企业演讲比赛活动方案
组织演讲大赛策划方案（通用5篇）
组织演讲大赛策划方案（通用5篇）演讲是指在公众场所，以有声语言为主要手段，以体态语言为辅助手段，针对某个具体问题，鲜明完整地发表自己的见解和主张，阐明事理或抒发情感的一种语言交际活动。
组织演讲大赛策划方案怎么写?小编今天在这里给大家分享一些关于组织演讲大赛策划方案，希望能帮到各位。
组织演讲大赛策划方案通用（精选篇1）一、目的为丰富员工文化生活，给刚踏入社会的实习员工提供一个展示自我，超越自我的平台，特举办信和集团之实习生演讲比赛。
二、演讲主题可围绕工作、职业生涯规划及人生目标等方向，自选主题三、参赛对象__集团及各二级公司全体实习生。
四、比赛时间及实施办法1、比赛时间：8月下旬(具体时间待定)2、实施办法：各参赛人员以部门为单位，自愿参加。
各部门于8月10日前将参赛人员名单报人力资源部五、比赛规则1.参赛选手按事先抽签顺序出场，届时由主持人提示。
2.参赛选手演讲3分钟，由记时员计时、提示，超出规定时间30秒以上，相应扣分。
3.评分去掉一个分和一个最低分，所得平均分为选手的最后得分。
4.参赛选手应着装整洁，仪表大方，自觉遵守比赛规则。
六、评分规则：分演讲内容、语言表达、形象风度、综合印象四部分对演讲选手进行评分。
满分为100分。
1、演讲内容：35分。
要求演讲内容紧扣主题，格调积极向上，富有真情实感。
2、语言表达：25分。
要求脱稿演讲，语言规范，口齿清晰，普通话标准，表达流畅，激情昂扬。
3、形象风度：25分。
要求衣着整洁，仪表大方，举止得体。
4、综合印象：15分。
由评委根据演讲选手的临场表现作出综合演讲素质的评价。
七、比赛要求演讲稿题目自拟，以工作、职业规划或人生目标为主题，内容积极向上，思想性强;语言表达准确、流畅、自然;脱稿演讲;演讲稿用A4纸打印，演讲结束后演讲稿交大赛工作人员。
八、奖项设置一等奖1名，奖励荣誉证书及奖金：。
二等奖2名，奖励荣誉证书及奖金：。
三等奖3名，奖励荣誉证书及奖金：。
优秀奖6名，奖励荣誉证书及礼品：。
银行迎国庆演讲比赛方案
一、活动背景为庆祝中华人民共和国成立72周年，弘扬爱国主义精神，增强员工的国家荣誉感和自豪感，提升银行员工的综合素质，特举办“迎国庆，颂祖国”演讲比赛。
二、活动目的1. 激发员工爱国热情，增强国家意识和社会责任感。
2. 展示银行员工的精神风貌，提升员工的表达能力和综合素质。
3. 促进银行文化建设，营造积极向上的工作氛围。
三、活动主题“迎国庆，颂祖国——我的祖国，我的骄傲”四、活动时间2021年9月25日（星期六）下午2:00-5:00五、活动地点银行多功能厅六、参赛对象银行全体员工七、比赛流程1. 报名阶段（9月10日-9月20日）- 员工自愿报名，填写报名表。
- 报名人数不限，但需控制在30人以内。
2. 初赛阶段（9月21日-9月24日）- 评委对参赛选手的演讲稿进行评审，选出10名优秀选手进入决赛。
- 初赛采用线上评审方式，确保公平公正。
3. 决赛阶段（9月25日）- 10名决赛选手现场演讲，评委现场打分。
- 比赛分为两个环节：自我介绍及演讲（各5分钟）。
4. 颁奖仪式（9月25日）- 对获奖选手进行表彰，颁发奖品和荣誉证书。
八、奖项设置1. 一等奖1名，奖金人民币1000元；2. 二等奖2名，奖金人民币800元；3. 三等奖3名，奖金人民币500元；4. 优秀奖若干名，颁发荣誉证书。
九、活动要求1. 参赛选手需提前准备好演讲稿，内容积极向上，富有感染力。
2. 演讲稿字数控制在800-1000字之间，需体现爱国情怀和对银行的热爱。
3. 演讲过程中，选手需注意仪表端庄，语言流畅，表达清晰。
4. 比赛现场禁止使用手机等电子设备，保持安静。
十、组织机构1. 活动策划组：负责活动的整体策划、组织和协调。
2. 评审委员会：负责选手演讲稿的评审和现场评分。
3. 活动执行组：负责活动现场的布置、后勤保障和现场直播。
十一、宣传推广1. 制作活动海报，张贴于银行内部及合作单位。
2. 通过银行官方网站、微信公众号等平台发布活动信息。
安全生产月演讲比赛活动计划
安全生产月演讲比赛活动计划
活动名称：安全生产月演讲比赛活动
时间：整个安全生产月期间（通常是4月）
地点：公司会议室或其他适当的场所
目标：提高员工对安全生产的重视和关注度，促进安全生产文化的建设
活动流程：
1. 活动宣传：在公司内部张贴海报、发送电子邮件等形式宣传比赛活动，动员员工积
极参与；
2. 报名参赛：员工自愿报名参加演讲比赛，主题围绕安全生产展开；
3. 培训指导：为参赛选手提供相关的安全生产知识培训和演讲技巧指导；
4. 比赛准备：选手准备演讲稿件，并进行反复练习，确保演讲内容充分、准确、生动；
5. 比赛环节：举行演讲比赛，由评委打分评选出优胜者；
6. 颁奖表彰：对获奖选手进行公开表彰，并奖励相关奖品；
7. 表彰会议：在月末举行安全生产月总结表彰会议，对安全生产工作取得的成绩进行
总结和表彰，同时对演讲比赛活动进行回顾和交流。
通过这样的演讲比赛活动，可以更好地激发员工对安全生产的认识和重视，提升整个企业的安全生产文化意识，更好地保护员工的安全和健康。
财务制度演讲比赛活动方案
财务制度演讲比赛活动方案一、活动主题：财务制度演讲比赛二、活动目的：1. 提升员工对财务制度的了解和认同；2. 提高员工的财务管理水平，促进组织经济效益的提升；3. 增强员工之间的学习与交流，促进整个组织的发展。
三、活动时间：预计活动时间为一个月，具体时间安排根据实际情况确定。
四、活动形式：1. 报名阶段：员工自愿报名参加演讲比赛，报名时间为一个周。
2. 培训阶段：为参赛选手进行相关的财务知识培训，提升演讲水平，培训时间为一周。
