公司奖励申请表
员工奖励申请表（模板）
员工奖励申请表员工姓名部门职务奖励类型申请日期奖励事项（因由）奖励建议（由人力资源部填写）基于以上事迹（因由），根据公司（制度）第条款的有关规定，建议给予如下奖励：1、□口头表扬□书面表扬□嘉奖□记功□记大功2、并奖励：□现金元□晋升级工资。
3、其他：主管总监审核签字：综合部审核签字：总经办审批签字：员工确认签名：年月日备注：1、本表仅用作公司制度所示的各项奖励申请；2、员工及项目经理申请，需由主管总监进行初审后方可提交；3、部门总监/副总监提出申请，由综合部和总经办进行审核。
物业安保培训方案为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。
一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。
作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。
工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。
2、培训要求1）保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。
2）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。
员工奖励申请单
员工奖励申请单
员工奖励申请单
申请人姓名：XXX
部门：XXX
职位：XXX
申请奖励原因：
请在此处详细描述员工获得奖励的原因。
例如，员工在过去一个季度表现出色，完成了一项重要任务，或者提出了创新的想法，对公司业务产生了积极影响。
请提供具体的细节和数据支持，以便更好地评估员工的贡献。
奖励类型：
请在此处选择适用的奖励类型（如现金奖励、员工表彰、奖品或其他）。
奖励金额/奖励方式：
请在此处填写奖励金额或奖励方式。
如果是现金奖励，请注明具体金额。
如果
是员工表彰，请注明表彰的方式（如发放证书或公开表彰）。
如果是奖品，请注明奖品的名称和价值。
如果是其他奖励方式，请提供详细说明。
申请理由：
请在此处说明为什么认为员工应该获得这个奖励。
列出员工的具体贡献和成就，并解释为什么这个奖励对员工和公司都有意义。
请提供任何相关的数据或事实，以支持你的论点。
预计效益：
请在此处说明预计效益。
例如，员工获得奖励后，可能会更加积极主动地工作，激励其他员工努力工作，提高团队合作精神，或者增加员工的工作满意度。
请
尽量具体描述预计效益，并提供相关数据或案例作为支持。
其他说明：
请在此处提供任何其他需要说明的事项，如申请奖励的时间要求、奖励颁发仪式的安排等。
申请人签名：
日期：。
员工奖励申请表
员工奖励申请表
员工奖励申请表
申请人姓名：_________
申请日期：_________
部门：_________
职位：_________
奖励类型：_________
奖励原因：_________
奖励金额/奖品价值：_________
申请说明：
请在此处详细描述员工获得奖励的原因和表现，包括但不限于以下内容：
1. 员工在工作中的出色表现，例如完成重要项目、提前完成任务、创新解决方案等；
2. 员工对团队合作的积极贡献，例如协助其他同事、分享经验、提供支持等；
3. 员工对公司价值观的践行，例如展现出诚信、责任、团队精神等；
4. 员工在个人发展方面的突出表现，例如参加培训、取得专业认证、提升技能等。
奖励类型选择：
请在此处选择适用的奖励类型，例如：
1. 奖金：请填写奖金金额；
2. 奖品：请填写奖品的名称和价值；
