查摆“不严不实”十种问题

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“十不十欠”：一张部分领导干部身上“不严不实”的问题清单

一是信仰不牢，精神之钙欠缺。

对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想心存疑惑，信仰信念动摇。

二是党性不纯，自身修养欠缺。

不注重党性修养、党性锻炼，放松世界观人生观价值观改造，不能用共产党员的标准严格要求自己。

三是宗旨意识不强，群众观念欠缺。

心中没有人民，眼里没有群众，口头上高喊为民服务、践行宗旨，实际上当官谋名利，忽视群众利益，漠视群众疾苦，对关系群众切身利益的事情不热心、不尽力。

四是事业观政绩观不端正，求真务实欠缺。

缺乏奉献精神，缺少“功成不必在我”的思想境界，只唯上不唯实，不怕群众不满意、就怕领导“不注意”。

五是为官不为，职业精神欠缺。

只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力，只求不出事，宁愿不做事。

六是不敢触及矛盾，扶正祛邪勇气欠缺。

明哲保身，怕误解、怕挨告、怕担责、怕吃亏、怕丢票，信奉多栽花、少栽刺的市侩哲学。

七是不守纪律，规矩意识欠缺。

对党纪国法缺乏敬畏之心，视制度、规矩为“稻草人”，重大事项不向组织报告，把自己所管辖的地方、系统、部门、单位当作“自留地”，拉帮结派、搞小山头。

八是精神不振，工作激情欠缺。

意志消沉、精神萎靡，没有追求、无所用心，干事提不起精气神，工作不在状态。

学校领导班子不严不实问题的详尽清单

学校领导班子不严不实问题的详尽清单一、引言为了进一步加强学校领导班子的建设，提高领导班子的凝聚力和执行力，确保学校工作的顺利开展，现对学校领导班子存在的不严不实问题进行详尽梳理和分析，并提出相应的整改措施。

二、问题清单1. 工作作风不实- 现象：部分领导成员在工作中存在形式主义、官僚主义现象，对工作不深入、不扎实，只求表面功夫，不注重实际效果。

现象：部分领导成员在工作中存在形式主义、官僚主义现象，对工作不深入、不扎实，只求表面功夫，不注重实际效果。

- 影响：导致工作效率低下，影响学校整体工作氛围，削弱师生对领导班子的信任。

影响：导致工作效率低下，影响学校整体工作氛围，削弱师生对领导班子的信任。

2. 责任意识不强- 现象：部分领导成员对自己的职责认识不清晰，工作责任心不强，对待问题回避责任，缺乏担当。

现象：部分领导成员对自己的职责认识不清晰，工作责任心不强，对待问题回避责任，缺乏担当。

- 影响：影响学校各项工作的推进，降低学校整体管理水平。

影响：影响学校各项工作的推进，降低学校整体管理水平。

3. 团队协作不力- 现象：领导班子内部存在分工不明确、沟通不畅、协作不积极的现象，导致工作效果不佳。

现象：领导班子内部存在分工不明确、沟通不畅、协作不积极的现象，导致工作效果不佳。

- 影响：影响学校各项工作的顺利开展，降低学校整体执行力。

影响：影响学校各项工作的顺利开展，降低学校整体执行力。

4. 廉洁自律不严- 现象：部分领导成员存在违反廉洁自律规定的行为，如违规接受礼品、礼金，利用职务之便谋取私利等。

现象：部分领导成员存在违反廉洁自律规定的行为，如违规接受礼品、礼金，利用职务之便谋取私利等。

- 影响：损害学校形象，影响师生对领导班子的信任，甚至可能导致违法违纪问题的发生。

影响：损害学校形象，影响师生对领导班子的信任，甚至可能导致违法违纪问题的发生。

5. 研究氛围不浓- 现象：部分领导成员缺乏研究意识，不注重自身素质的提升，对教育政策、法律法规等了解不足。

列出不严不实问题清单和整改计划

列出不严不实问题清单和整改方案问题清单1、政治理论学习不深不透不系统，流于形式，思想意识不能紧跟形势要求。

详细表如今为每次参加完局党组组织的学习外，自学程度跟不上，也没有很好的考虑与体会。

2、关心热爱办事群众方面不够仔细、耐心，无视了群众的利益。

平等对待每一位来访群众是做好工作的一一个关键，但是，自已在工作中有时缺乏耐心，帮助群众，与群众谈心、交流、沟通的时机相比之下还是少了一些。

3、对于感情意气看的比拟重,有时对于熟人关系办理业务等给与了-定的方便。

4、自我要求不严格，工作纪律方便有时有所松懈。

整改措施一是稳固宗旨，坚决理想信念。

应时刻牢记全心全意为人民效劳的宗旨，时刻不忘把廉洁从政作为主线，要不断地深化学习先进典型事迹，不断坚决自己的理想信念，激发白已不竭的工作热情。

坚决消除不良思想,约束白己的行为。

不断增强白身理论素养和勒政廉政意识，.使回绝____的决心成为一种本能。

二是进步道德境界，追求高尚情操。

在减少交际、应酬上带头做表率，白觉净化生活圈、社交圈、娱乐圈，积极倡导安康向上的生活情趣。

同时，加强对亲属的监管，坚决不把个人群带关系和____掺和到工作中去，带头做到爱国、敬业、诚信、友善。

三是自觉远离低级兴趣，抵抗歪风邪气。

摒除贪念，修身务实，维护一心为民的恒心。

务必要易剔除心中的贪念，始终保持头脑清醒，清廉白守，弘扬正气，抵抗歪风，坦坦荡荡做事，堂堂正正做人，清清白白为官，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心。

