日常养护工作考评细则

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日常养护工作考评细则

日常养护工作考评细则一、日常养护工作考评总体内容：日常养护工作考评由全年十二个月份的养护工区日常检查组成。

日常检查由养护科人员在各个月份相应日期进行的养护管理和道路巡查中实施，主要检查日常养护质量和专项维修工程质量为主。

包括：养护外业管理、养护内业管理、沿线构造物及设施管理、安全管理、设备管理共五个部分。

月度检查由养护科组织相关科室有关人员于每月的21日——28日之间的日期，定期对中心进行检查考核。

采用事前通知的检查方式。

年终养护科将对全线各工区全年检查汇总情况及省市养护检查情况，对全年养护工作突出的部门和个人给予表彰奖励。

二、日常养护考评记分方法针对养护工作的业务性质、工作特点和各维修生产施工队的实际，为增强检查考核的针对性和可操作性，考核内容分为养护维修部分和养护生产部分，实行百分制量化考核，考核中只减分不加分。

养护维修部分参与检查、考核的内容共计六大项，总分值100分。

（一）养护外业管理（总分35 分）：共检查9项目内容：1、有危及行车安全物体扣5分；路面及其它部位有较多杂物或颗粒状散落物累计长度100米扣1分，每单位最多扣5分；2、养护工每缺少一名扣1分；未按规定着养护服及缺少必要保洁工具者每人扣0.5分；3、路面存在坑槽等病害发现一处扣1分；维修不符合标准一处扣1分；4、抽查病害与巡查或定期检查记录不一致每项扣1分；5、未及时或未按需要组织除雪的扣0.5分，超过除雪时限未完成除雪的扣0.5分，有一处违反安全规定的作业行为扣0.5-1分；6、除雪防滑人员、物资储备和设备的检修三项主要准备内容，每存在1项不足扣0.5分；7、除雪保通组织机构不健全，第一责任人不是主要领导的，扣1分。

没有除雪保通方案或预案的，扣0.5分；内容不完善，存在分工不明确、职责不清晰、可操作性差等问题的，每一项扣1分。

没有合理的除雪保通应急物资储备计划扣2分；应急材料不充足的，扣0.5分；8、连续大面积压实雪即单处面积2平米或连续50米路段残留5%以上压实雪。

养护检查考核办法

养护检查考核办法第一章总则第一条为了规范养护检查考核工作，明确养护工作目标，提高养护质量和效益，制定本办法。

第二条本办法适用于各类养护单位及其所属养护人员。

第三条养护检查考核应坚持科学、公正、公开、公平的原则。

第四条养护检查考核是指对养护人员和养护单位进行岗位能力、工作质量和工作态度等综合评价，并根据评价结果对其采取相应的激励或惩戒措施。

第五条养护检查考核应包括日常检查考核和定期检查考核两个阶段。

第二章日常检查考核第六条日常检查考核是指对养护工作进行日常的监督和评估，主要包括以下内容：（一）养护人员的工作态度，包括工作积极性、工作责任心等方面的考核。

（二）养护工作的规范性和效益性，包括工作流程、工作效率等方面的考核。

（三）养护工作的协同性，包括与其他相关部门的协调、合作等方面的考核。

第七条养护检查考核应采用多种方式进行，包括但不限于以下几种：（一）定期抽查养护工作，对抽查的养护工作进行评分。

（二）随机询问养护人员对养护工作的了解情况。

（三）听取养护人员的意见和建议，鼓励积极反馈问题和改进意见。

（四）定期组织养护工作座谈会，对养护工作进行评估和整改计划的制定。

（五）委托第三方机构对养护工作进行评估。

第八条养护检查考核的结果应及时通知养护人员和养护单位，并进行记录备案。

第九条养护人员和养护单位应密切配合养护检查考核工作，提供所需的材料和信息，以便进行评估和考核。

第三章定期检查考核第十条定期检查考核是指按照一定的时间周期对养护人员和养护单位进行综合评价，并采取相应的激励或惩戒措施。

第十一条定期检查考核的周期为一年，可根据实际情况而调整。

第十二条定期检查考核的内容应包括日常检查考核的内容，并增加以下几个方面：（一）养护人员的能力提升，包括专业知识、技能和管理能力等方面的考核。

（二）养护工作的持续改进，包括工作创新、工作效益提升等方面的考核。

（三）养护工作的质量管理，包括工作标准、工作报告等方面的考核。

第十三条定期检查考核应由专门的评审组进行，评审组成员应包括养护领导和专业人员。

绿地养护、保洁管理日常考核办法

考核单位：（甲方单位）考核主体：（承包单位）公园绿地养护、保洁管理日常考核办法为进一步提高绿地养护管理水平，全面深入有效地实施规范化操作，强化日常监管和考核力度，现依据招标文件和相关规定，特制定本办法。

一、考核原则考核严格按照公平、公正、公开原则，严格按照考核办法与细则实施考核。

二、考核方式1、考核采取日考核、周小结、月度督查通报的方式，做到全面、细致、合理，考核结果应公示。

2、考核采用百分制。

95分以上为优秀；85-95分为合格；85分以下为不合格。

三、考核内容1、养护绿地、环境保洁、秩序维护、市政设施维护工作完成情况2、绿地养护标准、环境保洁标准、秩序维护、市政设施维护执行情况3、绿地、保洁、秩序、市政设施日常管理情况4、文明生产工作、安全生产工作、突发事件和指令性工作的落实完成情况5、布置的工作和承诺养护工作的实施情况6、绿化、水面、设施保洁和秩序情况。

