解除劳动合同通知书(用人单位单方解除)
解除劳动关系通知书(单位单方解除)
解除劳动关系通知书
：
您与本公司于年月日签订的年期限的劳动合同，由于出现下列第项情形，决定从年月日起解除劳动合同，请您于年月日前来我司办理离职手续，如过期未办理，视为自动离职处理。
（一）试用期间不符合录用条件。
（二）您因，已经严重违反单位的规章制度。
（三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害。
（四）与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作，或经单位提出仍不改正。
（五）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
（六）被依法追究刑事责任。
（七）劳动者自愿主动解除劳动关系,自动辞职。
（八）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。
（九）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
（十一）其他法律法规规定的情形。
乙方在解除劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的约定处理。
因出现本通知书（一）至（七）项所列情形解除劳动合同的，不支付经济补偿金。
感谢您在本公司工作期间的勤勉工作，为公司的建设添砖加瓦，公司全体员工在此对您致以崇高的敬意！
通知方：
年月日
回执
本人已收悉并且同意上述通知的全部内容，自愿于年月日前办理离职交接手续。
被通知人：
年月日。
单方解除劳动合同的通知书
尊敬的XXX：您好！感谢您在过去的工作中为公司做出的贡献。
现通知您，根据我国《劳动合同法》的相关规定和公司相关规定，公司决定单方解除与您的劳动合同。
一、解除劳动合同的原因1. 您违反了公司的规章制度，严重违反了劳动合同的约定，包括但不限于迟到、早退、旷工等。
2. 您在工作中存在重大失误，给公司造成了严重的经济损失和声誉损害。
3. 您因个人原因，无法胜任本职工作，经过培训和调整仍无法满足公司的工作要求。
二、解除劳动合同的依据1. 我国《劳动合同法》第三十九条明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
”2. 公司规章制度中对于员工违反规定的行为有明确处罚措施，您违反了公司规章制度，公司据此可以解除与您的劳动合同。
三、解除劳动合同的生效时间本通知自发出之日起生效。
自劳动合同解除生效之日起，公司将不再支付您任何工资及福利。
四、后续事项1. 请您在收到本通知后，及时办理离职手续，归还公司财产，包括但不限于工作证件、办公用品、工作资料等。
2. 请您在规定时间内，按照公司规定办理工资结算手续。
3. 请您继续保持良好的职业素养，尊重事实，尊重法律，不要对公司进行诽谤和恶意中伤。
公司对您在过去的工作中付出的努力和汗水表示感谢，祝愿您未来的工作和生活更加顺利。
特此通知。
敬请周知。
公司名称：公司地址：联系人：联系电话：日期：。
单位单方解除劳动合同通知函
单位单方解除劳动合同通知函
甲方：（单位名称及基本信息）
乙方：（员工姓名及基本信息）
一、合同解除原因：
乙方违反了劳动合同的相关规定，具体表现为__________（详细
描述违约行为）。
经甲方多次提醒或警告，乙方仍未改正或无法继续履行合同约定
的主要劳动义务。
二、解除通知期限：
根据劳动合同约定，甲方提前______个月书面通知乙方解除合同。
解除合同的生效日期为通知送达乙方之日起______个月后的
______年______月______日。
三、解除后的权利义务处理：
乙方应于解除合同生效之日前完成甲方交代的工作，并协助交接
工作。
解除合同后，甲方应按劳动合同约定支付乙方的工资、社会保险
等应得的经济补偿和离职证明。
四、合同解除的法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第____条的规定，甲方有权
单方解除劳动合同。
乙方在接到本通知后如有异议，应及时书面向甲方提出，并协商
解决；否则视为接受并按本通知内容履行。
五、解除通知送达方式：
本通知书采用______方式送达，送达地址为乙方的通讯地址。
通知发送后______个工作日内视为有效送达。
六、其他事项：
本通知书自双方签署（盖章）之日起生效，具有法律效力。
甲乙双方如有其他约定或补充协议，应书面确认并签署。
在双方充分理解和同意的基础上，特此解除劳动合同。
甲方：_______________________ 日期：____年____月____日乙方：_______________________ 日期：____年____月____日。
单方解除劳动合同 通知书
单方解除劳动合同通知书
甲方（用人单位）：________