日常L作要经常深化群众、融入社会，理解群众疾苦，体会百姓不易，消除不满足、攀比、从众、幸运等偏拗心理，求真务实，坚持执政为民、执法为民不动摇。

不严不实问题剖析材料+问题表现十种

不严不实问题剖析材料我们对照“三严三实”这面镜子，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，对“不严不实”问题进行了梳理，突出表现有以下几个方面：（一）在修身不严方面：理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用。

，通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习，也没有开展深入的研讨活动，学习成效难于保证；对于业务知识的学习存在“吃老本”现象，存在以干代学，特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做“软指标”，学习时间和效果得不到保证；对于８小时之外的工余时间的学习更是少之又少，有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含“８小时以外不学习的人”，在工作和生活之余，我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够，业务水平和综合素质还有待进一步提升。

存在安于现状，不思进取倾向。

近些年，我院取得了长足发展，经济指标、职工收入都逐年递增，精神文明和物质文明取得了一定成绩。

但其中，有些干部觉得自我感觉良好，小富即安，固步自封，满足于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退。

面对工作任务所带来的压力，有的被动应付，一味等上级出指示、等别人出经验；有的对待日常工作标准不高，满足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够；有的缺乏忧患意识和危机感，面对难题，能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不够用心，心思没有放在履职干事上。

（二）在用权不严方面：存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。

有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责，充分发挥管理和服务作用，做出草率决策和不负责任的部署，或者对上应付、对下敷衍，没有在树立院风、室风上做好引领作用。

有的疏于管理、放纵下属，党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的现象。

有的干部对部下工作要求多，统筹协调少，督促检查不到位，工作效率不高。

领导干部自身查摆的“不严不实”问题

领导干部自身查摆的“不严不实”问题(一)、修身不严问题 1、理论学习不够深入。

对政治理论学习的主动性不强、针对性不强，上级要求学习什么就学什么、工作中需要什么就学什么，遇到问题时随用随学，缺乏系统安排。

2、深入基层倾听民声不够彻底。

贴近百姓只停留在口头上，虽然能够高度重视群众工作，但带着感情、带着责任，真正设身处地倾听社情民意、尽心尽力排忧解难做的还不够，不能完全融入群众、真心真意地去了解实情，同心协力与群众一起研究解决问题。

3、公仆意识不够强。

在实际工作中，忙于处理事务工作多，深入基层少，联系基层不广泛。

比如，每次的慰问多是与慰问对象握握手、聊聊天，送点米面、慰问金，没有深入思考拿出长期惯用的帮扶措施。

（二）用权不严问题 1、规范用权的自觉性不高。

在研究重大问题和重要议题时，对自己持有的不同意见缺乏信心，不主动发表意见。

在坚持民主决策方面有所欠缺，有时为了追求工作进度，存在主观决策或事后决策现象。

2、立党为公、执政为民的观念不强，吃苦奉献精神有所消减，宗旨意识有所淡化。

习惯于坐在办公室想问题，拍着脑袋办事情，联系群众意识不强，不经常深入基层了解实情：，未能真正做到“从群众中来，到群众中去”，没有真正和群众打成一片，为人民服务的宗旨意识不强。

（三）律己不严问题 1、勤俭节约意识淡化。

有时会觉得物质条件好了，生活水平提高了，一些接待都属情理之中。

在工作待遇、生活待遇上有时也存在攀比心理，对艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统坚持不够。

2、开展相互批评力度不够。

虽然能坚决执行民主集中制，但缺乏当面批评的勇气，存在顾面子、讲人情的“好人主义”。

没有养成经常反思检点自己不足的习惯，对自身存在的缺点和不足缺乏揭短亮丑的勇气。

3、作风建设还有欠缺。

针对作风建设的复杂性和问题的顽固性，制度建设还没有及时跟进，制度执行的还不够严格，没有让制度真正成为带电的“高压线”。

（四）谋事不实问题 1、围绕如何适应新常态，如何贯彻落实中央和自治区的重大决策和部署，如何进一步为本地区经济和社会发展提供更加有力的坚强保障，缺乏深入调研和思考。

