各种行业工资类比 (整理稿)
2021年国内各行业工资待遇一览
2021年国内各行业工资待遇一览金融业成高薪领军行业，其工资增长率远远超过gdp的增速。
8月28日下午，中国发展指数(2021)学术研讨暨发布会在中国人民大学举行。
人大经济学院副院长刘元春在会上表示，居民收入差距拉大，呈现出行业收入差距反弹、城市内部分配不公占主导、初次分配不公是源泉等新特点。
数额：金融业取代it业引领高收入人群刘元春在“收入差距拉大的新因素研究”报告中指出，行业间收入分配开始向科技含量高的行业和新兴行业倾斜。
在2021年之前基本上是it行业引领了整个高收入人群，但2021年以后是金融业引领了整个的变化过程!快消类：宝洁：本8600、硕9700、博10500播发14个月，五险一金另加补足医疗养老保险，p&g最牛的部门就是marketing，被称作训练\人才的＂黄浦军校＂。
据传800交通补助金，marketing每9个月还得涨20％－30％。
mars玛氏：被称作食品业中的\，月薪10000，据传将14个月的工资除以12得出结论的数据，有知情者可以证实或证伪。
玛氏每年在全国范围内招管理培训生25个.不限专业。
箭牌：4400×15高露洁：5500x15联合利华:本科就是5400/月，08本科起薪6500/月＋7金。
欧莱雅：4900金融类：花旗银行mt：8000月薪中国邮政储蓄银行邮储总行：税后12万花旗银行（citibank)mt：8000×13。
高盛（goldmansachs)：年薪25w+bonus。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能将相同。
高盛高华：紧固收益部trader，本科生：30万。
魔根斯坦利（morganstanley)：06年全上海就一招了两个人（一财大，一上外的），他当年的年薪20w+bonus，在香港培训一年，公司包吃包住。
ubs瑞士银行集团（或表示瑞银华宝），集团去年招进去的一个海龟gg，（本科），说道就是第一年的年薪是35w+bonus．不过该gg是在ibd里做，不清楚其它部门有没有这么高。
各行业工资标准
各行业工资标准
工资是人们生活中非常关注的一个问题，不同行业的工资标准也有所不同。
下
面将对各行业的工资标准进行介绍。
首先是教育行业，教师是教育行业中的主要从业人员，一线城市的中小学教师
月薪普遍在8000-12000元左右，而高中教师的工资要略高一些，大约在10000-15000元。
随着教育行业的不断发展，教师的工资也在逐渐提高。
其次是医疗行业，医生是医疗行业中的重要人才，一线城市的普通医生月薪大
约在12000-20000元，而专家医生的工资则更高，一般在20000元以上。
同时，医
疗行业的工资也会根据医生的职称和经验有所不同。
再者是金融行业，银行是金融行业中的主要单位之一，银行职员的工资水平相
对较高，一般在8000-15000元左右。
而投资银行、证券公司等金融机构的从业人
员工资则更高，一般在15000元以上。
另外是IT行业，随着信息技术的飞速发展，IT行业的工资水平也在不断提高。
一线城市的程序员月薪一般在10000-20000元左右，而一些大型互联网公司的技术
人员工资更是高达20000元以上。
最后是制造业，制造业是我国的支柱产业之一，工人是制造业中的主要劳动力，一般工人的月薪在4000-8000元左右，而一些技术工人的工资则会更高一些，大约
在8000元以上。
总的来说，不同行业的工资标准存在一定的差异，但随着社会的不断发展，人
们的工资水平也在逐渐提高。
希望各行业都能给予员工更好的薪酬待遇，让每个劳动者都能得到应有的回报。
不同国民经济行业工资指导价位
45964
26000
21500
28193
60
广告设计人员
59123
33062
22025
35754
61
校对员
32923
23000
16800
25778
62
英语翻译
90439
33615
20469
42041
63
图书资料与档案业务人员
60067
23371
16000
30541
64
行政业务办公人员
19200
19200
22600
16
其他行政事务人员
41000
29000
28700
32529
17
其他行政办公人员
60000
32450
28900
41633
18
保安员
26435
26107
26107
26271
19
其他治安保卫人员
25668
19200
15600
20830
20
其他办事人员和有关人员
60000
28900
24442
87
理货员
45141
24375
15090
26175
88
商品养护员
27600
17900
17900
22750
89
其他保管人员
50342
24622
15253
28891
90
商品储运员
46414
27285
15400
28252
91
商品护运员
20000
【薪酬管理)各行业工资汇总资料
（薪酬管理）各行业工资汇总资料快消类：宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％。
玛氏：月薪10000。
据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者能够证实或证伪箭牌:sales:4400×15。
金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Globalmarkets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，signonbonus9250×6。
研究生：19万base,signonbonus19250×10。
中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生壹样，奖金要见项目。