法定代表人：________
地址：________
联系方式：________
乙方（员工）：________
身份证号：________
地址：________
联系方式：________
通知事项：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和双方签订的劳动合同，甲方决定单方解除与乙方的劳动合同，具体事项如下：
解除原因：
甲方决定解除劳动合同的原因是乙方：
在试用期内被证明不符合录用条件；
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损失；
被依法追究刑事责任。
解除日期：
甲方与乙方的劳动合同自____年__月__日起终止。
经济补偿：
根据法律规定，乙方有权获得依法终止劳动关系的经济补偿，具体金额为
________元。
权利和义务：
乙方应在解除劳动合同后__日内办理离职手续，甲方应为乙方出具离职证明，并支付应得的工资和补偿金。
违约责任：
解除劳动合同后，双方应按照法律规定承担相应的违约责任。
通知送达：
本通知书以书面形式送达，发送至乙方提供的联系地址和联系电话即视为送达。
法律效力：
本通知书一经双方签字盖章后生效，具有法律效力。
对于因解除劳动合同而产生的争议，双方应协商解决。
此致
________有限公司
法定代表人（签字）：________
日期：____年__月__日。
公司单方解除劳动合同协议范本5篇
公司单方解除劳动合同协议范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1公司单方解除劳动合同协议范本尊敬的员工：根据公司的相关规定和劳动法律法规，经公司管理层研究决定，由于您在工作中存在严重违纪违法行为或者表现不符合公司要求的情况，公司决定单方解除您和公司签订的劳动合同，特发此解除合同通知书，具体内容如下：一、解除原因公司根据您近期表现，在岗责任心不强，经常迟到早退，工作懈怠严重，严重影响了公司的正常运营秩序。
经与您多次沟通提醒，虽有改善，但改善效果不明显。
考虑到公司的整体利益和岗位要求，公司决定单方解除您与公司签订的劳动合同。
二、合同解除日期根据国家法律法规和公司内部规定，公司决定自您收到本通知书之日起立即解除您与公司签订的劳动合同，您应当于通知书送达之日后的第三日内办理交接手续，并完成离职手续。
三、工资结算公司将按照您实际工作的情况结算您的工资及相应的福利待遇，如有未发放工资待结清的，公司将在您办理交接手续后的一个月内结清。
四、其他事项您应当自接到本通知书之日起，交还公司所有工作用具并清理好个人物品，并且向公司提供劳动合同解除后可能需要的其他材料。
五、解除协议生效本通知书自送达之日起生效，即刻立即解除您与公司签订的劳动合同。
希望您能理解公司的决定，并且积极配合办理相关事宜，祝您在以后的工作生活中取得更大的成就。
此致公司管理层日期：年月日（公司盖章）以上为公司单方解除劳动合同协议的范本，通知书中包含了解除原因、解除日期、工资结算、其他事项以及解除协议生效等重要内容，希望对您有所帮助。
篇2公司单方解除劳动合同协议范本甲方：公司名称乙方：员工姓名鉴于：1、甲方是一家合法注册的公司，依法经营；2、乙方是甲方公司的在职员工，双方之间签订了劳动合同，约定了双方的权利和义务；3、根据双方的实际情况，为保障双方的合法权益，在平等互利的基础上，经双方友好协商，决定解除劳动合同。
双方约定如下：一、解除原因甲方自2022年XX月XX日起单方解除与乙方签订的劳动合同，原因如下：1、乙方违反公司规章制度，严重失职，致使公司经济损失；2、乙方工作表现不佳，不符合公司的用人要求；3、其他应由乙方承担的责任。
关于公司解除劳动合同通知书范本3篇
关于公司解除劳动合同通知书范本3篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与公司签订了劳动合同，现因某些原因，公司决定解除与您之间的劳动合同。
经过慎重考虑和评估，公司基于以下原因作出此决定。
本通知书旨在明确双方的权利与义务，以确保解除程序的顺利进行。
一、解除原因根据公司在评估您的工作表现及综合考虑其他相关因素后得出的结论，本次劳动合同解除是基于以下原因：1. 您的工作表现未能达到公司设定的标准和期望；2. 您存在违反公司规章制度的行为；3. 您的岗位因公司业务调整而撤销；4. 其他原因：[具体说明其他导致解除劳动合同的原因]。
二、法律条款依据本次解除劳动合同的依据为《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，具体条款如下：1. 《劳动合同法》第XX条规定：[具体条款内容]；2. 《劳动合同法》第XX条规定：[具体条款内容]。