3. 演讲比赛：选手进行财务制度演讲，评选出前三名，比赛时间为一天。
4. 颁奖仪式：在比赛结束后举行颁奖仪式，颁发奖杯和奖品。
五、活动内容：1. 报名阶段：员工自愿报名，填写报名表，说明报名原因和表达愿望。
2. 培训阶段：为选手进行财务知识培训，包括基本会计知识、财务报表分析等内容。
3. 演讲比赛：选手根据题目准备演讲稿，演讲时间为5-10分钟，内容涵盖财务制度的重要性、作用、影响等方面。
4. 评审标准：评委根据演讲内容、表达能力、逻辑性等方面进行评分，评选出前三名，并颁发奖品。
六、活动宗旨：1. 提升员工对财务制度的认识和理解；2. 增强员工的团队意识和协作能力；3. 促进组织内部的和谐发展和提升。
七、活动效果：1. 增强员工对财务制度的认同感和归属感；2. 提升组织的财务管理水平和经济效益；3. 促进员工之间的学习与交流，提升整个组织的发展。
通过开展财务制度演讲比赛活动，可以有效提升员工对财务制度的认识和理解，增强团队凝聚力，提升整个组织的管理水平和综合实力。
希望这个方案能够帮助到您，祝活动成功！。
单位演讲比赛活动方案
单位演讲比赛活动方案活动目的单位演讲比赛是一种提高员工口头表达能力、培养团队协作精神、促进员工之间交流、加强企业向内向外的宣传的一种有效的方式。
本次活动的目的是：•提高员工的演讲能力，增强沟通表达能力；•促进员工之间的交流，增进相互了解；•增强企业文化建设，推广公司品牌。
活动规则比赛形式本次演讲比赛共分为初赛、复赛、决赛三轮。
初赛初赛分为小组赛，每个小组4人，进行主题演讲，每人演讲时间不超过5分钟。
小组演讲结束后，评委将为每个小组评出一名最佳演讲者，直接晋级复赛。
复赛复赛分为主题演讲和自由演讲。
主题演讲：选手根据抽取的主题进行演讲，演讲时间不超过10分钟。
自由演讲：选手可以自选演讲题目，演讲时间不超过10分钟。
由评委打分，总分排名前10名进入决赛。
决赛决赛分为主题演讲和自由演讲。
主题演讲：选手根据抽取的主题进行演讲，演讲时间不超过15分钟。
自由演讲：选手可以自选演讲题目，演讲时间不超过15分钟。
由评委打分，最终总分排名前3名。
评分标准演讲比赛将以以下指标进行打分：•演讲内容（30分）•演讲思路（20分）•演讲表达（25分）•演讲技巧（20分）•演讲形象（5分）奖项设置决赛前3名将授予荣誉证书和奖金，初、复赛最佳演讲者将授予荣誉证书。
活动安排准备阶段时间：一个月具体工作事项：1.制定比赛规则和方案，确定活动时间地点；2.向员工宣传活动，发出邀请函；3.招募评委，并进行明确评分标准和培训；4.开展员工宣讲培训，提高员工的演讲能力；5.筹备比赛道具、礼品等。
初赛时间：3小时具体工作事项：1.进行开场介绍，介绍评委、比赛规则、演讲主题、时间安排等；2.进行小组赛，每个小组4人，进行主题演讲；3.评出各小组最佳演讲者。
复赛时间：半天具体工作事项：1.进行开场介绍，介绍评委、比赛规则、演讲主题、时间安排等；2.进行主题演讲，每位选手演讲时间不超过10分钟；3.进行自选演讲，每位选手演讲时间不超过10分钟；4.根据评分排名，决定进入决赛的选手。
正德物业演讲赛方案
正德物业演讲选拔赛方案一、活动目的：为增强企业的凝聚力、向心力，激发员工爱岗敬业、积极向上的工作作风，树立强烈的责任感和使命感，同时为锻炼员工自身表达能力，特举办此次演讲比赛。
二、演讲主题：本次演讲活动主题为“责任、人生、执行力”。
三、活动时间及地点：时间：2014年9月17日下午16:00—17:30地点：青啤老售楼处一楼大厅四、参赛选手及稿件要求：（1）各班组至少选出2名以上人员参赛，参赛人员要求在2014年9月15日前将演讲稿内容标题报行政部存档。
（2）演讲稿内容由个人自行撰写。
演讲稿件体裁不限，要求紧扣主题、内容积极、健康向上。
（3）参赛者按抽签决定的顺序上台演讲。
如有背景音乐，则自带光碟或U盘。
（4）参赛选手要求着工装。
五、评分标准：演讲比赛由现场的评委小组评分，评分采用百分制，最后所得的平均分为该选手的最后成绩。
（1）演讲内容：40分。
要求演讲内容紧扣主题，主题鲜明、深刻，格调积极向上，语言自然流畅，富有真情实感。
（2）语言表达：20分。
要求脱稿演讲，声音洪亮，口齿清晰，普通话标准，语速适当，表达流畅，激情昂扬。
讲究演讲技巧，动作恰当。
（3）仪态表情：20分。
要求衣着整洁，仪态端庄大方，举止自然、得体，体现朝气蓬勃的精神风貌；上下场致意，答谢。
(4)时间把握：10分。
演讲限时4—6分钟，超过5分钟时有超时提示，超过60秒时主持人提示。
（5）综合印象：10分。
由评委根据演讲选手的临场表现作出综合演讲素质的评价。
六、活动职责分配：活动评委：张大鹏、刘翔、高吉奎、李秀梅、孙彩丽活动主持：常忠成活动摄影及场地布置：高晓荣七、活动流程：（1）15:40所有人员入场,16:00正式开始。
（2）主持人介绍本次活动评委及评分规则（3）选手演讲，评委打分，下一个选手演讲完毕后，主持人公布上一个选手的得分。
八、选拔赛结果：本次选拔赛选出前8名人员，作为10月份物业公司三季度工作总结会的竞赛选手，最终比赛成绩在第三季度工作总结会上决出，由公司领导颁发荣誉证书及奖品（比赛时间另行通知）.九、张经理对本次选拔赛活动发表讲话。
企业演讲比赛活动方案5篇
企业演讲比赛活动方案5篇企业演讲比赛活动方案 (1)一、活动背景为纪念“五四”运动93周年，弘扬“爱国、进步、明主、科学”的五四精神，加强社会主义荣辱观的学习与实践，教育引导广大团员青年继承五四爱国传统，促进公司职工思想道德建设，提高全体职工的文明素质。