不严不实问题清单及整改措施

不严不实问题清单及整改措施不严不实问题清单及整改问题清单在创作过程中，我们总会遇到一些不严不实的问题，这些问题可能会影响作品的质量和可信度。

以下是一份不严不实问题的清单：1.缺乏准确的事实依据2.不准确的数据和统计数字3.使用没有证实的信息和传闻4.引用不可靠的来源和权威性不足的专家观点5.过度概括和武断的结论6.忽略相反观点和证据7.操作性错误和技术性错误8.缺乏详细的解释和背景知识整改措施针对以上问题，我们可以采取以下措施来进行整改：1.深入调研：在创作前，进行系统的数据收集和研究，确保所引用的事实和数据准确可靠。

可以查阅权威资料、调查报告以及科学研究等来源来获取可信的信息。

2.交叉验证：在使用数据和统计数字时，要确保它们来自可靠的机构和权威的研究，可以进行多方面的交叉验证。

3.确认消息来源：在引用信息和传闻时，要确保它们来自可信的来源。

可以查看新闻报道和官方公告等渠道，避免引用未经证实的消息。

4.使用权威专家观点：在引用专家观点时，要选择有地位和信誉的专家，注意权威性和专业性。

5.全面分析：在得出结论时，要充分考虑相反观点和证据，进行全面的分析和判断。

避免过度概括和武断的结论。

6.检查操作和技术性错误：在创作完成后，反复检查和校对文中的操作性错误和技术性错误，确保没有错误的数据和信息。

7.提供详细解释和背景：为了让读者更好地理解内容，要提供详细的解释和背景知识，包括相关概念和背景信息。

总结在创作过程中，避免不严不实问题的出现是非常重要的。

通过深入调研、交叉验证、使用可靠来源和权威观点、全面分析、检查错误以及提供详细解释，我们可以提高作品的质量和可信度，为读者提供准确、可靠的信息。

作为资深的创作者，我们要时刻铭记这些整改措施，确保我们的作品健康、可信。

个人不严不实问题清单及整改措施

个人不严不实问题清单及整改措施背景介绍
个人不严不实是指在工作或生活中存在的一些轻率、疏忽、马虎、不负责任等错误行为，这些行为可能会对自身、他人或组织带来负面影响。

合理有效地整改个人不严不实问题，可以提升个人工作品质和生活素质，也可以促进组织发展和服务质量。

因此，本文将列举自己在工作和生活中存在的不严不实问题，并提出整改措施，以期推动个人素质和组织发展。

个人不严不实问题清单
工作表现方面
1.疏忽大意，没有仔细核对工作
2.没有及时反馈问题和进展情况
3.没有严格遵守工作计划和时间安排
4.没有及时更新重要的信息资料
5.没有主动跟进工作进展和客户需求
生活表现方面
1.生活起居不规律，饮食习惯不健康
2.没有及时处理家务和政策、法规等信息
3.缺乏阅读和学习的习惯
4.不注意个人形象和礼仪，造成他人不适
整改措施
工作表现方面
1.重视工作核对环节，建立和完善核对机制
2.建立有效的反馈机制，增加沟通频次和深度
3.制定严格的工作计划和时间安排，并按时执行
4.建立条理清晰的信息管理系统，确保信息及时更新
5.提升主动意识和服务意识，积极跟进工作进展和客户需求
生活表现方面
1.养成规律作息和健康饮食的习惯
2.建立定期处理家务和学习法规、政策等信息的机制
3.增强阅读和学习的自觉性和兴趣性
4.重视个人形象和礼仪，根据不同场合合理打扮和表现
总结
个人不严不实问题虽然常见，但却是我们改进个人素质和组织发展的重要契机。

通过开诚布公地列举问题并制定整改方案，能够让我们更加清晰地认识自己的不足和方向，同时也激励我们积极改进和成长，提升工作效率和生活品质。

查摆“不严不实”十种问题

“不严不实”十种问题以史为鉴，可知兴替。

有网友列举古今中外“不严不实”十种问题作为善意提醒，无意抹黑；有则改之，无则加勉，切勿对号入座！你懂的！一、身不修，整天和老板搂肩搭背，中午围着餐桌转，晚上围着裙子转，家里红旗不倒，外面彩旗飘飘，风流倜傥。

