过程型激励理论3 .强化型激励理论4 .归因型激励理论正确答案：12 . (4分)认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）1 .成年人口观2 .在岗人员观3 .人员素质观正确答案：13 . (4分)人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处。

1 .品性2 .态度3 .经验4 .形式正确答案：44 . (4分)任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?1 .对企业决策层2 .对人力资源管理部门电视3 .对一般管理者4 .对一个普通员工正确答案：35 . (4分)“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?1 .“经济人”假设2 .“社会人”假设3 .“自我实现的人”假设4 .“复杂人”假设正确答案：16 . (4分)“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。

”这一概念属于( )。

1 .过程揭示论2 .目的揭示论现象揭示论4 .综合揭示论正确答案：17 . (4分)以有效的且成本经济的方式利用人力资源，属于（）的内容。

1 .人力资源中长期规划2 .人力资源引进与保留战略3 .人力资源培训与开发战略4 .人员绩效管理战略正确答案：18 . (4分)下面哪一项不是人本管理的基本要素?1 .企业人2 .环境3 .文化4 .产品正确答案：49 . (4分)影响人力资源数量的因素不包括以下哪个？1 .人口总量及其生产状况2 .人口年龄结构及其变动3 .人口迁移4 .企业的用人需求及其变动正确答案：410 . (4分)与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?1 .人的管理第一2 .以激励为主要方式3 .积极开发人力资源4 .培育和发挥团队精神正确答案：411 . (4分)预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?1 .预测未来的人力资源供给2 .预测未来的人力资源需求3 .供给与需求的平衡4 .制定能满足人力资源需求的政策和措施正确答案：212 . (4分)以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?1 .职工2 .环境3 .文化4 .价值观正确答案：113 . (4分)“社会人”人性理论假设的基础是什么?1 .泰勒的科学管理原理2 .梅奥的人际关系理论3 .马斯洛的需要层次理论4 .霍桑试验正确答案：414 . (4分)管理人员定员的方法是( )。

北语网院19春《人力资源开发与管理》作业_1234答案

19春《人力资源开发与管理》作业_11.[单选题]国际社会通常称补充养老保险为养老保险的〔。

A.第一支柱B.第二支柱C.第三支柱D.第四支柱2.[单选题]〔是率先提出"知识工人"这一概念的管理学家。

A.德鲁克B.孔茨C.泰罗D.韦伯3.[单选题]< >在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。

A.法约尔B.泰罗C.韦伯D.梅约4.[单选题]研究表明,在人的素质表现的总信息量中,言辞占〔。

A.7%B.38%C.55%D.60%5.[多选题]在职培训的优点有〔。

A.培训所需经费少B.受训者边干边学C.迅速得到工作绩效的反馈信息D.不需要工作地点以外的教室6.[多选题]人力资源的配置原则有〔。

A.充分投入原则B.合理运用原则C.良性结构原则D.提高效益原则7.[多选题]只有同时具有以下三要素的人才构成管理者〔A.管理职责B.管理职权C.管理利益D.管理岗位8.[多选题]进行工作分析时,要细化到某职务的〔。

A.工作内容B.工作目的C.工作地点D.工作方法9.[多选题]张曙光教授将企业制度发展划分为三种形式和三个阶段〔A.古典式企业和企业制度B.当代企业和责任公司制度C.现代企业和股份公司制度D.后现代式企业和企业制度10.[多选题]从总体上看,我国农村劳动力转移的道路可以分为〔。

A.就地转移B.进入乡镇企业C.劳务出口D.进入大中城市11.[判断题]总量性失业也可以称为增长性失业。

A.对B.错12.[判断题]管理游戏这一培训方法属于改变态度的培训。

A.对B.错13.[判断题]工作分析是人力资源开发与管理的基础性工作。

A.对B.错14.[判断题]人力资源的供求平衡,是一个动态的概念。

A.对B.错15.[判断题]事业性机构的特点是：需要受过高度训练的人才,选拔要求严格,对成员有强力的控制。

A.对B.错16.[判断题]组织是人力资源存在和发挥作用的场所。

A.对B.错17.[判断题]西方行为科学家们提出多种需求理论,其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。

《人力资源开发与管理》作业题答案(专属版)

《人力资源开发与管理》作业题答案第一讲人力资源开发与管理概述2、谈谈对人力资源开发内涵及其主要路径的认识。

答：1、人力资源开发，就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动，是一个复杂的系统工程。

2、主要路径：横向：心理开发：良好的心理素质；生理开发：强壮的体魄；伦理开发：良好的道德修养；智力开发：丰富知识、较强能力；技能开发：较强操作能力；环境开发：拓展发展空间。

