员工公寓和生活设施管理规定
公司员工公寓楼管理规定
公司员工公寓楼管理规定第1 页共4页公司员工公寓楼管理规定1、目的为了给员工创造一个干净、整洁、舒适的生活环境，保持正常的公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率。
2适用范围适用于入住公司公寓楼的所有员工。
3职责3.1保卫科是公司公寓楼管理的归口部门，并定期组织人员对公寓楼进行检查；3.2公寓楼管理员（白班、夜班各一名）是综管部设在公司公寓楼的直接监管人员，其职责是：对整个公寓楼负一切管理责任，每日检查/监督整个公寓楼卫生、安全、纪律情况；负责清扫楼梯、楼道、厕所等公寓楼公共区域；负责管理外来人员进入公寓楼的登记、查访工作。
3.3保卫科负责协助公寓楼管理员做好安全防护工作；3.4每寝室设立舍长，其职责是：负责本宿舍内一切内务，分配清扫，保持清洁，维持秩序，监督轮值人员保持环境清洁。
3.5公寓楼每层设层长，其职责是：统管所辖区卫生、安全、劳动纪律、安全事件紧急处理等。
4相关规定4.1职工出入管理4.1.1《住宿证》由综管部根据人力资源科签发的《入厂住宿通知书》发放；4.1.2所有住宿人员必须凭《住宿证》进入公寓楼；4.1.3职工公寓楼管理员严格根据《住宿证》控制人员进入；4.1.4外来人员来访，必须出示有效证件（身份证、驾驶证等），换《来访证》并登记后由被访者带入寝室，但会客时间不得超过30分钟。
4.2职工公寓楼内行为规定：4.2.1服从公寓楼管理员、舍长和层长管理与监督（违者每次负激励20-200元）；4.2.2室内禁止私自接配电线及装接电器，不准在寝室内使用电热器具，对使用者一经发现，负激励50-200元；4.2.3室内不得使用或存放危险及违禁物品（违者每次负激励20-200元）；4.2.5换洗衣物不得堆积地上（违者每次负激励20元）；4.2.6洗晒衣物需按指定位置晾晒，不得乱晒衣服（违者每次负激励20元）；4.2.7不准个人擅自在寝室内接待异性客人或留宿外人（违者每次负激励20-200元，对入宿者负激励20-200元）；4.2.8不准在公寓楼区内大声喧哗、争吵，电视、收音机的使用，声音不能过大，以免妨碍他人安宁（违者每次负激励20元）；4.2.9就寝后不得有影响他人睡眠行为（违者每次负激励20-200元）；4.2.10夜间最迟应于22:00前返回公寓（违者每次负激励50元）；4.2.11烟灰、烟蒂等杂物不得丢弃地上，污秽、杂物、垃圾等应集中于指定场所倾倒（违者每次负激励20元）；4.2.12寝室内外卫生由各自住宿人员轮流清洁整理（每发现一次未清理，负激励负责人员20元）；4.2.13水、电不得浪费，随手关灯及水龙头（违者负激励20元）；4.2.14不准在寝室内聚餐、打牌、打麻将、赌博或其他不良或不当行为，违者每次负激励100-200元，情节严重者追究刑事责任；4.2.15每间寝室和住户必须每日保持清洁卫生，不得存有杂物和异味，对每次检查不合格者每人负激励20元；4.2.16不得在寝室内看黄色影像（违者每次负激励300-500元）；4.2.17不得在公寓楼内打架斗殴（违者每次负激励100-200元）；4.2.18不得蓄意破坏公用物品或设施等，对损坏床铺、门窗者，由负责人进行全部赔偿（50-500元）；4.2.19晚上21时后严禁与女职工在寝室内互串（违者每次负激励50元）；4.2.20对于男女混住的不道德行为，一经发现，对其负激励1000-2000元并予以开除，情节严重者追究其法律责任；4.2.21严禁从楼上向楼下丢弃物品泼水，一经发现每次负激励责任人30-500元；4.2.22严禁偷盗行为，对偷盗者，按盗窃物品的10-20倍处罚，并通报开除，对情节严重者，追究其法律责任。
员工公寓房管理制度
员工公寓房管理制度第一章总则为加强公司职工的生活环境管理，改善职工的居住条件，提高公司职工的工作效率和幸福感，特制订本管理制度。
第二章房屋管理1. 公寓房的分配原则：公司员工公寓房的分配原则是按照职工的工龄、岗位、家庭情况等因素进行分配，以保证公司员工都能有一个舒适的居住环境。
2. 公寓房的维护：公司将定期进行公寓房的维护，包括清洁、维修等工作，确保员工的居住环境干净整洁。
3. 公寓房的使用权：员工对公寓房享有使用权，但不得擅自转租、转让、改建等行为，如有违反，将取消使用资格。
4. 公寓房的保管：员工需妥善保管自己的公寓房，不得擅自借给他人使用，否则将承担相应责任。
第三章人员管理1. 公寓管理员的职责：公司将设立专门的公寓管理员，负责公寓房的管理工作，包括入住登记、维护整洁、解决居民纠纷等。
2. 入住条件：员工需提供相关证明材料，经公司审批后才能入住公寓房，入住前需签订公寓使用协议。
3. 公寓规定：员工需遵守公司制定的公寓规定，包括不得在公共区域大声喧哗、不得私接电线等，违者将受到相应处罚。
4. 公寓秩序：员工需自觉维护公寓的秩序，爱护公共设施，不得损坏公共物品，不得在公共区域乱扔垃圾等。
第四章安全管理1. 消防安全：员工在公寓房内严禁使用明火烟火，不得私接电线、乱堆放易燃物品等，确保公寓的消防安全。
2. 人身安全：员工需保管好自己的财物，不得擅自将钥匙交给他人，不得随意开放门窗等，确保自身和他人的人身安全。
3. 突发事件处理：如发生火灾、漏水等突发事件，员工需冷静应对，按照公司规定的应急预案进行处理，确保公寓内人员的安全。
第五章纠纷处理1. 纠纷调解：如居民之间发生纠纷，可向公寓管理员进行申诉，并由管理员进行协调调解，如无法达成一致，可向公司相关部门进行投诉。
2. 处罚措施：对于严重违反公寓管理规定的员工，公司将给予相应处罚，包括警告、罚款、暂停使用公寓等措施。
第六章附则1. 本管理制度经公司领导审批后生效，同时对员工公寓管理制度的违反行为将受到相应的处罚。
公司住宿管理规定（3篇）
公司住宿管理规定第一章总则第一条为规范公司职工的住宿管理，维护职工生活环境、保障职工权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条公司鼓励职工自行解决住宿问题，提供住房补贴或者提供住宿条件较好的公寓给符合条件的职工入住。
第三条公司将按照平等、公正、公开的原则，对符合入住条件的职工提供住房服务。
第四条公司将定期检查维护住房设施，确保住宿环境的安全、卫生。
第五条住房服务的费用将由公司负责支付，并从职工薪资中扣除相应住房费用。
第二章住宿条件第六条公司提供的住宿条件应符合以下要求：（一）住房面积不得低于国家规定的最低标准；（二）住房结构合理，通风、采光良好；（三）住房设施齐全，包括床位、衣柜、桌椅等基本家具；（四）住房安全有保障，符合建筑、消防等相关要求。
第七条公司将对住房进行定期维护和检查，确保住房设施的正常运行和职工的安全。
第三章入住程序第八条职工申请入住公司提供的住房时，应填写住房申请表，提供相关证明材料。