二、家不齐，本着“有权不用，过期作废”的邪念，利用公共权力和资源，为个人谋取学位、职称、荣誉称号，为子女和亲属谋取非法利益。

三、心不正，以讲黄段子为乐趣，低级趣味，玩世不恭，满嘴仁义道德，满肚子男盗女娼，在小圈子里面，什么话都敢说，什么亊都敢做。

四、不干实事，整天热衷于拉拉扯扯，找靠山，编织个人关系网，跑官买官，谋划个人升官图。

五、开会、汇报工作讲大话、空话、套话、车轮子话、恭维讨好的话，就是不讲实话、真心话、得罪人的话，在大是大非面前丧失原则，不敢担当。

六、不从实际出发谋划工作，只图外表漂亮，热衷于形象工程、政绩项目，甚至不惜损害群众利益，只为个人增光添彩。

七、对中央指示满足于一时的轰轰烈烈，热衷于赶风头，一窝蜂，过后則盘算既得利益搞上有政策下有对策，阳奉阴违，两面三刀。

八、对上级察颜观色，八面玲珑，花言巧语，专挑好看的供领导“调研”，闻过饰非，掩盖本地事实真像。

九、对组织对同志，从不推心置腹说真心话，虚于逶迤，当面一套背后一套，表面上热情洋溢、嘻嘻哈哈，内心里却十分阴暗。

十、老于世故，你好、我好、他好，明哲保身，置党、国家的命运于不顾，只珍惜个人的羽毛和家族的荣誉，以投降求稳定，以牺牲国家核心利益求和谐。

（作者：老马）关于领导干部存在“不严不实”问题的报告按照市委党的群众路线教育实践活动领导小组的通知要求，***在认真学习对照中共中央《关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育方案》的基础上，以“三严三实”为标尺，组织召开座谈会，认真查摆处级领导干部存在的“不严不实”问题，共梳理出6类24项具体表现。

一、在“严以修身”方面存在问题的具体表现1、理论学习缺少饥渴感，理论水平停留在一般化。

不严不实问题清单及整改措施

不严不实问题清单及整改措施一、问题清单近年来，随着市场竞争加剧和工作压力增加，一些企业在质量管理和工作执行过程中出现了不严不实的问题。

主要表现在以下方面：1.资料管理不完善：企业在资料的管理和更新上存在不严谨的情况，如记录不完整、更新不及时等问题。

2.质量检验不严格：企业在产品出厂前的质量检验上存在疏漏，如检验不全面、不规范等问题。

3.工作执行不到位：企业在工作执行上存在不够严谨的情况，如拖延工期、任务分配不当等问题。

4.维修保养不到位：企业在设备日常维护、保养方面存在疏漏，如维护不及时、保养不规范等问题。

以上问题如果不能及时整改，将对企业的生产、质量和效益带来长期的负面影响。

二、整改措施针对以上问题，企业应加强管理，严格要求自己，在工作中注意以下几点：1.建立健全资料管理制度：建立完善的文件管理制度，规范文件的备案、分类、归档和更新流程，在保证安全可靠的前提下提高工作效率。

2.进行严格质量把关：建立和完善质量检测流程和标准，依据客户需求制定相应的检测方案，同时开展定期的检测培训和测试活动，确保质量目标的达成。

3.加强工作执行过程的管控：制定合理的工作分配方案，同时加强对项目的管理，落实责任细化到人员层面，提高工作执着度和工作质量，确保在规定的时间内顺利完成各项工作任务。