纵向：家庭、学校：培养性开发；目的：人成其才。

单位：使用性（也含培养性）开发；目的：人尽其才。

社会：政策性开发；目的：人才辈出。

3、简述人才优先发展的理论基础与现实意义。

答：1、人才优先发展的理论基础：人力资本投资理论（1）在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。

（2）人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。

（3）教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号。

2、现实意义：十八大报告强调要“加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国”。

人才优先发展，就是要确立起人才在经济社会发展中优先发展的战略布局，统筹规划经济社会发展和人才发展，把人才发展放在优先发展的战略位置，充分发挥人才基础性、战略性作用，以人才优先发展引领经济社会又好又快科学发展和人的全面发展。

第二讲人力资源规划3、为什么说中国延迟退休年龄是一种必然趋势？答：随着社会的发展，人们接受教育的时间变长，开始工作的时间变晚，而人们预期寿命的提高，又预示着养老期延长。

如果退休年龄不变，人们一生中的工作时间就缩短了，而养老期在拉长。

在人口快速老龄化的背景下，这必然给社会发展带来严峻考验。

当然，每个人的处境不同，对于退休年龄推延的反应也会不同，但人们可以从人口结构变化的总趋势，看到它的必然性。

第三讲工作分析与设计1、简述工作分析的内涵及其重要性。

北语2013人力资源开发与管理模拟试卷三

精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------北京语言大学网络教育学院《人力资源开发与管理》模拟试卷三注意：1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。

请监考老师负责监督。

2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。

3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。

4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。

一、【单项选择题】(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。

1、正常情况下。

每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（B）。

[A] 34小时[B] 36小时[C] 38小时[D] 40小时2、下列不属于职务说明书内容的是（ A ）。

[A] 工作时间[B] 工作内容[C] 工作任务和职责[D] 工作方法和工作环境条件3、外部招聘总经理不适合采用哪种方式（D）。

[A] 猎头公司方式[B] 社会选拔方式[C] 招聘广告方式[D] 就业市场方式4、培训方法主要有（ C ）。

[A] 个体自学法[B] 演讲法[C] 讨论法[D] 讲授法5、劳动争议处理的程序（ A ）。

[A] 协商，调解，仲裁，诉讼[B] 仲裁，调解，诉讼，协商[C] 诉讼，协商，调解，仲裁[D] 协商，仲裁，调解，诉讼二、【多项选择题】(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个选项中有多个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。

北语23秋《人员培训与开发》作业3-资料答案

北语23秋《人员培训与开发》作业3试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 8 道试题,共 32 分)【第一题】，比较适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系技能改善的培训方法为()。

<A选项.>研讨法<B选项.>案例研究法<C选项.>角色扮演法<D选项.>讲授法[正确答案]：C【第二题】，()指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。

<A选项.>职业生涯规划<B选项.>职业生涯管理<C选项.>职业生涯<D选项.>职业生涯发展通道[正确答案]：D【第三题】，下列不属于目标管理工作流程的有()。

<A选项.>制定目标<B选项.>目标分解<C选项.>目标实施<D选项.>目标维持[正确答案]：D【第四题】，()是测量在培训项目中所学习的技能和知识的转化程度，受训者的工作行为有没有得到改善。

<A选项.>学习评估<B选项.>行为评估<C选项.>结果评估<D选项.>反应评估[正确答案]：B【第五题】，橱窗分析法属于()。

<A选项.>个人自我评价方法<B选项.>生涯机会评估<C选项.>职位分析方法<D选项.>自我定位方法[正确答案]：A【第六题】，质量圈组成成员中必须具备基本的组织开发能力的成员为()。

<A选项.>质量圈领导<B选项.>促进者<C选项.>监管者。

北语20春《人力资源开发与管理》作业3正确答案

北语20春《人力资源开发与管理》作业3正确答案
(多选题)1: 绩效考核的原则有（）。

A: 公开与开放原则
B: 反馈与提升原则
C: 可靠性与正确性原则
D: 可行性与实用性原则
正确答案: A,B,C,D
(多选题)2: 工会提高工资水平的方法有（）。

A: 限制劳动供给
B: 提高标准工资率
C: 建立工资保障制度
D: 逐年加薪制度
正确答案: A,B,C,D
(多选题)3: 从总体上看，我国农村劳动力转移的道路可以分为（）。