四、考核办法1、日常养护管理工作下发月养护计划执行，专项工作下发书面通知。

2、书面通知及整改通知书到达规定日期必须反馈落实情况。

简报、通报（每周现场调度会）具有书面通知作用。

3、建立项目负责人信用制度，每季度按完成的工作质量及承诺任务完成的情况评比信用度，评比结果分高、中、低三档，并加减分值，给予奖罚。

4、与分局相关部门配合不定期组织随机督查，并将督查结果记入承包人当月累计扣分中。

5、针对突发情况，紧急联系，但联系不上的，或联系后不执行或执行不到位的，处给予扣5分，并直接参与或指定他人处理，所用费用按市场价从承包方当月养护费扣除。

6、按季度评选最佳、最差道路和景观带，奖优罚劣，年终分数最低者取消下一年度投标资格。

7、承包方应在每月25日前上报本公司下月养护管理方案，每月28日前上报当月派工、养护方案，植物长势，工人考核情况，分局安排工作完成情况，每日突发情况等工作台账，对不按规定时间上报的，一天扣1分。

8、每年二月份对绿地（主要指道路）乔灌木、色块进行数量核查，十月份复查，对缺损苗木责令补植或直接从养护经费中扣除应有费用，费款按照当时市场价格核算执行。

高速公路养护管理考核细则

高速公路养护管理考核细则为了加强高速公路的养护管理工作，提高养护技术和养护管理水平，规范养护管理程序和方法，保障高速公路安全、快速、舒适、通畅，依据有关行业标准和规范以及合同要求，特制定此细则。

本细则适用于高速公路道路主体、附属设施、沿线设施的养护管理工作。

本细则在实施过程中，须结合具体实际情况，不断总结、分析、补充、完善，以便更好地为高速公路服务。

考核分为月末考核和年终考核两种：一、月末考核内容及分值标准：1、道路外观（10分）：1）检查波形护栏、隔离栅所有的标识、标牌有无缺失、损坏，发现一处扣0.1分；2）土路肩平整、坚实、整洁，视冲刷、杂草清理等情况，发现一处扣0.1-0.3分；3）硬路肩发现孔洞、碎落、塌陷、松散、杂草未清理等，发现一处扣0.1分；4）碎落台植被需整洁、无垃圾，发现一处扣0・1分；5）护坡无杂草，发现一处0.1分。

2、日常保洁（30分）：1）查看养护日志，结合现场检查，按计划清扫频率对道路及两个收费广场进行清扫，发现清扫频率不够或保洁效果差，发现一处酌情扣除0.1-0.5分；2）认真清扫桥梁的伸缩缝及泄水孔处，发现一处清理不及时、不到位扣0.1分；3）认真清理急流槽、边沟、排水沟，发现一处不及时、不到位扣0.1分；4）清理挡土墙、护面墙、锥坡护坡等砌体上的杂草；轮廓标、百米桩、防眩网须经常保持清洁，保证其功能效果，隔离栅外侧枯草及时清理避免堆积，发现一处扣0・1分；5）保持中央分隔带过水槽的清洁、通畅，发现一处不达标扣0.1分；6）及时清理道路范围内的积雪、积冰、积水，铺防滑材料等，发现一处不到位、不及时的扣0∙1分。

3、小修保养（20分）：1）及时发现并修补沿线的所有砌体工程，保持整洁不塌陷、不渗漏，无孔洞，发现一处扣0・1分；2）及时发现并维修更换包括波形护栏、隔离栅、百米桩、轮廓标、防眩网、指示牌、标识牌等道路附属设施，未按规定时间维修更换，发现一处视情况扣0.1-0.3分；3）保证大、中、小桥涵及其附属设施完好、美观，发现一处不达标的视情况扣0.1-0.2分；4）树立牢固的预防性、主动性养护理念，因人为预防、主动不够造成的道路损毁，发现一处扣0・2分。

园林绿化项目日常管理考核细则

园林绿化项目日常管理考核细则园林绿化项目日常管理考核细则为了提高园林绿化项目的管理水平和质量，对项目人员进行定期的考核是必要的。

下面是园林绿化项目日常管理考核细则的具体内容：1. 工作绩效考核1.1 岗位职责完成情况：对项目人员的岗位职责进行评估，包括责任区域、工作内容等方面的完成情况。

1.2 任务完成质量：评估项目人员完成的工作任务质量，包括施工质量、植物养护情况、美化效果等。

1.3 工作效率：考核项目人员的工作效率，包括工作计划的制定与执行、工作进度的掌控等方面。

2. 质量管理考核2.1 施工质量：评估项目人员在项目施工过程中的技术操作水平和施工质量控制情况。

2.2 植物养护：考核项目人员对植物的养护管理水平，包括浇水、修剪、施肥等方面。

2.3 环境管理：评估项目人员对施工现场的环境管理情况，包括场地清洁、垃圾处理等方面。

3. 安全管理考核3.1 安全操作：考核项目人员在施工现场的安全操作行为和遵守相关安全规章制度的情况。

3.2 安全意识：评估项目人员对安全问题的警惕程度和预防意识，包括个人安全防护设备的使用等。

3.3 事故处理：考核项目人员在发生事故时的应急处理能力和事后的处理情况。

4. 团队合作考核4.1 协作能力：评估项目人员在团队中的合作能力，包括协助他人完成工作、协商解决问题等方面。

4.2 沟通能力：考核项目人员的沟通能力，包括与团队成员、管理人员、客户等的沟通能力。

4.3 团队意识：评估项目人员对团队目标的认同和团队精神的体现情况。

综上所述，园林绿化项目日常管理考核细则主要包括工作绩效考核、质量管理考核、安全管理考核和团队合作考核等方面，旨在提高园林绿化项目人员的工作效率和管理水平，确保项目能够顺利进行并达到预期的美化效果。