4.建立设备维修保养制度：建立健全设备维护保养制度，加强设备保养管理，规范设备维护流程，定期开展设备维护培训和测试活动，提高工作效率和工作质量，降低设备故障率。

以上措施不仅可以解决不严不实问题，同时也能提高企业内部管理和工作效率，从而更好地服务于客户。

企业需要时刻提醒自己，保持对于质量管理和工作执行的高度企业责任感，一步一个脚印，持续进行改进。

个人不严不实问题清单及整改措施范文

个人不严不实问题清单及整改措施范文个人不严不实问题清单及整改措施一、问题清单1. 缺乏自律性：经常拖延任务，无法按时完成工作。

2. 不负责任：对工作中的失误不愿承担责任，常常推卸责任给别人。

3. 缺乏专业知识：对自己所从事的领域了解不够深入，缺乏相关的专业知识。

4. 缺乏的态度问题：工作态度不端正，经常以消极的心态对待工作。

5. 缺乏沟通合作能力：不善于与他人沟通合作，给工作带来了困难。

6. 缺乏目标和计划：没有明确的目标和计划，导致工作效率低下。

7. 不注重细节：对工作中的细节不够重视，导致工作质量下降。

8. 处理问题不周全：对问题处理不够全面，没有考虑周边因素，只注重眼前的利益。

9. 缺乏团队精神和合作意识：不注重团队协作，只注重个人利益。

二、整改措施1. 培养自律性：建立明确的工作计划，制定合理的时间表，自我监督和管理。

养成良好的时间管理习惯，不再拖延任务。

2. 做一个负责任的人：承认自己的错误，不推卸责任。

在面对失误时，分析原因，找出解决方案，积极主动承担责任并全力改进。

3. 提升专业知识：加强对所从事领域的学习，通过读书、参加培训、交流经验等方式不断提升自己的专业素养。

4. 养成良好的工作态度：调整心态，积极主动面对工作。

对待工作要认真负责，保持积极的工作态度，发挥出最佳的工作状态。

5. 增强沟通与合作能力：提升沟通技巧，学会倾听和理解他人的观点。

积极参与团队活动，与他人合作，共同完成工作任务。

6. 设定明确的目标和计划：明确工作目标，制定详细的计划和步骤，并按照计划有序地完成工作。

定期进行目标的评估和调整，不断激励自己向更高的目标迈进。

7. 注重细节：培养细致入微的工作习惯，对于工作中的细节问题要重视并认真处理，确保工作的质量和精确性。

8. 全面处理问题：对问题进行全面的分析和评估，考虑周边因素，避免片面决策。

制定全面的解决方案，并在问题解决后进行总结和反思，避免同类问题再次出现。

9. 培养团队精神和合作意识：积极融入团队中，与团队成员进行良好的互动和交流。

“不严不实”问题清单及整改措施

“不严不实”问题清单及整改措施不严不实问题清单及整改措施一、背景介绍不严不实是指在工作中不严谨不实事求是、轻率从事、不负责任等问题。

在现实工作中，不严不实问题时有发生，严重影响了工作的质量和效率，并对组织形象造成了负面影响。

因此，有必要列举不严不实问题清单，并提出相应的整改措施。

二、不严不实问题清单1. 工作报告虚假夸大。

不严不实问题表现在向上级汇报工作时，故意夸大工作成果、财务数据等，使工作效果被夸大，给组织形象造成了虚假的宣传影响。

2. 数据收集不严谨。

不严不实问题表现在收集数据时，没有真实、全面、准确地记录和汇总数据，导致后续的数据分析和决策失真，给工作带来了不确定性。

3. 工作过程不规范。

不严不实问题表现在工作过程中，没有严格执行相应的工作流程和规定，轻率从事，不听取他人建议和意见，导致工作质量低下，影响组织的正常运行。

4. 资源浪费。

不严不实问题表现在对人力、物力、财力等资源的浪费，缺乏对资源的合理分配和使用，导致资源的浪费和效率低下。

5. 违规操作。

不严不实问题表现在违反组织规章制度、违规操作，轻信谣言、滥用权力等行为，严重影响组织的正常运行和形象。

三、不严不实问题的整改措施1. 加强培训与教育。

通过开展职业道德培训、组织内部规章制度的宣讲、开展相关知识学习等方式，提高员工的责任感和规范意识，从而增强工作的严谨性和实事求是的态度。

2. 设立严格的工作流程。

在工作流程中设立详细的环节和要求，明确每个环节的具体责任和必要的审批程序，确保工作按照规定流程进行，减少因工作过程不规范而带来的问题。

3. 加强对数据的管理和监督。

建立严格的数据采集、录入、汇总和分析流程，确保数据的真实、准确、全面性，加强对数据的监督和审核，减少数据错误和失真的可能性。

4. 加强内部沟通和协作。

鼓励员工之间的相互沟通和交流，倾听不同意见和建议，提高工作的准确性和成效。

同时，建立相应的沟通机制，及时共享信息，以便有效地协调和执行工作。

不严不实自查问题清单及整改措施报告1500字

不严不实自查问题清单及整改措施报告1500字标题：不严不实自查问题清单及整改措施报告一、不严不实自查问题清单1.信息不准确a.部分数据统计不完整，导致信息失真；b.信息中存在错误的表述，引发误解；c.信息更新不及时，导致用户获得的是过期信息。

2.工作态度不端正a.违规操作系统，涉嫌内外勾结；b.虚报工时，影响工作效率；c.不尊重客户需求，缺乏沟通交流。

3.安全意识淡漠a.不遵守安全制度，存在违规操作；b.个人习惯不良，忽略安全风险；c.对安全风险的感知较低，对潜在危险没有及时发现并解决。

4.岗位职责不明确a.岗位职责和权限不一致，导致工作效率低下；b.不清楚自己的职责范围，工作内容存在重复或遗漏。

5.缺乏团队合作精神a.沟通不畅，信息共享不及时；b.不愿意协作，解决问题缺乏团队意识；c.销售与客服之间存在合作问题。

二、整改措施报告1.信息准确性和及时性的整改措施a.建立数据统计与信息审核制度，确保数据的准确性和完整性；b.加强信息的审核与校对工作，避免错误的表述；c.优化信息更新机制，确保信息能够及时更新。

2.工作态度的整改措施a.加强内部的监督与管理，建立严格的工作规范和制度；b.加强对工时的监控和核算，严肃违规行为的处理；c.加强团队培训，提升员工的客户服务态度和沟通能力。

3.安全意识的整改措施a.制定安全制度并加强宣传教育，增强员工对安全的重视；b.建立安全巡查制度，定期对潜在危险进行检查和整改；c.加强安全意识培训，提升员工的安全风险感知能力。

4.岗位职责的整改措施a.明确岗位职责和权限，确保工作的高效进行；b.建立工作流程和岗位职责清单，避免工作内容的重复或遗漏。

5.团队合作精神的整改措施a.加强内部协作和沟通，建立信息共享和协作机制；b.加强团队合作培训，提升员工的团队意识和协作能力；c.加强销售与客服之间的合作，建立有效的沟通机制和工作流程。

以上整改措施将按照以下步骤进行执行：1.制定整改计划和时间表；2.分工负责，明确整改责任人；3.加强内部监控和考核，确保整改的有效性；4.定期对整改效果进行评估和总结，及时调整和改进。

