南开19春学期(1503、1509、1603、1609、1703)《职场心理(麦课)》在线作业-1答案
南开19春学期（1503、150...
南开19春学期（1503、150...南开19春学期（1503、1509、1603、1609、1703）《礼仪与社交（尔雅）》在线作业-24、B一、单选题共35题，70分1、男生衣着的核心词是：A正式B干净C年轻D眼光本题选择是：？2、关于上班穿着，以下说法不正确的是：A不宜在公司穿着拖鞋B女生的西装扣子应该全扣上C女生上班不宜穿着无袖、吊带、超短裙D上班可以穿着休闲服本题选择是：？3、关于交际用语，以下说法不正确的是：A初次见面交际用语一般是：幸会B看望别人交际用语一般是：拜访C等候别人的交际用语是：恭候D求给打火机的交际用语是：借光本题选择是：？4、礼仪的宗旨是：A尊重B和谐C协调D形象本题选择是：？5、会议主持人礼仪不包括：A提前到会B步履自然C坐姿端正D积极发言本题选择是：？6、以下哪一项不是简历书写的要点：A实事求是B针对性强C美化自己D扬长避短本题选择是：？7、中国第一部礼仪专著是：A论语B《资治通鉴》C《周礼》D《朱子家礼》本题选择是：？8、在美国、印度和法国路边伸出大拇指表示：A夸奖B开心C搭便车D期望交朋友本题选择是：？9、昆体良在其专著中论及了罗马帝国的教育情况，认为一个人的道德、礼仪教育应从什么时候开始：A幼儿期B少年期C青年期D中年期10、衬衫的领口跟西装的领子高度距离多少为佳：A1厘米左右B1.5厘米左右C2厘米左右D2.5厘米左右本题选择是：？11、公关关系四部曲的第一部是：A公关策划B公关调查C公关实施D公关评估本题选择是：？12、关于接电话礼仪，以下说法不正确的是：A接电话最好不要让铃声响过五遍B拿起电话应先自报家门C接电话音量要适中D接到打错的电话可以随机挂断，以免浪费彼此时间本题选择是：？13、以下说法不正确的是：A男士握手时应脱帽，切忌戴手套握手B男士与女士握手时，一般只宜轻轻握女士手指部位C当不想与对方握手时，可以拒绝D握手时双目应注视对方，微笑致意或问好本题选择是：？14、“三纲五常”是谁提出的：A孔子B孟子C董仲舒D老子15、“女士优先”是出于什么样的考虑：A所有男士都认为女人是母亲的象征B女士是弱者C女士象征自己的爱人D女士天生渴求帮助本题选择是：？16、以下说法正确的是：A日本人时间观念不强B日本人喜欢绿色，认为其是吉祥的颜色C日本人在社交场合注意仪表的美观，勤修边幅，保持衣着整洁D日本人结婚一定要找个“红娘”本题选择是：？17、交谈礼仪的注意点不包括：A适当的寒暄B态度要诚恳C神态要专注D谦卑的态度本题选择是：？18、关于韩国的说法，不正确的是：A大多数韩国人热情、好客、性格开朗，彬彬有礼B韩国人吃饭，一般要等长辈先动筷C韩国人不讲究等级#韩国人对老人特别尊重，抽烟见到老人会藏起来本题选择是：？19、以下哪一项不属于西方个人礼仪：A重视个性自由发展B注重个人与团队意识C创新意识强D淡化隐私意识本题选择是：？20、法国人文体活动不包括：A爱跳舞B酷爱音乐C踢足球D骑自行车本题选择是：？21、图书馆礼仪不包括：A衣着整洁B遵守图书馆规章制度C爱护公物D随意走动本题选择是：？22、以下说法不正确是：A进餐速度宜与多数人同步B餐桌上不谈悲戚之事，否则会破坏欢愉的气氛C口中含有食物，不宜开口说话D就坐时，身体与桌子的距离应为2个拳头大小本题选择是：？23、自我介绍时不应该：A言过其实B态度真诚C注意介绍角度D掌握介绍的艺术本题选择是：？24、关于穿西装的注意点不包括：A尽量穿深色西服B穿西装时不要穿尼龙袜和丝袜C不要穿浅色袜子D三扣西装的扣子应该全部扣上本题选择是：？25、最重要的语言交际礼仪原则是：A慷慨准则B得体准则C一致准则D同情准则本题选择是：？26、关于打电话的礼仪，以下说法不正确的是：A注意选择时机B做好通话准备C静等对方先自报家门后再说话D通话有礼貌本题选择是：？27、文艺晚会选定节目原则不包括：A主要选择具有本国名族风格的节目B适当安排一些来宾所属国家的节目C尽量不安排政治色彩、宗教色彩浓厚的节目D尽量多安排娱乐性的节目本题选择是：？28、讨价技巧不包括：A事先摸清情况B选择时机开口C报数留有余地D虚报大数本题选择是：？29、马来西亚禁忌不包括：A谈论教育B触摸头部忌C公开亲热忌D黄色、白色忌本题选择是：？30、裙装忌讳不包括：A穿黑皮裙B鞋不配套C暴露袜口D上下衣服颜色不一本题选择是：？31、泰国人礼仪禁忌中的“门槛忌”是指：A到泰国人家里做客，脚不要直接跨过门槛，而应该踩到门槛上B 到泰国人家里做客，脚要跨过门槛，不要踩到门槛上C到泰国人家里做客，脚在跨过门槛前，要弯腰手摸一下门槛D 泰国人家里一般没有门槛本题选择是：？32、伊斯兰教提倡的圣战内涵不包括：A守卫B复仇C反抗D把伊斯兰教传播到世界各地本题选择是：？33、简历上是否应该贴照片取决于：A简历篇幅B年龄C意向工作地点D长相和应聘职位本题选择是：？34、严谨、顽强是哪一国的谈判风格：A美国B德国C法国D阿拉伯本题选择是：？35、面试礼仪不包括：A准时赴约B趋炎附势C彬彬有礼D尊重接待人员本题选择是：？二、判断题共15题，30分1、对他人和自己都可以用谦称。
南开19春学期(1503、1509、1603、1609、1703)《职场心理(麦课)》在线作业[标准答案]
