加班记录表范本
酒店服务员工资发放表(范本)
酒店服务员工资发放表(范本)
注：以上数据为虚拟数据，仅供参考。
酒店服务员工资发放表(范本)是为了记录和管理酒店服务员的
工资发放情况。
该表格包含员工的基本工资、加班工资、交通津贴、餐饮津贴等信息，以及计算出的应发工资和实发工资。
上表为一个示例范本，包含了四位酒店服务员的工资发放情况。
每位员工的工资信息包括基本工资、加班工资、交通津贴、餐饮津
贴等。
根据这些信息，计算出了该员工应该获得的工资总额和实际
发放的工资总额。
该范本可以根据酒店的具体情况进行修改和调整，以适应不同员工的工资发放需求。
同时，注意保护员工的隐私信息，确保工资数据的安全性和保密性。
使用这样的工资发放表，酒店可以更加清晰、规范地记录和管理员工的工资发放情况，方便与员工沟通和对账。
同时，对于员工本身也有参考价值，可以及时了解自己的工资情况。
这份酒店服务员工资发放表(范本)可以作为酒店管理工作的参考，通过适应性修改，可以运用于各类酒店或类似行业中，有助于提高工资发放的效率和准确性。
机关单位司机加班制度范本
机关单位司机加班制度范本一、总则第一条为了规范机关单位司机加班行为，保障司机的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本机关实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本机关单位所有司机。
第三条本机关单位司机加班应遵循合理、有序、高效的原则，确保司机的身体健康和劳动权益。
二、加班规定第四条司机在法定工作日和休息日因工作需要加班的，应当按照本制度的规定执行。
第五条司机加班分为临时加班和定期加班两种形式。
临时加班：因特殊情况需要立即加班的，司机应当尽快赶到工作岗位，并及时向上级报告。
定期加班：提前一周内向司机通知加班时间和地点，司机应当在规定时间内到岗。
第六条司机加班时间按照实际工作时间计算，加班时长不得超过每日工作时间的三小时。
第七条司机加班工资按照不低于本人工资的150%支付。
第八条司机加班应当享受相应的休息时间，休息时间按照国家有关规定执行。
三、加班管理第九条机关单位应当合理调配工作任务，避免不必要的加班。
第十条司机加班应当提前向上级报告，并填写《司机加班申请表》。
第十一条机关单位应当对司机加班情况进行记录，并定期汇总。
第十二条司机加班工资的支付应当按照国家有关规定和本机关的财务制度执行。
四、法律责任第十三条机关单位违反本制度的，应当承担相应的法律责任。
第十四条司机违反本制度的，应当按照有关规定给予纪律处分。
五、附则第十五条本制度自发布之日起施行。
第十六条本制度的解释权归机关单位。
根据本制度，机关单位应当严格执行司机加班规定，保障司机的合法权益。
同时，司机也应当遵守加班制度，合理安排自己的工作时间，确保工作效率和身体健康。
通过本制度的实施，可以规范机关单位司机加班行为，提高工作效率，保障司机的合法权益，促进机关单位工作的正常开展。
2024年办公室部内考勤制度范本（三篇）
2024年办公室部内考勤制度范本一、总则：1. 所有办公室员工应热爱其工作岗位，确保完成职责内的各项任务，严格遵守公司的工作纪律，不得迟到、早退或未经许可擅自离开岗位，工作时间不得处理个人事务。
2. 考勤记录涵盖按时到岗、坚守岗位等状况，具体包括迟到、早退、事假、病假、旷工和加班等。
3. 若在工作日内需外出，必须填写外出登记表，未登记或未告知前台的，将被视为无故早退。
4. 如次日需早起前往工地，必须提前告知前台，未告知或未记录的，将由相关人员承担相应责任。
二、打卡管理：1. 工作采用打卡机制，打卡时间范围为上班后____分钟内，超出此时间按迟到处理，提前____分钟下班视为早退。
迟到或早退____分钟以上者按半天旷工计，超过____小时者按旷工处理。
2. 因工作原因无法按时打卡，需本人书面说明原因，并经负责人签署确认，可免于迟到记录。
三、考勤奖惩规定：1. 全勤奖：为表彰全勤员工，设立全勤奖，当月出勤率达到____%且无迟到、早退、旷工、病假、事假等，可获得____元全勤奖。
未达____%者将取消当月全勤奖。
2. 迟到：每月迟到____次将给予口头警告，迟到____次为第一次书面警告，扣除当月工资总额的____%。
迟到____次为第二次书面警告，扣除当月工资总额的____%。
3. 早退：早退的处理与迟到相同。
4. 旷工：旷工一天将给予书面警告，扣除当月工资总额的____%。
连续旷工三天视为严重过失，当月工资扣除一半。
5. 若一周内超过两次未打卡，将在下一周的周一面临____元的罚款。