同时，考核结果也可以作为项目人员的绩效评定依据，为园林绿化项目的长远发展提供有力的支持。

继续写相关内容1000字5. 领导能力考核5.1 责任感：考核项目人员对工作的责任感和承担能力，包括对工作成果负责、解决问题的能力等。

养护检查考核办法范本

养护检查考核办法范本第一章总则第一条为了规范和提高养护工作质量，制定本办法。

第二条本办法适用于养护工作的检查和考核。

第三条养护工作的检查和考核应遵循公正、公开、客观、科学的原则。

第四条养护工作的检查和考核应建立健全的工作机制，确保养护工作的持续改进和优质完成。

第二章养护检查第五条养护检查是对养护工作的定期检查和审核。

第六条养护检查的内容包括但不限于：养护计划执行情况、养护材料合格率、设备维护情况、养护记录完整性等。

第七条养护检查的形式可以是现场检查、样品检测、询问调查等。

第八条养护检查的频次根据具体情况确定，一般按季度或半年度进行。

第九条养护检查的结果应及时向被检查单位通报，并将检查结果进行记录。

第十条养护检查的结果包括：合格、基本合格、不合格等等。

第十一条对于不合格的养护工作，应制定整改措施，确保问题得到解决。

第三章养护考核第十二条养护考核是对养护工作的年度评价和绩效考核。

第十三条养护考核的指标应具体、明确、可衡量。

第十四条养护考核的内容包括但不限于：养护项目完成情况、材料使用情况、工期延误情况、质量问题解决情况等。

第十五条养护考核的方式可以是定性评价、定量评价、实地考察等。

第十六条养护考核的结果应及时向被考核单位通报，并将考核结果进行记录。

第十七条养护考核的结果包括：优秀、合格、一般、不合格等。

第十八条对于不合格的养护工作，应进行追责并制定整改方案。

第四章养护奖惩第十九条对于养护工作评价为优秀的单位，应给予奖励和表彰。

第二十条对于养护工作评价为合格的单位，应予以肯定和鼓励。

第二十一条对于养护工作评价一般的单位，应提出改进意见并给予指导。

第二十二条对于养护工作评价不合格的单位，应予以批评、警告，并制定整改方案。

第二十三条对于养护工作严重失误或违反养护规定的单位，应追究责任并进行相应的处罚。

第五章附则第二十四条本办法由养护工作负责部门负责解释。

第二十五条本办法自发布之日起施行。

第二十六条本办法的解释权归养护工作负责部门所有。

养护评分细则

4.3
病害处治
及时掌握桥梁重要病害发展状况
重点检查维修加固后桥梁的病害跟踪跟踪观测资料，资料准确、连续、有效的，得10分。无相关资料，扣5分，资料存在问题每项扣1分，可累计扣分。
病害处治
针对桥梁、隧道突发事件，制定了相应应急预案
各养护所桥隧所应急队针对桥梁、隧道突发事件，根据自身实际制定应急预案。信息及时上报，响应及时，反应迅速、处置得当，有一项存在问题扣1分，可累计扣分；无应急预案的，得0分。
1、各养护所桥隧所应急队根据实际情况制定培训、学习、演练计划、制度，未制定制度的得0分；
2、各养护所桥隧所应急队积极参加上级管理部门组织的各类培训，定期组织业务、政治学习和应急演练等；不符合要求扣2分；
认真开展培训、学习、演练活动等，并进行总结
1、每月组织培训、学习、演练等不得少于1次；
2、每次组织培训、学习、演练都要求记录完整、保留照片，并及时进行总结；培训、学习、演练资料不完整，每缺一项扣5分。次数不够的，每缺少一次扣10分
3、受检路段出现里程牌、中央活动护栏、轮廓标、隔离栅、标志牌、防眩设施、突起路标、护栏等有缺损，每处扣10分。4、受检路段有脏、乱、差现象，有明显垃圾、杂物等，每发现一处扣10分。
5、路肩、边坡有明冲沟，滑坡等未采取处治措施，每处扣10分。6、可绿化路段有空白，或绿化苗木管护不善造成死亡、枯萎，每发现一处扣10分。
5
基础管理和养护技术及机械设备100分
5.1
基础数据
管理
基础数据库中桥梁、隧道信息完整准确。各类维修信息及时更新、准确、完整
1、养护系统中各类数据完整、准确。
2、各类维修信息按要求及时录入系统，数据准确、完整、真实。
3、各类报表上报及时、准确。以上不符合要求的每项扣5分。

城市绿化养护管理综合考核评分细则【最新版】

城市绿化养护管理综合考核评分细则一、考核对象本评分表考核对象为:A类:上城区、下城区、江干区、拱墅区、西湖区(含之江度假区管委会);B类:高新(滨江)区、萧山区、余杭区、西湖风景名胜区、杭州经济技术开发区、钱江新城等。