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(单选题)1: 有关“心理摆效应”说法错误的是？A: 人的感情在外界的刺激下，总会呈现出来相同的情绪B: 一个有影响力的人从来都是“不以物喜，不以己悲”的C: 凡事不要太过冲动，不要太被情绪左右，多以平常心来对待问题D: 我们应该注意自己的情绪，不要让情绪掌控自己的行为，也不要处于大喜大悲的极端情绪中，以免造成难以弥补的损失正确答案:(单选题)2: 本课中目标指？A: 终点定位B: 幻想取得的成就C: 设计的量化的某种状态D: 对未来方向的思考正确答案:(单选题)3: 我们认为职场中最重要的品质是？A: 真诚B: 热情C: 智慧D: 坚强正确答案:(单选题)4: 沃森认为不利己习惯的养成主要基于的原因不包括？A: 隐蔽自傲感B: 难以抗拒谄媚C: 竞争心理D: 婴儿期的滞留品正确答案:(单选题)5: 心理学上将能够感受他人的情感并表现出恰当情绪的能力称之为？A: 换位思考B: 同情心C: 同理心D: 依赖性正确答案:(单选题)6: 从动机角度来讲，工作目的可分为？A: 金钱地位与社会影响B: 经济收入与自我实现C: 内酬目的与外酬目的D: 技能提高与未来发展正确答案:(单选题)7: 有关“投射效应、踢猫效应”说法错误的是？A: 所谓“物以类聚，人以群分”，人总是觉得与自己在同一个群体的人就有着与自己同样的喜好，而将自己的喜好加诸在他人的身上D: 应该客观地对待自己以及他人，以避免投射心理的干扰正确答案:(单选题)8: 关于“梅约定律”描述不正确的是？A: 最迫切的需求往往更容易实现B: 最迫切的工作理由会增加工作的效能C: 完成工作不一定需要从最迫切需求的工作入手D: 为每一件工作都找到一个迫切完成的理由，工作就能够在最高的效率下完成了。
正确答案:(单选题)9: 有关“史密斯论断”的描述不对的是？A: 法国人史密斯提出B: 一件事情经过深思熟虑后，结果却以失败告终，这并不可耻。
C: 想要获得成功就一定要付出努力，但付出了努力并不代表一定会成功D: 面对失败，有人选择了落寞悲伤，有人选择了激流勇进，继续寻找胜利的机会，不同态度决定了他们不同的人生。
南开大学 19秋学期(1509、1603、1609、1703)《心理、行为与文化(尔雅)》在线作业答卷
2.关于“关系”，说法不正确的是：
A.利用关系无法直接接受他人帮助
B.关系可以推动人际关系
C.关系可以扭曲法律与政策
D.关系可以建立和维护有利网络
答案:A
3.心理文化学发展大体经历的第三个阶段是：
A.哥伦比亚讲座派
B.博厄斯的文化与人格学派
C.二战前后的国民性研究
D.1961年的心理人类学
11.提出“融合精神分析心理学和行为主义心理学的人本主义心理学”的是：
A.韦伯
B.费孝通
C.弗洛伊德
D.亚伯林罕·马斯洛
答案:D
12.伦人主义价值观不包括：
A.敬、忠、仁
B.孝、悌
C.伪、虚
D.义、礼、信
答案:C
13.“差序格局”是谁提出的：
A.麦克利兰
B.韦伯
C.费孝通
D.二次群体的特点与家庭的区别是怎样的
答案:D
16.价值命题的含义是：
A.相同的刺激可能会带来相同或相似性行为
B.某种行为能够刺激需求，人就会倾向于重复此行为
C.某人重复获得相同奖赏的次数愈多，那么，这一奖赏对该人（或团体）的价值就愈小
D.如果某种行为的后果对一个人越有价值，那么，他就越有可能重复同样的行动
B.让人更幸福快乐
C.带有某种生理学倾向
D.带有某种医学倾向
答案:C
7.一般家庭居住形式不包括：
A.独立居
B.双方居
C.从夫居
D.从叔居
答案:D
8.“奥狄浦斯情结”是谁提出的：
A.马林诺夫斯基
B.韦伯
C.弗洛伊德
19春学期(1709、1803、1809、1903)《职场心理》在线作业
19春学期（1709、1803、1809、1903）《职场心理》在线作业-0001一、单选题1.关于“犬獒效应”不对的是A.困境在赐予我们伤痛的同时，往往会让我们变得更强大。
B.困境不利于个人的成长C.困境往往是造就强者的学校D.没有困境个人不会发展或成长的更快正确答案:B2.有关“南风法则”说法错误的是？A.温暖的力量要大于寒冷的力量B.善待他人往往就是善待我们自己C.善待与自己身份地位平等或者比自己高的人是一件比较容易的事情D.我们应该善待所有人，只包括这些身份、地位高于我们的人正确答案:D3.有关“基利定理、基利定理”不对的是？A.要学会容忍失败B.失败能让我们更好地认识自己C.每个人都不会不接受失败的存在，没有敢于面对失败的勇气D.失败并不可怕，重要的是管理好自己的情绪，从中汲取经验，并走向成功正确答案:C4.有关“热炉法则”说法错误的是？A.规则就往往犹如烧热的火炉，无论谁用手触碰，都会被烫伤B.当一个领导者无视规则的存在时，他会经常触犯规则，而他的员工，也会“照做”，所以，最终面临的可能是因不遵守规则而让企业倒闭的下场C.与“没有规矩，不成方圆”的意思不一样D.只有领军人物严格遵守规则，才可能领导出出色的团队。