同时结合××公司成立五周年之际，为充分展示五年来公司发展的风雨历程和青年职工的精神风貌，进一步激发广大员工爱岗敬业、奉献的热情，推动公司又好又快发展，公司团委决定组织开展“我与企业共成长”为主题的演讲比赛。
二、活动主题我与企业共成长三、活动对象××公司全体青年四、活动组织主办：××公司团委承办：直属团总支、支部五、活动具体安排(一)演讲比赛 1、活动地点××公司二会议室 2、演讲稿要求(1)必须真实地反映××公司的企业精神、经营理念、发展历程和员工的精神风貌，歌颂公司发展的光辉历程、取得的丰硕成果。
(2)歌颂在公司发展过程中涌现出来的具有典型性、代表性、示范性的事件事例，畅想公司美好的发展前景。
展现公司员工长期以来自我加压、拼搏奉献的可歌可泣精神，歌颂那些始终与公司发展同呼吸共命运、荣辱与共实现事业与个人共同成长、共同进步的员工。
(3)从公司发展对个人、家庭和生活带来深远影响和深刻变化的角度出发畅谈对公司的感情、感触、体会、认识，抒发个人对公司的自豪感、荣誉感和归属感。
(4)要密切联系本单位、本岗位的工作实际，展现员工队伍朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌。
3、评分规则(1)本次比赛采用百分制进行评分，要求有符合主题的思想内容和完美的表达形式相统一。
评委按照以下评分标准为每位选手现场打分。
(2)评分标准：①参赛作品分：满分30分(要求演讲内容主体鲜明突出、联系实际、积极向上)②演讲技巧分：满分45分(其中普通话标准程度、语言流畅程度、鼓动和感召力程度、感情丰富程度、身体语言配合程度各10分)③选手仪表分：满分10分(容貌端正、衣着整洁、礼貌大方、举止自然得体)④综合评分：满分10分(由评委根据演讲选手的临场表现作出综合演讲素质的评价)⑤时间：满分5分(演讲时间不得少于4分钟，控制在8分钟以内，超过规定时间和少于4分钟的，酌情扣分；演讲时要求脱稿，不得照稿宣读)。
单位演讲比赛活动方案(2篇)
单位演讲比赛活动方案活动名称：____年单位演讲比赛活动方案活动目的：1. 提升单位员工的演讲能力和表达能力；2. 激发员工的自信心和自我表达欲望；3. 加强同事之间的交流和沟通。
活动时间：____年X月X日活动地点：单位内部举办，选取合适的场地，确保演讲环境良好。
活动流程：1. 报名阶段：- 在活动开始前，提前一周进行内部宣传，告知员工活动内容和参与方式；- 开通报名通道，员工可通过填写报名表参加演讲比赛；- 报名截止时间为活动前三天。
2. 初赛阶段：- 由单位内部筹备团队根据报名情况进行初赛选手筛选，确保初赛的参与者适当；- 初赛阶段提供参赛者指导，辅助参赛选手进行演讲技巧和表达能力的训练；- 初赛分为分组进行，每组三至五名选手，每人演讲时间约为3-5分钟；- 由评委进行评分，选出各组的前两名晋级决赛。
3. 决赛阶段：- 决赛阶段在初赛选出的晋级选手中进行；- 决赛前再次提供辅导和指导，帮助选手进一步提高演讲技巧；- 决赛分为两轮，第一轮主题由组委会提供，第二轮由选手自选主题；- 第一轮演讲时间约为5-7分钟，第二轮演讲时间约为7-10分钟；- 由评委进行评分，选出各个轮次的前三名，并颁发证书、奖杯等奖励。
4. 活动总结：- 在比赛结束后，组委会可邀请演讲比赛冠亚季军进行集体演讲分享，分享他们的演讲经验和感悟，激励其他员工；- 对演讲比赛活动进行总结，收集员工的意见和反馈，改进活动的不足之处；- 发布演讲比赛的结果和精彩瞬间，通过单位内部媒体进行宣传。
活动奖励：1. 决赛阶段：- 冠军奖：奖杯 + 奖金 + 证书；- 亚军奖：奖杯 + 奖金 + 证书；- 季军奖：奖杯 + 奖金 + 证书；- 其他进入决赛的选手：参与奖 + 证书。
2. 活动总结阶段：- 邀请冠亚季军进行集体演讲分享，并颁发特别奖品；- 对组织精彩的辅导和指导教师进行表彰。
活动宣传与推广：1. 内部宣传：- 在活动开始前，通过单位内部媒体、企业微信、企业邮件等宣传推广演讲比赛活动，告知员工活动的目的和意义；- 利用企业内部媒体发布海报、宣传册等物料，吸引员工的关注。
单位演讲比赛活动方案(5篇)
单位演讲比赛活动方案进一步增强员工对企业的认同感与归属感。
宣传公司企业文化，丰富员工业余文化生活，浓厚学习氛围。
提高员工综合素质，展现____人风采。
一、活动范围股份公司及各子公司、事业部。
二、活动时间____年____月____日――____月____日。
三、组织机构主办单位：____部;协办单位：各子公司、事业部企业文化推广组。
四、演讲主题本次演讲的主题为《我心目中的____――企业文化演讲比赛》，参赛选手以企业文化理念为核心内容，撰写演讲稿，题目自拟、具有鲜明特点。
五、活动流程及说明1、赛前动员(5.26―5.28)1)发放企业文化演讲比赛方案与实施细则等相关文件，各单位通过通知、班前会等形式将报名参赛情况传达到每一名员工。
2)各单位结合____部下发的文件，认真策划本单位的比赛，并制定具体实施方案，方案至少包含：动员方式、初选方式、预选赛过程控制(流程)、活动时间、组织人员、比赛评委等项目。
2、组织报名(5.29―6.6)1)报名要求：普通话流利。
2)报名办法：在各自单位自愿报名与部门推荐相结合，参赛选手代表团队参赛，其所属车间或部门需组建助威团，并设计自己的激励口号，充分体现团队精神。
3)报名表的填写：参赛选手以车间/部门为单位将报名表递交至本单位企业文化推广组(报名表参见附表1)。
各单位在____月____日下午3：00前将填写好的报名表(电子版)发至我部邮箱。
各子公司、事业部另须按此时间将电子版“企业文化演讲比赛预赛方案”发至我部邮箱。