二、考核内容及分值综合考核内容由道路绿地养护管理质量、河道绿地养护管理质量、公园绿地养护管理质量、社区绿地养护管理质量、执法管理质量、台帐资料及其它方面组成，共计七块考核内容，分值分配见下表。

考核内容分值道路绿地养护管理质量20河道绿地养护管理质量20公园绿地养护管理质量15社区绿地养护管理质量15执法管理10台帐资料5其它方面15合计100三、评分办法(一)道路绿地养护管理质量评分办法“双最”道路评比季度得分与市绿管站日常养护巡查季度得分组成季度得分(百分制)，其中“双最”道路评比占总分的40%，市绿管站日常巡查评分占60%，评分标准详见表1。

四个季度平均分为全年最终得分，年终得分每降低1个百分点扣0.3分。

(二)河道绿地养护管理质量评分办法“双最”河道评比季度得分与市绿管站日常养护巡查季度得分组成季度得分(百分制)，其中“双最”河道评比占总分的40%，市绿管站日常巡查评分占60%，评分标准详见表2。

四个季度平均分为全年最终得分，年终得分每降低1个百分点扣0.3分。

(三)公园绿地养护管理质量评分办法“双最”公园评比季度得分与市绿管站日常养护巡查季度得分组成季度得分(百分制)，其中“双最”公园评比占总分的40%，市绿管站日常巡查评分占60%，评分标准详见表3。

四个季度平均分为全年最终得分，年终得分每降低1个百分点扣0.4分;(四)社区绿地养护管理质量评分办法市绿管站每季度组织一次季度考评，根据实际评出季度得分(百分制)，评分标准详见表4。

四个季度的平均分为全年最终得分，年终得分每降低1个百分点扣0.2分。

(五)执法管理质量评分办法1、对辖区内所发生的违章占绿或毁绿现象该管未管，发现一处扣1分。

A01-02绿化日常养护服务考核标准和月评分细则

A01-02绿化日常养护服务考核标准和月评分细则绿化日常养护服务考核标准和月评分细则基本标准绿地总体布局以养护交接之时场地情况作为标准。

绿地保存率达到100%。

乔、灌、地被、草皮等养护成活率达到100%。

绿地设施、硬质景观保持完好。

内容考核标准轻微不合格（每项扣一分）严重不合格（每项扣两分）乔、灌木无死亡苗木，树冠完整、生长良好。

1、死苗未及时处理一株；2、未及时补种一株；3、树冠不完整两株，长势差两株；以上任一情况各扣一分。

按植株品种生长要求进行合理修剪。

1、未及时抹芽两株；2、未及时进行徒长枝（在发育树木的树枝上，当年长出生长势过于旺盛的生长枝，叫徒长枝）修剪两株；3、未及时进行必要的花后修剪两株；4、未及时进行枯枝烂叶修剪两株；以上任一情况各扣一分。

及时做好病虫害防治，无明显病虫枯枝。

1、单株植株因病虫害危害，造成枝条枯死影响树冠10%；2、单株植株因病虫害危害树叶20%；以上任一情况各扣一分。

中耕除草做到无杂草，土壤疏松。

未及时做好树坛内杂草清理、土壤疏松两株，扣一分。

按植株品种、生长状况、土壤条件进行施肥。

未按照委托人审核的养护计划进行施肥，扣一分。

树木无倾斜，台风、暴雨季节前期做好必要防护工作。

树木倾斜、倒覆未及时扶正一株，扣一分。

适时浇水、确保植物生长良好。

未及时浇水，造成植株萎蔫，每一株扣一分。

绿篱、球形植物、地被绿篱整齐、高度适度、球形圆整、地被饱满，生长良好、无残缺。

1、绿篱残缺一处，有明显徒长枝；2、球形修剪不圆整，有明显徒长枝；3、球形部分枝叶枯死（影响观赏）；4、地被残缺一处（黄土暴露），有明显徒长枝一处；5、死亡苗木未及时更换一处；以上任一情况各扣一分。