荷兰国际ING：有壹个base于香港的培训项目，是localpay＋globalrelocationpackage 的形式，总额比壹般投行均高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。
当下有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想于国内读MBA的，以后能够瞄准这的项目。
中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，壹年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，可是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
我国就业人员工资水平、各地区就业人员工资对比及各行业工资排名
我国就业人员工资水平、各地区就业人员工资对比及各行业工资排名一、就业人员年平均工资水平2020年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为97379元，比2019年增加6878元，名义增长7.6%，增速比2019年回落2.2个百分点。
2020年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为57727元，比2019年增加4123元，名义增长7.7%，增速比2019年回落0.4个百分点。
2020年全国规模以上企业就业人员年平均工资为79854元，比2019年增长6.1%。
其中，中层及以上管理人员平均工资最高，为164979元，是全部就业人员平均水平的2.07倍；社会生产服务和生活服务人员平均工资最低，为61938元，是全部就业人员平均水平的78%。
这两个岗位年平均工资之比为2.66。
二、分区域就业人员工资水平2020年城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是东部、西部、中部和东北地区，分别为112372元、88000元、78193元和77631元；但就增长幅度而言，东北地区的年平均工资比2019年的增幅才是最高的，为8.2%。
平均工资最高和最低区域，即东部地区和东北地区平均工资之比为1.45。
2020年城镇私营单位就业人员年平均工资由高到低也是东部、西部、中部和东北地区，分别为63601元、50510元、48861元和43928元。
年平均工资比2019年增长幅度最高的是中部地区，增幅为11.2%。
平均工资最高和最低区域，即东部地区和东北地区平均工资之比也是1.45。
2020年我国规模以上企业就业人员年平均工资由高到低是东部地区、西部地区、东北地区、中部地区，分别为88284元、72086元、70272元、64210元。
其中，2020年中国规模以上企业就业人员所从事的五类岗位中平均工资最高的区域均为东部，而五类岗位平均工资最低的区域均为中部。
三、分行业就业人员工资水平分行业门类看，2020年中国城镇非私营单位就业人员年平均工资最高的3个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业177544元，科学研究和技术服务业139851元，金融业133390元，分别为全国平均水平的1.82倍、1.44倍和1.37倍。
中国各行业平均薪酬标准文件
中国各行业平均薪酬标准文件一、引言随着中国经济的持续发展，各行业薪酬水平也在不断变化。
为了更好地了解当前中国各行业的薪酬状况，本报告基于最新发布的中国各行业平均薪酬标准文件进行深入分析，旨在探讨各行业的平均薪酬水平、薪酬构成、增长趋势以及行业间的差异。
二、数据来源与方法本报告的数据来源于官方发布的最新中国各行业平均薪酬标准文件。
分析方法主要包括数据整理、图表展示和趋势分析。
三、各行业平均薪酬水平1.金融业：作为中国经济的重要支柱，金融业的平均薪酬一直处于较高水平。
其中，投资银行、资产管理等高端职位的平均年薪更是超过百万元。
2.信息技术业：随着互联网的蓬勃发展，信息技术业的薪酬也水涨船高。
尤其是人工智能、大数据等领域的专业人才，其薪酬水平更是远超其他行业。
3.制造业：制造业作为中国的传统产业，其薪酬水平相对稳定。
但近年来，随着产业升级和智能制造的推进，高端技术人才的薪酬也在逐渐提升。
4.教育与培训业：随着国民教育水平的提高，教育与培训业的薪酬也有所增长。
尤其是在线教育领域，由于市场需求旺盛，相关职位的薪酬增长迅速。
5.医疗卫生业：医疗卫生业作为社会公益事业的重要组成部分，其薪酬水平相对稳定。
但随着医疗技术的不断进步和医疗需求的增加，医疗人才的薪酬也在逐步提升。
四、薪酬构成分析各行业的薪酬构成主要包括基本工资、奖金、津贴和福利等部分。
其中，基本工资是薪酬的主要组成部分，奖金和津贴则根据行业特点和职位性质有所不同。
例如，销售行业的奖金占比相对较高，而制造业的津贴部分可能包括加班费、夜班费等。
五、增长趋势分析从近年来的数据看，中国各行业的薪酬水平整体呈上升趋势。
其中，高新技术行业（如人工智能、大数据等）和新兴行业（如在线教育、新能源等）的薪酬增长速度尤为显著。
这主要得益于这些行业的快速发展和对高端人才的旺盛需求。
六、行业间差异分析行业间的薪酬差异主要受到行业发展状况、人才供需关系、职位性质等因素的影响。
各项工资对照
岗位工资：主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
岗位津贴：为补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。
职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。
这种类型的津贴具体种类最多，使用的范围最广。
例如，高温津贴，是对从事高温繁重劳动的工人建立的临时性补贴。
冶金企业中的炼铁、烧结、炼焦、炼钢、轧钢等工种，根据其作业环境的温度、辐射热强度和劳动繁重程度的不同。
建立甲、乙、丙不同标准的津贴。