3、预选赛(6.9―6.20)――各子公司、事业部企业文化推广组1)赛前准备：①评稿：报名参赛的选手以车间/部门为单位，将演讲稿递交本单位企业文化推广组，由其组织适当的人员对演讲稿进行评审，____日内通知参赛选手修改内容。
演讲稿内容出现以下情况者，需进行修改：a、语言缺乏逻辑，存在语病b、与企业文化理念不符b、观点过于主观、偏激d、评审人员认为需要修改的②如报名人员过多或为控制预选赛质量，推广组可在预选赛前对选手进行初选，初选标准自行控制。
演讲比赛策划方案(15篇)
演讲比赛策划方案(15篇)演讲比赛策划方案1一、前言某某公司的创立与发展凝聚了我们企业所有伙伴的智慧与汗水，也承载了员工的梦想。
这些年我们取得了发展的基础，但我们也到了快速发展的关键时刻，此时此刻，如何统一我们的思想，集合我们的智慧，明确我们发展的方向及企业所处的位置，将对我们及我们的企业产生深刻的影响。
希望通进此次比赛能够引起全体职员工的共鸣，激发全体职员工立足本职、齐心向上，为推进某某新一轮创业而努力奋斗！二、主题“这些年.某某.我”演讲题目:参赛选手依据主题自拟三、主题诠释本次大赛根据公司工会8月文化活动要求，定为“这些年.某某.我”的主题演讲活动。
通过员工讲授在某某工作中付出与收获来进行交流，让企业感受到员工为企业发展的辛勤付出，也使员工领会企业的对自己的关怀与帮助，使两者之间产生荣辱与共，相互依存，同时心存“感恩”的思想共鸣。
这也将增进职工员对公司当前组织和企业内部文化的深入了解，从心里上激发员工对某某事业的热爱，从情感上教育职工，使大家对公司对某某事业的荣誉感更加强烈。
四、赛程设置1、比赛地点：公司会议室2、比赛时间：（待定）3、参赛选手：各部门选派的职员工代表。
4、比赛形式：主题演讲；5、穿插娱乐：问答幸运抽奖，奖品待定五、评分标准5.1评分细则六、奖励一等奖 1名荣誉证书+800元奖金二等奖 2名荣誉证书+400元奖金三等奖 3名荣誉证书+200元奖金优胜奖 4名荣誉证书+100元奖金问答奖 9个奖品若干七、比赛流程（一）宣布比赛开始（三）介绍评委及本次大赛情况（四）比赛开始（主题演讲8分钟/人，）（五）比赛进行中穿插3次公司历史有奖知识问答，每次3个问题（六）董事长讲话（同时统分）（七）颁奖仪式（评委为获奖选手颁奖）（八）宣布比赛结束，其他职员工按序退场八、大赛评委（暂定）（一）董事长，总经理，（二）副总经理九、演讲期间各项工作的具体准备工作：9.1、宣传工作要求（一）通知文件（提前一个星期通知各部门，要求派人员参加）（二）横幅“这些年.某某.我’演讲大赛”字样9.2、音响、场地准备、拍照等（一）音响设备：开赛前一天和比赛前调试一下（二）赛场布置：提前一天完成进行观众席摆设（三）拍照要求：记录下公司参赛人员风采及现场氛围9.3、会场工作（一）比赛前买好果品，安排人随时准备茶水等9.4、主持人及记分员（一）记分员位置安排在会议台评委一侧（记分由未参赛人员负责）（二）主持人考虑好同评委的联络和大赛程序（三）评分表的设计与印制9.5、颁奖人员（暂定）（一）优胜奖，由工会主席黄昭祥颁发（二）三等奖，由程楚谦总经理颁发（三）二等奖，一等奖由程邦华董事长颁发9.6、观众问答环节物品（一）观众问答环节题目设计为公司最近几年发展的.历史情况，企业文化等（二）问答由主持人提出，采用抢答的形式，答对的可以选取主持人手中标有1-10号代码的信封，信封内提前写好奖励的物品名称，由参与者自己打开，现场展示。
演讲比赛活动方案流程
演讲比赛活动方案流程一、活动通知：至少提前一周下发活动通知，通知包括：1. 演讲内容2. 参赛对象3. 参赛名额4. 比赛时间及地点5. 比赛方法6. 评分标准7. 奖项设置 8. 活动要求9. 参赛评委将通知下发到各店负责人，务必签字接受，保证通知能够及时传达。
比赛前三天将各店参赛人员及选手演讲稿件交至人力资源部，以便赛程安排。
二、活动工作安排：1.比赛前一天再次通知各店次日比赛时间地点，通知参赛选手，比赛评委，音响师，主持人，记分员，摄像师，现场维序人员，服务人员，颁奖礼仪。
2.参赛选手：做好充分准备，抽签决定出场顺序，控制好演讲时间3.比赛评委：根据评分标准对演讲者的演讲内容、演讲效果等情况进行打分，做到公正公平。
4.音响师：比赛前一天准备好音响设施设备，提前到比赛场地调试音响和话筒，保证次日正常使用。
提前确定比赛拉拉队音乐，主持人、参赛选手及其他背景音乐，颁奖音乐等。
5.主持人：了解比赛流程，提前准备主持串场词，比赛中穿合适的服装。
6.记分员：记录评委为每位参赛选手的分数，计算选手最后得分、总分、排名，登记选手名次，获奖情况。
7.摄像师:录制比赛全程录像，拍摄比赛中生动镜头，为选手和评委合影。
三、赛前准备：1. 赛场布置：确定选手、评委及观众人数，布置会场，音响设备，演讲台，投影，会议桌签，插花，话筒架，活动横幅。
2. 比赛时所需物品：比赛评分表（评委用），比赛选手顺序表(主持人用)，计分表（记分员用），稿纸，亮分牌，白板笔，圆珠笔，胶带，台花，照相机，备用电池，主持人手卡，话筒装饰卡，各类奖项奖金和礼品，奖状，红包，礼花。
四、演讲大赛活动流程：1. 店内啦啦队做风采展示。
2. 主持人介绍到场嘉宾及评委老师。
3. 宣布比赛开始，介绍比赛规则及参赛选手。
4．全部选手演讲完毕之后，嘉宾进行总体点评。
5. 公布名次及获奖者名单。
有请嘉宾进行颁奖。
6. 参赛选手及评委合影。
7. 主持人宣布比赛结束。
公司演讲比赛活动方案
公司演讲比赛活动方案一、背景介绍随着现代企业的发展，沟通能力和演讲能力成为了员工必备的核心素质之一。
为了提升全体员工的演讲能力，并激发员工的潜力和创造力，我们公司决定举办一场公司内部演讲比赛活动。
