关于劳务用工对工会经费收缴工作的探讨

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2024年工会经费收缴工作的调研报告

工会经费收缴工作的调研报告工会经费收缴工作的调研报告随着改革的不断深化，企业医院从企业中剥离出来已成为现实。

下一步还将进一步加大力度，所有企业医院都将从企业中剥离出来由政府管理。

为了把企业转事业医院的工会工作做好，需要我们结合实际认真分析研究，找出可行性对策。

一、企业转事业医院工会的现状1、职工现状。

企业医院为企业投资建设、发展，与企业共兴衰。

多为建院时间较长，人员相对稳定，缺乏新生力量。

非专业人员较多，人浮于事现象严重，人员年龄结构老化，学历结构偏低，职称结构不合理，技术力量薄弱，人才流失严重，没有业务特色，职工没有服务意识和竞争意识。

2、工会现状。

工会人员少，有的还是兼职的。

从素质来看，不少以前是工厂工人，没有工会工作经验，工会的各项规章制度不了解，工作不规范，对工会的相关法律、法规不明白，业务水平较差。

工会经费落实不到位，工会活动没有专门场地，必备的活动设施很少，很难达到职工之家的要求。

二、企业转事业医院工会工作的难点从企业转事业医院的现状来看，工会工作的难点如下：1、特困职工多。

由于企业经营的不景气，导致企业对医院投入不足。

医院从企业剥离走向市场后，又失去了企业与医院医疗对口包干的关系，企业职工就医可自由选择，企业医院又没有其他的市场来源，在短期内难以占领医疗市场的份额，医院多年经营困难，经济效益难以保证职工的基本工资。

2、退休职工多。

很多企业建厂都很早，一些企业的老领导、老同志年龄大后调到企业医院的又很多，导致企业医院老同志多，退休职工多。

3、活动经费少。

由于医院的经济效益连年降低，工会的活动经费难以保证，又由于企业医院转事业后，管理方面不能很快适应事业单位的要求，使活动经费难以落实到位，受行政的制约很大。

4、专职人员少。

由于企业医院的特殊性，在人员安排上往往是兼职的多，且主要精力不在工会，也不像单位工会主席多由医院的党委副书记兼任，因此工作力度不大。

5、人员流动少。

由于医院的不景气，导致有学历、有资历、有职称的优秀人才不愿到这样的医院，本院职工因种种原因又不能适应外边世界的需要，影响工会活动的开展，又因人员素质偏低，也使得工会民主作用发挥的不好。

关于高效规范使用工会经费的思考和建议

关于高效规范使用工会经费的思考和建议1. 引言1.1 工会经费的重要性工会经费是工会组织运转的重要支撑，它是维护会员权益、推动工会事业发展的基础。

工会经费的重要性体现在以下几个方面：工会经费是保障工会正常运转的经济基础，是维护会员利益和权益的重要保障。

工会经费的使用直接关系到工会组织的形象和声誉，合理使用工会经费能够提升工会在会员心目中的形象和影响力。

工会经费的使用还直接关系到工会活动的开展和工作效果的取得，只有高效规范地使用工会经费，才能更好地发挥工会组织在维护会员权益、促进劳资和谐等方面的作用。

高效规范使用工会经费是工会组织发展的重要保障，也是推动工会事业不断向前发展的关键。

为此，我们应该重视工会经费的重要性，加强对工会经费的管理和监督，确保工会经费的合理、透明、公正使用，为工会事业的长远发展奠定坚实的基础。

2. 正文2.1 合理规划工会经费使用合理规划工会经费使用是确保工会组织运转良好、发挥作用的关键一环。

工会经费的使用应该立足于服务会员、维护会员权益的宗旨，确保每一笔经费都能够最大程度地造福会员群体。

针对不同的需求和项目，应该制定具体的经费支出计划，合理分配资源，避免浪费和滥用。

要充分考虑工会组织的长期发展和战略目标，将经费使用与组织发展相结合，确保经费的投入能够产生最大的效益和影响力。

还应建立健全的经费管理制度，明确经费使用的流程和责任人，加强监督和审计，防止发生经费挪用和贪污现象。

通过合理规划工会经费使用，能够更好地实现工会组织的宗旨和使命，提升工会的整体形象和影响力，增强会员对工会的信任和支持。

2.2 加强财务监管加强财务监管是高效规范使用工会经费的重要一环。

财务监管是指对工会经费的使用和流向进行监督和管理，确保经费的使用符合规定和合理用途。

加强财务监管需要建立健全的财务审批程序和内部控制机制，防止经费被挪用或浪费。

还需要进行定期的财务审计和资产清查，确保经费的安全和合理利用。

在加强财务监管的过程中，工会组织可以建立专门的财务监管部门或委员会，负责监督和审核工会经费的使用情况。

国有企业工会经费收缴管理工作中的几点探讨

国有企业工会经费收缴管理工作中的几点探讨国有企业工会经费收缴管理工作中的几点探讨随着经济的发展和社会的进步，工会作为代表职工利益的组织，在国有企业中扮演着重要的角色。