三、通知事项与补偿方案关于解除劳动合同的具体通知事项及补偿方案如下：1. 劳动合同解除日期为XXXX年XX月XX日；2. 公司将按照国家法律法规及公司政策为您提供经济补偿；3. 您需要办理的工作交接及其他事项：[具体事项描述]；4. 请您在规定时间内领取经济补偿并办理相关手续。
四、保密及竞业限制条款1. 双方均应对劳动合同的内容及解除过程保密，避免对公司及员工造成不良影响；2. 解除劳动合同后，您在一段时间内不得在与公司有竞争关系的单位从事相同或相似的工作，具体时间根据岗位而定。
五、争议解决若对本次解除劳动合同有任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院起诉。
六、附则本通知书一式两份，公司留存一份，送达给您一份。
请您在收到本通知书后签字确认，并返还公司一份。
本通知书的解释权归公司所有。
请您在XXXX年XX月XX日前办理离职手续。
感谢您在公司期间的付出与努力。
请您妥善保管个人物品，做好交接工作。
祝愿您未来一切顺利！特此通知！公司名称（盖章）：___________________日期：XXXX年XX月XX日联系人：___________________联系电话：___________________公司地址：___________________篇2尊敬的XXX员工：本函是关于贵公司与我方签订的劳动合同解除事宜的通知。
公司单方解除劳动合同通知书
公司单方解除劳动合同通知书（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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单方解除劳动合同通知书单位解除劳动合同正规范本(通用版)
单方解除劳动合同通知书单位解除劳动合同尊敬的（员工姓名）：根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，经过公司的决策和讨论，本公司决定单方解除与你之间的劳动合同。
现将有关事宜通知如下：一、解除原因我公司在考虑到业务调整和组织优化的需要下，经过综合考虑以及与你针对工作表现的多次交流和沟通，我们认为你的工作表现无法达到公司要求的水平，无法胜任现有职位的工作，且在工作中频繁出现失误和不符合公司要求的行为，严重影响了公司的正常运营。
二、合同解除日期根据劳动合同约定的解除条款，我公司决定于本通知书送达之日起的15个工作日后解除与你之间的劳动合同。
具体解除日期为（解除日期）。
三、解除办理流程1.辞职申请：根据公司的解除决定，你需要在（解除通知书送达之日的三个工作日内）向公司提交正式的辞职申请书，并注明解除劳动合同的原因。
2.出勤记录核算：请你务必确认所有工作时间，并将请假和缺勤记录向上级领导报备，以便公司进行相关的离职结算工作。
3.工资结算：公司将根据员工手册和劳动合同的相关规定，核算你的工资、奖金和加班费，并在解除劳动合同后的一个月内付清。
同时，请你将公司及时提供的相关证件、工作设备等归还公司。
4.社保和公积金：公司会按照相关法律法规的要求，办理你的社会保险和住房公积金的结算手续，请你在解除合同后及时办理相关手续。
5.职业经营限制：为确保公司的商业安全和竞争力，根据你与公司签订的劳动合同约定，你需在离职后遵守与公司签订的竞业禁止协议。
四、其他事项1.相关证明开具：根据你的需求和公司政策，我们可以为你出具离职证明、推荐信等相关证明文件，请你提前告知并按照公司的规定提供相关材料。
2.意见反馈：如果你对公司的解除决定有任何异议或需要进一步解释和说明的，请及时向公司的人力资源部门提出，并与我们进行沟通和协商。
请你在收到本通知书后，尽快与人力资源部门联系，办理相关离职手续，以便更好地完成工作交接和离职结算工作。
关于离职流程和其他事项的具体安排，我们将会与你进行详细的沟通和指导。
企业单方面解除劳动合同关系通知书
企业单方面解除劳动合同关系通知书企业单方面解除劳动合同关系通知书企业单方面解除劳动合同关系通知书在日常生活或是工作学习中，我们越来越需要通知，通知是运用广泛的知照性公文。
如何写一份恰当的通知书呢？以下是作者帮大家整理的企业单方面解除劳动合同关系通知书，希望对大家有所帮助。
企业单方面解除劳动合同关系通知书1#：鉴于您在合同履行期间，自20xx年x月xx日起，已连续旷工xx个工作日/累计旷工xx个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为20xx年x月x日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至20xx年x月x日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！#公司20xx年x月x日企业单方面解除劳动合同关系通知书2由于您在20xx年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。