第九条公司将根据住房供给情况、职工的工作情况和家庭情况等因素，进行评估确定住房候选人。
第十条被确定为住房候选人的职工，应签订住房合同，并按合同规定的时间、金额及方式缴纳住房费用。
第十一条职工入住公司提供的住房时，应按规定提交相关证件备案，并按照公司要求进行入住登记。
第四章住宿管理第十二条入住公司住房的职工不得将住房租借、转租、改建等。
第十三条入住公司住房的职工应遵守住房秩序，保持住房清洁、整洁。
第十四条入住公司住房的职工应遵守住房安全规定，不得乱扔废物，严禁使用明火等。
第十五条入住公司住房的职工如发现住房设施出现问题，应及时向住房管理部门报告，等待维修或更换。
第五章违规处罚第十六条对于违反本规定的住房管理，公司将按照情况轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款等。
第十七条对于严重违反本规定的行为，公司有权终止职工住房服务，并可能给予相应的惩处。
第六章附则第十八条本规定自发布之日起执行。
第十九条公司住宿管理规定的解释权归公司所有。
职工公寓内管理制度
职工公寓内管理制度为了更好地规范职工公寓的管理，提高居住环境质量，维护职工的合法权益，特制定以下管理制度：一、公寓的管理范围1. 公寓内的管理范围主要包括公寓楼房屋结构、设备设施、环境卫生以及公共区域等方面。
2. 公寓普遍指的是企业为其员工提供的住宿服务，并通过一定方式向员工提供一系列优质的生活配套服务。
3. 公寓内的管理是为了保障员工的住房安全和生活质量，提供一个舒适、优美、方便、安全的生活环境。
二、公寓内的住宿管理1. 入住手续：员工在入住时需凭有效证件向公寓管理员办理入住手续，并签署相关协议。
2. 保洁服务：公寓会定期对住房进行保洁，员工需配合保持房间整洁卫生。
3. 安全管理：保安人员应常驻公寓，加强巡逻巡查，确保住户生命财产安全。
4. 食堂食品安全：公寓食堂应定期进行卫生检查、食品检测，确保食品安全。
5. 宿舍用水用电：员工在使用用水用电时应节约使用，避免浪费。
6. 公共区域使用规定：员工需遵守公共区域的使用规定，保持公共资源的整洁和安全。
7. 宿舍保密：员工需保护个人隐私，不得随意透露宿舍内部信息。
8. 宿舍装饰管理：员工可以适当装饰自己的宿舍，但需遵守相关规定，不得破坏公共设施。
9. 紧急事件处理：公寓管理人员应及时处理突发事件，保障员工的安全。
10.其他管理规定：公寓管理人员将根据实际情况适时制定其他管理规定和制度。
三、公寓服务内容和标准1. 住宿标准：公寓需保证员工的住宿条件符合安全、舒适、卫生要求。
2. 服务内容：公寓管理人员应提供员工生活所需的基本服务，如洗衣、烹饪、娱乐等。
3. 服务标准：公寓管理人员应提供周到、细致的服务，解决员工生活中的实际问题。
4. 服务态度：公寓管理人员应友好、耐心地对待员工，解决员工提出的问题。
5. 投诉处理：公寓管理应设立专门的投诉处理机构，及时处理员工的投诉建议。
6. 健康管理：公寓管理人员应定期进行健康检查，宣传卫生知识，提高员工的健康意识。
员工宿舍管理制度(5篇)
员工宿舍管理制度为了确保员工宿舍干净整洁、清洁卫生，确保人身、财产安全，特定制如下制度，请自觉遵守执行：1、每间宿舍住四人，为每位员工配置床位一个，被褥一套（棉被、棉垫、枕头各壹）;2、员工务必按照统一编号使用各自的床、卧具等，不得私自随意调换、多占或挪动床位;3、床位只限员工本人使用，不得带外来人员或携眷住宿;4、不得在宿舍内大声喧哗、打架、酗酒及赌博等不正当违纪行为;5、爱护公物，不准在墙上乱钉、乱写乱划，损坏公物照价赔偿;6、严禁在宿舍范围内搞封建迷信和违法乱纪活动;7、自觉节约水、电，并由入住员工承担水、电管理等费用;8、自觉养成良好社会公德和卫生习惯，持续宿舍内外环境卫生清洁;9、宿舍清洁工作应由室内居住人自行轮流打扫并经常持续房间的清洁与整齐（如遇加班，不能当天清扫房间卫生者，可找同房间的另一人顶替）;10、自觉将室内物品摆放整齐;11、经常清理屋顶的蜘蛛网;12、个人棉被、垫被起床后须叠整齐;13、烟灰、烟蒂、瓜果皮及废弃物不得丢弃地上;14、换洗衣物不得堆积室内，其余衣、鞋务必收入柜内;15、洗晒衣物需按指定位置晾晒;16、不得私自乱拉乱接电线、插座;17、宿舍内不得使用电热炊具、电熨斗、电炉、酒精炉及各种高功率电器，人离熄灯，断电源以保证安全;18、出入房间随手关门，注意提防盗贼;19、宿舍内不得存放违禁及易燃物品;20、宿舍房门、衣柜门钥匙及淋浴卡在综合部领用，员工搬出宿舍退还综合部。
钥匙如遗失，从当月工资中扣除换锁费用;21、员工离职时应随即搬出宿舍，并在离宿舍时通知综合部，由综合部派员清点接管，未移交者，企业不予办理各种离职手续;22、住宿人员若违反上述有关规定者，视状况轻重，给予相应的处罚;23、综合部不定期组织有关部门检查、评比;24、本规定解释权、修改权归综合部;25、本规定自颁布之日起实施。
员工宿舍管理制度（二）一、目的：为使员工宿舍持续一个良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的休息，维护宿舍安全和提高环境品质，特制订本办法。
员工宿舍管理制度(通用5篇)
员工宿舍管理制度（通用5篇）员工宿舍管理制度1为了搞好宿舍的管理，使大家的一个清洁、舒适、安全、秩序良好的住宿环境，以良好的精神风貌，展现宝华人的文明形象，特订立宿舍管理制度如下：一、员工住宿规定1、员工住宿必须按照规定的房间和床位对号入住，不得随意更换房间和床位。
2、员工住宿按规定标准领取清洗干净的床上用品，不得代领和超标准多领，管理人员要规定严格把关登记。
3、对酒店配备的床上用品、电器、家俱及日用品必须爱护，不得损坏和丢失，损坏者照价赔偿，有意破坏者除加倍赔偿外，要按《员工手册》有关规定追究责任并进行处理。
4、保持室内物品摆设美观，不得乱摆，乱放。
保持宿舍安静，不得大声喧哗或超音量播放收录机。
5、同事之间应团结、友爱、互谅互助，不允许打架、斗殴，违者通报批评并罚款。
不听劝阻，情节严重的按有关规定从严处理。
6、严禁在宿舍内进行酗酒、打麻将等赌博活动，违者没收具，通报批评并处当事人罚款。
严禁传阅淫秽书刊及音像制品。
7、员工宿舍是酒店为住宿员工提供的休息场所，住宿员工不得随意将亲友私自留宿，如果亲属探亲，确因路途遥远需留宿，本人必须填写《临时住宿申请单》，经主管领导批准后办理住宿手续。
8、必须实行定时查房，晚上外出22时须回宿舍，发现不打招呼而随意彻夜不归或迟归者给予处罚并通报有关部门。
住宿手续不健全者，限期健全手续，否则取消住宿资格。
9、员工退宿或离职，必须亲自到管理处办理退宿，注消床位，严禁转交或不交。
凡离职人员逾期不办理退宿手续，宿舍管理区在接到人力资源部通知后将强制当事人退宿并禁止其进出宿舍区。