另外还有有毒有害津贴、矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动施工津贴、盐业津贴、邮电外勤津贴等，都属于岗位性津贴。
津贴和补贴指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价津贴。
(1)津贴包括：①补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴包括：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、林区津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴、艰苦气象台（站）津贴、微波站津贴、高原地区临时补贴、冷库低温津贴、基层审计人员外勤工作补贴、邮电人员外勤津贴、夜班津贴、中班津贴、班（组）长津贴、学校班主任津贴、三种艺术（舞蹈、武功、管乐）人员工种补贴、运动队班（队）干部驻队补贴、公安干警值勤岗位津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线工岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业单位岗位津贴、环境监测津贴、收容遣送岗位津贴等。
各行业薪资水平
快消类：宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％。
玛氏：月薪10000。
据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪箭牌:sales:4400×15。
金融类：（回帖可见，大家顶起来看！）阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。
中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package 的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。
现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。
中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
各管理类职位平均薪资水平一览表（精简篇）
各管理类职位平均薪资水平一览表各管理类职位平均薪资水平一览表文章简介：管理类职位薪金水平助理2000-3000中层经理6000-12000高级经理12000-25000总监25000以上总裁50000-100000职能收入差异明显但是，在不同类型的企业中，同样的职位也会因为不同的职能对企业贡献程度不同，获得不同的报酬。
目前在上海的人才市场上，通行的紧缺人才仍然为销售人才。
主要的原因在于同一个行业内，各公司所…管理类职位薪金水平助理2000-3000中层经理6000-12000高级经理12000-25000总监25000以上总裁50000-100000职能收入差异明显但是，在不同类型的企业中，同样的职位也会因为不同的职能对企业贡献程度不同，获得不同的报酬。
目前在上海的人才市场上，通行的紧缺人才仍然为销售人才。
主要的原因在于同一个行业内，各公司所推出的产品均有“同质化”的趋势，销售是直接提高企业业绩和利润的动力。
但是目前的教育体系中，销售人才的培养一直处于脱节，销售人才更多地要依赖企业的内部培训，同时销售人才易流失的现象，使得很多企业都产生了“一才难求”的局面，他们往往愿意开出较高的薪酬以吸引销售人才。
在不同的行业中，对人才的需求结构也有所不同。
例如在快速消费品行业，市场推广部担负着推动企业销售的重任，这一部门的从业人员薪水报酬远远高于其他人员。
在注重新产品研制的通讯行业，研发人员的薪金往往是公司里最高的。
收入最高行业榜除了职位这一根本性因素外，行业因素在薪水水平中也发挥了一定的作用。
前程无忧认为，这主要取决于行业的发展阶段和对人力资本的依赖程度。
在一些新兴产业中，由于存在着旺盛的人才需求，急需找到适合行业发展的人才，给出的薪酬往往高于其他行业；而对人力资本依赖度较高的企业，如咨询业、广告业，对于这些行业来说，主要的成本在于人员的投入，对员工的技能、经验有着很高的要求，员工所获得的报酬也高于其他行业。
各行业工资待遇一览（最新-已修改）
各行业工资待遇一览（最新-已修改）各行业工资待遇一览快消类：宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％。
玛氏：月薪10000。
据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪。
箭牌：sales:4400×15。
金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Globalmarkets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，signonbonus9250×6。
研究生：19万base,signonbonus19250×10。
中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是localpay＋globalrelocationpackage的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。
现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。
中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
北京市各行业工资标准
北京市各行业工资标准概述北京市作为中国的首都，拥有着多样化的经济结构和丰富的就业机会。