工会经费是工会开展工作的重要支撑，对于确保职工权益和促进企业和谐稳定具有重要的作用。

但是，在工会经费收缴管理的过程中，也会存在着一些问题。

本文将从以下几个方面探讨国有企业工会经费收缴管理工作中存在的问题，并提出相应的解决措施。

一、工会经费收缴流程不规范在国有企业中，工会经费的收缴必须经过一定的程序，包括财务审批、工会讨论、负责人签字等多个环节。

然而，由于流程繁琐、环节复杂，在实际操作中常常出现疏漏和混乱的情况，导致工会经费的收缴流程不规范。

这样就会给工会的工作带来影响，也会导致企业中存在违规操作的风险。

解决措施：在工会经费收缴管理的流程中，应当建立规范化的标准程序，并由专人负责。

同时，还可以建立自动化的收费系统，让职工和企业财务部门可以在线完成支付工会经费的工作。

二、工会经费管理缺乏透明度在一些国有企业中，工会经费的管理缺乏透明度，存在一些不规范的行为，如不按规定向职工公示经费的使用情况，不按时进行经费汇总和公布等方面。

这给员工的信任和企业的形象带来了一定的负面影响。

解决措施：建立公开透明的经费管理制度，高度重视职工信息的公开透明，及时公开经费的使用情况，让职工了解工会经费的去向，并逐月公布经费收入和支出情况的汇总。

三、工会经费支出不规范在国有企业经财务部门核算后的工会经费，应当用于提高职工福利待遇、加强职工培训、加强职工安全保障等方面。

但是，由于工会经费的支出缺乏监管或者责任部门的审核不严，导致资金流失、贪污腐败的问题较突出，使得工会经费的使用效果无法得到提升。

解决措施：增加工会经费使用的透明度和公开性，建立经费使用监督机制和内部审查检查制度，提高工会成员的服务质量及能力，将工会经费聚焦于科学、合理、規範的经费支出，确保工会经费实现可持续的有效利用。

国有企业工会经费收缴管理工作中的几点探讨

收缴工作评先结合起来加以量化考核。以此增强基层工会及时足
廉洁自律的工会干部，是国有企业工会组织开展工作。服务好基层，维护好职工群众合法权益的可靠保证。各级工会组织在选拔工会干部时，应进行严格的筛选和考察，对那些业务水平高，思
务管理部门进行不断地沟通和协调，督促其尽快制定政策。抓好政策落实，保证劳务工工会经费的提取、拨缴及时到位。另外，
、
狠抓宣传教育、增强依法收缴意识。工会工作要得到各
级党政领导的重视和支持，工会组织就必须大力开展宣传工。
约作用。工会工作开展到哪里，经审工作就跟进到哪里。企业工
掌握的权力，并逐步建立行之有效的监督防控机制。综上所述。国有企业工会在工会经费收缴管理过程中，不仅要在思想上打破传统意识的束缚，树立起依法治会、依法收缴的观念，还要坚持《工会法》赋予工会的各项权利，按照有关经费管理制度，在明确工作职责的前提下，．以创新的手段建立起行之有效的监督管理机制。同时，要不断加大《工会法》宣传力度．让企业领导及行政有关人员充分认识到，依照《工会法》规定拨缴工会经费是企业应尽的义务。收缴工会经费是工会的职责和权利，欠缴工会经费是侵害工会组织和职工群众合法权益的违法行为。通过宣传。让《工会法》更加深入人心，使工会组织能够得