二、日常卫生管理规定1、每单元指定一名宿舍长负责本单元住宿人员卫生轮值工作，执行卫生管理制度，全体住宿员工必须配合清洁工保持宿舍及公共区域环境卫生。
2、由宿舍长编排本单元轮值表并张贴在浴室门上面。
3、各单元值日员工负责当天内宿舍的清洁卫生，要做到房间地面、床面无烟头，毛发、纸屑等杂物，保持卫生间无异味。
员工宿舍办公住宿管理制度
一、目的为加强员工宿舍管理，保障员工办公住宿环境的安全、卫生、有序，提高员工的生活质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工宿舍，包括员工公寓、员工宿舍等。
三、管理制度1. 入住申请（1）员工申请住宿，需向后勤管理部门提交申请，经批准后方可入住。
（2）员工离职或因其他原因需搬离宿舍，应在离职前一周向后勤管理部门提出申请，办理退宿手续。
2. 宿舍分配（1）宿舍分配以公平、公正、公开为原则，根据员工的工作性质、岗位需求等因素进行分配。
（2）员工有义务服从宿舍分配，不得私自调换宿舍。
3. 宿舍设施（1）宿舍内配备必要的家具、电器等设施，员工应爱护并合理使用。
（2）宿舍设施如有损坏，应及时报后勤管理部门维修，损坏者需承担相应赔偿责任。
4. 卫生管理（1）员工应保持宿舍整洁，每日进行卫生打扫，每周进行大扫除。
（2）宿舍内禁止乱扔垃圾、乱堆放物品，禁止在宿舍内吸烟、饮酒。
5. 作息时间（1）员工应按时作息，晚上22:00后禁止在宿舍内大声喧哗、影响他人休息。
（2）员工晚上外出，需在24:00前返回宿舍，如因工作原因无法按时返回，需向宿舍管理员请假。
6. 宿舍安全（1）员工应自觉遵守宿舍安全规定，不得在宿舍内私拉乱接电线，不得使用违规电器。
（2）宿舍内禁止存放易燃易爆物品，禁止在宿舍内进行危险活动。
7. 外来人员管理（1）22:00后禁止在宿舍内接待外来人员，禁止留宿外来人员。
（2）如有特殊情况需接待外来人员，需提前向宿舍管理员请假，并确保外来人员遵守宿舍管理规定。
四、违规处理1. 违反本制度规定，由宿舍管理员进行警告、罚款等处理。
2. 情节严重者，取消住宿资格，并追究相关责任。
五、附则1. 本制度由后勤管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，旨在为员工提供一个安全、舒适、有序的办公住宿环境，提高员工的工作和生活质量，促进公司和谐发展。
员工宿舍管理规章制度及安全
员工宿舍管理规章制度及安全第一章总则第一条为规范员工宿舍管理，确保员工生活安全和办公秩序，保障企业正常运作，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业员工宿舍管理，主要包括员工宿舍的使用、安全、卫生等方面的规定和要求。
第三条所有住进员工宿舍的人员必须遵守本规章制度，不得违反。
第二章员工宿舍的使用规定第四条员工宿舍按照员工的职位等级进行分配，住宿人员必须严格按照分配要求入住。
第五条员工宿舍禁止私自转让、出租或借用。
第六条员工宿舍内不得乱丢垃圾，不得随意改装，不得擅自安装电器、燃气等设施。
如有改造需求，需事先向相关部门报备并得到同意。
第七条员工宿舍内不得存放易燃、易爆物品和其他危险物品。
第八条员工宿舍内不得进行赌博、聚众赌博、吸毒等违法违规行为。
第九条员工宿舍内不得招揽生意、发传单、开小卖部等商业活动。
第十条员工宿舍内不得组织聚会、办卡拉OK等会所式活动。
第三章员工宿舍的安全管理第十一条员工宿舍内不得使用蜡烛、火柴等易引发火灾的物品。
第十二条员工宿舍内不得私拉电线，不得乱接电器。
第十三条员工宿舍内不得私自装修，如需装修需向相关部门报备并得到同意。
第十四条员工宿舍内不得擅自移动消防设备和器材。
第十五条员工宿舍内不得存放大件物品，如家具、电器等需合理摆放，保持通道畅通。
第十六条员工宿舍内不得随意使用明火，如需用火需提前办理手续并得到同意。
第四章员工宿舍的卫生管理第十七条员工宿舍内不得乱倒垃圾，不得在室内沙发、床上吸烟。
第十八条员工宿舍内不得将厨余垃圾倒在厕所内，严禁乱倒油脂。
第十九条员工宿舍内不得擅自破坏公共卫生设施，不得随地吐痰或乱扔烟蒂。
第二十条员工宿舍内不得在公共区域乱放私人物品，应保持整洁。
第二十一条员工宿舍内不得在窗户上张贴乱丢卫生间偏门。
第五章员工宿舍的管理制度第二十二条员工宿舍的管理由专人负责，负责人应定期检查员工宿舍的使用情况，并发现问题及时处理。
第二十三条员工宿舍设定管理规章制度，违反规定的人员将受到相应的处罚。
员工宿舍管理制度标准版（五篇）
员工宿舍管理制度标准版员工宿舍管理制度]为了搞好员工宿舍，加强治安，保障员工有一个清洁、舒适、安静、秩序良好的住宿环境，特规定如下：⑴入职员工由人事部统一安排房间、床位，凭人事部签发的住宿单到员工宿舍入住。
⑵离职人员务必在离职____天之内搬离宿舍，由舍监收回钥匙并开退宿证明后，再到人事部办理手续。
⑶已入住员工退宿须提前____天到人事部注销，否则按在住员工一样交纳各种杂费（水电）。
⑷未经人事部同意住宿员工不准私自调房、调床。
公司员工宿舍管理制度。
⑸公司员工若带给钥匙及私配给非公司人员者，除取消其住宿资格外，另罚款处理，若哟失窃，并追究其职责。
⑹员工宿舍范围内若遇到非公司员工有义务询问其状况，以防盗贼混入宿舍内。
⑺各员工应自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，自觉维护宿舍安全，搞好室内外卫生，按值日表轮流打扫卫生，以持续宿舍卫生⑻严禁将垃圾等杂物投入下水道、厕所内和抛出窗外。
⑼自觉爱护宿舍的一切设施及房屋结构布局，不准擅自改动或拆卸，若有损坏照价赔偿，并追究职责。
⑽员工物品摆放整齐，不乱摆乱放，不占用人行道，不许将物品摆放在空床位上，以防损坏床板。
员工严禁在宿舍内吸烟，违者罚款处理。
⑾爱护公物、节约能源，不在墙壁上乱写乱画、不浪费水电，注意白色污染和环境保护。
公司员工宿舍管理制度。
⑿严禁将公司物品带回宿舍使用，公司将随时抽查员工床铺、衣箱等物件，若出现公司物品，罚款处理。
重者将无薪解雇。
⒀来访人员要事先登记、并抵押有效证件，经管理人员同意后方可进入员工宿舍。
被访员工上班后，来访人员不得在宿舍逗留，违者视其情节罚款处理。
⒁员工宿舍严禁留宿外来人员，严禁男女混居，晚0：00后外来人员务必离开宿舍。
男女员工禁止窜房，违者罚款处理。
⒂为保证员工的正常休息，晚0：00后，白天14：00以前，宿舍谢绝会客。
特殊状况，经宿舍管理员同意后，在宿舍外接待。
⒃为保证员工正常休息，夜0：00以后到白天14：00以前，严禁在宿舍进行任何形式的娱乐活动;杜绝活动及吸的违法行为，违者扭送公安机关处理。
公司员工入住公寓管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工公寓管理，提高员工生活质量，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工公寓，包括员工宿舍、员工公寓楼等。