2024年办公室部内考勤制度范本（二）请假及考勤管理制度一、请假规定1. 请假申请流程：所有请假均须以书面形式提前申请，填写《办公室人员请（休）假单》（编号hlshg1004-r03），并逐级签准后交予部门主管，再由部门主管统一于翌日交至人事部。
如遇特殊情况，可于请假后回岗即补办手续。
未按规定办理者，所请之假不予承认，按旷工处理。
工厂小时工考勤制度范本
工厂小时工考勤制度范本一、总则第一条为了加强工厂小时工的管理，保障生产秩序和员工权益，依据国家相关法律法规，结合工厂实际情况，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于工厂所有小时工。
小时工应严格遵守本制度，如有违反，将按照工厂规定和相关法律法规进行处理。
二、工作时间第三条小时工的工作时间分为正常工作时间和加班时间。
正常工作时间分为白班和夜班，白班为8小时，夜班为10小时。
具体工作时间根据工厂生产安排确定。
第四条小时工加班分为法定加班和工厂加班。
法定加班按照国家法律法规规定执行，工厂加班根据工厂规定执行。
第五条小时工的工作时间和加班时间应准确记录在考勤表上，作为工资核算的依据。
三、考勤管理第六条工厂设立考勤管理部门，负责小时工的考勤管理工作。
考勤管理部门应严格执行考勤制度，确保考勤数据的准确性和公正性。
第七条小时工考勤采用电子打卡方式，每小时自动记录一次考勤。
考勤设备应放置在明显且便于管理的位置。
第八条小时工上下班必须按时打卡，如有异常情况，应提前向考勤管理部门报告。
未打卡的，按缺勤处理。
第九条考勤管理部门每日对小时工的考勤数据进行核对，如有疑问，应及时查明原因并进行调整。
第十条考勤管理部门每月向财务部门提供小时工考勤数据，作为工资核算的依据。
四、请假和调休第十一条小时工请假应提前向考勤管理部门提出申请，并经批准后方可生效。
请假期间不计入工资。
第十二条小时工调休应提前向考勤管理部门提出申请，并经批准后方可生效。
调休期间计入工资。
第十三条小时工请假和调休时间累计超过正常工作时间的一半，按缺勤处理。
五、特殊情况处理第十四条工厂因生产需要，对小时工的工作时间进行调整时，应提前通知小时工。
第十五条小时工在法定节假日和休息日工作的，应按照国家法律法规支付加班费。
第十六条小时工在工作中因意外受伤或患病，需暂停工作的，工厂应按国家相关规定支付相关费用。
六、附则第十七条本考勤制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
员工加班调休规章制度范本
员工加班调休规章制度范本员工加班调休规章制度范文一1、加班原则上公司不鼓励员工加班，但因生产或工作需求部门负责人可适当安排相关人员加班以便完成相关工作任务。
(1)员工若因工作需要加班的应填写《加班申请单》(附表)，经部门经理同意并由主管副总经理签字批准后方才有效，部门每月将《加班申请单》报综合部汇总。
(员工保留《加班申请单》存根，以便后期调休或算加班工资之用)。
有指纹考勤机的部门的加班记录应与考勤机上的记录相符合，如有出入按指纹考勤机的记录为准。
(2)加班时间以0.5小时作为记时起点单位。
累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，依此类推。
并以此作为计算加班补贴的依据。
(加班补贴或调休见以下调休制度)(3)各部门在员工加班后，应尽量安排员工调休，以保障员工的身体健康，调休应在一年内使用完毕。
由于工作关系，无法安排调休的，综合部将根据实际情况计发员工的加班工资。
如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇。
2、调休(1)除员工经公司认定的加班工时可作为调休使用以外，员工因工作关系，当月应休未休的工时可根据具体加班工时进行调休(所有调休在每年12月31日时清零)，另是否可累计调休应视部门工作情况而定。
(2)若当月无加班工时(且又无预留的加班工时)的情况下，如要请假可用带薪年休假或事假，员工在不影响工作的前提下，可以调休。
调休事先填写《调休申请单》并由部门经理的批准后，每月报综合部。
(3)重大节假日前后若无特殊情况不可进行调休和请假(特殊情况包括结婚、亲人去世)，另省外员工可根据路程远近适当安排调休或请假。
员工加班调休规章制度范文二一、适用范围1、公司本部人员因工作需要进行的加班，适用本规定。
2、公司临时、紧急安排的加班，适用本规定二、加班的原则公司不提倡员工无意义、低效率的加班工作，公司希望员工能充分利用好上班时间，高效率地完成日常工作。
如确实因工作需要进行加班，则由公司统一安排，员工加班时一定要严格要求自己，公司严厉杜绝加班时无效率、无纪律和散漫等现象。