正确答案:C5.有关“莱斯托夫效应”说法错误的是？A.新进企业的一批员工，有个性的更容易被上司记住B.人们对很多事情以及事物的记忆都属于意识记忆C.无意识记忆有一个重要特征，那就是它的选择性D.一个人的优势只有在让别人知道的情况下才能更有意义正确答案:B6.本课中目标指？A.终点定位B.幻想取得的成就C.设计的量化的某种状态D.对未来方向的思考7.目标的量化的指标不包括？A.时量B.数量C.质量D.情绪正确答案:D8.“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话告诉我们？A.要有目标感B.要有目标C.要有野心D.要有恒心正确答案:B9.关于“试错理论”的描述错误的是？A.错误和失败就是坏事，我们需要不断成功摈弃失败经验总结B.历史上许多成功者都是在这样的失败以及错误中成长起来的C.有些人被错误打败了，倒在了成功的途中，有些人则在错误中迅速成长起来，最终收获成功。
奥鹏南开20春学期(1603、1609、1703)《职业生涯管理》在线作业 随机.doc
1.性格的态度特征主要是指()A.在处理各种社会关系方面的性格特征B.人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征C.人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征D.人在认知过程中的性格特征【参考答案】: A2.下面属于性格的意志特征的是()A.对社会、集体和他人的态度的特征B.对工作和学习的态度的特征C.对自己的态度的特征D.在紧急或困难情况下表现出来的特征【参考答案】: D3.要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力A.个人B.组织C.组织和个人D.不用管它，自然会过去【参考答案】: C4.早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。
下面表述中属于工作对家庭的冲突的是（）A.某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上B.员工为了加班，无暇顾及子女的教育C.员工家庭负担重，影响了工作D.某员工坚决不在正常工作的8小时外加班【参考答案】: B5.在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是()A.雇员个人B.老板C.公司规模D.薪酬水平【参考答案】: A6.根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。
上面这段话是对（）的解释A.职业生涯管理B.职业生涯规划C.职业设计D.职业发展目标【参考答案】: B7.组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（）A.人力资源保障B.职业生涯管理C.继任管理D.人力资源开发【参考答案】: C8.员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为（）A.离职B.退休C.调离D.失业【参考答案】: A9.个性倾向性的定义()A.个性倾向是人从事活动的基本动力B.个性倾向是推动人进行活动的系统 C.个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择 D.个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择【参考答案】: C10.“砍头不要紧，只要主义真。
南开19春学期(1709、1803、1809、1903)《职业生涯管理》在线作业-0003参考答案
19春学期（1709、1803、1809、1903）《职业生涯管理》在线作业-0003
试卷总分:100 得分:0
一、单选题(共25 道试题,共50 分)
1.美国心理学家卡特尔将个性因素分为()种
A.13
B.14
C.15
D.16
正确答案:D
2.“砍头不要紧，只要主义真。
杀了夏明翰，还有后来人。
”这句话体现了一种()
A.理想
B.信念
C.世界观
D.动机
正确答案:B
3.下面属于性格的意志特征的是()
A.对社会、集体和他人的态度的特征
B.对工作和学习的态度的特征
C.对自己的态度的特征
D.在紧急或困难情况下表现出来的特征
正确答案:D
4.员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为（）
A.离职
B.退休
C.调离
D.失业
正确答案:A
5.哪个选项不是职业的特征()。
A.参与社会分工
B.需要专门的知识和技能
C.社会分工形成了生产过程中的工种
D.职业身价主要受制于市场供求关系
正确答案:C
6.职业经理人职业生涯管理的第一步是（）。
南开19春学期(1503、1509、1603、1609、1703)《旅游心理学》在线作业01答案
南开19春学期（1503、1509、1603、1609、1703）《旅游心理学》在线作业-1
4、C
一、单选题共15题，30分
1、对人热情，讲话速度较快，感情外露，动作发生比较强烈、迅速，对自己的行为难以自控。
讲话直率，不顾场合。
根据个体的这些行为表现，可将其归类为哪种气质()
A急躁型
B活泼型
C稳重型
D忧郁型
答案[南开]：A
2、在认识过程中，能使人的感受性提高，思维清晰，情绪高涨的心理活动是。
A思维
B想象
C注意
D记忆
答案[南开]：C
3、提出著名的“16种人格因素量表”的是美国人格心理学家()
A普洛格
B阿尔波特
C卡特尔
D赫兹伯格
答案[南开]：C
4、以下哪种状态使人的心理活动积极有效，是意识活动的基本状态()