二、活动目标1. 提升员工的演讲能力：通过比赛活动，鼓励员工主动参与演讲，锻炼并提升他们的口才和表达能力。
2. 激发员工的潜力和创造力：比赛活动将为员工创造一个展示自己才能和想法的机会，激发他们的创造力和积极性。
3. 建立团队意识和激发合作精神：团队合作是企业成功的重要因素之一。
通过比赛活动，员工将有机会加强团队合作，培养相互支持和合作的文化氛围。
三、活动时间和地点1. 时间：活动将于下个月的第一周举行，具体日期将提前通知。
2. 地点：选定公司会议室作为活动场地，保证活动的顺利进行。
四、活动流程1. 报名阶段：- 在活动宣传期间，向全体员工广发征集参赛意愿。
- 报名截止日期前，员工可自愿报名参加演讲比赛。
- 员工在报名时需提交演讲题目和简要演讲内容。
2. 演讲筛选：- 组织演讲比赛筛选委员会，由相关部门负责人、人力资源部和业务部门共同组成。
- 委员会根据报名的演讲题目和内容，评选出最具潜力的演讲者，确定最终参赛名单。
3. 培训和准备：- 对入选的参赛人员进行演讲培训，提供专业指导和训练，帮助他们改进演讲技巧和表达能力。
- 进行演讲主题的讨论和创作，促进参赛人员的思维拓展和创意产生。
4. 比赛现场：- 比赛分为初赛和决赛两轮。
- 初赛：每位参赛者在规定时间内进行演讲，并由评委打分和评议。
根据评分情况，决定进入决赛的人数。
- 决赛：入选的参赛者将在决赛阶段展示他们最佳的演讲能力，评委根据演讲内容、表达方式和影响力等方面进行综合评分，最终评选出冠军和亚军。
5. 颁奖和反馈：- 在比赛结束后，对获奖者进行表彰和奖励。
- 对参赛人员进行综合评估和反馈，提供有针对性的建议，帮助他们在演讲能力上持续改进。
六、活动宣传1. 制作海报、横幅等宣传物料，张贴在公司内部的显眼位置。
企业演讲比赛活动方案(2篇)
企业演讲比赛活动方案【引言】尊敬的各位嘉宾、评委、亲爱的参赛选手们，大家好！感谢您在百忙之中莅临____年企业演讲比赛活动，今天，我们聚集在这里是为了共同见证创新创业的激情四溢、智慧碰撞的盛会。
在这个充满机遇与挑战的时代，企业演讲已经成为连接企业和大众的桥梁，也是涵养企业文化的重要方式。
让我们一同奔赴演讲的青春之旅！【活动目标】本次企业演讲比赛活动旨在培养选手的口才表达能力、领导力和团队协作能力，鼓励选手以创新的思维和实践的成果展示出独到的见解和解决问题的能力，同时提供一个相互交流、学习和分享的平台。
【活动流程】一、报名和选拔阶段为了确保比赛的质量和水平，我们将严格筛选报名选手，并通过面试、评委认证等手段确定最终参赛选手名单。
我们鼓励各个企业积极推荐优秀人才参加比赛，为他们展示自己的风采和实力。
二、主题宣讲与工作坊培训在比赛正式开始前，我们将邀请知名企业领导和专业人士进行主题宣讲和工作坊培训。
主题宣讲旨在为选手提供创新思维的引导和灵感，鼓励他们突破传统观念，勇于尝试新的商业模式和发展方向。
工作坊培训则是为选手提供实用的演讲技巧方法和团队协作经验，帮助他们更好地准备演讲。
三、预赛阶段预赛阶段是本次比赛的首轮选拔环节。
每位选手将有5分钟的时间进行演讲，通过在限定时间内展示才华和能力来吸引评委和观众的注意。
我们将设置专业评委团和现场投票的方式，以确保比赛的公正性和公平性，选出优胜者晋级复赛。
四、复赛阶段复赛阶段将是比赛的激烈对决。
选手们将有10分钟的时间进行演讲，展示自己的行业洞察力、战略眼光和领导力，同时要通过现场问答环节来展示处理问题的能力和思考深度。
评委将综合考量选手的表达能力、内容深度和影响力等指标，评选出决赛选手。
五、决赛阶段决赛是本次比赛的高潮。
选手们将有15分钟的时间进行演讲，展示自己在企业管理、创新思维和持续发展等方面的独到见解和实践成果。
同时，他们还将面对更加复杂和考验人才的问题，通过现场问答环节来展示应变能力和团队合作思维。
54青年节企业演讲比赛活动方案(通用5篇)
54青年节企业演讲比赛活动方案（通用5篇）54青年节企业演讲比赛活动方案1一、活动主题“凝聚青春正能量，我为信合事业狂”，内容可围绕爱岗敬业，履职尽责，励志奉献命题，围绕今年以来枣强信合蒸蒸日上的发展势头，畅想未来，抒发热情，也可讲述本人和身边他人爱岗敬业，忠诚奉献的典型事迹。
要求主题突出，思想健康、观点鲜明、事例典型，生动感人，充分展现信合员工朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌。
二、活动时间预赛预定于4月中下旬，决赛预定于5月上旬，具体时间另行通知。
三、参赛对象县联社机关部室、各网点分别选派1—2名选手参赛，参赛人员年龄为35岁以下员工。
四、活动组织领导小组名单组长：副组长：组员：五、比赛要求1、脱稿演讲，时间控制在5分钟之内。
2、此次比赛采取预赛，决赛赛制。
3、请各参赛单位接到通知后，于4月10日下班前将参赛人员名单及演讲题目报送县联社工会。
4、最后，县联社将对参加此次演讲比赛的队伍进行评比，首先按得分情况选出前15名，再进行决赛演讲，决出一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名及优秀奖若干名。
并对优秀演讲稿向上级联社及各媒体报送投稿。
六、演讲比赛评分标准(一)评分方法：比赛采取100分制，评委现场打分，基础分为60分，按照去掉一个最高分和一个最低分后，以平均分作为最后成绩。
(二)评分标准：1、演讲内容(40分)要求：主题鲜明、深刻，内容充实具体、条理清楚，逻辑严密，结构精巧，富有启发性。
2、语言表达(30分)要求：普通话标准、发音清晰、表达流畅，语言贴切、生动。
3、表情仪态(10分)要求：感情充沛，精神饱满，服饰整洁、朴素，仪态端庄、自然大方。