3. 特殊待遇：请填写特殊待遇的具体内容。
申请理由：
请在此处说明为什么认为该员工应该获得奖励，包括但不限于以下内容：
1. 员工的表现对公司的发展和业绩有积极影响；
2. 员工的表现对团队的凝聚力和合作效率有积极影响；
3. 员工的表现符合公司的价值观和文化。
申请人签名：_________
审批人签名：_________
注意事项：
1. 申请人需填写完整申请表并附上相关证明材料（如项目完成报告、同事的推荐信等）；
2. 申请需提前提交，审批流程可能需要一定时间，请提前安排；
3. 奖励金额/奖品价值需符合公司相关规定；
4. 申请通过后，奖励将在适当的时间发放或颁发。
员工奖励申请表
员工奖励申请表员工奖励申请表尊敬的人力资源部门负责人，我谨代表公司全体员工，诚挚地向您提交员工奖励申请表。
我们深知，在公司的发展中，员工的辛勤付出和卓越表现是不可或缺的关键因素。
因此，我们希望能够通过此申请表，向那些为公司作出杰出贡献的员工提供应有的奖励和认可。
本次申请旨在表彰那些在工作岗位上表现出色、积极进取，以及对公司目标和价值观的忠诚奉献的员工。
我们相信，通过奖励他们的努力和成就，将激励更多的员工效仿他们的榜样，进一步推动公司的发展和壮大。
在填写本申请表时，请提供以下信息：1. 员工姓名：请填写被推荐员工的全名。
2. 员工部门及职位：请填写被推荐员工所在的部门和具体职位。
3. 推荐理由：请简要描述被推荐员工在工作中所展现出的卓越表现和突出贡献，以及对公司的积极影响。
4. 推荐人姓名及联系方式：请填写推荐人的全名和联系方式，以便我们与您进一步沟通。
我们将认真审阅每一份申请表，并根据员工的表现和贡献，以及申请表中所提供的推荐理由，进行评估和筛选。
在评选出获奖员工后，我们将与相关部门协商并确定适当的奖励措施，以确保奖励的公正性和合理性。
请注意，此申请表仅用于员工奖励的申请和推荐，不涉及其他人事事务。
我们将严格保护申请人和被推荐员工的隐私，所有申请信息将仅用于内部评估和奖励决策，不会泄露给其他人员或机构。
感谢您对公司员工奖励制度的支持和重视。
我们相信，通过您的审慎评估和公正决策，将为公司员工提供一个公平、公正、激励的工作环境，进一步激发员工的工作热情和创造力。
再次感谢您的配合和支持！此致，公司全体员工。
员工奖励申请表(模板)
员工姓名
部门
职务
奖励类型
申请日期
奖励事项（因由）
奖励建议（由人力资源部填写）
基于以上事迹（因由），根据公司
（制度）第条款的有关规定，建议给予如下奖励：
1、□口头表扬 □书面表扬 □嘉奖 □记功 □记大功
2、并奖励：□现金元 □晋升级工资。
3、其他：
主管总监审核
签字：
综合部审核
签字：
总经办审批
签字：
员工确认
签名：年月日
备注：1、本表仅用作公司制度所示的各项奖励申请；
2、员工及项目经理申请，需由主管总监进行初审后方可提交；
3、部门总监/副总监提出申请，由综合部和总经办进行审核。
感谢
员工奖励申请表(模板)
时间：二O二一年七月二十九日
员工姓名
部分
职务
奖励类型
申请日期
奖励事项（因由）
奖励建议（由人力资源部填பைடு நூலகம்）
基于以上事迹（因由）,按照公司
（制度）第条款的有关规定,建议赐与如下奖励：
1、□口头表扬□书面表扬□嘉奖□记功□记大功
2、并奖励：□现金元□晋升级工资.
3、其他：
主管总监审核
签字：
综合部审核
签字：
总经办审批
签字：
员工确认
签名：年月日
备注：1、本表仅用作公司制度所示的各项奖励申请；
2、员工及项目经理申请,需由主管总监进行初审后方可提交；
3、部分总监/副总监提出申请,由综合部和总经办进行审核.