A睡眠状态
B觉醒状态
C注意状态
D兴奋状态
答案[南开]：C
5、根据知觉的()，人们通常将形状或性质特征相似的物体归类为同一系列。
A封闭原则
B解释原则
C相近原则
D相似原则
答案[南开]：D
6、根据知觉的()，人们通常将空间上彼此接近的事物看作一个整体。
A封闭原则
B解释原则
C接近原则
D相似原则
答案[南开]：C
7、在旅游消费心理方面，男性旅游者表现比较突出的是()
A注重旅游产品外在表现和情感体现
B注重旅游产品之间的比较
C容易受外界因素的影响。
南开19春学期1503、1509、1603、1609、1703职场心理麦课在线作业答案
南开19春学期（1503、1509、1603、1609、1703）《职场心理（麦课）》在线作业4、D一、单选题共20题，40分1、关于“蓝柏格定理”的描述的错误的是？A在压力状态下，人往往存在一种灰心的心理B适当的压力就是最好的动力C压力与动力之间普遍存在着一种倒U形的关系D当人内心充满压力时，同时也产生了一种挑战自我、战胜压力的心理标准选择是:：A2、关于“犬獒效应”不对的是A困境在赐予我们伤痛的同时，往往会让我们变得更强大。
B困境不利于个人的成长C困境往往是造就强者的学校D没有困境个人不会发展或成长的更快标准选择是:：B3、关于“试错理论”的描述错误的是？A错误和失败就是坏事，我们需要不断成功摈弃失败经验总结B历史上许多成功者都是在这样的失败以及错误中成长起来的C有些人被错误打败了，倒在了成功的途中，有些人则在错误中迅速成长起来，最终收获成功。
D失败是成功之母，学习是一个在错误中不断摸索的过程标准选择是:：A4、关于“半途效应”描述不是的是？A目标选择越不合理越容易出现半途效应B心理因素以及环境因素的交互作用下极易产生对目标行为的负面影响C意志力强的人往往不太容易受到半途效应的影响D由困难到简单的工作或学习方法正是培养意志力的好方法标准选择是:：D5、有关“彼得定律”说法错误的是？A如果在不适合的职位上工作，一个人不会觉得开心，并且也很难有大的建树B英国著名教授劳伦斯?彼得经过无数次实验证明出来的结论C只有在适合自己的岗位上才更容易获得成功和快乐D人总是存在着一种追求更高职位的心理标准选择是:：B6、有关“少数派法则”说法错误的是？A与他人习性相似B社会地位要高C提高自身教育水平D赢取他人的信任标准选择是:：C7、有关“鸟笼逻辑”说法错误的是？A人们习惯于惯性思维，人们绝大多数的时间都是在用惯性思维思考B惯性思维并不总是正确的C创造性思维更容易让人跳出平庸、出奇制胜D惯性性思维可以为一些特定条件下的问题找到最好的方法和出路，较创造性思维而言，更具灵活性标准选择是:：D8、有关“基利定理、基利定理”不对的是？A要学会容忍失败B失败能让我们更好地认识自己C每个人都不会不接受失败的存在，没有敢于面对失败的勇气D失败并不可怕，重要的是管理好自己的情绪，从中汲取经验，并走向成功标准选择是:：C9、泡菜效应A ”近朱者赤近墨者黑”一样的道理B职场中经常与专业技能水平较高的人一起合作，则容易受到感染C只要与能干的上司、同事在一起工作就会让我们变成向他们一样优秀D我们应该耐得住寂寞，先从学习更多更优秀的技能入手标准选择是:：C10、从动机角度来讲，工作目的可分为？A金钱地位与社会影响B经济收入与自我实现C内酬目的与外酬目的D技能提高与未来发展标准选择是:：C11、目标的量化的指标不包括？A时量B数量C质量D情绪标准选择是:：D12、下列行为在工作中较为可取的是？A完全服从顶头领导命令B完全服从上级领导命令C按照自己的想法处理老板才知道自己有能力D权衡利弊，找到最好的解决方法标准选择是:：D13、有关“冒进现象”说法错误的是？A凡事不能太过，超越不该超越的，反而更容易落后B我们在生活及工作中也要避免冒进现象C我们应该有效预防，这样才能够在一定程度上避免冒进现象的发生，有助于我们适度地利用自身条件，以便获得成功D要获得进步或者彰显自己的实力必须冒进标准选择是:：D14、有关“温德定律”说法错误的是？A表现自己是人性的唯一需求B对于原则问题，我们不能越雷池一步，即使损害大多数人的利益，让大多数人反感C能够使用聪明方法的人往往能够聪明地表现自己D在做每一件事情前，我们都要考虑再三，自己所使用的方法是否是最好的？是否使用之后会造成大多数人的反感和厌恶？如果是这样我们就要换成另外的方法达成目的。
南开19春学期(1503、1509、1603、1609、1703)《绩效与薪酬管理》在线作业2答案
南开19春学期（1503、1509、1603、1609、1703）《绩效与薪酬管理》在线作业-24、C一、单选题共20题，40分1、马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。
A外部压力B内在需要C外在环境D内部条件。
本题选择是：？2、员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工的()。
A信心B忠诚度C敬业精神D积极性。
本题选择是：？3、（）误差是指考核者把被考核者与自己对比，并根据自己的价值判断而做出有偏差的结论。
A习惯对比B自我对比C他人对比D近因对比本题选择是：？4、目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了（）的人际关系。