公司加班管理规定范本（3篇）
公司加班管理规定范本一、目的与适用范围为维护企业和员工利益，规范加班和审批程序及有关费用的计算，特制定本办法。
本办法适用于公司全体员工，业务人员不在此范围之内。
二、加班定义确因实际工作情况，需要延长工作时间，且自下班之时起，延长超过____小时以上的称为加班。
三、职责____部门负责人负责对加班的原因和完成情况以及加班的时间进行审核监督;2.劳动人事分管部门对实际加班时间进行审核。
3.财务部门负责加班相关费用的审核和发放。
四、加班流程1.因工作需要必须加班的，由部门负责人审核签字认可，并填写《加班申请表》。
2.事先未经批准，视为无效加班。
紧急事务或者领导临时安排加班的，第二天补填《加班申请表》。
3.每月由人事分管部门统计加班情况，合理安排倒休或加班费用。
五、加班原则及加班费标准1、《加班申请表》记录作为核定当月倒休和发放加班费的依据。
具体办法如下：(1)加班在____小时以上____小时以下，员工可获得半天倒休或发放加班费____元;(2)加班____小时以上，按____天倒休计算或发放加班费____元。
(3)延长工作时间不满____小时的，视为员工主动延长工作时间，不给予加班补偿。
公司不鼓励员工主动延长工作时间。
(4)加班时间内加班人员用餐费用自理，特殊情况经总经理批准后给予报销。
2、不视为加班的几种情况：(1)当日未完成既定计划需要延时工作;(2)参与公司组织的企业文化、联谊等集体活动;(3)内部培训，非工作时间的授课;(4)未经领导批准的延时工作。
3、加班劳动纪律：(1)无故拖延加班时间，当日加班费不予发放;(2)据不服从领导加班安排的，扣除当月绩效工资____元，情节严重的按照《捷龙公司关于加强劳动纪律管理规定》第六条第三款作解除劳动合同处理。
(3)加班期间，未完成加班任务的，视为无效加班，当日加班费不予发放。
六、倒休原则1、员工倒休按正常出勤对待。
2、倒休时间以半天为最小单位。
3、倒休仅限个人使用。
某企业加班管理制度范本
第一章总则第一条为规范企业内部加班管理，保障员工身心健康，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条加班管理遵循公平、合理、高效的原则，充分尊重员工意愿。
第二章加班类型及审批第四条加班类型分为工作日加班、周末加班和法定节假日加班。
第五条工作日加班：1. 员工因工作需要加班，需提前一天向部门主管提出申请，部门主管审核同意后，报人力资源部备案。
2. 加班申请需注明加班时间、加班原因、预计完成时间等。
3. 加班申请经人力资源部批准后，由部门主管通知员工。
第六条周末加班：1. 员工因工作需要周末加班，需提前三天向部门主管提出申请，部门主管审核同意后，报人力资源部备案。
2. 加班申请需注明加班时间、加班原因、预计完成时间等。
3. 加班申请经人力资源部批准后，由部门主管通知员工。
第七条法定节假日加班：1. 员工因工作需要法定节假日加班，需提前一周向部门主管提出申请，部门主管审核同意后，报人力资源部备案。
2. 加班申请需注明加班时间、加班原因、预计完成时间等。
3. 加班申请经人力资源部批准后，由部门主管通知员工。
第三章加班补贴及加班费第八条加班补贴及加班费按国家及地方相关规定执行。
第九条工作日加班，按加班时间支付加班补贴，加班补贴标准为：1.5倍工资。
第十条周末加班，按加班时间支付加班费，加班费标准为：2倍工资。
第十一条法定节假日加班，按加班时间支付加班费，加班费标准为：3倍工资。
第四章加班记录与统计第十二条员工加班需填写《加班申请表》，部门主管和人力资源部分别进行审核和备案。
第十三条人力资源部负责统计员工的加班时间，每月汇总加班情况，并报公司领导审批。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
公司考勤制度范本的工时核算
公司考勤制度范本的工时核算一、工时核算的背景介绍随着企业规模的不断扩大和管理需求的增加，公司考勤制度的建立变得尤为重要。
公司考勤制度范本是指提供并规范员工工作时间的记录和核算的文件，它对于确保员工的工作时间合规、提高工作效率以及管理人力资源具有重要作用。
其中，工时核算作为公司考勤制度的重要环节，对于确保员工工时的准确记录和合理使用至关重要。
本文将根据公司考勤制度的实际需求，介绍一套适用的工时核算范本。
二、工时核算范本的设计原则1. 准确性：工时核算范本应确保员工工时记录的准确性和真实性，避免任何形式的作弊和误差。
2. 合规性：工时核算范本应符合国家相关法律法规的要求，保障员工的劳动权益。