4、演讲效果(20分)要求：听众反应好，具有感染力，产生良好的影响。
七、比赛评委：县联社领导班子成员、部室经理、网点负责人代表。
54青年节企业演讲比赛活动方案2一.参赛对象1. 全体在校学生。
2. 各班以人数的10%--15%的比例参加。
3. 参赛者可自愿参加或由班级选派优秀代表参加。
弘扬企业文化演讲比赛策划方案
弘扬企业文化演讲比赛策划方案名称：弘扬企业文化演讲比赛目标：1. 增强企业员工对企业文化的理解和认同感；2. 提升企业员工的演讲能力和表达能力；3. 激发员工的创新意识和团队合作精神。
时间：比赛持续两个月，包括选拔赛和决赛。
流程：选拔赛：1. 虚拟选拔赛：员工可以自愿参加，提交演讲稿；2. 专业评委团队根据演讲稿评选出前10名；3. 选手进行现场展示，通过即可晋级决赛。
决赛：1. 决赛开始前，提供专业演讲培训，帮助选手进一步提升演讲技巧；2. 决赛现场设置专业灯光和音响设备，为选手提供良好的表演环境；3. 决赛现场由企业高层领导担任评委，评选出前3名；4. 决赛现场进行全程直播，以增加员工参与感和观众互动。
奖项设置：1. 决赛前3名分别颁发奖品和奖金；2. 对于所有参赛选手给予参与奖和诚意奖；3. 决赛现场为观众设置投票环节，选出观众最喜爱的选手，并颁发观众奖。
参与对象：1. 全体员工可以自愿参加，亦可以作为观众观赛；2. 企业工会和行政部门提供组织支持；3. 由各部门选拔代表选手参赛，展示各部门的特色文化。
宣传推广：1. 在企业内部悬挂海报和宣传册，为比赛做宣传；2. 在企业内部邮件和公告栏进行推广；3. 在企业官方网站和社交媒体平台发布比赛信息；4. 邀请企业相关合作伙伴和客户来观赛。
经费预算：1. 奖品和奖金预算：根据实际情况进行合理预算；2. 培训和比赛场地预算：包括培训师和场地租用费用；3. 宣传和推广预算：包括海报、宣传册、广告等费用。
效果评估：1. 发放参赛选手和观众的满意度调查问卷，获取反馈意见；2. 对比过去一段时间内的员工士气和团队协作情况，进行评估；3. 各部门对参赛选手的表现和企业文化理解情况进行评估。
公司演讲比赛活动方案
公司演讲比赛活动方案在咱们这个充满活力与创意的公司里，大家每天都忙得像旋转的小陀螺。
上次公司团建的时候，我就发现了一个超有趣的事儿。
当时大家围坐在一起玩“你划我猜”的游戏，平时在办公室里正儿八经的小李，比划起来那叫一个手舞足蹈，活脱脱像个被施了魔法的滑稽小丑。
他试图描述“大象”这个词，一会儿把手臂当成长鼻子甩来甩去，一会儿又把腿分得老开模仿大象走路，那模样逗得大家笑得前俯后仰，眼泪都快出来了。
旁边的同事们也都抛开了工作中的严肃，一个个笑得像盛开的大喇叭花，喊着各种千奇百怪的答案。
从那一刻起，我就想啊，要是能有个活动，让大家把这种欢乐和活力都释放到演讲中，那该多棒啊！于是，我就琢磨出了这个公司演讲比赛活动方案。
一、活动主题“畅所欲言，展现自我”二、活动目的给大家提供一个展示口才和分享故事的平台，让大家在工作之余能尽情发挥，增进彼此的了解，同时也为公司的文化建设添砖加瓦，就像把一颗颗有趣的星星镶嵌到公司这片浩瀚的天空里。
三、参赛对象全体公司员工，不管你是在前线冲锋陷阵的销售精英，还是在后方默默支持的后勤大神，都可以来凑这个热闹，秀一秀自己的风采。
四、比赛时间与地点时间就定在某个月黑风高……哦不，月朗星稀的周五晚上，地点嘛，就在咱们公司那宽敞明亮的大会议室。
想象一下，灯光一打，舞台就是你的啦！五、比赛规则1. 每位参赛选手的演讲时间限制在5 - 8 分钟，可别像老太太的裹脚布——又臭又长哦。
超时的话，我们会有“残忍”的工作人员举牌提醒，到时候可别慌了神。
2. 演讲内容得积极健康，不能传播负能量，要是讲得大家都垂头丧气，那可不行。
可以是分享工作中的小确幸，也可以是生活里的趣事糗事，只要能让大家听得津津有味就好。
3. 为了保证公平公正，我们会邀请公司的各位领导和几个能说会道的“民间高手”组成评委团。
他们会根据演讲内容、表达能力、舞台表现等方面进行打分，评分标准就像一把精准的尺子，量出每个选手的水平高低。
六、活动准备1. 宣传推广：提前两周在公司的公告栏贴上色彩鲜艳、设计精美的海报，就像给公告栏穿上了一件漂亮的新衣服。
企业文化演讲比赛活动方案范文
尊敬的评委、亲爱的观众们：大家好！很荣幸今天能够站在这里，为大家分享我们公司在企业文化方面的心得体会和经验。
企业文化是一家企业取得成功的关键因素，它影响着公司的价值观、使命和愿景，同时也关系着公司员工的工作态度、团队精神和业绩表现。
在今天的演讲中，我们将从三个方面来介绍我们公司的企业文化：第一是企业文化的定义与意义，第二是我们公司的核心价值观，第三是企业文化的实践和成果。
先让我们来谈谈什么是企业文化。
企业文化通常是指一种特定的价值观、信仰、行为方式、工作环境和组织结构等。
在一个好的企业文化下工作，可以帮助员工建立起积极的心态，提高工作效率和工作质量，并增进团队的凝聚力和向心力。
同时，企业文化也是公司价值观、使命和愿景的体现，是公司软实力的核心。
我们公司的企业文化是什么呢？我们公司的核心价值观是“团队合作、专业服务、持续创新”。
团结合作是我们公司文化的基石，只有大家齐心协力，才能共同实现公司的目标和愿景。
在我们的团队里，每个人都是平等的，互相尊重和帮助，才能让我们共同成长和发展。
专业服务是我们的工作方向，我们不仅注重提升我们的专业技能，还时刻关注客户需求，全心全意为客户提供优质、专业的服务。
我们公司的“客户至上”理念也是体现了我们公司的文化和价值观。
持续创新是我们公司的文化特点之一，因为我们身处的行业变化非常快速，为了跟上市场的步伐，我们不断创新和改进，在产品、服务和管理等方面不断地推陈出新。