A部门之间B员工之间C组织内部D公司内部本题选择是：？5、绩效评估的方法有不同的分类。
可以分为定性和()方法。
A比较B估价C定量D预测。
本题选择是：？6、计件工资计划是指薪酬直接根据()而发生变化。
A节约情况B超额计划C产出水平D创造利润。
本题选择是：？7、组织战略包括三个层面：公司的、( )和职能性的。
A政府的B顾客的C经营的D家庭的8、薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。
A竞争策略B经营计划C薪酬管理D市场营销。
本题选择是：？9、薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。
A匹配B适应C联系D促进。
本题选择是：？10、企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的()状况与内外环境。
A财务资金B赢利分析C竞争力D生产经营。
本题选择是：？11、绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的（），为员工的培训开发指明了方向。
A潜力B技能C能力D潜能本题选择是：？12、绩效管理（）过程要考虑组织的高级管理人员和人事及人力资源管理部门的职能。
A系统规划B系统策划C系统运转D系统设计本题选择是：？13、计时工资是根据员工工资等级规定的相应的工资标准和（）工作时间来计量支付员工劳动薪酬的一种工资形式。
A加班时间B工作时间C生产时间D完工时间本题选择是：？14、因为（）中，同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。
南开19春学期（1503、1509、1603、1609、1703）《管理学》在线作业0答案
南开19春学期（1503、1509、1603、1609、1703）《管理学》在线作业0答案南开19春学期（1503、1509、1603、1609、1703）《管理学》在线作业4、B一、单选题共30题，60分1、基层决策，即工段、班组一级的决策，是在日常生产经营活动中，为了提高效率而做出的决策，是短期技术性的业务决策，多属（）。
A长期决策B战术决策C非程序化决策D不确定型决策本题选择是：？2、古人云：“预则立，不预则废。
”这是说哪一项管理职能的重要性（）A领导职能B计划职能C控制职能D组织职能本题选择是：？3、下列属于综合性计划的是（）。
A销售计划B生产计划C人力资源计划D战略计划本题选择是：？4、（）是指每一备选方案的执行会出现几种不同的情况，各种情况的出现都有一定的概率，这时的决策就存在着风险。
A确定型决策B风险型决策C不确定型决策D非程序化决策本题选择是：？5、（D）强调，高层管理人员由于时间和精力是有限的，他们不应陷入例行的琐事当中，而应将重点放在研究组织发展战略和重大问题的处理上。
A等级原则B部门化原则C弹性组织原则D例外原则本题选择是：？6、解决复杂问题应采用的沟通方式是（）。
A链式B轮式C环式D全通道式本题选择是：？7、如果发现一个组织中小道消息很多，而正式渠道的消息较少，这意味着该组织（）。
A非正式沟通渠道中信息传递很通畅，运行良好B正式沟通渠道中信息传递存在问题，需要调整C其中有部分人特别喜欢在背后乱发议论，传递小道消息D运用了非正式沟通渠道的作用，促进了信息的传递本题选择是：？8、（C）是进行组织设计的基本出发点。
A人员配备B组织文化C组织目标D组织结构本题选择是：？9、关于管理学的研究对象，下列哪一种说法是正确的A管理学是一门研究人类管理活动规律及其应用的科学B管理学是一门历史学科C管理学是一门实践性学科D管理学是一门艺术性很强的学科本题选择是：？10、法约尔将企业活动概括为六个分类，分别是（ A ）。
南开19春学期(1709、1803、1809、1903)《大学生职业生涯规划(尔雅)》在线作业-3答案
南开19春学期（1709、1803、1809、1903）《大学生职业生涯规划（尔雅）》在线作业4、D一、单选题共35题，70分1、职业生涯中的“决策”特性不包括A连续的B优化的C随性的D多因素影响的【南开大学】答案：?2、美国学者认为职业包含三要件，其中不包括（）A经济性B政治性C技术性D社会性【南开大学】答案：?3、一个人选择当警察的可能原因不包括（）A处于正义感B很威风C当公务员D以上均不正确【南开大学】答案：?4、经济回升的约束条件有不包括（）A产销矛盾B消费饱和C环境代价D民营贸易【南开大学】答案：?5、实用职业分类方法不包括（）A教育学科分类方法B行业分类法CDPP分类法D霍兰德分类法【南开大学】答案：?6、做技术和做管理的人的不同的不包括（）。
A思维不同B关心的内容不同C做管理的比做技术的眼界更开阔D应用的工具和方法不同【南开大学】答案：?7、考研调剂由（）来执行A国家B学校C本人D不能调剂【南开大学】答案：?8、以下关于粘液质类型的人的说法不正确的是（）。
A学习认真严谨B善于自制C适合做有条不紊比较刻板的工作D不适合做会计【南开大学】答案：?9、中国大学生一次就业率大致在哪个水平A0.5B0.6C0.7D0.8【南开大学】答案：?10、英语四六级测试属于（）A主观性测量B客观性测量C主观和客观相结合型D以上都不正确【南开大学】答案：?11、“裁剪工”是实用裁减设备或工具，将以防止、皮革等为材料的面、里、衬等主、辅料开剪成胚的人员。