第三条公司员工公寓管理应遵循以下原则：1. 公平、公正、公开原则；2. 安全、舒适、卫生原则；3. 便民、高效、节约原则；4. 激励、约束、奖惩相结合原则。
第二章入住管理第四条员工入住公寓应遵循以下程序：1. 员工入职后，由人力资源部门统一安排公寓入住；2. 员工需提供有效身份证明、劳动合同等材料，办理入住手续；3. 员工入住公寓后，需遵守公寓管理规定，爱护公共设施，维护公共秩序。
第五条员工入住公寓应具备以下条件：1. 符合公司规定的工作年限；2. 无不良信用记录；3. 无违法犯罪记录；4. 无传染病等不宜入住公寓的疾病。
第六条员工入住公寓期间，如有以下情况之一，公司有权终止其入住资格：1. 违反公寓管理规定，造成严重后果；2. 擅自改变公寓结构，影响他人居住；3. 拖欠水电费等费用；4. 转租、转借公寓。
第三章公寓设施管理第七条公寓设施包括但不限于以下内容：1. 宿舍床位、桌椅、衣柜等；2. 卫生间、厨房、洗浴间等；3. 水电、燃气、网络等基础设施；4. 公共区域如走廊、楼梯等。
第八条员工应爱护公寓设施，不得擅自损坏、破坏或擅自改变设施结构。
第九条公寓设施出现故障，员工应及时向管理人员报修，管理人员应在接到报修后及时处理。
第十条员工损坏公寓设施，应按以下规定承担赔偿责任：1. 损坏物品价值在100元以下的，由损坏者承担；2. 损坏物品价值在100元（含）以上的，由损坏者承担修理费用或按原价赔偿。
第四章公寓卫生管理第十一条员工应保持公寓内卫生，做到以下几点：1. 保持室内整洁，不乱扔垃圾；2. 定期打扫宿舍，保持床铺整洁；3. 不得在公寓内饲养宠物；4. 不得在公寓内吸烟、饮酒。
第十二条公寓管理人员应定期对公寓卫生进行检查，对不符合卫生要求的宿舍进行整改。
员工公寓出入管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司员工公寓的管理，保障员工生活秩序，提高居住环境，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工公寓，包括宿舍、单身公寓等。
第三条员工公寓的管理应遵循安全、卫生、文明、有序的原则。
第二章入住管理第四条员工公寓的入住对象为公司正式员工、实习员工及公司认可的其他人员。
第五条员工入住公寓前，需向公寓管理部门提交以下材料：1. 员工身份证原件及复印件；2. 入住申请表；3. 公司出具的在职证明；4. 其他公寓管理部门要求的相关材料。
第六条公寓管理部门在收到上述材料后，进行审核，审核通过后，为员工办理入住手续。
第七条员工入住公寓时，需遵守以下规定：1. 遵守国家法律法规，维护公寓秩序；2. 服从公寓管理部门的管理，配合管理人员开展工作；3. 不得擅自改变房间结构，不得擅自占用公共区域；4. 保持宿舍整洁，不得在室内乱扔垃圾；5. 爱护公寓设施，不得损坏公物。
第八条员工因工作调动、离职等原因需退租的，应在离店前三天向公寓管理部门提出申请，并办理退租手续。
第三章出入管理第九条员工公寓实行出入登记制度。
第十条员工出入公寓时，应主动出示员工证，配合管理人员进行身份验证。
第十一条客人来访时，需出示有效证件，经公寓管理部门同意后方可进入公寓。
第十二条客人来访时间原则上不超过24小时，特殊情况需延长停留时间的，应提前向公寓管理部门申请。
第十三条客人来访期间，不得进入员工宿舍，不得影响员工正常生活。
第十四条员工公寓实行夜间出入管理，夜间出入公寓的员工需出示员工证，并填写《夜间出入登记表》。
第十五条员工公寓设有访客登记处，访客需在此处登记个人信息，并由访客签字确认。
第四章安全管理第十六条员工公寓应定期进行安全检查，确保公寓设施安全可靠。
第十七条员工公寓应配备消防设施，并定期检查消防设施的有效性。
第十八条员工公寓应制定应急预案，应对突发事件。
第十九条员工不得在公寓内私拉乱接电线，不得使用大功率电器，不得在室内燃放烟花爆竹。
员工公寓房管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工公寓房的管理，保障员工生活品质，提高员工满意度，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工公寓房的管理。
第三条员工公寓房的管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保公寓房资源的合理分配和有效利用。
第二章公寓房分配第四条员工公寓房分配原则：1. 按照岗位性质、工作年限、家庭情况等因素综合考虑；2. 优先保障公司重要岗位、关键岗位和特殊岗位员工；3. 公平、公开、公正，确保员工利益。
第五条员工公寓房分配程序：1. 员工向人力资源部门提交申请，填写《员工公寓房申请表》；2. 人力资源部门对申请材料进行审核，确认申请资格；3. 人力资源部门根据分配原则，对申请员工进行排序；4. 人力资源部门将分配结果通知申请员工，并安排入住。
第三章公寓房管理第六条员工公寓房的使用：1. 员工应爱护公寓房设施，不得随意损坏；2. 员工应遵守公寓房管理规定，不得擅自改变房屋结构；3. 员工应保持公寓房内卫生，定期打扫；4. 员工不得将公寓房转借、转租给他人。
第七条公寓房维修：1. 员工发现公寓房设施损坏，应及时向物业管理部门报修；2. 物业管理部门接到报修后，应及时安排维修；3. 维修费用由公司承担，员工不得自行维修。
第八条公寓房退租：1. 员工因工作调动、离职等原因需退租，应提前一个月向人力资源部门提出申请；2. 人力资源部门对申请进行审核，确认退租资格；3. 员工退租时，应将公寓房设施完好无损地交还公司，否则需承担相应责任。
第四章违规处理第九条员工违反本制度，有下列行为之一的，公司将予以警告、罚款、解约等处理：1. 损坏公寓房设施；2. 擅自改变房屋结构；3. 将公寓房转借、转租给他人；4. 违反公寓房管理规定，造成不良影响的。
第五章附则第十条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
员工公寓房管理制度旨在为员工提供良好的居住环境，提高员工的生活品质。
员工公寓管理制度
员工公寓管理制度为加强员公工寓的规范化，制度化，确保职工有一个整洁舒适安全的居住环境，特制定如下管理规定。
一、公寓入住管理：1、公司在职单身职工和婚后双职工的均可申请入住，申请入住公寓的员工，由本人提出申请，经部门负责人核实，报办公室批准，由办公室办理入住手续。
2、住宿员工必须按指定房间及床位住宿，未经许可不得私自调换房间及床位，违反规定者对住宿人处以考核100元，不服从管理者将取消入住资格。
3、各房间禁止私自换锁加锁，违者给予住宿人经济考核100元。