按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。
按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。
特此通知！#有限公司20xx年xx月xx日企业单方面解除劳动合同关系通知书3由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知！#公司人力资源部20xx年xx月xx日解除劳动合同模板（精选20篇）随着法律知识的普及，合同对我们的约束力越来越不可忽视，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。
相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，下面是作者为大家整理的解除劳动合同模板（精选20篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
单方解除劳动合同通知书
二、解除劳动合同的法律依据
2.1《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。”
2.2《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费用的；（三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。”
签收日期：__________
四、其他事项
4.1本通知书的送达，视为我方已依法履行了解除劳动合同的通知义务。
4.2本通知书一式两份，我方和贵方各执一份。
4.3本通知书的解释权归我方所有。
特此通知。
送达人：__________
联系电话：__________
送达日期：__________
（以下为贵方签收栏）
签收人：__________
2.3《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“用人单位在劳动合同期限内，有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
单方解除劳动合同通知书
尊敬的__________：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我方在此正式向贵方送达单方解除劳动合同通知书。
一、解除劳动合同的原因
1.1依据双方签订的劳动合同，贵方未按照合同约定向我方支付劳动报酬，已连续拖欠三个月。
公司单方解除劳动合同通知书
公司单方解除劳动合同通知书尊敬的XXX（员工姓名）：根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及公司实际情况，现将有关您劳动合同解除事宜通知如下：一、解除原因经过公司调查，您在履行劳动合同期间，存在以下违反规定的行为：1.违反公司规章制度，严重损害公司利益；2.多次迟到、早退，工作态度消极；3.旷工达规定次数，影响工作正常进行。
其他行为已严重违反了劳动合同的约定及公司规章制度，公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定，有权单方面解除您的劳动合同。
二、解除劳动合同通知期限公司在此通知您，自即日起，公司正式解除与您的劳动合同关系。
三、劳动合同解除后相关事项1.请您在接到本通知后的3日内，办理离职手续，交回工作证、办公设备、相关资料等；2.公司将依法为您支付经济补偿，具体金额根据您的工龄和工资标准计算；3.请您在办理离职手续时，与人力资源部门核实相关补偿事宜；4.劳动合同解除后，请您注意维护个人隐私和公司名誉，不得散布不实言论；5.如有任何劳动争议，请依法通过正当途径解决。
四、其他事项1.本通知一经发出，双方互不承担对方任何法律责任；2.本通知为最终决定，不接受任何反驳和异议；3.本通知自发出之日起生效。
敬请予以遵守。
日期：年月日尊敬的XXX（员工姓名）：根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及公司实际情况，现将有关您劳动合同解除事宜通知如下：一、解除原因经过公司调查，您在履行劳动合同期间，存在以下违反规定的行为：1.违反公司规章制度，严重损害公司利益；2.多次迟到、早退，工作态度消极；3.旷工达规定次数，影响工作正常进行。
其他行为已严重违反了劳动合同的约定及公司规章制度，公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定，有权单方面解除您的劳动合同。
二、解除劳动合同通知期限公司在此通知您，自即日起，公司正式解除与您的劳动合同关系。