各行各业的工资标准因行业发展、岗位需求、员工技能等因素而有所不同。
以下概述了北京市各行业的主要工资组成部分。
1. 基础工资：基础工资是员工薪酬的基本组成部分，通常根据岗位的职责、技能要求、工作时长等因素确定。
基础工资通常以当地最低工资标准为基础，并结合行业特点和市场行情进行调整。
2. 绩效工资：绩效工资是根据员工的个人或团队绩效表现而支付的奖金。
这种薪酬制度旨在激励员工提高工作效率和质量，实现公司目标。
绩效工资的数额通常与员工的工作成果、绩效评估结果相关联。
3. 技能工资：技能工资是根据员工的技能水平而支付的工资组成部分。
这种工资制度强调员工的技能和专业知识，激励员工不断学习和提高自身能力。
技能工资的数额通常与员工的技能水平、专业资格等相匹配。
4. 岗位津贴：岗位津贴是对某些特定岗位或职务的额外补偿，如加班津贴、夜班津贴、出差津贴等。
这些津贴旨在补偿员工在特殊工作条件下的付出和努力。
5. 奖金制度：奖金制度是公司或组织为了激励员工提高工作效率和质量而设立的额外奖励。
奖金的数额通常与公司的整体业绩、部门或个人的绩效表现相关联。
常见的奖金种类包括年终奖、销售提成、项目奖金等。
6. 福利待遇：福利待遇是公司为了吸引和留住人才而提供的额外福利，如五险一金、补充医疗保险、带薪休假、员工旅游、员工培训等。
这些福利有助于提高员工的生活质量和归属感。
7. 其他福利：其他福利包括节日福利、生日福利、健康体检、员工体检等。
这些福利旨在关心员工的生活和健康，增强员工的满意度和忠诚度。
8. 行业特性工资：不同行业由于其特定的性质和需求，可能存在独特的工资组成部分。
例如，金融行业的薪酬通常包括股票期权计划；高科技行业的薪酬可能包括技术奖金或专利奖励；医疗行业的薪酬可能包括专业资格津贴等。
总之，北京市各行业的工资标准因行业特点、岗位需求、员工技能等因素而有所不同。
各大行业薪酬一览表
行业职位低端中低端中端中高端高端低端中低端综合管理首席/总裁/总经理477398191214532429898062802739786826副总经理/副总裁562778695614109923310041745646907246人力人力资源总监27941485188600613841324793423284043人力资源经理2937542074616379107312191424483506人力资源主管246533310945403621288227620542759人力资源专员146772045627678366984790812231705人力资源助理119661566221677275193594099713052815393500行政经理227533156043179604508171918962630行政主管163912273631105435475887013661895办公室主任213612963040538567537672117802469行政专员/助理11485149742066326178339109571248经理助理11777156412184628291379409811303前台接待/总机/接待生873010646138381851721774728887采购采购总监29361472878878416725033999224473941采购经理32812478727231711172117161827343989采购主管236293105043092596248551119692588采购员165322361430909416485540613781968采购助理128901735923846300593958210741447物流物流经理29900431916545010267315547024923599物流主管198442785638838550197817416542321物流专员/助理126071684423703316194311210511404信息技术高级硬件工程师2332831129494579403718098519442594硬件工程师185652397234434509897636915471998高级软件工程师29364511447711210570514766824474262高级软件工程师29364511447711210570514766824474262软件工程师162222427237641554498036313522023软件测试工程师177992554537234534177642914832129硬件测试工程师177532454335315507417098114792045报关员134741892725175322194037011231577财务财务总监428426752211141117929832417135705627财务经理338274654465487961331400742819387911590716624833784行政行政总监4722073273财务主管217152870938942518837084318102392会计经理268783470147574638778790122402892会计主管185522395232837440906067315461996会计136161907925901345754459211351590出纳员11726149442044826463333999771245销售销售总监359666013910484016323729203129975012销售经理2998242642637459803213632224993554销售主管209152956341246587808287817432464销售代表145231930527637388475538012101609市场营销营销总监342425796210030415709128548228544830营销经理2892641785633139894413985524113482营销主管198282796539750563338172716522330营销专员164012196031700452336329213671830生产营运工厂经理/厂长39041563448347012273018215832534695总工程师/副总工程师27797454266911710762716272823163786项目经理2607241979673379472813591921733498项目主管162962455138878653249657513582046项目工程师215462988941606568298084017962491生产经理2796738160553937851911597123313180中端中高端高端备注1211024915523363-5万月薪是一个高薪坎117581942534788716711534206611千300~3000是一个初职坎51367589101603506-10160 