4、人员离开房间时应及时的关闭门窗及水电，贵重物品应妥善保管。
5、节约用水用电、若发现有长明灯及长流水现象，将对住宿人员经济考核100元。
6、公寓内禁止私自安装电器和乱拉电线，禁止在房间内做饭，禁止使用电炉子、电暖气等大功率电器，室内禁止存放易燃易爆等危险物品，违反以上规定者，除没收有关违规物品外，并处经济考核200元，情节严重的，将取消住宿资格。
、7、遵纪守法，自觉维护公寓区域的秩序，禁止在房间内聚餐、喝酒、赌博等其他违法行为，违反上述者将给予经济考核100元，在公寓内严禁大声喧哗，保持良好的住宿环境，对于违反规定者将给予经济考核50元。
对于情节严重、不服从管理者将取消住宿资格。
8、个人贵重物品（如现金、贵重饰品等）要妥善保管，如有丢失责任自负。
9、公司配备的设施（如电视、桌子、衣柜、床铺等设施、）公司以完好状态交与住宿人员使用，如有疏于管理或恶意破坏未达到使用期限的，将由入住人员负责维修或赔偿。
10、员工离职或调职及终止公寓宿舍使用权时，应于离职或调职之日起两天内迁离公寓宿舍，迁出员工应将使用的床位，床上用品及储物柜清理干净，并将领用的物品完好的上交至物业，由物业相关人员进行验收，确认无误后将登记记录给予放行。
二、公寓卫生管理：1、室内卫生由入住人员自行清理。
2、公寓走廊等区域由物业服务人员清理。
（1）房间门口走廊应做到无杂物、无垃圾堆放、地面干净。
公司青年员工公寓管理制度
第一章总则第一条为规范公司青年员工公寓的管理，提高公寓居住环境和生活质量，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司青年员工公寓的入住、使用、维护和退出等各个环节。
第三条公司青年员工公寓的管理应遵循公开、公平、公正的原则，确保公寓资源的合理利用。
第二章入住管理第四条入住条件1. 公司正式员工，年龄在35周岁以下；2. 符合公司住房分配政策；3. 无其他住房。
第五条入住申请1. 员工需向人力资源部门提交入住申请，并提供相关证明材料；2. 人力资源部门对申请材料进行审核，符合条件的予以登记。
第六条入住程序1. 人力资源部门将符合条件的员工名单报公寓管理部门；2. 公寓管理部门与员工签订《公司青年员工公寓入住协议》；3. 员工缴纳押金和物业管理费后，办理入住手续。
第三章使用管理第七条公寓设施使用1. 员工应爱护公寓内的设施，不得随意损坏；2. 公寓内的电器、家具等设施需经管理部门同意后方可使用；3. 公寓内不得私自改变结构，不得擅自改变用途。
第八条公寓环境卫生1. 员工应保持公寓内环境卫生，定期打扫；2. 不得在公寓内饲养宠物；3. 不得在公寓内吸烟、赌博等违法活动。
第九条公寓安全1. 员工应遵守公寓安全管理规定，不得私拉乱接电线；2. 公寓内不得存放易燃易爆物品；3. 发现安全隐患，应及时报告管理部门。
第四章维护管理第十条公寓维修1. 公寓内的设施损坏，员工应及时报告管理部门；2. 管理部门接到报告后，应及时安排维修；3. 维修费用根据实际情况由员工承担。
第十一条公寓清洁1. 公寓管理部门负责公寓的日常清洁工作；2. 员工应配合管理部门做好清洁工作。
第五章退出管理第十二条退出条件1. 员工离职或退休；2. 员工违反公寓管理制度，经教育无效；3. 公寓设施损坏严重，无法维修。
第十三条退出程序1. 员工向公寓管理部门提出退出申请；2. 管理部门核实情况，同意退出后，员工办理退房手续；3. 退房时，员工需将公寓设施恢复原状，缴纳押金和物业管理费。
2024年关于员工宿舍管理制度条例
2024年关于员工宿舍管理制度条例2024年关于员工宿舍管理制度条例范文一（约1078字）一、住宿人员规定： 1、入住人员必须遵守相关文明管理规定、治安消防管理规定，并按时从个人月度工资中扣除公司承担之外的房租、电费。
2、住舍员工，必须服从公司对宿舍安排。
未经批准，严禁私自占用空置宿舍;严禁乱住、混住。
二、文明管理规定： 1、员工宿舍必须保持内部整洁、干净，不得随地吐痰，乱扔烟头和杂物。
自觉清扫和维护内部卫生及各种公共设施，对公共区域的环境卫生自觉主动清扫，不得私自占用公共区域场地; 2、不得在宿舍内大声喧哗，以免妨碍别人正常休息; 3、私人物品妥善保管，物品摆放有序整齐，晾晒衣物不得乱挂、乱放; 4、文明规范自己的一言一行，员工之间团结互助，遇有困难大家互相帮助，礼貌待人。
三、治安消防规定： 1、不得在宿舍内聚众赌博，不得在宿舍内吵架、谩骂、打架，更不得随意将外来人员领入宿舍; 2、宿舍内严禁使用明火和大功率电器，更不得使用电炉，对符合安全要求的家用小电器必须在确保安全用电的情况下方可使用，严禁乱接乱拉电线、电源，夏季使用蚊香也要注意防火; 四、员工住宿收费规定：因宿舍数量有限，同时公司每年需向集团支付宿舍使用费。
为更加合理利用宿舍，经研究，决定对超标居住的员工收取必要费用： 1、每间房屋住宿标准为 3-4 人/间，不足 3 人的需补交宿舍费;两人住一间补100 元/间，一人住一间补 150 元/间; 2、电费每人每月 15 度基本电费，超过部门由居住人员共同平均分摊，电费收费标准按供电部门对我公司收费标准执行; 五、奖惩措施奖励标准：一、评比优秀宿舍的依据：认真遵守宿舍管理各项规章制度，自觉保持公共区域和室内卫生，爱护公共设施设备。
二、奖励标准：由人事部和各宿室长每月对宿室进行一次评优活动。
1.被当选为寝室长的，每月在工资补贴 50 元2.当月当选优秀宿室给予50 元奖励;连续二次当选的给予 100 元奖励处罚标准：一、对不遵守宿舍管理规章制度情节较轻的一次说服教育，二次警告，第三次视情节轻重分别给予本宿舍居住人员 50—100 元的罚款; 二、宿室内严禁使用大功率电器设备，如有违反立即要求责任人停止设备使用并将设备移出房屋间，应适情节并给予100-200 元以上罚款2024年关于员工宿舍管理制度条例范文二（约1442字）第一章总则第一条为加强员工宿舍的管理，保证宿舍的安全、文明、整洁，使员工有一个良好的生活环境，以提高工作效率，特制订本制度。
公司宿舍管理制度与规定
公司宿舍管理制度与规定第一章总则为规范公司宿舍管理，确保员工居住环境的安全、卫生和秩序，特制定本制度。
本制度适用于公司各部门所有员工在公司提供的宿舍内的管理，具体执行操作遵循以下规定。
第二章宿舍分配与入住1. 公司宿舍分为员工宿舍和管理人员宿舍，根据员工的职务和工作性质，由公司安排住宿。
2. 新入职员工入住公司宿舍前，需提供相关证明文件并填写入住登记表，经公司审批后方可入住。
3. 入住员工需签订宿舍住宿合同，合同期限须与职务等相匹配，解除职务或离职员工须在规定的时间内搬离宿舍。
第三章宿舍使用及维护1. 宿舍使用权仅限于公司员工，禁止私自转租、出借等行为。
2. 宿舍内设备设施的维护是入住员工的责任，如有损坏需及时向宿舍管理员报告并进行维修或更换。