三、劳动合同解除后相关事项1.请您在接到本通知后的3日内，办理离职手续，交回工作证、办公设备、相关资料等；2.公司将依法为您支付经济补偿，具体金额根据您的工龄和工资标准计算；3.请您在办理离职手续时，与人力资源部门核实相关补偿事宜；4.劳动合同解除后，请您注意维护个人隐私和公司名誉，不得散布不实言论；5.如有任何劳动争议，请依法通过正当途径解决。
单方面解除劳动合同通知
尊敬的XXX：我方（以下简称“甲方”）与贵方（以下简称“乙方”）签订的劳动合同（合同编号：XXXXXX），经甲乙双方协商一致，决定自即日起解除。
现将有关事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，乙方严重违反甲方规章制度，甲方可单方面解除劳动合同。
乙方在劳动合同期间，存在以下违规行为：（列举具体违规行为）。
2. 乙方在劳动合同期间，工作业绩未能达到甲方规定的绩效要求，经过甲方给予的培训和调整岗位的机会后，乙方仍未能改进，甲方有权单方面解除劳动合同。
3. 乙方在劳动合同期间，存在泄露甲方商业秘密、损害甲方利益的行为，甲方有权单方面解除劳动合同。
4. 乙方违反国家法律法规，被追究刑事责任的，甲方有权单方面解除劳动合同。
二、解除劳动合同的生效时间自本通知送达乙方之日起生效。
甲方将依法为乙方办理劳动合同解除手续，包括但不限于出具解除劳动合同证明、办理社保转移等。
三、乙方应当注意事项1. 乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续，确保工作顺利进行。
如有未完成的工作，乙方应向甲方指定的负责人进行汇报。
2. 乙方应按照甲方规定，办理离职手续，包括但不限于归还办公用品、离职证明等。
3. 乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方的声誉、利益，不得泄露甲方商业秘密。
4. 乙方在解除劳动合同后，应积极参加甲方组织的培训，提升自身能力，为今后的职业发展打下基础。
四、甲方承诺1. 甲方在解除劳动合同后，将继续依法为乙方保密个人信息，保护乙方的合法权益。
2. 甲方在解除劳动合同后，将为乙方提供一定的经济补偿，具体金额按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。
3. 甲方在解除劳动合同后，将为乙方提供职业推荐、就业指导等服务，帮助乙方尽快找到合适的工作。
五、其他事项1. 本通知一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本通知未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。
3. 本通知自送达乙方之日起生效。
单方解除劳动合同通知书 单位解除劳动合同
单方解除劳动合同通知书尊敬的[员工姓名]：根据《劳动法》等相关法律法规以及我们公司与您签订的劳动合同，经过慎重考虑和充分协商，我司决定单方解除与您的劳动合同。
现将解除劳动合同的事项通知如下：一、解除事由经过对[(具体事由)]进行认真调查和评估，我司认为您在工作中存在严重的[违反公司规定/职务失职/不良行为等]行为，严重影响了公司的正常运营和团队的稳定发展。
在多次口头和书面警告后，您并未能有效改正该行为，且没有提供合理的解释和辩解，我司不得不作出单方解除劳动合同的决定。
二、解除通知期限根据劳动合同第条约定，我司在解除劳动合同之前，需提前通知您[天/个工作日]。
经过综合考虑和协商，我司决定通知期限为[天/个工作日]，即从接到本通知书之日起，您仍需继续履行劳动合同义务直到通知期限届满。
三、解除后的处理1. 薪资结算：您在解除劳动合同之前的工资、福利及奖金等待清算的款项，将按照相关法律法规和公司规定进行结算。
请您配合财务部门的工作，提供相关证明材料和协助办理相关手续。
2. 离职手续：您应按照公司规定，在通知期限届满前，参加离职手续办理，包括交接工作、归还公司财产等。
如您未能按时办理，将承担相应的责任和后果。
3. 社会保险：您享有的社会保险待遇将按照国家相关政策予以处理。
请尽快到当地社会保险局办理相关手续，以确保您的权益。
四、其他事项1. 保密义务：尽管解除劳动合同，您依然应对您在公司任职期间所了解的与公司有关的商业秘密、技术信息和客户资料等保持绝对保密，并履行您作为公司员工所应承担的保密义务。
2. 违约责任：如您在通知期限届满前擅自离职，或违反其他合同约定，我司将保留追究您的法律责任及索赔权利的权利。
请您知晓，以上解除劳动合同事宜均是经过充分权衡和协商才做出的决定，希望您能理解并予以配合。
若您对该解除决定有任何异议，可在收到本通知书之日起[天]内以书面形式向我司提出，我们将尽快进行核实和处理。
感谢您在过去的工作中所做出的贡献，希望您在今后的职业生涯中能够获得更好的发展机会。
单方解除劳动合同通知书
尊敬的XXX：您好！在此，我向您表示衷心的感谢，感谢您在过去的这段时间里，为公司做出的积极贡献。
然而，根据我国《劳动合同法》的相关规定，经过深思熟虑，我方决定单方解除与您的劳动合同。