工会经费收缴存在的问题及对策

工会经费收缴存在的问题及对策工会经费收缴是保障工会正常运作的重要途径，然而在实际操作中，往往存在一些问题。

本文将就工会经费收缴存在的问题进行分析，并提出相应的对策。

一、工会经费收缴存在的问题1. 缺乏全员参与意识：由于部分员工对工会的作用和重要性认识不足，缺乏参与的积极性，导致工会经费收缴率较低。

2. 缺乏规范的收缴程序：一些企业缺乏明确的工会经费收缴程序，导致收缴过程中存在混乱和不公平的现象。

3. 收缴方式不便捷：目前的工会经费收缴方式多为现金收取，存在操作繁琐、容易出现差错的问题。

4. 缺乏监督机制：一些企业缺乏对工会经费收缴情况的监督和审核，容易导致经费的滥用和浪费。

二、解决工会经费收缴存在的问题的对策1. 提高员工参与意识：加强对工会作用的宣传教育，提高员工对工会的认识和参与意识，从而提高工会经费收缴率。

2. 建立规范的收缴程序：建立明确的工会经费收缴程序，明确工会经费的收取时间、地点和方式，确保收缴过程的公正和透明。

3. 推行便捷的收缴方式：引入现代化的收缴手段，如银行转账、线上支付等，提高收缴方式的便捷性和安全性，减少操作繁琐和差错的可能。

4. 加强监督机制：建立健全工会经费收缴的监督机制，设立专门的监督部门，监督和审核工会经费的收缴和使用情况，防止经费的滥用和浪费。

5. 加强内部管理：加强企业内部管理，建立健全的财务制度，明确工会经费的使用范围和限额，确保工会经费使用的合法性和合理性。

6. 加强外部协作：与相关部门、行业工会等建立合作机制，共同推进工会经费收缴工作，共享资源和经验，提高工会经费收缴的效率和质量。

7. 加强奖惩机制：建立工会经费收缴的奖惩机制，对于积极参与工会经费收缴的员工给予奖励，对于拒不缴纳经费的员工进行处罚，形成良好的收缴氛围。

通过以上对策的实施，可以有效解决工会经费收缴存在的问题，提高工会经费收缴率，保障工会正常运作，促进员工权益的维护和企业的和谐发展。

关于高效规范使用工会经费的思考和建议

关于高效规范使用工会经费的思考和建议近年来，随着中国工会制度的不断完善和深化，工会经费的使用也成为了一个备受关注的话题。

这些从企业缴纳来的资金，应该如何高效规范地使用，让工人群众最大化地收益呢？本文将对此进行一些思考和建议。

首先，规范工会经费用途。

工会经费使用应当符合国家法律法规和工会章程的规定，不能超出经费用途范围。

工会的经费主要用于职工福利、职工培训、职工文体活动、职工医疗和职工宣传等方面。

已经具备足够条件的工会组织，应该逐步承担一定的劳动争议代表费用、工伤事故处理费用、职工救助费用等职能。

其次，建立完善的审批制度。

为了防止工会经费出现滥用、浪费，可以在审批工会经费支出时，增加审批程序，实行“多人决策制度”，其中包括审批领导、经费代表、内部审计员等多个岗位。

所有的经费支出都必须经过岗位审批后方可支付，对于超支、违规使用等现象，应当实行严格惩处。

第三，加强会计管理。

会计人员应当在工会经费管理中发挥重要作用。

建立一套完善的财务管理体系，从经费预算、收入核算、发票管理到费用报销等方面，都要精心策划，真正实现严格管理和透明运作。

对于发生在经费管理中的违法行为、不规范行为，应当及时、严肃处理，严厉打击，杜绝树立不正之风。

第四，优化工会服务。

工会应该在工资福利、工作条件、工作环境、职业发展等方面，向广大职工提供更为优质的服务。

工会要善于开展工作，提高自身服务能力和水平，为职工困难解决实际问题，倡导健康向上的思想和行为，为企业的和谐稳定发挥更为积极的促进作用。

综上所述，规范高效使用工会经费具有十分重要的意义。

国家和地方工会应坚持职工为核心的工会宗旨，加强领导，完善制度，使工会经费更好地为职工服务，更好地推动企业发展，从而实现工人群众的福祉。

工会经费如何收好、管好、用好

工会经费如何收好、管好、用好第一篇：工会经费如何收好、管好、用好文章标题：工会经费如何收好、管好、用好工会经费是工会运营的客观需要和物质基础。

邓小平同志十分关心工会工作，他在九大致辞中专门提出:“工会要让工人信得过，要替工人说话办事，不能对工人说瞎话，拿工人的会费做官当老爷，替少数人谋私利。

”尉健行同志也指出:“工会经审工作是工会工作的重要组成部分，一定要认真贯彻江泽民同志在十四大报告中提出的关于'强化审计和经济监督'的精神。

把工会经费收、管、用监督好。

”马克思主义关于工会经费的记述，是我们做好工会工作，特别是收好、管好、用好工会经费的重要指导思想。

一、千方百计收缴好工会经费是工会工作的前提多年来，天津梅兰日兰公司工会领导始终把工会经费收缴做为头等大事，一是，公司领导亲自抓，按时足额拨款到位；每月将职工工资总额的2拨给工会，再从中提出40上解区工会；二是，发动工会干部每半年收缴一次会员的会费。