3. 宿舍内不得擅自改装、增加电线、燃气管道等设施，如需调整应得到相关部门的审批。
第四章安全与防火1. 入住员工需保持宿舍内通道畅通，不得存放易燃、易爆物品或占用消防通道。
2. 禁止在宿舍内私自搭建电线、使用大功率电器设备，以免造成电气火灾。
3. 宿舍内不得使用明火烹饪，熄灭电器设备及燃气灶具需及时关好。
第五章卫生与环境1. 入住员工需保持宿舍内卫生，定期清洁卫生间、厨房等公共区域，个人物品和垃圾需及时清理。
2. 宿舍内不得存放过期食品、异味物品等影响他人的物品。
3. 禁止在宿舍内饲养宠物及进行违法活动，维护良好的生活环境。
第六章管理流程1. 宿舍管理员负责宿舍管理工作，协助员工解决宿舍内问题，对入住员工的行为不当予以劝告或纠正。
2. 入住员工如有争议可向宿舍管理员或公司人力资源部门进行投诉，公司将对相关问题进行核实处理。
3. 宿舍管理委员会定期召开会议，总结宿舍管理经验，探讨提升管理水平的措施。
第七章处罚与奖励1. 入住员工如违反本规定，若情节严重，将按照公司规定予以处理，包括警告、罚款、取消宿舍使用资格等处罚。
2. 入住员工如在宿舍管理中表现出色，有突出贡献，公司将另行奖励，包括表扬、奖金等形式的奖励。
单位宿舍管理规定范文（4篇）
单位宿舍管理规定范文第一章总则第一条为加强单位宿舍管理，营造良好的居住环境，保障员工的居住安全和生活品质，制定本规定。
第二条单位宿舍是指用于单位员工居住的住宅房屋或公寓。
第三条单位宿舍的管理遵循公平、公正、公开的原则，充分尊重员工的合法权益，依法保护员工的合法权益。
第四条单位宿舍管理的基本目标是维护宿舍的整洁和安全，并提供温馨舒适的居住环境，为员工提供便利服务。
第五条本规定适用于所有居住在单位宿舍的员工，包括职工、实习生、劳务工等。
第二章宿舍用途和分配第六条单位宿舍仅供职工及其家属居住，禁止转租、转让或其他非法使用。
第七条职工的家属包括配偶、未成年子女等。
第八条宿舍分配原则应公开、公平、公正，符合职工实际需要和单位的分配计划。
第九条职工新进单位时，宿舍由单位统一安排，先进先出原则。
第十条宿舍调整的依据是职工在单位的工资等级、家庭情况、居住情况等因素。
第三章宿舍使用规定第十一条宿舍使用期限一般不超过职工在职期限。
第十二条职工离职后，应及时迁出宿舍，如有特殊情况，需经单位同意可延长使用期限。
第十三条宿舍内禁止饲养宠物。
第十四条职工应妥善保管宿舍内的设施设备，不得私自挪动、损坏。
第十五条宿舍内不得进行非法集会、聚众赌博、吸烟等行为。
第十六条宿舍内不得存放易燃、易爆、剧毒、腐蚀性等危险物品。
第十七条宿舍内禁止从事违法、违纪、不良嗜好等活动。
第十八条宿舍内不得发生打斗、斗殴等违法暴力事件。
第四章安全管理第十九条单位应建立健全安全管理制度，确保宿舍的安全。
第二十条宿舍的门窗应保持良好的状态，严禁私自改变或卸下。
第二十一条宿舍应安装防盗、防火等安全设施，并定期进行检查和维修。
第二十二条宿舍楼顶、楼梯间、通道等地方要保持通畅，不得堆放杂物。
第二十三条宿舍内不得私拉乱接电线，不得使用不符合安全标准的电器和煤气设备。
第二十四条禁止在宿舍内使用明火做饭或取暖，不得将电器、电线、煤气设备等长期开启。
第五章环境卫生第二十五条宿舍内应保持整洁，禁止乱扔垃圾，垃圾要分类投放。
公司员工宿舍管理制度规章范本(4篇)
公司员工宿舍管理制度规章范本第一章总则第一条为了加强对公司员工宿舍的管理，维护正常的工作秩序和生活秩序，提高员工的居住条件和生活品质，制定本规章。
第二条公司员工宿舍是指由公司提供给员工居住的集体宿舍。
第三条本规章适用于公司所有员工宿舍的管理。
第四条宿舍管理员是公司委派的负责管理员工宿舍的特定人员。
第二章宿舍分配第五条宿舍分配原则是按照工作岗位、职位级别和人数等因素进行分类。
第六条员工入住宿舍时，应向宿舍管理员提供住宿申请并按要求填写相关信息。
第七条宿舍管理员根据申请情况进行宿舍分配，优先考虑有特殊身份的员工，如孕妇、残疾人等。
第八条宿舍分配原则上按同性别进行分配，未婚男女员工不得住在同一宿舍内。
第九条员工入住宿舍时，应按时缴纳住宿费用，并签订住宿合同。
第三章宿舍管理第十条员工入住宿舍后，应遵守宿舍规章制度，保持宿舍内卫生和安静。
第十一条宿舍内不得携带、存放危险物品，不得从事违法犯罪活动。
第十二条宿舍内禁止吸烟、酗酒，禁止大声喧哗、打骂他人。
第十三条宿舍内禁止养宠物，禁止私拉电线、私插电器、私拉网线等。
第十四条宿舍内禁止擅自改动、损坏公共设施和宿舍配套设施。
第十五条宿舍内发生紧急情况时，应立即报告宿舍管理员并配合处理。
第十六条宿舍内发生卫生纠纷、邻里纠纷等问题时，员工可向宿舍管理员反映，由宿舍管理员负责协调解决。
第四章外来访客管理第十七条员工在宿舍内接待外来访客时，应提前向宿舍管理员登记，并出示有效身份证件。
第十八条外来访客不得在宿舍内过夜，不得进入宿舍区域以外的区域。
第十九条外来访客必须遵守宿舍规章制度，不得干扰宿舍内其他员工的正常生活。
第五章宿舍设施维护第二十条员工须妥善使用宿舍设施，不得损坏或私自拆卸。
第二十一条宿舍设施损坏或故障时，员工应及时报告宿舍管理员进行维修。
第二十二条员工离开宿舍时，应将宿舍设施、电器、门窗等关闭、切断电源，并保持宿舍清洁整齐。
第六章处罚和奖励第二十三条对于违反宿舍规章制度的员工，宿舍管理员有权采取相应的处罚措施，如警告、罚款、限制入住等。
员工公寓的安全管理制度
一、总则为了加强员工公寓的安全管理，保障员工的生命财产安全，维护公寓的秩序，根据国家有关法律法规和公司相关规定，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工公寓。
三、安全管理职责1. 公寓管理部门：负责公寓的安全管理工作，建立健全安全管理制度，组织实施安全检查，确保公寓安全。
2. 员工：遵守公寓安全管理规定，爱护公寓设施，发现安全隐患及时报告。
3. 安全监督员：负责对公寓安全管理工作进行监督检查，对违反安全规定的行为进行纠正。
四、安全管理措施1. 公寓设施安全管理（1）公寓设施应定期进行检查、维修，确保设施完好、安全。
（2）禁止在公寓内私拉乱接电线、燃气管道，严禁使用大功率电器。
（3）公寓内不得存放易燃、易爆、有毒、有害等危险物品。
2. 入住管理（1）员工入住公寓前，需签订《员工公寓入住协议》，明确双方权利义务。
（2）员工入住时，需出示身份证、工作证等有效证件，并填写入住登记表。
（3）员工离住时，需办理离住手续，结清相关费用。
3. 人员管理（1）公寓内不得留宿无关人员，严禁私自出租房间。
（2）公寓内不得进行赌博、卖淫、嫖娼等违法行为。
（3）公寓内不得饲养宠物，保持环境整洁。
4. 安全检查（1）公寓管理部门每月至少进行一次全面安全检查，对发现的安全隐患及时整改。
（2）安全监督员不定期对公寓进行抽查，对违反安全规定的行为进行纠正。