时间：二O二一年七月二十九日
员工奖励申请表(模板)
时间2021.03.10
创作：欧阳治
员工姓名
部门
职务
奖励类型
申请日期
奖励事项（因由）
奖励建议（由人力资源部填写）
基于以上事迹（因由），根据公司
（制度）第条款的有关规定，建议给予如下奖励：
1、□口头表扬□书面表扬□嘉奖□记功□记大功
2、并奖励：□现金元□晋升级工资。
3、其他：
主管总监审核
签字：
综合部审核
签字：
总经办审批
签字：
员工确认
签名：年月日
备注：1、本表仅用作公司制度所示的各项奖励申请；
2、员工及项目经理申请，需由主管总监进行初审后方可提交；
3、部门总监/副总监提出申请，由综合部和总经办进行审核。
员工奖励申请表
员工奖励申请表员工奖励申请表尊敬的人力资源部门，我谨代表公司全体员工，诚挚地向您提交员工奖励申请。
我们深知公司对于员工的重视和鼓励，因此希望能够申请相应的奖励，以表彰员工们在工作中的杰出表现和卓越贡献。
在过去的一段时间里，我们的团队成员们以高度的专业素养、敬业精神和团队合作精神，克服了各种挑战，取得了显著的业绩和成果。
他们不仅在完成日常工作任务时表现出色，还积极参与公司的创新项目，并提出了许多有益的建议和改进方案。
他们的出色表现，为公司的发展和进步做出了重要贡献。
基于以上理由，我们诚挚地请求您审批以下奖励申请：1. 个人表彰奖：针对那些在工作中表现突出的员工，我们建议授予个人表彰奖，以表彰他们的专业能力、创新思维和出色的工作表现。
此奖项将进一步激励员工们在工作中保持高水平的工作动力和积极性。
2. 团队协作奖：鉴于我们团队成员在项目合作中所展现出的出色协作精神和团队合作能力，我们建议授予团队协作奖，以表彰他们在团队合作中的杰出表现。
此奖项将进一步鼓励员工们积极参与团队活动，并促进团队的凝聚力和合作效能。
3. 创新奖：鉴于员工们在创新项目中所展现出的创造力和创新能力，我们建议授予创新奖，以表彰他们在创新方面的杰出贡献。
此奖项将进一步激励员工们积极参与公司的创新项目，并促进公司的创新能力和竞争力。
我们相信，通过授予以上奖励，将进一步激励员工们在工作中保持高度的工作热情和积极性，同时也将彰显公司对员工们辛勤付出的认可和关心。
在此，我们真诚地希望您能够审慎考虑我们的申请，并给予积极的回应。
如果需要提供更多相关信息或者进行进一步的讨论，我们将随时准备好与您沟通。
谢谢您对我们申请的关注和支持！此致，公司全体员工。
员工奖励申请单
员工奖励申请单员工奖励申请单申请人姓名：XXX部门：XXX职位：XXX申请日期：XXXX年XX月XX日申请奖励原因：在过去的一段时间内，我注意到以下员工在工作中表现出色，对公司的发展做出了重要贡献。
我认为他们应该得到适当的奖励和认可。
1. 员工姓名：XXX部门：XXX职位：XXX奖励原因：在最近的项目中，他展现了出色的领导能力和团队合作精神。
他不仅能够高效地完成自己的工作，还能够帮助其他团队成员克服困难并取得成功。
他的工作态度和专业精神值得我们的赞赏和奖励。
2. 员工姓名：XXX部门：XXX职位：XXX奖励原因：在过去的几个月里，她在销售方面取得了出色的成绩。
她不仅达到了个人销售目标，还超额完成了团队销售目标。
她通过积极的客户沟通和卓越的销售技巧，赢得了客户的信任和业务。
她的努力和成就值得我们给予肯定和奖励。
3. 员工姓名：XXX部门：XXX职位：XXX奖励原因：他在最近的培训项目中表现出色。
他积极参与培训活动，不仅在课堂上展现出专业知识和技能，还在实践中成功应用。
他通过自己的努力和学习，提高了团队整体的工作效率和质量。
他的学习态度和成果应该得到我们的赞赏和奖励。
以上员工的出色表现对公司的发展和团队的凝聚力起到了积极的作用。
