工作方面励志正能量的文章

工作方面励志正能量的文章

如果我们能够时不时地找一些来看看总是好的，那么都有哪些呢?一起来看看吧。

对于职场一族来说，有时候会出现注意力不集中的情况，这样就很容易降低工作效率，同时还会让自己经常出错，这是很危险的事情，你知道该如何人那个自己的注意力几种吗?

介绍几种让你工作注意力集中的方法：

1.让经理来帮助你

你的经理，也就是你的顶头上司经常是帮助你精力集中的一个很好的人，所以多听听

他的建议。对你有好处。

2.改变风景

人在面对同一个东西时间太久的时候，就会出现注意力不几种的情况，所以可以适当

的改变一下自己的风景，这样就能够让注意力集中，变幻会给人一种新鲜的刺激感，更有

激情。

3.随身携带笔和纸

将笔和纸随身携带，写上便签来提醒自己，这样就能够给自己警醒，同时将要做的事

情罗列清楚，也能够有效的提高效率。

4.时间规划要长

将所要做的事情的时间延长，在计划的时间内，然后在实际的操作中要降低时间，这

样能够有效率的感觉，也能够将注意力更集中，不会因为害怕时间不够而紧张。

凡是很出色的职员都会懂得为老板补台，不会让老板难做，在老板陷入尴尬或者左右

为难的时候，要及时站出来，为老板补台，挽回面子。

有的职员只知道埋头苦干，老板突然遇到尴尬的时候，只会干瞪眼看，只想着让老板

出糗。这样的心理无疑让自己失去更多机会，机会不等人。有些职员老是抱怨，为什么自

己做那么多，可自己的薪水或者职位全远远没有比别的同事高。

这其中的原因很简单，你没有比那些同事有头脑，人家能让老板开心，在老板出现意

外事件时，及时出手相助。这比什么都管用。很多人就是不懂得这个道理，所以自己才一

直原地踏步，不知道老板出现尴尬或者为难时刻，就是自己站出来让老板重视的机会。

王海滨是某知名广告公司的员工，他的老板顶着压力锐意进取，在不久前展开了新一

轮广告战。这次广告的载体以公共汽车车身为主，广告部为此花了大心思，宣传海报的图

案是公司花高价聘请某著名影星拍摄的。因此，全公司对该广告的成功充满了期待。

可是，当一部分广告海报印上公共汽车车身后，却出现问题了，即影星的头部刚好在

车门位置，当车门打开后，影星的人和身子就被分隔了，从远处看去非常难看。董事对这

个广告非常不满意，当面狠狠批评了老板。

见同事袖手旁观，王海滨挺身而出，主动承认广告策划虽然是老板的意思，但是图案

大小、排列等具体事物都是自己做的，出现问题是自己的疏忽，并且承诺会用最短时间提

交一份新的策划。听完董事没有再牵怒老板。后来，老板提拔王海滨坐上了广告部主任的

位置。

为老板补台，在恰当的时候，身为员工，及时为老板解除尴尬，能在老板心目中留下

更好的印象。有的人就是不懂利用机会，在老板陷入尴尬的时候偷笑，不会想到这其实就

是让自己脱颖而出的机会。

鲁迅先生曾经说过：“中国人其实是死要面子活受罪。”实际上，不仅中国人如此，

古今中外没有哪个人不是如此，在人性上都有这种相通之处。处于上司职位的人，在下属

面前更是如此。许多情况下，替上司补台，吃的只是表面上的亏，而暗中占的便宜不知道

要大多少倍呢。适当替老板补补台，吃点表面上的小亏，更有利于你在职路上的顺利前行。

愿当好人，不愿演配角的心理是一种很普遍的领导心理。此时，领导最需要下级挺身

而出，充当马前卒，替自己演好这场“双簧”。当然，这是一种较艰难而且出力不讨好的

任务，一般情况下领导也难以启齿向下级明说，只有靠一些心腹揣测上级的意思然后再去

硬着头皮做。做了，领导心里有数但不会公开表扬你;如果下级因为粗心或不看领导的暗