内容考核标准轻微不合格（每项扣一分）严重不合格（每项扣两分）绿篱、球形植物、地被及时做好病虫害防治，无明显病虫枯枝。

因病虫危害，造成植物叶片虫食、死亡的，每一个平方米，分别扣一分。

中耕除草做到无杂草，土壤疏松、切边整齐。

市政设施养护管理考评实施细则

市政设施养护管理考评实施细则一、背景介绍市政设施的养护管理是市政部门的重要任务之一，对保障市民的日常生活和城市的良好形象有着重要的影响。

为了加强市政设施的养护管理，提高市政设施的使用效能和寿命，需要制定一套全范围的考评实施细则，以便对市政设施养护管理工作进行全面评估和改进。

二、考评指标1.养护计划制定与执行情况：评估市政部门是否制定了合理、科学的市政设施养护计划，并能够按计划进行养护工作。

2.设施检查与巡查工作：评估市政部门是否定期对市政设施进行检查和巡查，并及时发现问题和隐患，以便进行修复和维护。

3.设施维修与保养：评估市政部门是否及时对市政设施进行维修和保养，并对设施进行全面检修，以延长设施的使用寿命。

4.废弃设施处理和更新：评估市政部门是否及时对废弃的市政设施进行处理和更新，以保持市政设施的整洁和美观。

5.设施安全管理：评估市政部门是否采取措施确保市政设施的安全，防止设施出现倒塌、损坏等安全事故。

6.设施清洁和绿化：评估市政部门是否做好市政设施的清洁工作，并进行相应的绿化工作，提高设施的美观度和环境质量。

7.市政设施维修投入：评估市政部门是否给予足够的维修经费和人力资源，以保证市政设施的正常运行和维护。

三、考评流程1.数据收集：收集市政部门的相关数据和报告，包括养护计划、巡查记录、维修记录、废弃设施处理记录等。

2.考评指标打分：根据收集到的数据和报告，针对每个考评指标进行打分，评估市政部门在每个方面的表现。

3.综合评估：将各个考评指标的分数综合计算，得出市政部门在市政设施养护管理考评中的总体得分。

4.结果发布：将考评结果进行公示，向市民和相关部门进行通报，便于监督和改进市政设施养护管理工作。

四、改进措施根据市政设施养护管理的考评结果，市政部门应及时采取相应的改进措施，包括但不限于：1.完善养护计划制定与执行情况，并增加计划的合理性和科学性。

2.加强设施检查与巡查工作，提高发现问题和隐患的能力。

养护标准及考核细则

养护标准及考核细则一、绿化养护标准(南宁市绿化养护管理技术标准（试行）)1.说明1.1南宁市绿化养护二级管理标准，结合南宁市绿化实际情况制定。

1.2本标准养护管理工作的内容：浇水排水、施肥、修剪、病虫害防治、松土除草、补栽、扶正支柱、绿地容貌、设施维护等。

1.3本标准养护管理适用范围：公园绿地、道路绿地、居住绿地、附属绿地、防护绿地等。

1.4本标准适用南宁市绿化养护施工及其工程管理和监理。

1.5本标准特殊术语说明1.5.1绿化养护管理是指在绿化工程竣工验收之后,为使园林绿地达到整洁美观，园林植物正常生长而采取的一切养护管理措施。

1.5.2色块灌木指绿地中成片种植的彩叶植物或开花灌木。

1.5.3造型灌木指用修剪、捆扎等方法整修成特定形状的灌木。

1.5.4花卉指木本观花植物及草本观花植物的总称。

1.5.5盆草花指盆栽草花及地栽草花（含宿根花卉）的总称。

1.5.6花灌木指观花类灌木及小乔木。

2.养护的直观标准2.1长势树木长势旺盛。

2.2叶片叶色正常、叶大而肥厚、不黄叶、不焦叶、不卷叶、不落叶、无明显虫屎、虫网、被虫咬食叶片数量、每株在10%以下。

2.3枝干树干挺直、倾斜度不超过10度，树干基部无蘖芽滋生、枝干粗壮、无明显枯枝、死桩、基本无蛀干害虫的活卵、活虫，介壳虫在主，侧枝上基本无活虫。

2.4树冠树冠完整美观、分枝点合适、侧枝分布均匀、枝条疏密适当，内膛不乱，通光透光。

2.5行道树分枝点高低、树高、冠幅基本一致，无连续两株缺株、相邻5株的高差＜10%。

2.6花灌木着花率高、开花繁茂、无落花落蕾现象。

色块灌木无缺株断行、覆盖度达100%，色块分明，线条清晰流畅。

2.7绿篱、造型灌木形状轮廓清晰，表面平整，园滑、不露空缺、不露枝干、不露捆扎物。

2.8藤本长藤分布合理、枝叶覆盖均匀、附着牢固、覆盖度达85%以上。

2.9盆草花生长健壮、花繁叶茂、无残花败叶。

花坛整洁美观、四季有花、层次分明、图案清晰、色彩搭配适宜。

养护检查考核办法模版

养护检查考核办法模版一、考核目的本考核办法旨在对养护工作进行全面、客观、公正的评估，提高养护工作的质量和效率。

通过考核结果，及时发现问题，制定对策，促进养护工作的规范化和持续改进。

二、考核范围养护检查考核主要包括以下方面：1.道路病害的识别和处理情况；2.养护设备的使用和维护情况；3.养护人员的工作态度和技术水平；4.养护工作的进度和完成情况；5.养护材料的采购和使用情况；6.养护工作的经济效益和社会效益。

三、考核标准根据养护工作的具体要求和相关规范，制定相应的考核标准，主要包括以下方面：1.道路病害识别和处理情况评估：按照规定的检查方法和标准，对养护人员的病害识别能力、处理方案的合理性进行评估，评分标准根据病害类型和处理效果进行划分；2.养护设备使用和维护情况评估：对养护人员的设备操作技能和设备维护情况进行评估，评分标准包括设备使用是否规范、设备维护是否及时；3.养护人员工作态度和技术水平评估：对养护人员的工作态度、职业道德和技术水平进行评估，评分标准包括工作主动性、责任心和技术能力；4.养护工作进度和完成情况评估：根据养护计划和实际完成情况进行评估，评分标准按照进度和质量进行划分；5.养护材料采购和使用情况评估：对养护人员的材料采购与使用情况进行评估，评分标准包括材料采购是否合理、使用是否节约；6.养护工作经济效益和社会效益评估：根据养护工作的经济指标和社会反响进行评估，评分标准包括经济成本控制和用户满意度。

