医院护理人员管理制度
医院护工人员管理制度
第一章总则第一条为规范医院护工人员的管理，提高护理服务质量，保障患者安全，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院内部所有从事护工工作的员工。
第三条本制度旨在明确护工人员的职责、权利和义务，加强护工人员的管理，提高护工人员的工作素质和服务水平。
第二章职责与权利第四条护工人员的职责：1. 负责协助医护人员对患者进行生活护理，包括清洁、翻身、喂食、排泄等；2. 协助医护人员进行患者的康复训练；3. 保持病区环境卫生，协助医护人员做好消毒、隔离工作；4. 接受医护人员和患者的监督，及时反馈患者病情变化；5. 参加医院组织的各项培训和考核。
第五条护工人员的权利：1. 享有医院规定的劳动报酬和福利待遇；2. 享有休息、休假的权利；3. 享有参加医院组织的各项培训和考核的权利；4. 享有对医院工作的意见和建议权。
第三章管理与考核第六条护工人员的管理：1. 护工人员应遵守国家法律法规、医院规章制度和职业道德规范；2. 护工人员应服从医院管理，听从医护人员安排；3. 护工人员应定期参加医院组织的培训和考核，提高自身素质；4. 护工人员应积极参与医院组织的各项活动，树立良好的医院形象。
第七条护工人员的考核：1. 医院定期对护工人员进行考核，考核内容包括职业道德、业务水平、服务态度等；2. 考核结果作为护工人员薪酬、晋升和奖惩的依据；3. 对考核不合格的护工人员，医院有权予以警告、降职或辞退。
第四章奖惩第八条奖励：1. 对工作表现突出、服务质量优良的护工人员，医院给予表彰和奖励；2. 对提出合理化建议、改进工作方法的护工人员，医院给予一定的物质奖励。
第九条惩罚：1. 对违反医院规章制度、损害患者利益的护工人员，医院给予警告、记过、降职或辞退等处罚；2. 对违反职业道德、损害医院形象的护工人员，医院给予通报批评、停职检查等处罚。
第五章附则第十条本制度由医院人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
护理人员岗位管理制度及流程
一、总则为了加强护理队伍建设，提高护理质量，确保患者安全，根据国家相关法律法规及医院实际情况，特制定本制度。
二、岗位职责1. 护士长职责（1）负责科室护理工作的全面管理，组织实施护理工作计划。
（2）组织制定科室护理规章制度，并监督执行。
（3）负责护理人员的管理、培训、考核和激励。
（4）组织护理质量检查，及时发现问题并予以解决。
2. 主管护师职责（1）协助护士长负责科室护理工作的实施。
（2）组织并参与护理查房、病例讨论等业务活动。
（3）指导、监督护理人员执行护理技术操作规范。
（4）参与护理质量检查，发现问题并及时上报。
3. 护师职责（1）在护士长和主管护师的指导下，参与科室护理工作。
（2）负责分管患者的护理工作，确保护理质量。
（3）参与护理查房、病例讨论等业务活动。
（4）执行护理技术操作规范，确保患者安全。
4. 护士职责（1）在护士长、主管护师和护师的指导下，完成分管患者的护理工作。
（2）执行护理技术操作规范，确保患者安全。
（3）参与护理查房、病例讨论等业务活动。
（4）做好护理记录，及时、准确、完整地反映患者病情。
三、工作流程1. 护理人员入职（1）应聘者提交相关材料，经过资格审查。
（2）参加医院组织的面试、笔试。
（3）通过面试、笔试后，进行岗前培训。
（4）培训合格后，签订劳动合同。
2. 护理人员培训（1）新入职护士需进行岗前培训，包括医院规章制度、护理技术操作规范等。
（2）定期组织护理人员进行业务培训，提高护理技能。
（3）鼓励护理人员参加继续教育，提高自身综合素质。
3. 护理人员考核（1）定期对护理人员的工作进行考核，包括理论知识和实践技能。
（2）考核结果作为护理人员晋升、奖惩的依据。
4. 护理人员晋升（1）根据护理人员的工作表现、考核成绩和培训情况，进行晋升。
（2）晋升程序：申请、考核、公示、批准。
5. 护理人员离职（1）护理人员提出离职申请，经过批准后方可离职。
（2）离职前，需完成工作交接，确保患者安全。
护理人员准入与管理制度
护理人员准入与管理制度第一章总则第一条目的和依据1.为加强医院护理人员的准入管理，规范其行为和职责，提高医院护理质量，保障患者生命安全和治疗效果，订立本制度。
2.本制度依据相关法律法规、行业规范和医院实际情况订立。
第二条适用范围1.本制度适用于医院内全部护理人员的准入和管理。
2.护理人员包含注册护士、助理护士等。
第二章护理人员准入条件第三条基本条件1.具有中华人民共和国国籍。
2.身体健康，能够胜任和履行护理工作职责。
3.具有相关护理专业学历或学位。
第四条职业道德要求1.具备优秀的职业道德和服务意识，敬重人权和患者隐私。
2.具备良好的沟通本领和团队合作精神。
3.保守医院和患者的秘密，不得泄露患者隐私。
第五条专业技能要求1.具备丰富的护理专业知识，掌握护理技能和操作规范。
2.熟识常见病、多发病和重点传染病的护理工作要求。
3.能够独立完成各类常见护理操作和护理记录。
第六条进修和连续教育要求1.护理人员应乐观参加医院组织的进修和连续教育活动。