378451776856 230730583992 1806229329951305-29956106965913854000 3598503868102630-6810 259236294906337847296393 1722218228261248-2826 182123583162 115315431815887-181573991393828333 60269310143023989-14302 3591496971262588-7126 2576347146171968-4617 198725053299 54548556129563599-12956 3237458565151975263535931404-3593 4121783615082 287042496364 6426880912306 6426880912306 3137462166972023-6697 3103445163692129-6369 2943422859152098268533641577-3364 92841494227014 54578011116733879-11673324543245904 396553237325 273636745056 2158288137161590-3716 170422052783 87371360324336 53128169113603554-11360 343748986907 2303323746151609-4615 83591309123790 52768245116553482-11655 331346946811 2642376952741830-5274695610228151804695-15180 57608969135615611789411327 3240544480483467473667372491-6737 461665439664。
2.不同国民经济行业工资指导价位
97958
29654
16076
37316
82
其他推销、展销人员
75547
28800
15090
35730
83
采购员
75616
26650
17076
32293
84
收购员
27000
18500
16800
21483
85
其他采购人员
40449
23440
17128
24473
86
保管员
50733
21093
15090
70000
33280
18277
38597
25
电子元器件工程技术人员
77654
37353
18155
39839
26
电子仪器与测量工程技术人员
77941
36459
25888
42658
27
其他电子工程技术人员
55380
30339
18800
33642
28
通信工程技术人员
57107
28800
20734
34722
36800
61489
5
销售和营销经理
254117
26300
20000
66450
6
采购经理
150000
28608
28608
89304
7
研究和开发经理
164000
36800
33200
58500
8
医药工程技术人员
33800
29600
22400
29300
9
农业技术人员
各行业工资薪金表格-概述说明以及解释
各行业工资薪金表格-范文模板及概述示例1:标题：各行业工资薪金概况引言：工资薪金是人们为了生计和满足个人需求而从事各种行业工作的重要收入来源。
了解各行业工资薪金情况对于求职者选择职业、雇主确定薪资水平以及政府制定相关政策都具有重要意义。
本文将以详细的表格形式呈现各行业工资薪金的概况，帮助读者更好地了解不同行业的薪资趋势和差异。
主体：以下是各行业工资薪金表格（数据仅供参考）：行业平均月薪最高月薪最低月薪行业排名IT行业xxxxx xxxxx xxxxx1金融行业xxxxx xxxxx xxxxx2医疗行业xxxxx xxxxx xxxxx3教育行业xxxxx xxxxx xxxxx4媒体行业xxxxx xxxxx xxxxx5制造业xxxxx xxxxx xxxxx6建筑行业xxxxx xxxxx xxxxx7餐饮行业xxxxx xxxxx xxxxx8销售行业xxxxx xxxxx xxxxx9艺术行业xxxxx xxxxx xxxxx10结论：从上述表格可以看出，不同行业的工资薪金存在明显差异。
IT行业、金融行业和医疗行业往往薪资水平较高，而餐饮行业和销售行业则相对较低。
不同行业的薪资水平反映了行业的竞争力、专业人才的供需情况以及行业发展前景等因素的影响。
然而，个人应综合考虑自身兴趣、能力和发展需求，选择适合自己的行业与职业。
值得注意的是，以上表格中的数据仅为参考，实际的工资薪金情况会受到多种因素的影响，如地区差异、个人经验和资历等。
因此，在进行职业选择或薪资谈判时，务必结合具体情况进行综合考量。
希望通过本文所呈现的工资薪金表格，读者可以对各行业的工资薪金概况有一个初步的了解，并以此为参考，做出更明智的职业选择。
同时，政府和雇主也可以借助这些数据制定更公正合理的薪资政策，以促进社会和经济的稳定发展。
示例2:标题：各行业工资薪金表格：揭示职场薪酬的多样性与差异引言：在现代职场中，工资薪金一直是人们关注的焦点之一。