5. 应急处理（1）发生火灾、盗窃等突发事件时，公寓管理部门应立即启动应急预案，组织人员疏散，确保人员安全。
（2）员工发现火警、盗窃等突发事件，应立即报警，并配合公安机关调查处理。
五、奖励与处罚1. 对在公寓安全管理工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。
2. 对违反公寓安全管理规定的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
六、附则1. 本制度由公寓管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
员工公寓宾馆化管理制度
第一章总则第一条为加强员工公寓的管理，提高居住环境和生活质量，保障员工身心健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司员工公寓，包括宿舍、公共区域及配套设施。
第三条员工公寓宾馆化管理制度应遵循以下原则：1. 保障员工权益，维护员工利益；2. 规范管理，提高服务水平；3. 节能环保，安全文明；4. 公平、公正、公开。
第二章管理机构及职责第四条员工公寓设立公寓管理部门，负责公寓的日常管理工作。
第五条公寓管理部门的主要职责：1. 制定并实施公寓管理制度；2. 负责公寓设施的维护、保养和更新；3. 负责公寓卫生、绿化和消防安全；4. 负责公寓的入住、退住、转住和换房等手续办理；5. 负责公寓租金、水电费等费用的收取；6. 负责公寓安全、保卫和应急处理；7. 负责公寓投诉、意见和建议的处理。
第三章入住及退住手续第六条员工入住公寓应遵循以下程序：1. 向公寓管理部门提交入住申请；2. 经审核批准后，签订入住协议；3. 缴纳租金及押金；4. 办理入住手续，领取钥匙。
第七条员工退住公寓应遵循以下程序：1. 提前向公寓管理部门提出退住申请；2. 按规定退还押金；3. 办理退住手续，交回钥匙。
第四章公寓设施及服务第八条公寓设施应保持完好，如有损坏，应及时维修。
第九条公寓管理部门应定期对公寓设施进行检查、保养和更新。
第十条公寓管理部门应提供以下服务：1. 清洁服务：每日对公共区域进行清洁，每周对宿舍进行一次深度清洁；2. 绿化服务：保持公寓绿化带整洁，定期修剪花草树木；3. 消防安全：定期进行消防安全检查，确保消防设施完好；4. 安全保卫：24小时巡逻，保障公寓安全；5. 咨询服务：为员工提供入住、退住、转住、换房等咨询服务。
第五章违规处理第十一条员工违反本制度，按以下规定处理：1. 违反消防安全规定，给予警告或罚款；2. 违反公寓卫生规定，给予警告或罚款；3. 违反公寓住宿规定，给予警告或罚款；4. 违反公寓治安规定，移交公安机关处理。
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黄海粮油工业（山东）有限公司员工公寓和生活设施管理规定黄海粮油工业（山东）有限公司《员工公寓和生活设施管理规定》已由总经理办公会议于年月日通过，现予公布，自年月日起施行。
黄海粮油工业（山东）有限公司总经理张振涛年月日目录第一章总则 (2)第二章员工公寓的管理机构和职责 (3)第三章员工公寓的住宿管理 (6)第四章员工公寓的环境卫生管理 (10)第五章员工公寓的出入和安全管理 (13)第六章员工宿舍设施管理和费用 (15)第七章招待所管理 (16)第八章员工公寓设施管理 (16)第九章罚则 (20)第十章附则 (22)第一章总则第一条为了加强对员工公寓和各项生活设施的管理，更好地为员工服务，保持员工公寓和各项生活设施的顺利运转，使员工有一个清洁、宁静、安全、文明的生活环境，使员工获得充分的休息，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司各部门和所有员工。
第三条本规定所指员工公寓和生活设施包括：1.员工居住的公寓楼2.经理居住的公寓楼3.外部人员居住的招待所4.洗衣房5.咖啡厅6.健身房7.乒乓球室8.台球室9.棋牌室10.卡拉OK厅第二章员工公寓的管理机构和职责第四条员工公寓由公司人力资源与公共事务部统一管理，具体管理工作由公寓管理员负责，其职责包括：1.负责员工公寓管理的组织领导工作，对员工宿舍提出具体管理计划和措施；2.负责员工公寓管理的规划，负责住宿员工的住房分配、调整；3.协调公寓管理的各种关系，解决公寓管理工作的重大问题；4.负责在宿员工的行为和宿舍设备、用具等管理；5.对员工公寓的设施、卫生、水电及安全情况进行全面检查，对违反公寓管理规定的行为进行批评教育和向公司有关部门提出处罚意见；6.负责对“自管会”和“楼管小组”进行业务指导。
第五条员工公寓的物业管理和服务实行外包，并接受公寓管理员的领导。
物业管理员负责公寓的日常安全保卫和清洁卫生、绿化、美化以及各项服务设施的运转等工作。
第六条公司提倡员工公寓的自我管理，设立员工公寓自我管理委员会，简称“自管会”，负责公司全部员工公寓的自我管理工作。
“自管会”设主任一人，副主任二人，委员若干人。
“自管会”下设“楼管小组”，即负责该栋公寓楼管理的工作小组。
“楼管小组” 设楼长—人，副楼长二人。
“自管会”、“楼管小组”成员由住宿员工中按一定条件和程序选举产生，为“自管会”和“楼管小组”志愿服务。
楼管小组下设宿舍舍长，负责该宿舍的日常管理，宿舍舍长由本宿舍员工推举产生。
“自管会” 、“楼管小组”和宿舍舍长在公寓管理员的领导和业务指导下开展工作。
第七条“自管会” 和“楼管小组”的职责包括：1.配合员工公寓物业管理人员对住宿员工进行全面管理和服务，定期向公寓管理员汇报情况。
2.配合公寓管理员做好宿舍内务卫生检查、“文明宿舍”的评比、义务劳动的安排、执勤和安全等工作。
3.贯彻落实公司的有关规定和要求，向公司领导和有关部门反映员工的意见和建议，发挥员工与公司之间的联系纽带作用。
4.组织员工开展丰富多彩的文体活动，促进员工团结和睦。
5.定期组织一次全体成员会议，就宿舍管理问题进行商讨，将意见提交公寓管理员。
6.勇于同坏人坏事作斗争，在发生案件和突发事件时，及时制止并报告有关部门。
7.配合有关部门和人员，积极做好防火、防盗、防赌、防毒、防打架斗殴等工作。
8.制止各种违纪事件，提出对违纪行为的处理意见，对违纪员工进行思想教育，帮助他们提高认识，改正错误。
第八条宿舍舍长的职责包括：1.总理一切宿舍内务，分配清扫任务，保持宿舍整洁，维持秩序；2.负责管理本宿舍水、电、公寓配置设施和门户；3.监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭；4.组织本宿舍员工参加各项文体活动，积极参加“文明宿舍”的评比；5.备置员工资料，如血型、紧急联络人等；第九条发生下列情况之一者，任何入住员工应立即通知物业管理人员，如果物业管理人员不在，应当直接向公寓管理员或值班经理：1.留宿他人的；2.违反本规定情节严重的；3.建筑或附属设施出现故障或被损坏的；4.宿舍内有盗窃、打架斗殴和酗酒闹事等不法行为或外来灾害的；5.员工身体不适需照顾，病情严重者应立即送医院并通知其亲友及主管；6.出现其它应通报的事项。