在此还要强调的一点是公司领导对工会工作非常支持，如有重大活动需要大额资金时，可申请专项资金，或与公司行政部门共同组织活动。

例如:我公司工会每年组织智力竞赛、联欢活动等，就是在公司的大力支持与行政部门的通力协助下成功举办的。

由于公司领导的全力支持，工会财务工作人员的艰苦努力，广大职工的通力合作，使得我公司每年都能很好地完成经费收缴工作，从而保证了工会各项活动的顺利开展。

二、严格执行财务制度，管好工会经费是工会工作的重要职责在经费管理上，严格遵循财务制度规定。

一是，坚持工会经费独立核算的原则。

每年年初，工会和财务人员共同预算，做好全年计划，尽量做到合理可行，切合实际标准。

如遇特殊情况超出预算资金，则及时申报工会主席，提前请款或修改计划，以保证工会活动顺利进行。

二是，在票据审核方面，坚持按原则办事。

用于平时的请款和报销，财务人员认真审核票据的合理性、准确性。

如发现有不符合正常渠道的报销票据，决不予以批准。

关于工会经费管理使用工作的一点思考

关于工会经费管理使用工作的一点思考工会经费是工会组织依法取得并开展正常活动所需要的费用、也是工会赖以生存和发展的物质基础。

提高工会经费效能既是依法收好、管好、用好工会经费的需要，也是工会财务落实“强基达标、提质增效”的需要。

笔者结合审计工作实际，对工会经费管理情况进行了一些思考。

一、存在的主要问题一是编制的本级预算内容不完整、未细化到具体项目。

有的基层总工会未编制本级总预算，而是分别向财政局和上级总工会各编报了一份年度工会经费预算文本。

两个预算文本为平行关系，不是总预算、均存在预算不细化、内容不完整等问题，不能反映出工会经费预算收支全貌。

二是工会经费拨付不及时。

导致部分基层工会跨年度报账，不利于基层工会活动的开展和正常财务支出的结算。

三是工会经费预算收入未足额完成。

部分基层工会未按规定收取会员会费。

工会工作未开展，会员未能享受工会相关福利。

四是工会经费支出结构不合理。

比如工会经费仅用于职工福利支出，无文体活动、宣传活动、职工教育等方面的支出。

五是扩大工会经费支出范围。

主要是将工会经费拨付给总工会所属的独立核算、自收自支的二级单位，用于发放职工工资、缴纳社保等。

六是资金结余闲置。

由于不熟悉工会福利政策、未成立工会组织等原因，导致结余资金闲置。

七是财务核算不合规。

工会经费各项收入科目类别使用不准确，不同类型的收入串记。

八是县（区）级以上工会经费使用政策不完善。

二、问题原因一直以来，区总工会部将留成的工会经费主要用于弥补自身经费不足，主要是职工奖励工资、缴纳社保、公积金、职业年金等。

区总工会和市总工会均认为本级留成的工会经费可以用于本级工会的职工工资、奖励及各项行政支出。

《中华人民共和国工会法》规定：“工会经费主要用于为职工服务和工会活动。

经费使用的具体办法由中华全国总工会制定“现行的工会经费使用管理办法主要适用范围都是”企业、事业单位、机关和其他经济社会组织单独或联合建立的基层工会委员会”而县（区）级以上工会组织不属于基层工会，不适用上述政策规定。

关于劳务派遣工工会经费使用问题的思考

关于劳务派遣工工会经费使用问题的思考作者：刘阳来源：《人力资源管理》2011年第12期劳务派遣，又称劳动派遣，是指由派遣机构与派遣人员订立劳动合同，由派遣人员向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣人员之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。

劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

目前劳务派遣工大量存在于电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。

劳务派遣工在促进就业，提高用工效率方面发挥了积极作用，但他们的自身权益得不到有效保障。

根据《劳动合同法》第六十四条规定：“被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

”目前的实际情况是，为数不少的劳务派遣单位无工会组织，而用工单位工会为了避免劳动合同关系与工会组织关系的混淆拒绝劳务派遣工的加入。

同时，用工单位为了拉拢劳务派遣工，利于工作开展，在工会活动中往往也邀请劳务派遣工一起参加。

根据《关于工会经费税前扣除问题的通知》（国税函[2000]678号）：“建立工会组织的企业、事业单位、社会团体，按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨交的经费，凭工会组织开具的《工会经费拨缴款专用收据》在税前扣除。

”由于劳务派遣工的工资由用工单位与劳务派遣单位通过劳务费结算支付，不占用工单位工资总额，使用工单位不能足额提取工会经费，影响了合同制员工和劳务派遣工的利益。

针对上述情况，在实践过程中找到了以下解决办法：劳务派遣单位虽无工会组织，但可作为用工单位工会组织的下级机构，按照派遣工工资总额的百分之二提取工会经费交用工单位工会，由用工单位工会向其开具工会经费专用收据，这样劳务派遣单位可按照国税函[2000]678号文的规定税前扣除，减少了单位成本，又保障了派遣工的合法权益。

对工会经费收缴工作存在的问题及对策的探讨

对工会经费收缴工作存在的问题及对策的探讨工会经费收缴工作是工会组织中至关重要的一项工作，它直接关系到工会组织的正常运作和工会会员的权益保障。

然而，在实际工作中，工会经费收缴工作存在着一些问题，主要体现在以下几个方面：缺乏融入职工群众、经费使用不透明、信息沟通不畅等。

为了解决这些问题，我们可以采取一些对策，如加强组织能力建设、建立透明的经费使用制度以及改善信息传递渠道，来提高工会经费收缴工作的效率和质量。

首先，对于工会经费收缴工作存在的问题之一，就是缺乏融入职工群众。

在一些企业中，由于工会领导人员与职工群众之间的距离，工会经费的收缴工作往往显得不够顺利。

这主要是因为工会领导人员没有密切联系和了解职工群众的实际情况，导致无法正确评估职工群众对经费收缴工作的意愿和态度。

对此，我们可以采取一些措施来改进。

首先，工会领导人员可以加强与职工群众的沟通交流，主动了解他们的意见和需求，并及时调整和改进经费收缴工作的方式和方法。

其次，可以组织开展一些有针对性的培训和宣传教育活动，提高职工对工会经费收缴工作的认识和参与度，增强他们的主动性和责任感。

最后，可以建立一套科学合理、透明公开的工会经费使用制度，让职工群众对经费收缴和使用过程有更全面的了解，从而提高经费收缴工作的正当性和公信力。

其次，工会经费收缴工作存在的问题还表现在经费使用不透明。

在一些企业中，由于经费使用方向和结果没有向职工群众公示，缺乏透明度，导致职工群众对工会经费收缴工作缺乏信任。

针对这一问题，我们可以采取一些对策来加以解决。

首先，建立透明的经费使用制度是重要的一步。

具体而言，可以制定一套详细的经费使用规定，明确经费的使用范围、方式和监督管理机制，确保经费的使用符合职工群众的根本利益和实际需求，并及时公示经费使用情况，接受职工群众的监督和评议。