四、考核程序1.考核前准备工作：确定考核时间、地点、范围和标准，并通知相关人员；2.养护检查考核过程：组织专业人员对养护工作进行检查和评估，记录相关问题和意见；3.考核结果汇总：根据评估记录整理考核结果，并进行统计和分析；4.考核结果反馈和讨论：将考核结果反馈给养护人员，并组织讨论，制定改进措施；5.考核结果报告和总结：根据考核结果编写考核报告，并进行总结和归档。

五、考核结果处理根据考核结果，对养护工作进行分类处理：1.优秀：达到或超过考核标准，工作认真负责，按时完成任务；2.良好：基本达到考核标准，工作积极主动，存在一些小问题；3.一般：未能完全达到考核标准，存在较多问题，并制定改进措施；4.不合格：未达到考核标准，存在严重问题，要求重新进行培训和考核。

公路养护考核细则

公路养护考核细则公路养护是指对公路进行日常维修保养，以确保公路平稳、安全通行。

为了规范和提高公路养护工作的效率和质量，需要制定一套科学合理的公路养护考核细则。

一、考核目标和原则公路养护考核的目标是确保公路养护工作的规范、高效和质量达到一定标准。

考核原则应当包括公平、公正、公开、透明的原则，充分考虑各方利益，综合评估养护单位的整体绩效，并以考核结果为基础，对养护单位进行奖惩或改进措施。

二、考核内容和权重1.保洁管理（权重10%）考核养护单位对公路道路的清扫、拾掇、排污等保洁工作的效果。

包括道路表面、路肩、路缘石以及排水系统的保洁情况。

2.路面维修（权重40%）考核养护单位对路面病害的及时维修和处理情况，包括路面平整度、坑洞修复、裂缝封填等。

同时要考核养护单位对路面交通标线的维护和更新情况。

3.排水系统（权重20%）考核养护单位对公路排水系统的维护情况，包括排水沟、雨水口、潜水排水管等的疏通和清理情况，以及雨季时的应急抢险措施。

4.绿化环境（权重10%）考核养护单位对公路两侧绿化带的维护和管理情况，包括绿化植被的种植和养护、绿化带的保洁和清理等。

5.应急施工（权重10%）考核养护单位在突发情况下的应急施工反应能力和效果，包括临时修复工作的快速响应和维护效果。

6.安全管理（权重10%）考核养护单位对工程施工安全、交通安全和人员安全的管理情况，包括安全设施的设置和维护、工作人员的安全教育和培训等。

三、考核标准和评价方式1.保洁管理评价方法：采用物理清扫和视觉检查相结合的方式，对道路保洁情况进行评价，评定分数。

2.路面维修评价方法：采用目视观察和路面检测设备相结合的方式，对路面病害的维修情况进行评价，评定分数。

3.排水系统评价方法：采用实地检查和排水测试方法相结合的方式，对排水系统的维护情况进行评价，评定分数。

4.绿化环境评价方法：采用实地考察和环境质量评估相结合的方式，对绿化环境的维护情况进行评价，评定分数。

农村公路养护管理考核细则

长沙市农村公路养护管理考核细则文章来源：办公室发布日期：2011-08-17第一章总则第一条为加强农村公路的养护管理，维护农村公路的使用功能，延长农村公路的使用寿命，根据《湖南省农村公路养护管理办法》和长沙市交通运输局、长沙市财政局和长沙市发展和改革委员会联合发布的长交办[2009]173号文件（关于印发《长沙市农村公路管理养护实施细则》的通知）的精神，特制定此细则。

第二条考核范围和对象：农村公路管理机构统计口径内的县道、乡道和村道，管理养护工作包括日常保养、小修、中修、大修、绿化和灾害性防治、危旧桥梁改造、安全保障及路政管理等工作。

第三条市农村公路局成立考核小组，由局长任组长，主管养护的副局长任副组长，考核小组办公室设县乡科。

考核小组全面负责对全市农村公路养护管理工作的考核，按100分制进行计算，考核分五个方面：养护质量考评（40分）、养护规章制度（10分）、养护工程管理（20分）、资金和计划管理（15分）、路政管理（15分）。

第二章养护质量考评第四条农村公路养护质量的基本要求是：保持路面整洁、横坡适度；路肩平整坚实、边坡稳定、排水畅通；桥涵、构造物完好；交通标志、防护设施完好；绿化协调美观。

逐步实施GBM （文明路）工程，力争构成畅、洁、绿、美的农村公路交通环境。

第五条农村公路日常保养要按照《公路养护技术规范》（JTGH10-2009）、《公路技术状况评定标准》（JTG H20-2007）及其他相关规定、操作规程组织实施，按照路面、路基、桥涵构造物和沿线设施四项养护质量内容评定分等。

农村公路养护质量路况评定县、乡道以优良率为考核指标，村道以好路率为考核指标。

市级实行目标考核，县级实行量化考核。

一、各县（市）、区按要求上报公路技术状况自检评定表（5分）二、县道和乡道按优良率评定（25分）三、村道按好路率评定（10分）县乡道优良率低于目标值不得分，达目标值得20分，每增加1个百分点加1分，最多加5分；村道达目标值得7分，每增加3个百分点加1分，最多加3分。