为了激励他们继续努力工作并为公司做出更多贡献，我建议给予以下奖励：1. 奖励类型：奖金奖金金额：XXX元预计发放日期：XXXX年XX月XX日2. 奖励类型：员工表彰表彰方式：在公司员工大会上公开表彰预计表彰日期：XXXX年XX月XX日3. 奖励类型：额外休假休假天数：X天预计休假日期：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日希望公司能够认可并批准以上奖励申请，以激励员工继续为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢！申请人签名：日期：XXXX年XX月XX日。
员工奖励申请表
备注：总监级以下岗位由上级领导和所属人力资源部审核，分管副总裁/分（子）公司总经理审批；
双线管理部门岗位由上级领导和所属人力资源部审核，分管副总裁/分（子）公司总经理和职能部门负责人共同审批；
总监级（含）以上岗位由上级领导和总部人力资源部审核，总裁审批。
员工奖励申请表
受奖对象
单位名称
所属部门
职务
申请日期
奖励事迹（因由）
奖励建议（由人力资源部填写）
基于以上事迹（因由），根据公司（制度）第条款的有关规定，建议给予如下奖励：
1、□口头表扬 □书面表扬□嘉奖 □记功 □记大功
2、并奖励：□现金元 □晋升级工资。3、其他：来自上级领导审核人力资源部审核
审批
员工确认
绩效奖励申请表
绩效奖励申请表绩效奖励申请表
申请人姓名：
申请人职位：
申请人部门：
申请人工号：
申请人联系方式：
申请日期：
绩效奖励期间：
绩效奖励申请理由：
1. 绩效目标达成情况：
- 目标1：
- 目标2：
- 目标3：
- 目标4：
- 目标5：
2. 绩效评估结果：
- 自评分数：
- 直属上级评分：
- 部门评分：
- 公司评分：
3. 个人贡献及成就：
- 描述个人在绩效期间所做出的重要贡献和取得的成就。
4. 团队合作与协作：
- 描述个人在团队中所展现的合作与协作能力，以及对团队绩效的贡献。
5. 专业能力和知识更新：
- 描述个人在绩效期间所展现的专业能力和知识更新情况，以及对工作能力的提升。
6. 其他补充事项：
- 描述其他与绩效奖励申请相关的事项，如获得的其他荣誉、奖项等。
申请人签名：
日期：。
员工奖励申请表
员工奖励申请表
员工奖励申请表
申请人姓名：
申请人职位：
申请人部门：
申请人工号：
申请日期：
奖励类型：
奖励原因：
奖励金额/奖品价值：
奖励方式：
奖励时间：
申请理由：
请详细描述为何认为该员工值得获得奖励。
包括但不限于员工在工作中的表现、对公司的贡献、团队合作能力、创新能力等方面。
奖励影响：
请说明该奖励对员工个人以及团队的影响，以及对公司整体的积极作用。
申请人意见：
申请人请在此处提供个人意见或其他相关信息。
部门经理意见：
部门经理请在此处提供对该申请的意见和评价。
人力资源部门意见：
人力资源部门请在此处提供对该申请的意见和评价。
总经理意见：
总经理请在此处提供对该申请的意见和评价。
审批结果：
请在此处填写申请的审批结果，包括是否批准、奖励金额/奖品价值等。
备注：
请在此处填写其他需要说明的事项或备注信息。
注意：请将填写完整的员工奖励申请表提交至人力资源部门进行审批。
员工绩效奖励申请表
员工绩效奖励申请表
员工绩效奖励申请表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
工号：
绩效奖励申请原因：
请在下方简要说明申请绩效奖励的原因，包括但不限于个人成就、团队贡献、创新能力等。
绩效奖励申请内容：
请在下方详细描述您希望获得的绩效奖励内容，包括奖励类型、奖励金额或奖励方式等。
绩效奖励申请计划：
请在下方列出您计划如何使用获得的绩效奖励，以及对个人职业发展的影响。
绩效奖励申请支持材料：
请在下方列出您提交的支持材料，例如项目成果报告、客户反馈、同事推荐信等。
绩效奖励申请流程：
1. 申请人填写此申请表，并提交给直属上级审批。