其次，可以建立一个独立的审计机构或委员会，对工会经费的收支情况进行定期审核和监督，确保经费的使用合法、合规。

浅谈企业劳务派遣用工工会经费会计及税务处理

浅谈企业劳务派遣用工工会经费会计及税务处理浅谈企业劳务派遣用工工会经费会计及税务处理浅谈企业劳务派遣用工工会经费会计及税务处理来源：《财会通讯》2021年第05期劳务派遣是现代人力资源管理的一种新型用工形式，属于劳务外包的一种。

劳务派遣具体是指用人单位根据工作实际需要向劳务派遣机构提出所需人员的标准条件，并通过劳务派遣机构为所聘用人员办理用工、发放薪酬以及代办社保、档案托管等事宜，企业不直接和派遣员工个人发生劳动合同关系，从而规避企业用工风险的一种方式。

随着国家《劳动合同法》的出台，这种用工形式被越来越多的企业所接受和使用，用工岗位逐渐由辅助岗位转向主体岗位，劳务派遣公司也如雨后春笋般出现。

目前我们国家有大大小小劳务派遣公司3万多家，劳务派遣工有2700万人左右，尤其在邮政、电信、石油、石化、供电等国家垄断行业上，分布比例在60%以上。

劳务派遣用工形式有其固有的特点，比如在劳务管理便简、用人机动灵活、降低用工成本、避免人才流失、规避劳动纠纷、确保员工素质等方面发挥了其特有的优势，也是企业偏爱这一用工形式的关键所在。

但是在企业实际的操作中，由于用工单位不直接和劳务派遣工个人发生劳动合同关系，而劳务派遣公司和劳务派遣工只有劳动合同关系而没有用工管理关系，两权分立或者说是责权的不清晰，使得企业、劳务派遣公司之间在劳务派遣工的切身利益维护方面存在许多相互推诿的地方，比如普遍存在的劳务派遣工同岗同酬问题、享受福利问题、岗位教育培训问题、家庭困难补助问题、子女助学问题等。