各行业薪水状况(更新版)
市场销售人员：1200--1500/月居多，一般都有业绩提成；差不多可以拿到2000元/月，卖手机、服装、家私等这些行业都差不多；专卖店店长：小型店1500以上，一般2000多，象服装等行业，提成就看具体利润分配；大品牌能拿到3000多或以上，当然是有业绩提成的；厨师：快餐店包吃住2000-3000元/月，连锁餐饮店4000、5000多；主管就要高一些；星级酒店厨师长一般20000/月左右，4、5星的很多能拿到30000--50000/月，也有个别年薪百万的，很少；前台：1200--2000/月居多，2000以上的不多，工作量和技术都相对简单，所以普遍薪水不太高；办公室文员：1600--3000/元居多，技术含量低，工作量一般，工作相对杂；外贸文员会高一些，至少外语就是她们的一项技能，4000元以上的也有很多；老总助理：2000--3000-5000-8000看老总和公司级别，大老板助理月薪相当于部门经理甚至副总级别；反正都比普通文员高很多；公司保洁员：800--1400/月，可能会有吃住等福利；送水、送货：底薪一般800-1000-1200/月的都有，一般包吃住，体力货啊，有提成，送水3元/桶，送煤气也差不多是这样；保安：工厂里1000元，吃住可能会解决；关内楼宇管理处保安1400-1600/月居多，有宿舍食堂；财会人员：注册会计师在深圳随便都是万元月薪，毕竟人家专业级别和职称都在那摆着呢，大企业里注册会计师更高，总会计师拿年薪几十万是常见的；但注册会计师人数也不那么多，毕竟不太好考；中级一般4000-6000元/月，初级约2000-3000元；出纳1000--2500，看公司实力；业务员：一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法；很多业务员底薪500/月，提成一般为5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，达到20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大；比如跑医疗器械的业务员，一单随便几十万元，成百万元，随便提个2%，3%，提成就是好几万块，当然难度是可想而知的；印刷厂等业务员很多都是吃差价的，很多拿过万月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其实就是合作关系；广告策划人员：文案为主，一般在3000元的样子，差的在2000多/月，好的在4000--6000/月之间，这个主要集中在大的地产广告公司，比例约为30%左右，策划主任薪水要高很多，因为他可能是某个项目的主导者，有很多奖励性的收入，平均10000元/月以上也不足出奇；再厉害的人，估计就自己干了，即便是自由职业者一年做几个回报也不会低。
事业单位岗位工资级别对照表
事业单位岗位工资级别对照表今天要与大家分享的是事业单位岗位与工资级别的对照表，欢迎大家阅读!事业单位岗位工资级别表事业单位工资构成及现行工资标准一、工资构成：㈠、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。
专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
详情请点击：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。
㈡、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。
国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。
事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
㈢、津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。
对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
(尚未制定)㈣其它工资在重庆市有关津补贴出台前暂保留以下津补贴。
1、保留奖金：在1993年工改前，国家规定机关执行的奖金额度为：3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。
该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准(每个人不一样)，之后进入事业单位的职工没有。
2、老粮贴：1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。
补贴数额不同地区、职工有差异，重庆地区大约在1.00～3.5元之间。
各行各业工资比较
我是邮储银行河北某个支行的正式员工，由于我们行发放工资都是按着岗位定的。
我现在的岗位，贷后检查岗，岗位工资840，各种补贴340左右，信贷绩效奖金300左右(信贷员贷款放的多就多，放的少就少)合着每个月1300左右，每个法定节假日都有超市卡100-200不等。
有保险计划，储蓄计划，完成计划有奖金有提成，不完成任务没奖金没提成。
刚开始能完成，现在认识的人差不多都发展到位了，最近奖金一直都没有拿到。
大概一个月也就1300。
北京公务员月工资条职务工资： 380.00元级别工资： 408.00元职务补贴： 740.00元工作津贴： 500.00元绩效奖金： 600.00元公有住房租金补贴： 70.00元通讯工具补贴： 30.00元应发合计： 2728.00元扣个人所得税： 11.65元住房公积金： 479.00元扣款合计： 490.65元实发合计： 2237.35元补贴每季度加班费约2000元过节费每次1000元(春节、五一、国庆发放)年底年终奖约10000元其他福利折合约5000元年收入合计约 58000元福利内部购房仍是最大诱惑本人男，05年毕业，在工商银行任职普通员工，基本工资3000多，奖金4000多，还不算绩效考核，基本每月到手1.2万，当然这只是普通员工收入，有一辆私家车，车补每月1500，年底分红9万，年收入基本在30万，本人所说绝对属实，不像那些无耻之徒老是忽悠人说才1000多补充：本人在江浙沪地带的工行，至于具体什么地方就不说了，在此发帖绝无炫耀之意，比我工资高的比比皆是，各位信也好不信也好，无所谓。