2.具备参加护理学术沟通和研讨会的本领。
3.定期参加护理质量考核和临床本领评估。
第三章护理人员管理第七条岗位职责1.护理人员应依照医院规定履行岗位职责，保障患者安全和护理质量。
2.护理人员应遵从医疗工作制度，听从上级布置和引导。
第八条个人素养评价1.医院将定期对护理人员进行个人素养评价，包含职业素养、工作态度和团队合作本领等。
2.个人素养评价结果将被纳入员工绩效考核和晋升评定。
第九条惩罚和纪律1.护理人员违反本制度的，将依法纪律处分，并可能影响其工作岗位和晋升机会。
2.违法纪律行为包含但不限于不遵守工作纪律、不履行职责、患者损害等情况。
第十条职业保险和责任1.医院将为护理人员购买职业责任保险，确保其在护理过程中发生意外时享受相关保障。
2.护理人员应合理行使护理职责，对患者负有肯定的法律责任。
第四章附则第十一条本制度的解释权归医院管理层全部。
第十二条本制度自发布之日起实施，有效期为五年。
护理人员管理制度及岗位职责、工作标准
科室骨干护士职责
l.在科主任及护士长的领导下，参加制定科室护 理工作计划，并协助护士长组织实施。
2. 协助护士长做好科室管理，保持病区环境清 洁、安静、安全；加强患者、陪护、 探视、 仪器、设备、药品、缺陷管理等；预防差错事 故发生。
（7）护士应养成诚实、正直、慎独、上进的品格 和沉着、严谨、机敏的工作作风。
（8）护士通过实践、教育、管理、学习等方式努 力提高专业技术水平。
（9）护士的使命是体现护理工作的价值、促 进人类健康，护士应与其他医务人员合作，为 提高整个社会健康水平而努力。
（10）护士因个人原因要求调离时，必须本人 提出申请，报护理部后上报分管院长，院长领 导审批，方可调动。
护理管理人员职责
病区护士长职责 1、在护理部主任及科护士长的领导下，在科主任的 业务指导下，负责病房护理工作的行政管理和业务 技术管理。 2、负责组织制订病房护理工作计划，组织实施，督 促检查，及时总结经验，不断提高护理质量。 3、教育护理人员树立现代护理观，为病人提供生理、 心理、社会、文化全方位的护理服务。 4、负责对本病房护理工作质量管理。
3、熟练掌握并指导护师（士）正确运用护理程 序，及时完成各项护理工作。
4、参加并指导本科危重病人的抢救及护理，协 助解决护理业务疑难问题，参与并指导急、重、 疑难病人护理计划的制定及实施。
5、参加主治医师查房、大手术或新开展手术、 疑难病例、死亡病例的讨论。
7、承担临床实习及进修人员的教学任务。
8、开展护理科研，撰写护理论文。
1.基本原则 （1）凡具有国家承认的中专以上护理（或助 产）专业学历，全国护理专业初级（士）资格 考试成绩合格，可以聘为我院毕业就业助理护 士。 （2）进行护士执业注册，取得《护士执业证 书》的护理人员必须经过岗前培训，考核合格 后方可上岗，进行为期三个月的考察。 （3）考察期间，由护理部与护士长共同评价、
医院护理人才管理制度
一、总则为了提高医院护理队伍的整体素质，优化护理人才结构，加强护理人才的培养和使用，保障护理工作质量，特制定本制度。
二、培养目标1. 培养一支具有高度责任心、专业素养、创新精神和团队协作能力的护理队伍。
2. 提升护理人员的专业技能和综合素质，使其适应医院护理工作的需求。
3. 建立健全护理人才培养体系，形成人才梯队，满足医院长期发展需要。
三、培养措施1. 新员工培训（1）对新入职的护理人员，进行岗前培训，使其熟悉医院规章制度、工作流程、岗位职责等。
（2）组织新员工参加专业知识和技能培训，提高其业务水平。
2. 在职培训（1）定期组织护理人员参加各类专业培训，包括临床护理、护理管理、护理科研等。
（2）鼓励护理人员参加国内外学术交流活动，拓宽视野，提高学术水平。
3. 护理人员考核（1）建立健全护理人员考核制度，定期对护理人员的工作表现、业务能力、综合素质等进行考核。
（2）根据考核结果，对表现优秀的护理人员给予奖励，对表现不佳的护理人员提出改进意见。
4. 人才培养计划（1）制定护理人才培养计划，明确人才培养目标、内容、时间表等。
（2）根据人才培养计划，有针对性地开展各项培训活动。
四、选拔与使用1. 选拔原则（1）德才兼备，注重实际工作能力。
（2）公平公正，公开选拔。
（3）竞争上岗，择优录取。
2. 选拔程序（1）公布选拔岗位、条件及要求。
（2）报名及资格审查。
（3）面试、笔试或实际操作考核。
（4）公示选拔结果。
3. 使用与管理（1）对选拔出的优秀护理人员，优先安排到关键岗位或重要科室。
（2）加强护理人员的职业生涯规划，为其提供晋升、发展机会。
（3）建立健全护理人员晋升机制，对表现突出的护理人员给予晋升机会。
五、保障措施1. 资金保障设立护理人才培养基金，用于支持护理人员的培训、交流、科研等活动。
2. 政策保障制定相关优惠政策，鼓励护理人员参加培训、进修、交流等活动。
3. 环境保障为护理人员提供良好的工作环境，提高其工作满意度。
护士管理制度大全
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规范护理人员岗位管理制度