3. 可操作性：工时核算范本应简洁明了，易于操作，方便员工及时记录和汇报工时情况。
4. 透明度：工时核算范本应对员工的工时记录和使用情况进行透明公开，增强员工对制度的理解和认同。
三、工时核算范本的主要要素1. 员工信息：工时核算范本中应包含员工的基本信息，如姓名、职位、工号等，以便准确识别员工身份和工时归属。
2. 工作时间记录：工时核算范本应具备记录员工工作时间的功能，包括上班签到时间、下班签退时间、午休时间等。
同时，应设置自动计算工作时长的功能，确保工时的准确核算。
3. 异常情况记录：工时核算范本应提供记录员工请假、加班、外出等异常情况的功能，方便对异常工时进行核算和管理。
4. 工时汇总统计：工时核算范本应具备对员工工时汇总统计的功能，包括每月、每季度或每年的工时统计，便于员工和管理人员对工时情况进行分析和评估。
四、工时核算范本的实施步骤1. 设计范本：根据公司的考勤制度和实际需求，设计符合要求的工时核算范本，包括员工信息表、工作时间记录表、异常情况记录表以及工时汇总统计表等。
2. 员工培训：向员工进行工时核算范本的培训，介绍如何正确、便捷地填写和使用范本，以及工时核算制度的重要性和操作流程。
3. 实施应用：将工时核算范本应用到实际的员工工时管理过程中，并定期进行工时统计和分析，确保工时数据的准确性和合规性。
考勤情况精选(范本10篇)
考勤情况精选(范本10篇) 考勤情况精选(范本10篇) 希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。
考勤情景（一）：3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元次，5-10分钟罚款5元次，10-30分钟罚款10元次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自我及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!xx-xxx-x电子生产部3-19考勤情景（二）：各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
就上述考勤异常情景，现将《2021年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，期望各部门负责人遵守规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。
从20xx 年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。
行政部年3月14日考勤情景（三）：局属各部门：为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情景进行了检查。
公司员工加班制度细则
公司员工加班制度细则 对于公司而言，做好加班管理制度是便于更好地进行员工管理。
以下是一则员工加班管理制度范本，供各位管理人员参考。
第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，做好员工考勤管理工作，特制定本 制度。
第二条适用：适用于公司全体员工。
第三条责任：各部门主管、经理。
第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于 因工作需要的加班，公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。
第五条加班申请及记录 1.工作日加班者，员工需在实际加班的前一天下午六点钟前，把经 过批准加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收 到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者，员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前，把经过批准的加 班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申 请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前，把经过批准的加 班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申 请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的 做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数 与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工)，相关部门主管或经理要加 以额外的说明。