日常养护工作考评细则

日常养护工作考评细则日常养护工作是确保设备和设施长期稳定运行的重要环节，也是保障生产和工作效率的关键。

为了更好地衡量和评估日常养护工作的质量和效果，我们需要建立一套完善的考评细则。

以下是一份1200字以上的日常养护工作考评细则。

一、工作态度和责任心1.行为规范：是否遵守公司的工作纪律和规章制度，包括遵守安全操作规程、工作时间安排等。

2.积极主动：是否主动参与日常养护工作，提前发现并解决问题，主动向上级汇报工作进度和存在问题。

3.紧急情况应对：面对突发情况是否能够及时快速地做出正确的应对措施，保障员工和设备的安全。

二、养护工作技能和知识1.专业技能：是否掌握日常养护工作所需要的专业知识和技能，包括设备维护、设施检修等。

2.领域知识：除了养护工作本身的技能，是否了解相关领域的知识，以便更好地判断和解决问题。

3.学习能力：是否具有学习能力，能够通过不断学习和自我提升来提高工作效率和质量。

三、工作效率和质量1.工作计划：是否制定合理的工作计划，并能够按时完成任务和目标。

2.工作流程：是否按照规定的工作流程进行工作，确保工作顺利进行。

3.故障率和维护效果：通过后期维护记录与检查，对完成的工作进行质量评估，包括故障率的降低和维护效果的改善。

四、团队合作和沟通能力1.协作能力：是否能够与团队成员良好地合作，共同解决问题，高效完成功能。

2.沟通能力：是否善于与他人沟通，能够清晰明确地表达自己的想法和需求，并能够倾听他人的意见和建议。

3.纠纷处理：在与他人发生纠纷或冲突时，是否能够冷静处理，妥善解决问题，保持团队的和谐稳定。

五、安全意识和风险控制1.安全操作：是否遵守公司的安全操作规程，减少事故和伤害的发生。

2.风险识别和控制：是否能够准确识别工作中的潜在风险，并采取相应的措施进行控制和防范。

3.紧急情况处置：在紧急情况下，是否能够迅速冷静地做出正确的判断和处置，保障自身和他人的安全。

以上是一份针对日常养护工作的考评细则，通过对这些指标的量化评估和定期考核，可以更好地监控和改进日常养护工作的质量和效果，提高设备和设施的可靠性和稳定性，进而提升生产和工作的效率和质量。

街道农村公路日常养护管理检查考核细则

街道农村公路日常养护管理检查考核细则一、总则为加强街道农村公路的日常养护管理，提高养护质量和服务水平，保障公路安全畅通，根据相关法律法规和政策要求，结合本街道实际情况，制定本检查考核细则。

二、检查考核对象本细则适用于承担本街道农村公路日常养护任务的养护队伍或个人。

三、检查考核内容1、路基养护（1）路基应保持稳定、坚实，无缺口、坍塌、沉陷等病害。

（2）路肩应平整、坚实，无杂草、杂物堆积，宽度符合标准要求。

（3）边坡应保持稳定，无滑坡、塌方等现象，坡面平顺，无冲沟。

2、路面养护（1）路面应保持清洁，无杂物、泥土、垃圾等堆积。

（2）及时处理路面裂缝、坑槽、松散等病害，确保路面平整、坚实。

（3）排水设施应保持畅通，无积水现象。

3、桥梁涵洞养护（1）桥梁外观整洁，结构无损坏，栏杆、扶手等附属设施完好。

（2）定期检查桥梁的基础、墩台、梁板等主要构件，发现问题及时处理。

（3）涵洞进出口无堵塞，洞内无淤积，结构完好。

4、交通安全设施养护（1）交通标志、标线应清晰、齐全、规范，无遮挡、损坏现象。

（2）护栏、警示桩等安全设施应完好，无缺失、损坏。

5、绿化养护（1）公路两侧绿化植物应定期修剪、浇水、施肥、防虫，保持良好的生长状态。

（2）及时清理绿化区域内的杂草、杂物。

6、日常巡查与记录（1）养护人员应定期进行巡查，及时发现并处理公路病害和安全隐患。

（2）做好巡查记录，包括巡查时间、路线、发现的问题及处理情况等。

四、检查考核方式1、定期检查街道农村公路管理部门每月组织一次全面检查，对养护工作进行综合评估。

2、不定期抽查根据实际情况，不定期进行抽查，重点检查养护工作的薄弱环节和问题整改情况。

3、群众监督鼓励群众对农村公路养护工作进行监督，对群众反映的问题及时核实处理。

五、检查考核评分标准检查考核采用百分制，具体评分标准如下：1、路基养护（20 分）（1）路基出现缺口、坍塌、沉陷等病害，每处扣 2-5 分。

（2）路肩不平整、有杂草杂物堆积，宽度不符合要求，每处扣 1-3 分。

功能照明设施日常养护考核标准及扣分细则(范本)