其中以下（）不属于剪裁工的工作内容。
A备料B使用专用工具进行主、辅料划样C操作裁剪设备或工具将主辅料裁剪成坯料D制衣【南开大学】答案：?12、各大高校陆陆续续公布考研成绩的时间是（）A1月份B2月份C3月中下旬D4月份【南开大学】答案：?13、下面哪一项不属于职业生涯的特性A发展性B阶段性C整合性D基础性【南开大学】答案：?14、毕业选择就业的学生，应该如何规划A大三就准备实习，深入了解职场、社会等B学好专业课C多参加社会实践D前面三者【南开大学】答案：?15、由董事会聘任，对法人财产拥有绝对经营权和管理权的是A执行董事BCEOC职业经理人D社长【南开大学】答案：?16、素质能力不包括以下哪项。
南开大学2020年春季(1709、1803、1809、1903、1909、2003)《职场心理(麦课)》在线作业答卷附标准答案
7.有关“冒进现象”说法错误的是？
A.要获得进步或者彰显自己的实力必须冒进
B.我们应该有效预防，这样才能够在一定程度上避免冒进现象的发生，有助于我们适度地利用自身条件，以便获得成功
C.我们在生活及工作中也要避免冒进现象
D.凡事不能太过，超越不该超越的，反而更容易落后
答案:A
D.共鸣效应
答案:B
15.有关“彼得定律”说法错误的是？
A.英国著名教授劳伦斯?彼得经过无数次实验证明出来的结论
B.如果在不适合的职位上工作，一个人不会觉得开心，并且也很难有大的建树
C.只有在适合自己的岗位上才更容易获得成功和快乐
D.人总是存在着一种追求更高职位的心理
答案:A
16.想改变不利己习惯应该努力的方面不包括？
A.真正关心他人，帮助他人解决困难
B.就算不赞同也要努力欣赏他人的看法和观点
C.富有宽容心，不记仇
D.与他人保持一定距离
答案:D
11.有关“鸟笼逻辑”说法错误的是？
A.惯性性思维可以为一些特定条件下的问题找到最好的方法和出路，较创造性思维而言，更具灵活性
B.惯性思维并不总是正确的
C.创造性思维更容易让人跳出平庸、出奇制胜
B.所谓“物以类聚，人以群分”，人总是觉得与自己在同一个群体的人就有着与自己同样的喜好，而将自己的喜好加诸在他人的身上
C.应该客观地对待自己以及他人，以避免投射心理的干扰
D.人总会容易产生以己度人的心理
答案:B
4.有关“热炉法则”说法错误的是？
A.规则就往往犹如烧热的火炉，无论谁用手触碰，都会被烫伤
B.当一个领导者无视规则的存在时，他会经常触犯规则，而他的员工，也会“照做”，所以，最终面临的可能是因不遵守规则而让企业倒闭的下场
南开19春学期(1709、1803、1809、1903)《职业生涯管理》在线作业
(单选题)1: 美国心理学家卡特尔将个性因素分为()种A: 13B: 14C: 15D: 16正确答案:(单选题)2: “砍头不要紧，只要主义真。
杀了夏明翰，还有后来人。
”这句话体现了一种() A: 理想B: 信念C: 世界观D: 动机正确答案:(单选题)3: 下面属于性格的意志特征的是()A: 对社会、集体和他人的态度的特征B: 对工作和学习的态度的特征C: 对自己的态度的特征D: 在紧急或困难情况下表现出来的特征正确答案:(单选题)4: 员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为（）A: 离职B: 退休C: 调离D: 失业正确答案:(单选题)5: 哪个选项不是职业的特征()。
A: 参与社会分工B: 需要专门的知识和技能C: 社会分工形成了生产过程中的工种D: 职业身价主要受制于市场供求关系正确答案:(单选题)6: 职业经理人职业生涯管理的第一步是（）A: 确立目标B: 可行性分析C: 设计方案D: 实施方案正确答案:(单选题)7: 性格的态度特征主要是指()A: 在处理各种社会关系方面的性格特征B: 人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征C: 人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征D: 人在认知过程中的性格特征正确答案:(单选题)8: 一个职业产生和消亡的原因是()A: 对社会的贡献价值降低B: 社会发展和需求的原因C: 从业者的主观意愿D: 科学技术的进步正确答案:(单选题)9: 下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）A: 寻找差距B: 弥补差距C: 具体施工图D: 深入分析正确答案:(单选题)10: 下面的表述中不属于组织文化的是()A: 社会责任B: 正直诚实C: 窗明几净D: 卓越创新正确答案:(单选题)11: 在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是()A: 雇员个人B: 老板C: 公司规模D: 薪酬水平正确答案:(单选题)12: 马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是()A: 安全需要B: 社会需要C: 尊重需要D: 自我实现需要正确答案:(单选题)13: 一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（）A: 职业生涯初期B: 职业生涯中期C: 职业生涯晚期D: 