示而把他弄得很尴尬，领导肯定会在事后发火。

“补台”需要很多技巧，有以下几点是需要注意的。

注意老板的眼神

有时候老板已经给你暗示的眼神了，但你没及时给予回应，让老板依然尴尬。所以，

在公共场合，你要时刻关注老板的眼神暗示，在老板寻求帮助的时候，及时补台。

领悟老板话中话

这点很重要，尤其是老板在自己旁边，言语中带有暗示，千万不要走神。认真领悟老

板的话，话中有话的暗示，你要及时给予回应。尤其是跟客户在一起的时候，谈到关键话语，就要明显注意。老板很有可能要寻求你的帮助。

说话要明确流畅

明确的意思就是要有针对性，要就事论事，以公正的态度为老板补台，而不能东拉西

扯乱说一通，最后让大家都不欢而散。说话的时候，要很流畅，虽然不要求你非要说得铁

齿铜牙，但最起码你要流畅表达你要说的意思，要让别人完全明白你的意思。补台要补得

完整。

要懂得为老板补台，让老板避免尴尬，从中有个好台阶下。有时候，不得已可以“牺牲”一下自己，让自己成为老板的替代品。维护老板的威信和尊严，老板会感谢你，尽管

有时候不会直接表露出来，但却意味着未来的日子里对你比别人多了几分信任感，甚至得

到升职加薪的机会都比别人大得多。

在一向被视为商业第一的公司里，其实也有着激烈的政治斗争，我们称它的游戏规则

为潜规则。根据我本人在公司近十年的惨痛教训，总结出以下几条，供各位参考：潜规则1.CEO就是公司的最大股东

公司以维护股东利益为最高原则，但是在公司谁能看见股东，股东的利益只有靠CEO

的个人意志来体现。

具体说，董事长是股东大会选出来的，代表了大股东的利益。但有时候总经理也是股

东的代表，那么董事长和总经理哪个更有实权，就看各人的道行和历史背景了。所以，各位，为了你自己的利益，你必须明白这一点，公司的老板就是公司代表，听老板的，就是

为公司服务，千万不要想当然地为了公司利益，而与老板对着干。他就是你的衣食父母。

什么叫尊重资本，就是听老板的话。

潜规则2.老板一定会为公司着想吗?

答案是否定的。老板，任何一个在位的老板，他最关心的还是自己能在这个位子上做

多久，为了这个目的，他当然会关心业绩指标和考核，但是保持公司的稳定，是坐牢位置

的最重要的基础。如果公司为了业务创新，而预计将出现核心人员的变动，或者冒一些不

可确定的风险，进而被底下的副总利用，影响到自己的位置，他会第一个起来反对。当然，他会冠冕堂皇地做这一切，让任何人都觉得他是为了公司长远发展考虑。但他考虑的其实

只是自己的长远利益。如果没有长远的预期，那他要做的只是在现有位子上，如何扩大自

己和管理层的福利，为自己捞取更多的好处，利用公司为自己捞取更多的人脉关系和社会

影响。然后，等公司要对付自己的时候，反过来给公司一刀。

老板想到员工的利益了吗?告诉你吧，从来没有，也不会有，这是小职员的一相情愿

的想法。

潜规则3.女老板好还是男老板好?

如果你是女性职员，那么对你来说，最好你的老板是男老板，因为他有一种先天的优

越感和同情弱者的心理，不会把你归入有野心之类，反而会对你格外照顾。如果你的老板

是女老板，那可说不好了，女人永远在猜疑中，她会让你觉得她最欣赏你，但是到头来你

发现自己一无所得。如果你是男性职员，那么对你来说，你的老板如果是男老板，那么一

切按照男人的规则办就好了，没什么麻烦的。但如果你的老板是女老板，那你会有一些问题。与她太近，会有人说小话，但是离她太远，她肯定会有想法。如果她还对你有点意思，那你的麻烦就更大了。所以，总的来说，还是男老板更好些。我这里绝无贬低女性的意思，如有嫌疑，在此诚恳道歉!