现将有关事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因1. 您违反了我国《劳动合同法》第39条的规定，严重违反了公司的规章制度，包括但不限于：工作时间内迟到、早退、旷工等情况。
经过多次教育，您的行为仍未得到明显改善，影响了公司的正常运营。
2. 您在工作过程中，未能按照公司的要求完成工作任务，严重影响了项目的进度。
经公司领导评估，您的业绩未能达到合同约定的标准，公司因此遭受了经济损失。
3. 您在公司的行为表现不符合职业道德，损害了公司的形象。
经查实，您存在泄露公司商业秘密、损害公司利益等行为，给公司造成了严重的负面影响。
二、解除劳动合同的依据根据我国《劳动合同法》第39条的规定，您存在严重违反公司规章制度、业绩不佳、违反职业道德等行为，公司有权单方解除与您的劳动合同。
三、解除劳动合同的时间双方签订的劳动合同至XXXX年XX月XX日终止。
自合同终止之日起，您不再享有公司员工的一切待遇。
四、解除劳动合同后的相关事宜1. 您应按照公司的要求，办理离职手续，包括归还公司财产、证件等。
离职手续办理完毕后，公司将为您出具解除劳动合同的证明。
2. 根据我国《劳动合同法》的相关规定，公司将在合同终止后的一个月内，为您办理社会保险关系转移手续。
3. 请您在离职后，继续关注公司的相关信息，如有需要，公司会通知您参加相关培训或协商解决其他事宜。
五、法律责任1. 双方解除劳动合同后，互不追究法律责任。
2. 您在离职后，不得以任何形式对公司进行诽谤、诋毁等行为，否则公司将依法追究您的法律责任。
3. 公司承诺在解除劳动合同后，遵守相关法律法规，为您提供必要的帮助和支持。
六、其他事项1. 双方解除劳动合同后，公司的保密协议仍然有效，您应继续遵守保密协议的约定。
单方解除劳动合同通知书
单方解除劳动合同通知书[标题]单方解除劳动合同通知书[正文]尊敬的XXX先生/女士：您好！根据中华人民共和国劳动法和我司劳动合同的相关约定，我司决定单方解除与您签订的劳动合同。
根据《劳动法》第NN条的规定，我司在提前通知XXX天并支付相应经济补偿的情况下，有权单方解除这份劳动合同。
我司郑重通知您，自即日起与您签订的劳动合同将被单方解除。
[第一部分]一、解除背景（一）经过我司认真考虑和多次沟通，对于您在公司工作期间的表现，我司认为您的工作能力、业绩水平以及与他人的合作等方面不符合我司的要求和预期。
（二）我司持续关注您的工作表现，但遗憾地发现您在工作中存在许多不符合职业道德的行为，例如违反公司的行为规范、频繁迟到早退等。
（三）您在工作中的表现对公司正常运营产生了负面影响，给公司造成了经济损失和团队压力。
[第二部分]二、解除原因（一）近期您屡次违反公司的规章制度，严重影响了正常工作秩序，给公司运营带来了危害。
我司无法容忍这种不负责任和不遵守规范的态度。
（二）作为我司员工，您未能充分履行职责和完成公司下达的工作任务。
这严重损害了公司的利益，也让其他员工心生不满。
（三）您的工作能力和学习态度不符合我司的要求和期望。
多次培训和指导后，您的工作表现依然不能得到有效改进。
[第三部分]三、解除须知（一）解除后，我司将会依法支付您的劳动报酬，但不将为您支付任何违约金或补偿金。
（二）请您将公司所有的资产归还给公司，包括但不限于公司的财物、文件、资料、证件等。
（三）您需要填写离职手续，并全面配合公司进行交接工作，确保公司后续工作的顺利进行。
（四）请于解除通知收到之日起X个工作日内离开公司。
[第四部分]四、解除的权利和义务（一）根据《劳动法》的相关规定，我司有权解除与您签订的劳动合同。
（二）在您离职前，您需要完成解除合同时约定的工作任务，并在所涉及的事项上全面配合公司进行交接工作。
（三）合同解除后，我司将不再对您承担任何员工的义务和责任。
企业单方解除合同通知书范文
企业单方解除合同通知书范文尊敬的[员工姓名]：您好！鉴于以下原因之一（请根据实际情况选择或详细说明）：1.严重违反公司规章制度：您在工作中存在[具体描述违反的行为]，该行为已严重违反了公司《员工手册》第[具体条款号]条及/或其他相关规章制度的规定。
2.不胜任工作：经过培训或调整工作岗位后，您仍不能胜任当前工作，且未能达到公司设定的合理工作标准。
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：由于[具体说明变化的情况，如业务重组、部门撤销等]，导致劳动合同无法继续履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
4.经济性裁员：公司因生产经营发生严重困难，需要裁减人员，根据《劳动合同法》第四十一条规定，决定进行经济性裁员，您属于被裁减人员范围。
5.其他法定解除情形：[如有其他符合《劳动合同法》规定的单方面解除合同的情形，请具体说明]。
基于上述原因，公司决定单方面解除与您签订的劳动合同。