我只是看到某些工行的托总说收入才1000多，忍不住才晒晒自己的工资我只想说一句实在的话，中国石油一线员工的工资，发到手一个月只有600-700元，而工作时间你们想知道吗，每月最底300小时以上。
这是真的，这是一经员工。
交行因为签了密薪保证书，所以对下面的图片做了处理，以免对己不利。
你们都看到了吧，这就是我的真实工资，时隔一年，本人的工资竟然少了一半，这是为什么啊！至今我仍然不明白我到底哪里错了，一样的工作，一样的文凭，而且交行还从福州分行入级为福建省分行了。
行业薪资
50%分位点 95%分位点 比例 差异幅度 1.708 1.271 1.458 1.100 34% -13% 33%
仪器、仪表行业年收入的1.5 薪收入的差距在拉大。 没有考虑企业自身业务规模 水平的高低同样是衡量不同
的人员年收入具有一定的指
公司业务
目前任职行业
50%分位点 50%分位 年薪比例 值(RMB元) 点比例 42000 35400 27900 2.41 2.03 1.60 1.51 1.27 1.00
二、三部 电信 一部 电子技术 其他 生产与制造公司业务 二、三部 三部Fra bibliotek一部 其他 电信
行业
平均年薪水 平均年薪 年薪比例 平(元) 差异幅度 52677 42836 42533 35414 1.525 1.240 1.231 1.025 23% 1% 20%
咨询、专业服务(管理/法律/财务/技术等) 计算机 机械、仪器、仪表
由此可见，电信行业的年薪收入水平是仪器、仪表行业年收入 倍左右。并且随着岗位级别的提高，年薪收入的差距在拉大。 这只考虑了不同行业的整体收入水平，没有考虑企业自身业务 的状况。不同企业内部业务规模和盈利水平的高低同样是衡量 部门总体收入的重要指标。 行业分析对公司内部不同业务类型内部的人员年收入具有一定 导作用。
差别幅度 19% 27% 0%
95%分位点 95%分位 年薪比例 差别幅度 值(RMB元) 点比例 150000 120000 108000 2.50 2.00 1.80 1.39 1.11 1.00 25% 11% 0%
50%分位 点(RMB 元) 41000 30500 35000 26400
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网友晒各行业工资条(组图)2010年06月13日07:59凤凰网教育综合【大中小】【打印】共有评论28条步入六月，刚刚高考完的中学生们需要选择适合自己的专业，大学毕业生要纷纷步入职场。
对于自己理想的工资期望值是多少呢？各行各业的目前薪资又是什么水平呢？盘点当前各行业薪资水平，仅供参考。
各行业晒工资(图片来源：资料图)(一) 郑州一个效益不好的国企普通员工工资网友：刚工作没有多长时间，现在23了，说起来工资好可怜啊！技能工资 290岗位工资1200误餐补助50车辆补助50奖金150这就是每个月的收入。
养老金公积金医疗、保险要扣300多，一个月拿到手也就是1400多，加上年终可能有个3000-4000元的年终奖，半年有个1000元左右的奖金，其他的杂七杂八每年能发500-1000吧，觉得这个收入在郑州好可怜啊，现在郑州房子都是2500以上。
(二)成都国营企业工资条基础工资：880年功工资：120房租补贴：80岗位系数：2.1职称系数：0.2岗位工资：1725=750*2.3应发合计：2805养老金：200公积金：509税：76实发：2020固定支出：供房：1700 水电物管：200 电话：150(三)中部某省一大型国企员工收入状况该大型国企员工超过1万人，销售收入每年大约50亿元，年利税10亿元。
科长级员工，年薪和奖金税前收入3-6万副科长级员工，年薪和奖金税前收入 2.4-4万一般员工，年薪和奖金税前收入1-3.6万公司中高层管理和技术人员拥有股份，具体分红情况不清楚。
拿这些收入是非常合理的，在国外有这样盈利水平的公司，CEO的年薪至少30万美金，还不包括期权。
1万人的国有企业，每年的纳税至少养活5万以上的公务员，再看看那些民营企业交了多少税，中国是要发展民营经济，但现在一些国企仍是国家的重要税收来源。
(四)农村普通高中教师的工资条网友：本人大学毕业五年了，在山东农村一普通高中任教，我们所在的地区财政还算是不错的。
下面是我2005年10月份的工资条，贴出来与大家分享一下吧！！！应发：岗位工资528，津贴227，地方福补249，考勤奖100，住房补贴264.25，其他职补津贴391，班主任费15，合计 1774.25。
扣除：养老保险17.30，失业保险8.65，公积金57.80，个人所得16.50.实发：1674.00要知道，我们班主任从早上5：30起床一直干到晚上10：00学生休息，每周只休一天，寒暑假基本都要补课，今年暑假我只休了不到两周，每天只给十块钱的补助，你们说，我们的生活苦不苦？？？咨询顾问晒工资(图片来源：资料图)(五)一个咨询顾问的实际收入网友：俺是北京的一个普通咨询顾问，MBA刚毕业时进入一个小咨询公司，基本工资是5000，项目奖金大概是3000(依据项目而定)，加上差旅费，日子过得紧吧吧的。
还好，俺是一个勤于跳槽的猪猪，一年后我去了另一个咨询公司，基本工资只涨2000，可是项目奖金大幅提升了，差不多有6000-8000/月，本来可以过着舒坦的小日子了，可是有一天头脑发热，看中了一套房子，千刀万剐的KFS把俺口袋的银子全搜刮去了，于是我又回到了从前紧巴巴的日子，正在琢磨继续跳槽呢，还好最近有一个大一点的公司看上我了，说工资可以给到15000，奖金另计，希望苦日子不要熬太久啊。