前职业生涯时期正确答案:(单选题)14: 组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（）A: 人力资源保障B: 职业生涯管理C: 继任管理D: 人力资源开发正确答案:(单选题)15: 下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）A: 进取心、竞争力和职业能力明显下降B: 权力、责任和中心地位下降C: 优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用D: 对家庭的依赖逐渐增强正确答案:(单选题)16: ()是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求A: 信念B: 世界观C: 动机D: 理想正确答案:(单选题)17: 要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力A: 个人B: 组织C: 组织和个人D: 不用管它，自然会过去正确答案:(单选题)18: 所谓个人组织化是指A: 个人进入组织B: 个人被组织完全同化C: 个人接受组织文化D: 评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程正确答案:(单选题)19: “职业锚”理论的提出者是()A: 格林豪斯B: 金斯伯格C: 施恩正确答案:(单选题)20: 下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()A: 正面的实绩评定B: 分配新工作C: 例行的大范围的员工加薪D: 举行仪式活动正确答案:(单选题)21: 个性倾向性的定义()A: 个性倾向是人从事活动的基本动力B: 个性倾向是推动人进行活动的系统C: 个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择D: 个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择正确答案:(单选题)22: 根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。
南开19春学期(1503、1509、1603、1609、1703)《酒店收益管理》在线作业2答案
南开19春学期（1503、1509、1603、1609、1703）《酒店收益管理》在线作业-24、C一、单选题共40题，80分1、不同营销渠道有不用的销售成本。
所以，究竟是使用直接销售渠道还是间接销售渠道，要具体情况具体分析，饭店收益管理人员要善于做好（）。
A销售渠道的计划B销售渠道的规划C销售渠道的组合D销售渠道的组织本题选择是：？2、收益管理系统是按照（）思路来设计的。
A差异化、预测和优化的B区别化、预测和优化的C差异化、整理预测和优化的D差异化、加工分析和优化的本题选择是：？3、“凡事预则立，不预则废”。
准确预测，把握机遇，敢于承担风险，是（）。
A收益管理成功的法宝B收益管理成功的关键C收入管理成功的关键D收益管理成功的秘诀本题选择是：？4、衡量高尔夫收益管理水平高低的标准是每球道单位时段平均收入（RevPAT）。
提高RevPAT 的策略包括：（）。
A控制顾客打球的时间和打球时长；根据需求的变化实行动态价格；采取灵活机动的销售策略B控制顾客打球的时间和压缩打球时长；根据需求的变化实行浮动价格；采取灵活机动的销售策略C控制顾客打球的时间和打球时间的长短；根据需求的变化实行浮动价格；采取灵活机动的销售策略D控制顾客打球的时间和延长打球时长；根据需求的变化实行动态的价格；采取灵活机动的销售策略本题选择是：？5、客房是饭店行业的主要产品。
客房销售是饭店的主要收入来源，饭店（）。
另外，还可以根据消费者心理需要的不同进行细分，如楼层的高低、门或窗的朝向和景观的不同进行细分。
A可根据客房的使用价值的不同把它划分为不同类型B可根据客房的物理特性的不同把它划分为不同C可根据客房的物理特性和使用价值的不同把它划分为不同类型D可根据客房的特性和价值的不同把它划分为不同类型本题选择是：？6、市场分析是收益管理的（），没有调查分析，就没有收益管理。
A基础工作B重要环节C前期工作D关键环节本题选择是：？7、根据预定进度来预测的方法和根据（）来预测的方法是常用的预测方法。
南开19春学期(1709、1803、1809、1903)《职场心理(麦课)》在线作业[标准答案]
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(单选题)1: 一位身先士卒的领导更容易带动员工积极肯干，这说明了心理学上的什么效应？A: 榜样效应B: 等待效应C: 多米诺效应D: 共鸣效应正确答案:(单选题)2: 有关“鸟笼逻辑”说法错误的是？A: 人们习惯于惯性思维，人们绝大多数的时间都是在用惯性思维思考B: 惯性思维并不总是正确的C: 创造性思维更容易让人跳出平庸、出奇制胜D: 惯性性思维可以为一些特定条件下的问题找到最好的方法和出路，较创造性思维而言，更具灵活性正确答案:(单选题)3: 有关“少数派法则”说法错误的是？A: 与他人习性相似B: 社会地位要高C: 提高自身教育水平D: 赢取他人的信任正确答案:(单选题)4: 不是“蔡尼戈效应”解释的是？