具体解除事项如下：1.解除日期：本通知书自[具体日期]起生效，即您的劳动合同于该日正式解除。
2.工资及补偿：公司将按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，结算您至劳动合同解除之日的工资，并支付相应的经济补偿金（如适用）。
具体金额及支付方式将在后续的工资单中体现或另行通知。
3.离职手续：请您在收到本通知书后[具体时间，如7日内]，前往公司人力资源部办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、社会保险及公积金转移等事宜。
4.保密及竞业限制：提醒您，即使离职后，您仍需遵守与公司签订的保密协议及/或竞业限制协议中的相关条款。
对于此次决定，我们深感遗憾，并希望您能够理解。
如您对解除决定有异议，可在收到本通知书之日起[具体天数，如15日内]内，向公司提出书面申诉或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
感谢您在职期间为公司所做的贡献，祝愿您在未来的职业生涯中一切顺利！此致敬礼！[公司名称][公司授权代表签字][公司盖章]注：以上内容只是基本的框架和条款，仅供参考，实际内容可能需要根据具体情况进行调整和补充。
公司单方解除劳动合同通知书
尊敬的XXX：您好！感谢您在过去的日子里为公司做出的贡献。
现通知您，根据我国《劳动合同法》的相关规定，公司决定单方解除与您的劳动合同。
现将相关事宜通知如下：一、劳动合同解除原因1. 鉴于您在合同期内严重违反公司规章制度，包括但不限于：迟到、早退、旷工、工作态度消极、绩效考核不合格等，公司曾多次对您进行提醒和教育，但您的行为仍未能得到明显改善。
2. 您的行为严重影响了公司的正常工作秩序和团队氛围，给公司造成了严重的经济损失和信誉损害。
3. 在公司进行调查过程中，您未能积极配合，并提供虚假陈述，严重违反了诚实信用原则。
4. 基于以上原因，公司决定自2021年10月15日起，单方解除与您的劳动合同。
二、劳动合同解除程序1. 公司将在本通知发出之日起15日内，向您支付劳动合同解除的经济补偿。
经济补偿的计算方式按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行。
2. 公司将在经济补偿支付完毕后，为您办理离职手续，包括人事档案移交、社会保险关系转移等。
3. 请您在本通知发出之日起15日内，办理工作交接手续。
如有未完成的工作，请向公司指定的同事进行交接。
4. 请您在办理离职手续时，归还公司发放的所有证件、资料、办公用品等。
5. 公司在解除劳动合同后，将继续为您提供必要的帮助，包括但不限于推荐工作、出具离职证明等。
三、劳动合同解除后的权利义务1. 您应停止履行劳动合同约定的工作职责，不得以公司员工的身份从事任何活动。
2. 您应妥善保管好公司提供的所有资料和信息，不得泄露、传播或用于其他不正当用途。
3. 您在离职后，不得损害公司的合法权益，包括但不限于：不得恶意诽谤公司、不得侵犯公司的商业秘密等。
4. 公司在解除劳动合同后，将继续依法为您缴纳社会保险，直至您重新就业或按照规定享受失业保险待遇。
四、其他事项1. 本通知自发出之日起生效。
请您在收到本通知后，及时予以确认，并与公司办理相关手续。
2. 本通知未尽事宜，双方可协商解决。
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解除劳动合同通知书
（员工工号：）
您与公司于年月日签订/续订的《劳动合同》，因您具有下列第项情形，本公司现决定从年月日起解除劳动合同。
1．试用期内不符合录用条件。
2．严重违反公司规章制度
3．严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
4．与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。
5．订立劳动合同过程中有欺诈，胁迫，乘人之危的行为。
6．被依法追究刑事责任。
7．患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
8．不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
9．劳动合同所订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成
协议。
请您于年月日前到人力资源部办理劳动合同解除手续。
特此通知！
通知方（签名或盖章）
年月日
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签收回执
本人已收到你公司于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。
被通知方（签名）
年月日。