7.领导出差：如果员工提出申请时，需要签名的领导适逢外出，员工首先要在按照规定时 间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门，同时相关领导把批准意见 email 致相应 的人事管理人员，总部为_____，分公司为各地办公室主任或考勤管理人员。
员工加班管理规定模版（四篇）
员工加班管理规定模版第一条：总则为了规范员工加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，制定本规定。
第二条：加班定义加班是指员工在正常工作时间外继续工作的行为。
第三条：加班申请1. 员工如需加班，应提前向所在部门负责人提交加班申请。
2. 加班申请应包括加班日期、预计加班时间和加班原因。
3. 员工所在部门负责人应及时审批加班申请，并告知员工是否批准加班。
第四条：加班时间与补偿1. 加班时间以小时为单位计算，不满一小时按一小时计。
2. 员工在平时加班的工作时间，按照加班工资的1.5倍计算加班工资。
3. 员工在休假日、法定节假日加班的工作时间，按照加班工资的2倍计算加班工资。
4. 加班工资应在工资发放日与本月工资一同发放。
第五条：加班调休1. 员工加班的工作时间可以累积为调休小时。
2. 员工可以根据实际情况，选择将加班时间调休为休假，申请调休时应提前向所在部门负责人提交调休申请。
3. 调休申请应包括调休日期、预计调休时间和调休原因。
4. 调休应在一个月内完成，否则自动转换为加班工资发放。
5. 调休应按照一小时加班时间折算一小时的休假。
第六条：健康管理1. 加班工作对员工身心健康有一定影响，公司鼓励员工合理安排工作，避免长时间加班。
2. 员工长时间加班超过规定工作时间的，所在部门负责人应及时调整工作安排，减少员工的加班时间。
3. 员工因工作需要长时间加班过度疲劳时，可以向所在部门负责人提出申请调整工作。
第七条：违规处理1. 员工未经批准擅自加班的，一经发现将给予警告处分。
2. 员工擅自加班超过三次的，将按照公司规定进行相应处理。
第八条：附则1. 本规定由公司人力资源部负责解释和修订。
2. 本规定自颁布之日起有效。
以上是员工加班管理规定的模板，具体规定可以根据公司实际情况进行调整和完善。
希望对你有所帮助。
员工加班管理规定模版（二）第一章总则为规范公司员工加班工作，保障员工的休息权益，提高工作效率，特制定本《员工加班管理规定》（以下简称“本规定”）。
项目总监考勤制度范本
项目总监考勤制度范本一、目的与原则考勤制度旨在确保项目团队成员能够准时、全勤地参与到项目中，以保障项目进度和质量。
本考勤制度基于以下原则：公平性、透明性和激励性。
所有项目成员应遵守统一的标准，考勤记录将公开透明，优秀表现者会得到相应的奖励。
二、考勤规则1. 工作时间：项目团队成员需遵循公司规定的正常工作时间，一般为周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间从上午9:00至下午6:00。
2. 打卡要求：员工应在规定的时间内进行上下班打卡，严禁代打卡或漏打卡。
3. 迟到早退：迟到或早退超过30分钟视为旷工半天，超过2小时视为旷工一天。
特殊情况需提前申请并获得批准。
4. 请假规定：员工需提前至少一天向项目总监提交请假申请，并说明理由。
病假需提供医院证明。
5. 加班安排：项目需要时，项目总监可安排加班。
加班需得到事先批准，并按照国家法定标准支付加班费。
三、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致无法按时上班，员工应及时通知项目总监并说明情况。
2. 连续三次无故迟到或早退者，将受到书面警告；情节严重者将面临进一步的纪律处分。
3. 未经批准擅自离岗超过两小时者，将被视为旷工处理。
四、激励机制1. 每月无迟到、早退、旷工记录的员工将获得全勤奖。
2. 对于经常加班且表现出色者，项目总监将在季度评审时予以表彰和奖金激励。
3. 年度内累计优秀考勤表现者将被优先考虑在晋升和年终奖金分配中。
五、执行与监督项目总监负责监督和执行本考勤制度，确保每位员工都能遵守规定。
同时，项目总监应定期审查制度的有效性，并根据项目实际情况做出相应调整。