2. 直属上级审批后，将申请表转交给人力资源部门。
3. 人力资源部门将申请表提交给绩效奖励委员会审批。
4. 绩效奖励委员会审批通过后，将通知申请人获得绩效奖励。
注意事项：
1. 申请人需确保填写内容真实准确。
2. 申请人需在填写申请表时注明相关日期。
3. 申请人应尽量提供详细的支持材料，以增加申请成功的几率。
4. 绩效奖励申请将按照公司相关制度和政策进行审批和发放。
申请人签名：
日期：。
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公司奖励申请表
公司会对优秀员工予以资金奖励，以起到激励其他员工的作用。
下面是公司奖励申请书范文，欢迎参阅。
公司奖励申请书范文1
尊敬的公司领导：
为保证施工现场安全，我处保安加强了广场的安全管理力度，坚持定岗值班和巡逻执勤相结合。
在近期的安全管理工作中，采取强而有力的措施，及时制止了施工现场偷盗行为，避免了公司财产的损失，对偷盗行为起到了一定的警戒作用，取得了显着的效果。
以下是抓获小偷的具体情况：
20xx年2月30日20：22左右，管理处巡逻保安在zz广场四楼当场抓获一名偷盗施工材料的男子，经项目部辨认不是其施工人员，经请示项目部后将其转交公安机关处理。
后经查明该偷盗人员是在四楼会所施工的，偷盗的角铁材料也是四楼会所装修施工单位的。
根据20xx年2月22日公司工程会议精神："对于发现并制止偷窃行为的，每次由被盗施工单位给予保安部200元人民币奖励。
"
故管理处特提出申请：给予z广场保安部200元人民币的奖励，以激励保安队员尽职尽责，更好地保证公司财物的安全!
申请部门：xx
申请日期
公司奖励申请书范文2
尊敬的领导：
2月28日由安监科牵头，魏矿长带队，对10101运输顺槽进行了质量标准化达标检查。
本次检查，除矿安监科、技术科、机电科、调度室、监测科等单位参加外，还有各掘进队组队长或主要负责人。
检查后，矿领导和各队负责人一致认为掘五队的质量标准化工作做的较好，走在了孙义矿其它队组的前头，在质量达标工作上给其它队组做出了榜样。
掘五队在7月xx日开始着手质量达标工作，全队上下经过4天的努力，使10101运输顺槽的质量标准化工作上了一个新的台阶，虽然还有些不足之处，但在总体效果上看还是好的，是值得肯定的。
希望掘五队在今后的生产过程中，要保持住前一阶段取得的工作成果，并把本次检查出的不足之处加以整改，把质量标准化工作做的更好。
其它掘进队组要以掘五队为榜样，取长补短，深入开展质量标准化工作。
由于掘五队在本次质量标准化达标工作中取得了较好的成绩，全队上下都为本次活动付出了努力，并给其它掘进队树立了榜样，掘五队所起到的带头作用意义重大，为全矿下一步开展质量达标工作打下了基础。
经质量达标领导小组讨论决定，给予掘五队申请5000元质量达标奖金，以示鼓励。
请领导批准!
申请部门：xx
申请日期：xx年xx月xx日
公司奖励申请书范文3
尊敬的公司领导：
在XX年中，安技环保科在公司领导的正确领导和广大员工的积极努力下，各项指标基本达到公司标准要求，为调动广大员工的工作积极性，转变员工的工作心态和提高员工在生产现场的主观能动性，现特向领导申请一定的奖金奖励措施，具体建议如下：奖金作为工资中最直接有效的奖励措施，与维修人员的工资考核直接挂钩，因下半年来安技环保科的奖金根据产值的转出而定，对工资总额产生很大的影响。
1、铸造维修人员奖金按照金型车间、砂型车间的平均奖金进行发放;机加维修人员按照机加车间的平均奖金进行发放。
2、安技环保人员奖金按照公司员工的平均奖金进行发放。
3、目前，维修有部分员工申请调离一线，部分员工有消极心态，希望通过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出。
望公司领导予以批准!
申请部门：
申请日期：
公司奖励申请表。