第一章总则第一条为加强护理人员的岗位管理，提高护理服务质量，保障医疗安全，根据《中华人民共和国护士条例》等相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我院所有护理人员，包括护士、护士长、护理技术人员等。
第三条护理人员岗位管理应遵循以下原则：1. 依法管理，规范操作；2. 公平公正，公开透明；3. 持续改进，提升质量；4. 人文关怀，关爱护士。
第二章岗位职责第四条护理人员应具备以下基本职责：1. 严格遵守国家法律法规、医院规章制度和护理操作规范；2. 负责患者的病情观察、护理治疗和健康指导；3. 参与制定护理计划，实施护理措施，确保患者安全；4. 配合医生进行诊疗活动，协助完成相关检查、治疗；5. 负责护理文书的书写、整理和归档；6. 参与护理科研、教学和培训工作；7. 负责科室物品的管理和维护；8. 参与科室、医院组织的各项活动。
第五条护士长职责：1. 负责科室护理工作的全面管理；2. 组织护理人员学习和实施护理规章制度；3. 监督护理质量，确保护理安全；4. 协调科室与医院其他部门的关系；5. 负责护理人员的培训、考核和奖惩；6. 参与制定科室发展规划。
第三章岗位设置与调整第六条护理岗位设置应遵循以下原则：1. 符合医院发展需要；2. 适应科室业务需求；3. 充分发挥护理人员专业技能；4. 保障护理工作质量。
第七条护理岗位调整应依据以下条件：1. 护理人员的工作能力、业绩和综合素质；2. 护理人员的工作态度和职业道德；3. 科室业务发展和人员需求变化。
第四章培训与考核第八条护理人员培训应包括以下内容：1. 护理基本理论、基本知识和基本技能；2. 护理法律法规、医院规章制度和护理操作规范；3. 护理新技术、新方法和新知识；4. 护理职业道德和职业素养。
第九条护理人员考核应包括以下内容：1. 护理基本理论、基本知识和基本技能；2. 护理操作技能和护理质量；3. 护理职业道德和职业素养；4. 护理人员的综合能力。
医院护理管理制度(精选7篇)
医院护理管理制度（精选7篇）医院护理管理制度篇1护理工作是神圣的事业，每次医疗护理活动，每个环节都与人民群众切身利益，与医院荣辱兴衰息息相关，各级各类护理人员务必树立强烈的安全意识和崇高的责任感。
预防和杜绝护理差错事故的发生。
1、加强护理人员医德医风教育及安全意识教育，树立全心全意为人民的思想及责任感，树立质量第一、信誉第一的观念不病人提高有效的高质量的安全护理，最大限度地减少和杜绝护理差错的发生。
2、贯彻落实各项医疗护理规章制度，严格履行岗位职责认真执行交接班制度，查以制度，危重病人交接班，抢救制度、消毒制度隔离等。
3、严格执行各种疾病护理常规及操作规程，护理人员在执行各项操作时，不可随意简化操作程序，不可存有丝毫侥幸心理。
4、对可能发生危险的医疗护理设备在使用前要对操作者进行培训与考核，要建章建制，加强设备保养与维修，手术器械要先准备充分，并检查其安全性能是否正常。
5、全面进行质量教育，定期检查与考核，加强对护理人员专业技术培养，不断更新专业知识，提高护理质量。
6、医院设立医疗事故鉴定委员会并定期活动，分析和研究医疗护理安全工作状况，提出改进意见。
对己发生的医疗护理纠纷、差错、事故要认真做好调查、及时上报，组织讨论，并提出处理意见及有针对性的改进措施。
医院护理管理制度篇2一、护理文书包括体温单、临时医嘱单、长期医嘱单、住院首次护理记录单、护理记录单、手术护理记录单、护理风险评估单等。
二、护理文书书写应做到客观、真实、准确、及时、完整、规范。
三、护理文书书写应做到文字工整、字迹清晰、表述准确、语句通顺、标点符号正确，使用医学术语。
四、护理文书应当具有法定资格的护理人员按规范书写，学生书写的文书应当由老师审阅、修改并签名。
五、高年护士有审核、修改低年护士书写的护理文书的责任。
修改时应当注明修改日期，修改人员签名，并保持原纪录清晰、可辨。
六、抢救记录应当在抢救6小时内，由相关护士据实补齐，并加以注明。
护理管理制度(优秀9篇)
护理管理制度（优秀9篇）护理管理制度篇一1、护士应熟悉所管危重患者的病情、诊断、治疗及护理，正的确施基础护理和专科护理，紧密察看患者病情，做好相关急救准备。
如患者病情变动，应立刻通知医生处理，适时、客观、精准做好护理记录。
2、护士下班前除做好护理病历记录外，必需将危重患者病情、治疗、察看重点，向下一班护士以书面及床头两种形式交班，不得仅做口头交班。
3、实行危重患者护理质量三级掌控，责任护士负责全面评估患者护理问题、订立仔细的护理计划、落实各项护理措施，并向责任组长汇报，责任组长需适时查看危重患者护理工作落实情况。
对护理疑难问题，应汇报护士上进行讨论后落实护理方案。
4、实行危重患者主管护士参加医疗查房制，以利于订立正确、科学、合理的。
护理计划。
5、对病情多而杂、护理难度大，涉及多个专业科室护理的危重患者，科室需上报护理部，必需时组织全院护理专家实行全院护理会诊。
护理管理制度篇二1、由护理部、科护士长、病区护士长、临床带教老师等构成临床护理教学小组，负责对见习、实习护士同学及进修护理人员的教学工作。
2、临床实习带教必需具有丰富临床阅历和责任心强的护师担负。