六、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起生效，所有项目团队成员必须严格遵守。
2. 对于本制度有任何疑问或建议，员工可向项目总监提出，以便不断优化改进。
每月记加班工时表
每月记加班工时表
日期：XXXX年XX月XX日至XX月XX日
一、总体情况
本次记录涵盖了本月公司安排的加班情况，加班时间从X月X日至X月X日，共计XX个工作日。
本次加班记录真实有效，仅供个人使用，不涉及任何商业或财务目的。
二、具体工时记录
1. XXXX年XX月XX日，星期X，加班X小时
岗位：XX岗位
工作内容：完成项目进度相关的任务，包括但不限于编写代码、测试、调试等。
备注：因项目紧急，加班至晚上X点。
2. XXXX年XX月XX日，星期X，调休X小时
岗位：XX岗位
工作内容：因个人有重要事情需处理，申请调休一天，共计X小时。
备注：调休时间从XXXX年XX月XX日开始，至XXXX年XX月XX日结束。
3. XXXX年XX月XX日，星期X，加班X小时X分钟
岗位：XX岗位
工作内容：协助团队完成一项紧急任务，包括数据整理、分析等工作。
备注：因任务紧急，加班至晚上X点X分。
三、汇总总结
本次记录的加班工时共计XX小时，其中调休时间为X小时，实际加班时间为X小时。
在加班过程中，我们团队成员积极投入工作，按时完成任务，展现了良好的职业素养。
同时，我们也意识到加班对个人和家庭的影响，需要合理安排工作和休息时间，保持身心健康。
四、备注
1. 本记录仅为个人加班工时统计使用，不涉及任何财务或薪酬结算。
2. 如遇特殊情况，加班时间、工作内容等信息可能存在遗漏或错误，请及时补充说明。
3. 如有疑问，请联系人力资源部门。
人力资源管理表格大全
人力资源管理表格大全制表：复核：审批：·职员人数及费用动态统计表年月填表日期：月日经理人事部长填表人：·职员每日动态统计表制表：复核：审查：·每月人事变更统计表制表：复核：审查：·职职员龄动态分析表月份制表：复核：·人力资源规划表·人才库人才信息表·申请日期年月日·人员补充申请表（范本2）申请日期：·人员编制调整表年度制表：复核：·人力资源部聘请打算书年月日制表：复核：·月份人员需求估算表年月·年度人员需求估量表年单位：人制表：复核：·应聘登记表应聘职位：年月日···应聘人员选择比较表·聘请工作报告表·试用标准制定日期：年月日·职员入职试用表·新职员试用结果通知单。
职员培训打算表（范本1）。
职员培训打算表（范本2）培训编号：培训部门：批准审核拟订。
新职员培训打算表编号：拟定日期：制表：复核：审批：。
职员职业培训档案姓名部门职位。
职员培训意见调查表统计时刻：制表：复核：。
培训申请表（团体申请）申请人姓名 培训组织机构 申请理由：职员编号服务部门 培训课程职位名称日期起日期讫学费课 程 内 容部门意见 审 核分管总监意见。
受训人员报告书（范本 1）人力资源部意见总经理意见培训名称 培训时刻 培训方式 导师姓名学员姓名 培训地点 使用资料 主办单位受训心得（值得应用于本公司的建议）年月 日培训启发下想到的对公司的一些建设性意见培训人员意 培见 训后的对下次派员参加本训练课程的建议事项检讨主 办 单 位 意 见。
受训人员报告书（范本 2）培训课程： 单位： 姓名：研修内容汇总 培 训 内 容实习内容汇总 实 习 内 容成功之处意 见 失败之处部门主管意见上 司 意 见。
培训经费申请表培训日期 年 月 日至月 日培训指导者： 记录日期： 年 月 日 启发和感想启发和感想受训者的提案指导者的建议部门经理意见申请 单位受训人员人员 代号教材费培训费总计 食宿费 （元）备注一 式 三 联 ： 第 一 联 本 单 位 存 第 二 联 人 力 资 源 部 第 三 联 财 务 部人财力本务资单部源位部。
考勤记录范本
考勤记录范本关键信息项：1、考勤记录的周期：＿___________________________2、考勤记录的方式：＿___________________________3、迟到的定义及处理方式：＿___________________________4、早退的定义及处理方式：＿___________________________5、旷工的定义及处理方式：＿___________________________6、请假的类型及审批流程：＿___________________________7、加班的认定及补偿方式：＿___________________________8、考勤数据的统计与保存：＿___________________________11 考勤记录的目的本协议旨在规范和明确考勤记录的相关标准、流程和处理方式，以确保工作时间的有效管理和员工工作纪律的遵守。