(六)硕士毕业6年工资条，老婆骂我挣得少我硕士毕业6年，在中部一省会城市，消费不算高，月工资如下，老婆总说我挣得少。
职务工资：743.00津贴：429.00交通补：4.00 煤气补：10.00生活补：20.00 午餐补：150.00城市补260.00 洗理费：18.00书报费：23.00 职务津贴：545.00文明奖：100.00 能源补：150住房补：145.00 独子费：5.00效益奖：2000扣：失业保险：23.00 医疗保险：43.00住房公积金：312.00 扣税：280.00金融人士晒工资(图片来源：资料图)(七)一个金融业人士的底薪趁老公不在家，把他的工资贴出来，这是每个月的底薪：基本工资：1500岗位工资：5070住房津贴：970交通及福利补贴：2150(八)北京小人物工资条本人工作一年半了，感觉挺没意思的，主要是薪水太少了，看了大家的工资条，感觉各项补助很多，可我只是光杆司令(只有底薪)，还扣一堆东西，请大家看看：底薪：2400扣除：养老保险：-160，失业保险：-10，基本医疗：-43，住房基金：-200，PICC应税额：431.67(至今为止不知道是什么东西)，实际应交税金：-96.87工资实发：1890.13大家说说这日子还有法过吗？(九)一个上市公司财务人员工资条(本科，毕业三年)这是山东一家上市公司，本人来厂工作已经三年，工资从来没长过，工作三年至今，工资条上一直是：岗位工资276 技能工资321年工工资4 综合补贴61洗理费17 本科补贴200应发合计879福利费1.1 保健费28三金合计127.05实发工资 781.05外贸公司员工晒工资(图片来源：资料图)(十)一个中上等规模的外贸公司薪资状况虽然我在的公司名称是美国公司香港，大陆分公司，实际上从事的也是贸易性质的业务，但是比较专业，只给一个美国买家，有很多固定的，规模较大的工厂单独给我们做产品。
我所在的大陆公司，法人是香港老板，另外还有四个部门的老大，都是股东，他们的给别人开工资，多少就不知道了，反正一年16亿美元的营业额里面有他们的抽成。
接下来就是部门经理了，不用想就知道全是香港人了，其中又分为大经理和普通部门经理，其中直接向老板报道的经理职位工资要高一些，算是大经理。
月薪在50k左右，年底还有奖金，另外一些普通经理，月薪在20k-50k之间，大陆的最高一个主管的工资是20k，广东人。
接下来就是各个部门的小组长了，基本上是大陆人为主，4k-8k不等，都是工作上了火候的人。
再下来就是普通职员了，通过面试进来一年一年涨工资的，2k-4k。
再少的就是文员了，1.4k-2k。
(十一)新疆某国有煤矿企业的工资科长：记件工资 834岗位工资 845应发工资 2289.00实发工资 2015.00副科长：记件工资 134岗位工资 712应发工资 1250.4实发工资 1080.4工程技术人员：记件工资 0岗位工资 630技能补贴 130应发 1248实发 1061在工资上反映出领导工资和一般技术人员工资相近，另外的奖金发放就不清楚。
(十二)深圳公司长驻海外员工工资及生活情况本人今年30岁，被公司长期派驻海外做管理兼市场工作。
工资情况：底薪：12000/月，补助：7000/月，年终奖金根据市场情况好坏：10W-15W左右，平均年薪35万左右家庭情况：房子加装修及电器：80W，银行按揭40W，20年。
一个月付 2800左右。
LP没有上班，小孩上幼儿圆每个月1000，水电煤气、物业管理1000左右。
家庭日常开销2200左右。
固定平均每个月7000左右。
(十三)毕业一年的学生我是04年毕业的，正好碰上自己学的专业变冷，于是在离家近的一个小城市找了一份跟专业无关的工作，在一个不大的公司，主要做产品的外销。
由于公司原来是国有的，还保持着实习一年的传统，所以1000的实习工资我硬着头皮拿了一年。
不过好在公司有发奖金、补贴什么的。
算下来，去年半年我月收入1000，扣除保险、公积金、水电房租等大概剩800多，公司发过我5000补贴，10000年终奖金，在这个地级市算很不错的啦，据说电视台主播也才一两千的月工资，不知是不是真的。
今年7月份后转正，工资有1750，扣除其余大概1600多，现在已经发了10000奖金了，年底应该还有，估计能到四万吧，我基本满意了。
平常需要花钱的地方很少，因为公司在一个偏僻的开发区，商店、饭店都比较远，更不用说娱乐场所了。
我们食堂的饭菜是2元一份，房租每月30，水费不收，只收电费。
有时我出去改善伙食，或者唱唱歌什么的。
周末有班车送回家，可以吃父母的。
基本一月300够了，剩的钱我就放在存折里，发的奖金交父母存起来，反正他们不会亏我的，省得我自己拿着乱花。
买衣服、用品什么的也经常是父母出钱了，反正钱交给他们了嘛。
(十四)董事长女秘书共上班26天，总共收到的工资合计：4826.6底薪是3500，津贴是500，评分：450(才评了90分，所以500*0.9=450)，特别津贴450，扣了我什么电子卡25.4元，其他的乱七八糟(社保48)。
合计4826.6(昨天到之前公司领的，呵呵，我又可以存钱了！)只不过，上个月，花了1万多大洋，昨天亦收到信用卡催还款的单子，透支了3200，晕死！俺的工资一开始就说好了，是税后收入，至于是怎么计算滴，俺就不知道了！我在广东中山，现在在一家新的外资公司上班。
十五)郑州铁路局某段职工的工资条最近发现蛮流行贴工资条的嘛！这不刚拿到这个月的工资条，贴上让大家指点一下！有消息说铁路行业已经进入高收入行业了！大家看看我的工资有多高啊！本人2000年8月参加工作！毕业于某铁路运输学校XX专业！中专学历！下面是我的目前收入：技能101，岗位 404，风险75.75，效益31，工龄12(每年2块)，上岗60，特种25，岗技补10(本人是中级工)，山区30，物价57，车补12，综合奖 357，应发工资1174.75。
扣款合计194.75，其中：养老金80.96，补充养老11，公积金68，医疗金20.24，失业金2，会费 2.5(中国铁路总工会)，所得税10.05。
实发工资：980。