工会是劳动者维权的组织，工会应该保证劳务派遣工的切身权益不受侵害，而保证工会组织有效运作的基础是必须有足够的工会经费支撑。

目前劳务派遣工工会经费的提取、拨缴，在会计核算上并没有非常清晰、明确的规定，很多企业财务人员无法按照规定操作。

工会经费虽然是工会组织工作人员需要思考的问题，但是作为企业财务人员也有责无旁贷的责任，需要运用自己掌握的专业知识，协同工会一起解决劳务派遣工工会经费的落实。

关于高效规范使用工会经费的思考和建议

关于高效规范使用工会经费的思考和建议随着我国改革开放的不断深入，工会制度也在不断完善。

工会作为维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的组织，承担着极其重要的社会责任。

而工会经费的使用则直接关系到工会组织的作用和效果。

近年来，一些地方出现了工会经费乱象，导致工会不合规使用、效率不高、缺乏监督等问题。

对于高效规范使用工会经费，我们应该做出更深入的思考和提出相关建议。

我们要充分认识高效规范使用工会经费的重要性。

工会经费的来源主要是企业单位的缴费和政府拨款。

工会经费的使用是公开透明的，必须按照相关法律法规和规章制度进行管理和使用。

只有高效规范使用工会经费，才能更好地维护职工权益，为职工办好事、办实事，促进和谐劳动关系，推动企业的和谐稳定和可持续发展。

我们应该加强对工会经费的使用管理。

要做到公开透明，监督制约。

企业单位应当建立健全工会经费收支情况公开制度，及时向职工公示工会经费的收支情况。

要建立健全工会经费使用管理制度，明确工会经费的使用范围和标准，规范、规范和实施工会经费的使用。

还要建立健全工会经费使用监督检查制度，加强对工会经费使用的监督检查，严格制约工会经费的使用，保证工会经费的安全和合理使用。

加强对工会经费使用的指导和培训。

要注重对工会负责人和工会会计的培训，提高他们的管理水平和能力。

要加强对工会经费使用的专业指导，指导工会经费的合理使用和管理。

要注重对职工群众的宣传教育，增强职工群众对工会经费使用的监督力量，使职工群众成为工会经费使用的监督者。

要加强对工会经费使用问题的纠正和整改。

一旦发现工会经费使用中出现问题，要及时纠正和整改，严肃追究责任，对违法违规使用工会经费的单位和个人要依法予以处罚，对违法违规使用工会经费的行为要依法予以查处。

要及时向职工群众公示整改情况，接受职工监督。

关于高效规范使用工会经费的思考和建议

关于高效规范使用工会经费的思考和建议高效规范使用工会经费一直是工会管理中的重要问题，良好的经费使用管理可以帮助工会更好地履行职责、服务会员、促进劳动者权益保障。

如何进行高效规范使用工会经费，是当前亟待解决的问题之一。

本文将就此问题进行一些思考和建议。

高效规范使用工会经费需要建立健全的经费管理制度。

工会经费的收支及使用应当严格按照法律法规的要求进行，建立并不断完善经费管理制度，明确经费使用的程序、权限、范围等，确保经费的使用合法合规。

还要建立财务审计制度，对经费的使用进行严格监督和审计，确保经费使用情况清晰透明，防止出现经费滥用、挪用等问题。

要加强对工会干部的经费管理能力建设。

工会干部是工会经费使用的主要管理者和决策者，他们在经费使用中应当履行管理职责，做到经费使用公开透明、规范合法。

应对工会干部进行经费管理相关的培训和教育，提高其经费管理意识和能力，确保经费使用的合理性和效益性。

要注重工会经费使用的实效性。

工会经费的使用应当着眼于提高工会服务会员和维护劳动者权益的实效性，注重从经费使用中获取最大的社会效益。

在使用经费时，应当注重节约和效率，避免浪费和奢靡，确保每一分经费都得到了有效利用。

要推进工会经费管理的信息化建设。

信息化建设可以帮助工会更好地进行经费管理和监督，提高管理效率和精准度。

可以借助信息化手段建立经费管理信息系统，对经费的收支、使用等情况进行实时监控和分析，提高对经费使用情况的了解和把控，进一步规范和优化经费管理。

要加强工会经费使用的监督和公开。

工会经费的使用需要接受会员和社会的监督，应当加强对工会经费使用情况的公开和公示，提高经费使用的透明度和公开度，接受会员和社会的监督和评价，防止经费滥用和挪用。

在实践中，我们要切实做好高效规范使用工会经费的工作，提高工会经费使用的合理性和效益性，促进工会更好地履行职责，服务会员，维护劳动者权益。

希望相关部门和工会组织能够重视这一问题，采取有效措施，推动工会经费管理水平的不断提升，为更好地维护劳动者权益和促进社会和谐稳定做出应有的贡献。

关于高效规范使用工会经费的思考和建议

关于高效规范使用工会经费的思考和建议工会经费是工会组织的重要资源，对于工会的活动开展、会员权益的维护、职工福利的提升起到了至关重要的作用。

为了更好地利用和管理工会经费，提高工会经费的使用效率和规范化，需要思考并制定相应的措施和建议。

要建立完善的经费使用管理制度。

工会经费的使用应根据相关政策法规和工会章程来进行，建立透明、公开的经费管理制度，对经费的申请、审批、核销等环节进行规范化管理，确保经费使用合法合规。

要建立科学合理的经费预算和计划。

在每个财年开始之初，工会应制定经费预算计划，明确各项活动的经费需求和优先级，合理分配经费资源，确保经费使用的及时性和有效性。

并在每个财年结束之后进行经验总结，不断改进经费预算计划，提高经费使用的精确性和针对性。

要提高经费使用的透明度。

工会经费应及时向会员公开，通过公示、公告等方式，让广大会员了解工会经费的使用情况，包括经费的来源、使用范围、使用金额等。

并建立健全的经费审计制度，对经费使用进行定期审计，确保经费的合理性和透明度。

要加强对经费使用的监督和控制。

工会应建立健全的监督机制，加强对经费使用的监督和检查，发现问题及时纠正，对于经费使用不当、浪费等行为要及时采取相应措施进行处理，确保经费使用的合理性和效益性。

要注重提高经费使用的效益。

经费使用应紧密结合工会的宗旨和职责，注重发挥工会的作用，提升工会服务职工的能力和水平，加强与用人单位的协商、沟通和合作，做好职工权益的维护和服务。

经费使用应注重实效，通过开展一些有针对性的活动和项目，更好地满足会员的需求，提高经费利用的效益。

要加强对工会经费使用的培训和宣传。