3、依据见习、实习护士同学或进修护理人员的教学计划，有目的的开展各项教学活动，包含教学查房、专题讲座、病案分析、技术操作示范、教学质量评估和教学质量检查评比等，并定期进行考试、考核、保证完成教学任务，提高教学质量。
4、护理部要定期检查，不绝总结交流教学阅历，提高教学质量。
5、实习或进修人员在院期间，必需遵守医院的有关规章制度，听从医护人员引导，努力学习，争取上进。
6、每科实习结束时，护士长、带教老师应对护生进行专科护理与基础护理相结合的考试，并对同学的素养修养，理论技术及技能作出评价。
7、凡担负教学的兼职老师，要按教学计划的布置，认真备课和讲课。
护理管理制度篇三一、事故分类及评定标准1、护理差错事故是指护理人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规、过失造成患者人身损害的事故。
医院护工管理制度及职责
一、总则为了规范医院护工的管理，提高护理服务质量，保障患者的生命安全和身体健康，特制定本制度。
二、职责1. 护工职责（1）在护士长指导下，协助完成基础护理工作及非技术性护理工作。
（2）协助维护病人卫生、仪表及仪容，保证病人舒适、安全。
（3）协助病人完成日常生活护理，如洗脸、梳头、剪指甲、更换衣物等。
（4）协助护士为卧床病人翻身、喂饭、递送大小便器、清倒排泄物等。
（5）协助护士清理出院病床，保证夜间病房的清洁。
（6）协助护士取冰、装冰袋，由护士进行放置。
（7）协助护士清理探访人员，维护病房的正常秩序。
（8）协助行动不便的病人，防止跌倒事故发生。
（9）严格遵守医院规章制度，服从管理。
2. 护理部职责（1）制定护工工作制度，加强护工工作质量的监督检查。
（2）对护工进行定期培训，提高其业务水平和服务意识。
（3）对护工进行考核，根据考核结果进行奖惩。
（4）对护工进行健康检查，确保其身体状况符合工作要求。
3. 护士长职责（1）负责护工的工作安排和质量监督。
（2）对护工进行业务指导，提高其护理水平。
（3）定期对护工进行考核，及时发现问题并进行整改。
（4）加强与护工的沟通，了解其工作状况，帮助解决实际问题。
三、管理制度1. 护工招聘与培训（1）医院应按照国家相关规定，招聘符合条件的护工。
（2）对护工进行岗前培训，包括护理知识、服务规范、医院规章制度等。
（3）培训结束后，对护工进行考核，合格者方可上岗。
2. 护工工作安排（1）根据病房实际情况，合理分配护工工作任务。
（2）护士长负责对护工的工作进行监督，确保其按照规定完成工作任务。
（3）护士长定期对护工的工作进行评估，对工作表现优秀的护工进行表彰。
3. 护工考核与奖惩（1）医院应定期对护工进行考核，包括工作态度、业务水平、服务质量等方面。
（2）对考核优秀的护工给予奖励，对考核不合格的护工进行培训或调整工作岗位。
（3）对违反医院规章制度的护工，视情节轻重给予相应处罚。
护理人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强护理人员队伍管理，提高护理服务质量，确保护理工作的正常进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体护理人员，包括护士、护师、主管护师等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保护理人员权益，提高工作效率。
第二章考勤管理第四条护理人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条护理人员每日上班时间分为早班、中班、晚班，具体班次由护士长根据工作需要和护理人员个人意愿进行安排。
第六条护理人员上班时间不得擅自离岗，如有特殊情况需离岗，需提前向护士长请假，并办理请假手续。
第七条护理人员因事、因病请假，需提前向护士长请假，并按照医院规定办理请假手续。
请假期间，应确保病假单或事假单的真实性。
第八条护理人员加班，需按照医院规定办理加班手续，并按加班费标准支付加班费。
第九条护理人员考勤采用指纹打卡或刷脸打卡方式，确保考勤数据的准确性和真实性。
第十条护理人员每月考勤情况由护士长负责汇总，并及时上报人力资源部门。
第三章考勤考核与奖惩第十一条护理人员考勤考核以实际出勤情况为依据，实行月度考核。
第十二条护理人员迟到、早退、旷工等情况，根据医院规定给予相应的处罚。
第十三条护理人员因工作需要加班，加班时间超过规定时间的，按照医院规定给予加班补贴。
第十四条护理人员年度考核优秀者，给予一定的物质奖励和荣誉称号。
第十五条护理人员有下列情形之一的，给予通报批评或相应处罚：（一）严重违反工作纪律，影响护理工作正常进行的；（二）在工作中玩忽职守，造成严重后果的；（三）泄露患者隐私，造成不良影响的；（四）其他违反医院规定的行为。
第四章附则第十六条本制度由医院人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第五章考勤统计与公示第十八条护理人员考勤情况每月进行统计，并在医院内部进行公示。
第十九条护理人员对考勤统计结果有异议的，可在公示期内向护士长提出申诉。