A: 一件工作一旦开始进行，在未完成之前就会深刻地停留在人的脑海中，让人产生无穷无尽完成它的欲望B: 立即投入工作中C: 工作不需要建立在人拥有适度完成欲的基础上D: 适可而止，过犹不及正确答案:(单选题)5: 将全年工作任务划分至每个月中，这种行为是？A: 目标的分解B: 目标的量化C: 目标的描述D: 目标的时间管控正确答案:(单选题)6: 关于使用负反馈强化学习成果需要的步骤描述不正确的是？A: 不承认错误的存在B: 总结产生错误的原因C: 寻找对策D: 动脑更要动手正确答案:(单选题)7: “单纯曝光效应”引申到工作中可以理解为？A: 目标明确时工作更有动力B: 高薪酬福利会引起高兴趣C: 一个人对工作越了解、越熟悉，就会越来越喜欢这份工作D: 一个人对工作越了解、越熟悉，就会越来越讨厌这份工作正确答案:(单选题)8: 关于“沙锤定律”的描述错误的是？A: 所有问题都有最好的处理方法B: 相信方法总比问题多C: 权衡利弊，最省力的才是最好的D: 尽可能多地找到解决问题的方法正确答案:(单选题)9: 泡菜效应A: “近朱者赤近墨者黑”一样的道理B: 职场中经常与专业技能水平较高的人一起合作，则容易受到感染正确答案:(单选题)10: 有关“特里法则”说法错误的是？A: 承认错误是一个人最大的力量源泉B: 因为正视错误的人会得到错误以外的东西C: 承担错误要付出代价，我们即使发了错误以不要承担D: 很多员工都很害怕犯错误，尤其是在努力了很久之后正确答案:(单选题)11: 有关“心理摆效应”说法错误的是？A: 人的感情在外界的刺激下，总会呈现出来相同的情绪B: 一个有影响力的人从来都是“不以物喜，不以己悲”的C: 凡事不要太过冲动，不要太被情绪左右，多以平常心来对待问题D: 我们应该注意自己的情绪，不要让情绪掌控自己的行为，也不要处于大喜大悲的极端情绪中，以免造成难以弥补的损失正确答案:(单选题)12: 有关“光环效应”说法错误的是？A: 又叫“晕轮效应”B: 最早是由德国心理学家爱德华?桑代克提出来的C: 晕轮是一种当月亮被光环笼罩时产生的模糊不清的自然现象D: 以偏概全的结论正确答案:(单选题)13: 关于形成“自己人效应”的描述不正确的是？A: 信念、价值观以及人格特征方面的相似性B: 兴趣爱好等方面的相似性C: 职位及薪金水平的相似性D: 年龄、经验等的相似性正确答案:(单选题)14: 关于“保龄球效应”的描述错误的是？A: 对他人的赞扬比批评更容易取得积极的效果B: 赞扬是一种积极鼓励，批评是一种消极影响，它们之间具有对称性C: 如果在与他人沟通的过程中，我们能够用赞扬取代批评，对方同样也会觉得开心，并愿意与我们沟通下去D: 相对于批评而言，人往往是更喜欢听到表扬的正确答案:(单选题)15: 有关“热炉法则”说法错误的是？A: 规则就往往犹如烧热的火炉，无论谁用手触碰，都会被烫伤B: 当一个领导者无视规则的存在时，他会经常触犯规则，而他的员工，也会“照做”，所以，最终面临的可能是因不遵守规则而让企业倒闭的下场C: 与“没有规矩，不成方圆”的意思不一样D: 只有领军人物严格遵守规则，才可能领导出出色的团队。
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南开19春学期（1503、1509、1603、1609、1703）《职场心理（麦课）》在线作业-1
4、C
一、单选题共20题，40分
1、关于“试错理论”的描述错误的是？
A错误和失败就是坏事，我们需要不断成功摈弃失败经验总结
B历史上许多成功者都是在这样的失败以及错误中成长起来的
C有些人被错误打败了，倒在了成功的途中，有些人则在错误中迅速成长起来，最终收获成功。
D失败是成功之母，学习是一个在错误中不断摸索的过程
标准选择是：：A
2、有关“青蛙效应”说法错误的是？
A在职场中，真正的危机并不是突然而来的灾难，而是渐渐逼近的危机
B最早是美国斯坦福大学做的实验
C可口可乐这种危机意识的良好应用，其实原理来自于青蛙效应
D我们每个人都要有这种意识
标准选择是：：B
3、有关“鸟笼逻辑”说法错误的是？
A人们习惯于惯性思维，人们绝大多数的时间都是在用惯性思维思考
B惯性思维并不总是正确的
C创造性思维更容易让人跳出平庸、出奇制胜
D惯性性思维可以为一些特定条件下的问题找到最好的方法和出路，较创造性思维而言，更具灵活性
标准选择是：：D
4、关于“非语言沟通”描述错误的是？
A除了语言沟通以外，还有一种无声的沟通方式，那就是非语言沟通
B使用语言之外的方式传播信息
C无论何时必须与语言信息一起产生
D非语言沟通的最大目的是要向他人传达信息背后的情感
标准选择是：：C
5、“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话告诉我们？
A要有目标感
B要有目标
C要有野心
D要有恒心
标准选择是：：B
6、有关“踢猫效应”说法错误的是？
A人的不满等消极情绪，总是会沿着等级的强弱向下延伸，从等级最高者到等级最低者，而无处发泄的最弱小者，往往就成为最终的受害者
B我们每个人都不是孤立存在的，都要与他人相处，我想领导者在领导员工的时候同样要顾及到员工的感受
C我们要正确地疏通自己的消极情绪，当自己情绪不佳，可以对别人大发脾气
D将消极情绪以不损害他人的方式发泄出去
标准选择是：：C
7、目标分解的关键在于？。