我想为大家介绍一下我们公司在实践企业文化方面所取得的成果。
我们通过定期的培训和学习活动，让公司员工保持前沿的专业知识和创新意识，同时也加强了员工之间的沟通和合作。
我们还建立了一套统一的管理体系，以做到对公司业务、客户服务和产品质量的全面监控和管理，从而提升我们公司的整体竞争力和市场占有率。
企业文化是一个企业成功的关键，它能帮助员工地步入公司事业的行列和追求个人发展，同时也能够带来客户的忠诚度和认可，从而推动企业的健康、稳定和可持续发展。
演讲比赛活动方案样本（五篇）
演讲比赛活动方案样本一、时间安排：本次比赛将于__年___月___日举行预赛，随后于___月___日进行决赛。
二、地点设定：预赛地点设于21楼一教室，决赛则安排在8楼3教室进行。
三、主办单位信息：本次比赛由深圳___培训中心主办。
四、策划与执行：策划者为___，而组织者则由___担任。
五、演讲主题指南：参赛者可根据自身兴趣自由命题，包括但不限于歌颂党、国家，赞美家乡，宣传单位及个人，项目介绍，公开课演讲，以及班内宣传等。
但需确保演讲内容健康向上。
六、参赛人员要求：各事业群总经理、项目经理、分校校长、楼层主管为必须参加人员，其他员工可自愿报名参与。
七、观摩参与：除参赛者外，其他人员亦可作为观摩人员参与此次活动。
八、工作人员配置：1. 主持人：___2. 照相人员：___3. 计分员：___九、评委团组成（共计___人）：___十、仲裁委员会设立：仲裁长：___副仲裁长：___其职责在于裁定预赛中第十一名之后分数相同的选手，以及决赛中前六名或第五名之后分数相同的选手的具体名次。
十一、奖项设立：一等奖：一名二等奖：两名三等奖：三名（注：原文中“三等功”应为“三等奖”之误）十二、比赛流程概述：1. 抽签决定比赛顺序。
2. 主持人宣布比赛开始，并介绍相关领导、仲裁委员会成员、评委及工作人员。
3. 仲裁长宣布评分标准及注意事项。
4. 主持人引导各选手按序进行演讲，评委即时评分，计分员记录并去除一个最高分和一个最低分后计算最终得分。
5. 休息期间，仲裁委员会决定最终名次，若有分数相同情况，则由其裁定。
6. 主持人公布比赛结果，并采用倒序方式颁发奖项。
十三、主要领导讲话环节。
十四、主持人宣布比赛圆满结束。
十五、评分标准细则：总分为___分，由___名评委共同评分。
去除一个最高分和一个最低分后，计算平均分作为选手最终得分。
具体评分标准涵盖印象分（___分）、演讲内容分（___分）、演讲技巧分（___分）及气质分（___分），各小项均有详细评分细则。
企业文化演讲比赛方案7篇
企业文化演讲比赛方案7篇企业文化演讲比赛方案1一、比赛流程：⒈评委团代表发言：、。
⒉综合管理部（以下简称主持人）介绍比赛规则、奖项、演讲时间、评委团成员、评分标准、时间控制⒊宣布比赛正式开始二、演讲人员比赛安排：三、演讲评分标准：⒈仪容仪表：分一般（分）好（分）很好（分）⒉肢体语言：分没有（分）一些（分）很好（分）⒊语速语调：分没变化（分）有一些（分）恰当（分）⒋开场：分没准备（分）有准备（分）充分（分）⒌内容：分一般（分）好（分）很好（分）⒍时间安排：分一般（分）好（分）紧（分）⒎结尾：分差（分）好（分）很好（分）⒏会场控制：分差（分）好（分）很好（分）四、评委团成员：五、奖项设定：一等奖一名最具幽默奖一名二等奖两名最具勇气奖一名三等奖三名最佳创意奖一名六、奖品设定一等奖：价值元书籍一本最佳创意奖：价值元的笔记本一本二等奖：价值元的书籍一本最具幽默奖：价值元的笔记本一本三等奖：价值元的书籍一本最具勇气奖：价值元的笔记本一本七、演讲时间：分钟时间控制：××企业文化演讲比赛方案2一．活动主题：《青春飞扬》演讲比赛二．活动前准备工作：1、活动时间及场地安排：比赛时间：____月____日____点开始比赛地点：办公楼五楼会议室2、主持人选定：比赛选定主持人一名：__ __ __ 3、公司领导及评委的邀请：公司领导：评委：（5人） 4、工作人员安排：现场工作人员（__人）：______、______、______ 统计整理数据（3人）：______、______ 拍照、摄像（2人）：______、______ 媒体管理（1人）：______ 5、会场的布置：（一）主席台布置背景设置：以“青春飞扬”演讲比赛主题投影为背景，会议室横梁悬挂“公司‘青春飞扬’演讲比赛”条幅；演讲台：将演讲台置于主席台前方空地，其上摆放鲜花盘，并布置话筒1个（另准备1个备用）；（二）评委席布置评委席位于主席台左侧，评委面向北，由会议室两张桌子、五把椅子并排组成，其上摆放公用话筒2个；（三）计分席布置计分席位于主席台右侧，计分员面向南，与评委席相对，由会议室两张桌子三把椅子并排组成，其上摆放话筒1个。
公司成立十周年演讲比赛方案
企业成立十周年演讲比赛方案为庆祝企业成立十周年, 宣传企业发展成果和员工旳感人事迹, 倡导员工与企业同呼吸、共命运, 深入增强企业凝聚力和员工对企业文化旳认知、认同, 同为广大员工打造一种展示才华旳平台, 鼓励广大员工积极向上、勤奋工作旳热情, 有力推进我司各项工作旳发展。
经研究, 决定举行“我与企业共成长”为主题旳演讲比赛活动。
一、演讲主题: 我与企业共成长二、比赛时间：2023年4月15日, 上午8:00-11:40讲解《中高层综合素能提高》、《空气能、太阳能供热交流会》两个课件以及开展演讲活动, 下午15：00-18:00继续开展演讲活动及颁奖活动（1天）三、演讲内容（一）歌颂企业发展旳光辉历程、获得旳丰硕成果；歌颂企业欣欣向荣、蓬勃发展、蒸蒸日上旳新气象、新风貌；歌颂企业发展过程中涌现出来旳具有经典性、代表性、示范性旳事件事例, 畅想我与企业共成长美好旳发展前景。