第二十条护士长应在接到申诉后及时进行调查核实，并在规定时间内给予答复。
护理员管理制度
护理员管理制度第一章总则第一条为规范护理员管理工作，提高护理服务质量，保障患者安全，根据国家相关法律法规和医院管理制度，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我院所有护理员的管理工作。
第三条护理员管理工作遵循以人为本、规范管理、提高素质、保障安全的原则。
第二章组织机构第四条护理员管理工作由护理部负责，下设护理员管理小组，具体负责护理员的管理、培训、考核等工作。
第五条护理员管理小组成员由护理部主任、护士长、资深护士等组成。
第三章招聘与录用第六条护理员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过公开招聘的方式进行。
第七条护理员应具备以下条件：（一）年龄在18周岁以上，60周岁以下；（二）具有初中及以上学历；（三）持有护理员资格证书；（四）具有良好的职业道德和敬业精神；（五）身体健康，能胜任护理工作。
第八条护理员录用程序：（一）应聘者提交个人简历和相关证书；（二）护理部对应聘者进行资格审查；（三）组织应聘者进行笔试和面试；（四）根据笔试和面试成绩，确定录用人员；（五）对录用人员进行岗前培训；（六）签订劳动合同，正式录用。
第四章培训与考核第九条护理员应定期参加培训，提高护理技能和服务水平。
培训内容包括：（一）护理基础知识；（二）护理操作技能；（三）患者安全管理；（四）职业道德规范；（五）法律法规知识。
第十条护理员考核分为年度考核和专项考核。
年度考核主要对护理员的工作表现、业务能力、服务质量等方面进行综合评价；专项考核针对护理员在特定项目或事件中的表现进行评价。
第十一条考核结果作为护理员晋升、奖励、处罚的重要依据。
第五章工作职责第十二条护理员应遵守医院规章制度，认真履行以下职责：（一）遵守职业道德，尊重患者，保护患者隐私；（二）按照护理规范和流程，为患者提供专业、全面的护理服务；（三）协助护士完成护理工作，提高护理工作效率；（四）关注患者安全，及时发现并报告安全隐患；（五）参与护理部组织的培训和考核，提高自身素质。
在岗护理人员管理制度
一、总则为了加强护理人员的管理，提高护理质量，保障医疗和护理安全，根据《中华人民共和国护士条例》及相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、护理人员岗位职责1. 护理人员应具备良好的职业道德和敬业精神，热爱护理事业，尊重病人，关心病人，遵守医院各项规章制度。
2. 护理人员应严格执行各项护理操作规程，确保护理质量，预防差错事故的发生。
3. 护理人员应熟练掌握护理理论知识和临床技能，不断学习新知识、新技术，提高自身综合素质。
4. 护理人员应积极参与科室和医院的各项活动，服从工作安排，完成工作任务。
5. 护理人员应做好与病人、家属的沟通，及时了解病人的需求和意见，提供优质护理服务。
三、护理人员管理1. 护理人员应参加岗前培训，通过考核后方可上岗。
上岗后，定期参加业务培训和考核，提高业务水平。
2. 护理人员应持证上岗，严格执行《中华人民共和国护士执业证书》的相关规定。
3. 护理人员应按照医院规定的时间、地点、程序进行交接班，确保病人安全。
4. 护理人员应保持病区环境整洁、安全，定期进行消毒、通风，预防交叉感染。
5. 护理人员应做好病人护理记录，及时、准确、完整地记录病人的病情变化和护理措施。
6. 护理人员应遵守医院规定的请假制度，请假需经护士长批准。
7. 护理人员应遵守医院规定的着装、仪容要求，保持良好的职业形象。
四、奖惩措施1. 对表现优秀、成绩突出的护理人员，给予表彰和奖励。
2. 对违反规章制度、造成不良影响的护理人员，进行批评教育，情节严重的，给予纪律处分。
3. 对发生护理差错、事故的护理人员，按照医院相关规定进行处理。
五、附则1. 本制度由医院护理部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上在岗护理人员管理制度，旨在规范护理人员的行为，提高护理质量，为患者提供优质的护理服务，促进医院护理事业的发展。
医院护理员规范化管理制度
一、总则为了提高医院护理质量，保障患者安全，规范护理员行为，根据《医疗机构管理条例》、《医疗机构护理管理办法》等法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院所有护理员，包括从事临床护理、康复护理、护理教学、护理科研等工作的护理员。
三、职责与要求1. 护理员应具备良好的职业道德，热爱护理事业，遵守国家法律法规，尊重患者，关爱生命，全心全意为患者服务。
2. 护理员应具备相应的学历、专业技术职称和职业资格证书，且通过我院组织的岗前培训。
3. 护理员应熟悉护理操作规程、护理规范和医院各项规章制度，确保护理工作安全、准确、高效。
4. 护理员应具备较强的沟通能力、观察力和判断力，能够及时发现患者病情变化，及时报告医生，协助医生处理。
5. 护理员应积极参加医院组织的各项培训，不断提高自身业务水平和综合素质。