8
未及时落实照明启闭工作的每起扣4分。
承包单位：（签字、盖章）：考评单位及成员（签字、盖章）：
年月
5
未及时授理、落实而造成媒体报导的，每发生一起扣2.5分。发生重大有责新闻事件全扣。
4
信息反馈
及智慧城管案件
巡查中发现非自身养护内容内的市政设施缺损，应及时告知设施管理部门；及时落实处理局智慧城管案件工作。
8
未及时落实处理局智慧城案件的，每起扣2பைடு நூலகம்。
5
启闭工作
切实做好照明设施启闭工作；与各单位及时沟通、落实照明启闭通知工作。
功能照明设施日常养护考核标准及扣分细则（范本）
序号
考核指标
考核标准
标准分
考评办法
扣分
得分
1
设
施
日
常
养
护
设施
亮灯率
城区路灯照明装置应达100%，路灯亮灯率在99.5%以上，设施完好率在99%以上。
10
亮灯率达到标准或以上的得满分，每低于0.25个百分点扣5分，直至扣完。设施完好率低于99%，扣5分。
城市道路主干道平均照度在30LX以上，次干道平均照度在15LX以上。
4
路灯杆被撞或被毁，未在巡查记录或工作日志中说明的扣1分；自发现之时起24小时内未修复的（特殊情况除外），每超过一天扣2分，不足一天按一天计。
路灯杆松动倾斜，影响安全和美观的，白天应当场校正；如夜间一时无法修复的应采取措施确保安全，并在巡查记录或工作日志中说明，次日安排修复。
4
路灯立杆松动倾斜，影响安全和美观的，白天可校正而未当场校正的扣1分；遇夜间一时无法修复而未采取措施和在巡查记录或工作日志中说明的扣1分，次日未安排修复的扣2分。

养护管理考核制度范本

养护管理考核制度范本第一章总则第一条为了加强养护管理工作，提高养护员工的工作效率和质量，制定本考核制度。

第二条本制度适用于公司养护部门的员工。

第三条养护管理考核制度是以养护管理为重点，包括工作内容、工作要求、工作方式和考核方式等。

第四条养护管理考核制度的目标是促进养护工作的规范化、标准化和优质化。

第二章考核内容第五条养护管理考核的内容包括但不限于以下几个方面：1. 养护计划的制定和执行情况；2. 设备养护的质量和效果；3. 故障维修的及时性和质量；4. 养护工作的安全生产管理；5. 养护工作的团队协作和沟通能力；6. 工作纪律和职业操守；7. 个人工作业绩和能力提升情况；8. 其他与养护管理相关的内容。

第六条考核内容将根据具体职务和工作内容进行细化和补充，并在年度考核计划中明确。

第三章考核要求第七条养护管理考核要求如下：1. 必须按时完成养护计划，并保证计划的执行效果；2. 设备养护必须按照相关规定进行，保证养护质量和效果；3. 对故障的维修必须及时响应，并确保维修质量；4. 养护工作必须符合安全生产管理要求，并积极参与安全生产相关工作；5. 养护工作需要协作和沟通，必须积极配合其他部门的工作；6. 工作时间和工作纪律必须严格遵守，不能迟到早退、旷工或违反纪律；7. 必须积极主动学习和提升自己的专业知识和工作能力；8. 其他养护管理相关的要求。

第八条养护管理考核要求在具体执行过程中将与员工约定和确认，并记录在个人考核档案中。

第四章考核方式第九条养护管理考核方式主要有定期考核和临时考核两种形式。

第十条定期考核按照年度考核计划进行，具体考核时间和流程由养护部门负责人负责安排。

第十一条临时考核是针对特定情况下的考核需求，由养护部门负责人或相关领导进行安排。

第十二条养护管理考核将根据实际情况和具体要求，综合考虑工作完成情况、质量效果、安全生产管理、纪律和职业操守、团队协作和沟通能力、个人能力提升等因素进行综合评定。

养护工出勤考核规章制度

养护工出勤考核规章制度第一章总则第一条为了规范公司养护工的出勤管理，提高工作效率，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有养护工，包括全职、兼职和临时工。

第三条公司要求养护工要严格遵守本规章制度，否则将受到相应的处罚。

第二章考勤制度第四条养护工的考勤时间为每日上午8:00至下午5:00，每周工作六天。

第五条养护工在考勤时需要打卡，超过10分钟迟到的将被扣除相应的工资。

第六条请假需要提前向领导请示并填写请假单，未经批准擅自请假的将被扣除工资。

第七条养护工如果因病需要请假，需提供医生证明，公司将按照相关规定处理。

第八条养护工需在办公室内佩戴工牌，否则将影响正常考勤记录。

第九条离职员工需提前向公司提交请假单，离职手续办理完毕方可离开。

第三章奖惩制度第十条公司将根据养护工的出勤情况进行考核，表现优秀者将给予奖励，表现不佳者将受到处罚。

第十一条出勤良好、工作积极者将被评为优秀员工，颁发证书并给予相应的奖金。

第十二条经常迟到、旷工或请假过多者将被记过、留用或辞退。

第十三条公司将建立健全的奖惩制度，确保养护工的正常出勤和工作秩序。

第四章监督管理第十四条公司将设立专门的考勤管理部门，负责监督养护工的出勤情况。

第十五条公司将每月对养护工的出勤情况进行评估，对表现良好者给予奖励，对表现不佳者进行处罚。

第十六条公司将定期召开全体养护工大会，传达公司管理政策和相关规定。

第五章附则第十七条本规章制度自颁布之日起生效，对以前存在的规定和制度一律废止。

第十八条公司保留修改本规章制度的权利，修改后的规定将在公司内部通知后生效。

第十九条如有违反本规章制度的行为，将受到公司相应的处罚。

第二十条本规章制度最终解释权归公司所有。

以上即为养护工出勤考核规章制度，希望所有养护工能够遵守规定，共同维护公司的正常秩序和工作效率。