111 适用范围本协议适用于所有在本单位工作的员工。
12 考勤记录的周期考勤记录通常以自然月为周期，即从每月的1 日至当月的最后一日。
121 特殊情况的处理如因工作需要或特殊安排，考勤周期可进行适当调整，但需提前通知员工并获得其认可。
13 考勤记录的方式131 电子考勤系统采用电子考勤系统，员工在上班和下班时通过指纹识别、人脸识别或刷卡等方式进行签到和签退。
132 手工考勤表在特殊情况下，如电子考勤系统故障，可使用手工考勤表进行记录，但需经上级主管签字确认。
14 迟到的定义及处理方式141 迟到的定义员工在规定上班时间后的一定时间内（如 30 分钟内）到岗视为迟到。
142 迟到的处理方式迟到次数将被记录，根据迟到的次数和时长，采取相应的处罚措施，如扣除一定比例的绩效奖金等。
15 早退的定义及处理方式151 早退的定义员工在规定下班时间前未经批准擅自离岗视为早退。
152 早退的处理方式与迟到类似，早退次数和时长也将被记录，并给予相应的处罚。
供热公司加班调休制度范本
供热公司加班调休制度范本第一条总则为加强公司管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
本制度适用于公司全体员工加班和调休。
第二条加班原则公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。
因工作需要的加班，公司实行加班调休制度。
加班起始单位为半天，不足半天的不计加班。
第三条加班审批程序1. 计划加班：员工如需加班，应提前一天向直接上级申请，经批准后方能加班。
2. 应急加班：因特殊情况需临时加班的，员工应在加班日当日或次日（当日或次日为非工作日的，顺延至工作日）向直接上级报告，并填写《加班申请表》，经批准后方能予以确认记录。
3. 员工加班须经部门经理、分管领导审批签字，部门经理加班须经分管领导审批签字，分管领导加班须经总经理审批签字。
第四条调休1. 经过批准的加班，公司人事部按月进行统计结算。
所有加班首先必须抵冲事假，可按1：1的比例冲抵。
员工加班以调休形式补休的，原则上在12个月之内调休完毕。
2. 以调休冲抵病事假的，只能在已存在的可休假天数里冲减，如果员工请假时没有可调休天数，则视为放弃调休权利。
3. 员工调休需提前两天向直接部门负责人报告并提交调休单，经批准后方能调休。
特殊情况须总经理特批。
第五条加班费用1. 工作日加班：员工在工作日加班的，公司支付加班补贴。
2. 周末加班：员工在周末加班的，公司支付加班费。
3. 假日加班：员工在假日加班的，公司支付加班费。
第六条加班记录与统计1. 员工加班应填写《加班记录表》，经部门经理审核、分管领导审批后，交人事部备案。
2. 人事部按月统计加班情况，核算加班费用，纳入员工工资发放。
第七条监督与执行1. 各部门负责人应对本部门员工的加班情况进行监督检查，确保加班审批程序的执行。
2. 人事部负责对全公司的加班调休情况进行汇总和监督，确保本制度的贯彻执行。
第八条特殊情况处理1. 如遇特殊情况，员工加班调休需报请总经理审批。
食堂加班奖励制度范本
食堂加班奖励制度范本
第一条总则
为了充分调动食堂员工的工作积极性，提高工作效率，确保食堂的正常运营，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本加班奖励制度。
本制度适用于食堂所有员工。
第二条加班奖励范围
1. 食堂因特殊情况需要员工加班的，包括但不限于重大活动、突发事件等。
2. 员工在法定节假日和休息日主动加班的。
第三条加班奖励标准
1. 加班奖励按照加班时间的多少进行计算，每小时奖励金额为员工基本工资的15%。
2. 加班奖励在员工当月工资中一次性支付。
第四条加班申请和审批
1. 员工如需加班，应提前向食堂负责人申请，并填写《加班申请表》。
2. 食堂负责人应在接到申请后及时进行审批，并安排加班工作。
第五条加班时间的统计和核算
1. 食堂负责人应准确记录员工加班时间，并在每月工资结算时进行核算。
2. 食堂负责人应在每月工资结算单中注明加班奖励金额。
第六条特殊情况处理
1. 如遇法定节假日和休息日加班，员工应按照国家相关法律法规享受加班费。
2. 如员工未经批准擅自加班，不予支付加班奖励。
第七条附则
1. 本制度自发布之日起生效。
2. 本制度的解释权归食堂所有。
注：本范本仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。
在制定加班奖励制度时，请务必遵守国家相关法律法规，确保员工的合法权益。