A: 就地转移
B: 进入乡镇企业
C: 劳务出口
D: 进入大中城市
正确答案: A,B,D
(多选题)4: 从激励性质的角度，可以把激励分为（）。

A: 内激励
B: 外激励
C: 正激励
D: 负激励
正确答案: C,D
(多选题)5: 目前，世界各国的医疗保险模式大体可以分为以下几种（）。

A: 国家卫生服务模式
B: 社会医疗保险模式
C: 商业医疗保险模式
D: 储蓄医疗保险模式
正确答案: A,B,C,D
(多选题)6: 在市场经济条件下的劳动者，应当具有以下方面的基本权利（）。

A: 自由择业权
B: 合理工资权
C: 组织与参加工会权
D: 享受社会保险权
正确答案: A,B,C,D
(多选题)7: 日本劳动问题专家保谷六郎认为，职业的特点包括以下几点（）。

A: 经济性。

北语 19春《人力资源开发与管理》作业_1234

19春《人力资源开发与管理》作业_1一、单选题( 每题4分, 共4道小题, 总分值16分)1.国际社会通常称补充养老保险为养老保险的（）。

A. 第一支柱B. 第二支柱C. 第三支柱D. 第四支柱答案：B Q：8050092612.（）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。

A. 德鲁克B. 孔茨C. 泰罗D. 韦伯答案：A3.( )在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。

A. 法约尔B. 泰罗C. 韦伯D. 梅约答案：D4.研究表明，在人的素质表现的总信息量中，言辞占（）。

A. 7%B. 38%C. 55%D. 60%答案：A二、多选题( 每题4分, 共6道小题, 总分值24分)1.在职培训的优点有（）。

A. 培训所需经费少B. 受训者边干边学C. 迅速得到工作绩效的反馈信息D. 不需要工作地点以外的教室答案：ABCD2.人力资源的配置原则有（）。

A. 充分投入原则B. 合理运用原则C. 良性结构原则D. 提高效益原则答案：ABCD3.只有同时具有以下三要素的人才构成管理者（）A. 管理职责B. 管理职权C. 管理利益D. 管理岗位4.进行工作分析时，要细化到某职务的（）。

A. 工作内容B. 工作目的C. 工作地点D. 工作方法5.张曙光教授将企业制度发展划分为三种形式和三个阶段（）A. 古典式企业和企业制度B. 当代企业和责任公司制度C. 现代企业和股份公司制度D. 后现代式企业和企业制度6.从总体上看，我国农村劳动力转移的道路可以分为（）。

A. 就地转移B. 进入乡镇企业C. 劳务出口D. 进入大中城市三、判断题( 每题4分, 共15道小题, 总分值60分)1.总量性失业也可以称为增长性失业。

答案：正确2.管理游戏这一培训方法属于改变态度的培训。

3.工作分析是人力资源开发与管理的基础性工作。

4.人力资源的供求平衡，是一个动态的概念。

5.事业性机构的特点是：需要受过高度训练的人才，选拔要求严格，对成员有强力的控制。

北语20秋《人力资源开发与管理》作业3【标准答案】

(多选题)1: 工资对宏观经济的影响主要表现在（）等方面。

A: 消费B: 分配C: 投资D: 交换正确答案: A,C(多选题)2: 市场经济体制下的运动主体有（）。

A: 国家B: 市场C: 企业D: 个人正确答案: A,B,C,D(多选题)3: 为吸引听众的注意力，演讲者必须做到（）。

A: 要有激情B: 观点简明C: 把握听众需要D: 使用幻灯片正确答案: A,B,C,D(多选题)4: 我国心理学家孟庆茂指出，中国人的人格中，最主要的是（）A: 责任感B: 合作性C: 创新性D: 亲和性正确答案: A,B,C(多选题)5: 面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有（）。

A: 对象的单一性B: 内容的灵活性C: 信息的复杂性D: 交流的直接性正确答案: A,B,C,D(多选题)6: 一般来说，组织为员工提供职业生涯发展渠道方面需要注意的问题有以下几个方面（）。

A: 组织的前途B: 职业路径的明晰C: 工作与职业的弹性化D: 理想的薪酬水平正确答案: A,B,C(多选题)7: 发展技能培训的培训方法有（）。

A: 实地工作训练B: 管理游戏C: 案例分析D: 文件篮方法正确答案: A,B,C,D(多选题)8: 影响员工归属感的因素包括（）。

A: 组织性因素B: 文化性因素C: 心理性因素D: 个人性因素正确答案: A,B,C,D(多选题)9: 在经济社会发展过程中，受到人们普遍关注的收入政策有两大问题（）。