工会干部和会员应通过培训和学习，了解有关经费使用的法规和政策，提高经费使用的规范性和专业性。

要加强对会员的宣传和教育，让会员了解工会经费的重要性和使用原则，提高会员对工会经费使用的理解和支持。

高效规范使用工会经费是工会工作的一项重要任务，需要通过制定完善的管理制度、建立透明的经费使用机制、加强对经费使用的监督和控制等多种措施和建议来实现。

对工会经费收缴工作存在的问题及对策的探讨

对工会经费收缴工作存在的问题及对策的探讨工会经费收缴工作是维护工人权益、改善劳动条件的重要途径之一。

然而，目前工会经费收缴工作中存在一系列问题，如工人对经费的缴纳意愿不高、经费使用不透明、收缴工作难度大等。

本文将针对这些问题进行探讨，并提出相应的对策。

一、工人对经费的缴纳意愿不高工人对经费缴纳的意愿不高是工会经费收缴工作中的一个主要问题。

造成这一问题的原因有多方面，主要包括以下几点：1. 缺乏信任感：一些工人对工会的作用和用途缺乏了解，因此对工会的信任感不高。

他们怀疑工会能否真正为他们的权益发声，并担心经费缴纳后无法看到实际效果。

2. 缺乏参与感：在一些企业中，工人对工会的工作参与度不高。

他们认为工会只是个别人的事情，与自己的工作和生活关系不大，因此对工会活动缺乏兴趣。

3. 经济困难：一些工人生活水平较低，难以承担额外的经费缴纳。

他们担心将经费用于工会活动后，自己的生活质量会降低。

针对以上问题，可以采取以下措施：1. 强化工会宣传：通过多种形式的宣传，向工人普及工会的作用和用途，提高他们对工会的认同感。

特别是要突出工会的权益保护和改善劳动条件的功能，使工人认识到经费的缴纳是为了维护自身权益。

2. 加强工会参与机制：建立健全的工会参与机制，让更多的工人参与到工会工作中。

通过开展各种形式的活动，增加工人对工会的认同感和参与感，激发工人对经费缴纳的积极性。

3. 引导企业支持：与企业进行沟通，争取企业支持工会活动的经费。

通过与企业合作，共同为工人提供更好的服务，增加工人对工会工作的信任和认同感。

二、经费使用不透明工会经费使用不透明是工会经费收缴工作中的另一个问题。

这主要表现在以下几个方面：1. 经费使用未受到监督：在一些地方，工会经费的使用未受到有效的监督，容易发生滥用和浪费。

一些工会干部能够任意支配工会经费，欠缺透明度。

2. 经费使用无明确规定：一些工会在经费使用方面缺乏明确的规定，导致资金使用不当。

浅谈工会经费收缴管理与使用问题

浅谈工会经费收缴管理与使用问题发布时间：2021-01-12T11:29:21.960Z 来源：《基层建设》2020年第25期作者：宁晓敏[导读] 摘要：工会经费的正常使用是工会工作运行的基本要素，同时也是工会中较为重要的工作组成部分。

山西一建集团有限公司山西太原 030000摘要：工会经费的正常使用是工会工作运行的基本要素，同时也是工会中较为重要的工作组成部分。

工会经费的运行中最重要的部分就是收、管、用，本文针对上述的三个环节进行讨论和研究，重点阐述了做好以上工作的要素。

关键词：工会经费收缴经费使用1、工会经费收缴、使用特点自我国1987年起，全国总工会实行对各省、市、自治区上解全总经费核定上解定额、回拨超额奖励办法以来，各级、各地方工会都依据总共的文件精神以及做法，根据不同地区的实际情况，采取不同的收缴办法推动经费收缴、经费管理和回拨制度。

加强了工会收入的稳定性，同时也保证了工会的持续发展和快速发展，有利于各级开展工会活动，采用此类的工会经费管理办法，能够提高基层工作的积极性。

虽然在市场环境较为恶劣的情况下，多数企业也能实现上解经费，说明工会上解经费目标管理是科学的管理办法，工会经费管理更加的行之有效。

2、工会经费的收缴工会经费的收缴工作是各级工会财务的首要任务，是工作中心，依照《工会法》足额的收缴工会经费是工会财务的日常工作，对于工会的日常运转和建设起着至关重要的作用。

2.1提高认识工会财务想要对工会经费进行收缴，首先自身要对此项工作有全面的认识，理解其中的重要性，才能更好的督促工会成员缴纳工会经费，想要提高财务人员的基础认知，可以利用多媒体的方式积极学习《工会法》以及各级工会的具体工作要求，开展相应的知识讲座，提高认知程度。

在财务人员对与工会经费有了充分的认知后，才能更好的开展工作。

同时增强工会人员的法律意识，积极协调领导班子的学习，领导的支持更利于财务人员对于工会经费的收缴，并且进行多次的宣讲，将工会经费的收缴利弊告知工会人员。

如何进一步加强工会经费收缴和管理

如何进一步加强工会经费收缴和管理工会经费是工会工作的重要组成部分和物质保证，做好工会经费的收缴和管理，是关系到工会组织在维护国家和集体利益的同时，更好地表达和维护广大职工群众的具体利益，全面履行各项社会职能，围绕中心，服务大局，独立自主地开展工会各项工作。

但是，如果工会经费不能正常收缴和严格的管理，工会工作也就不能正常发展，工会职能、作用就得不到有效地发挥，替职工说话办事就可能成为一句空话。

如何加强工会经费正常收缴和严格管理，本人做以浅谈。

一、应当理收好工会经费按照《工会法》的规定，基层工会经费收入主要来源于四个方面；一是单位行政拨缴收入，以单位全部职工（包括固定工、合同工）的工资总额（包括各种形式的工资、各种奖金、津贴、补贴等）为基数计算2%提取。

二是会员会费收入，会员按月交纳本人工资的0.5%用于会员活动费用开支。

三是单位行政补助收入，行政除拨缴法定的经费外另行拨付给工会的一些补助以弥补工会经费的不足或国家规定有行政承担的费用开支。

四是其他收入，主要是工会经费在银行的存款利息、工会处理财产变价收入、工会开展的经济活动收入、外部捐赠等。

在这四方面经费来源中，行政拨缴经费和会员会费收缴必须依法、依规做好，而不因企业经营效益不好少缴或拖欠不缴。

企业行政拨缴工会经费过程中应把握两个问题；一是行政必须无条件的全额拨缴；二是行政拨缴不及时，工会组织应理直气壮地向企业收缴。

这是因为（1）行政拨缴工会经费是由工会组织的性质和地位决定的。

《中华人民共和国宪法》规定。

中华人民共和国是以工人阶级领导的工农联盟为基础的人民民主专政国家。

工会作为领导阶级自己的群众组织，担负着组织职工积极开展社会主义建设，参与国家和企业事务管理，教育职工提高思想、道德、科学、文化、技术和业务素质，维护国家、集体的整体利益和职工的切身利益等任务。