不严不实问题清单及整改措施_不严不实问题整改措施

不严不实问题清单及整改措施_不严不实问题整改措施不严不实问题清单及整改措施一、不严不实问题清单：1. 工作纪律不严不实：包括迟到早退、懒散敷衍、私自休假、无故缺席会议等。

2. 考勤管理不严不实：包括打卡不准确、工时统计错误、假条审核松懈等。

3. 审批流程不严不实：包括审批权限滥用、审批时效不符合规定、审批过程不完整等。

4. 信息报告不严不实：包括填报数据不准确、报告内容不完整、报告送审不及时等。

5. 绩效评估不严不实：包括绩效考核标准不明确、评估结果不公正、评估程序不完善等。

6. 资料存档不严不实：包括文件归档不规范、信息保存不完整、备份不及时等。

7. 工作安排不严不实：包括分工不明确、任务安排不合理、工作进度掌握不准确等。

8. 信息交流不严不实：包括沟通不畅、信息透明度不高、问题回应缓慢等。

9. 职业道德不严不实：包括言行不正、争权夺利、利用职务谋私等。

二、不严不实问题整改措施：1. 建立健全纪律制度：制定明确的工作纪律规定，明确迟到早退等行为的惩罚措施，并强化对违纪人员的问责。

2. 完善考勤管理系统：引入先进的自动化考勤系统，提高考勤的准确性和及时性，并加强对假期、加班等特殊情况的管理。

3. 优化审批流程：简化审批程序，明确审批权限和时限，加强对关键环节的审核，确保审批过程的规范和高效。

4. 强化信息报告管理：建立健全的报告填报和审核机制，明确报告的内容要求和时间节点，加强对报告的质量把关。

5. 完善绩效评估体系：制定标准科学的绩效考核指标，确保评估公正公平，建立绩效奖惩制度，提高员工绩效动力。

6. 加强资料存档管理：明确文件归档的规范和流程，建立完善的信息管理系统，保证文件的保存和备份工作。

7. 优化工作安排机制：合理分配工作任务，明确工作目标和进度，加强对工作进展的跟踪和督促，确保工作的顺利进行。

8. 加强信息交流平台建设：建立畅通的沟通渠道，加强内部信息共享和沟通，提高问题解决的速度和效果。

不严不实问题清单

不严不实问题清单
一、修身不严问题
1.理论学习不够，系统性不强，党性修养有待加强，学用结合不够；
2有时心里有优越感，喜欢端着架子；
3.缺乏担当的精神，不太愿意担责的现象时有发生。

二、用权不严问题
4.执行管理制度不细致，会议接待有待加强；
5有时利用工作之便打招呼，干预正常程序；
6.把岗位权力视为个人权力，决定了事不愿听别人的意见。

三、律己不严问题
7.有时不注意个人言行，不注意场合和分寸，发表不当议论；
8.敬畏科技、敬畏科技人员不够，服务不到位；
9.慎独慎微需要加强、勤于自省需要力度。

不严不实自查问题清单及整改措施报告

不严不实自查问题清单及整改措施报告一、背景为了提高公司工作的严谨性和实效性，保证工作的高质量和高效率，我们进行了一次全面的自查工作。

本次自查主要针对公司内部工作流程、制度执行和员工工作态度等方面进行了全面检查。

通过自查，我们发现了一些不严不实的问题，现将这些问题整理出来，并提出相应的整改措施。

二、整改问题清单1. 工作流程不规范- 工作流程缺乏清晰的规定，导致部分岗位的工作无章可循。

- 人员职责划分不明确，导致工作任务搞不清楚，责任心不强。

2. 制度执行不到位- 公司制定的一些内部制度没有得到有效的传达和执行，部分员工对制度要求不了解或漠视。

- 对一些重要的制度执行情况缺乏监督和考评，导致制度执行效果不理想。

3. 员工工作态度不端正- 部分员工工作态度不积极，对工作不负责任，工作效率低下。

- 部分员工存在违规行为，例如迟到早退、请假不按规定办理等。

4. 沟通协作不畅- 部门间沟通不及时、不准确，导致信息传递不畅，影响工作效率。

- 缺乏团队协作意识，存在各自为政的情况，影响了部门整体协作效果。

5. 资源使用不合理- 部分员工没有按照公司规定合理使用办公设备和耗材，造成资源浪费。

- 部分员工使用通信设备不当，导致通信费用过高。

三、整改措施1. 完善工作流程和职责划分- 梳理公司内部各项工作流程，制定规范的工作程序和职责分工。

- 对每个员工的工作职责进行明确规定和交代，确保工作任务清晰可行。

2. 加强制度传达和执行监督- 通过内部培训和业务会议等形式，向员工宣传和传达公司制度要求，让每个员工清楚了解。

- 加强对制度执行情况的监督和考评，建立健全的绩效管理机制，对违规行为进行严肃处理。

3. 培养员工积极向上的工作态度- 加强员工激励措施，通过薪酬、晋升等方式激励员工，提高他们的工作积极性。

- 加强对员工的培训和教育，引导他们树立正确的工作态度和职业素养。

4. 加强沟通协作机制- 定期组织部门间沟通会议，加强信息共享和沟通协作，确保及时准确传递工作信息。

“不严不实”问题清单及整改措施.