第三章员工公寓的住宿管理第十条在岚山无适当住所或交通不便的本公司员工，提出住宿申请并经批准后，可入住员工公寓。
凡有下列情形之一者，不得住宿：1.患有传染病者；2.有吸毒等不良嗜好者。
第十一条凡符合住宿条件的员工需要申请住宿时，按以下手续办理：1.由员工本人填写《住宿申请单》一式三份；2.经公寓管理员批准后，由公寓管理员决定并在《住宿申请单》上填写入住的楼号、房间号、床号、房租标准和住宿押金；3.员工持《住宿申请单》到财务管理部办理住宿押金交纳手续，并由财务人员在《住宿申请单》上加盖（或注明）“押金收讫”章；4.加盖（或注明）“押金收讫”章的《住宿申请单》一式三份，一份交公寓管理员留存；一份交薪酬管理员留存，以便在每月做工资时按房租标准将房租从工资中扣除；一份由员工将其交给公寓物业管理人员留存，领取房门钥匙和其它物品并办理入住手续；5.员工分配到房间和床位并入住后，公寓管理员在公寓总体管理控制图中予以标注。
第十二条员工公寓各居室的定员，由公寓管理员根据具体情况统一安排调配。
未经公寓管理员批准同意，任何人不得擅自调换房间和床位。
如有违反，将令其搬回原处；如不听劝告，将取消其住宿资格，并按本规定给予处罚。
第十三条如员工确需调换房间时，必须按以下程序办理手续：1.由员工本人填写《房间/床位调换申请单》一式三份；2.经公寓管理员批准后，由公寓管理员决定并在《房间/床位调换申请单》上填写调换后的楼号、房间号、床号和房租标准；3.《房间/床位调换申请单》一式三份，一份由公寓管理员留存；一份交薪酬管理员留存，以便在每月做工资时按新的房租标准将房租从工资中扣除；一份由员工将其交给公寓物业管理人员留存；4.根据批准后的《房间/床位调换申请单》，申请调换的员工先将原床位、物品、抽屉等打扫整理干净，并将原房门钥匙和物品退还物业管理人员后，重新领取新的房门钥匙和物品并办理入住手续；5.员工调换到新的房间和床位并入住后，公寓管理员在公寓总体管理控制图中予以标注。
第十四条如员工确需调换床位但不调换房间时，必须按以下程序办理手续：1.由员工本人填写《房间/床位调换申请单》一式三份；2.经公寓管理员批准后，由公寓管理员决定并在《房间/床位调换申请单》上填写调换后的床号；3.《房间/床位调换申请单》一式三份，一份由公寓管理员留存；一份交薪酬管理员留存；一份由员工将其交给公寓物业管理人员留存；4.根据批准后的《房间/床位调换申请单》，申请调换的员工必须先将原床位、物品、抽屉等打扫整理干净后才能调换到新的床位；5.员工调换到新的床位后，公寓管理员在公寓总体管理控制图中予以标注。
第十五条住宿员工不得将宿舍转租或借予他人使用。
若经发现，将立即取消其住宿资格，并按本规定给予处罚。
第十六条原则上住宿员工不得私自留宿客人。
如有特殊情况需留宿并且具备留宿条件的，必须按以下程序办理登记手续：1.员工必须到公寓物业管理人员处登记，填写《留宿客人登记单》，写明员工部门、姓名、楼号、房间号、床号以及留宿日期、进出时间、客人人数、每人姓名、性别、年龄、省份证号码、住址、关系等内容；2.每位留宿员工向公寓物业管理人员交纳100元押金，离开时退还；3.留宿员工应同时通知公寓值勤门卫，说明客人留宿。
第十七条严禁留异性同宿一室。
未经办理留宿登记手续而擅自留宿客人者，物业管理人员和值勤门卫将报告公寓管理员，立即取消留宿客人的员工的住宿资格，按本规定给予处罚，并承担留宿期间本栋宿舍楼所发生的失窃等由此引起的事故责任。
第十八条员工离职（包括自动辞职、被辞退或开除、退休、资遣等）或其它原因不再具备入住条件者，必须于离职日起三日内办理退房手续，搬离公寓，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费。
退房手续按以下程序办理：1.员工退房时，需提前提出退房申请，填写《退房申请单》，写明退房员工姓名、部门、原住宿的楼号、房间号、床号、房租标准和住宿押金；2.退房员工必须将其使用过的床位、物品、抽屉等清理干净后，由宿舍舍长在《退房申请单》上签字确认；退房员工最后离开宿舍应由宿舍舍长在场；3.退房员工将所有借用品及房门钥匙等退还公寓物业管理人员，并由公寓物业管理人员检查所退物品完好情况和退房员工所住宿舍内设施完好情况后，在《退房申请单》上签字确认。
如所退物品或所住宿舍内设施发生遗失、损坏等情况，公寓物业管理人员应在《退房申请单》上予以注明。
公寓物业管理人员应在《退房申请单》上注明退房员工所住宿舍的水、电表读数。
4.公寓物业管理人员手续完成后，应通知值勤门卫，以便退房员工的出门携带物品进行检查；5.退房员工到公寓管理员处办理结算手续，由公寓管理员根据水、电表读数和所退物品或所住宿舍内设施完好情况，计算应从押金中扣减的费用并在《退房申请单》上予以注明并签字确认；6.退房员工持公寓管理员签字确认后的《退房申请单》到财务管理部办理押金清退手续，并由财务人员在《退房申请单》上加盖（或注明）“押金已清退”章；7.加盖（或注明）“押金已清退”章的《退房申请单》一式三份，一份交公寓管理员留存；一份交薪酬管理员留存；一份由公寓管理员将其交给公寓物业管理人员留存；8.员工退房后，公寓管理员在入住者登记花名册上注销并在公寓总体管理控制图中予以标注。
第四章员工公寓的环境卫生管理第十九条住宿员工要自觉维护宿舍区的安静，严格遵守作息制度，以免影响和妨碍他人休息。
严禁在公寓内发生以下行为：1.利用电视、录音机、收音机等音响器材高声播放；2.在寝室或楼道内踢球、打球；3.在寝室或楼道内大声叫喊、喧哗、吵闹；4.在寝室或楼道内聚餐、喝酒或摔砸酒瓶；5.晚上熄灯后弹奏乐器、交谈喧哗或有噪声活动；6.其它影响他人睡眠的行为。
第二十条严禁员工在寝室或楼道内酗酒、划拳猜码、打麻将、赌博或其他不良或不当行为。
第二十一条严禁员工在公寓内散发、张贴广告等商业活动或类似的活动。
第二十二条严禁员工在寝室及楼道墙壁涂抹乱画、踏脚印、张贴纸张或在寝室内墙壁、橱柜上随意张贴字画、拉绳线或钉物品。
违反者除责令其擦拭干净、恢复原状外，将对其按本规定进行处罚。
第二十三条禁止饲养和带入鸡、鸭、鹅、兔、羊、猪等禽畜和猫、狗、鸟等宠物。
第二十四条员工不得在楼道、走廊、通道、楼梯、出入口、紧急出口处和其它公共场所堆放杂物或停放车辆等。
第二十五条员工应爱护公寓内的花草树木，不攀折树枝、踩踏草坪。
爱护公寓内的石桌、石凳等一切公共设施。
第二十六条员工洗晒衣物需按指定位置晾晒。
第二十七条员工应养成良好的卫生习惯，实行垃圾袋装化，并统一放置于规定垃圾箱里，保持公寓内生活环境和公共场所的整洁卫生。