工人阶级是社会主义建设的主力军，工会是联系党和职工群众的桥梁和纽带。

工会的阶级地位、历史责任、现实作用决定了党和国家重视、支持工会独立自主地开展工作，并以法律的形式确定了工会由企业行政拨缴经费这一固定的经济来源，为工会组织积极开展各项活动，发挥其特且不可替代的作用，完成历史赋予工会的重任提供经费保障。

工会经费代收工作实践与思考

工会经费代收工作实践与思考一、前言工会是维护职工权益的组织，同时也是单位中与企业管理层对等的一个组织。

工会经费是工会运营的保障，也是工会开展各种活动的重要资金来源。

为了保证工会工作的正常进行，单位会将工会经费代收委托给各个部门。

本文以某单位为例，介绍工会经费代收工作实践，提出相关思考和建议。

二、工作流程1.确定代收部门单位领导确定代收部门并下达通知，该部门开始组织工作人员开展工会经费代收工作。

2.编制代收名单代收部门在领导的指导下，编制工会会员名单和代收金额，同时明确代收时间和地点。

名单应当包括会员姓名、工号、所在部门、代收项目金额等信息，并保持及时更新。

3. 收缴经费代收部门在规定的时间和地点收取已确定金额的工会经费，和收据一起交给会计部门。

会计部门按照将资金划拨至工会账户后，将划款凭证和发票交给代收部门。

4. 结算代收部门对工会会员缴纳的经费进行登记和核对，确保缴费的正确性并及时汇总上报会计部门，并向相应的会员反馈缴费情况。

5. 监督检查领导及有关职能部门要定期对代收部门工作进行监督检查，以确保代收经费的安全和正确。

三、工作实践遇到的问题在工作实践中，代收工作也存在一些问题。

主要有：1. 部分员工对缴纳经费不积极，导致经费收缴难度较大；2. 代收部门对工会会员缴纳的经费登记核对不严格，导致经费追缴困难；3. 代收部门对经费的管理不规范，容易出现资金被挪用等情况；4. 部门间协作不畅，信息沟通不顺畅，时间节点和代收金额信息经常出现偏差。

四、提出的思考和建议对于上述问题，我们提出以下思考和建议：1. 加强宣传教育，增强对工会的认识和意识。

领导要加大对员工的宣传教育力度，加强对工会意义的宣传，让员工认识到参加工会的重要性和必要性；2. 改善代收工作流程，做到规范化、制度化。

代收部门应当制订专门的收款流程、制度和标准，审核缴费清单及时更新，做到信息的及时更新和接收。

开展会员扣费统计和实时查询，减少设备对应时间。

新就业形态工会组织工会经费收缴模式研究

新就业形态工会组织工会经费收缴模式研究一、背景介绍随着全球经济的快速发展，新的就业形态如兼职、自由职业、远程办公等不断涌现，这些形态对传统工会组织提出了新的挑战。

传统的工会组织主要依靠企业单位缴纳会费来维持运营，但在新就业形态下，工人的就业关系更加复杂，导致工会的经费收缴面临困难。

二、问题分析1.经费收缴难题传统工会组织依赖企业单位缴纳会费，但在新就业形态下，工人可能同时从多个雇主获得收入，缴纳会费的意愿和能力有所降低。

2.经费收入不稳定新就业形态下，工人的工作时间和收入可能不稳定，导致工会组织的经费收入也不稳定，难以维持正常运营。

三、新就业形态下的工会经费收缴模式1.多元化收费方式针对新就业形态下的工人特点，工会组织可以采取多元化的收费方式。

除了传统的会费收缴外，还可以考虑采取按工作时长、按工资比例等方式收费，以更好地适应工人的就业特点。

2.建立合理的收费标准工会组织应根据新就业形态下工人的实际情况，制定合理的收费标准。

这需要充分考虑工人的收入水平、工作时间和就业稳定性等因素，确保收费标准公平合理，既能满足工会的经费需求，又不会给工人带来过大负担。

3.建立便捷的缴费渠道为了方便工人缴纳会费，工会组织可以建立便捷的缴费渠道。

例如，可以开通线上支付平台，支持工人通过手机或电脑缴纳会费，提高缴费的便利性和时效性。

4.加强工会宣传和服务工会组织应加强对工人的宣传和服务，提升工会的吸引力和影响力。

通过提供更多的福利和服务，吸引更多的工人加入工会，并积极参与经费收缴。

四、模式实施与评估1.实施方案工会组织应制定具体的实施方案，明确收费方式、收费标准和缴费渠道，并通过广泛的宣传和培训，向工人介绍新的经费收缴模式，增强工人的参与意识和信心。

2.评估指标为了评估新的经费收缴模式的效果，可以考虑以下指标：工会组织的会员增长率、会费收入的稳定性、工会服务满意度等。

通过定期的评估和调研，及时发现问题并进行调整。

五、结论新就业形态下的工会组织面临着经费收缴的新挑战，但也有机会通过创新的方式来适应变革。