“不严不实”问题清单及整改措施×××按照省局和大队“三严三实”专题教育方案，以“三严三实”为标尺，认真查摆本人存在的“不严不实”问题，问题清单及整改措施如下：一、存在问题（一）“严以修身”方面存在的问题1、理论学习缺少饥渴感，理论水平停留在一般化。

满足于已有的理论知识和水平，党性修养和理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。

2、领导干部道德品质的示范、导向和凝聚效应不强。

坚守信念、追求理想，谦虚谨慎、求真务实，虚怀若谷、大气包容，诚实守信、表里如一，严于律己、坚持原则的道德品质追求还需进一步强化和提高。

（二）“严以用权”方面存在的问题1、法治思维的自觉性还不够强，权为民所用的政治觉悟需进一步提高。

把权力真正用在为民办实事、解难事的力度不够，有效联系服务群众的渠道和方式比较单一，接受群众监督的方法和措施还需进一步健全完善。

2、对违反作风建设的现象监管还不到位，对分管范围内科级干部的监督管理仍需加强。

少数干部对规章制度缺少敬畏感，对一些慵、懒、散现象监管力度要进一步加大。

（三）“严以律己”方面存在的问题1、严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强，坚决执行上级各项决策部署与自身实际有机结合起来创造性开展工作还不够。

与分管范围的干部日常交心少，了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段。

2、培养健康生活情趣、保持高尚精神追求等方面需进一步提高。

“生活圈、交际圈”需进一步净化，艰苦朴素、过紧日子的意识需强化。

抵制不良风气的意志不够坚定，对社会上一些铺张浪费等不良现象的危害性认识不到位，警惕性不高。

（四）“谋事要实”方面存在的问题1、调查研究不够深入细致，主动调研的意识不强，没有做到经常性。

了解面上工作和一般性情况多、蹲点调研少。

看成绩和亮点多、深入矛盾和问题较集中的地方少，与职工面对面交流少。

对解决经济长远发展的根本性问题，有些工作措施针对性不够强、成效不明显。

不严不实自查问题清单及整改措施报告

不严不实自查问题清单及整改措施报告一、引言近年来，我国在各个领域取得了长足的发展和进步，但与此同时，在一些领域中也存在一些不严不实的问题。

为了进一步推动改革发展进程，提高行政效能，充分发挥政府的职能作用，我司决定进行自查，并制定相应的整改措施。

本报告将详细列举我司存在的不严不实问题，并提出整改措施，旨在增强我们的管理水平、提高服务质量。

二、不严不实问题清单根据数据分析，我司不严不实问题主要集中在以下几个方面：1. 监管不到位：在执行过程中，监管部门对于一些违法违规行为监管不严，导致一些违法行为有机可乘，严重损害了社会公平公正的环境。

2. 信息不透明：在行政决策中，我司存在信息不透明的问题，特别是在与市场准入、专项资金等有关的政策信息发布方面，缺乏主动公示和公开透明的原则。

3. 执法力度不均：执法部门在行政执法中存在不均衡的问题，一些地区执法力度弱，导致一些违法行为屡禁不止。

4. 服务不周到：在为企业和市民提供服务过程中，我司存在服务不周到的情况，导致服务质量下降，影响了公众对我们的评价。

5. 审批程序不规范：在审批过程中，我司存在审批程序不规范的问题，导致审批时间过长，影响了企业的发展和市场竞争力。

三、整改措施针对以上不严不实问题，我司制定了以下整改措施：1. 加强监管力度：建立健全监管机制，增加巡查频次，重点监管违法行为，提高监管效能。

2. 加强信息公开：建立信息公开制度，制定规范的信息公开程序，及时发布政策信息，增强透明度。

3. 加强执法力度：提高执法单位的执法意识，加强执法培训，确保执法力度均衡，维护社会公平正义。

4. 提升服务质量：加强对服务人员的培训，提高服务意识，规范服务流程，提供优质、高效的服务。

5. 简化审批程序：优化审批流程，简化审批环节，提高审批效率，减少审批时间。

四、整改方案根据以上整改措施，我司制定了以下整改方案：1. 成立整改工作小组：由公司领导及相关部门负责人组成，负责具体的整改工作。

不严不实自查问题清单及整改措施报告

不严不实自查问题清单及整改措施报告自查问题清单：1.人员管理方面存在问题：（1）部分员工素质较低，工作态度不认真；（2）存在虚报加班和迟到现象；（3）部分员工之间存在利益冲突和人际关系不和谐。