（二）从企业发展对个人、家庭和生活带来深远影响和深刻变化旳角度出发, 畅谈对企业旳感情、感触、体会、认识, 抒发个人对企业旳自豪感、荣誉感和归属感。
以上两项内容任选一项, 题目自拟。
四、评审措施（一）演讲评比围绕: 演讲内容、语言体现、形象风度三种原则举手投票, 本部门人员不得为本部门参赛选手举手投票, 如有投票旳视为废票。
三项举手投票数相加为选手最终得分。
1.作品内容: 内容紧紧围绕主题, 主题鲜明深刻, 风格积极向上。
2、语言体现：规定声音洪亮、口齿清晰, 一般话原则, 体现流畅；能灵活运用语速、语气、手势等演讲技巧, 声情并茂, 富有韵味和体现力, 能与听众产生共鸣。
3、形象风度：上下场致意、答谢。
规定衣着整洁, 仪态端庄大方, 举止自然得体, 体现朝气蓬勃旳精神面貌。
五、比赛流程（一）总经理上台宣布比赛开始（二）主持人上台简介本次大赛状况, 并主持比赛（三）比胜过程中穿插企业务知识有奖问答。
（四）董事长总结发言（六）颁奖典礼（七）主持人宣布比赛结束六、有关规定（一）各部门要充足认识这次活动旳重要意义, 加强活动宣传, 营造浓厚旳气氛, 认真组织, 广泛动员, 保证活动旳质量, 把这次演讲活动作为弘扬企业企业文化旳重点内容。
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企业演讲比赛活动方案
结合酒钢集团公司“铁山精神”，为充分展示青年职工的精神风貌，进一步激发广大员工爱岗敬业、奉献的热情，推动公司又好又快发展，公司团总支决定组织开展“我与企业共成长”为主题的演讲比赛。
“我与企业共成长”
吉瑞公司全体团员青年
吉瑞公司团总支
吉瑞公司327会议室
(1)必须真实地反映吉瑞公司的企业精神、经营理念、发展历程和员工的精神风貌，歌颂公司发展的光辉历程、取得的丰硕成果。
(2)歌颂在公司发展过程中涌现出来的具有典型性、代表性、示范性的事件事例，畅想公司美好的发展前景。
展现公司员工长期以来自我加压、拼搏奉献的可歌可泣精神，歌颂那些始终与公司发展同呼吸共命运、荣辱与共实现事业与个人共同成长、共同进步的员工。
(3)从公司发展对个人、家庭和生活带来深远影响和深刻变化的角度出发畅谈对公司的感情、感触、体会、认识，抒发个人对公司的自豪感、荣誉感和归属感。
(4)要密切联系本单位、本岗位的工作实际，展现员工队伍朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌。
(1)本次比赛采用百分制进行评分，要求有符合主题的思想内容和完美的表达形式相统一。
评委按照以下评分标准为每位选手现场打分。
①参赛作品分：满分30分(要求演讲内容主体鲜明突出、联系实际、积极向上)
②演讲技巧分：满分45分(其中普通话标准程度、语言流畅程度、鼓动和感召力程度、感情丰富程度、身体语言配合程度各10分)
③选手仪表分：满分10分(容貌端正、衣着整洁、礼貌大方、举止自然得体)
④综合评分：满分10分(由评委根据演讲选手的临场表现作出综合演讲素质的评价)
⑤时间：满分5分(演讲时间不得少于4分钟，控制在5分钟以内，超过规定时间和少于4分钟的，酌情扣分;演讲时要求脱稿，不得照稿宣读)。
2、联系实际，材料真实、典型。
10分
3、讲稿结构严谨，构思巧妙，引人入胜。
10分
5、演讲表达准确、流畅、自然;演讲时要求脱稿，因不熟练，每停顿一次扣分。
10分
6、演讲具有较强的吸引力、感染力和号召力，10分
7、语言技巧处理得当，语速恰当，语气、语调、音量、节奏张弛符合思想感情的起伏变化，能熟练表达所演讲的内
容。
10分
8、演讲者精神饱满，能较好地运用姿态、动作、手势、表情，表达对演讲稿的理解。
5分
四、选手仪表(10分)9、着装整洁，大方得体;上下场致意，答谢5分
10、演讲者着装朴素端庄大方，举止自然得体。
5分
五、综合表现(10分)11、能较好地与听众感情融合在一起，营造良好的演讲效果5分
12、表现力、应变能力强，能活跃气氛，引起共鸣。
5分
(1)为保证比赛的公平性，比赛中所有评委同时为参赛者打分，并现场亮分，其中第一、二位比赛者的分值待第三位演讲完后亮分，以此类推。
(2)由工作人员负责将分数统计整理，去掉一个最高分，去掉一个最低分，得出的平均分为该选手的最后得分。
选手最终得分为去掉最高、最低分后的评委平均评分，精确到小数点后两位，若出现同分，则精确到后三位，依此类推。
参赛选手的最终名次按成绩高低排序产生。
比赛分设第一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名;最佳作品奖;最佳表现奖;最佳形象奖;鼓励奖。
比赛结束后，团总支将推选1-3名优胜选手参加集团公司同主题演讲比赛。
比赛前由该比赛负责人组织参赛选手抽签，决定比赛顺序。
(1)主持人介绍参加演讲赛的各位领导、评委及工作人员名单。
(2)评委代表宣读评分标准及比赛规则。
(3)公司领导致词并宣布演讲正式开始。
(4)主持人宣布演讲比赛最后结果
孙杜海、贺军军、赵鹏举、王晶、董海涛、张勇、张银娣
(一)加强领导，营造氛围。
各单位要高度重视此次活动，加强组织领导，在职工中大力宣传开展演讲比赛活动的重要意义，确保活动圆满成功。
(二)结合实际，精心组织。
各单位要结合安全生产实际，积极组织职工积极参与，要结合企业发展历程，企业文化精神，演讲人员必须使用普通话脱稿演讲，时间控制在4分钟以内。
(三)严格选拔，确保质量。
各单位要组织本单位参赛人员进行筛选，把演讲感染力强，事迹突出，保证比赛活动质量。
参赛活动选拔出的优秀演讲稿将推荐刊登在《酒钢日报》、《酒钢工人》杂志上，进行大力宣传。
附表：报名表
吉瑞公司团总支。