A: 最低工资问题B: 工资差距问题C: 工资变动问题D: 工资削减问题正确答案: A,B(多选题)10: 人力资源的基本特点，包括（）两个方面。

A: 生物性B: 社会性C: 自然性D: 主观性正确答案: A,B(多选题)11: 对培训绩效进行评估的指标包括（）。

A: 反应指标B: 学习指标C: 行为指标D: 成果指标正确答案: A,B,C,D(判断题)12: 人力资源是人口的核心和关键。

人力资源管理作业(1-3)参考答案

人力资源管理作业参考答案作业练习一－、判断题1. √√×√×√√√√×11.√×√××√√√二、单项选择题D C A D D C B A三、多项选择题1．B D2．AC D3．AC4．A B D5．A B C D EF6．A B C D7．A B8．A C9．A B C10．ABC D EF四、问答题1．人力资源与其他资源相比有哪些特点？生物性、能动性、时效性、智力性、再生性、社会性2．人事管理与人力资源管理有哪些不同？（1）理念不同人力资源管理将人作为一种资源，人事管理将人力作为一种成本。

（2）着眼点不同人力资源管理着眼于未来，因此具有战略性，防范于未然；人事管理着眼于现在，具有事后性和问题解决性，因此传统的人事部门常被称为“救火队”。

（3）管理手段和规范性不同人力资源管理更多科学化的管理，强调管理的系统化、规范化、标准化以及管理手段的现代化，人事管理多是经验性的管理。

（4）内容不同人力资源管理的内容更丰富，不仅包含与企业经营目标相关的人力资源管理活动，同时关注员工自身的发展。

（5）定位不同传统的人事部门定位为一个职能部门，现代人力资源管理部门则作为一个智囊团和一个服务部门存在。

如华为提出人力资源管理者应是“工程师”+ “销售员”。

3．如何编制职务说明书？一般而言，工作说明书由工作描述和工作要求两部分组成。

工作描述是对有关工作职责、工作内容、工作条件以及工作环境等自身特性所进行的书面描述；工作要求则是对任职人的知识、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。

工作说明书要求准确、规范、清晰。

具体需要注意以下几点：（1）使用通俗易懂的文字，用语要明确，不要模棱两可，避免含糊术语及修饰语句，专业词汇应加注释。

（2）应具体说明工作的特性，以便与其他工作相区别，避免笼统描述和雷同化。

（3）应该运用统一的格式，注意整体的协调和美观。

（4）工作说明书的设计要注意实用，一目了然，且使用方便。

奥鹏北语14秋《人力资源开发与管理》作业3满分答案

A.媒体的选择
B.合理的内容
C.明显的效果
D.资金的节省
?
正确答案：ABC
7.发展技能培训的培训方法有（）。
A.实地工作训练
B.管理游戏
C.案例分析
D.文件篮方法
?
正确答案：ABCD
8.一般来说，工作分析的主要环节可以分为（）等阶段。
A.准备
B.推进
C.形成
D.应用
?
正确答案：ABCD
9.人力资源需求预测的推断方法包括（）。
A.自上而下法
B.自下而上法
C.德尔菲法
D.回归分析法
?
正确答案：ABC
10.对培训绩效进行评估的指标包括（）。
A.反应指标
B.学习指标
C.行为指标
D.成果指标
?
正确答案：ABCD
11.传授知识的培训方法有（）。
A.讲授法
B.视听教学
C.计算机辅助教学
D.模拟训练
?
正确答案：ABC
二,判断题
1.案例讨论中的案例用于教学时，其内容应当真实，应该包含一定的管理问题，必须有明确的目的。
B.正确
?
正确答案：B
5.在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。
A.错误
B.正确
?
正确答案：A
6.组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。
A.错误
B.正确
?
正确答案：B
7.招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。
A.错误
B.正确
?
A.组织的前途
B.职业路径的明晰
C.工作与职业的弹性化
D.理想的薪酬水平

《人力资源管理》三次作业参考答案

《人力资源管理》三次作业参考答案《人力资源管理》第一次作业第 1 大题选择题4分1 . (4分)马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?1 .内容型激励理论2 .过程型激励理论3 .强化型激励理论4 .归因型激励理论正确答案：12 . (4分)认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）1 .成年人口观2 .在岗人员观3 .人员素质观正确答案：13 . (4分)人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处。