2.生产管理方面存在问题：（1）设备老化，存在安全隐患；（2）生产计划不合理，导致生产效率较低；（3）原材料采购渠道不畅，存在供应不足的情况。

3.质量管理方面存在问题：（1）部分产品质量不稳定，存在较多客户投诉；（2）严重依赖人工抽检，存在漏检现象；（3）质量管理体系不规范，存在管理混乱现象。

4.营销管理方面存在问题：（1）市场定位不准确，导致产品销售困难；（2）缺乏市场调研，不了解客户需求；（3）营销策略单一，缺乏创新性。

整改措施：1.人员管理方面整改措施：（1）加强员工培训，提高员工素质和工作态度；（2）建立严格的考勤制度，加强对加班和迟到的管理；（3）加强员工沟通和团队建设，解决人际关系问题。

2.生产管理方面整改措施：（1）更新设备，消除安全隐患；（2）优化生产计划，提高生产效率；（3）拓展原材料采购渠道，确保供应充足。

3.质量管理方面整改措施：（1）建立完善的质量管理体系，强化产品质量管理；（2）引进先进的质检设备，提高质检效率；（3）加强对产品质量的监控和追踪，及时处理质量问题。

4.营销管理方面整改措施：（1）重新制定市场定位，调整产品结构，满足客户需求；（2）加强市场调研，了解市场动态和客户需求；（3）制定多样化的营销策略，提升市场竞争力。

经过整改措施的实施，公司将会全面提升管理水平和产品质量，进一步拓展市场，提升企业整体竞争力。

不严不实的问题及原因剖析

不严不实的问题及原因剖析不严不实的问题及原因剖析从近年来一系列严重违纪违法案件查处.巡视工作和党的群众路线教育实践活动情况看，在一些领导干部身上还不同程度存在以下10个方面的问题1.信仰缺失，精神迷茫。

有的在党不为党，在党不信党，理想信仰动摇，认为共产主义理想太遥远，不要太认真.太执着，过好自己的日子才最观实；有的信念迷失，不信真理信金钱，不信马列信鬼神，烧香.拜佛.看风水；有的修身不严，不学政治理论.不读经典著作，却潜心研究“官场秘笈”.“赌术精选”等歪门邪道；有的在涉及党的领导和中国特色社会主义道路等原则性问题的政治挑衅面前态度暧昧.消极躲避.不敢亮剑，甚至故意模糊立场.耍滑头，灵魂深处早已同党离心离德.腐化糜烂了2.以权谋私，贪赃枉法。

有的插手工程建设.企业重组.土地征用.矿产资源.招商引资.项目审批，从中牟取暴利；有的搞节日腐败，收受“红包”，索取贿赂；有的挪用巨额公款，用公家的钱比用自家的钱还方便，重点领域.权力部门.重要岗位的贪污腐败现象突出。

3.滥用职权，胡作非为。

有的公权私用，管不住自己，管不住家人，权为妻用，利为子谋；有的滥用职权，不给钱不办事，收了钱乱办事，甚至搞权力寻租.借权营生；有的用权不公，以人情代替原则，办“关系案”.“人情案”.“金钱案”。

4.谋事不实，随心所欲。

有的不坚持科学发展，急功近利，只顾眼前，不顾长远，杀鸡取卵，破坏生态和环境，前任“政绩”后任债.一任“政绩”几任还；有的政绩观不正确，热衷于提脱离现实的口号.定脱离实际的指标，目标一任比一任高，指标一层向一层压；有的不能一张蓝图干到底，今天一个“思路”.明天一个“战略”，换一个领导换一种思路.调一次规划。

5.创业不实，花拳绣腿。

有的热衷形象工程.面子工程.路边工程，造声势.搞样板，刷墙面.戴帽子，一俊遍百丑；有的盲目铺大摊子.上大项目，不计成本，违反规律追求速度规模，甚至“打肿脸皮充胖子”；有的弄虚作假，制造假情况.假数字.假典型，虚报工作业绩，回避问题，报喜不报忧；有的对事业极不负责，拍领导马屁，拍脑袋决策，拍胸脯表态，拍屁股走人，留下一堆烂账。

查摆出的“不严不实”问题

查摆出的“不严不实”问题
1、缺乏学习，对理论和专业知识有要求才学，要用才学。

2、思想解放不够，因循守旧说话老三篇，观念老一套，工作缺乏开拓性。

3、在平时各项工作中对党的方针政策宣传、贯彻落实力度还需进一步加强。

4、心浮气躁，有的工作推进不实，缺乏钉钉子精神。

5、面对新形势新任务，缺乏专业眼光和专业素养，有“吃老本”思想，不善于学习研究和应用新的政策。

6、担当精神不够，在一些工作上，有难度的事就缓办。

7、进取精神不够，存在“尽力做事就行”的思想，对长远和大局考虑不足。

8、艰苦奋斗意识不够，厉行节约做得不够。

9、服务宗旨意识不强，安于现状，不求有功、但求无过，不愿做艰苦细致的工作。

10、同志间交流不够。