四、工作流程1. 护理员应按时到岗，参加晨会，了解当天工作安排和注意事项。
2. 护理员应严格执行查对制度，确保患者身份、病情、用药等信息准确无误。
3. 护理员应做好患者生活护理，协助患者进行康复训练，满足患者基本生活需求。
4. 护理员应密切观察患者病情变化，发现异常情况及时报告医生，并协助医生处理。
5. 护理员应做好护理记录，准确、及时、完整地记录患者病情、治疗、护理等情况。
6. 护理员应保持病区环境整洁、舒适，定期消毒、通风，确保患者安全。
五、考核与奖惩1. 医院定期对护理员进行考核，考核内容包括职业道德、业务水平、工作态度、工作业绩等。
2. 对考核优秀的护理员给予表彰和奖励，对考核不合格的护理员进行培训或调整工作岗位。
3. 护理员在工作中如有违反本制度规定的行为，将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
六、附则1. 本制度由我院护理部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
护理人员队伍建设管理制度
护理人员队伍建设管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范护理人员队伍的建设和管理工作，提高医院的护理服务水平，保障患者的安全和健康，依据相关国家法律法规和卫生部门的文件规定，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于医院内全部从事护理工作的人员。
第三条基本原则1.以患者为中心：护理人员要始终把患者的安全和健康放在第一位，全面关注患者的需求，并供应优质的护理服务。
2.依法管理：护理人员要依法行使职权，遵守国家法律法规和医院的各项规章制度。
3.努力探求杰出：护理人员要不绝学习和提升本身的专业知识和技能，努力探求杰出的护理服务水平。
4.团队合作：护理人员要乐观参加团队合作，加强协作，促进医患良好的关系，提高医疗服务的质量。
第二章护理人员队伍建设第四条岗位设置护理人员岗位依据工作内容和技能要求分为护士、护士长和护理部门负责人等级，具体设置由医院人事部门依据需要进行调整。
第五条岗位职责1.护士：负责患者的日常护理工作，包含体温测量、输液、换药等，确保患者的安全和舒适。
2.护士长：负责护理团队的管理和协调工作，供应护理技术支持和引导。
3.护理部门负责人：负责护理部门的日常管理工作，包含人员配备、培训、考核等，确保护理服务的质量和效果。
第六条人员招聘护理人员的招聘需符合以下原则：1.具备专业技能和相关证书；2.表现良好，有较强的责任心和服务意识；3.无不良记录，无违法违纪行为。
具体招聘流程和标准由医院人事部门订立并执行。
第七条人员培训和考核1.新员工入职培训：新员工入职后，必需进行系统的岗前培训，包含岗位职责、护理技能和服务流程等内容。
2.岗位培训：护理人员上岗后，定期进行岗位培训，提高护理技能和专业知识水平。
3.考核评价：护理人员定期接受考核和评价，考核内容包含工作态度、护理本领、患者满意度等。
第八条人员晋升和激励1.晋升机制：护理人员依据个人绩效和专业水平，可以通过考核晋升到更高级别的岗位。
2.嘉奖制度：医院设立相应的嘉奖制度，对出色表现的护理人员进行嘉奖和表扬。
护理人员配备与管理制度
护理人员配备与管理制度第一章总则第一条为了保障患者的安全和医疗质量，提高医院的服务水平，依据有关法律法规及医院实际情况，订立本制度。
第二条本制度适用于本医院全部护理人员的配备和管理工作，旨在确保护理人员的数量、质量和配备合理化，以确保护理工作的顺利开展。
第二章护理人员的数量配备第三条护理人员的数量配备应依据医院的规模、科室类型、病床数量、患者疾病情况等因素进行科学合理的测算，并订立相应的护理人员配备方案。
第四条医院各科室的护理人员配备应符合国家相关部门和卫生行政部门的规定，并在此基础上依据实际情况进行适度调整。
第五条医院护理部门应依据科室的特点和工作量的变动情况，对护理人员的数量进行动态管理和调整，以应对突发情况和提高工作效率。
第六条护理部门应定期进行护理人员数量配备的评估和统计工作，及时上报医务部门和行政管理部门，以便进行人员调整和配备的优化。
第三章护理人员的专业素养要求第七条医院护理人员应具备相应的专业知识和技能，必需具备专业证书并定期参加相关进修培训，不得从事超出自身专业范围的工作。
第八条护理人员应具备敬业精神、责任心、耐性和细心的品质，能够娴熟运用医疗仪器设备，熟识各种护理操作技术，并能随时应对突发情形。
第九条护理人员应具备良好的沟通本领和人际关系处理本领，能够与患者及其家属保持良好的互动，为其供应专业的护理服务。
第十条医院护理部门应建立健全的培训和教育体系，为护理人员供应连续的专业培训和知识更新，以提高其专业技能和素养水平。
第十一条医院护理部门应加强对护理人员的考核和评估工作，及时发现问题并采取相应的整改措施，确保护理人员的专业素养实现标准要求。
第四章护理人员的管理第十二条医院护理部门应定期组织护理人员开展业务沟通和经验共享活动，鼓舞护理人员相互学习和提高技能，提升整体护理水平。
第十三条医院护理部门应建立健全护理人员考勤制度，规范护理人员的出勤和请假事项，确保医院的护理工作正常有序进行。
护理人员工作分配与管理制度
护理人员工作调配与管理制度1. 总则为了提高医院护理工作效率，保证病患的安全和护理质量，依据相关法律法规和医院管理要求，订立本《护理人员工作调配与管理制度》。
该制度适用于医院内全部护理人员，包含护士、护理师等。
2. 职责调配2.1 护士长护士长是护理部门的负责人，重要职责包含：•订立并执行护理工作计划；•调配护理人员，并确保人员合理调配；•管理和组织护理人员的培训和考核；•监督护理工作的实施，确保护理质量；•协调并处理护理工作中的矛盾和纠纷；•完成上级领导交办的其他任务。
2.2 护士长助理护士长助理帮助护士长履行职责，重要职责包含：•帮助护士长订立护理工作计划；•帮助护士长调配护理人员，确保调搭配理；•帮助管理和组织护理人员的培训和考核；•帮助监督护理工作的实施，确保护理质量；•处理护理工作中的较为多而杂的问题；•完成护士长交办的其他任务。
2.3 主管护士主管护士是各个科室的护理负责人，重要职责包含：•组织和引导本科室护理工作；•督促护士执行工作流程和操作规范；•引导并培训新入职的护士；•帮助护士优点理科室内的紧急情况；•完成上级领导交办的其他任务。
2.4 护士护士是直接参加病患护理的人员，重要职责包含：•依据医嘱和护理计划，执行护理工作；•监测病患病情和生命体征，及时报告异常情况；•予以病患药物、治疗和特殊护理；•与病患及其家属进行有效沟通和沟通；•记录病患的护理情况和病历资料；•搭配主管护士开展科室内的护理工作。
3. 工作调配3.1 工作量分析依据科室病患的数量、病情多而杂程度和医嘱要求，护理部门每月对各个科室的工作量进行分析，确定合理的护士人数配备。
3.2 护士人数配备依据工作量分析的结果和护理人员的实际情况，护士长订立护理人员的工作岗位和数量，并报批相关部门。
3.3 护理工作调配护士长依据科室的具体情况和工作需要，对护士进行工作调配。
调配原则包含：•平等原则：无论职位高处与低处，都要依照工作需要进行调配；•本领原则：依据护士的专业知识和工作经验进行合理布置；•轮班原则：合理布置轮班和休假，确保护士的工作负荷合理。
医院护工管理制度及职责要求
一、总则为规范医院护工的管理，保障患者权益，提高医疗服务质量，特制定本制度。
本制度适用于医院所有护工人员。
二、职责要求1. 护工人员应具备良好的职业道德和职业素养，热爱护理工作，对病人关心、体贴，尊重病人的人格和隐私。
2. 护工人员应遵守国家法律法规，遵守医院各项规章制度，服从医院管理。
3. 护工人员应积极参加医院组织的培训，提高自身业务水平和服务质量。
4. 护工人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
5. 护工人员应保持工作场所的整洁、卫生，定期进行消毒，防止交叉感染。
三、岗位职责1. 在护士长的指导下，完成基础护理工作及非技术性护理工作。
2. 协助维护病人卫生、仪表及仪容，帮助病人完成日常护理项目，如洗脸、梳头、剪指甲等。
3. 协助护士为病人提供生活护理，如送便器、倾倒大小便、协助病人进餐、清洗餐具等。
4. 协助护士为卧床病人翻身、喂饭，递送大小便器、清倒排泄物；为病人更换（增减）衣物、被套、大单、中单、尿布；收挂蚊帐。
5. 协助护士将行动不便的病人送往各科室进行各项检查。
6. 协助护士清理出院病床，保证夜间病房的清洁。
7. 协助护士取冰、装冰袋，由护士进行放置。
8. 协助护士清理探访人员，维护病房的正常秩序。
9. 协助行动不便的病人，防止跌倒事故发生。
10. 完成护士长分配的其他工作任务。
四、工作制度1. 护工人员应按照医院规定的班次和时间上下班，不得擅自调换班次。
2. 护工人员应按时完成工作任务，不得拖延或推诿。
3. 护工人员应保持工作场所的整洁、卫生，定期进行消毒。
4. 护工人员应遵守劳动纪律，不得在工作时间做与工作无关的事情。
5. 护工人员应保持仪容仪表整洁，不得穿着不整洁的衣物上岗。
五、监督检查1. 护理部负责对护工人员进行日常监督检查，确保其履行职责。
2. 护理部定期对护工人员的工作质量进行评估，对表现优秀的护工人员进行表彰和奖励。
3. 护理部对违反本制度的护工人员进行批评教育，情节严重的，依法予以处理。
医院护理人员管理规定
医院护理人员管理规定第一章总则第一条为了规范医院护理人员的行为，提高护理质量和效率，保障患者的生命安全和个人隐私，特制定本规定。
第二条本规定适用于医院内的护理人员，包括护士、护理助理等。
第三条护理人员必须具备相关职业资格证书，并定期进行继续教育。
第四条护理人员应当遵守国家法律法规，遵守医院的规章制度和职业道德，保持良好的工作作风。
第五条护理人员必须维护患者的合法权益，尊重患者的人格尊严，不得进行歧视或虐待行为。
第二章工作职责第六条护理人员的工作职责包括：负责患者的基本护理，包括测量生命体征、协助患者进行个人卫生、营养餐等；执行医嘱，如给药、更换输液等；协助医生进行检查和治疗；负责患者的康复护理等。
第七条护理人员必须认真履行工作职责，保证护理工作的全程跟踪和记录，确保医学文书的准确和完整。
第三章工作纪律第八条护理人员必须按照规定的工作时间出勤，不得私自请假或旷工。
第九条护理人员应当保持工作秩序，不得在工作期间进行与工作无关的活动，不得在岗位上使用手机或进行聊天。
第十条护理人员应当穿着整洁、干净的工作服，佩戴工作证，不得在工作期间擅自更换服装或外观。
第十一条护理人员应当遵守医院的隔离措施，依照规定佩戴个人防护装备，并正确使用洗手液、消毒水等。
第四章职业道德第十二条护理人员应当保持职业操守，维护护理人员的形象，不得进行不恰当的言行。
第十三条护理人员应当保守患者的个人隐私，严禁私自泄露患者的病情和个人信息。
第十四条护理人员不得接受或索取患者的礼品、钱物等，不得利用职权谋取私利。
第十五条护理人员在工作中应当尊重医疗多学科合作，与其他医务人员进行良好的沟通合作，共同为患者提供优质护理服务。
第五章奖罚措施第十六条对于违反本规定的护理人员，医院将依法给予相应处罚，包括口头警告、书面警告、记过、记大过等。
对于严重违纪的护理人员，将予以解聘。
第十七条对于表现突出、工作优秀的护理人员，医院将给予相应奖励，包括嘉奖、荣誉称号、职称晋升等。
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医院护理人员管理制度
一、目的
规范护理人员行为.确保护理质量。
二、依据
卫医政发[2012]30号:卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见。
三、适用范围
全院护理人员。
四、责任人
护理管理者制定要求:护理人员具体执行;各级护理管理人员监督执行情况。
五、内容
(一)护理人员行为规范
1.忠于职守、患者第一:热爱本职，尊重患者的生命价值和人格，尊重患者平等就医的权利。
一视同仁，任何情况下。
不以各种手段轻视和侮辱患者。
2.勤奋学习、精益求精:勤奋学习、对技术精益求精.及时更新知识结构.在不断开阔医护专业知识的基础上，积极应用心理学、社会学、美学、伦理学等相关学科知识，做好护理工作。
3.仪表端庄、慎独守密:服装整洁。
主动热情;工作期间始终保持良好的职业状态，护士应尊重护理对象的个人信仰.价值观和风俗习
惯，尊重并保护其隐私。
4.互尊互助、团结协作:同事间相互尊重、互帮互助，主动与医、技、工等人员建立良好的职业关系.协调完成各项医疗任务。
5.护士履行职责时.应遵守国家法律、法规。
并诚信、慎独、自觉遵循医务人员职业道德，一切以患者的健康为中心，充分利用现有资源，提供优质护理。
6.护士执行各项操作.实施护理措施时.应以指南、行业标准,护理常规、循证证据等作为依据。
解决患者的健康问题。
7.护士应接受终身教育，刻苦钻研业务,精益求精.积极开展科研.为护理事业的发展做出贡献。
(二)护理人员技术规范
1.努力学习理论知识,熟练掌握专业护理操作技术，刻苦钻研新技术，新业务。
2.严格执行操作规程，做到护理技术操作标准化、程序化。
3.实施护理技术操作前必领评估患者的病情、心理。
精神状况;技术操作熟练、规范，减少患者痛苦。
4.观察病情细致.判断病情准确。
熟练掌握抢救程序及抢救器械的使用.抢救时动作娴熟敏捷,为患者贏得抢救时机。
5.认真执行三查七对严防差错事故发生要做到:上班时精神高度集中:人少事多要有条不素;单独值班思想不松懈:人多事少思想不麻痹:遇抢救患者沉着敏捷;业务不熟多请教不蛮干。
在执行临时或口头医嘱时做到:①讲:要求医生要讲清楚:②重:护士听后要重述一遍;③
查;执行时一定与第三者查对。
(三)护理人员奖惩制度
1.护理部为表彰优秀,弘扬先进激励全体护士共同进步,定期对各级护理人员进行绩效考核，评选出各类先进病区及个人.并进行精神及物质奖励。
2.每年通过擂台赛方式评选出在“病房管理、学科建设、临床教学、护理安全、优质服务”方面成绩突出的病区。
设定单项最佳病区奖项进行奖励和表彰。
3.根据护理质量排行榜和院部对出院患者满意度的调查,护理部制定奖惩方案。
4.对管理工作中具有奉献开拓精神者,经“德、能.勤、绩”方面综合考评,评选出“优秀护士长”和“护理管理功臣”"。
进行奖励和表彰。
5.每年对在临床带教工作中认真负责、关爱学生,按计划保质保量完成带教计划，受学生好评的优秀带教老师，进行奖励。
6.护理部设立"护理服务明星”."护理服务明星提名”奖项,对在临床护理工作中，护理服务有特色.受到患者一致好评的护理人员，每年进行评比,给予奖励。
7.每年组织全院护理人员理论、操作考试.前十名者给予表彰和奖励。
8.为培养青年护士，每2~3年组织护士“明日之星”擂台赛,评选出若干名明日之星，进行有计划的培养.储备护理管理人才、科研
人才以及教学人才。
9.积极鼓励护理人员撰写护理论文及参加科研课题活动，每年护理部对全院护理论文筛选后组织优秀论文评比,经专家评审评选出一等奖,二等奖。
三等奖各若干名进行奖励。
对年内在统计源期刊上发表论文者.承担院级以上科研课题和市级继教项目的主要负责人
进行奖励。
10.获得院级以上荣誉、成果、项目、专利以及为护理学科发展做出贡献者，护理部将定期进行奖励。